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第1篇 物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責(zé)
物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責(zé)
1.認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。
2.全面負(fù)責(zé)人力資源部工作,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報,并共同研究討論決定。
3.建立人才儲備庫,做好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀,注重各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作,及時向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦。
4.擬訂企業(yè)在職人員培訓(xùn)計劃,管理處做好員工各種崗前培訓(xùn)工作。
5.制訂績效工資獎懲方案,核準(zhǔn)各部門的出勤情況,按公司規(guī)定核實績效工資。
6.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規(guī)章制度,做到科學(xué)用人、因事設(shè)人。
7.按照公司編制的用人計劃,協(xié)助集團(tuán)公司人事部組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核,提交給公司領(lǐng)導(dǎo)。
8.按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。
9.執(zhí)行公司人事考核制度,做好各部門各崗位人員的績效考核工作。
10.按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn)。
11.負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。
12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
第2篇 人力資源管理專員崗位職責(zé)(20篇)
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。
2. 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
5. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。
6. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
7. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
8. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。
9. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。
10. 建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。
11. 負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12. 負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13. 負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15. 負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé),各駐點經(jīng)理不得干涉。
任職要求:曾就業(yè)食品行業(yè),能夠獨立完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作并且有創(chuàng)新刻苦的專研精神。精神狀態(tài)優(yōu)秀口齒伶俐,善于與人交談。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位要求: 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、英語或金融等相關(guān)專業(yè); 2.2022或2022屆應(yīng)屆畢業(yè)生; 3.有大型企業(yè)人力資源管理部門實習(xí)經(jīng)歷或工作經(jīng)驗優(yōu)先,有接待經(jīng)驗者優(yōu)先; 4.踏實穩(wěn)重,具有一定的管理能力和協(xié)調(diào)能力。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
[招聘部門:不限]
職位描述
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理類相關(guān)崗位工作經(jīng)驗2年以上;
2、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神;
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心,和良好的工作心態(tài);
4、熟練運用office系列軟件并能良好的進(jìn)行溝通工作;
5、能做好公司薪資福利、招聘、培訓(xùn)、社保等工作;
6、做事細(xì)致,性格積極向上、善于表達(dá)溝通,有耐心和責(zé)任心。
7、大型企業(yè)管理人員或已婚已育者優(yōu)先。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
1. 配合部門負(fù)責(zé)人完成招聘、員工關(guān)系管理、檔案管理和培訓(xùn)等工作;
2. 負(fù)責(zé)招聘工作,擬定招聘計劃,運用專業(yè)方法和測評工具組織實施招聘方案;
3. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、人事檔案管理等工作;
4. 配合部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門以及下屬公司之間的關(guān)系,做好上傳下達(dá)工作;
5. 完成上級安排的其他工作。
6. 開朗,樂觀,具有良好團(tuán)隊合作精神者優(yōu)先
【任職要求】
1、了解員工關(guān)系管理基本流程;
2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統(tǒng)軟件;
3、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力強(qiáng);
4、工作熱情、主動,服務(wù)意識、責(zé)任心強(qiáng);
5、思維敏捷,觀察力、分析能力強(qiáng)、組織能力強(qiáng);
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力資源進(jìn)行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動員工的積極性,發(fā)揮員工的潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價值,給企業(yè)帶來效益;
2、具有較好的表述、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及親和力,較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神;
3、具有較全面的人力資源理論知識和實操經(jīng)驗,熟悉《勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。
任職要求:
1、熟悉人事管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式;
2、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的書面和口頭表述能力;
3、從事相關(guān)工作五年以上;
4、熟練使用各種辦公軟件。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.擬訂人事管理相關(guān)制度和管理辦法,并針對核準(zhǔn)后的制度組織宣貫、培訓(xùn)。必要時及時提出修繕建議。
2.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽(續(xù))訂、鑒證、解除、終止等手續(xù)辦理的相關(guān)工作。
3.及時更新人事異動信息。辦理新進(jìn)員工入職、勞動合同簽訂及歸檔備案手續(xù)。掛失、補辦公司員工出入證、飯卡等。
4.根據(jù)招聘計劃實施招聘:招聘渠道選擇,簡歷篩選,面試組織,錄用審批手續(xù)辦理,入職通知等。并對入職人員進(jìn)行相關(guān)入職培訓(xùn)。
5.公司員工考勤、休假管理。
6.組織崗位說明書的編制和管理:確定《崗位說明書》的編制格式、內(nèi)容、方法、編制要求,并進(jìn)行必要的培訓(xùn);組織編制關(guān)鍵崗位《崗位說明書》,并進(jìn)行指導(dǎo)和初審;及時組織評審、修訂、更新;匯總和保管《崗位說明書》。
7.組織員工績效考核的具體實施:
匯總員工績效評價結(jié)果,建立員工月度、年度績效臺帳;
跟蹤考核實施的全過程,保證按制度要求按時完成,并及時就考核過程中管理者、員工提出的問題進(jìn)行溝通和解答;
對員工績效制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、督導(dǎo),依據(jù)相關(guān)規(guī)定對違規(guī)行為提出處罰建議。
8.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃、人力資源現(xiàn)狀,組織各部門年度培訓(xùn)需求的調(diào)研和分析,并擬制公司年度培訓(xùn)規(guī)劃。具體組織實施委外培訓(xùn)和公司級培訓(xùn):培訓(xùn)實施計劃的擬制;受訓(xùn)者的培訓(xùn)協(xié)議簽訂;對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估與反饋;建立員工培訓(xùn)檔案。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2.熟悉招聘與調(diào)配管理、培訓(xùn)管理、績效管理、 員工關(guān)系管理、勞動法律法規(guī)等知識。
3.有良好的溝通能力。
4.熟練操作辦公室工作軟件。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.年度教育訓(xùn)練計劃制定與實施以及檢討
2.公司內(nèi)各招聘工作開展
3.考勤相關(guān)表單錄入
4.員工資料管理,勞動合同管理
任職要求:
1.大專學(xué)歷,25~30歲,文秘類相關(guān)專業(yè)佳
2.具2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,意愿從事人力資源管理工作
3.性格開朗,溝通能力佳
4.教育訓(xùn)練以及招聘獨檔一面者佳
5.具人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
[招聘部門:本部]
職位描述
任職資格及要求:
1. 人力資源管理等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,具有人力資源管理或經(jīng)濟(jì)管理初級以上職稱;
2.熟悉人力資源六大模塊,并能夠熟練交叉運用;
3.嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),具有較好的溝通、表達(dá)、分析、判斷能力
4.具有3年以上大型企業(yè)人力資源管理實踐經(jīng)驗。
注:投遞簡歷后我們將會電話與您聯(lián)系,若在一個月內(nèi)未與您聯(lián)系,我們將把你的簡歷作為儲備人才納入招聘人才庫中。
其它薪資福利
養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 失業(yè)保險 工傷保險 生育保險 住房公積金 周末雙休 公費培訓(xùn) 節(jié)日禮金 帶薪年假 工作餐 8小時工作制 生日禮金 高溫津貼 班車接送 通信補貼
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
2、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
4、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
5、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。
6、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
7、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。
8、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
9、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
10、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
11、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
12、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
任職資格:
1. 大專及以上學(xué)歷,應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;
2. 良好的溝通和表達(dá)能力;
3. 勤奮,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),工作積極主動;
4、良好的團(tuán)隊協(xié)助能力。
工作時間:每天工作8個小時,早上9點到下午6點,中間有2個小時休息時間
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
[招聘部門:不限]
職位描述
招聘要求:男女不限,人力資源管理等專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷,從事3年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷;有人力資源管理師從業(yè)資格證者優(yōu)先;有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗;熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程;人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;熟練使用相關(guān)辦公軟件。
崗位職責(zé):協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)掌握人力資源狀況;管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的薪資與福利保障;根據(jù)公司人才需求展開各類人才招聘工作;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成對員工的年度考核;能夠獨立處理員工關(guān)系管理與維護(hù)工作。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源需求招聘工作,篩查應(yīng)聘人員信息,審查應(yīng)聘人員材料、證件、任職資格等,并安排組織應(yīng)聘人員面試等相關(guān)工作;
2、辦理員工勞動合同簽定、續(xù)簽、解除、終止、變更手續(xù);
3、協(xié)同開展新員工入職崗前培訓(xùn)業(yè)務(wù);
4、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)辦理;
5、協(xié)助建立完善公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作;
6、負(fù)責(zé)集體宿舍管理工作;
7、執(zhí)行公司安排的其他行政工作等。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷;
2、具備良好職業(yè)道德和,兩年以上人事工作經(jīng)驗;
3、熟悉勞動人事方面法律知識,熟悉員工招聘、培訓(xùn)等工作,了解事務(wù)所業(yè)務(wù)一般流程;
4、具備一定的公文寫作能力及口頭表達(dá)能力。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行招聘計劃,進(jìn)行工作分析,完成職位說明書;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門
4、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲備庫;
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
7、基礎(chǔ)的人事管理工作,考勤管理,入離職等手續(xù)辦理。
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語言文字表達(dá)能力;
5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬公司人力資源管理工作;
2、負(fù)責(zé)薪酬管理:起草薪資調(diào)整辦法、上報員工工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、月度計算員工工資;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作:新員工入職培訓(xùn)、上報培訓(xùn)計劃、監(jiān)督跟蹤組織培訓(xùn)計劃落情況;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理:新員工試用期轉(zhuǎn)正面談、組織企業(yè)文化娛樂活動、發(fā)放職工子女營養(yǎng)配餐基金;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、勞動管理管理、工商管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、有一定的公文寫作基礎(chǔ)。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、檔案管理、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
任職要求:1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源工作經(jīng)驗,有外企或醫(yī)療設(shè)備行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1. 結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2. 完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;
3. 熟悉招聘、薪資、績效考核、社保等兩個以上人力資源管理模塊工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè),3年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗;
2. 熟悉人力資源管理及組織管理知識,有關(guān)法律、法規(guī)知識,國家和地方人事政策;了解房地產(chǎn)項目運作全套流程;
3. 具有良好的計劃執(zhí)行、組織協(xié)調(diào)、溝通與信息收集能力,較強(qiáng)的敬業(yè)精神;
4. 中高級人力資源師優(yōu)先;
5. 年齡25-35歲。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
職位描述:
招聘工作: 根據(jù)小恩愛發(fā)展特點與招聘目標(biāo),通過各種渠道搜索合適人選,深度定向挖掘高級人才以有效滿足人力需求;
hr項目執(zhí)行: 隨公司發(fā)展,參與hr相關(guān)項目執(zhí)行以優(yōu)化現(xiàn)行人事管理制度,并執(zhí)行員工培訓(xùn),活動拓展,年度績效管理,福利制度管理…等項目。
任職資格
熟悉互聯(lián)網(wǎng)招聘渠道,能主動使用各種線上、線下途徑招聘;
性格開朗活潑,溝通能力強(qiáng),有親和力及客戶服務(wù)意識;
強(qiáng)烈的敬業(yè)精神,目標(biāo)導(dǎo)向,工作細(xì)心,執(zhí)行力優(yōu)秀;
熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
具備一定的抗壓能力與幽默感;
對人力資源工作有濃厚興趣,有一年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗具備基本招聘技巧者優(yōu)先考慮。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、執(zhí)行并完善公司的人員招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效評估、員工社會保障福利等方面的工作;
2、執(zhí)行并承擔(dān)人力資源六大模塊當(dāng)中的2-3個模塊工作;
3、組織開展企業(yè)文化氛圍建設(shè),實施組織員工活動。
4、協(xié)助hrbp執(zhí)行并完善公司人事方面相關(guān)政策及流程;
5、協(xié)助hrbp組織實施組織績效管理,促進(jìn)業(yè)務(wù)部門業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成;
6、其他人事日常工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或計算機(jī)類專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上人力資源管理工作實踐,掌握1-2個hr模塊以上的操作實務(wù);
3、熟悉企業(yè)組織文化氛圍營造,有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、良好的學(xué)習(xí)能力、交流和溝通能力,積極主動;
5、有公司內(nèi)部論壇運營經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
任職要求:
1、人力資源或工商管理相關(guān)專業(yè) ,本科學(xué)歷 ;
2、熟悉人力資源六大模塊,有一年以上招聘、培訓(xùn)與開發(fā)等方面相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、有良好的表達(dá)能力和溝通能力,熟練辦公軟件;
4、能吃苦耐勞,做事情積極主動
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
職位描述:
招聘工作: 根據(jù)公司發(fā)展特點與招聘目標(biāo),通過各種渠道搜索合適人選,深度定向挖掘高級人才以有效滿足人力需求;
hr項目執(zhí)行: 隨公司發(fā)展,參與hr相關(guān)項目執(zhí)行以優(yōu)化現(xiàn)行人事管理制度,并執(zhí)行員工培訓(xùn),活動拓展,年度績效管理,福利制度管理…等項目。
任職資格
熟悉互聯(lián)網(wǎng)招聘渠道,能主動使用各種線上、線下途徑招聘;
性格開朗活潑,溝通能力強(qiáng),有親和力及客戶服務(wù)意識;
強(qiáng)烈的敬業(yè)精神,目標(biāo)導(dǎo)向,工作細(xì)心,執(zhí)行力優(yōu)秀;
熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
具備一定的抗壓能力與幽默感;
對人力資源工作有濃厚興趣,有一年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗具備基本招聘技巧者優(yōu)先考慮。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)掌握人力資源狀況;管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的薪資與福利保障;根據(jù)公司人才需求展開各類人才招聘工作;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成對員工的年度考核;能夠獨立處理員工關(guān)系管理與維護(hù)工作。
任職要求:男女不限,人力資源管理等專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷,從事2-3年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷;有人力資源管理師從業(yè)資格證者優(yōu)先;有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗;熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程;人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;熟練使用相關(guān)辦公軟件。
第3篇 人力資源管理咨詢顧問-廣州崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1．承擔(dān)人力資源咨詢項目的項目管理工作，對項目進(jìn)行統(tǒng)籌管理、技術(shù)把關(guān)；
2．負(fù)責(zé)項目方案制定，參與咨詢項目實施全過程；
3．主持完成項目各階段匯報工作；
4．參與客戶開發(fā)與項目拓展工作，公司重要客戶的關(guān)系維護(hù)工作；
5．參與公司重要的技術(shù)研發(fā)、知識管理等工作；
6．指導(dǎo)培訓(xùn)項目成員，促進(jìn)公司人才發(fā)展和成長。
職位要求：
1．專業(yè)與學(xué)歷要求：mba或管理相關(guān)專業(yè)的碩士及以上學(xué)歷；
2．一年人力資源咨詢、人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷；
3．熟悉人才測評、素質(zhì)模型及崗位要求構(gòu)建、培訓(xùn)體系開發(fā)等專業(yè)領(lǐng)域者優(yōu)先；
4．有人力資源實務(wù)操作經(jīng)驗者優(yōu)先；
5．能承受工作壓力，適應(yīng)能力強(qiáng)；
6．具有以下幾方面的優(yōu)異資質(zhì)：
（1）快速學(xué)習(xí)能力；
（2）工作責(zé)任心、敬業(yè)精神；
（3）團(tuán)隊合作精神；
（4）深入實際分析問題和解決問題的能力，能夠獨立思考并迅速作出判斷；
（5）統(tǒng)籌管理項目的能力；
（6）較好的書面和口頭表達(dá)能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
第4篇 hr人力資源管理崗位職責(zé)
hr人力資源主管(招聘人事、績效管理、員工關(guān)系) 天津市中加黑格教育科技有限責(zé)任公司 天津市中加黑格教育科技有限責(zé)任公司,中加黑格 工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)
2.負(fù)責(zé)組織建設(shè)、管理人資部、制定本部門考核依據(jù)
3.負(fù)責(zé)公司的招聘工作
4.全面負(fù)責(zé)公司薪酬、社保管理工作
5.負(fù)責(zé)組織績效考核管理工作
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理
任職要求:
1.?？埔陨蠈W(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)
2.熟知國家及地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策
3.具有一定的人力資源工作經(jīng)驗,3年以上團(tuán)隊管理能力
4.具備較強(qiáng)的表達(dá)、談判能力
5.有過教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
6.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。
公司福利:
1.廣闊的職業(yè)提升空間,公平的晉升機(jī)制;
2.完善的崗前及在職帶薪培訓(xùn);
3.北美風(fēng)格的工作環(huán)境和融洽的團(tuán)隊氛圍;
4.定期組織員工旅游團(tuán)建,優(yōu)秀員工可參加寒暑假國際訪學(xué);
第5篇 人力資源管理師助理崗位職責(zé)
招聘
1.公司間接人員和部分直接人員招聘事宜;
2.聯(lián)系維護(hù)各種招聘渠道(招聘網(wǎng)站/招聘會/校園招聘);
3.擬定發(fā)布招聘崗位信息并及時維護(hù)/海報定期更新/簡歷收集整理;
4.應(yīng)試人員面試安排及追蹤、應(yīng)聘人員學(xué)歷驗證,新人報到事宜。
員關(guān)
1.每周員工訪談;
2.廠內(nèi)電話投訴通道;
3.公司微信平臺維護(hù)管理;
4.學(xué)生工日常事項處理。
培訓(xùn):
1.協(xié)助進(jìn)行新進(jìn)人員培訓(xùn)作業(yè)。
任職要求:
1.本科學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè)佳;
2.熟練使用office辦公軟件;
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。
4.有相關(guān)制造型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
第6篇 人力及運營管理崗位職責(zé)
國企招聘 人力資源及運營管理專員 山東旗幟信息有限公司 山東旗幟信息有限公司,旗幟 崗位職責(zé):
1、管理和優(yōu)化員工關(guān)系管理流程體系,建立和諧健康的勞動關(guān)系;
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、異動等手續(xù)辦理,處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;
3、參與協(xié)助文化建設(shè)工作,營造符合公司文化的工作環(huán)境和氛圍;
4、指導(dǎo)并督促機(jī)構(gòu)按照公司人事制度要求開展人事工作;
5、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成公司向集團(tuán)公司上報材料的初步撰寫。
6、完成上級部署的其他工作。
任職要求:
1、三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,人力資源專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)本科學(xué)歷;
2、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī),具備人力資源管理基礎(chǔ)知識;
3、具有良好的親和力、溝通能力及服務(wù)意識,做事認(rèn)真仔細(xì),責(zé)任心強(qiáng),嚴(yán)于自律;
4、熟練使用office辦公軟件,優(yōu)秀的書面及口頭表達(dá)能力。
5、有國企工作經(jīng)驗,熟悉且擅長公文寫作的優(yōu)先考慮。
第7篇 某物業(yè)管理公司人力資源部各崗位職責(zé)
物業(yè)管理公司人力資源部各崗位職責(zé)
一、人力資源管理員崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析;
2、負(fù)責(zé)員工各類證明材料的審核與發(fā)放;
3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)各項工作的計劃與實施;
4、負(fù)責(zé)員工職務(wù)異動、崗位異動、內(nèi)部調(diào)動的辦理;
5、負(fù)責(zé)員工勞動合同與檔案的管理;
6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理人員招聘、員工入職與離職工作;
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。
二、薪資福利管理員崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工薪資與福利的審核與發(fā)放工作:
2、負(fù)責(zé)員工請假與銷假的審核與審批;
3、審核員工請假與考勤的各項工作;
4、負(fù)責(zé)公司員工社會保險的各項具體工作;
5、負(fù)責(zé)各項員工考核的具體辦理;
6、負(fù)責(zé)公司勞動爭議處理的具體工作;
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。
第8篇 人力資源管理儲備崗位職責(zé)
人力資源管理儲備1 中化藍(lán)天氟材料有限公司 中化藍(lán)天氟材料有限公司,中化藍(lán)天氟 職責(zé)描述:
1、掌握現(xiàn)代人力資源管理知識,結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)創(chuàng)新招聘工作方法,成為對接業(yè)務(wù)的專業(yè)hrbp;
2、制訂年度招聘計劃,繪制外部人地地圖,為公司儲備生產(chǎn)、技術(shù)、項目、職能等各序列專業(yè)人才;
3、實施藍(lán)埔計劃,挖掘公司內(nèi)部高潛人才,進(jìn)行人才盤點及發(fā)現(xiàn)識別,為達(dá)成公司戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才支撐;
4、負(fù)責(zé)校招對接,建立專業(yè)院校信息庫,利用校友等資源鞏固校企關(guān)系;
5、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理工作,如e-hr系統(tǒng)維護(hù)、勞動合同訂立等,關(guān)注員工入職及培養(yǎng)動態(tài),進(jìn)行員工離職面談,進(jìn)行離職分析等,為員工隊伍穩(wěn)定提供建設(shè)性意見;
任職要求
1、認(rèn)同中化理念,愿意吃苦并愿意扎根基層進(jìn)行生產(chǎn)制造產(chǎn)業(yè)的人力資源管理工作;
2、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、社會保障、心理學(xué)等相關(guān)管理學(xué)科;
3、1-3年的人力資源管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆碩士生可培養(yǎng);
4、學(xué)習(xí)及抗壓能力強(qiáng),樂于接受新的知識體系;
5、溝通表達(dá)能力強(qiáng),工作計劃性強(qiáng)且思路清晰。
第9篇 工程公司人力資源管理崗位職責(zé)
建筑工程公司人力資源管理崗位職責(zé)
崗位概述:負(fù)責(zé)組織人員招聘、培訓(xùn)、考核等人力資源工作,起草并完善人力資源相關(guān)管理制度。
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作;
2.負(fù)責(zé)起草并完善公司人事、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)管理制度;
3.負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理,編制出勤報表;
4.負(fù)責(zé)編制公司員工薪酬計劃;負(fù)責(zé)定期、按時、準(zhǔn)確地完成工資、獎金及津貼造表,負(fù)責(zé)編報工資、獎金及津貼統(tǒng)計報表;
5.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù);
6.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工招聘、甄選、錄用及培訓(xùn)工作;
7.負(fù)責(zé)員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲等人事變動具體手續(xù)的辦理,并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬變動、工資結(jié)算等事宜;
8.負(fù)責(zé)管理員工人事檔案,負(fù)責(zé)辦理各種用工手續(xù);
9.負(fù)責(zé)接收、復(fù)印、呈遞、歸檔各類人事文書;
10.負(fù)責(zé)編報勞保、福利用品發(fā)放表,并定期編報統(tǒng)計報表;
11.負(fù)責(zé)公司員工辦理各類保險手續(xù),并定期編報統(tǒng)計報表;
12.負(fù)責(zé)組織在職員工培訓(xùn),并建立培訓(xùn)檔案;
13.負(fù)責(zé)組織公司員工定期體檢;
14.負(fù)責(zé)處理員工工傷事宜;
15.負(fù)責(zé)籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂活動;
16.認(rèn)真努力、如期完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第10篇 人力資源管理崗位職責(zé)任職要求
人力資源管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、招聘渠道拓展，發(fā)布、維護(hù)招聘信息;簡歷篩選、邀約、組織面試等工作。;
2、校園宣講會的統(tǒng)籌、策劃、組織、實施工作;
3、完善、豐富公司各級各類員工的培訓(xùn)內(nèi)容及課程設(shè)置，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)的實施、培訓(xùn)效果評估;跟進(jìn)協(xié)會培訓(xùn)信息，組織員工參訓(xùn);
4、資格管理(從業(yè)資格申請、管理、公示，員工信息的管理與服務(wù)工作)或勞動關(guān)系部分工作;
5、員工薪資核算、發(fā)放及績效考核管理等。
具體工作模塊根據(jù)個體差異及部門實際需求做相應(yīng)調(diào)整及分配。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、金融、經(jīng)濟(jì)、人力資源、工商管理、中文、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，身體健康;
2、熟悉人力資源的培訓(xùn)管理模塊，有1年以上相同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和抗壓能力，出色的溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，較強(qiáng)的統(tǒng)籌組織能力，熟練使用辦公軟件;
4、黨員、有期貨從業(yè)資格、基金從業(yè)資格者優(yōu)先。
人力資源管理崗位
第11篇 助理人力資源管理師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
3.協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部各項工作的管理。
任職要求:
1.25-35周歲,本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具備3-5年的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.具體從事過人力資源對外行政、對內(nèi)后勤、招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)等至少2個模塊以上的工作;
4.熟練使用辦公常用軟件(office),熟悉使用e-hr、oa系統(tǒng)進(jìn)行辦公;
5.具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及文字表達(dá)能力,公文寫作能力強(qiáng);
第12篇 后臺開發(fā)leader-人力資源管理系統(tǒng)職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
工作職責(zé)：
1、整體負(fù)責(zé)字節(jié)跳動人力資源系統(tǒng)開發(fā)團(tuán)隊；
2、帶領(lǐng)團(tuán)隊解決技術(shù)難題，設(shè)計優(yōu)秀架構(gòu)，打造國際頂級水平的、現(xiàn)代化的 ehr 系統(tǒng)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，在技術(shù)上有充分鍛煉和深厚積累；
2、3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，在管理上有實際經(jīng)驗，有強(qiáng)悍的溝通和協(xié)調(diào)能力；
3、有復(fù)雜系統(tǒng)架構(gòu)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、熟悉to b領(lǐng)域業(yè)務(wù)者優(yōu)先考慮。
第13篇 資深后端研發(fā)工程師-人力資源管理系統(tǒng)職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對標(biāo)業(yè)內(nèi)頂級 paas 和saas 平臺的需求研究、技術(shù)研究和實現(xiàn)，包括但不限于底層元數(shù)據(jù)管理、高度靈活的權(quán)限管理系統(tǒng)、可擴(kuò)展的數(shù)據(jù)存儲方案、分布式搜索引擎技術(shù)；
2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊服務(wù)質(zhì)量、穩(wěn)定性，從工具、系統(tǒng)上提升團(tuán)隊開發(fā)效率，對重點及有難度的技術(shù)攻堅；
3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊 scrum 流程推進(jìn)和優(yōu)化；
4、負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)和產(chǎn)出對團(tuán)隊效率提升有價值的產(chǎn)品和工具。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，5-7年工作經(jīng)驗；
2、良好的設(shè)計和編碼品味，熱愛寫代碼；
3、較好的產(chǎn)品意識，愿意將產(chǎn)品效果做為工作最重要的驅(qū)動因素；
4、掌握web后端開發(fā)技術(shù): 協(xié)議、架構(gòu)、存儲、緩存、安全等；
5、積極樂觀，認(rèn)真負(fù)責(zé)，樂于協(xié)作。
第14篇 人力資源管理專員崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)了解公司人才需求,做好相關(guān)的預(yù)測工作。
2.負(fù)責(zé)按規(guī)定做好勞動用工的管理工作。
3.協(xié)助落實年度培訓(xùn)計劃。
4.負(fù)責(zé)分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,擬定公司緊缺人才招聘計劃,并組織實施。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第15篇 人力資源部綜合管理主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):1、協(xié)助部長做好公司人力資源調(diào)配、績效考核、薪酬分配、勞動合同、職工培訓(xùn)等管理工作;2、協(xié)助部長做好公司黨務(wù)工作。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);中共黨員;2、三至五年人力資源管理經(jīng)驗;年齡35歲以下;3、文字組織能力強(qiáng);工作思路清晰,有條理;善溝通交流;4、工作主動、積極肯干,吃苦耐勞。
第16篇 人力資源管理項目崗位職責(zé)
人力資源管理項目經(jīng)理 用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司中央大客戶事業(yè)部 用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司中央大客戶事業(yè)部分支機(jī)構(gòu) 職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)人力資源管理項目交付和項目管理工作;
2.負(fù)責(zé)現(xiàn)場項目團(tuán)隊的管理、調(diào)配和溝通;
3.負(fù)責(zé)整理項目交付的方法、策略、方案的制作和優(yōu)化,培養(yǎng)內(nèi)部顧問能力;
4.收集項目案例并編寫文檔分享。
任職要求:
1.正規(guī)院校本科以上學(xué)歷,至少5年以上相關(guān)行業(yè)同等職業(yè)工作經(jīng)驗(知名軟件公司人力資源管理領(lǐng)域項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先);
2.至少3個100萬以上項目管理經(jīng)驗;
3.較強(qiáng)目標(biāo)導(dǎo)向,自我成就動機(jī);
4.較強(qiáng)抗壓能力與良好的溝通和協(xié)作能力;
5.具有積極的工作態(tài)度、責(zé)任心;
6.能接受外地長期出差。
具備以上條件的同時,具備以下條件之一者優(yōu)先錄用:
1、具有人力資源管理項目甲方或乙方項目管理工作經(jīng)驗,或有大型集團(tuán)企業(yè)人力資源管理項目管理經(jīng)驗;
2、具有用友erp產(chǎn)品項目實施和項目管理經(jīng)驗、對人力資源管理業(yè)務(wù)及系統(tǒng)熟練掌握。
