學習主管崗位職責7篇

第1篇 學習管理師主管崗位職責

學習管理師主管 壽光市北斗教育培訓學校 壽光市北斗教育培訓學校 職責描述:

1. 負責課程的日常安排、學生檔案的制定工作;

2. 協(xié)助教務(wù)老師給學生選派任課老師,與任課教師密切溝通學生上課情況;

3. 對學生有可能出現(xiàn)的問題要有預(yù)見性,做好及時疏導(dǎo)和解決方案;

4. 負責監(jiān)督教師全程輔導(dǎo)方案、階段輔導(dǎo)方案、個性化教案執(zhí)行,三個計劃需不定期調(diào)整;

5. 針對學習情況,進行推薦業(yè)務(wù)開展;

6. 配合教務(wù)完成課時消耗,促進續(xù)費;

7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1. 大專以上學歷;

2. 2年以上工作經(jīng)驗,2年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗;

3. 掌握word,e_cel等辦公軟件使用方法,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

4. 具有很強的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力。

第2篇 學習與發(fā)展主管崗位職責

學習與發(fā)展主管 l&d supervisor 東風日產(chǎn)汽車金融有限公司 東風日產(chǎn)汽車金融有限公司,東風日產(chǎn)汽車金融,東風日產(chǎn) general role description

an employee in this position will be responsible for driving the delivery of various dnaf learning programs which cover the areas of lms academy, new employee onboarding program, mandatory training, leadership development workshop, hr ted, outward bound activity and logistics support for other learning initiatives.

you will play an important role in designing & deploying l&d programs & talent initiatives based on dnaf talent strategy.

responsibilities

vendor & resource management

develop, evaluate and select learning solutions/vendors that are appropriate for the organization;

be responsible for the project results: monitor, evaluate and predict. drive delivery e_cellence;

facilitation and operational aspects

the end-to-end operational management of dnaf learning initiatives;

demonstrate a genuine concern for each participant’s e_perience & feedback;

be responsible for filing training record including but not limited to lms record, training content, e_pense, contract, nda, application form, photos, video clips, etc.;

client consulting

act as a consultant, can support manager to conduct needs analysis, identify performance gaps, and provide appropriate recommendations for learning solutions;

support in learning content & method design, tool development & its continues improvement.

required qualifications

3 to 5 years of e_perience in hr filed, assessment or consulting e_perience will be a plus;

knowledge in talent management practices, major in hrm, od or psychology is preferred;

good command of english in both spoken and written;

proficient in ms office (e_cel & powerpoint);

demonstrated pm & problem-solving skills, takes ownership and accountability, pays attention to details and able to follow-through;

strong customer focused mindset and can-do attitude;

a good team player, being proactive, open-minded and adaptable;

passionate for developing self & people, strives for continuous

職位描述:

該職位負責dnaf學習項目的交付,包含:線上學習平臺管理、新員工入職培訓、合規(guī)等其他必需培訓項目、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人力資源ted分享、戶外拓展活動及其他學習發(fā)展項目的運營支持。

該職位需參與和公司人才發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)的學習項目設(shè)計與實施。

職責描述:

-供應(yīng)商和資源管理

-開發(fā)、評估并選擇適合公司的學習解決方案與供應(yīng)商;

-負責交付結(jié)果:負責監(jiān)督、評估和風險預(yù)測。確保項目高質(zhì)量交付;

-引導(dǎo)和運營管理

-對學習項目進行端對端運營管理;

-積極了解學員的體驗和學習反饋;

-培訓文件歸檔,包括但不僅限于:線上學習數(shù)據(jù)、培訓資料、費用、合同、保密協(xié)議、申請表、照片和視頻文件等;

-客戶咨詢

作為內(nèi)部顧問, 支持經(jīng)理開展學習需求分析、尋找績效差距,并推薦合適的學習解決方案;

支持課件與學習方法設(shè)計、開發(fā)工具,并能對其進行持續(xù)迭代改進。

任職要求:

1. 3 到 5年人力資源領(lǐng)域的經(jīng)驗,有人才測評和咨詢經(jīng)驗更佳;

2. 對人才管理實踐有一定理解,人力資源管理、組織發(fā)展或心理學背景更佳;

3. 熟練的英文讀寫能力;

4. 掌握辦公軟件,熟練使用 e_cel & powerpoint;

5. 具備項目管理和問題解決能力。富于責任心、關(guān)注細節(jié),并能對工作持續(xù)跟進,直至完成;

5. 優(yōu)秀的客戶服務(wù)意識,抱持樂觀和“能行”的工作態(tài)度;

6. 有良好的團隊合作精神。工作積極主動、思維靈活、適應(yīng)力強;

7. 對自我發(fā)展和人才發(fā)展富有熱情,追求刷新和改進。

第3篇 學習顧問主管崗位職責

學習顧問主管 廣州市威學教育科技有限公司 廣州市威學教育科技有限公司,威學教育,廣州威學教育有限公司,威學 崗位職責:

1、統(tǒng)籌管理維多利校區(qū)學習顧問團隊;

2、綜合跟進學習顧問對學員的考勤、課程時間的安排和提醒,跟進學習顧問與家長的及時溝通學員情況;

3、管理學習顧問的信息反饋匯報工作;

4、負責統(tǒng)籌學習顧問的促進二次銷售工作。

任職資格:

1、全日制大專及以上學歷,商務(wù)英語、應(yīng)用英語、英語教育等專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、在教育行業(yè)有三年及以上團隊管理經(jīng)驗;普通話標準,擅于與人溝通交流;

3、具備英語六級或?qū)Ｋ囊陨纤?對出國語言培訓行業(yè)有一定的了解;

4、有高度的敬業(yè)精神,責任心、事業(yè)心強,有良好的服務(wù)意識;

5、具有良好的執(zhí)行力、團隊合作精神,能夠承受高強度的工作壓力。

第4篇 學習發(fā)展主管崗位職責

學習發(fā)展主管/經(jīng)理 廣東世紀曉教育科技有限公司 東莞市星火教育科技有限公司,廣東世紀曉教育科技有限公司,星火教育,星火教育東莞分公司 職責描述:

1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,負責進行人才需求調(diào)研分析并制定年度人才發(fā)展計劃;

2. 負責關(guān)鍵人才評鑒管理,制定關(guān)鍵人才盤點和考核方案,開發(fā)關(guān)鍵人才盤點和考核的工具,維護公司核心人才庫;

3. 根據(jù)能力模型評估關(guān)鍵崗位人員能力,設(shè)計能力提升方案;

4. 負責完善公司人才梯隊建設(shè),并設(shè)計相應(yīng)培訓方案,建立人才異動機制。

任職要求:

1. 本科以上學歷,教育學、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;

2. 熟悉培訓工作的各個模塊,有1年以上的培訓團隊管理經(jīng)驗;

3. 3年以上培訓工作經(jīng)驗;

4. 能夠獨立負責人才培養(yǎng)項目;

5. 熟練使用office、ppt等辦公軟件。

第5篇 學習發(fā)展主管崗位職責任職要求

學習發(fā)展主管崗位職責

學習發(fā)展主管 廣州樂田餐飲管理有限公司 廣州樂田餐飲管理有限公司，樂田 1、負責培訓項目的實施，并持續(xù)改善;

2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

4、負責公司的培訓計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓;

5、設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

6、負責相關(guān)活動項目的組織開展，并向運營經(jīng)理匯報工作。

要求:

1、大型連餐飲管理經(jīng)驗優(yōu)先，例如麥當勞，肯德基，星巴克等。

2、有門店管理經(jīng)驗，并能自主做課件和soc等。

學習發(fā)展主管崗位

第6篇 學習管理師主管崗位職責任職要求

學習管理師主管崗位職責

職責描述:

1. 負責課程的日常安排、學生檔案的制定工作;

2. 協(xié)助教務(wù)老師給學生選派任課老師，與任課教師密切溝通學生上課情況;

3. 對學生有可能出現(xiàn)的問題要有預(yù)見性，做好及時疏導(dǎo)和解決方案;

4. 負責監(jiān)督教師全程輔導(dǎo)方案、階段輔導(dǎo)方案、個性化教案執(zhí)行，三個計劃需不定期調(diào)整;

5. 針對學習情況，進行推薦業(yè)務(wù)開展;

6. 配合教務(wù)完成課時消耗，促進續(xù)費;

7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1. 大專以上學歷;

2. 2年以上工作經(jīng)驗，2年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗;

3. 掌握word，e_cel等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

4. 具有很強的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力。

學習管理師主管崗位

第7篇 學習與發(fā)展主管崗位職責任職要求

學習與發(fā)展主管崗位職責

職責描述:

1、根據(jù)公司對員工的要求，組織、落實、完善公司年度和月度培訓計劃;

2、負責做好員工培訓考核與驗收工作，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

3、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善員工培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見;

4、組織入職培訓，確保新入職人員對公司有基礎(chǔ)性認識;

5、組織并完善在職員工培訓，提高在職員工的綜合能力;

6、跟進總部發(fā)起的相關(guān)項目，并確保根據(jù)計劃開展，必要時給予反饋;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職要求:

1、 本科及以上學歷

2、 具有人力資源培訓及人才發(fā)展工作經(jīng)驗優(yōu)先

3、 具有較強抗壓能力和責任心、良好的職業(yè)道德，善于思考問題

4、 流利的英語和中文口語和書寫能力

學習與發(fā)展主管崗位