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第1篇 人才與組織績效管理咨詢經(jīng)理/總監(jiān)崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
– 交付解決方案
? 運(yùn)用具有深度及廣度的人力資源視角，轉(zhuǎn)化客戶所面臨的業(yè)務(wù)問題，為客戶提供整合的、多結(jié)構(gòu)的人才和組織管理解決方案。憑借為客戶提供有針對(duì)性的業(yè)務(wù)和人力資源解決方案，獲取客戶最高管理層的認(rèn)可，借此開拓新的銷售機(jī)會(huì)，特別是針對(duì)國有企業(yè)；
– 項(xiàng)目和人員發(fā)展
? 發(fā)展和指導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的成員，幫助其成長和職業(yè)發(fā)展；作為具有預(yù)見性視野的leader，負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)模塊/行業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的建議書、白皮書的起草及交付；代表怡安翰威特品牌進(jìn)行市場(chǎng)營銷活動(dòng)；
– 項(xiàng)目管理
? 負(fù)責(zé)大客戶業(yè)務(wù)的簽訂，包括明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)、分配任務(wù)、共享信息、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員、管理財(cái)務(wù)，并監(jiān)測(cè)項(xiàng)目進(jìn)展；
– 銷售導(dǎo)向
? 與現(xiàn)有的和有潛力的客戶合作，以創(chuàng)造新的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)；利用個(gè)人/職業(yè)關(guān)系發(fā)展和開拓業(yè)務(wù)；拓展未來商業(yè)機(jī)會(huì)和渠道；負(fù)責(zé)銷售計(jì)劃和客戶戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。
崗位要求：
– 6-9年的管理咨詢、企業(yè)管理、企業(yè)人力資源管理和組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)；
– 了解跨國公司和大型國企的商業(yè)運(yùn)作和人力資源現(xiàn)狀，具備大型國企咨詢或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
– 具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力，結(jié)果導(dǎo)向個(gè)性風(fēng)格；
– 具有敏銳的商業(yè)觸覺，能自信、有效的與政府高官、首席執(zhí)行官，董事會(huì)成員等進(jìn)行交流；
– 良好的團(tuán)隊(duì)合作能力；
– 突出的客戶關(guān)系管理和/或項(xiàng)目管理能力；
– 優(yōu)秀的分析能力、溝通能力和演講技巧；
– 客戶導(dǎo)向，樂于為客戶提供有效的解決方案并影響客戶的業(yè)務(wù)結(jié)果；
– 碩士研究生學(xué)歷，工商管理碩士優(yōu)先。
第2篇 咨詢顧問（企業(yè)大學(xué)與人才管理咨詢方向）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理，根據(jù)項(xiàng)目需求確定解決思路，制定項(xiàng)目計(jì)劃，并通過任務(wù)分配、團(tuán)隊(duì)合作、過程管理、輔導(dǎo)反饋對(duì)項(xiàng)目組員工作進(jìn)行管理；
2、負(fù)責(zé)與客戶方對(duì)項(xiàng)目思路、項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目進(jìn)度以及項(xiàng)目過程的溝通，并在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)進(jìn)行溝通、匯報(bào)、宣貫等動(dòng)作，完成高質(zhì)量項(xiàng)目交付；
3、協(xié)助公司持續(xù)不斷地在專業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行知識(shí)沉淀和產(chǎn)品創(chuàng)新。
錄用要求：
1、 本科及以上學(xué)歷（碩士優(yōu)先），人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上咨詢顧問或企業(yè)大學(xué)、人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、 獨(dú)立負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)、人才發(fā)展等咨詢工作模塊，或在企業(yè)內(nèi)部主導(dǎo)此類項(xiàng)目；
4、 英文較好，具有良好的溝通影響力、學(xué)習(xí)能力、撰寫方案能力以及創(chuàng)新能力；
5、無人才培養(yǎng)咨詢管理項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者請(qǐng)勿投遞簡(jiǎn)歷。
第3篇 銷售管理人才崗位職責(zé)任職要求
銷售管理人才崗位職責(zé)
業(yè)務(wù)經(jīng)理，銷售管理人才 友邦保險(xiǎn)有限公司廣東分公司越秀區(qū)捷泰二處營銷服務(wù)部 友邦保險(xiǎn)有限公司廣東分公司越秀區(qū)捷泰二處營銷服務(wù)部 合伙人的招募要求:
年齡28~45周歲
本科及以上學(xué)歷
本地工作經(jīng)驗(yàn)3年以上
過往年收入5萬元以上
具有良好的獨(dú)立工作能力(杜絕巨嬰)
順利通過國際cc測(cè)評(píng)及公司三輪面試
創(chuàng)富路徑:a.mdrt、超級(jí)會(huì)員、頂尖會(huì)員;b.保險(xiǎn)企業(yè)家。
收入結(jié)構(gòu): 18個(gè)月每個(gè)月4000-20000元津貼+傭金+季度獎(jiǎng)金 +推薦獎(jiǎng)金+續(xù)保傭金+季度續(xù)保獎(jiǎng)金等;
福利:行業(yè)最好的培訓(xùn)+長期服務(wù)津貼+保險(xiǎn)福利+每年至少2次國內(nèi)外旅游、國內(nèi)和國際學(xué)術(shù)盛會(huì)的機(jī)會(huì)(根據(jù)業(yè)績及團(tuán)隊(duì)而定)!
特別獎(jiǎng)勵(lì):
在十年內(nèi)達(dá)標(biāo)8次mdrt其中3次cot，額外獎(jiǎng)勵(lì)100萬!
十年內(nèi)晉升為執(zhí)行業(yè)務(wù)總監(jiān)，額外再獎(jiǎng)勵(lì)100萬!
第4篇 高級(jí)管理人才崗位職責(zé)
人才管理高級(jí)專員 1、 研究人才選拔的先進(jìn)方法和工具,并推廣實(shí)施;
2、 制定并完善儲(chǔ)備選拔、人才浮出機(jī)制,督導(dǎo)實(shí)施儲(chǔ)備選拔、人才浮出,搭建各層級(jí)管理人才梯隊(duì);
3、 建立并完善繼任人管理系統(tǒng),確保信息的完整、有效,充分運(yùn)用系統(tǒng)進(jìn)行人才浮;
4、 制定干部監(jiān)督機(jī)制及具體的實(shí)施方案,督導(dǎo)方案的實(shí)施,并撰寫報(bào)告;
5、 建立員工的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)機(jī)制,制定有效的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)辦法;
6、 組織實(shí)施職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)工作,引入科學(xué)的測(cè)評(píng)工具幫助員工自我分析;
7、 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和人才發(fā)展規(guī)劃,預(yù)測(cè)年度的干部需求,制定儲(chǔ)備數(shù)量計(jì)劃;
8、 輔導(dǎo)人才管理專員,提升集團(tuán)人員管理專業(yè)人員的能力; 1、 研究人才選拔的先進(jìn)方法和工具,并推廣實(shí)施;
2、 制定并完善儲(chǔ)備選拔、人才浮出機(jī)制,督導(dǎo)實(shí)施儲(chǔ)備選拔、人才浮出,搭建各層級(jí)管理人才梯隊(duì);
3、 建立并完善繼任人管理系統(tǒng),確保信息的完整、有效,充分運(yùn)用系統(tǒng)進(jìn)行人才浮;
4、 制定干部監(jiān)督機(jī)制及具體的實(shí)施方案,督導(dǎo)方案的實(shí)施,并撰寫報(bào)告;
5、 建立員工的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)機(jī)制,制定有效的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)辦法;
6、 組織實(shí)施職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)工作,引入科學(xué)的測(cè)評(píng)工具幫助員工自我分析;
7、 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和人才發(fā)展規(guī)劃,預(yù)測(cè)年度的干部需求,制定儲(chǔ)備數(shù)量計(jì)劃;
8、 輔導(dǎo)人才管理專員,提升集團(tuán)人員管理專業(yè)人員的能力;
第5篇 高級(jí)管理人才崗位職責(zé)任職要求
高級(jí)管理人才崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、具體負(fù)責(zé)事業(yè)部或子公司的經(jīng)營管理，包括研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等。
任職資格:
1、10年以上機(jī)械或電子制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉電子元器件大批量生產(chǎn)特點(diǎn)和管理方式;
3、具有較強(qiáng)的組織管理能力或市場(chǎng)營銷能力并取得相應(yīng)的成果。
高級(jí)管理人才崗位
第6篇 中高級(jí)管理人才崗位職責(zé)任職要求
中高級(jí)管理人才崗位職責(zé)
1.自由組建團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)銷售產(chǎn)品，完成銷售業(yè)務(wù)指標(biāo);
2.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理工作，組織實(shí)施團(tuán)隊(duì)招聘，培訓(xùn)，督導(dǎo)，考核等工作，建立健全團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)管理制度;
3.負(fù)責(zé)對(duì)團(tuán)隊(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，指導(dǎo)和監(jiān)督，確保團(tuán)隊(duì)所有員工明確工作進(jìn)度和個(gè)人目標(biāo);
4.負(fù)責(zé)解決渠道營銷過程中出現(xiàn)的問題面不斷提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
崗位要求:
1.2年以上銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備管理能力;
2.與有良好和溝通，人際交往及維系客戶關(guān)系的能力;
3.具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和客戶分析能力，能夠有效地開發(fā)客戶資源;
4.有廣泛的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)和人脈資源優(yōu)先。
第7篇 儲(chǔ)備管理人才崗位職責(zé)
管理崗人才儲(chǔ)備 徐州神威基業(yè)機(jī)械科技有限公司 徐州神威基業(yè)機(jī)械科技有限公司,神威基業(yè) 要求:公司各管理崗人才儲(chǔ)備(生產(chǎn)工藝、質(zhì)檢、技術(shù)、采購)
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,機(jī)電、機(jī)械、焊接、工藝等相關(guān)專業(yè)
2、應(yīng)屆畢業(yè)生
第8篇 企業(yè)管理人才崗位職責(zé)
人才發(fā)展總監(jiān)(干部管理)-大健康集團(tuán)企業(yè) michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)開展公司各類人員人才發(fā)展體系建設(shè),包括能力素質(zhì)模型、任職資格體系及人才培養(yǎng)方案設(shè)計(jì)及推動(dòng)落地;
2.負(fù)責(zé)公司干部管理體系建設(shè),組織開展直管干部的評(píng)價(jià)、考察等相關(guān)工作;
3.負(fù)責(zé)公司測(cè)評(píng)體系建設(shè);
4.負(fù)責(zé)公司年度晉升晉級(jí)及人才盤點(diǎn)工作;
任職要求:
1、至少5-8年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn);
2、有人才發(fā)展干部管理體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)、管理或人力資源咨詢經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3. 具有良好的親和力,溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決復(fù)雜問題的能力、邏輯思維能力
第9篇 中高級(jí)管理人才崗位職責(zé)
1.自由組建團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)銷售產(chǎn)品,完成銷售業(yè)務(wù)指標(biāo);
2.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理工作,組織實(shí)施團(tuán)隊(duì)招聘,培訓(xùn),督導(dǎo),考核等工作,建立健全團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)管理制度;
3.負(fù)責(zé)對(duì)團(tuán)隊(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),指導(dǎo)和監(jiān)督,確保團(tuán)隊(duì)所有員工明確工作進(jìn)度和個(gè)人目標(biāo);
4.負(fù)責(zé)解決渠道營銷過程中出現(xiàn)的問題面不斷提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
崗位要求:
1.2年以上銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),具備管理能力;
2.與有良好和溝通,人際交往及維系客戶關(guān)系的能力;
3.具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和客戶分析能力,能夠有效地開發(fā)客戶資源;
4.有廣泛的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)和人脈資源優(yōu)先。
第10篇 管理人才崗位職責(zé)
人才管理崗 人才管理崗
崗位職責(zé):
1、熟練運(yùn)用人才管理方法論為集團(tuán)hr變革項(xiàng)目提供專業(yè)支持;
2、人才測(cè)評(píng)與甄選等數(shù)據(jù)分析,形成并優(yōu)化和能力素質(zhì)有影射關(guān)系的面試題庫,為人才甄選提供支持;
3、參與其他日?；蝽?xiàng)目制工作
任職要求:
1、2年以上hr工作經(jīng)驗(yàn),且在人才管理及甄選評(píng)估領(lǐng)域有不少于1年經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人才管理基本方法論,善于運(yùn)用多個(gè)人才甄選主流工具;
3、較強(qiáng)的學(xué)歷,獨(dú)立好學(xué),執(zhí)行抗壓強(qiáng)
目標(biāo):咨詢公司(含測(cè)評(píng)公司)從事人才管理/組織發(fā)展背景的顧問;其他企業(yè)從事人才管理/培訓(xùn)發(fā)展/組織發(fā)展等崗位
人才管理崗
崗位職責(zé):
1、熟練運(yùn)用人才管理方法論為集團(tuán)hr變革項(xiàng)目提供專業(yè)支持;
2、人才測(cè)評(píng)與甄選等數(shù)據(jù)分析,形成并優(yōu)化和能力素質(zhì)有影射關(guān)系的面試題庫,為人才甄選提供支持;
3、參與其他日?；蝽?xiàng)目制工作
任職要求:
1、2年以上hr工作經(jīng)驗(yàn),且在人才管理及甄選評(píng)估領(lǐng)域有不少于1年經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人才管理基本方法論,善于運(yùn)用多個(gè)人才甄選主流工具;
3、較強(qiáng)的學(xué)歷,獨(dú)立好學(xué),執(zhí)行抗壓強(qiáng)
目標(biāo):咨詢公司(含測(cè)評(píng)公司)從事人才管理/組織發(fā)展背景的顧問;其他企業(yè)從事人才管理/培訓(xùn)發(fā)展/組織發(fā)展等崗位
第11篇 物業(yè)管理人才崗位職責(zé)
中興人才公寓物業(yè)管理宣傳主管 中興通訊股份有限公司 中興通訊股份有限公司,zte中興,中興通訊,中興通訊終端官方網(wǎng)站,中興通訊股份有限公司,中興 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)中興人才公寓公司側(cè)正能量文化活動(dòng)的策劃與落實(shí);
2、負(fù)責(zé)與街道辦、社區(qū)聯(lián)絡(luò),獲取社區(qū)活動(dòng)資源和支持;
3、協(xié)助開展中興人才公寓項(xiàng)目側(cè)宣傳策劃與落實(shí);
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)物業(yè)公司開展社區(qū)文化活動(dòng),審核物業(yè)公司側(cè)宣傳物料;
5、牽頭搭建宣傳體系架構(gòu),擬定宣傳相關(guān)的機(jī)制辦法并執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)部門宣傳平臺(tái)的規(guī)劃、內(nèi)容采編與運(yùn)營維護(hù);
7、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部文化建設(shè)規(guī)劃及活動(dòng)策劃與落實(shí);
8、積極完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有宣傳、文化外聯(lián)等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、主導(dǎo)開展過大型文化宣傳類活動(dòng);
4、有一定的美術(shù)功底,能熟練使用ps等繪圖軟件;
5、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,文筆好;
6、性格活潑開朗,有親和力,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,且執(zhí)行力。
第12篇 經(jīng)營管理人才崗位職責(zé)任職要求
經(jīng)營管理人才崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、具體負(fù)責(zé)事業(yè)部或子公司的經(jīng)營管理，包括研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等。
任職資格:
1、10年以上機(jī)械或電子制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉電子元器件大批量生產(chǎn)特點(diǎn)和管理方式;
3、具有較強(qiáng)的組織管理能力或市場(chǎng)營銷能力并取得相應(yīng)的成果。
經(jīng)營管理人才崗位
第13篇 經(jīng)營管理人才崗位職責(zé)
總部-高級(jí)經(jīng)營管理人才 宏發(fā)股份 廈門宏發(fā)電聲股份有限公司,宏發(fā)股份,宏發(fā) 職位描述:
工作職責(zé):
1、具體負(fù)責(zé)事業(yè)部或子公司的經(jīng)營管理,包括研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等。
任職資格:
1、10年以上機(jī)械或電子制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉電子元器件大批量生產(chǎn)特點(diǎn)和管理方式;
3、具有較強(qiáng)的組織管理能力或市場(chǎng)營銷能力并取得相應(yīng)的成果。
第14篇 銷售管理人才崗位職責(zé)
銷售經(jīng)理(銷售管理方向儲(chǔ)備人才) 大田物流 天津大田運(yùn)輸服務(wù)有限公司廣州分公司,大田物流 職責(zé)描述:
1、為目標(biāo)客戶提供綜合物流解決方案(倉+干+配業(yè)務(wù)為主),協(xié)助客戶實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的增長
2、負(fù)責(zé)客戶開發(fā)與深挖,完成銷售業(yè)績指標(biāo)
3、負(fù)責(zé)客戶招標(biāo)資料的準(zhǔn)備,報(bào)價(jià)方案提供
4、跟進(jìn)協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門落地執(zhí)行客戶需求,為最佳的客戶體驗(yàn)提供必需的支持
注:此職位為集團(tuán)儲(chǔ)備人才項(xiàng)目中的關(guān)鍵崗位,待業(yè)績達(dá)到要求后,可以為其成立一個(gè)部門由其帶領(lǐng)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷
2、熟悉倉+干+配物流服務(wù)模式,有客戶資源者優(yōu)先考慮
3、第三方物流(非標(biāo)準(zhǔn)快遞)企業(yè)銷售類崗位至少3年以上工作經(jīng)驗(yàn)
第15篇 管理人才崗位職責(zé)任職要求
管理人才崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助主管工作，負(fù)責(zé)各種重要資料的整理、匯總與歸檔工作。
2、部門一般事務(wù)的處理;
3、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部溝通幾本部門與其他部門的聯(lián)系與協(xié)調(diào)，保證信息管道的暢通;
4、采購訂單的收集匯總工作，追蹤每一訂單在本部門的執(zhí)行情況;
5、負(fù)責(zé)貨運(yùn)公司的聯(lián)絡(luò)及相關(guān)單據(jù)的處理。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷，年齡27歲以下，物流相關(guān)專業(yè);
2、一年以上物流專員或倉管員工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉物流管理、供應(yīng)鏈管理的相關(guān)流程及知識(shí);
3、電腦熟練，能接受短期出差者優(yōu)先考慮。
管理人才崗位
第16篇 金融管理人才崗位職責(zé)
該崗位為管理崗位,招聘有意愿發(fā)展的年輕人,作為中國人壽未來發(fā)展的中流砥柱。
半年后晉升售后管理
主要負(fù)責(zé)崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)
2.負(fù)責(zé)部門人才的甄選和招聘
3.負(fù)責(zé)部門系統(tǒng)的搭建及職責(zé)分配
4. 為客戶做合理的資產(chǎn)分配,做一個(gè)合格的規(guī)劃師
