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第1篇 物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責
物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責
1.認真執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計劃,經(jīng)公司領導批準后實施。
2.全面負責人力資源部工作,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報,并共同研究討論決定。
3.建立人才儲備庫,做好公司領導的參謀,注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作,及時向公司領導推薦。
4.擬訂企業(yè)在職人員培訓計劃,管理處做好員工各種崗前培訓工作。
5.制訂績效工資獎懲方案,核準各部門的出勤情況,按公司規(guī)定核實績效工資。
6.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規(guī)章制度,做到科學用人、因事設人。
7.按照公司編制的用人計劃,協(xié)助集團公司人事部組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核,提交給公司領導。
8.按照有關政策,結合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。
9.執(zhí)行公司人事考核制度,做好各部門各崗位人員的績效考核工作。
10.按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。
11.負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。
12.完成領導交辦的其它工作。
第2篇 物業(yè)項目公司人力資源部經(jīng)理崗位職責
物業(yè)項目公司人力資源部經(jīng)理崗位職責
[崗位職責]
在項目經(jīng)理和董事長的領導下,全面負責物業(yè)人力資源的各項管理工作。負責制訂并組織實施物業(yè)有關人力資源開發(fā)、利用、調配、招聘、考核、獎懲、升降職、薪籌福利、檔案和員工生活等各項管理工作。
[任職條件]
1、文化程度:大專以上學歷,具有心理學和管理學理論基礎。
2、工作經(jīng)驗:3年以上服務業(yè)(物業(yè)、酒店)同崗位人事管理經(jīng)驗。
3、自然條件:身體健康、精力充沛、儀表端莊、做人誠信。
[工作內容]
1、全面掌握國家有關人力資源管理的方針、政策和法規(guī),保證各項方針、政策和法規(guī)在物業(yè)的貫徹和實施。根據(jù)國家規(guī)定制訂并落實物業(yè)的人事管理規(guī)定。
2、貫徹項目經(jīng)理和董事長下達的各項工作指示,全面負責物業(yè)的人力資源管理和培訓工作。分析培訓需求,制訂年度培訓計劃,協(xié)調各部門培訓工作關系,探討培訓技巧、解決培訓工作中存在的問題。
3、定期分析物業(yè)的勞動力需求情況和勞動力供給市場的情況,制訂和調整物業(yè)人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃。
4、制訂并組織實施物業(yè)年度人員編制、定編定員方案,掌握和控制物業(yè)人員總量,確保人力資源的合理使用。
5、審查、簽批各種人事表格、報告,制訂物業(yè)薪籌福利計劃和預算,針對員工提出的合理要求,認真、妥善予以處理和解決,改善員工工作環(huán)境,不斷增強員工的凝聚力。
6、組織落實物業(yè)員工的招聘、考核、獎懲、升降職、入(離)職等具體工作,處理與協(xié)調日常人事事務和人事糾紛。
7、全面負責物業(yè)工作人員的績效考核和評估,并就職務變動、薪籌調整、獎懲等問題向項目經(jīng)理和董事長提出建議。
8、負責同上級部門或勞動部門建立良好的合作關系。
9、負責控制本部門成本,做好各級員工的思想政治工作。
10、高效和及時完成項目經(jīng)理和董事長臨時交辦的其他工作
第3篇 某公司人力資源部經(jīng)理崗位職責
公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(五)
1、制定相關管理制度。
2、參加公司有關會議,及時向本部門員工傳達會議精神和領導指示。
3、制訂本部門工作目標和實施計劃。
4、制定下級崗位描述,指導評價下級工作。
5、負責對下級的培訓工作。
6、召集、主持本部門會議、布置工作,檢查進度。
7、負責與人才市場、報紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。
8、負責與政府勞動部門的協(xié)調。
9、協(xié)調本部門與公司其他部門的關系。
10、完成主管領導安排的其他工作。
第4篇 某物業(yè)管理公司人力資源部各崗位職責
物業(yè)管理公司人力資源部各崗位職責
一、人力資源管理員崗位職責:
1、負責公司員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析;
2、負責員工各類證明材料的審核與發(fā)放;
3、負責員工培訓各項工作的計劃與實施;
4、負責員工職務異動、崗位異動、內部調動的辦理;
5、負責員工勞動合同與檔案的管理;
6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理人員招聘、員工入職與離職工作;
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。
二、薪資福利管理員崗位職責:
1、負責員工薪資與福利的審核與發(fā)放工作:
2、負責員工請假與銷假的審核與審批;
3、審核員工請假與考勤的各項工作;
4、負責公司員工社會保險的各項具體工作;
5、負責各項員工考核的具體辦理;
6、負責公司勞動爭議處理的具體工作;
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。
第5篇 總公司人力資源部總監(jiān)崗位職責
崗位職責:1、負責集團人事管理和人事事務;2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作;3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作;4、及時準確做好集團員工工資調整工作;5、按時完成工資和各類報表,做好人事信息維護工作;6、及時了解員工思想和工作情況,處理投訴、協(xié)調關系;7、制定集團培訓計劃,實施培訓,不斷提高人員素質和工作水平;8、開展各種團隊活動,凝聚人心,打造團隊。9、完成領導交辦的其他工作。任職要求:1、形象氣質佳,普通話標準,口齒清晰,親和力好;2、良好的工作熱情,吃苦耐勞的工作作風,超強的執(zhí)行能力;3、熟練掌握各種辦公軟件,且具有良好的文字表達能力;4、本科以上學歷,人力資源相關專業(yè),十年以上相關工作經(jīng)驗。
第6篇 a公司人力資源部崗位職責
某公司人力資源部崗位職責
1、目的:
明確人力資源部門職責權限
2、范圍:
人力資源部門
3、職責:
人力資源部
4、內容:
4.1協(xié)助總經(jīng)理制定業(yè)務發(fā)展計劃,并負責制訂人力資源發(fā)展業(yè)務計劃。
4.2負責制定公司人力資源管理制度。設計人力資源管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議。
4.3負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門及崗位定員定編工作。
4.4負責績效考核與管理工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期或者不定期的績效考核工作。
4.5負責做好公司員工勞動紀律管理工作。
4.6嚴格遵守國家勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理。
4.7負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作。
4.8負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓,專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系。
4.9建立員工健康檔案,對直接接觸醫(yī)藥產(chǎn)品人員發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時調離崗位。
第7篇 集團公司人力資源部-崗位職責
人力資源的從業(yè)人員只有對企業(yè)存在的問題、發(fā)展方向、面臨的挑戰(zhàn)和機遇有清醒的認識,才有可能為各業(yè)務職能部門提供有益的幫助。下面提供了關于集團公司人力資源部崗位職責資料,歡迎瀏覽。
1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理,負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作,負責安排外單位職工的代培工作,配合有關部門安排好職工業(yè)務培訓。
2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃,報上級部門審批后實施。
3、負責辦理職工調動,以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。
4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。
5、牽頭制定崗位定員和勞動定額,完善勞動組合,提高勞動生產(chǎn)率,抓好企業(yè)兩級勞務市場管理,安置好富余人員。
6、負責辦理職工的養(yǎng)老保險工作。
7、負責督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀,會同有關部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況,提出違紀職工的處理意見,并執(zhí)行公司決定。
8、負責審核各項假別的審批手續(xù),并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。
9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標準,會同有關部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定,并積極做好崗位調整安置工作。
10、會同有關部門制定勞動保護用品的發(fā)放標準和辦法,并組織實施。
11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案,并按規(guī)定辦理接轉、閱檔工作。
12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動,并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發(fā)證工作。
13、根據(jù)國家有關規(guī)定和政策,會同有關部門妥善安置好退休職工,做好職工因工死亡的撫恤工作,以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。
14、負責公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。
15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施,對公司的各種培訓進行協(xié)調、指導和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓班,會同有關部門開展專項教育,負責專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理,負責外出培訓、進修和脫產(chǎn)學習一年以上在職職工的管理工作。
16、協(xié)助公司領導和有關職能部門制定內部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。
17、完成公司領導交辦的其他任務。
第8篇 某公司人力資源部經(jīng)理助理崗位職責
公司人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(七)
1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負責公司定崗定編工作。
3、審核員工考勤,定期或不定期檢查勞動紀律。
4、編制月度工資報表。
5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負責公司員工福利、保險事務的管理。
7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。
第9篇 公司人力資源部經(jīng)理崗位職責（6）
公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(六)
工作目的:負責公司人力資源管理工作
工作要求:工作細致、服務意識強
工作責任:
1.編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃。
2.招聘:制定招聘程序、組織社會招聘和學校招聘、安排面試、綜合素質測試。
3.績效考評:制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退。
4.激勵與報酬:制定薪酬、晉升政策,組織提薪、晉升評審。
5.福利:制定福利政策、辦理社會保障福利。
6.人事關系:辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續(xù)。
7.培訓:組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)。
8.與員工進行積極溝通,了解員工工作、生活情況。
任職資格:
1.工作經(jīng)驗:三年以上管理類工作經(jīng)驗。
2.專業(yè)背景要求:曾從事人力資源管理工作2年以上
3.學歷要求:大專以上
4.年齡要求:30歲以上
5.個人素質:積極熱情、善于與人交往、待人公允
第10篇 裝飾公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(二)
裝飾公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(二)
裝修裝飾公司人力資源部經(jīng)理崗位職責:
1、加強公司團隊建設,積極配合其它部門開展工作。
2、積極參加裝飾業(yè)務培訓,努力提高崗位知識技能。
3、嚴格執(zhí)行人員錄用的篩選工作,積極配合其它部門崗前的培訓和考評工作。
4、擬定部門年度、月度工作計劃,并提前報批,務必做好落實,執(zhí)行和檢查工作。
5、裝飾公司人力資源部經(jīng)理負責公司人事工作。
6、負責企業(yè)培訓工作,對新進公司的裝飾設計師、項目經(jīng)理、營銷人員進行公司管理制度,日常工作流程等各方面的培訓。
7、負責企業(yè)勞資工作,合理架構公司員工薪資組成標準。
8、負責裝飾企業(yè)設計師、營銷人員的績效考評工作。
9、完成上級領導臨時交辦的其它工作任務。
