公司主管崗位職責16篇

第1篇 電池電源公司銷售主管崗位職責

1.負責所轄城市的客戶合作,維護和發(fā)展。

2.負責公司市場促銷活動的地方執(zhí)行。

3.負責不斷進行銷售網點的拓展、開發(fā)及維護。

4.定期反饋市場信息,并提出相應的建議。

5.協(xié)助各級合作伙伴不斷提高銷售業(yè)績,并維持良好合作關系。

第2篇 公司主管會計崗位職責

公司主管會計崗位職責

以下是公司主管會計崗位職責等等的介紹，希望為各位帶來幫助。

1、熟練運用用友財務軟件，獨立完成全盤賬務處理。

2、辦理增值稅發(fā)票領用及網報核銷，填報收入臺帳，按月辦理網上納稅申報及繳款。

3、嚴格按公司的財務管理制度審核各項付款憑證，辦理記賬、算賬、核算、報表、財務分析等日常工作。

4、建立合同臺帳，按月填報合同付款月報表;按月清理催收個人借款，與供應商及客戶核對應付、應收帳款，確認當期收入及成本。

5、組織財產清查工作，會同財產管理部門對固定資產及低值易耗品進行盤點核對。

6、配合集團公司完成年度審計工作;完成領導交辦的其它工作。

主管會計日常工作內容

1、各類經濟合同審批、結算審批oa流程;

2、費用報銷、各類合同類付款單據審批oa流程;

3、發(fā)票、合同掃描登記和基礎資料整理和歸檔，裝訂憑證、打印報表、打印和裝訂會計賬簿;

4、手工收據和稅控收據領購、繳銷和管理工作;

5、為綜合管理部和前期配套部提供相關數據，配合完成統(tǒng)計局和開發(fā)局每月相關數據上報工作;

6、按集團要求，及時提供資料，為集團上市做好相關資料準備工作;

7、完成部門領導交辦的其他工作、如團隊配合工作、相關公司的年初建賬、融資配合等工作。

財務主管崗位職責

1.負責公司的全面財務會計工作;

2.負責制定并完成公司的財務會計制度、規(guī)定和辦法;

3.解釋、解答與公司的財務會計有關的法規(guī)和制度;

4.分析檢查公司財務收支和預算的執(zhí)行情況;

5.審核公司的原始單據和辦理日常的會計業(yè)務;

6.編制銷售公司的記帳憑證，登記會計帳簿;

7.編制公司的會計報表，在每月10日前報送分管副總及總經理;

8.編制、核算每月的工資、獎金發(fā)放表。

9.定期檢查銷售公司庫存現金和銀行存款是否帳實相符;

10. 不定期檢查統(tǒng)計崗位的商品是否帳實相符。

財務主管工作內容

1、 組織領導公司的財務、成本、投融資、預算、會計核算及監(jiān)督、財務分析等方面的工作;

2、 主持建立和完善財務管理制度和相關工作程序，制定和管理稅收政策方案及程序;

3、 掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，擬訂或規(guī)劃資金籌措和資本運作方案;

4、 組織擬定公司年度預算大綱及財務預算，并提交董事會審議;

5、 審核融資計劃，報上級批準后組織實施;

6、 組織編制預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告和會計報表等;

7、 負責組織實施內部審計并配合外部審計工作;

8、 參與集團重大投融資決策，優(yōu)化資本結構和資本配置;

9、 審定財務、會計、審計等財務負責人的任免、晉升、調動、獎懲事項;

10、 協(xié)調公司同銀行、工商、稅務等部門的關系。

第3篇 行政主管崗位職責-證券公司

1.制訂綜合部年度工作計劃,組織實施并搞好工作總結。

2.在營業(yè)部總經理領導下負責營業(yè)部的日常行政管理工作。

3.組織制定營業(yè)部的內部規(guī)章制度、管理標準并監(jiān)督檢

第4篇 分公司業(yè)務儲備主管崗位職責任職要求

分公司業(yè)務儲備主管崗位職責

;

工作內容:

;1.規(guī)劃如何執(zhí)行分公司業(yè)績之達成，并參與擬定分公司有關計劃(如:年度營運計劃書、年度預算編列、業(yè)績提升計劃、各項促銷活動計劃等);

;2.執(zhí)行公司頒布各項重大政策 ，專賣店/精品店/ka通路的開拓與扶植、新品鋪貨等;

;3.經銷商年度合同、地方連鎖合同等相關合同的簽訂;

;4.展售員培訓、服務人員維修技術培訓、服務品質落實度培訓等相關人員培養(yǎng);

;崗位需求:

;1.大專以上學歷，市場營銷相關專業(yè);

;2.有三年以上市場行銷管理經驗， 有實際部門主管經驗者佳;

;3.有較強的市場分析能力、組織管理能力及良好的溝通協(xié)調能力;

;4.有較強的執(zhí)行能力，以確保完成各項目標任務;

;5.為人正直，敢于創(chuàng)新，具有強烈的責任感;

;6.能配合公司異地轉調派任者;

;7.具備衛(wèi)廚產品或是大家電產品經驗者優(yōu)先。

;

分公司業(yè)務儲備主管崗位

第5篇 業(yè)務主管或經營主管崗位職責內容(文化傳播有限公司)

1.全面負責所在經營組或業(yè)務組的業(yè)務工作和日常行政工作。

2.對上,向部主任負責匯報工作。

3.對下,檢查客戶主任工作。

4.還負責與較高層次和地位的客戶企業(yè)決策人員、市場銷售主管或市場經理保持接觸。

5.負責新業(yè)務的開發(fā)、調查,并發(fā)展原有業(yè)務。

第6篇 物業(yè)管理公司會計主管崗位職責-8

物業(yè)管理公司會計主管崗位職責8

1、完善公司的財務規(guī)章制度。

2、負責憑單的裝訂及保管工作,并按照有關手續(xù)進行會計檔案的借閱及核發(fā)。

3、負責復核每筆經濟業(yè)務是否正確、合法、合理。

4、按照經濟核算原則,定期檢查,分析公司財務,成本和利潤的執(zhí)

行情況。挖掘增收節(jié)支潛力?？己速Y金使用效果。及時向主管副總經理或總經理提出合理化建設。

5、妥善保管會計憑證、會計賬薄、會計報表和其它會計資料。

6、依據《會計法》及公司的有關管理辦法,對公司及項目部進行全面核算、控制、監(jiān)督和分析。

7、掌握各種經濟合同、費用支出、資金籌措和資金的分布,以便在各種經濟業(yè)務支出與收入審批時有據可查。

8、掌握各工程的概算、預算,實行會計監(jiān)督,參與預算管理,合理調配資金。

9、組織協(xié)調財務與其他部門,特別是上級業(yè)務主管部門的關系。

10、總賬的記錄與年終財務決算的編制、匯總上報等工作。

11、按期填報審計報表,認真自查,按時報送會計資料。

12、公司領導交代的其他工作。

第7篇 培訓主管崗位職責內容(電子公司)

1.在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。

2.負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批準后組織實施。

3.指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃,并協(xié)助其實施。

4.負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。

5.負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢

第8篇 公司招主管崗位職責職位要求

職責描述：

一、崗位職責：

1）負責客戶關系的回訪及跟蹤工作；

2）負責幫助來訪客戶做出合理職業(yè)規(guī)劃及課程；

3）負責協(xié)助部門完成年度銷售任務。

二、崗位要求：

1）專科以上學歷，有教育行業(yè)銷售相關工作經驗；

2）熱愛從事銷售類工作，意向往咨詢方向長期發(fā)展；

3）表達能力強，善于面談溝通，反應機敏靈活，思路清晰。

三、關于崗位：

（1）1.專業(yè)的培訓：健全的入職培訓、咨詢技能培訓、專業(yè)知識培訓、銷售技能培訓。

2.輕松的營銷手段及穩(wěn)定的客戶資源；

3.豐厚的福利待遇：

（2）薪資：

1.無責任底薪 2.50%上浮 3.零起提 提成 4.10萬可提2萬5.周期獎+月度獎勵+年終獎6.團隊績效獎金

（3）福利：

1.超長帶薪年假 2.節(jié)日津貼3.五險一金4.員工生日會 5.家屬京城游+出國游 6.年度40課時工費管理能???培訓

（4）環(huán)境

1.便捷的交通：火車站附近，家樂福對面，領秀中原寫字樓辦公。

2.廣闊的晉升通道： 咨詢主管-部門經理-分校校長-區(qū)域總監(jiān)

3.直營公司，晉升發(fā)展空間大。

4.同事關系和諧，無政治關系，平均年齡26；團結上進，激情活力。

5.周會：研討業(yè)務，經驗，每六個月提干一次。

工作地址：

襄陽分校：中原路領秀中原寫字樓10樓06a室優(yōu)路教育

聯系電話：___________，聯系人：張老師

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第9篇 業(yè)務主管崗位職責范本(電子公司)

1.負責銷售團隊的組建、管理,優(yōu)化公司的銷售體系。

2.根據公司年度發(fā)展戰(zhàn)略制訂銷售部年度工作計劃及銷售目標并貫徹落實。

3.尋找經銷商并進行管理。

第10篇 銷售主管崗位職責(電子公司)

?信息溝通

1.負責把客戶要求傳遞到公司相關部門。

2.負責與客戶溝通雙方在合作中出現的問題，尋找最佳解決方案。

3.負責價格溝通。

4.負責交貨期溝通。

5.負責工程問題、工藝技術問題及其他問題的溝通。

?維護和服務

1.訪問客戶，聽取客戶意見。

2.向客戶提供電路板加工技術服務。

3.審查客戶資料，提供報價、合同評審，簽訂合同，監(jiān)控生產進度，制訂發(fā)貨計劃。

4.提供送貨服務。

5.訂單交付能力評價。

6.跟蹤客戶要求的變化，提供最及時的服務。

7.客戶滿意度調査和評價。

?處理客戶反饋

1.負責客戶反饋的內部傳遞。

2.跟蹤問題的解決過程。

3.評價問題解決的滿意程度。

4.將問題的解決結果回復客戶。

5.客戶反饋處理評價。

?市場開發(fā)

1.收集不同領域的需求信息。

2.根據市場信息制訂開發(fā)計劃。

3.執(zhí)行被批準的或上級下達的開發(fā)計劃，定期作出開發(fā)報告。

4.了解行業(yè)動態(tài)和競爭對手的發(fā)展變化，不斷改善銷售策略，成為具有競爭力的供應商。

5.走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶的距離。

?監(jiān)控貨款

1.按規(guī)定開發(fā)票。

2.在規(guī)定的賬期內收回貨款。

3.對超賬期貨款，應采取有效措施催收，催

收無效，應升級處理。

4.要掌握客戶的資信狀況，防止出現呆賬和死賬。

?指導和考核下屬工作1.負責指導下屬工作，并進行績效考核。

2.負責對新上崗銷售專管進行業(yè)務培訓。

3.完成上級委派的其他任務。

第11篇 物業(yè)公司員工餐廳主管崗位職責

物業(yè)公司員工餐廳主管崗位職責

【管理層級關系】

直接上級:總經辦主任

直接下級:廚師長、員工餐廳管理員、員工餐廳采購員、員工餐廳庫管員

【技能要求】

基本素質:遵紀守法,工作認真、細致、有條理,責任心強。有自我約束力,不以權謀私,不假公濟私,不吃回扣。熱愛本職工作,熟悉食品衛(wèi)生知識。

自然條件:30歲以上,男性。

文化程度:大專以上學歷

工作經驗:5年以上相關工作經驗。

特殊要求:有駕照,具備食品采購常識。

【崗位職責】

1.在總辦主任的領導下,負責員工員工餐廳伙食質量及服務標準的日常管理和組織領導工作。參加部門例會。

2.制定員工餐廳年度費用預算及設備更新改造計劃。

3.制定員工餐廳各項管理制度及就餐程序。

4.負責餐廳收入及成本費用控制。

5.與廚師長共同擬定食品調濟改善總體安排。

6.負責員工餐廳員工的考核、評估及合理配置。

7.積極開辟貨源,以保證價廉物美的食品供應。

8.有效控制各項設備、設施的正常運轉,定期維護保養(yǎng)。

9.負責對餐具、廚具進行日常保養(yǎng)、管理、確保充足、完好。

10.確保餐廳及食品衛(wèi)生符合規(guī)定標準,及時解決食品質量、食品衛(wèi)生方面存在的問題。

11.制定落實防火責任制,監(jiān)督檢查安全措施和操作規(guī)程的執(zhí)行情況;

12.完成領導交辦的臨時性工作。

第12篇 某公司行政人事主管崗位職責

公司行政人事主管的崗位職責

1.負責協(xié)助上級根據公司的發(fā)展需要,進行人員規(guī)劃;

2.負責按規(guī)定程序與權限,根據各部門崗位需求申請,招聘、配置人員;

3.負責人事檔案整理,并定期(每周一次)更新提供給上級做決策參考;

4.負責組織開展員工的入職培訓、崗前培訓與考核,并做好記錄;

5.負責員工的考勤管理,包括辦理指紋錄入、編號和考勤記錄的定期采集、核實及定期打印等工作;

6.負責公司送貨司機工作的安排與管理;

7.負責辦公室人員工作職責的監(jiān)督落實與外來人員的接待事宜;

8.負責按規(guī)定程序與權限,做好員工的請假、考核、評定轉正、晉升、調資及辭職等工作;

9.負責妥善處理員工矛盾及勞資糾紛,搞好員工關系;

10.完成上級交辦的臨時任務。

第13篇 種植技術主管崗位職責范本(苗木有限公司)

1.負責苗木各環(huán)節(jié)的種植技術管理。

2.對苗木病蟲害的跟蹤管理,確保農業(yè)種植操作按照正確的技術規(guī)范執(zhí)行。

3.協(xié)助基地場長建立完善的農業(yè)體系。

第14篇 公司產品主管崗位職責

公司產品主管的崗位職責

直接上司:市場部經理

主要工作:主要工作是了解同類產品的市場動態(tài)以及根據市場信息的變化大膽設想未來產品的發(fā)展趨勢(暢想未來產品,為生產部門提供設計思路)

崗位職責:(具體工作)

(1)制定競爭對手、行業(yè)信息、公司產品信息等市場調研計劃,全面展開市場調研工作;

(2)分析總結調研信息,確定調研結果,為公司的總體戰(zhàn)略制定提供相關依據;

(3)策劃、組織市場活動,安排公司產品宣傳,并反饋總結所有信息、收集和應用產品市場信息;

(4)策劃新品的上市和已有產品的更新換代,包括:計劃的制定、實施,廣告創(chuàng)意,宣傳文章的撰寫及活動的策劃、實施;

(5)協(xié)助銷售部門的銷售工作,維護供方關系。

職位要求:

◆熟悉所在產業(yè)、行業(yè)的生產過程;

◆具備宏觀規(guī)劃能力,優(yōu)秀的信息分析能力;

◆具備較強的口頭及書面溝通能力和商務洽談能力;

◆具有較強的英語聽、說、讀、寫能力;

◆積極主動、靈活應變、認真負責;

◆溝通協(xié)調能力強;

◆工作態(tài)度認真,能在較大的壓力下保持良好工作狀態(tài),作風踏實嚴謹。

第15篇 物業(yè)管理公司人事行政主管崗位職責

物業(yè)管理有限公司人事行政主管崗位職責

人事行政主管是在總經理的直接領導下,全面負責公司人事、行政、后勤、采購、資料管理工作,主要職責如下:

a.負責公司對外的公共關系的建立、保持和企業(yè)形象宣傳,處理公司對外事務及同行業(yè)交流、參觀的接待、安排工作。負責公司企業(yè)形象之宣傳,公司ci工程之推廣應用。

b.負責公司信息管理的各項工作。負責完善公司信息管理制度,督導各部門的信息工作,并根據公司及各部門信息工作情況,負責至少每半年組織召開一次公司信息工作會議。

c.負責綜合處理公司各類人力資源管理、培訓與開發(fā)、行 政后勤、物資供應管理事務及本部門全面管理工作,帶領部門全體人員不斷進取創(chuàng)新,牢固樹立服務思想,寓管理于服務之中,對所負責各項工作之最終結果負責。

d.為保證公司的整體利益,從人力資源角度,參與和制定

公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標、整體規(guī)劃和實施對策,保證人力資源開發(fā)工作適應公司持續(xù)發(fā)展的需要。對公司的人員結構實施動態(tài)優(yōu)化配置,并對各類專業(yè)人才進行必要的儲備,負責公司人力資源的合理調配。

e.在公司范圍內進行崗位設置、組織設計,確定各部門崗位編制及人員配置,協(xié)助上級領導合理設置各種職能的管理機構。

f.負責制定、審核公司職工、員工薪金福利制度、薪金調整方案,審核各類薪金調整,合理控制人力資源成本。

g.根據公司業(yè)務發(fā)展需要,加強員工培訓,完善公司培訓體系、優(yōu)化員工素質;審核公司'年度培訓大綱'、月度培訓計劃,負責監(jiān)督公司各項培訓工作的開展,確保培訓質量。

h.負責完善公司業(yè)績考核體系,以科學有效的方式考核、評估公司各類人員的工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作能力。

i.負責公司人事監(jiān)察工作,及時掌握各部門人事信息,監(jiān)督各部門經理對下屬人員的任免、考核,處理員工申訴、勞資糾紛,協(xié)調公司內外勞動人事關系,保證企業(yè)的凝聚力和團隊士氣。

j.負責完善公司行政后勤管理體系,加強過程控制,監(jiān)督各部門行政后勤管理工作(包括資產、倉庫、宿舍、辦公環(huán)境等)。

k.負責公司公章、法人委托書、法人證明書、介紹信等證照的管理工作,并做好相關的質量記錄。負責公司的合同管理工作。

l.負責考核本部門人員工作績效,主持考核面談,采取有效的激勵措施,促進所屬部門高效完成工作。

m.負責審批本部門日常物資采購,控制部門物資管理程序,嚴格審批費用支出,合理控制經營管理成本。

n.定期召集本部門工作例會,集思廣益,總結部署工作,完成領導交辦的其他各類任務。

第16篇 地產公司暖通主管（工程師）崗位職責

地產公司暖通主管(工程師)崗位職責

1、負責配合設計部完成暖通方案及施工圖的前期工作;

2、負責組織設計、施工單位進行施工圖會審,并對施工圖局部不合理的地方進行調整與完善;

3、負責根據設計方案的局部調整進行施工圖完善設計;

4、根據工作需要,有效參與暖通材料及設備的調研與考察;

5、有效審核乙供材的技術文件;

6、配合項目經理制訂暖通施工計劃,審核施工單位的暖通施工計劃;

7、負責現場施工質量、進度和安全管理,并解決現場施工中出現的具體技術問題;

8、負責現場施工的暖通管理及暖通方面的經濟簽訂等成本審核復查;

9、負責現場部分質量工程的暖通設計和施工管理;

10、負責完成領導交付的其它各項工作。