店長(zhǎng)管理崗位職責(zé)12篇

第1篇 店長(zhǎng)/賣(mài)場(chǎng)管理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

1、實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售、毛利指標(biāo)達(dá)成，嚴(yán)格合理控制門(mén)店損耗、人力成本、營(yíng)運(yùn)成本等各項(xiàng)費(fèi)用；

2、傳達(dá)并執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及流程；

3、保障門(mén)店正常運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)執(zhí)行營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)常態(tài)化；

4、加強(qiáng)培訓(xùn)，服務(wù)員工、顧客，做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)；

5、及時(shí)和總部相關(guān)部門(mén)反饋溝通門(mén)店相關(guān)營(yíng)運(yùn)信息。

職位要求：

1. 30周歲以上；

2. 大型超市5年以上門(mén)店店長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，且有生鮮品類(lèi)經(jīng)驗(yàn)；

2. 富有責(zé)任心、榮譽(yù)感和自信心；

3. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、以及豐富的人員管理經(jīng)驗(yàn)；

4. 對(duì)工作領(lǐng)域的信息（價(jià)格、商品、市場(chǎng)方向等）具有敏銳的察覺(jué)力；

5. 做事認(rèn)真仔細(xì)，工作踏實(shí)，良好的人際關(guān)系，作風(fēng)正派，有創(chuàng)新思維；

第2篇 盒馬-餐飲管理副店長(zhǎng)（青島大拇指廣場(chǎng)店）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

【需要你負(fù)責(zé)——】

1、全面負(fù)責(zé)盒馬鮮生店餐飲部的經(jīng)營(yíng)， 包括中式， 海鮮， 烘焙，聯(lián)營(yíng)等

2、建立和跟蹤執(zhí)行服務(wù)sop， 提升顧客體驗(yàn)

3、協(xié)助總部餐飲研發(fā)部門(mén)負(fù)責(zé)新品執(zhí)行和落地， 保證生產(chǎn)質(zhì)量

4、協(xié)助app運(yùn)營(yíng)部門(mén)及市場(chǎng)部門(mén)的促銷(xiāo)和市場(chǎng)推廣，完成本品類(lèi)主題活動(dòng)的設(shè)立和執(zhí)行

5、領(lǐng)導(dǎo)餐飲部并貫徹執(zhí)行門(mén)店的經(jīng)營(yíng)程序，達(dá)成公司部門(mén)內(nèi)各項(xiàng)指標(biāo)

6、定期分析改進(jìn)所轄部門(mén)的毛利水平，優(yōu)化所轄部門(mén)的庫(kù)存結(jié)構(gòu)

7、部門(mén)盤(pán)點(diǎn)，損耗管理，資產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)

8、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)下屬員工的崗位職責(zé)描述崗位要求和培訓(xùn)，貫徹盒馬企業(yè)文化，營(yíng)造良好的工作氛圍，激發(fā)員工積極性

9、負(fù)責(zé)所轄員工的工作評(píng)估和職業(yè)發(fā)展，優(yōu)化所負(fù)責(zé)部門(mén)的人事結(jié)構(gòu)，提高團(tuán)隊(duì)效率

10、與物流和客服部門(mén)保持良好的溝通，保證本部門(mén)各項(xiàng)后勤服務(wù)

11、與app運(yùn)營(yíng)部門(mén)及營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)保持良好的合作

12、處理與顧客，消協(xié)，物價(jià)，食藥監(jiān)、餐飲協(xié)會(huì)等部門(mén)之間的關(guān)系。

【需要你具備——】

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，5年以上餐飲服務(wù)/酒店管理經(jīng)驗(yàn)，3年及以上餐飲店長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)；

2、精通專(zhuān)業(yè)提升顧客體驗(yàn)， 有一定的餐飲生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)

3、具備良好管理素質(zhì)，能有效率地安排員工的工作

4、具備較強(qiáng)的溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力，能共同為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而努力

5、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心， 自我驅(qū)動(dòng)， 能適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的快速學(xué)習(xí)能力

6、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，具備提前發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題的能力

7、知名餐飲服務(wù)/星級(jí)酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

第3篇 管理店長(zhǎng)崗位職責(zé)

店長(zhǎng)(健康管理中心) 冉盛健康產(chǎn)業(yè)投資有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 冉盛健康產(chǎn)業(yè)投資有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 崗位職責(zé):

1,依據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)診所的建立及門(mén)診業(yè)務(wù)管理工作。合理進(jìn)行資源配置和使用,有效控制診所運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn);

2,對(duì)于診所的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、成本、盈利、法律、人事行政管理等方面負(fù)全面管理責(zé)任;

3,嚴(yán)格有效執(zhí)行建立健全診所業(yè)務(wù)管理制度與流程,包括:參與制(修)訂工作制度、運(yùn)營(yíng)程序、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、管理規(guī)范;監(jiān)督各級(jí)管理人員按照制度規(guī)范要求恪守職責(zé),落實(shí)執(zhí)行與監(jiān)督考評(píng),不斷提升客戶(hù)體驗(yàn)質(zhì)量;

4,定期向集團(tuán)管理層提交各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)分析數(shù)據(jù)與信息,提交健康管理中心運(yùn)營(yíng)管理的改進(jìn)優(yōu)化方案;

5,負(fù)責(zé)醫(yī)護(hù)團(tuán)隊(duì)的組建,協(xié)助集團(tuán)對(duì)醫(yī)護(hù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn)、考核與管理,持續(xù)提升健康管理中心醫(yī)療團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)水,并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效提供專(zhuān)業(yè)服務(wù);

6,負(fù)責(zé)健康管理中心市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)推廣工作,包括:根據(jù)本中心發(fā)展目標(biāo)和集團(tuán)市場(chǎng)部下發(fā)的推廣方案,指導(dǎo)并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效實(shí)施。同時(shí),對(duì)本中心市場(chǎng)宣傳推廣工作進(jìn)行監(jiān)督和考核,保證市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

7,組織協(xié)調(diào)各部門(mén)的運(yùn)作和密切配合,以保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),確保服務(wù)符合客戶(hù)的需求并滿(mǎn)意。

8、組織協(xié)調(diào)各部門(mén)的培訓(xùn)工作,定期擬定培訓(xùn)計(jì)劃,保障培訓(xùn)質(zhì)量。

9,負(fù)責(zé)客戶(hù)投訴處理、危機(jī)管理及與醫(yī)療相關(guān)的政府機(jī)構(gòu)溝通工作,組織處理診所運(yùn)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的各種突發(fā)事件。

任職要求:

1、醫(yī)學(xué)、工商管理、企管、營(yíng)銷(xiāo)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、5年以上高端門(mén)診中心、私營(yíng)醫(yī)院、連鎖機(jī)構(gòu)管理經(jīng)驗(yàn),至少3年以上醫(yī)院高層管理經(jīng)驗(yàn);

3、具有醫(yī)療行業(yè)發(fā)展的瞻前意識(shí),善于制定醫(yī)院發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握醫(yī)院發(fā)展全局的能力;

4、在運(yùn)營(yíng)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理方面,知識(shí)豐富并具實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),可承受較大工作壓力;

5、具有團(tuán)隊(duì)合作及經(jīng)營(yíng)技巧,具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力,人品正直;

6、有醫(yī)院整體經(jīng)營(yíng)(運(yùn)營(yíng))成功經(jīng)歷者,可優(yōu)先可慮;

7、熟悉國(guó)家醫(yī)療有關(guān)政策、法律和法規(guī)。

第4篇 店長(zhǎng)管理崗位職責(zé)

店長(zhǎng)(健康管理中心) 冉盛健康產(chǎn)業(yè)投資有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 冉盛健康產(chǎn)業(yè)投資有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 崗位職責(zé):

1,依據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)診所的建立及門(mén)診業(yè)務(wù)管理工作。合理進(jìn)行資源配置和使用,有效控制診所運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn);

2,對(duì)于診所的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、成本、盈利、法律、人事行政管理等方面負(fù)全面管理責(zé)任;

3,嚴(yán)格有效執(zhí)行建立健全診所業(yè)務(wù)管理制度與流程,包括:參與制(修)訂工作制度、運(yùn)營(yíng)程序、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、管理規(guī)范;監(jiān)督各級(jí)管理人員按照制度規(guī)范要求恪守職責(zé),落實(shí)執(zhí)行與監(jiān)督考評(píng),不斷提升客戶(hù)體驗(yàn)質(zhì)量;

4,定期向集團(tuán)管理層提交各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)分析數(shù)據(jù)與信息,提交健康管理中心運(yùn)營(yíng)管理的改進(jìn)優(yōu)化方案;

5,負(fù)責(zé)醫(yī)護(hù)團(tuán)隊(duì)的組建,協(xié)助集團(tuán)對(duì)醫(yī)護(hù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn)、考核與管理,持續(xù)提升健康管理中心醫(yī)療團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)水,并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效提供專(zhuān)業(yè)服務(wù);

6,負(fù)責(zé)健康管理中心市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)推廣工作,包括:根據(jù)本中心發(fā)展目標(biāo)和集團(tuán)市場(chǎng)部下發(fā)的推廣方案,指導(dǎo)并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效實(shí)施。同時(shí),對(duì)本中心市場(chǎng)宣傳推廣工作進(jìn)行監(jiān)督和考核,保證市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

7,組織協(xié)調(diào)各部門(mén)的運(yùn)作和密切配合,以保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),確保服務(wù)符合客戶(hù)的需求并滿(mǎn)意。

8、組織協(xié)調(diào)各部門(mén)的培訓(xùn)工作,定期擬定培訓(xùn)計(jì)劃,保障培訓(xùn)質(zhì)量。

9,負(fù)責(zé)客戶(hù)投訴處理、危機(jī)管理及與醫(yī)療相關(guān)的政府機(jī)構(gòu)溝通工作,組織處理診所運(yùn)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的各種突發(fā)事件。

任職要求:

1、醫(yī)學(xué)、工商管理、企管、營(yíng)銷(xiāo)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、5年以上高端門(mén)診中心、私營(yíng)醫(yī)院、連鎖機(jī)構(gòu)管理經(jīng)驗(yàn),至少3年以上醫(yī)院高層管理經(jīng)驗(yàn);

3、具有醫(yī)療行業(yè)發(fā)展的瞻前意識(shí),善于制定醫(yī)院發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握醫(yī)院發(fā)展全局的能力;

4、在運(yùn)營(yíng)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理方面,知識(shí)豐富并具實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),可承受較大工作壓力;

5、具有團(tuán)隊(duì)合作及經(jīng)營(yíng)技巧,具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力,人品正直;

6、有醫(yī)院整體經(jīng)營(yíng)(運(yùn)營(yíng))成功經(jīng)歷者,可優(yōu)先可慮;

7、熟悉國(guó)家醫(yī)療有關(guān)政策、法律和法規(guī)。

第5篇 咖啡廳管理-店長(zhǎng)/副店崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職位概要

協(xié)助餐廳經(jīng)理日常運(yùn)營(yíng)餐廳，負(fù)責(zé)餐廳的高效、盈利運(yùn)作，直接監(jiān)督管理團(tuán)隊(duì)。規(guī)劃和實(shí)現(xiàn)餐廳財(cái)務(wù)目標(biāo)，控制支出，分析差異，采取正確的行動(dòng)，達(dá)成績(jī)效。確保遵守所有北京環(huán)球度假區(qū)標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程、政策和程序。

崗位職責(zé)

?在餐廳經(jīng)理的指導(dǎo)下，管理餐廳運(yùn)營(yíng)工作。保證高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)效率、培訓(xùn)、衛(wèi)生、清潔和維護(hù)工作區(qū)域。

?協(xié)助管理餐廳銷(xiāo)售、運(yùn)營(yíng)費(fèi)用、成本、利潤(rùn)、服務(wù)質(zhì)量和客人滿(mǎn)意度。與團(tuán)隊(duì)一起審查運(yùn)營(yíng)結(jié)果并尋找提高績(jī)效的機(jī)會(huì)。

?根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)食譜和服務(wù)指南規(guī)范協(xié)助準(zhǔn)備餐食。包括操作程序和標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施、團(tuán)隊(duì)成員的管理和發(fā)展，并與景點(diǎn)管理部門(mén)保持聯(lián)系，以確保餐廳短期和長(zhǎng)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。協(xié)助行政總廚監(jiān)督后廚的日常烹飪操作和所有操作設(shè)備的清潔度，隨時(shí)達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

?負(fù)責(zé)庫(kù)存檢查和日常訂購(gòu)，遵守公司采購(gòu)訂單法律法規(guī)。

?參與指定部門(mén)的人力資源職責(zé)，包括：創(chuàng)造一個(gè)促進(jìn)有團(tuán)隊(duì)精神、積極反饋、及時(shí)認(rèn)可、相互尊重和讓團(tuán)隊(duì)成員滿(mǎn)意的工作環(huán)境；協(xié)助崗位職責(zé)描述崗位要求、培訓(xùn)和繼任計(jì)劃流程。

?履行分配的其他職責(zé)。

崗位要求

?持有食品衛(wèi)生證書(shū)者優(yōu)先

?具有全面的餐飲服務(wù)和運(yùn)營(yíng)技能

?能夠用中英文溝通，了解管理層、員工和客人的需求

?有酒店培訓(xùn)認(rèn)證優(yōu)先

?至少3年以上在綜合度假村、餐飲集團(tuán)、私人俱樂(lè)部或豪華連鎖酒店的工作經(jīng)驗(yàn)

教育背景

酒店管理職業(yè)學(xué)校以上，統(tǒng)招本科優(yōu)先。

第6篇 商品運(yùn)營(yíng)管理（儲(chǔ)備店長(zhǎng) 管培生）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.負(fù)責(zé)自營(yíng)店鋪票銀結(jié)算，商品庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)工作；

2.監(jiān)督管理倉(cāng)庫(kù)收料、盤(pán)點(diǎn)、發(fā)料、包裝、發(fā)貨運(yùn)輸和記賬等的日常工作；

3.園區(qū)衍生品推廣和營(yíng)銷(xiāo)的工作；

4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與推廣，運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析、改良意見(jiàn)、品牌宣傳；

5.負(fù)責(zé)制定部門(mén)工作計(jì)劃，組織、安排人員落實(shí)工作；

6.負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理制度，提高執(zhí)行力。

職位要求：

1.本科及以上學(xué)歷；

2.具備團(tuán)隊(duì)精神，溝通協(xié)調(diào)能力較好，領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；

3.有一定培訓(xùn)能力，愿意將自己技能傳授給他人；

4.承受壓力和挫折的能力，有良好的預(yù)見(jiàn)力；

5.有開(kāi)店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第7篇 主管店長(zhǎng)管理崗位職責(zé)

耐克直營(yíng)店管理-店長(zhǎng)/副店/主管/組長(zhǎng) 耐克商業(yè)(中國(guó))有限公司 耐克商業(yè)(中國(guó))有限公司,nike中國(guó),耐克 從打造出第一雙跑步鞋開(kāi)始,耐克為全世界運(yùn)動(dòng)員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅,更燃出了一個(gè)跨足世界的運(yùn)動(dòng)王國(guó)。

耐克核心業(yè)務(wù)部門(mén)nike direct,涵蓋中國(guó)的260多家直營(yíng)店和電商平臺(tái),其中包括:nike官網(wǎng)、天貓nike官方旗艦店、天貓jordan官方旗艦店、nike香港官網(wǎng)以及手機(jī)應(yīng)用snkrs。耐克零售團(tuán)隊(duì)通過(guò)洞察消費(fèi)者需求,以及不間斷的對(duì)話與分享,持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費(fèi)體驗(yàn)與感動(dòng)。

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職位:店鋪經(jīng)理(head coach)

-人員管理工作—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工,支持個(gè)人發(fā)展,就員工招聘、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見(jiàn);

-負(fù)責(zé)單個(gè)小/中型店鋪的所有營(yíng)運(yùn)管理;

-管理員工、店鋪經(jīng)營(yíng)和店鋪環(huán)境,以便達(dá)到銷(xiāo)售、服務(wù)、組織、顧客滿(mǎn)意度和盈利目標(biāo)并且保持經(jīng)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn);

-管理店鋪的每日收入和薪資支出;

-管理員工、管理組或者部門(mén)經(jīng)理并且負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員發(fā)展;

-負(fù)責(zé)店鋪團(tuán)隊(duì)有效溝通,獎(jiǎng)勵(lì)和表彰好的表現(xiàn);

-與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預(yù)防部門(mén)一起處理店內(nèi)損失預(yù)防問(wèn)題;

-提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn),實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃,提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。

- 要求:4年大學(xué)學(xué)歷以上,有至少4~7年直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),1~3年以上管理經(jīng)驗(yàn);能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作;能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

職位:助理店鋪經(jīng)理(assistant head coach)

- 人員管理工作--計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日常或短期任務(wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工,支持個(gè)人發(fā)展,就員工招聘、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見(jiàn);

- 協(xié)助店鋪經(jīng)理,管理一個(gè)或者多個(gè)商店職責(zé)(銷(xiāo)售、推銷(xiāo)、經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)等)或者管理大型商店的特定銷(xiāo)售區(qū)/業(yè)務(wù);

- 店鋪經(jīng)理不在時(shí),履行所有店鋪管理職責(zé);

- 直接監(jiān)督部門(mén)經(jīng)理、員工和/或顧客服務(wù);

- 制定商店活動(dòng)的統(tǒng)計(jì)和敘述報(bào)告;

- 與產(chǎn)品部/視覺(jué)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行交流,監(jiān)督店鋪現(xiàn)場(chǎng)陳列改善和維修;

- 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn),實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃,提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。

- 要求:大專(zhuān)學(xué)歷以上,有至少4年零售工作經(jīng)驗(yàn),一年以上管理經(jīng)驗(yàn);能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作;能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

職位名稱(chēng):主管(coach)

-人員管理—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日常或短期任務(wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工,支持個(gè)人發(fā)展,就員工招聘、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見(jiàn);

-管理所轄的某些店鋪營(yíng)運(yùn)區(qū)域(庫(kù)存、產(chǎn)品部門(mén)和銷(xiāo)售服務(wù)等)的所有日?；顒?dòng),包括銷(xiāo)售和服務(wù)、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時(shí)間和營(yíng)運(yùn)管理;

-執(zhí)行和維護(hù)產(chǎn)品陳列和銷(xiāo)售區(qū)標(biāo)準(zhǔn);

-溝通促銷(xiāo)活動(dòng)信息,確保每次促銷(xiāo)活動(dòng)的結(jié)果最大化;

-根據(jù)銷(xiāo)售和顧客反饋,識(shí)別商品問(wèn)題和機(jī)會(huì);

-在指定區(qū)域內(nèi)監(jiān)督、培訓(xùn)和培養(yǎng)員工;

-協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)并且實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃,推動(dòng)經(jīng)營(yíng)成果發(fā)展。

- 要求:大學(xué)學(xué)歷并且具有至少2~3年直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);3年零售經(jīng)驗(yàn)、1年領(lǐng)導(dǎo)或者主管經(jīng)驗(yàn);能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作;能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

職位名稱(chēng):組長(zhǎng)(lead athlete)

- 人員管理 — 協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)及工作配合。支持團(tuán)隊(duì)及個(gè)體員工發(fā)展;

- 就員工招聘、紀(jì)律行為、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提供建議和意見(jiàn)。培訓(xùn)和指導(dǎo)初級(jí)員工;

- 運(yùn)用高級(jí)顧客服務(wù)技能、銷(xiāo)售技術(shù)和產(chǎn)品知識(shí),為顧客提供正確產(chǎn)品并且?guī)?dòng)銷(xiāo)售;

- 通過(guò)提供高級(jí)別服務(wù)和在銷(xiāo)售過(guò)程中融入品牌故事,建立顧客和耐克品牌之間的聯(lián)系;

- 除處理復(fù)雜交易及顧客服務(wù)情況之外,還要掌握所有相關(guān)部門(mén)的營(yíng)運(yùn)并且能夠執(zhí)行運(yùn)動(dòng)員的各項(xiàng)職責(zé);

- 擔(dān)任一個(gè)或者多個(gè)方面或者職責(zé)(庫(kù)存、收銀、銷(xiāo)售)的專(zhuān)家。持續(xù)學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn),以便進(jìn)一步提升專(zhuān)業(yè)知識(shí);

- 協(xié)助經(jīng)理為員工實(shí)施正式上崗培訓(xùn)和各項(xiàng)工作培訓(xùn);

- 主動(dòng)提供顧客服務(wù)協(xié)助預(yù)防損失工作。對(duì)入店行竊或者內(nèi)部偷竊事件保持警惕并且向主管報(bào)告可疑活動(dòng);

- 協(xié)助主管協(xié)調(diào)其他員工的工作?？梢該?dān)任鑰匙管理人的職責(zé)。

- 要求:高中或者同等學(xué)歷以上并且具有至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作;能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

第8篇 管理店（前置倉(cāng)）店長(zhǎng)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、監(jiān)督物流工作，指導(dǎo)物流規(guī)范工作；

2、負(fù)責(zé)所在前置倉(cāng)的訂貨任務(wù)；

3、指導(dǎo)并監(jiān)督前置倉(cāng)日清任務(wù)；

4、對(duì)前置倉(cāng)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，制定合理的訂貨方案；

5、對(duì)前置倉(cāng)所覆蓋區(qū)域的督導(dǎo)及店長(zhǎng)進(jìn)行工作指導(dǎo)；

6、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)選址、店面開(kāi)業(yè)、銷(xiāo)售促進(jìn)、基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)等工作。

職位要求：

1、大專(zhuān)（全日制）及以上學(xué)歷；

2、有較好的計(jì)劃管理，組織協(xié)調(diào)，分析數(shù)據(jù)能力前具有較好的溝通表達(dá)能力，有生鮮行業(yè)優(yōu)先。

第9篇 耐克直營(yíng)店管理-店長(zhǎng)/副店/主管/組長(zhǎng)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

從打造出第一雙跑步鞋開(kāi)始，耐克為全世界運(yùn)動(dòng)員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個(gè)跨足世界的運(yùn)動(dòng)王國(guó)。

耐克核心業(yè)務(wù)部門(mén)nike direct，涵蓋中國(guó)的260多家直營(yíng)店和電商平臺(tái)，其中包括：nike官網(wǎng)、天貓nike官方旗艦店、天貓jordan官方旗艦店、nike香港官網(wǎng)以及手機(jī)應(yīng)用snkrs。耐克零售團(tuán)隊(duì)通過(guò)洞察消費(fèi)者需求，以及不間斷的對(duì)話與，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費(fèi)體驗(yàn)與感動(dòng)。

在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。

我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界；

我們將和你一起擁抱多元，實(shí)現(xiàn)奇思妙想；

我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點(diǎn)燃運(yùn)動(dòng)之魂。

賽道已經(jīng)準(zhǔn)備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！

耐克核心業(yè)務(wù)部門(mén)nike direct，誠(chéng)聘有思想、有能力、有夢(mèng)想、有潛力的你！

職位：店鋪經(jīng)理(head coach)

-人員管理工作—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工崗位職責(zé)描述崗位要求、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見(jiàn)；

-負(fù)責(zé)單個(gè)小/中型店鋪的所有營(yíng)運(yùn)管理；

-管理員工、店鋪經(jīng)營(yíng)和店鋪環(huán)境，以便達(dá)到銷(xiāo)售、服務(wù)、組織、顧客滿(mǎn)意度和盈利目標(biāo)并且保持經(jīng)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)；

-管理店鋪的每日收入和薪資支出；

-管理員工、管理組或者部門(mén)經(jīng)理并且負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員發(fā)展；

-負(fù)責(zé)店鋪團(tuán)隊(duì)有效溝通，獎(jiǎng)勵(lì)和表彰好的表現(xiàn)；

-與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預(yù)防部門(mén)一起處理店內(nèi)損失預(yù)防問(wèn)題；

-提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。

- 要求：4年大學(xué)學(xué)歷以上，有至少4~7年直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1~3年以上管理經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

職位：助理店鋪經(jīng)理(assistant head coach)

- 人員管理工作--計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日常或短期任務(wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工崗位職責(zé)描述崗位要求、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見(jiàn)；

- 協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個(gè)或者多個(gè)商店職責(zé)（銷(xiāo)售、推銷(xiāo)、經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)等）或者管理大型商店的特定銷(xiāo)售區(qū)/業(yè)務(wù)；

- 店鋪經(jīng)理不在時(shí)，履行所有店鋪管理職責(zé)；

- 直接監(jiān)督部門(mén)經(jīng)理、員工和/或顧客服務(wù)；

- 制定商店活動(dòng)的統(tǒng)計(jì)和敘述報(bào)告；

- 與產(chǎn)品部/視覺(jué)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場(chǎng)陳列改善和維修；

- 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。

- 要求：大專(zhuān)學(xué)歷以上，有至少4年零售工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上管理經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

職位名稱(chēng)：主管(coach)

-人員管理—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日常或短期任務(wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工崗位職責(zé)描述崗位要求、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見(jiàn)；

-管理所轄的某些店鋪營(yíng)運(yùn)區(qū)域（庫(kù)存、產(chǎn)品部門(mén)和銷(xiāo)售服務(wù)等）的所有日?；顒?dòng)，包括銷(xiāo)售和服務(wù)、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時(shí)間和營(yíng)運(yùn)管理；

-執(zhí)行和維護(hù)產(chǎn)品陳列和銷(xiāo)售區(qū)標(biāo)準(zhǔn)；

-溝通促銷(xiāo)活動(dòng)信息，確保每次促銷(xiāo)活動(dòng)的結(jié)果最大化；

-根據(jù)銷(xiāo)售和顧客反饋，識(shí)別商品問(wèn)題和機(jī)會(huì)；

-在指定區(qū)域內(nèi)監(jiān)督、培訓(xùn)和培養(yǎng)員工；

-協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)并且實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，推動(dòng)經(jīng)營(yíng)成果發(fā)展。

- 要求：大學(xué)學(xué)歷并且具有至少2～3年直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3年零售經(jīng)驗(yàn)、1年領(lǐng)導(dǎo)或者主管經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

職位名稱(chēng)：組長(zhǎng)(lead athlete)

- 人員管理 — 協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)及工作配合。支持團(tuán)隊(duì)及個(gè)體員工發(fā)展；

-就員工崗位職責(zé)描述崗位要求、紀(jì)律行為、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提供建議和意見(jiàn)。培訓(xùn)和指導(dǎo)初級(jí)員工；

- 運(yùn)用高級(jí)顧客服務(wù)技能、銷(xiāo)售技術(shù)和產(chǎn)品知識(shí)，為顧客提供正確產(chǎn)品并且?guī)?dòng)銷(xiāo)售；

- 通過(guò)提供高級(jí)別服務(wù)和在銷(xiāo)售過(guò)程中融入品牌故事，建立顧客和耐克品牌之間的聯(lián)系；

- 除處理復(fù)雜交易及顧客服務(wù)情況之外，還要掌握所有相關(guān)部門(mén)的營(yíng)運(yùn)并且能夠執(zhí)行運(yùn)動(dòng)員的各項(xiàng)職責(zé)；

- 擔(dān)任一個(gè)或者多個(gè)方面或者職責(zé)（庫(kù)存、收銀、銷(xiāo)售）的專(zhuān)家。持續(xù)學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)，以便進(jìn)一步提升專(zhuān)業(yè)知識(shí)；

- 協(xié)助經(jīng)理為員工實(shí)施正式上崗培訓(xùn)和各項(xiàng)工作培訓(xùn)；

- 主動(dòng)提供顧客服務(wù)協(xié)助預(yù)防損失工作。對(duì)入店行竊或者內(nèi)部偷竊事件保持警惕并且向主管報(bào)告可疑活動(dòng)；

- 協(xié)助主管協(xié)調(diào)其他員工的工作。可以擔(dān)任鑰匙管理人的職責(zé)。

- 要求：高中或者同等學(xué)歷以上并且具有至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

第10篇 管理店長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求

管理店長(zhǎng)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)店面相關(guān)外聯(lián)工作(如商場(chǎng)和小區(qū)物業(yè)等);

2、負(fù)責(zé)貫徹公司制定的促銷(xiāo)政策和活動(dòng)方案并組織實(shí)施;

3、對(duì)店面營(yíng)銷(xiāo)策略提供合理建議，維護(hù)并開(kāi)拓客戶(hù)渠道，提升店面銷(xiāo)售業(yè)績(jī);

4、分析營(yíng)銷(xiāo)數(shù)據(jù)及時(shí)調(diào)整商品結(jié)構(gòu)，并負(fù)責(zé)組織商品庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)與補(bǔ)充;

5、負(fù)責(zé)店面整體展示效果的維護(hù)與調(diào)整，保證商品價(jià)簽的完整性與正確性，保證店面、展柜、商品的清潔衛(wèi)生;

6、積極引導(dǎo)店面人員對(duì)顧客進(jìn)行維護(hù)，主動(dòng)邀約并介紹店面(促銷(xiāo))活動(dòng)和新產(chǎn)品介紹，激勵(lì)員工開(kāi)發(fā)新會(huì)員，確保銷(xiāo)售額增長(zhǎng);

7、負(fù)責(zé)店面的日常行政管理(如每月排班計(jì)劃、獎(jiǎng)金計(jì)劃等)，合理分配銷(xiāo)售任務(wù);

8、參加并積極組織員工完成相關(guān)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)技能;

9、完成上級(jí)安排的其它工作。

任職要求:

1、28-35歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、管理類(lèi)或藝術(shù)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、具備三年以上大型家居賣(mài)場(chǎng)(或類(lèi)似行業(yè))駐店銷(xiāo)售和管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)操作流程;

3、具備一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效的帶動(dòng)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成銷(xiāo)售業(yè)績(jī);

4、形象良好，親和力佳，性格外向，具備很強(qiáng)的溝通技巧和影響力。

第11篇 店長(zhǎng)管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)

管理培訓(xùn)生(儲(chǔ)備店長(zhǎng)) 紅星美凱龍家居 紅星美凱龍家居集團(tuán)股份有限公司,上海美凱龍,紅星美凱龍,紅星美凱龍官網(wǎng),紅星美凱龍家居,美凱龍,美凱龍家居,美凱龍 職責(zé)描述:

1、學(xué)習(xí)品牌和產(chǎn)品知識(shí),熱情周到地接待客戶(hù),精準(zhǔn)分析客戶(hù)置家需求,實(shí)現(xiàn)高端家具及家居用品的銷(xiāo)售;

2、深入了解客戶(hù)生活方式,為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的個(gè)性化搭配設(shè)計(jì),并通過(guò)設(shè)計(jì)使家具及家居用品呈現(xiàn)客戶(hù)滿(mǎn)意的效果;

3、跟進(jìn)客戶(hù)訂單,與客戶(hù)形成長(zhǎng)期穩(wěn)定的良好互動(dòng)關(guān)系,成為客戶(hù)值得信賴(lài)的家居顧問(wèn),持續(xù)提升客戶(hù)滿(mǎn)意度、維護(hù)品牌美譽(yù)度;

4、對(duì)老客戶(hù)及未成交客戶(hù)進(jìn)行追蹤維護(hù),培養(yǎng)客戶(hù)忠誠(chéng)度;

5、協(xié)助完成市場(chǎng)推廣活動(dòng)的實(shí)施;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。

任職要求:

1.全日制本科以上學(xué)歷,____年屆應(yīng)屆生

2.優(yōu)秀的溝通能力,形象氣質(zhì)佳

3.英語(yǔ)6級(jí)

4.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,吃苦耐勞

此崗位為紅星美凱龍新業(yè)務(wù)板塊的銷(xiāo)售管理培訓(xùn)生崗位,希望一年內(nèi)能成長(zhǎng)為管理人才

第12篇 管理培訓(xùn)生(儲(chǔ)備店長(zhǎng))崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

管理培訓(xùn)生(儲(chǔ)備店長(zhǎng))

管理培訓(xùn)生計(jì)劃以培養(yǎng)未來(lái)公司運(yùn)營(yíng)體系和職能體系的高級(jí)管理人員為目標(biāo)，作為公司管理梯隊(duì)儲(chǔ)備人員，管理培訓(xùn)生將全面學(xué)習(xí)公司相關(guān)業(yè)務(wù)流程，通過(guò)在崗學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉提升專(zhuān)業(yè)能力和對(duì)行業(yè)的了解，融入公司運(yùn)營(yíng)體系。

培養(yǎng)特征：

1、職能體系和運(yùn)營(yíng)體系輪崗歷練，全面學(xué)習(xí)掌握業(yè)務(wù)流程及工作技能；

2、深入研究零售連鎖行業(yè)前沿課題；

3、人性化的管理方式；

4、開(kāi)放的工作氛圍；

5、廣闊的成長(zhǎng)空間，全國(guó)各分部輪崗學(xué)習(xí)及崗位職責(zé)描述崗位要求的任職機(jī)會(huì)；

6、發(fā)展通道;門(mén)店基層(2-3個(gè)月)---門(mén)店見(jiàn)習(xí)店長(zhǎng)(2-3個(gè)月)---門(mén)店店長(zhǎng)(3-6個(gè)月)---見(jiàn)習(xí)區(qū)域經(jīng)理(3-6個(gè)月)---區(qū)域經(jīng)理---地區(qū)經(jīng)理 ---分部總經(jīng)理。

職位要求：

1、本科以上學(xué)歷應(yīng)往屆畢業(yè)生，醫(yī)藥、生物學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、管理學(xué)、人力資源、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)（優(yōu)秀大專(zhuān)畢業(yè)生可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求）；

2、具備優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)和溝通能力，誠(chéng)信正直、有高度的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神；

3、熱愛(ài)零售行業(yè)并致力于在零售業(yè)中發(fā)展個(gè)人的職業(yè)生涯；

4、認(rèn)同門(mén)店工作環(huán)境及零售服務(wù)行業(yè)工作狀況；

5、適應(yīng)門(mén)店早晚倒班、輪休工作時(shí)間。

職位要求：