主管管理崗位職責(zé)16篇

第1篇 某小區(qū)管理處行政主管崗位職責(zé)

小區(qū)管理處行政主管崗位職責(zé)

行政主管在管理處主任的領(lǐng)導(dǎo)下,全權(quán)負(fù)責(zé)辦公室的經(jīng)營(yíng)管理工作,帶領(lǐng)全體員工努力工作,完成主任交付的各項(xiàng)任務(wù)和目標(biāo)。主要職責(zé)如下:

1、負(fù)責(zé)綜合處理管理處人事、行政、后勤、財(cái)務(wù)工作,帶領(lǐng)部門全體人員不斷進(jìn)取創(chuàng)新,寓管理于服務(wù)之中。

2、負(fù)責(zé)接待外來(lái)來(lái)訪客人,并配合主任接待重要客人。

3、做好管理處辦公例會(huì)的會(huì)議記錄。檢查、落實(shí)主任各項(xiàng)批示和管理處工作例會(huì)決議的貫徹執(zhí)行情況,并及時(shí)反饋給主任。

4、負(fù)責(zé)規(guī)范、完善管理處人事行政管理制度,結(jié)合部門具體情況,制定管理處人事管理、人員儲(chǔ)備、人員調(diào)配方案并報(bào)主任審批,確保符合管理處發(fā)展之需要。

5、負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)管理處各類人員工轉(zhuǎn)正、離辭職手續(xù)和有關(guān)勞動(dòng)用工手續(xù)的及時(shí)正確辦理。

6、負(fù)責(zé)后勤、倉(cāng)庫(kù)、食堂管理工作的安排、檢查,并提出合理化建議報(bào)主任。

7、負(fù)責(zé)本部門職員的住房申請(qǐng)、調(diào)配工作;每月15日根據(jù)職員考勤,制定職員應(yīng)扣水電費(fèi)、房租清單,負(fù)責(zé)職員公休加班費(fèi)的制作并報(bào)批。

8、負(fù)責(zé)主任交辦的其他各類工作。

第2篇 生產(chǎn)計(jì)劃管理主管崗位職責(zé)任職要求

生產(chǎn)計(jì)劃管理主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)物料的分析計(jì)算及物料計(jì)劃的審核，制訂生產(chǎn)計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)物料異常情況的協(xié)調(diào);

3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中待料、退料、補(bǔ)料和借料以及訂單改制的管理;

4、負(fù)責(zé)物料的督促檢查與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的指導(dǎo)分析;

5、合理申請(qǐng)資材并管控，生產(chǎn)任務(wù)安排生物料采購(gòu)，保證生產(chǎn)作業(yè)的連續(xù)性、均衡性、確保按時(shí)交貨;

6， erp系統(tǒng)的維護(hù)和靜/動(dòng)態(tài)盤點(diǎn)數(shù)據(jù)的分析

6、做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，保證生產(chǎn)任務(wù)如期完成并交貨。

任職資格

1、本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、兩年以上物料計(jì)劃制定工作經(jīng)驗(yàn)，規(guī)模性外資企業(yè)優(yōu)先

3、能夠較準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)未來(lái)的變化趨勢(shì)，并依據(jù)自己的判斷做出準(zhǔn)確、詳細(xì)的計(jì)劃;

4、熟練使用erp系統(tǒng)(金蝶k3系統(tǒng))。

生產(chǎn)計(jì)劃管理主管崗位

第3篇 物業(yè)管理客戶服務(wù)組主管崗位職責(zé)

物業(yè)管理處客戶服務(wù)組主管崗位職責(zé)

所在部門:__管理處

直屬上級(jí):管理處經(jīng)理

職責(zé)概要:客服主管在管理處經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,主持本部門的工作處理日常辦公事務(wù);

基本任務(wù)和職責(zé):

1、對(duì)上級(jí)經(jīng)理負(fù)責(zé),完成上級(jí)交辦的工作任務(wù);

2、掌握國(guó)家有關(guān)房地產(chǎn)及物業(yè)管理的法律、法規(guī)及政策;

3、監(jiān)督、檢查下屬員工的工作情況,負(fù)責(zé)下屬員工的績(jī)效考核;

4、檢查員工儀表、儀容,工作服務(wù)規(guī)范的執(zhí)行情況;

5、合理安排員工的班次及工作,保證對(duì)客服務(wù)質(zhì)量;

6、負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)物業(yè)管理費(fèi)及管理處各項(xiàng)費(fèi)用的收繳工作。

7、每月向上級(jí)提交工作匯報(bào),部門工作月終總結(jié)及下月計(jì)劃;

8、回訪客戶,聽取意見,檢查客服人員的服務(wù)工作質(zhì)量;

9、編寫、制訂本部門的管理文件制度及表格;

10、溝通、協(xié)調(diào)與各對(duì)接部門間的關(guān)系,使客戶服務(wù)工作運(yùn)轉(zhuǎn)正常;

11、處理客戶的疑難投訴;

12、發(fā)起、組織客戶舉辦各類聯(lián)誼活動(dòng),融洽雙方的關(guān)系;

13、建立客戶服務(wù)工作流程和工作服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);

14、建立、健全交接班記錄制度,健全工作記錄;

15、負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)制度,編寫工作中遇到的各種案例,定期對(duì)員工進(jìn)行規(guī)范化、專業(yè)化的培訓(xùn);

16、建立每周例會(huì)制度,聽取工作匯報(bào),分析工作案例,并就具體工作問題進(jìn)行有針對(duì)性的安排、解決,布置工作重點(diǎn);

17、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

第4篇 物料管理主管崗位職責(zé)任職要求

物料管理主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、對(duì)委外工廠進(jìn)行巡檢，要求加工廠建立完善的倉(cāng)庫(kù)管理制度并有效實(shí)施;

2、定期抽查加工廠倉(cāng)庫(kù)-車間物料流轉(zhuǎn)單據(jù)，要求工廠單據(jù)規(guī)范無(wú)疏漏，賬務(wù)一致;

3、協(xié)同工廠進(jìn)行倉(cāng)庫(kù)安全隱患排查，并制定有效糾正預(yù)防措施;

4、協(xié)同物控組查詢物料短缺原因，并妥善申報(bào)處理;

5、購(gòu)銷工廠物料管理;

6、異常物料處理、物料盤點(diǎn)、信息傳遞;

7、其他事項(xiàng)。

任職要求:

1.全日制?？萍耙陨希锪?、信息管理等相關(guān)專業(yè)

2.三年以上的倉(cāng)庫(kù)管理相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn) 熟悉掌握office、e_cel常用辦公軟件，有一定sap系統(tǒng)使用基礎(chǔ)

物料管理主管崗位

第5篇 （小區(qū)大廈）管理處機(jī)電主管崗位職責(zé)

小區(qū)(大廈)管理處機(jī)電主管崗位職責(zé)

機(jī)電主管在管理處主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)小區(qū)(大廈)公共設(shè)施、設(shè)備的日常維護(hù)工作,以及房屋本體維修工程和家庭維修工作的安排、布置、檢查工作。具體職責(zé)如下:

1、每日定時(shí)巡視配電、電梯、給排水、發(fā)電機(jī)等設(shè)備房,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

2、每日巡視小區(qū)(大廈)公用設(shè)施情況,監(jiān)督有關(guān)責(zé)任人對(duì)公用設(shè)施進(jìn)行維修保養(yǎng)。

3、負(fù)責(zé)處理公共設(shè)施的搶修及由公共設(shè)施不正常運(yùn)行引起的突發(fā)事故。及時(shí)排除設(shè)備故障,尤其是應(yīng)急故障的排除工作。

4、負(fù)責(zé)安排、檢查小區(qū)(大廈)廈住戶家庭維修工作,跟蹤檢查完成情況,以確保維修質(zhì)量。

5、負(fù)責(zé)編制機(jī)電組每月《工作計(jì)劃表》,每月28日前報(bào)主任匯總,經(jīng)常檢查工作安排的完成情況,并不斷調(diào)整及時(shí)改進(jìn)。

6、根據(jù)設(shè)備的實(shí)際運(yùn)行狀況,提出對(duì)設(shè)備的維修養(yǎng)護(hù)或技術(shù)改造方案報(bào)主任審核,并做好零配件的采購(gòu)計(jì)劃。

7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與其它班組的關(guān)系。

8、根據(jù)機(jī)電技術(shù)人員的專業(yè)技能水平和工作表現(xiàn),向主任提出考核意見。

9、配合供電局、自來(lái)水公司、煤氣公司、有線電視、網(wǎng)絡(luò)公司等有關(guān)市政部門進(jìn)行小區(qū)(大廈)設(shè)施維修、檢查、保養(yǎng)工作。

10、每月配合供電部門人員抄取小區(qū)(大廈)所有電表數(shù)據(jù),首報(bào)主任。

11、完成主任交待的其它各項(xiàng)工作。

第6篇 物流管理主管崗位職責(zé)

物流園物業(yè)管理主管 安銳盟企業(yè)服務(wù) 上海安銳盟企業(yè)服務(wù)有限公司,安銳盟企業(yè)上海,安銳盟企業(yè)服務(wù),銳盟 i. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目的日常運(yùn)作;包含現(xiàn)場(chǎng)工程、保安及保潔團(tuán)隊(duì)的工作安排、監(jiān)督并提供技術(shù)及管理支持

ii. 督導(dǎo)項(xiàng)目員工執(zhí)行公司及客戶的各項(xiàng)制度、員工紀(jì)律及安全操作的落實(shí);

iii. 在日常服務(wù)中與客戶保持良好的溝通,及時(shí)妥善處理客戶投訴;

iv. 負(fù)責(zé)召開本項(xiàng)目?jī)?nèi)部工作例會(huì),安排落實(shí)會(huì)議并監(jiān)督會(huì)議內(nèi)容的執(zhí)行與完成情況;

v. 負(fù)責(zé)與公司上級(jí)部門做好日常工作匯報(bào);

vi. 每月發(fā)送項(xiàng)目工作報(bào)告給客戶;及時(shí)確認(rèn)月度服務(wù)費(fèi)并申請(qǐng)開票

vii. 定期向部門負(fù)責(zé)人、客戶反映工作中的問題并及時(shí)提出合理化建議,提高客戶的滿意度;

任職資格:

i. 三年及以上設(shè)施或物業(yè)管理行業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中一年以上的管理崗位經(jīng)驗(yàn);有物流園區(qū)工作背景優(yōu)先

ii. 大專及以上學(xué)歷,工程機(jī)電背景優(yōu)先;

iii. 熟悉物流園區(qū)工程、保安和保潔工作的日常運(yùn)行及管理;

iv. 具有良好的客戶溝通和員工管理能力,責(zé)任心及服務(wù)意識(shí)強(qiáng),工作積極主動(dòng);

v. 具有消控證優(yōu)先

第7篇 生產(chǎn)管理部主管崗位職責(zé)任職要求

生產(chǎn)管理部主管崗位職責(zé)

生產(chǎn)管理部主管 1. 根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)跟蹤表、編制車間的生產(chǎn)計(jì)劃，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，搞好各車間生產(chǎn)任務(wù)的安排與調(diào)度，做到均?生產(chǎn)，

2. 根據(jù)生產(chǎn)需求，編制物資采購(gòu)供應(yīng)計(jì)劃，及時(shí)管控采購(gòu)物料安全庫(kù)存量。以及缺口物料的應(yīng)急處理，確保產(chǎn)線能正常運(yùn)行。

3. 主持部門日生產(chǎn)例會(huì)、了解生產(chǎn)計(jì)劃達(dá)成及生產(chǎn)過程中所遇到的問題分析措施。并負(fù)責(zé)主持部門周例會(huì)，檢討生產(chǎn)中的管理漏失、計(jì)劃漏失、質(zhì)量漏失、生產(chǎn)報(bào)廢情況。致力改善流程、工藝以提高生產(chǎn)效率及品質(zhì)。

4. 抓好設(shè)備管理，提出更新改善方案，定期組織維修保養(yǎng)，提高設(shè)備完好率和利用率

5. 發(fā)掘和培養(yǎng)生產(chǎn)部?jī)?yōu)秀人員，做好各級(jí)人才梯隊(duì)的建設(shè)工作。并根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際，提出并參與制訂生產(chǎn)員工的薪酬及考核方案。 1. 根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)跟蹤表、編制車間的生產(chǎn)計(jì)劃，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，搞好各車間生產(chǎn)任務(wù)的安排與調(diào)度，做到均?生產(chǎn)，

2. 根據(jù)生產(chǎn)需求，編制物資采購(gòu)供應(yīng)計(jì)劃，及時(shí)管控采購(gòu)物料安全庫(kù)存量。以及缺口物料的應(yīng)急處理，確保產(chǎn)線能正常運(yùn)行。

3. 主持部門日生產(chǎn)例會(huì)、了解生產(chǎn)計(jì)劃達(dá)成及生產(chǎn)過程中所遇到的問題分析措施。并負(fù)責(zé)主持部門周例會(huì)，檢討生產(chǎn)中的管理漏失、計(jì)劃漏失、質(zhì)量漏失、生產(chǎn)報(bào)廢情況。致力改善流程、工藝以提高生產(chǎn)效率及品質(zhì)。

4. 抓好設(shè)備管理，提出更新改善方案，定期組織維修保養(yǎng)，提高設(shè)備完好率和利用率

5. 發(fā)掘和培養(yǎng)生產(chǎn)部?jī)?yōu)秀人員，做好各級(jí)人才梯隊(duì)的建設(shè)工作。并根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際，提出并參與制訂生產(chǎn)員工的薪酬及考核方案。

生產(chǎn)管理部主管崗位

第8篇 物業(yè)管理公司人事行政主管崗位職責(zé)

物業(yè)管理有限公司人事行政主管崗位職責(zé)

人事行政主管是在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司人事、行政、后勤、采購(gòu)、資料管理工作,主要職責(zé)如下:

a.負(fù)責(zé)公司對(duì)外的公共關(guān)系的建立、保持和企業(yè)形象宣傳,處理公司對(duì)外事務(wù)及同行業(yè)交流、參觀的接待、安排工作。負(fù)責(zé)公司企業(yè)形象之宣傳,公司ci工程之推廣應(yīng)用。

b.負(fù)責(zé)公司信息管理的各項(xiàng)工作。負(fù)責(zé)完善公司信息管理制度,督導(dǎo)各部門的信息工作,并根據(jù)公司及各部門信息工作情況,負(fù)責(zé)至少每半年組織召開一次公司信息工作會(huì)議。

c.負(fù)責(zé)綜合處理公司各類人力資源管理、培訓(xùn)與開發(fā)、行 政后勤、物資供應(yīng)管理事務(wù)及本部門全面管理工作,帶領(lǐng)部門全體人員不斷進(jìn)取創(chuàng)新,牢固樹立服務(wù)思想,寓管理于服務(wù)之中,對(duì)所負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作之最終結(jié)果負(fù)責(zé)。

d.為保證公司的整體利益,從人力資源角度,參與和制定

公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)、整體規(guī)劃和實(shí)施對(duì)策,保證人力資源開發(fā)工作適應(yīng)公司持續(xù)發(fā)展的需要。對(duì)公司的人員結(jié)構(gòu)實(shí)施動(dòng)態(tài)優(yōu)化配置,并對(duì)各類專業(yè)人才進(jìn)行必要的儲(chǔ)備,負(fù)責(zé)公司人力資源的合理調(diào)配。

e.在公司范圍內(nèi)進(jìn)行崗位設(shè)置、組織設(shè)計(jì),確定各部門崗位編制及人員配置,協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)合理設(shè)置各種職能的管理機(jī)構(gòu)。

f.負(fù)責(zé)制定、審核公司職工、員工薪金福利制度、薪金調(diào)整方案,審核各類薪金調(diào)整,合理控制人力資源成本。

g.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,加強(qiáng)員工培訓(xùn),完善公司培訓(xùn)體系、優(yōu)化員工素質(zhì);審核公司'年度培訓(xùn)大綱'、月度培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開展,確保培訓(xùn)質(zhì)量。

h.負(fù)責(zé)完善公司業(yè)績(jī)考核體系,以科學(xué)有效的方式考核、評(píng)估公司各類人員的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度和工作能力。

i.負(fù)責(zé)公司人事監(jiān)察工作,及時(shí)掌握各部門人事信息,監(jiān)督各部門經(jīng)理對(duì)下屬人員的任免、考核,處理員工申訴、勞資糾紛,協(xié)調(diào)公司內(nèi)外勞動(dòng)人事關(guān)系,保證企業(yè)的凝聚力和團(tuán)隊(duì)士氣。

j.負(fù)責(zé)完善公司行政后勤管理體系,加強(qiáng)過程控制,監(jiān)督各部門行政后勤管理工作(包括資產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)、宿舍、辦公環(huán)境等)。

k.負(fù)責(zé)公司公章、法人委托書、法人證明書、介紹信等證照的管理工作,并做好相關(guān)的質(zhì)量記錄。負(fù)責(zé)公司的合同管理工作。

l.負(fù)責(zé)考核本部門人員工作績(jī)效,主持考核面談,采取有效的激勵(lì)措施,促進(jìn)所屬部門高效完成工作。

m.負(fù)責(zé)審批本部門日常物資采購(gòu),控制部門物資管理程序,嚴(yán)格審批費(fèi)用支出,合理控制經(jīng)營(yíng)管理成本。

n.定期召集本部門工作例會(huì),集思廣益,總結(jié)部署工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各類任務(wù)。

第9篇 設(shè)備管理主管崗位職責(zé)

設(shè)備管理主管 崗位職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)設(shè)備選型,對(duì)擬定設(shè)備、設(shè)施的大修、改造方案,編制年度維修保養(yǎng)計(jì)劃;

2、 負(fù)責(zé)新安裝設(shè)備的驗(yàn)證和確認(rèn),起草驗(yàn)證方案和報(bào)告;

3、 負(fù)責(zé)對(duì)操作人員進(jìn)行設(shè)備操作培訓(xùn),檢查設(shè)備操作執(zhí)行情況;

4、 對(duì)維修工的技術(shù)指導(dǎo);

5、 完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職資格:

1、教育培訓(xùn): 暖通空調(diào)、動(dòng)力、給水排水專業(yè)、化工、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷;

2、工作經(jīng)驗(yàn):三年以上化工行業(yè)設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)、公用設(shè)備專業(yè)工程設(shè)計(jì)工作的經(jīng)驗(yàn);

熟悉化工制藥設(shè)備,能夠?qū)こ虣C(jī)械設(shè)備進(jìn)行維修維護(hù)并能從事現(xiàn)場(chǎng)工作;熟練使用現(xiàn)代化辦公軟件、auto cad等制圖軟件;

很好的文字功底,較好的邏輯、思維能力及寫作能力;

具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。 崗位職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)設(shè)備選型,對(duì)擬定設(shè)備、設(shè)施的大修、改造方案,編制年度維修保養(yǎng)計(jì)劃;

2、 負(fù)責(zé)新安裝設(shè)備的驗(yàn)證和確認(rèn),起草驗(yàn)證方案和報(bào)告;

3、 負(fù)責(zé)對(duì)操作人員進(jìn)行設(shè)備操作培訓(xùn),檢查設(shè)備操作執(zhí)行情況;

4、 對(duì)維修工的技術(shù)指導(dǎo);

5、 完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職資格:

1、教育培訓(xùn): 暖通空調(diào)、動(dòng)力、給水排水專業(yè)、化工、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷;

2、工作經(jīng)驗(yàn):三年以上化工行業(yè)設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)、公用設(shè)備專業(yè)工程設(shè)計(jì)工作的經(jīng)驗(yàn);

熟悉化工制藥設(shè)備,能夠?qū)こ虣C(jī)械設(shè)備進(jìn)行維修維護(hù)并能從事現(xiàn)場(chǎng)工作;熟練使用現(xiàn)代化辦公軟件、auto cad等制圖軟件;

很好的文字功底,較好的邏輯、思維能力及寫作能力;

具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。

第10篇 經(jīng)營(yíng)管理主管崗位職責(zé)

經(jīng)營(yíng)管理主管 深圳華美板材有限公司 深圳華美板材有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 一、崗位職責(zé):

1、組織公司年度全面預(yù)算、決算,半年度預(yù)算調(diào)整。

2、編制年度、半年度、月度管理報(bào)告。

3、組織召開月度經(jīng)營(yíng)分析會(huì),整理并跟蹤會(huì)議決議。

4、組織召開年度、半年度度經(jīng)營(yíng)管理大會(huì)。

5、統(tǒng)籌行業(yè)分析、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析和標(biāo)桿研究。

二、任職要求:

1、全日制統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,五年以上工業(yè)企業(yè)預(yù)算專職工作經(jīng)驗(yàn)

2、良好經(jīng)營(yíng)預(yù)算與分析能力,能獨(dú)立策劃并推行年度全面預(yù)算、月度經(jīng)營(yíng)分析,撰寫公司月度經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告,跟蹤月度經(jīng)營(yíng)改善專案成效。

3、良好數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力,能獨(dú)立策劃公司報(bào)表管理體系和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)路徑。

4、優(yōu)秀溝通、表達(dá)、協(xié)調(diào)和人際管理影響能力,口才好。工作積極主動(dòng),態(tài)度坦誠(chéng)務(wù)實(shí)、邏輯周密完整。

第11篇 售后管理主管崗位職責(zé)

售后服務(wù)和抱怨管理主管工程師 納鐵福 上海納鐵福傳動(dòng)系統(tǒng)有限公司,納鐵福,納鐵福傳動(dòng)系統(tǒng) 職責(zé)描述:

負(fù)責(zé)客戶抱怨的梳理收集,并進(jìn)行橫展分享,跟蹤跟區(qū)域工廠和部門的落實(shí)情況。支持重大問題的解決,參與fmea的更新。

? 抱怨問題的收集及梳理

? 推動(dòng)top問題的分析

? ll的分享

? 推動(dòng)改進(jìn)措施的橫展

? 支持重大質(zhì)量問題的分析解決

? 參與fmea的更新回顧

任職要求:

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷(理工科專業(yè) 機(jī)械專業(yè)、材料專業(yè)等)

2.3-5年質(zhì)量工作經(jīng)驗(yàn)

3.有一定的機(jī)加工及熱處理、裝配的經(jīng)驗(yàn)

4.掌握質(zhì)量五大工具

5.掌握問題分析解決工具

6.定期工廠出差審核

第12篇 綜合管理主管崗位職責(zé)

綜合管理主管 浙江正泰民用電器有限公司 浙江正泰民用電器有限公司,正泰,正泰民用電器,正泰民 任職條件

1、企管、工商相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷;

2、oa軟件(ppt/e_cel/word等)基礎(chǔ)較好;

3、具有較強(qiáng)的文字組織、溝通協(xié)調(diào)、目標(biāo)與計(jì)劃管控能力;

4、具備成熟的行政后勤管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)組織各部建立健全業(yè)務(wù)流程與管理標(biāo)準(zhǔn)。

2、負(fù)責(zé)組織開展專項(xiàng)與日常會(huì)議會(huì)務(wù)管理。

3、負(fù)責(zé)組織開展機(jī)要文書、印信、信息、文件管理;

4、負(fù)責(zé)組織開展商務(wù)接待需求確認(rèn)、受理支持等工作。

5、負(fù)責(zé)組織開展信息權(quán)限、辦公用品及資產(chǎn)管理。

6、負(fù)責(zé)督促開展駐外商務(wù)人員各項(xiàng)費(fèi)用審核與報(bào)銷,加強(qiáng)費(fèi)用稽查,定期統(tǒng)計(jì)反饋;

7、負(fù)責(zé)駐外人員手機(jī)套餐管理、手機(jī)發(fā)放統(tǒng)籌及費(fèi)用報(bào)銷;

8、負(fù)責(zé)駐外人員房租補(bǔ)貼統(tǒng)計(jì)與審核。

9、負(fù)責(zé)組織開展質(zhì)量、安全、環(huán)境等體系管理。

第13篇 資產(chǎn)主管（車輛管理、車輛資產(chǎn)）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.負(fù)責(zé)城市車輛維修保養(yǎng)管理；

2.負(fù)責(zé)城市事故處理，包括跟進(jìn)車輛定損、保險(xiǎn)理賠、保險(xiǎn)費(fèi)用統(tǒng)計(jì)及核對(duì)等；

3.管控車輛維修質(zhì)量和維修時(shí)間；

4.積極響應(yīng)分公司負(fù)責(zé)人安排的其他工作。

職位要求：

1.3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，從事車輛維修及保險(xiǎn)處理等1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2.具備出行、保險(xiǎn)、汽車后市場(chǎng)等行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮；

3.有較強(qiáng)的責(zé)任心；

4.有駕駛證，駕駛技術(shù)熟練。

第14篇 人事管理主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容

人事管理主管崗位崗位職責(zé)

任職要求:

1.歡迎本屆畢業(yè)生，公司考慮培養(yǎng)人才

2.人事管理方面有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3.性格開朗，熱情，愛好廣泛，工作認(rèn)真踏實(shí)，積極向上，有責(zé)任心，具有良好的溝通能力、創(chuàng)造力以及協(xié)調(diào)能力， 有團(tuán)隊(duì)互助合精神

人事管理主管崗位崗位

第15篇 續(xù)期管理主管崗位職責(zé)

續(xù)期管理主管 泰康人壽保險(xiǎn)有限責(zé)任公司 泰康人壽保險(xiǎn)有限責(zé)任公司,泰康 職責(zé)描述:

1. 協(xié)助制定續(xù)期年度考核指標(biāo)分解,并根據(jù)指標(biāo)達(dá)成情況,編制業(yè)務(wù)分析報(bào)告,并推動(dòng)機(jī)構(gòu)考核指標(biāo)的達(dá)成;

2. 建立有效的續(xù)期管理制度及工作流程,提升機(jī)構(gòu)續(xù)期管理水平;

3. 指導(dǎo)機(jī)構(gòu)對(duì)續(xù)期催繳團(tuán)隊(duì)的管理,并給予培訓(xùn)支持,提升團(tuán)隊(duì)服務(wù)技能,提高團(tuán)隊(duì)服務(wù)水平;

4. 負(fù)責(zé)優(yōu)化電銷續(xù)期業(yè)務(wù)系統(tǒng),編寫業(yè)務(wù)需求并有效推動(dòng)。

任職要求:

1、 本科及以上學(xué)歷,金融、保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè),兩年以上壽險(xiǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),一年以上的人管工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、 熟悉行業(yè)發(fā)展規(guī)律,了解保險(xiǎn)法律法規(guī)及公司企業(yè)文化,掌握培訓(xùn)技能;

3、 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)或同等水平,良好的英文讀寫能力;掌握計(jì)算機(jī)office操作及oa辦公自動(dòng)化管理;具備良好的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力。

第16篇 業(yè)務(wù)管理部主管崗位職責(zé)

大專及以上學(xué)歷。

隸屬于物業(yè)公司,負(fù)責(zé)住宅項(xiàng)目、公寓項(xiàng)目、售樓部及示范區(qū)品質(zhì)監(jiān)督、品質(zhì)提升。

需要至少2年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

辦公軟件、visio、photoshop等應(yīng)用熟練。

善于發(fā)現(xiàn)及上報(bào)問題。定期做現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)檢查并給出文字及圖片形式的報(bào)告。

能夠完成售樓部及示范區(qū)客服、保潔及秩序員的培訓(xùn)及考核工作。