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第1篇 物業(yè)公司行政人事專員崗位職責
物業(yè)公司行政人事專員崗位職責
1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項規(guī)章制度及工作流程;
2、協(xié)助上級為其它部門提供及時有效的行政服務(wù);
3、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓計劃以及有效的后勤保障工作;
4、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
5、協(xié)助組織、開展企業(yè)文化活動;
6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳,并隨時進行盤點,保證財產(chǎn)物資的完整;
7、建立固定資產(chǎn)卡片臺賬,對已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設(shè)備及帳外物資另建帳保管;
8、負責員工考勤工作;
9、負責辦理公司人員招聘、調(diào)動、解聘、退休等工作,并及時辦理各項保險、公積金手續(xù)的轉(zhuǎn)移與接納工作;
10、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作;
11、負責收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;
12、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
第2篇 人事專員員崗位職責
崗位職責:
1、協(xié)助負責人力資源各模塊工作如人事招聘、員工培訓、績效考核、社保公積金等工作;
2、完成公司各種規(guī)章制度、工作流程建立;
3、負責公司日常行政工作。
崗位要求:
1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè),全日制本科及以上學歷,3年以上工作經(jīng)驗,2年以上同等職位工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源的六大模塊,并具備較強的薪酬、福利、招聘、培訓、考核等實際操作能力;熟悉相關(guān)勞動人事政策、法律法規(guī)、社保公積金知識以及辦事流程;
3、綜合素質(zhì)高,溝通協(xié)調(diào)能力強,工作認真負責、條理清晰,文筆佳;熟練使用計算機及其他辦公自動化軟件;
4、為人正直、作風正派,具備良好的儀表、談吐及氣質(zhì),有較強的執(zhí)行力,能吃苦耐勞,勝任壓力下工作。
第3篇 浦東人事專員崗位職責任職要求
浦東人事專員崗位職責
1、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;2、報表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工作;3、員工考勤審查、工資核算等人事類工作;4、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。任職資格:1、有責任心，踏實努力2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備基本商務(wù)信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力;4、熟悉公文寫作格式，熟練運用office等辦公軟件;5、工作仔細認真、責任心強、為人正直。
1、形象好，氣質(zhì)佳，年齡在20-30歲;2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備基本商務(wù)信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力;4、熟悉公文寫作格式，熟練運用office等辦公軟件;5、工作仔細認真。
浦東人事專員崗位
第4篇 銷售人事專員崗位職責任職要求
銷售人事專員崗位職責
職責描述:
1、收集業(yè)務(wù)需求信息和客戶需求，進行市場開拓，掌握行業(yè)動態(tài);
2、拓展、銷售人事外包產(chǎn)品，例如:人事代理、招聘外包、勞務(wù)派遣、靈活用工等;
3、根據(jù)公司下發(fā)的銷售目標，通過各種方式拓展業(yè)務(wù)，完成銷售目標;
4、積極開發(fā)新客戶，同時與已簽約客戶保持良好、持續(xù)的溝通;
5、協(xié)調(diào)后續(xù)服務(wù)中的各種問題，確保為客戶提供及時、準確的服務(wù);
6、完成領(lǐng)導交辦的其他事物。
任職資格:
1、性別不限，專科以上學歷，人力資源管理、工商管理、營銷管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、人力資源、咨詢、培訓、獵頭、保險公司、體檢機構(gòu)或同行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟練使用office辦公軟件及相關(guān)郵件操作，精通word、e_cel、powerpoint的使用;
4、自信、樂觀進取、高度的工作熱情，思路清晰、良好的溝通技巧和說服能力;
5、認真細致、勤懇務(wù)實，具有團隊合作精神，能接受較大工作壓力。
銷售人事專員崗位
第5篇 人事專員雙休崗位職責
人事招聘專員周末雙休 - 與業(yè)務(wù)部門保持有效的溝通,了解和分析職位需求,并依此選擇合適的渠道進行招聘;
- 發(fā)布職位信息,對簡歷進行分類篩選,確定面試名單;
- 安排并協(xié)調(diào)合格候選人的面試;
- 針對職位要求對人才進行面試、評估、篩選與推薦并及時準確的反饋信息;
- 與候選人保持良好的溝通;
- 及時追蹤業(yè)務(wù)部門面試結(jié)果,按要求及時完成周報及月報等相關(guān)報表;
- 與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
- 維護、更新網(wǎng)絡(luò)招聘渠道,開發(fā)新招聘渠道;
任職資格: - 與業(yè)務(wù)部門保持有效的溝通,了解和分析職位需求,并依此選擇合適的渠道進行招聘;
- 發(fā)布職位信息,對簡歷進行分類篩選,確定面試名單;
- 安排并協(xié)調(diào)合格候選人的面試;
- 針對職位要求對人才進行面試、評估、篩選與推薦并及時準確的反饋信息;
- 與候選人保持良好的溝通;
- 及時追蹤業(yè)務(wù)部門面試結(jié)果,按要求及時完成周報及月報等相關(guān)報表;
- 與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
- 維護、更新網(wǎng)絡(luò)招聘渠道,開發(fā)新招聘渠道;
任職資格:
第6篇 人事專員包住崗位職責
崗位職責:
1、員工入、離職手續(xù)的辦理;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、員工福利的相關(guān)工作跟進;
4、員工考勤核算;
5、協(xié)助開展員工培訓工作。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)中專以上學歷;
2、會使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
3、具有良好的職業(yè)道德、工作細心、責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
4、一年以上經(jīng)驗優(yōu)先。
包吃住 上班時間:9:00-6:00 月休6天(調(diào)休)
第7篇 人事專員:崗位職責說明書
【篇一】職務(wù)概況
職務(wù)名稱:人事專員
所屬部門:人力資源部
定編人數(shù):
直接上級:人力資源經(jīng)理
職務(wù)編號:
薪資等級:
工作職責
一、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理
二、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理
三、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況
四、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作
五、嚴格執(zhí)行公司《軟件使用制度》,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級
領(lǐng)導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果 工作 權(quán)限
一、有對招聘渠道的選擇建議權(quán);
二、對人力資源規(guī)劃的建議權(quán);
三、對人力資源需求申請的審核權(quán);
四、對應(yīng)聘人員資格的審查建議權(quán);
五、對職務(wù)分析工作的調(diào)查權(quán);
六、制定、實施、調(diào)整培訓計劃的建議權(quán)。
考核 項目
一、招聘計劃的可行性和準確性;
二、招聘人員的及時性和成功率;
三、職務(wù)分析的準確性和有效性;
四、招聘和培訓費用的有效控制;
五、年度培訓計劃的可行性和實施的有效性;
六、培訓效果評估的準確性。
任職 資格
一、企業(yè)管理、中文、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科;
二、二年以上人力資源開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗;
三、誠實正直、嚴謹細心、責任心強、思維敏銳、善于溝通;
四、熟練使用辦公軟件,英語聽、說、讀、寫能力良好。
職業(yè)發(fā)展
可直接晉升的職位 人事經(jīng)理
可相互轉(zhuǎn)換的職位 制度稽查員
可升遷至此的職位 無
【篇二】
職位名稱:人事專員
職位編碼:
所屬部門:人力資源部
定崗定編:
直接上級:人力資源經(jīng)理
是否涉密:
直接下級:無 核準人
所轄人員:無
核準日期:
職責與工作內(nèi)容
一、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施
1、協(xié)助上級編制公司的職位說明書,并定期進行修改、審核、建檔。
2、負責填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。
3、協(xié)助上級編制人力資源預算工作。
4、協(xié)助上級完善人力資源管理制度,并制定相關(guān)改進方案。
二、實施員工招聘計劃
1、根據(jù)公司招聘計劃,起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告,進行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關(guān)工作。
2、安排初試合格的人員進行復試,確定合適人才。
3、所有應(yīng)聘人員的簡歷存檔管理,建立應(yīng)聘人員信息庫,進行人才儲備管理。
4、尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作。
三、員工培訓工作
1、根據(jù)培訓計劃,組織安排公司各項培訓及考核工作。
2、編寫培訓效果的評估報告,總結(jié)經(jīng)驗,以便改進培訓工作,評估報告經(jīng)領(lǐng)導審閱后存檔。
3、按要求收集、整理、歸檔培訓資料。
4、建立員工個人培訓檔案。
四、績效考核工作
1、協(xié)助上級制定績效管理制度與考核方案。
2、協(xié)助上級對員工的績效考核工作。
五、薪酬福利工作
1、協(xié)助上級進行薪酬福利調(diào)查工作。
2、辦理員工各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù)
六、人事管理工作
1、負責辦理員工勞動合同、培訓協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。
2、負責公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報告。
3、負責公司人員入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù)。
4、負責人力資源信息管理系統(tǒng)、員工檔案、健康檔案的管理。
5、部門內(nèi)部文件打印、保存及管理。
6、協(xié)助上級不定期與員工溝通,并建立談話記錄。
七、其他職責
1、完成部門領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
2、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
工作協(xié)作關(guān)系
1、公司外部:社保中心、醫(yī)保中心、公積金中心、培訓機構(gòu)。
2、公司內(nèi)部:公司各部門。
任職資格
1、教育水平:專科及以上。
2、專 業(yè):人力資源管理、管理學等相關(guān)專業(yè)。
3、資格證書:人力資源管理師(三級)及以上。
4、經(jīng) 驗:二年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
5、培訓經(jīng)歷:受過人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、檔案管理等方面的培訓。
6、技能技巧:
有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗; 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程; 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實; 熟練使用相關(guān)辦公軟件。
7、個人素質(zhì):
辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識; 優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強烈的敬業(yè)
精神與責任感,工作原則性強。
8、工作條件:
使用設(shè)備:電腦、人力資源管理軟件、其它必備工具。
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
工作時間特征:正常工作時間、偶爾出差。
9、其 它: 無。
權(quán)責范圍
1、對人事工作維護監(jiān)督和建議權(quán)。
2、人事檔案管理查閱權(quán)。
3、對公司制度、工作流程改進的建議權(quán)。
4、對員工違法違紀有處理建議的權(quán)利。
5、對后備人才選拔、培養(yǎng)有建議的權(quán)利。
考核指標
1、培訓計劃完成率。
2、人事相關(guān)手續(xù)辦理完成情況
3、考勤核算準確率。
4、各種匯總準時完成。
【篇三】
崗位名稱:人資專員
所屬部門:人力資源部
直接上級崗位:人力資源部經(jīng)理
直接下級崗位:無
崗位核心價值:負責公司需求人員的招聘、面試、入職引導;人才庫的建立;人才網(wǎng)站的開發(fā)、建立與維護;負責公司員工培訓計劃的制定和培訓體系的建立與執(zhí)行;協(xié)調(diào)辦公室各項行政體系并進行整合。
工作職責與結(jié)果
人事行政管理
培訓管理
1.負責制定、完善與招聘、培訓有關(guān)的各項流程、程序、規(guī)章制度,形成招聘培訓體系
2.負責培訓結(jié)果的評估和考核
3.負責建立和更新員工培訓檔案,檢查監(jiān)督各區(qū)域的專業(yè)知識培訓
4.調(diào)查各區(qū)域培訓需求,同時結(jié)合公司發(fā)展需要,協(xié)助人力資源經(jīng)理建立培訓體系,擬定全年員工培訓計劃及中長期培訓規(guī)劃,并具體組織實施檔案管理
1.負責建立、管理公司人才儲備資料庫,做好建立管理與信息保密工作
2.負責建立、完善各工作崗位的人力測評試題庫
招聘管理
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃
2.負責組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)、跟進和招聘效果分析
3.結(jié)合公司實際情況和崗位設(shè)置情況,開發(fā)、維護適合的招聘渠道
4.負責收集、跟蹤各地區(qū)人才市場招聘信息及同行業(yè)各崗位的薪資待遇情況,并做出分析報告
薪酬管理
1.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度
考勤管理
1.負責全公司辦公室人員的考勤記錄和各區(qū)域考勤記錄的整理歸檔并匯報人力資源經(jīng)理行政管理
1.負責辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理
2.負責公司人員的午間用餐統(tǒng)計,并予以管理(除沈陽區(qū)域辦公室工作人員外不得在公司用餐)
3.負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作
4.負責公司內(nèi)外部環(huán)境的管理,包括辦公場所的整體綠化、布置和清潔
5.負責公司辦公設(shè)施的維護
6.負責公司的所有文件的發(fā)放工作
崗位職業(yè)行為禁區(qū)
絕對禁止
1.泄露或出賣公司機密、以權(quán)謀私,損害公司利益
2.嚴重瀆職,徇私舞弊,給公司造成損失
3.后果嚴重者將根據(jù)《中華人民共和國國勞動合同法》之規(guī)定解除勞動合同,并追究其法律責任
核心權(quán)限
財務(wù)權(quán)限:無
運營權(quán)限:
1.對本部門根據(jù)工作計劃建議權(quán)
2.招聘人員錄用建議權(quán)
3.考勤監(jiān)督權(quán)
人事權(quán)限
直接下屬的調(diào)配審批權(quán)、隔級任免,下屬部門員工的績效考評審核權(quán)
任職資格要求:準入學歷本科或以上 專業(yè)人力資源管理、文秘、中文、外語、法律或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷
經(jīng)驗3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
知識和技能
1.具備良好的語言表達與組織、協(xié)調(diào)能力
2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓
3.熟練使用windos及msoffice
職業(yè)素養(yǎng)
崗位素質(zhì)
1.高度認同公司核心價值觀
2.認同結(jié)果導向的工作方法、尊重客戶價值的工作取向
3.具備職業(yè)經(jīng)理人的自律與勤奮,是職業(yè)化的榜樣
4.堅持原則,能夠獨立履行人力資源職能
個人素質(zhì)
1.誠實守信、性格開朗
2.責任心強、原則性強
3.沉穩(wěn)、敬業(yè)、細致、耐心
工作條件
工作場所職業(yè)危險無預防:無
協(xié)作要求
內(nèi)部客戶總經(jīng)理、財務(wù)部、銷售部、市場部、倉儲部、人力資源部外部客戶各利益相關(guān)者批準審核編制實施日期
第8篇 綜合管理人事專員崗位職責任職要求
綜合管理人事專員崗位職責
崗位職責:
1、 負責人力系統(tǒng)的錄入工作，并對接渠道各分公司的入職以及勞動合同的簽訂;
2、 對接分公司考勤管理以及績效的匯總以及上報;
3、 負責部門行政物品的申請、采購、保管、使用;
4、 完成相關(guān)會議的會議報告、會議記錄、會議紀要及會議決議的撰寫;
5、 負責部門的費用預算以及報銷工作;
6、 領(lǐng)導交代的其他的事務(wù)。
任職資格:
1、大專及以上學歷，1年以上行政、人事、財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、思維清晰，執(zhí)行力佳，具備跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，較強的學習意愿和能力， 能迅速掌握新知識并實踐運用，工作態(tài)度主動積極，有服務(wù)意識;
3、熟練掌握office等辦公軟件工具。
綜合管理人事專員崗位
第9篇 人事專員招聘專員崗位職責
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。
第10篇 人力資源專員/人事專員崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：
1、執(zhí)行并完善自己管轄部門的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進行崗位職責職位要求、培訓和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、領(lǐng)導交代的其他事宜；
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源、管理學、心理學等專業(yè)畢業(yè)；
2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟練使用辦公軟件；
4、實操過人力資源六大模塊中1到2個模塊，了解其他木塊；
5、溝通良好，邏輯思維和責任心強
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗
第11篇 人事專員招聘崗位職責
人事專員 北京凱爾科技發(fā)展有限公司 北京凱爾科技發(fā)展有限公司,凱爾 崗位職責:
1.負責公司招聘計劃,職位發(fā)布,簡歷甄選,通知面試及部分崗位初試;
2.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
3.負責員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及人事檔案管理;
4. 負責社保、公積金的申報工作;
5.負責員工關(guān)系的部分工作;
6.領(lǐng)導安排的其他事宜。
崗位要求:
1.專科以上學歷,機械、儀器儀表、自動化等理工科專業(yè)優(yōu)先,有儀器儀表行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2.有較強的分析能力、良好的溝通表達與組織協(xié)調(diào)能力;
3.責任心強,對企業(yè)忠誠度高,穩(wěn)定性強,具有保密意識,良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;
4.思路清晰、抗壓能力強。
第12篇 人事專員崗位職責工作內(nèi)容及任職資格要求
人事專員工作職責
人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。
崗位職責：
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作。
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。
5、其他人事日常工作。
企業(yè)對人事專員要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對人事專員的職責要求
崗位職責及任職資格a
人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。
崗位職責：
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作。
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。
5、其他人事日常工作。
崗位職責及任職資格b
崗位職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
崗位職責及任職資格c
崗位職責：
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理；
2、修改公司各項規(guī)章制度；切實做好績效管理制度的執(zhí)行；
3、員工入職的培訓和企業(yè)文化建設(shè)工作；職員檔案錄入、存檔、更新；
4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理
5、企業(yè)勞動年審的辦理；
6、員工考勤管理和紀律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜；
7、總經(jīng)理臨時交待的其它工作
崗位要求：
1、男女不限，三年以上工作經(jīng)驗，具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
2、擅長招聘和員工關(guān)系者優(yōu)先，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先，
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，熟悉勞動法。
4、有駕照，且實際駕齡一年以上者優(yōu)先。
第13篇 資深人事專員崗位職責
資深人事專員 福建星云電子股份有限公司 福建星云電子股份有限公司,星云電子,星云股份 崗位職責:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源六大模塊、行政管理的戰(zhàn)略規(guī)劃,主持制定和完善管理模式、管理制度等工作的督導實施、培訓、執(zhí)行、監(jiān)督及檢查;
2、組織編制并落實公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,依據(jù)各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織安排面試、復試工作,完成人員配備并致力于提高公司的綜合管理水平;組織實施對員工的招聘、錄用、考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理,確保人員的準入和退出機制完善、調(diào)控效果良好。
3、負責完善公司薪酬福利管理體系,指導公司薪酬體系的運行,起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃,制定合理薪酬調(diào)整實施辦法;
4、密切關(guān)注公司所有員工的工作動態(tài),及時做好各部門人員的思想工作,保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧,突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化,負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
5、組織安排公司會議、本部門會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理各項會議記要,并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達到有關(guān)部門,并跟蹤落實到位;
6、協(xié)助副總裁做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);做好公司戰(zhàn)略規(guī)劃、日常管理的智囊;
7、協(xié)助總經(jīng)理處理公司內(nèi)部事務(wù),根據(jù)行業(yè)的特征和公司實際情況,制定公司發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、年度經(jīng)營計劃和公司重大決策事項并組織討論,推進總經(jīng)辦決議的執(zhí)行;
8、根據(jù)決策層的要求及相關(guān)會議紀要,對各部門的工作進行協(xié)調(diào)、檢查及督辦,確保公司各項工作的有效落實;做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作;
9、及時收集和了解各部門的工作動態(tài),協(xié)助副總裁協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作,掌握全公司主要活動情況;
10、協(xié)助各部門(銷售部,采購部,售后服務(wù)部,市場部等)達成業(yè)績目標;
11、全面負責總經(jīng)理辦公室的日常管理,貫徹落實崗位責任制和工作標準;
12、完成公司副總裁交辦的其他工作任務(wù);
崗位要求:
1、22歲-35歲之間,本科以上學歷,英語cet-4及以上,3年以上相同崗位從業(yè)經(jīng)驗;
2、人品善良,性格開朗、直率;責任心、事業(yè)心強,能承受工作壓力,團隊協(xié)作能力佳;
3、工作細致認真,謹慎細心,善于學習,兼具創(chuàng)新精神,為人正直,執(zhí)行力強,富有工作激情并認同公司文化;
4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守及很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力、號召力。
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,具有很強的團隊領(lǐng)導能力、較強的責任意識和公正性,有嚴密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力,較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,書面及口頭表達能力優(yōu)秀;
6、公文寫作功底扎實,能熟練運用word、e_cel、ppt、photoshop等辦公軟件,熟悉計算機網(wǎng)絡(luò);
7、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī),熟悉人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力;
8、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力,并有較強的親和力。
第14篇 駐外人事專員崗位職責
崗位職責:
1、員工招聘、培訓等;
2、公司各類檔案、證件的管理等;
3、負責辦理員工勞動合同、安全協(xié)議的簽訂、解除和續(xù)簽;
4、負責辦理員工人事及社保關(guān)系的轉(zhuǎn)入和離職轉(zhuǎn)出手續(xù);
5、負責公司內(nèi)部和外部培訓的安排及實施;
6、負責人員證件的年檢等工作;
7、其他日常工作。
任職要求:
1.男優(yōu)先,被分配到省內(nèi)外項目部,能夠接受長期駐外;
2.大專以上學歷,工商企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.熟悉企業(yè)各部門運作,具備較強的工作溝通、協(xié)調(diào)能力;
4.熟練操作各類辦公軟件;
5.上進心強,具有良好的團隊合作精神。
經(jīng)驗不限,可接受應(yīng)屆畢業(yè)生。
第15篇 部門人事專員崗位職責
部門行政人事專員 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司,德鄰聯(lián)合,德鄰 崗位職責:
1、負責事業(yè)部人事管理、行政管理;
2、負責事業(yè)部合同登記管理工作;
3、與公司總部職能部門相關(guān)工作事務(wù)的銜接;
4、領(lǐng)導安排的其它工作;
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源、行政、工商管理、建筑工程等專業(yè);
2、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
3、具有較強的親和力與服務(wù)意識,溝通交流能力;
第16篇 組織人事專員崗位職責
人事專員(組織發(fā)展) 上海通用 上海通用重工集團有限公司,上海通用 職責描述:
工作職責:
1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓、績效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項規(guī)章制度,并宣貫落實及監(jiān)督執(zhí)行情況;
培訓管理:
1、組織開展培訓需求調(diào)查,結(jié)合公司級及部門級發(fā)展需求,制定培訓計劃,管理培訓預算,費用結(jié)算及補貼申請
2、組織開展新員工培訓、企業(yè)文化培訓,根據(jù)培訓計劃和培訓需求,落實培訓執(zhí)行工作
3、組織開展培訓效果評估管理工作;培訓記錄等檔案管理
績效管理:
1、定義員工級和管理人員級的績效考核指標,審核績效考核指標與總目標的關(guān)聯(lián)性,輔導部門制定績效計劃
2、督促按時進行績效評分,指導績效面談及績效考核執(zhí)行的規(guī)范性,績效考核結(jié)果的分析
3、完成部門領(lǐng)導交辦的其他或臨時性工作
二、任職資格:
1 、全日制本科以上學歷,1-3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉國家及上海市人力資源相關(guān)的政策、法律法規(guī);熟悉行業(yè)基本知識;
3、工作能力:工作耐心、細致與嚴謹,保密意識強。
