銷售管理主管崗位職責10篇

第1篇 主管銷售管理崗位職責

銷售管理主管 新城控股集團住宅開發(fā)事業(yè)部 江蘇新城地產(chǎn)股份有限公司,新城互聯(lián),新城地產(chǎn),新城控股集團,新城控股集團住宅事業(yè)部,新城控股集團住宅開發(fā)事業(yè)部,新城 工作職責:

1.公司各類銷售政策、培訓內(nèi)容的解讀、傳達、下發(fā);

2.明源erp操作:定單-合同管理-轉(zhuǎn)簽約、各類業(yè)務(wù)變更、統(tǒng)計報表導表等;

3.手續(xù)辦理:各類增名、減名、更名,付款方式變更,撻定,延期簽約,特殊折扣等申請的流程提交;

4.完成手續(xù)、實體交樓工作

任職資格:

1、統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷;

2、3年以上銷售內(nèi)勤工作經(jīng)驗,熟悉房地產(chǎn)銷售,有大型房地產(chǎn)公司工作背景者優(yōu)先;

第2篇 銷售管理主管（erp方向）崗位職責要求

職位描述：

職責描述：

-金蝶系統(tǒng)的實施項目經(jīng)驗

-金蝶系統(tǒng)運維（解決系統(tǒng)操作流程問題及疑難雜癥）

-系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理，主數(shù)據(jù)維護等方面經(jīng)驗

-快消行業(yè)復雜業(yè)務(wù)場景的理解

性格特點：

-結(jié)果導向型思維方式，做事追求完美

-有較強的團隊合作精神

-較強的思維條理性和邏輯性

-有數(shù)字敏感性，善于鉆研

-踏實肯干，有耐心和持久性，有較高的穩(wěn)定性

所需技能：

-豐富的erp系統(tǒng)知識（金蝶）

-對復雜業(yè)務(wù)場景的快速學習和理解

-數(shù)據(jù)分析工具熟練掌握

-基本的財務(wù)知識

第3篇 銷售主管銷售管理崗位職責

銷售主管管理 北京麗茲行房地產(chǎn)顧問有限公司 北京麗茲行房地產(chǎn)顧問有限公司,麗茲行,北京麗茲行,麗茲行 職責描述:

1.熟悉國內(nèi)以及britain, the united states, australia, canada所有hmall高端樓盤,負責項目數(shù)據(jù)的實堪、評估、洽談、簽約、房屋驗交等工作;

2.為全球高凈值客群提供全流程專業(yè)顧問式不動產(chǎn)解決方案;

3.根據(jù)公司提供的客戶資源做深度維護,了解高端顧客的潛在需求;定期反饋并為客戶呈現(xiàn)豪宅市場的數(shù)據(jù)分析與評估報告;

4.協(xié)助開發(fā)商樓盤快速清盤,實現(xiàn)資金快速回籠,幫助客戶買到滿意的房產(chǎn),協(xié)助業(yè)主實現(xiàn)資產(chǎn)快速變現(xiàn)及增值;

5.網(wǎng)絡(luò)渠道的管理和維護,power系統(tǒng)信息的即時錄入和更新,熟練使用ipad、豪宅app隨時隨地為顧客展現(xiàn)我們的高端項目

6.積極主動配合團隊當中其他伙伴的工作,主動承擔團隊交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1.21-35周歲,統(tǒng)招公辦二本及以上學歷;

2.具有良好的親和力、理解能力、邏輯協(xié)調(diào)和溝通能力;

3.積極樂觀開朗,為人誠實守信,工作積極主動,注重團隊合作;

4.愿意服務(wù)于高端客戶,并且通過與高端客戶面對面溝通有意愿提升自己的綜合能力;

5.愿意參加公益活動,具有愛心和感恩之心;

第4篇 銷售管理主管崗位職責

銷售管理主管 美團點評 北京三快在線科技有限公司,三快在線,大眾點評,美團,美團點評,三快在線 崗位職責:

1、負責美團外賣平臺—ka銷售團隊管理相關(guān)工作;

2、以業(yè)務(wù)目標達成為目的,制定大客戶的銷售能力模型要求;

3、對銷售的工作效率負責,優(yōu)化流程及產(chǎn)品提高其工作流程,培訓提升其工作能力,更好的服務(wù)商家;

4、以為商家提供更好的服務(wù)為目的,制定銷售服務(wù)商家的標準、并制定配套的案例庫,提過培訓的方式賦能bd;

任職要求:

1、有培訓經(jīng)驗或銷售管理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

2、具備一定演講能力的優(yōu)先考慮;

3、3-5年互聯(lián)網(wǎng)電商、o2o相關(guān)行業(yè)運營經(jīng)驗;

4、以結(jié)果為導向,具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、扎實的運營功底(結(jié)構(gòu)化運營思維+運營工具);

5、強執(zhí)行能力,能推動運營策略落地(不是一個人在戰(zhàn)斗,整個公司都是你的團隊);

6、擅長溝通,組織協(xié)調(diào)能力強,具備跨部門、跨團隊協(xié)作的能力和演講能力;

7、積極樂觀,有良好的團隊合作精神,能給團隊帶來正能量;

第5篇 主管銷售管理崗位職責任職要求

主管銷售管理崗位職責

工作內(nèi)容:

1. 從公司整體視角出發(fā)，建立渠道產(chǎn)品分配的規(guī)則，渠道價格結(jié)構(gòu)的建議原則。設(shè)計總代理評價與管理的流程、標準及實施;及為多維度評價總代理而組織進行年度經(jīng)銷商調(diào)查;行業(yè)管理主要關(guān)注在外流管理體系設(shè)計及實施。

2. 總代理管理-產(chǎn)品分配項目:

1)產(chǎn)品分配的業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)規(guī)則設(shè)計

2)渠道價格結(jié)構(gòu)原則設(shè)計

3)總代理評價機制設(shè)計及實施

4)經(jīng)銷商對總代理的滿意度調(diào)查

3.外流管理:

1)外流管理體系梳理和改善

2)月度外流信息整理、質(zhì)詢及確認

3) 行業(yè)周轉(zhuǎn)機管理，行業(yè)周轉(zhuǎn)機協(xié)議、行業(yè)周轉(zhuǎn)機出貨報備、清理數(shù)據(jù)核對

4.直提經(jīng)銷商管理:

1) 新增直提經(jīng)銷商審核，賬號開通，協(xié)議簽署，產(chǎn)品維護

2)直提經(jīng)銷商信息變更、收貨地址變更+補充協(xié)議簽署

5.總代理盤庫:

1) 安排總代理季度盤庫或庫補前突擊盤庫

2) 核對盤庫結(jié)果，盤庫報告;

3) 庫補:總代理庫存核對;預估和終版參考數(shù)計算

6.渠道價格收集:

1) epson流量機型及競品銷售價格調(diào)查

任職要求:

1.本科(學士學位)/ 相關(guān)專業(yè)畢業(yè)

2.能夠獨立解決部門內(nèi)復雜的項目、問題和遇到的挑戰(zhàn);一般受事后監(jiān)督

3. 善用部門內(nèi)外部資源，進行部門的某些業(yè)務(wù)改善，以提升部門業(yè)務(wù)水平

4.英語口語良好，可以日常工作溝通

主管銷售管理崗位

第6篇 銷售管理銷售主管崗位職責

銷售管理主管 美團點評 北京三快在線科技有限公司,三快在線,大眾點評,美團,美團點評,三快在線 崗位職責:

1、負責美團外賣平臺—ka銷售團隊管理相關(guān)工作;

2、以業(yè)務(wù)目標達成為目的,制定大客戶的銷售能力模型要求;

3、對銷售的工作效率負責,優(yōu)化流程及產(chǎn)品提高其工作流程,培訓提升其工作能力,更好的服務(wù)商家;

4、以為商家提供更好的服務(wù)為目的,制定銷售服務(wù)商家的標準、并制定配套的案例庫,提過培訓的方式賦能bd;

任職要求:

1、有培訓經(jīng)驗或銷售管理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

2、具備一定演講能力的優(yōu)先考慮;

3、3-5年互聯(lián)網(wǎng)電商、o2o相關(guān)行業(yè)運營經(jīng)驗;

4、以結(jié)果為導向,具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、扎實的運營功底(結(jié)構(gòu)化運營思維+運營工具);

5、強執(zhí)行能力,能推動運營策略落地(不是一個人在戰(zhàn)斗,整個公司都是你的團隊);

6、擅長溝通,組織協(xié)調(diào)能力強,具備跨部門、跨團隊協(xié)作的能力和演講能力;

7、積極樂觀,有良好的團隊合作精神,能給團隊帶來正能量;

第7篇 銷售管理部主管崗位職責任職要求

銷售管理部主管崗位職責

銷售管理部主管 新城控股集團住宅開發(fā)事業(yè)部 江蘇新城地產(chǎn)股份有限公司，新城 銷售管理 1)負責定期收集項目銷售報表進行匯總分析。

2)配合制定銷售均價及單套價格并報審。

3)審核編制價格折扣和價格變更方案并報審。

銷售示范單位管理 1)參與提出銷售示范單位、售樓處的裝修建議書、設(shè)計方案的評審。

2)負責組織銷售示范單位、售樓處的驗收。

3)負責銷售示范單位、售樓處的使用管理。

項目案場督導 1)負責銷售系統(tǒng)的使用培訓，并負責使用過程指導。

2)監(jiān)督銷售信息的錄入。

3)根據(jù)公司標準化模板制定案場管理規(guī)范并推進實施。

4)負責分析、匯總每月案場共性問題及個性問題，并跟進整改落實情況。

銷售信息匯總 1)負責公司的銷售數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計、分析，并提出銷售改進的建議、措施。

2)負責核對銷售合同金額，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出預警。

3)負責城市公司項目銷售動態(tài)信息匯總，對公司銷售目標達成情況進行階段分析，對各項目的銷售目標偏差進行預警、提出階段銷售目標調(diào)整意見供公司決策層參考。

4)負責定期與財務(wù)部核對應收及已收房款明細表，并及時報送應收款項催繳明細表。

5)組織安排置業(yè)顧問的轉(zhuǎn)正、定級、培訓及績效考核;審核銷售體系員工的薪資。

6)負責案場服裝的定制和信息化管理。

專業(yè)技能描述 了解房地產(chǎn)業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)開發(fā)流程;熟悉房地產(chǎn)銷售及銷售管理業(yè)務(wù)流程;了解客戶心理學和定價管理相關(guān)專業(yè)知識;有一定的數(shù)據(jù)分析和信息收集能力;熟練操作計算機軟件和銷售管理系統(tǒng)。

管理技能要求 1)具有較好的管理協(xié)調(diào)能力，能夠應對銷售管理及案場管理過程中出現(xiàn)的各種問題;

2)具有一定的數(shù)據(jù)分析和解決問題能力，能夠在執(zhí)行制度和管理業(yè)務(wù)過程中及時發(fā)現(xiàn)各種問題，并解決;

3)具有較好的溝通表達能力。

職業(yè)素養(yǎng) 職業(yè)素養(yǎng)要求 1)工作認真、細致，有較強的責任心;

2)具有較強的團隊精神和服務(wù)意識。

銷售管理部主管崗位

第8篇 銷售管理主管崗位職責任職要求

銷售管理主管崗位職責

崗位職責:

1、根據(jù)已簽約客戶信息做好客戶檔案記錄;

2、負責各種合同、管理資料的記錄和存檔工作、確保資料、檔案的規(guī)范、清晰、完整;

3、對相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計錄入制表，做好與各部門的信息對接工作;

4、定期對合同的簽訂、履行情況作統(tǒng)計分析，提出意見;

5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職資格:

1. 大專或以上學歷，管理類、金融、法學等專業(yè)優(yōu)先考慮;

2. 熟練使用辦公軟件，具備基本的文字處理能力;

3. 邏輯思維能力強，做事嚴謹;

4. 強有力的自律和自我驅(qū)動力，具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情。

銷售管理主管崗位

第9篇 銷售管理部主管崗位職責

銷售管理部主管 元化 元化醫(yī)療咨詢服務(wù)(上海)有限公司,元化醫(yī)療,元化 職位描述

1、協(xié)助上級領(lǐng)導制定、執(zhí)行相關(guān)銷售制度和策略;

2、管理銷售目標和銷售資源的分解,對銷售目標的完成率負責;

3、收集、反饋、分析市場和行業(yè)信息,并對其做出或調(diào)整銷售對策;

4、具有較強的邏輯分析與判斷能力,能夠熟練運用e_cel各函數(shù)功能對大數(shù)據(jù)進行分析

5、有強烈的團隊意識、責任感和敬業(yè)精神,有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。

6、具有先進的管理理念,優(yōu)秀的領(lǐng)導力和執(zhí)行控制能力。

7、完成上級領(lǐng)導交付的其它工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè);

2、3年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗,有銷售管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

3、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際交往能力、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力。

4、有較強的事業(yè)心,具備一定的領(lǐng)導能力

第10篇 點評銷售管理主管崗位職責

銷售管理主管崗位職責:

1、負責美團外賣平臺-ka銷售團隊管理相關(guān)工作;

2、以業(yè)務(wù)目標達成為目的，制定大客戶的銷售能力模型要求;

3、對銷售的工作效率負責，優(yōu)化流程及產(chǎn)品提高其工作流程，培訓提升其工作能力，更好的服務(wù)商家;

4、以為商家提供更好的服務(wù)為目的，制定銷售服務(wù)商家的標準、并制定配套的案例庫，提過培訓的方式賦能bd;

任職要求:

1、有培訓經(jīng)驗或銷售管理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

2、具備一定演講能力的優(yōu)先考慮;

3、3-5年互聯(lián)網(wǎng)電商、o2o相關(guān)行業(yè)運營經(jīng)驗;

4、以結(jié)果為導向，具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、扎實的運營功底(結(jié)構(gòu)化運營思維+運營工具);

5、強執(zhí)行能力，能推動運營策略落地(不是一個人在戰(zhàn)斗，整個公司都是你的團隊);

6、擅長溝通，組織協(xié)調(diào)能力強，具備跨部門、跨團隊協(xié)作的能力和演講能力;

7、積極樂觀，有良好的團隊合作精神，能給團隊帶來正能量;