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第1篇 人力資源招聘專員崗位職責(zé)
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。
第2篇 招聘專員主管崗位職責(zé)
招聘專員/主管 上海商泰汽車信息系統(tǒng)有限公司 上海商泰汽車信息系統(tǒng)有限公司,上海商泰汽車信息系統(tǒng)有限公司,商泰 工作職責(zé):
1、 理解招聘需求,協(xié)助部門做出標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)的jd;
2、 搜集簡歷并評估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;
3、 負(fù)責(zé)或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;
4、 維護(hù)并改進(jìn)人才庫,配合團(tuán)隊(duì)實(shí)施常規(guī)招聘運(yùn)作;
5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負(fù)責(zé)少量高端技術(shù)和管理人才的招聘工作;
6、 尋找合適的目標(biāo)公司,對潛在的候選人群體進(jìn)行有針對性地招聘。
任職資格:
1、 統(tǒng)招本科學(xué)歷,重點(diǎn)大學(xué)為佳,工科或管理相關(guān)專業(yè)都可;
2、 3年招聘工作經(jīng)驗(yàn),有1年以上管理經(jīng)驗(yàn),it/電子行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳;
3、 對招聘工作有自己獨(dú)特的理解,不僅限于常見理論;
4、 了解it/電子行業(yè)的人才特點(diǎn),理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點(diǎn);
5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;
6、 思維能力強(qiáng)、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;
7、 結(jié)果導(dǎo)向、抗壓性好、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、主動性好、能適當(dāng)加班。
第3篇 招聘專員崗位工作職責(zé)
篇一:招聘專員崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改;
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃,協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃;
3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析;
4.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
5.協(xié)助部門經(jīng)理,組織開展招聘工作;
6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進(jìn)行工作分析,編制并及時更新職位說明書;
7.完成直接上級交辦的其他工作。
篇二:招聘專員崗位職責(zé)
招聘專員主要負(fù)責(zé)發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)工作,人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,有人力資源相關(guān)認(rèn)證,熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位,未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理?？删唧w細(xì)化為以下幾點(diǎn):
1.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
2.組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括通知和安排面試等;
3.員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂,人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4.員工檔案管理并及時更新;
5.維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系,及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息。
篇三:招聘專員崗位職責(zé)
一、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。
二、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。
三、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
四、協(xié)助招聘主管(番禺招聘主管)進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
五、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
六、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。
七、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
八、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
九、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。
十、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
十一、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
十二、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
十三、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。
篇四:招聘專員崗位職責(zé)
1、執(zhí)行招聘計(jì)劃,進(jìn)行工作分析,完成職位說明書;
2、維護(hù)拓展招聘渠道;
3、發(fā)布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試;
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù);
5、組織新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn);
6、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲備庫;
7、提供招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告。
第4篇 招聘專員招聘助理崗位職責(zé)
招聘專員/助理 招聘專員/助理崗位職責(zé)
1、 協(xié)助招聘主管完善招聘體系;
2、 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;
3、 負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4、 進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
5、 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;
6、 負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
任職要求:
1、 大專及以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有一定的銷售能力;
2、 辦公軟件運(yùn)用熟練;
3、 具備良好自信心,較強(qiáng)的邏輯分析能力;
4、 具備良好的文字描述能力和信息收集、歸納、整理的能力。 招聘專員/助理崗位職責(zé)
1、 協(xié)助招聘主管完善招聘體系;
2、 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;
3、 負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4、 進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
5、 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;
6、 負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
任職要求:
1、 大專及以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有一定的銷售能力;
2、 辦公軟件運(yùn)用熟練;
3、 具備良好自信心,較強(qiáng)的邏輯分析能力;
4、 具備良好的文字描述能力和信息收集、歸納、整理的能力。
第5篇 招聘主管招聘專員崗位職責(zé)
招聘專員/主管 上海商泰汽車信息系統(tǒng)有限公司 上海商泰汽車信息系統(tǒng)有限公司,上海商泰汽車信息系統(tǒng)有限公司,商泰 工作職責(zé):
1、 理解招聘需求,協(xié)助部門做出標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)的jd;
2、 搜集簡歷并評估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;
3、 負(fù)責(zé)或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;
4、 維護(hù)并改進(jìn)人才庫,配合團(tuán)隊(duì)實(shí)施常規(guī)招聘運(yùn)作;
5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負(fù)責(zé)少量高端技術(shù)和管理人才的招聘工作;
6、 尋找合適的目標(biāo)公司,對潛在的候選人群體進(jìn)行有針對性地招聘。
任職資格:
1、 統(tǒng)招本科學(xué)歷,重點(diǎn)大學(xué)為佳,工科或管理相關(guān)專業(yè)都可;
2、 3年招聘工作經(jīng)驗(yàn),有1年以上管理經(jīng)驗(yàn),it/電子行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳;
3、 對招聘工作有自己獨(dú)特的理解,不僅限于常見理論;
4、 了解it/電子行業(yè)的人才特點(diǎn),理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點(diǎn);
5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;
6、 思維能力強(qiáng)、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;
7、 結(jié)果導(dǎo)向、抗壓性好、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、主動性好、能適當(dāng)加班。
第6篇 人力招聘專員崗位職責(zé)
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。
第7篇 人事行政招聘專員崗位職責(zé)
人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾
崗位職責(zé):
1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護(hù)、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;
2.負(fù)責(zé)公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動等;
3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護(hù);
4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;
5.其他上級交辦的臨時性事務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書為佳;
2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗(yàn)1年以上為佳;
3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;
4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。
第8篇 招聘專員崗位職責(zé)
招聘專員 萊茵技術(shù) 萊茵技術(shù)(上海)有限公司,tuv,上海萊茵,萊茵技術(shù),萊茵集團(tuán) 職責(zé)描述:
1. 部分崗位人員招聘
2. 員工資料管理
3. 協(xié)助培訓(xùn)及員工關(guān)系等相關(guān)事宜
任職要求:
1. 人力資源或英語專業(yè)本科及以上學(xué)歷,有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)真細(xì)心,較強(qiáng)的溝通能力和英語表達(dá)能力。
3. 有較強(qiáng)的服務(wù)意識及抗壓能力。
第9篇 招聘及員工關(guān)系專員崗位職責(zé)
招聘及員工關(guān)系專員 1、負(fù)責(zé)招聘及員工關(guān)系工作,要求有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各類招聘渠道及測評工具;
2、英語可作為工作語言;
3、有汽車行業(yè)背景優(yōu)先考慮。 1、負(fù)責(zé)招聘及員工關(guān)系工作,要求有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各類招聘渠道及測評工具;
2、英語可作為工作語言;
3、有汽車行業(yè)背景優(yōu)先考慮。
第10篇 招聘電子商務(wù)專員崗位職責(zé)
高級招聘/保險代理人/金融專員/電子商務(wù) 中國平安人壽保險股份有限公司廣州市珠江支公司 中國平安人壽保險股份有限公司廣州市珠江支公司,中國平安 職位描述:
負(fù)責(zé)銷售區(qū)域客戶的挖掘以及公司產(chǎn)品的銷售、積極維護(hù)好既有客戶的服務(wù),推動公司政策的良好執(zhí)行
工作職責(zé):從事保險營銷、客戶服務(wù)等
基本要求:
1.基本條件(可選若干):
(1)年齡:20周歲-45周歲;品貌端正,有良好的業(yè)余愛好;
(2)學(xué)歷:初中以上
(3)相貌端正、身體健康;
(4)無不良嗜好,無違法犯罪記錄。
(5)3年以上工作經(jīng)驗(yàn);有從事銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
(6)在人際溝通、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、公關(guān)等方面能力突出;
(7)對成功有強(qiáng)烈的企圖心;敢于挑戰(zhàn)收入極限;
(8)良好的心理素質(zhì)和工作習(xí)慣,有責(zé)任心,能吃苦耐勞。
2.專業(yè)培訓(xùn)
公司根據(jù)代理人發(fā)展階段,提供從銷售技能到管理技能的豐富培訓(xùn),幫您成功
3.職業(yè)規(guī)劃:公司提供公平晉升通道
4.收入豐厚
公司提供有吸引力的新人津貼,助您健康起步;根據(jù)不同職級提供展業(yè)、管理等多項(xiàng)傭金、津貼
5.福利保障
根據(jù)不同職級提供涵蓋意外、意外醫(yī)療、住院醫(yī)療、身故等多項(xiàng)大額保險保障
第11篇 招聘外貿(mào)專員崗位職責(zé)
外貿(mào)專員招聘---海外客戶開發(fā) 杭州捷配信息科技有限公司 杭州捷配信息科技有限公司,捷配,捷配 工作職責(zé)與內(nèi)容:
1:負(fù)責(zé)公司的海外客戶開發(fā)工作,深度挖掘客戶的需求以及潛在合作機(jī)會。
2:擅長運(yùn)營和推廣,能夠運(yùn)用多種途徑推廣公司的品牌,了解行業(yè)發(fā)展趨勢,反饋市場信息
3:文案策劃幫助公司推廣網(wǎng)站
崗位要求:
1:英語聽,說,讀,寫流利,能寫專業(yè)的商務(wù)英語e-mail,日語為第二語言的優(yōu)先考慮
2:熟悉外貿(mào)推廣平臺、搜索引擎推廣方式
3:較強(qiáng)的理解,溝通和分析能力
4:學(xué)習(xí)能力強(qiáng),肯吃苦耐勞
第12篇 招聘營銷專員崗位職責(zé)
京津營銷總部直屬人事專員招聘 伊利實(shí)業(yè) 內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司,伊利,伊利實(shí)業(yè),伊利股份,伊利 崗位職責(zé):
1、配合人事行政經(jīng)理完成區(qū)域人員工資造發(fā)、社保情況統(tǒng)計(jì)及整;
2、辦理日常人員招聘異動手續(xù),匯編、維護(hù)人員花名冊等人事報表;
3、協(xié)助完成區(qū)域人員招聘、員工培訓(xùn)目標(biāo);
4、辦理勞動合同;
5、配合完成上級布置的其他任務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、1年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉使用辦公軟件。
第13篇 日語招聘專員崗位職責(zé)任職要求
日語招聘專員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
收集并分析業(yè)務(wù)部門的招聘需求，并根據(jù)需求的變化及時調(diào)整招聘計(jì)劃;
負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)的一系列工作，包括尋找與收集簡歷、簡歷篩選、面試、跟蹤招聘進(jìn)程等;
負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新與簡歷等的文檔管理;
收集和分析招聘數(shù)據(jù)，并定期向招聘主管和業(yè)務(wù)部門匯報。
職位要求:
1. 本科以上學(xué)歷;
2. 一年以上招聘經(jīng)驗(yàn)
3.良好的日語聽說讀寫能力，英日雙語者優(yōu)先考慮;
4. 優(yōu)秀的溝通能力，擅長與人打交道;
5. 具備優(yōu)秀的獨(dú)立工作的能力、主動創(chuàng)新的能力以及對分配項(xiàng)目的跟進(jìn)執(zhí)行能力;
6. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速適應(yīng)新環(huán)境，獨(dú)立性與團(tuán)隊(duì)合作能力俱佳。
日語招聘專員崗位
第14篇 客服專員招聘崗位職責(zé)
客服專員 北京看購科技有限公司 北京看購科技有限公司，北京看購，看購電影，看購科技，看購網(wǎng)，看購集團(tuán)，看購職責(zé)描述:
1、接聽所有負(fù)責(zé)區(qū)域的來電咨詢，需要核實(shí)處理的，先登記稍后為客戶核實(shí)處理;
2、負(fù)責(zé)處理客戶的投訴，退換貨等相關(guān)問題;
3、建立售后服務(wù)檔案，并進(jìn)行總結(jié)分析;
4、對投訴客戶定時的進(jìn)行跟蹤和維護(hù)，提高客戶滿意度;
5、對客戶的滿意度進(jìn)行調(diào)查分析，改進(jìn)溝通技巧;
6、為個人客戶辦理購卡、換卡、合并卡服務(wù);
7、查看后臺管理系統(tǒng)，及時發(fā)放禮品卡訂單。
任職要求:
1、中專或高中以上學(xué)歷;
2、有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有400客服熱線工作優(yōu)先;
3、熟悉客服工作的相關(guān)流程，可以適應(yīng)倒班制;
4、普通話流利、標(biāo)準(zhǔn)，聲音清晰甜美，語言表達(dá)良好;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，具有較強(qiáng)溝通能力和應(yīng)急處理能力、耐心、細(xì)致。
第15篇 招聘銷售專員崗位職責(zé)
銷售數(shù)據(jù)專員(校園招聘) 杭州尚誠置業(yè)有限公司 杭州尚誠置業(yè)有限公司,尚誠 職責(zé)描述:
1、對各項(xiàng)目銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)管理,報表報送;
2、協(xié)助各項(xiàng)目開展預(yù)售證申領(lǐng)工作;
3、協(xié)助開展相關(guān)政府部門對接工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,房地產(chǎn)、財務(wù)相關(guān)專業(yè);
2、從事過銷售助理或統(tǒng)計(jì)類實(shí)習(xí)者優(yōu)先考慮;
3、做事認(rèn)真、細(xì)心、負(fù)責(zé),邏輯性強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、熟練使用office等辦公軟件及房地產(chǎn)金蝶/明源軟件;
5、具有服務(wù)意識,能適應(yīng)較大的工作壓力。
第16篇 recruiter招聘專員崗位職責(zé)
recruiter 招聘專員 崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷;
2.一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉rpo 招聘模式優(yōu)先
4.熟悉招聘精細(xì)化管理,熟悉招聘面試技巧;
5.有客戶方onsite經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷;
2.一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉rpo 招聘模式優(yōu)先
4.熟悉招聘精細(xì)化管理,熟悉招聘面試技巧;
5.有客戶方onsite經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
