- 目錄
第1篇 人事管理主管崗位職責任職要求
人事管理主管崗位職責
工作職責:
主要職責:
1.負責 考核工作。
2.負責 新員工的接待工作。
3.負責 員工調動、離職手續(xù)的辦理及交接情況的審核。
4.負責人力資源軟件中員工信息的管理與維護。
5.負責 假期管理工作。
6.負責 工牌及各類合同的管理工作。
7.負責 工裝信息的統(tǒng)計、上報。
8.負責部門文件的管理工作。
9.負責試用轉正管理人員信息的上報。
任職資格:
了解人力資源的基本知識、程序和方法;
人事管理主管崗位
第2篇 人事管理主管崗位崗位職責
任職要求:
1.歡迎本屆畢業(yè)生,公司考慮培養(yǎng)人才
2.人事管理方面有經(jīng)驗者優(yōu)先
3.性格開朗,熱情,愛好廣泛,工作認真踏實,積極向上,有責任心,具有良好的溝通能力、創(chuàng)造力以及協(xié)調能力, 有團隊互助合精神
第3篇 人事管理主管崗位職責工作內容
人事管理主管崗位崗位職責
任職要求:
1.歡迎本屆畢業(yè)生，公司考慮培養(yǎng)人才
2.人事管理方面有經(jīng)驗者優(yōu)先
3.性格開朗，熱情，愛好廣泛，工作認真踏實，積極向上，有責任心，具有良好的溝通能力、創(chuàng)造力以及協(xié)調能力， 有團隊互助合精神
人事管理主管崗位崗位
第4篇 人事管理主管崗位職責
主管(人事管理) 中國中信集團有限公司 中國中信有限公司,中國中信集團有限公司,中信 職責描述:
1.負責開展總部人才招聘、甄選、錄用、員工信息管理及試用考評等工作;
2.負責組織、協(xié)調子公司人員調配工作,為子公司人才吸納與配置提供支持;
3.妥善處理勞動關系,協(xié)調處理子公司勞動爭議等事項;
4.負責子公司重要機構調整和人員配置方案的審核工作;
5.負責集團人力資源信息化建設、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及部門內部信息化管理相關工作。
任職要求:
學歷:碩士研究生及以上
年齡:30歲以下
專業(yè):不限
工作經(jīng)驗:3年以上工作經(jīng)驗
相關素質、技能:
1.具有良好的公文寫作能力和組織協(xié)調能力,有一定的數(shù)據(jù)分析、系統(tǒng)管理維護專業(yè)技能;
2.身心健康,品德良好,踏實肯干,有團結協(xié)作精神,組織紀律性強;
3.英語水平良好,熟練使用各類辦公軟件;
4.具有人力資源相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
5.中共黨員;
6.條件特別優(yōu)秀者相關要求可適當放寬。
