資深人事專員崗位職責(zé)3篇

發(fā)布時(shí)間：2023-03-04 11:03:07 查看人數(shù)：63

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第1篇資深人事專員崗位職責(zé) 第2篇資深人事行政專員崗位職責(zé) 第3篇資深人事專員崗位職責(zé)任職要求

資深人事專員崗位職責(zé)

第1篇資深人事行政專員崗位職責(zé)

資深人事行政專員富士康鴻富錦精密電子(鄭州)有限公司,富士康,鴻富錦職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌單位人力資源管理:招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等;

2.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌單位日常行政事務(wù);

3.做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作,協(xié)助人事主管進(jìn)行深圳it人資、行政管理,為部門提供及時(shí)有效的人事、行政服務(wù)。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷、人力資源/工商管理相關(guān)專業(yè);

2.具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),瞭解人力資源六大模塊,擅長至少兩個(gè)人資模塊;

3.熟練使用word/e_cel/ppt等常用辦公軟件;

4.有較強(qiáng)的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力;

5.有it行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

第2篇資深人事專員崗位職責(zé)

資深人事專員福建星云電子股份有限公司福建星云電子股份有限公司,星云電子,星云股份崗位職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源六大模塊、行政管理的戰(zhàn)略規(guī)劃,主持制定和完善管理模式、管理制度等工作的督導(dǎo)實(shí)施、培訓(xùn)、執(zhí)行、監(jiān)督及檢查;

2、組織編制并落實(shí)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,依據(jù)各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織安排面試、復(fù)試工作,完成人員配備并致力于提高公司的綜合管理水平;組織實(shí)施對(duì)員工的招聘、錄用、考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理,確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好。

3、負(fù)責(zé)完善公司薪酬福利管理體系,指導(dǎo)公司薪酬體系的運(yùn)行,起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃,制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法;

4、密切關(guān)注公司所有員工的工作動(dòng)態(tài),及時(shí)做好各部門人員的思想工作,保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧,突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化,負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

5、組織安排公司會(huì)議、本部門會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理各項(xiàng)會(huì)議記要,并將有關(guān)的會(huì)議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門,并跟蹤落實(shí)到位;

6、協(xié)助副總裁做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);做好公司戰(zhàn)略規(guī)劃、日常管理的智囊;

7、協(xié)助總經(jīng)理處理公司內(nèi)部事務(wù),根據(jù)行業(yè)的特征和公司實(shí)際情況,制定公司發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、年度經(jīng)營計(jì)劃和公司重大決策事項(xiàng)并組織討論,推進(jìn)總經(jīng)辦決議的執(zhí)行;

8、根據(jù)決策層的要求及相關(guān)會(huì)議紀(jì)要,對(duì)各部門的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、檢查及督辦,確保公司各項(xiàng)工作的有效落實(shí);做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作;

9、及時(shí)收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài),協(xié)助副總裁協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作,掌握全公司主要活動(dòng)情況;

10、協(xié)助各部門(銷售部,采購部,售后服務(wù)部,市場(chǎng)部等)達(dá)成業(yè)績目標(biāo);

11、全面負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的日常管理,貫徹落實(shí)崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn);

12、完成公司副總裁交辦的其他工作任務(wù);

崗位要求:

1、22歲-35歲之間,本科以上學(xué)歷,英語cet-4及以上,3年以上相同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

2、人品善良,性格開朗、直率;責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),能承受工作壓力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力佳;

3、工作細(xì)致認(rèn)真,謹(jǐn)慎細(xì)心,善于學(xué)習(xí),兼具創(chuàng)新精神,為人正直,執(zhí)行力強(qiáng),富有工作激情并認(rèn)同公司文化;

4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守及很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力、號(hào)召力。

5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性,有嚴(yán)密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力,較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,書面及口頭表達(dá)能力優(yōu)秀;

6、公文寫作功底扎實(shí),能熟練運(yùn)用word、e_cel、ppt、photoshop等辦公軟件,熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò);

7、熟悉國家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī),熟悉人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力;

8、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力,并有較強(qiáng)的親和力。

第3篇資深人事專員崗位職責(zé)任職要求

資深人事專員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助綜合部經(jīng)理及項(xiàng)目經(jīng)理推動(dòng)目標(biāo)的落地實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、會(huì)議、員工關(guān)系、后勤管理等相關(guān)工作;

3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、企業(yè)形象管理、宣傳管理，組織開展以及進(jìn)行內(nèi)外宣傳報(bào)道;

4、員工入離職手續(xù)辦理;

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

任職要求: