生產(chǎn)管理崗位職責(zé)16篇

第1篇 生產(chǎn)管理儲干崗位職責(zé)任職要求

生產(chǎn)管理儲干崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、要了解和掌握生產(chǎn)計劃、物控計劃、設(shè)備管理、倉儲管理、制程管理其一模塊運作流程;

2、生產(chǎn)信息和數(shù)據(jù)匯集和分析報告:匯總各項目的生產(chǎn)工時，統(tǒng)計生產(chǎn)進(jìn)度;

3、按上級要求制作各種分析報表，以及相關(guān)報告;

4、按公司各項資源的配置情況進(jìn)行主計劃的編制，完成erp生產(chǎn);

5、擅長用e_cel等軟件，有書寫能力強;

6、較強的溝通能力和抗壓能力。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，食品、機械等相關(guān)專業(yè);

2、有1年以上中大型生產(chǎn)性企業(yè)生管實操經(jīng)驗(優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可);

3、熟練使用officel軟件，對erp等軟件有所了解和操作;

4、對數(shù)據(jù)反應(yīng)敏捷，書寫能力強，較強溝通能力。

生產(chǎn)管理儲干崗位

第2篇 懂生產(chǎn)管理崗位職責(zé)任職要求

懂生產(chǎn)管理崗位職責(zé)

生產(chǎn)管理(面料)/1名

主要職責(zé):

1.到面料工廠跟蹤、指導(dǎo)面料品質(zhì)

2.面料大貨品質(zhì)確認(rèn)

要生產(chǎn)管理兼品質(zhì)管理(針織、梭織為主)

主要職責(zé):

1.日常與客人進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通

2.開發(fā)樣品、輔料和二次加工

3.對工廠進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決品質(zhì)問題

4.協(xié)助營業(yè)擔(dān)當(dāng)管理生產(chǎn)進(jìn)度

要求:

1.高中或相等學(xué)歷以上，男女不限，45歲以下

2.具有梭織、棉針織、毛衫服裝品質(zhì)管理經(jīng)驗5年以上.

3.具有韓國服裝貿(mào)易經(jīng)驗，熟悉產(chǎn)品品質(zhì)要求

4.具有分析產(chǎn)品的能力，指導(dǎo)工廠提高技術(shù)，解決生產(chǎn)中品質(zhì)問題

5.懂韓語，會收發(fā)郵件，能接受出差，懂日語更佳(不是必備)

6.性格開朗，仔細(xì)認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有敬業(yè)精神和團(tuán)隊合作精神

7.熟練運用中文版電腦word，e_cel

懂生產(chǎn)管理崗位

第3篇 行業(yè)生產(chǎn)管理崗位職責(zé)

吸塑行業(yè)生產(chǎn)管理人員招聘:

崗位職責(zé):

1. 根據(jù)訂單制定生產(chǎn)計劃

2. 確認(rèn)生產(chǎn)所用資材的準(zhǔn)確性與現(xiàn)場所使用的原料準(zhǔn)確性

3. 生產(chǎn)品質(zhì)不良改善

4. 生產(chǎn)成本改善

5. 整個車間管理

任職要求:

1. 具有3年以上生產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗

2. 具有吸塑行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先

3. 大專以上學(xué)歷

4. 懂韓語者優(yōu)先

第4篇 srmt主管（供應(yīng)商生產(chǎn)管理）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位要求：

良好的日語或英語書面和口語。

良好的word，e_cel，powerpoint等技能

？良好的溝通能力

？良好的團(tuán)隊合作精神

？能在壓力下工作

？解決問題和解決問題的態(tài)度

大學(xué)本科學(xué)歷以上

2？3年的汽車相關(guān)生產(chǎn)控制相關(guān)經(jīng)驗

跨國公司的工作經(jīng)驗優(yōu)先

汽車或制造業(yè)是優(yōu)先

32歲以下

崗位職責(zé)：

職位目的；供應(yīng)商管理穩(wěn)定供應(yīng)，改善活動

交貨性能提高

1. 跟蹤到達(dá)和交貨，目標(biāo)是穩(wěn)定供應(yīng)

？供應(yīng)商（負(fù)責(zé)）到達(dá)延遲狀態(tài)管理

供應(yīng)商的每日到達(dá)狀態(tài)確認(rèn)與延遲原因分析。

制定和實施對策，以防止進(jìn)一步延誤

采取措施消除延遲

？（負(fù)責(zé)區(qū)域）運輸延遲狀態(tài)管理

裝運狀態(tài)確認(rèn)與延遲原因分析。

制定和實施對策，以防止進(jìn)一步延誤，采取措施消除裝運延遲

2. 供應(yīng)商的容量確認(rèn)

？年生產(chǎn)能力調(diào)查

請求和確認(rèn)負(fù)責(zé)區(qū)域的年度量

與供應(yīng)商的容量確認(rèn)

風(fēng)險分析，制定和實施對策

？新車輛能力調(diào)查

通過當(dāng)前供應(yīng)績效評估新車供應(yīng)商

與供應(yīng)商與風(fēng)險供應(yīng)商的容量確認(rèn)

風(fēng)險分析，制定和實施對策

3. 其他

？例程：

基本數(shù)據(jù)維護(hù)

與相關(guān)部門溝通

與海外工廠/供應(yīng)商/外包公司聯(lián)系

定期關(guān)鍵部分會議

風(fēng)險供應(yīng)評價和審計

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第5篇 韓語生產(chǎn)管理崗位職責(zé)

生產(chǎn)擔(dān)當(dāng)/訂單管理(會韓語) 零到七貿(mào)易(上海)有限公司 零到七貿(mào)易(上海)有限公司,零到七 職責(zé)描述:

1、服裝輔料相關(guān)工作;

2、產(chǎn)品檢測相關(guān)工作

3、產(chǎn)品的理單、跟單等相關(guān)工作

4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

任職要求:

1、?？埔陨蠈W(xué)歷,22~32歲優(yōu)先;

2、工作經(jīng)驗不限,必須會韓語;

3、對面料檢測有基本認(rèn)識;

4、工作努力熱情、積極進(jìn)取,具有良好地團(tuán)隊精神、團(tuán)隊建設(shè)能力及獨立工作能力與敬業(yè)精神;

5、思路清晰、有良好的溝通技巧和語言表達(dá)能力。

第6篇 試劑生產(chǎn)管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

任職要求:醫(yī)學(xué)檢驗,醫(yī)學(xué),生物化學(xué),等醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

第7篇 安全生產(chǎn)管理專員崗位職責(zé)任職要求

安全生產(chǎn)管理專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、建立健全、落實安全生產(chǎn)責(zé)任制;

2、制定修訂、落實監(jiān)督事業(yè)群各項安全生產(chǎn)管理制度文件;

3、貫徹實施國家、屬地、集團(tuán)安全生產(chǎn)管理工作要求，配合完成各項檢查、整改工作;

4、組織策劃安全生產(chǎn)相關(guān)各項培訓(xùn)、應(yīng)急預(yù)案演練，實施個性化安全管理活動;

5、組織、參加集團(tuán)、事業(yè)群各類安全生產(chǎn)會議，準(zhǔn)備各項會議匯報材料;

6、監(jiān)督檢查事業(yè)群所屬各子公司安全生產(chǎn)工作落實情況(例行檢查、專項檢查、綜合檢查等);

7、監(jiān)督檢查第三方項目安全運行情況;

8、對事業(yè)群所屬各子公司安全生產(chǎn)管理績效實施周期考核。

任職要求:

1、誠實守信、堅持原則、身體健康、性格外向;

2、具備組織策劃各類安全生產(chǎn)活動的能力;

3、文案編制(會議記錄、年度總結(jié)、匯報材料)能力。

安全生產(chǎn)管理專員崗位

第8篇 生產(chǎn)管理技術(shù)員崗位職責(zé)

生產(chǎn)管理 技術(shù)支持 技術(shù)員 上海麗芭投資咨詢有限公司 上海麗芭投資咨詢有限公司,麗芭 職責(zé)描述:

工場現(xiàn)場での技術(shù)者または生産技術(shù)者または製造技術(shù)者(能力に応じて)

◆需要現(xiàn)場的生產(chǎn)技術(shù)員或制造技術(shù)員

任職要求:

有金屬沖壓/金屬加工相關(guān)經(jīng)驗者。

第9篇 醫(yī)療器械生產(chǎn)管理崗位職責(zé)

醫(yī)療器械生產(chǎn)/質(zhì)量管理 崗位職責(zé):

1. 組織制定公司質(zhì)量方針、建立公司內(nèi)部質(zhì)量體系和相應(yīng)的質(zhì)量目標(biāo),制定質(zhì)量控制的工作流程及操作規(guī)范,并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行;

2. 根據(jù)公司的質(zhì)量方針和目標(biāo),建立和實施公司質(zhì)量管理制度,制定并組織實施公司質(zhì)量年度工作計劃,定期總結(jié)分析質(zhì)量提升的結(jié)果情況,及時解決生產(chǎn)中遇到的問題;

3.參與公司合同評審,產(chǎn)前與技術(shù)。生產(chǎn)部進(jìn)行質(zhì)量技術(shù)交流討論,并參加產(chǎn)前會議提出質(zhì)量要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);

4.貫徹實施公司技術(shù)法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn),對所有銷售訂單進(jìn)行內(nèi)檢并出具質(zhì)檢報告;

5. 對外協(xié)件檢驗、生產(chǎn)過程檢驗以及成品檢驗制定詳細(xì)流程及標(biāo)準(zhǔn);

6.支持與協(xié)調(diào)本部門與其他部門之間的工作,配合相關(guān)部門完成公司相關(guān)技術(shù)質(zhì)量的認(rèn)證及做好iso體系標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)工作;

7.提出設(shè)備和工藝、材料改進(jìn)合理建議、為降低生產(chǎn)成本向公司提供參考數(shù)據(jù);

8.監(jiān)控工藝狀態(tài),對工藝參數(shù)的改變對產(chǎn)品的影響進(jìn)行認(rèn)定,并論證設(shè)定的合理性;

9. 根據(jù)公司整體質(zhì)量狀況組織質(zhì)量控制方案,監(jiān)控產(chǎn)品全程質(zhì)量(索賠、歸還、監(jiān)控等);

10. 制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品信息反饋、統(tǒng)計流程,負(fù)責(zé)質(zhì)量記錄的收集、整理、歸檔和管理工作;

11. 負(fù)責(zé)公司計量設(shè)備、工具的校驗保管及登記使用管理,建立工量具使用管理臺賬;

12. 處理客戶反饋,依據(jù)反饋改善質(zhì)量控制,總結(jié)產(chǎn)品質(zhì)量問題并推動相關(guān)部門及時解決;

13. 建立、維護(hù)并持續(xù)改善質(zhì)量管理體系,并確保其有效運行,推進(jìn)業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化;

14.責(zé)本部門員工請假等審批手續(xù)與人員調(diào)配工作。對員工出勤、紀(jì)律、技術(shù)考核、績效考核和責(zé)任心等負(fù)責(zé);積極掌握員工思想動態(tài),深入、細(xì)致地做好員工的思想工作,并定期向公司報告員工動態(tài)及員工意見要求,采取合理的措施確保車間的穩(wěn)定;

15.制定部門培訓(xùn)計劃,提升所轄人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),積極配合公司相關(guān)工作人員做好員工的綜合培訓(xùn);領(lǐng)導(dǎo)所轄員工深入貫徹執(zhí)行公司的安全生產(chǎn)制度管理制度及相關(guān)規(guī)章制度;

16.參與產(chǎn)品設(shè)計、工藝流程的審核工作,以確保其符合品質(zhì)保證的要求和質(zhì)量;

17. 配合技術(shù)部門進(jìn)行新產(chǎn)品試制及質(zhì)量控制;

18. 管理權(quán)限:對不按作業(yè)指導(dǎo)書或工藝圖紙要求操作人員提出意見和制止生產(chǎn),及不按標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行檢驗的品檢人員進(jìn)行處罰或辭退;有權(quán)拒絕使用不符合質(zhì)量要求的材料;有權(quán)對不符合大批量生產(chǎn)的工藝要求提出整改意見;有權(quán)對影響產(chǎn)品質(zhì)量的相關(guān)人員提出調(diào)離建議。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗,品質(zhì)主管及以上職位;

2.日企工作背景; 崗位職責(zé):

1. 組織制定公司質(zhì)量方針、建立公司內(nèi)部質(zhì)量體系和相應(yīng)的質(zhì)量目標(biāo),制定質(zhì)量控制的工作流程及操作規(guī)范,并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行;

2. 根據(jù)公司的質(zhì)量方針和目標(biāo),建立和實施公司質(zhì)量管理制度,制定并組織實施公司質(zhì)量年度工作計劃,定期總結(jié)分析質(zhì)量提升的結(jié)果情況,及時解決生產(chǎn)中遇到的問題;

3.參與公司合同評審,產(chǎn)前與技術(shù)。生產(chǎn)部進(jìn)行質(zhì)量技術(shù)交流討論,并參加產(chǎn)前會議提出質(zhì)量要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);

4.貫徹實施公司技術(shù)法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn),對所有銷售訂單進(jìn)行內(nèi)檢并出具質(zhì)檢報告;

5. 對外協(xié)件檢驗、生產(chǎn)過程檢驗以及成品檢驗制定詳細(xì)流程及標(biāo)準(zhǔn);

6.支持與協(xié)調(diào)本部門與其他部門之間的工作,配合相關(guān)部門完成公司相關(guān)技術(shù)質(zhì)量的認(rèn)證及做好iso體系標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)工作;

7.提出設(shè)備和工藝、材料改進(jìn)合理建議、為降低生產(chǎn)成本向公司提供參考數(shù)據(jù);

8.監(jiān)控工藝狀態(tài),對工藝參數(shù)的改變對產(chǎn)品的影響進(jìn)行認(rèn)定,并論證設(shè)定的合理性;

9. 根據(jù)公司整體質(zhì)量狀況組織質(zhì)量控制方案,監(jiān)控產(chǎn)品全程質(zhì)量(索賠、歸還、監(jiān)控等);

10. 制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品信息反饋、統(tǒng)計流程,負(fù)責(zé)質(zhì)量記錄的收集、整理、歸檔和管理工作;

11. 負(fù)責(zé)公司計量設(shè)備、工具的校驗保管及登記使用管理,建立工量具使用管理臺賬;

12. 處理客戶反饋,依據(jù)反饋改善質(zhì)量控制,總結(jié)產(chǎn)品質(zhì)量問題并推動相關(guān)部門及時解決;

13. 建立、維護(hù)并持續(xù)改善質(zhì)量管理體系,并確保其有效運行,推進(jìn)業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化;

14.責(zé)本部門員工請假等審批手續(xù)與人員調(diào)配工作。對員工出勤、紀(jì)律、技術(shù)考核、績效考核和責(zé)任心等負(fù)責(zé);積極掌握員工思想動態(tài),深入、細(xì)致地做好員工的思想工作,并定期向公司報告員工動態(tài)及員工意見要求,采取合理的措施確保車間的穩(wěn)定;

15.制定部門培訓(xùn)計劃,提升所轄人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),積極配合公司相關(guān)工作人員做好員工的綜合培訓(xùn);領(lǐng)導(dǎo)所轄員工深入貫徹執(zhí)行公司的安全生產(chǎn)制度管理制度及相關(guān)規(guī)章制度;

16.參與產(chǎn)品設(shè)計、工藝流程的審核工作,以確保其符合品質(zhì)保證的要求和質(zhì)量;

17. 配合技術(shù)部門進(jìn)行新產(chǎn)品試制及質(zhì)量控制;

18. 管理權(quán)限:對不按作業(yè)指導(dǎo)書或工藝圖紙要求操作人員提出意見和制止生產(chǎn),及不按標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行檢驗的品檢人員進(jìn)行處罰或辭退;有權(quán)拒絕使用不符合質(zhì)量要求的材料;有權(quán)對不符合大批量生產(chǎn)的工藝要求提出整改意見;有權(quán)對影響產(chǎn)品質(zhì)量的相關(guān)人員提出調(diào)離建議。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗,品質(zhì)主管及以上職位;

2.日企工作背景;

第10篇 試劑生產(chǎn)管理崗位職責(zé)任職要求

試劑生產(chǎn)管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)安排核酸提取試劑盒的生產(chǎn)工作;

2、對相關(guān)流程的優(yōu)化和改進(jìn)提出可行性意見或方案。

任職要求

1、化學(xué)/生物/生物工程相關(guān)專業(yè)，相關(guān)學(xué)歷;

2、具有化學(xué)實驗操作，實驗室安全知識，生產(chǎn)知識。有生產(chǎn)工作管理經(jīng)驗優(yōu)先。

3、有較強的學(xué)習(xí)能力，組織紀(jì)律性強，能主動的為團(tuán)隊內(nèi)其他成員工作的開展提供支持。

試劑生產(chǎn)管理崗位

第11篇 食品廠生產(chǎn)管理崗位職責(zé)

1.服從總經(jīng)理的指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向總經(jīng)理負(fù)責(zé);

2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);

3.組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全、環(huán)保等制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行;

4.協(xié)助總經(jīng)理編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃,審定年度生產(chǎn)、銷售綜合計劃,提出季度工廠奮斗目標(biāo)和中心工作及重大措施方案;

5.負(fù)責(zé)編制年、季、月度和平時作業(yè)、設(shè)備維修計劃及時組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核;

6.負(fù)責(zé)設(shè)計工廠的改造計劃、設(shè)計工廠的產(chǎn)品布局和工序間的協(xié)調(diào);

7.密切配合營銷部門,確保訂、定產(chǎn)品合同的履行;

8.配合組織審定技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn),編制生產(chǎn)工藝流程,審核新產(chǎn)品開發(fā)方案,并組織試生產(chǎn),不斷提高產(chǎn)品的市場競爭力;

9.負(fù)責(zé)抓好生產(chǎn)安全教育,加強安全生產(chǎn)的控制、實施、嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī)、生產(chǎn)操作規(guī)程,即時監(jiān)督檢查,確保安全生產(chǎn),杜絕重大火災(zāi)、設(shè)備、人身傷亡事故的發(fā)生;

10.負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作,重視環(huán)境保護(hù)工作,抓好勞動防護(hù)管理和制訂環(huán)保措施計劃;

11.加強管理,確保工廠各部門和各類人員職責(zé)、權(quán)限規(guī)范化,建立質(zhì)量管理體系;

12.督導(dǎo)工廠各部門的日常生產(chǎn)活動,定期召開有關(guān)會議,發(fā)現(xiàn)問題、分析原因,采取有效措施,確保生產(chǎn)線正常運轉(zhuǎn);

13.抓好生產(chǎn)統(tǒng)計分析報告。定期進(jìn)行生產(chǎn)統(tǒng)計分析、經(jīng)濟(jì)活動分析報告會,總結(jié)經(jīng)驗、找出存在的問題,提出改進(jìn)工作的意見和建議,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報告或綜合分析資料;

14.負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備、計量器具維護(hù)檢修工作。結(jié)合生產(chǎn)任務(wù),合理的安排生產(chǎn)設(shè)備、計量器具計劃,確保設(shè)備維護(hù)保修所須的正常時間;

15.負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)調(diào)度管理工作。強化調(diào)度管理、嚴(yán)肅調(diào)度紀(jì)律,提高一線管理人員生產(chǎn)專業(yè)知識和業(yè)務(wù)管理水平,平衡綜合生產(chǎn)能力,合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間,平衡用電、節(jié)約能源;

16.抓好生產(chǎn)管理人員的專業(yè)培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)組織質(zhì)檢員、車間管理人員、統(tǒng)計員、車工等的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作,并對其業(yè)務(wù)水平和工作能力定期檢查、考核、評比;

17.貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo),積極減少廠區(qū)的各種成本,確保在提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本;

18.認(rèn)真抓好超領(lǐng)物料的損耗統(tǒng)計,必須做到“有因必補無因不批”的原則。

19.負(fù)責(zé)擬定本部門目標(biāo)、工作計劃。組織實施、檢查監(jiān)督及控制;

20.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

第12篇 生產(chǎn)管理員崗位職責(zé)

生產(chǎn)管理員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、生產(chǎn)計劃的安排與協(xié)調(diào)工作;

2、作業(yè)現(xiàn)場生產(chǎn)、質(zhì)量數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計和分析;

3、車間現(xiàn)場及物料的管理;

4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)計劃的制訂、落實和監(jiān)督以及人員的管理、調(diào)配;

5、加強設(shè)備管理,保證設(shè)備狀態(tài)良好,使用正常;

6、努力提高產(chǎn)品質(zhì)量及時處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)、工藝問題,保證生產(chǎn)順利進(jìn)行。

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交派的其他工作。

任職資格:

1.大專以上學(xué)歷,自動化、機械、化工類專業(yè),全日制學(xué)歷;

2. 踏實穩(wěn)重,動手能力強,有較強的組織協(xié)調(diào)溝通能力,有就極強的責(zé)任意識。

生產(chǎn)管理員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

性別:男女不限;

年齡:25周歲以上;

學(xué)歷:本科及以上;

專業(yè):電子、機械制造業(yè)或相關(guān)專業(yè);

從業(yè)資格:六個月以上相關(guān)行業(yè)設(shè)備管理或維修工作經(jīng)驗;

任職要求:

1、熟練操作儀器設(shè)備中的所有工序,熟悉自動化儀器的編程、調(diào)試、技術(shù)問題的處理等工作;負(fù)責(zé)對設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù)和保養(yǎng);

2、收集數(shù)據(jù),調(diào)查故障發(fā)生原因,并改進(jìn)設(shè)備,提高設(shè)備效率;

3、具有較強的解決問題的能力,做事認(rèn)真負(fù)責(zé),擅長溝通協(xié)調(diào);

4、協(xié)助車間主任,負(fù)責(zé)分管班組生產(chǎn)、人員安排、管理;質(zhì)量保證,控制成本;提高生產(chǎn)效率;

5、執(zhí)行各種生產(chǎn)管理實施細(xì)則,督導(dǎo)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行;安排班組人員的工作,組織每天班組例會,進(jìn)行指導(dǎo),考評工作;協(xié)調(diào)與其他班組或工序的關(guān)系。

生產(chǎn)管理員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)產(chǎn)量,質(zhì)量、安全管理的建立、實施運行過程中的組織、協(xié)調(diào)、檢查和考核工作。

2、組織實施車間及倉庫現(xiàn)場管理,監(jiān)控原材物料成本的合理消耗。

3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制訂公司年度生產(chǎn)目標(biāo),并負(fù)責(zé)督促執(zhí)行和落實情況。

6、全面貫徹實施公司安全生產(chǎn)管理制度。

任職資格:

1、學(xué)歷要求:高中及以上學(xué)歷,年齡:40歲以上,具有5年以上生產(chǎn)類大中型企業(yè)中層管理經(jīng)驗

2、在橡膠制品生產(chǎn)方面有常年管理經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。

3、能夠進(jìn)行電腦基本操作,對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強,為人正直。

生產(chǎn)管理員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、 根據(jù)年度生產(chǎn)任務(wù),做好周度、月度、年度生產(chǎn)任務(wù);

2、 嚴(yán)格成本控制,保證質(zhì)量的前提下,不斷降低生產(chǎn)成本;

3、 負(fù)責(zé)生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,生產(chǎn)進(jìn)度的分析;生產(chǎn)管理、成本核算;

4、 負(fù)責(zé)庫房管理,達(dá)到賬物相符;半月盤點,年度盤點;

5、 協(xié)調(diào)組織各項參展參賽;

6、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排其它工作;

任職要求:

1、 大專及以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);

2、 能熟悉運用office辦公軟件;

3、2年以上生產(chǎn)管理員工作經(jīng)驗,熟悉庫房管理工作,有手工制造行業(yè)者優(yōu)先。

生產(chǎn)管理員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)工廠日常的行政管理工作;

2、作成生產(chǎn)計劃表;

3、組織、控制生產(chǎn)(人員、物料等);

4、6s管理實施;

5、質(zhì)量管理及文件管理;

6、定期進(jìn)行生產(chǎn)統(tǒng)計分析;

7、負(fù)責(zé)對公司設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng);

任職資格:

1、在工廠流水線生產(chǎn)管理經(jīng)驗2年以上;

2、懂6s;

3、能夠編寫生產(chǎn)統(tǒng)計分析表格;

4、能編寫制作檢驗規(guī)范,作業(yè)指導(dǎo)書等簡單文件者優(yōu)先。

生產(chǎn)管理員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.根據(jù)生產(chǎn)計劃安排生產(chǎn),保證產(chǎn)品交接質(zhì)量,并掌握生產(chǎn)進(jìn)度準(zhǔn)確數(shù)量,確保按計劃完成。

2.安排生產(chǎn)任務(wù),總結(jié)現(xiàn)場遇到和解決的產(chǎn)品與質(zhì)量問題。

3.生產(chǎn)過程中上下工序協(xié)調(diào),部門員工的技能培訓(xùn),考核和補充。

4.部門日常管理與人員控制。

5.其他臨時交辦任務(wù)。

任職要求:

1.高中及以上文憑,熱愛電子行業(yè)優(yōu)先。

2.有生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗,有機臺操作經(jīng)驗,能獨立開展工作。

3.工作積極主動,有較強的抗壓能力與人際交往能力。

4.富有耐心,分析和解決問題的能力

生產(chǎn)管理員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、合理組織調(diào)度安排生產(chǎn),及時編制材料計劃、外協(xié)計劃、生產(chǎn)進(jìn)度調(diào)整計劃,確保按期發(fā)貨。

2、檢查各班組的生產(chǎn)任務(wù)完成情況和出現(xiàn)的意外情況進(jìn)行分析、解決。

3、召開班組生產(chǎn)協(xié)調(diào)會,根據(jù)訂單交貨時間對設(shè)備生產(chǎn)進(jìn)度與各班組進(jìn)行溝通。

4、建立閑置物資臺帳,提高利用率,協(xié)助科長考核班組輔材消耗,按照要求進(jìn)行嚴(yán)格統(tǒng)計考核,降低成本,提高生產(chǎn)效率。

5、貫徹各項生產(chǎn)制度,加強對班組的管理,監(jiān)督、控制及實施執(zhí)行。

6、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)及員工安全教育、定置管理、勞動防護(hù)各項工作。并根據(jù)全年安全控制指標(biāo),預(yù)防工傷事故的發(fā)生。

7、負(fù)責(zé)石墨設(shè)備的制作、加工工時的核算及修訂工作。

任職要求:

?？埔陨蠈W(xué)歷,會看圖紙,核算材料計劃,能夠盡快適應(yīng)工作。

生產(chǎn)管理員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1.建立全公司的生產(chǎn)指揮系統(tǒng)。

2.組織有關(guān)部門編制生產(chǎn)準(zhǔn)備計劃和作業(yè)計劃。

3.組織制訂、修訂所管轄職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)規(guī)章制度和作業(yè)程序標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行

4.對生產(chǎn)作業(yè)過程進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo),同時進(jìn)行生產(chǎn)質(zhì)量控制,保證生產(chǎn)質(zhì)量。

任職資格

1、2年以上制造型企業(yè)生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗;

2、熟悉電器生產(chǎn)流程,有車間管理經(jīng)驗,有醫(yī)療器械生產(chǎn)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、工作細(xì)致認(rèn)真、積極進(jìn)取,思維敏捷,責(zé)任心強;

4、具有較強的自我約束力,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),較好的獨立工作和承受壓力的能力;

5、高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊合作精神。

第13篇 針織生產(chǎn)管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)服裝生產(chǎn)車間的質(zhì)量管控

2.車間生產(chǎn)進(jìn)度的跟進(jìn)

3.生產(chǎn)現(xiàn)場的協(xié)調(diào)工作及管理工作

任職要求:1.從事過針織衫生產(chǎn)車間管理工作或質(zhì)量管理工作

2.3年以上服裝生產(chǎn)工作經(jīng)驗

3.有一定的溝通協(xié)調(diào)能力

4.對針織服裝生產(chǎn)工藝熟悉

第14篇 生產(chǎn)管理副總經(jīng)理崗位職責(zé)

生產(chǎn)管理中心副總經(jīng)理 崗位職責(zé):

1.統(tǒng)一對接項目內(nèi)外部需求,并根據(jù)需求制定有序的項目總控計劃,以及合理分配各管理人員的任務(wù)內(nèi)容,按時組織落實相關(guān)工作的開展和匯報;

2.根據(jù)公司文化制度,編制項目組織架構(gòu)和人員安排,清晰定義各部門職責(zé)權(quán)限,明確匯報審批流程;

3.制定團(tuán)隊考核方式、激勵方法;

4.對外,負(fù)責(zé)組織工程實施過程中,政府部門、機關(guān)單位、公用事業(yè)部以及設(shè)計公司、施工單位和監(jiān)理單位等各方面的綜合協(xié)調(diào)工作;

5.對內(nèi),負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門間溝通,包括但不限于:

a.協(xié)助支持設(shè)計公司、施工單位、材料供應(yīng)商的招投標(biāo)工作;

b.根據(jù)項目情況,協(xié)助制定針對性的項目合同體系;要求相關(guān)部門嚴(yán)格執(zhí)行合同范圍內(nèi)容,處理好與合作方的合同爭議和糾紛;

6.全面管控施工安全、質(zhì)量效果、進(jìn)度計劃、投入成本,按時完成公司下達(dá)的建設(shè)任務(wù)。 崗位職責(zé):

1.統(tǒng)一對接項目內(nèi)外部需求,并根據(jù)需求制定有序的項目總控計劃,以及合理分配各管理人員的任務(wù)內(nèi)容,按時組織落實相關(guān)工作的開展和匯報;

2.根據(jù)公司文化制度,編制項目組織架構(gòu)和人員安排,清晰定義各部門職責(zé)權(quán)限,明確匯報審批流程;

3.制定團(tuán)隊考核方式、激勵方法;

4.對外,負(fù)責(zé)組織工程實施過程中,政府部門、機關(guān)單位、公用事業(yè)部以及設(shè)計公司、施工單位和監(jiān)理單位等各方面的綜合協(xié)調(diào)工作;

5.對內(nèi),負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門間溝通,包括但不限于:

a.協(xié)助支持設(shè)計公司、施工單位、材料供應(yīng)商的招投標(biāo)工作;

b.根據(jù)項目情況,協(xié)助制定針對性的項目合同體系;要求相關(guān)部門嚴(yán)格執(zhí)行合同范圍內(nèi)容,處理好與合作方的合同爭議和糾紛;

6.全面管控施工安全、質(zhì)量效果、進(jìn)度計劃、投入成本,按時完成公司下達(dá)的建設(shè)任務(wù)。

第15篇 車間生產(chǎn)管理崗位職責(zé)

生產(chǎn)經(jīng)理/車間管理 護(hù)童科技 杭州護(hù)童科技有限公司,護(hù)童,護(hù)童科技,護(hù)童 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)計劃的制定、交貨期的管理、產(chǎn)品質(zhì)量控制、生產(chǎn)作業(yè)流程的規(guī)范;

2、.負(fù)責(zé)車間計劃的分配、并組織實施、工序安排、人員調(diào)度、掌握生產(chǎn)進(jìn)度,完成生產(chǎn)任務(wù);

3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間的產(chǎn)品質(zhì)量管理,對質(zhì)量事故進(jìn)行分析、整改、跟蹤、驗證;

4、負(fù)責(zé)組織精益改善工作,有效控制生產(chǎn)成本,提高工作效率;

5、負(fù)責(zé)日常生產(chǎn)過程設(shè)備故障問題的處理、基礎(chǔ)設(shè)施的檢查與維護(hù);

6、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)人員的作業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作,并對工作進(jìn)行檢查、考核和評比。

任職要求:

1、機械類相關(guān)大專以上學(xué)歷,35歲以下,五年以上大型設(shè)備制造企業(yè)工作經(jīng)驗,其中三年以上生產(chǎn)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。

2、掌握精益生產(chǎn)管理知識,能運用精益生產(chǎn)方法組織現(xiàn)場進(jìn)行改善;

3、有強烈的責(zé)任心和進(jìn)取心,與公司一道共同發(fā)展。

第16篇 精益生產(chǎn)管理崗位職責(zé)

精益生產(chǎn)管理 工作職責(zé):

1、協(xié)助公司副總裁暨事業(yè)部總經(jīng)理分管其他運營所需關(guān)注事項等;

2、負(fù)責(zé)新項目籌建、流程體系化、新產(chǎn)品導(dǎo)入等重點工作統(tǒng)籌;

3、負(fù)責(zé)對于自動化、智能化設(shè)備、體系導(dǎo)入等前瞻性工作統(tǒng)籌;

4、負(fù)責(zé)在事業(yè)部內(nèi)部各部門協(xié)調(diào)溝通,促進(jìn)效率提升、成本降低以及資源優(yōu)化等工作;

5、負(fù)責(zé)對事業(yè)部所管轄基地的人才梯隊進(jìn)行搭建和培養(yǎng);

條件:1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,總監(jiān)級年齡35-38歲,經(jīng)理級32-38歲;

2、8年以上工作經(jīng)驗,4年以上大中型制造業(yè)(臺資、美資),制造(生產(chǎn))運營、精益生產(chǎn)背景;

3、可適應(yīng)異地工作。

工作職責(zé):

1、協(xié)助公司副總裁暨事業(yè)部總經(jīng)理分管其他運營所需關(guān)注事項等;

2、負(fù)責(zé)新項目籌建、流程體系化、新產(chǎn)品導(dǎo)入等重點工作統(tǒng)籌;

3、負(fù)責(zé)對于自動化、智能化設(shè)備、體系導(dǎo)入等前瞻性工作統(tǒng)籌;

4、負(fù)責(zé)在事業(yè)部內(nèi)部各部門協(xié)調(diào)溝通,促進(jìn)效率提升、成本降低以及資源優(yōu)化等工作;

5、負(fù)責(zé)對事業(yè)部所管轄基地的人才梯隊進(jìn)行搭建和培養(yǎng);

條件:1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,總監(jiān)級年齡35-38歲,經(jīng)理級32-38歲;

2、8年以上工作經(jīng)驗,4年以上大中型制造業(yè)(臺資、美資),制造(生產(chǎn))運營、精益生產(chǎn)背景;

3、可適應(yīng)異地工作。