第1篇 高級(jí)績(jī)效管理專員崗位職責(zé)任職要求
高級(jí)績(jī)效管理專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)與公司各部門制定績(jī)效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計(jì)劃等績(jī)效考核體系;
2.負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績(jī)效考核溝通工作;
3.指導(dǎo)各部門開展績(jī)效評(píng)估工作;
4.監(jiān)督各部門績(jī)效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議問(wèn)題;
5.組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談;
6.根據(jù)績(jī)效考核情況對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲;
7.檢查績(jī)效評(píng)價(jià)制度的實(shí)施效果，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提供建議解決方案。
應(yīng)具備的能力:
1.具備績(jī)效評(píng)價(jià)的專業(yè)知識(shí)，熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法和績(jī)效管理流程;
2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與相關(guān)人員進(jìn)行充分的溝通，協(xié)調(diào)與各相關(guān)部門之間的關(guān)系，順利開展績(jī)效管理工作;
3.具備良好的執(zhí)行能力，能有效推動(dòng)績(jī)效考核管理制度并將其落在實(shí)處，并能根據(jù)執(zhí)行的情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整;
4.具備良好的分析歸納能力，對(duì)數(shù)字敏感，能夠科學(xué)、合理的分析績(jī)效考核數(shù)據(jù);
5.具備良好的人際關(guān)系處理能力;
6.具備團(tuán)隊(duì)合作能力。
任職條件
1.人力資源管理及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2.具備2年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.對(duì)經(jīng)營(yíng)管理有一定的認(rèn)知，從事過(guò)跨部門工作，有生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4.具備績(jī)效考核管理的專業(yè)知識(shí)，熟悉績(jī)效考核管理的流程以及管理方法;
5.具備良好的執(zhí)行能力;
6.具備人際關(guān)系處理能力;
7.工作認(rèn)真，具有高度的工作熱情以及責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。
第2篇 高級(jí)績(jī)效管理專員崗位職責(zé)
高級(jí)績(jī)效管理專員 萬(wàn)興科技股份有限公司 萬(wàn)興科技股份有限公司,萬(wàn)興科技,萬(wàn)興 職責(zé)描述:
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源總體規(guī)劃,完善績(jī)效管理體系及績(jī)效管理制度;
2、組織和指導(dǎo)各部門績(jī)效考核工作:協(xié)助設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與考核指標(biāo)、監(jiān)督控制各部門績(jī)效考核過(guò)程、根據(jù)不同階段績(jī)效考核管理要求,調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效申訴的處理等;
3、匯總和分析各崗位績(jī)效考核結(jié)果,解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,開展后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;
4、完成公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、至少三年以上績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、精通主流的績(jī)效管理方法,善于設(shè)計(jì)與分析及各類績(jī)效考評(píng)方法和指標(biāo);
4、具備較好的數(shù)據(jù)分析能力、判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、工作推動(dòng)能力;
5、熟練操作office辦公軟件(word/e_cel/ppt等),e_cel函數(shù)的應(yīng)用,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,尤其ppt水平要好,能獨(dú)立寫方案;
6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),細(xì)致、耐心,原則性強(qiáng),工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn),執(zhí)行力強(qiáng)。
第3篇 高級(jí)績(jī)效專員崗位職責(zé)
高級(jí)績(jī)效專員 高頓 上海高頓企業(yè)管理咨詢有限公司,高頓教育,高頓教育集團(tuán),高頓 職責(zé)描述:
1、協(xié)助績(jī)效管理體系搭建工作,匹配人力資源管理體系的落地實(shí)施;
2、協(xié)助制定公司各部門績(jī)效考核方案;
3、完善公司績(jī)效考核制度、流程,并跟進(jìn)落地情況;
4、統(tǒng)籌績(jī)效考核工作,協(xié)助組織核心高管績(jī)效考核的實(shí)施;
5、維護(hù)績(jī)效臺(tái)賬,定期對(duì)績(jī)效考核情況進(jìn)行分析;
6、參與公司級(jí)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì),負(fù)責(zé)部門級(jí)激勵(lì)方案的審核與專業(yè)支持;
7、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1、知識(shí)及教育水平:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)或理工科專業(yè)優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗(yàn)要求:2年以上績(jī)效模塊相關(guān)經(jīng)驗(yàn),其中1年以上績(jī)效設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);有過(guò)銷售崗位激勵(lì)方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;擁有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、技能技巧要求:對(duì)數(shù)字比較敏感、較強(qiáng)溝通表達(dá)協(xié)調(diào)力、推動(dòng)力與影響力、分析理解力、統(tǒng)籌規(guī)劃力、學(xué)習(xí)能力等;
4、工作態(tài)度要求:具有良好的職業(yè)操守,目標(biāo)清晰,樂(lè)觀積極,較強(qiáng)抗壓力與責(zé)任感。
