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第1篇 人力資源信息系統(tǒng)專員崗位職責(zé)工作內(nèi)容
人力資源信息系統(tǒng)專員職位要求
1.計算機相關(guān)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)
2.計算機操作熟練計算機二級及以上水
3.熟悉數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)、統(tǒng)計基礎(chǔ)知識
人力資源信息系統(tǒng)專員崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)對員工檔案管理、e-hr系統(tǒng)維護(hù)、捷順考勤系統(tǒng)維護(hù)等工作
第2篇 信息系統(tǒng)專員崗位職責(zé)要求
職位描述：
1、負(fù)責(zé)零售系統(tǒng)、erp等系統(tǒng)的基礎(chǔ)檔案維護(hù)。
2、負(fù)責(zé)零售系統(tǒng)、erp系統(tǒng)操作手冊的編寫和更新。
3、負(fù)責(zé)新開門店的遠(yuǎn)程或上門技術(shù)支持。
4、負(fù)責(zé)門店零售系統(tǒng)的日常運維。
5、及時響應(yīng)并處理零售終端與后臺系統(tǒng)相關(guān)的軟硬件問題。
6、負(fù)責(zé)本地erp服務(wù)器操作系統(tǒng)及數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的日常巡檢并做相關(guān)記錄。保證系統(tǒng)的可用性與安全性。
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求
1、大專以上學(xué)歷，計算機或相關(guān)專業(yè)，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、熟悉主流零售管理軟件的配置和使用。熟悉分銷及零售業(yè)務(wù)操作流程。有零售系統(tǒng)管理員經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉windows server 2008 r2的日常維護(hù)及活動目錄、網(wǎng)絡(luò)安全配置等。
4、熟悉ms sql server 2008r2的安全配置、故障處理及性能調(diào)優(yōu)。
5、對windows桌面軟硬件及網(wǎng)絡(luò)故障有一定的判斷和解決能力。
6、對erp系統(tǒng)、oa系統(tǒng)有一定了解。
6、能使用微軟office等辦公軟件完成基本的文檔、表格及幻燈片制作。
7、執(zhí)行力和抗壓能力強。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神和服務(wù)意識。
第3篇 人力資源信息系統(tǒng)專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
人力資源信息系統(tǒng)專員負(fù)責(zé)維護(hù)公司人力資源管理軟件。
人力資源信息系統(tǒng)專員崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司人力相關(guān)規(guī)章制度和工作流程，編寫并提交ehr系統(tǒng)開發(fā)需求報告，優(yōu)化系統(tǒng)平臺；
2.制定公司ehr系統(tǒng)管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，負(fù)責(zé)ehr系統(tǒng)的日常運營維護(hù)、系統(tǒng)權(quán)限和后臺配置管理；
3.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，制作公司人力資源統(tǒng)計與分析報表；
4.組織實施ehr系統(tǒng)操作和管理的技能培訓(xùn)，對hr內(nèi)部同事進(jìn)行ehr系統(tǒng)操作指導(dǎo)；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源信息系統(tǒng)專員崗位要求
1.一般要求大專及以上學(xué)歷，計算機、信息管理或其他相關(guān)專業(yè)；
2.一般要求三年及以上人力資源信息系統(tǒng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，對hr工作有一定了解，熟悉ehr系統(tǒng)管理工作方法及流程；
3.有責(zé)任心，具備較強的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊合作精神；
4.具備良好的系統(tǒng)思維能力、有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析能力；
5.熟悉相關(guān)信息管理軟件者優(yōu)先。
人力資源信息系統(tǒng)專員發(fā)展方向
可晉升為人力資源信息系統(tǒng)高級專員，或向其他相關(guān)行業(yè)發(fā)展。
