篇一 治轉提個人自查自糾報告3550字
治轉提個人自查自糾報告
召開專題會議，集體查擺問題，梳理出“行業(yè)病”、“個性病”54條。會議要求，一是進一步提高思想認識。要把深入開展“治轉提”專項行動做為提升做好新農(nóng)合工作的重要抓手，徹底破除僥幸心理和無所謂思想，做好長期作戰(zhàn)的思想準備，一定要通過查找問題發(fā)現(xiàn)工作中的不足和差距，迎頭趕上。二是進一步落實工作責任。各組要靠實工作責任，加快工作節(jié)奏，提高工作效率，做到責任到人，形成層層傳導壓力，層層抓落實的良好機制，各組要認真履行好工作職責，相互配合共同做好工作。三是進一步查找問題。在查找問題過程中一定要落實、落細、落小，具有可改性和可操作性，切實提高“治轉提”專項行動的針對性和有效性。通過開展多輪次、全方位、多視角的排查工作，發(fā)現(xiàn)問題，提出整改措施。四是進一步抓好問題整改。通過認真查找、仔細梳理切實找到自身存在的不足才能因病施治。要即知即改，抓好整改落實工作，做細做實問題清單和整改臺賬。五是加強宣傳工作。借助宣傳展板、網(wǎng)站、電子大屏、宣傳片等多種形式加強對“治轉提”專項行動宣傳工作，通過創(chuàng)新體現(xiàn)出農(nóng)合局的特色，營造濃厚氛圍。六是做好資料收集整理工作。對“治轉提”專項行動中形成的各種文件材料，要及時做好收集整理工作，注意留聲留音留痕。
多項舉措，全面推進“治轉提”專項行動。一是加強組織領導。成立了綜合協(xié)調(diào)組、督導巡察組、宣傳輿論組和整治落實組，明確責任分工，切實落實主體責任。二是廣泛征求意見。通過“自己找、同事點、互相幫、集體議”查找自身和科室在6個方面問題和17項“行業(yè)病”、“個體病”。截止目前共梳理問題40余條。三是強化督導巡察。建立巡察工作臺賬，深入查找干部職工存在的問題，對存在問題的科室負責人和個人進行約談，并明確整改時限、針對問題及時提出整改意見，確保專項行動取得實效。四是完善內(nèi)控制度。修訂《考勤制度管理辦法》、《財務管理制度》等內(nèi)部管理制度，嚴格落實請銷假、外出、休假等制度，杜絕遲到早退現(xiàn)象的發(fā)生。五是強化輿論宣傳。通過網(wǎng)站、qq群、微信群、電子屏等，編發(fā)簡報、信息等向全體干部宣傳專項行動的工作動態(tài)和相關信息。制作宣傳展板向干部職工和前來辦事的群眾開展宣傳，營造良好的輿論氛圍。
市委十三屆二次全會作出在全市開展“治頑疾、轉作風、提效能”專項行動的重大部署。市委常委、市紀委書記李學民高度重視，第一時間向全市紀檢系統(tǒng)領導干部傳達全會精神，并多次對紀檢系統(tǒng)開展好“治轉提”專項行動提出明確要求。
市紀委向全市紀檢監(jiān)察部門發(fā)出通知，安排部署紀檢監(jiān)察機關認真開展“治頑疾、轉作風、提效能”專項行動，進一步落實全面從嚴治黨要求，切實履行監(jiān)督執(zhí)紀問責職責，確保市委“治轉提”專項行動的決策部署落到實處。印發(fā)《深入開展“治頑疾、轉作風、提效能”專項行動方案》，要求委局機關各廳部室、市紀委派駐紀檢組切實把思想行動統(tǒng)一到市委部署要求上來，推動形成“領導帶頭、全員參與，以上率下、上下聯(lián)動”的良好局面。全體干部認真學習貫徹市委專項行動意見和有關領導的講話精神，統(tǒng)一思想，全身心投入專項行動。各縣區(qū)特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道紀檢監(jiān)察機構，立足紀檢監(jiān)察工作實際，切實抓好基層“治轉提”專項行動，層層傳導壓力，確保專項行動落到實處、取得實效。
市紀委要求，各級紀檢監(jiān)察機關必須結合紀檢監(jiān)察工作，切實履行好職責，把開展督導巡察作為重要抓手，用強有力的監(jiān)督執(zhí)紀問責措施倒逼“治轉提”責任落實。
落點“準”：全方位整改突出問題
全市“治轉提”專項行動開展以來，市委要求堅持問題導向，嚴厲整治“四手”干部，重點整治“庸、懶、散、慢、混、卡”等突出問題。市紀委認真貫徹市委決策部署，要求全市紀檢監(jiān)察機關，對照市委列舉的六大類25個方面的問題，深入查擺問題、嚴格進行整改。
在查擺整改共性問題的同時，蘭州市各級紀檢監(jiān)察機關結合紀檢監(jiān)察工作和隊伍實際，緊扣監(jiān)督執(zhí)紀問責職責，認真排查梳理個性問題，深入查找容易出現(xiàn)的能力素質(zhì)不夠強的問題、自律不夠嚴的問題、監(jiān)督不夠到位的問題、執(zhí)紀不夠規(guī)范的問題、問責存在寬松軟的問題等五大類19個方面的問題，并堅持即知即改、立行立改，一項一項自行抓好排查整改。
市紀委要求，全市紀檢監(jiān)察干部必須改進“查”的方法，個人自查必須聚焦重點問題，結合工作實際，打消思想顧慮，主動解剖自己。在此基礎上，堅持開門納諫，通過采取召開座談會、發(fā)放征求意見表、上門走訪、民主評議、設立征求意見箱和舉報箱等方式，多渠道、多形式、多層次廣泛征求各方面的意見建議，確保把問題找準找實、挖深挖透?；ハ鄼z查必須見人見事見思想，通過黨小組會、組織生活會、調(diào)研走訪等多種形式，在上級與下級之間、同級之間、黨員干部之間以及與服務對象之間，積極開展互查，提高所查問題的針對性和準確性，堅決杜絕應付差事、點到為止、避重就輕等問題。
措施“嚴”：多角度切實改進作風
全市各級紀檢監(jiān)察機關開展“治轉提”專項行動，一方面加強組織協(xié)調(diào)。把專項行動納入年度工作總體部署，列為重要工作內(nèi)容，建立主要領導親自抓、分管領導直接抓、班子成員配合抓的領導機制;紀委書記(紀檢組長)要認真履行第一責任人的責任，切實做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào);班子成員認真履行“一崗雙責”，切實抓好分管范圍內(nèi)的各項工作。同時，加強與各級“治轉提”專項行動領導小組辦公室及成員單位的協(xié)作配合，推動形成協(xié)調(diào)配合、分級負責、齊抓共管的工作合力。另一方面抓緊組織實施。各級紀檢監(jiān)察機關按照市委“治轉提”專項行動《意見》的要求，成立領導機構，設立專項行動辦公室，制定詳細具體、切實可行的工作方案，進一步明確行動目標、細化工作任務、靠實工作責任，逐項抓好落實;緊密結合自身實際，拿出務實管用的措施，增強專項行動的針對性和實效性。
同時，立足紀檢監(jiān)察工作實際，圍繞容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)和崗位，進一步加強對紀檢監(jiān)察干部的監(jiān)督;對群眾反映強烈的突出問題，進一步抓好整改，切實改進作風。緊盯春節(jié)時間節(jié)點，嚴格安全管理，嚴格落實請銷假制度，確?！爸无D提”專項行動有序有力開展。
整改“實”：大力度提升工作效能
市紀委要求對照查擺出的問題和收集到的意見建議列出問題清單，進行分門別類登記，建立整改臺賬，明確具體的整改措施及完成時限，實行對賬銷號制度，確保實實在在的整改效果。同時，結合2023年民主生活會、組織生活會列出的具體問題，確定責任領導、責任人、整改措施和時限，確保層層有壓力、人人有責任。特別是對于紀檢監(jiān)察干部存在的問題，按照“紀檢監(jiān)察干部嚴于一般干部”的要求，快查快辦、從嚴查處、嚴厲問責。
通過扎實開展“治轉提”專項行動，市紀委努力做到真正“轉”、確實“提”，使紀檢監(jiān)察機關實現(xiàn)工作作風明顯好轉，擔當意識明顯增強，落實力度明顯加大，行政效能明顯提高，使每個紀檢干部絕對忠誠、絕對干凈、絕對擔當，真正做到打鐵自身硬。
治轉提個人自查自糾報告
為認真貫徹落實全區(qū)“治頑疾、轉作風、提效能”工作推進會會議精神，進一步提升工作效能與服務群眾水平。2月14日下午，秀川街道組織召開了“治頑疾、轉作風、提效能”第三次工作推進會，對全街“治轉提”工作進行再安排、再部署。區(qū)委常委、區(qū)委宣傳部部長袁志學，區(qū)委常委、區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部部長、秀川街道黨工委書記張長霖參加會議。
會議學習傳達了全區(qū)“治轉提”專項行動推進會會議精神，成立了秀川街道“治轉提”專項行動工作辦公室，因違反“治轉提”專項行動工作紀律的7名責任人在大會上作出了書面檢查，并扣除績效工資每人200元。
會議要求，“治轉提”專項行動必須持之以恒，教育引導黨員干部要站在講政治、顧大局的高度，切實增強緊迫感、責任感和使命感，切實根治頑疾、轉變作風、提高效能。
一要高度重視，切實提高思想認識。全街干部要進一步反思在思想作風、工作態(tài)度等方面存在的問題，并對自身的問題進行深層次剖析，制定個人整改措施，以期達到自我教育、自我提高、自我完善的目的，杜絕在工作中存在“庸、懶、散、奢”等不良之風。
二要查擺問題，切實抓好落實整改。各社區(qū)、各部門要對照行動目標任務和整治內(nèi)容，結合自身實際，多途徑、多渠道深入查找本單位、本部門及黨員干部個人在思想作風、工作作風、遵守紀律、工作落實等方面存在的突出問題，深刻剖析、逐條查擺，把問題找全、找深、找透，制定問題清單，掛單銷號，認真抓好整改提高工作。
三要完善制度，建立長效機制。各社區(qū)、各部門要以此次“治轉提”專項行動為契機，緊緊圍繞行動要求，堅持問題導向，集中整治組織紀律渙散、工作紀律渙散、服務群眾意識不強等問題，從“抓日?！?、“抓點滴”入手，實現(xiàn)“抓長效”、“抓常態(tài)”。
四要靠實責任，嚴肅問責。對于作風頑疾整治不積極、提升行政效能不明顯、落實區(qū)委、區(qū)政府決策部署不得力的單位和個人，發(fā)現(xiàn)一起查處一起、公開曝光一起，綜合運用談話告誡、通報批評、紀律處分等措施，對相關責任人堅決給予嚴肅處理，堅決向作風頑疾施藥開刀，通過嚴厲問責形成強有力的震懾效應。
篇二 個人治轉提自查報告精選1400字
個人治轉提自查報告
根據(jù)市委部署和推進會議要求，經(jīng)學院黨委專項行動領導小組研究，就在全院范圍開展好“治轉提”專項行動第一階段工作，提出以下要求：
一、統(tǒng)一思想，提高認識
開展“治轉提”專項行動是市委的重大決策，更是學院黨委2023年的重點工作。市委抓的實、抓的嚴、抓的緊，態(tài)度堅決、部署迅速、措施明確、問責嚴厲。學院黨委認識到位、貫徹堅決，及時響應、迅速落實。各部門各單位以及全體教職工要以______在全國高校思想政治工作會議上的講話為指導，結合“兩學一做”學習教育，結合學院推進內(nèi)涵建設的要求和創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)高職院校的目標，充分領悟市委的決心和學院黨委的態(tài)度，堅決貫徹落實市委和學院黨委的部署安排，自覺融入“治轉提”專項行動中，不做旁觀者。學院領導班子成員和各級黨政管理人員既要做好組織、指導、督查工作，更要率先垂范，帶頭把自己擺進去，做好參與、引領、示范工作。
二、做好宣傳教育工作
1.領導小組辦公室已將《市委意見》《院黨委實施方案》等有關文件在校園網(wǎng)、oa辦公系統(tǒng)、黨辦工作群等發(fā)布。
2.各部門各單位要根據(jù)《市委意見》《院黨委實施方案》，在廣泛征求意見的基礎上，結合本部門實際，修訂完善《實施細則》，成立相應工作機構，并在1月20日前報專項行動辦公室。明確各部門各單位黨政主要負責人為“治轉提”專項行動第一責任人。
3.綜合協(xié)調(diào)組要及時傳達市委有關要求，掌握學院專項行動推進情況，把握工作節(jié)奏，制定相關工作制度和工作流程。督導巡察組要制定學院專項行動《督導巡察工作方案》，宣傳輿論組要制定學院專項行動《宣傳工作方案》。相關工作制度和工作流程及《督導巡察工作方案》《宣傳工作方案》要求在1月20日前報專項行動領導小組。
4.各部門各單位要通過各種有效形式，將《市委意見》《院黨委實施方案》《部門實施細則》迅速傳達到全體教職工中，提出明確的學習要求，讓“治轉提”專項行動在全院人人知曉，人人參與，做到全覆蓋無遺漏。
5.各部門各單位要建立暢通的信息報送制度，實行周報制度(寒暑假雙周報)，及時把專項行動開展情況以及好的做法、先進典型于每周五中午12：00前報送宣傳輿論組。學院宣傳輿論組要在每周五下午5：00前將學院信息報送市委“治轉提”專項行動辦公室。
三、查擺問題，制定問題清單和整改方案(計劃)
各部門各單位和全體教職工要充分利用假期時間，深入學習和研讀______在全國高校思想政治工作會議上的講話，認真細致學習《市委意見》《院黨委實施方案》《部門實施細則》，結合“兩學一做”學習教育各黨支部專題組織生活會和黨員民主評議中提出的作風方面的問題，對照“治轉提”專項行動指出的“庸、懶、散、慢、混、卡”六個方面存在的突出問題，主動認領、對號入座，通過自己找、領導點、群眾提等方式，認真負責的制定部門的《問題清單》《整改方案》，撰寫個人的《問題清單》《整改計劃》。
在新學期伊始，各黨政教輔部門工作人員以部門為單位，各系部黨員教師以黨支部為單位、黨外教師以教研室為單位，由各部門黨政負責人及系部領導班子成員主持召開“治轉提”專項行動專題會議，進一步找準問題，查實差距，健全問題清單，完善整改方案(計劃);要坦誠相見、紅臉出汗，有則改之、無則加勉，但不容許人身攻擊;要堅持問題導向，邊查邊改、即知及改。督導巡察組將進行全覆蓋督察，追責問責。
篇三 2023年黨員治轉提個人自查報告1150字
______開展了“轉作風、提效能、促發(fā)展”主題教育活動，期間我認真系統(tǒng)學習了相關文件和領導同志講話。這次教育活動，是貫徹科學發(fā)展觀，構建社會主義和諧社會的現(xiàn)實需要，是推進干部作風轉變，機關效能加強的重要保證，在機關開展“轉作風、提效能、促發(fā)展”主題教育活動主題教育活動很有必要。期間通過自我審查，并進行自我整改落實，現(xiàn)將我個人的自查情況報告如下：
一、個人主要情況
從______年加入到 這個大家庭至今，個人在工作中勤勤懇懇，遵規(guī)遵紀，及時落實各項工作，對待群眾熱情周到，對待同事謙虛和睦，并努力學習各項專業(yè)知識充實自己。
二、存在的問題
通過此次學習交流，我進行了認真匯總和梳理，結合個人的自我查擺和日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題，主要有以下幾個問題：
在思想觀念方面：創(chuàng)新性工作措施還不夠，在工作中有時還受到思維定式影響，突破舊框框、舊體制、舊機制的力度不夠。存在一定的懶惰思想，對理論知識的認識滿足于知其然，而不知其所以然。
在工作作風方面：雖然工作落實到了，但是抓工作不夠深入
具體，未能將工作落實到深處。
工作紀律方面：有時對自己要求不夠嚴格，偶爾存在遲到早退現(xiàn)象。
三、整改計劃
針對這些問題，我建立了個人整改臺賬，明確了整改時限，制定了整改措施，下一步將逐項抓好落實。
(一)加強學習，樹立創(chuàng)新意識。一是加強政治理論學習深度，拓展思路，拓展能力，為創(chuàng)新工作夯實基矗三是注意面臨的新形勢分析工作中存在的問題，及時提出有針對性、預見性的辦法和應對措施。
(二)轉變作風，遵守職業(yè)道德。在教育活動中，每個人都肩負著重大而光榮的責任。因此，必須充分認識自己所從事的職業(yè)在社會中的地位和作用，職業(yè)沒有高低貴賤之分，崗位也沒有高低貴賤之分，在黨的事業(yè)中，不同的職業(yè)、不同的崗位只是黨為廣大人民群眾服務的分工不同，必須樹立正確的職業(yè)思想、職業(yè)責任和職業(yè)紀律等觀念，努力學習掌握一流的職業(yè)技能，遵守職業(yè)道德規(guī)范，在本職崗位上爭創(chuàng)一流業(yè)績。
(三)踏實工作，從小事做起。海爾總裁張瑞敏說得好：什么是不簡單？把每一件簡單的事做好就是不簡單。什么是不平凡？把每一件平凡的事做好就是不平凡。不管是生活還是工作都應該從習慣中注意細節(jié)。我感覺不論做任何事情都應該踏踏實實，一步一個腳印地去完成，要總結以往經(jīng)驗，吸取教訓，重視每一個
細節(jié)，將小事做細，要形成習慣不斷地訓練和提高自己。
雖然在集中教育活動中，自己查出了一些問題，并采取措施初步解決了一些問題，但是與組織的要求相比，與社會各界的期望相比，我還有許多的工作要做，還需要再接再厲，貫徹好局委的工作部署，執(zhí)行好上級的有關政策，加強學習、創(chuàng)新觀念、優(yōu)化作風，抓好各項任務的落實，用“轉作風、提效能、促發(fā)展”的精神投入到工作當中，為建設富裕、和諧、美麗新____做出自己應有的貢獻。
篇四 治轉提的個人自查報告2023850字
1月19日下午，安寧區(qū)統(tǒng)計局在局會議室召開全局黨員干部會議，部署安排全局治頑疾、轉作風、提效能專項行動，全局干部職工共23人參加了會議。
會議傳達學習了市委《關于開展治頑疾轉作風提效能專項行動的意見》(蘭發(fā)[2023]3號)文件精神，對區(qū)統(tǒng)計局治頑疾、轉作風、提效能專項行動進行安排部署。局領導強調(diào)，全局上下要高度重視，充分認識開展專項行動的重要意義，認真按照區(qū)委要求，扎實推進治頑疾、轉作風、提效能專項行動深入開展。
一是要加強組織領導，成立領導小組，局黨組書記、局長任組長親自抓，班子成員任副組長具體抓，務求抓實見效。
二是要高度重視，要切實將作風整治責任扛在肩上、抓在手上，切實擔負起責任，認真學、深入查、徹底改，實現(xiàn)作風轉變。
三是要認真研究制定區(qū)統(tǒng)計局治轉提實施方案，結合全局實際，按照區(qū)委意見要求，認真落實各個環(huán)節(jié)階段工作。
四是要認真落實全面從嚴治黨要求，持之以恒把作風建設和效能風暴行動引向深入，重點整治庸、懶、散、慢、混、卡的問題，為區(qū)委區(qū)政府領導科學決策提供科學可靠的依據(jù)。會上，局領導班子對區(qū)統(tǒng)計局存在的庸、懶、散、慢、混、卡問題進行了梳理，目前自查自糾出的問題如下：
1、散的問題。個別干部辦事效率不高，辦事有拖拉現(xiàn)象。工作執(zhí)行力還有待提高，遇事繞彎、相互推諉，消極應付等現(xiàn)象還有所表現(xiàn)。
2、懶的問題。個別干部對學習理論知識和業(yè)務知識缺乏熱情，疏于學習思考，不想動腦筋。
3、庸的問題。個別干部進取精神不強，庸庸碌碌，無所作為。
4、混的問題。個別干部事業(yè)心不強，精神不振、安于現(xiàn)狀、不思進取，工作得過且過、被動應付，碰到問題能拖就拖，不敢擔當。
針對上述問題，局治轉提領導小組將盡快制定整改措施，認真落實全面從嚴重治黨要求，持之以恒把作風建設和效能風暴行動引向深入，整治庸、懶、散、慢、混、卡的問題，從根本上改變?nèi)止ぷ骷o律和工作作風，塑造統(tǒng)計系統(tǒng)干部的良好作風，為推動全區(qū)統(tǒng)計事業(yè)的發(fā)展提供堅實有力的保障，為安寧區(qū)實現(xiàn)一心四區(qū)的目標作出自己的貢獻。
治轉提的個人自查報告2023
篇五 治轉提個人自查報告1200字
在自治區(qū)黨委、廳黨組和中心黨支部的正確領導和精心組織下，按照廳效能辦和中心效能建設領導小組的要求，認真參加了“轉變干部作風加強行政效能建設”的活動。在活動中，通過學習有關文件精神和陳主任在動員大會上的講話，深刻檢查了自己的工作作風、思想作風、組織紀律以及服務意識等方面存在的不足，對查擺出的問題認真進行了深層分析，認識到自身存在一些需要今后加以注意和改進的問題與不足，現(xiàn)將自查的情況報告如下：
一、存在的問題與不足
1.工作作風不強，主動意識和服務欠優(yōu)。這一點具體表現(xiàn)在對工作沒有做細，考慮不全面。對工作只是單純地上傳下達，照搬照套，不用心去思考，怕麻煩不愿意多層次了解問題，有時對同事的問題一問三不知。做事拖拉，不對按時完成工作任務。辦事不夠嚴謹，甚至有時憑想當然辦事，給工作造成不必要的被動和對資源的浪費，比如說有時打印文件時可以雙面打印卻輸出單面;偶爾還自以為某個文件不重要，沒有經(jīng)過辦公室主任就擅自往上呈遞等等。
2.組織紀律不強，缺乏積極的團隊精神。這一問題主要體現(xiàn)在有遲到現(xiàn)象，上班時間吃零食;有時中心組織的活動無故缺席，參與意識不夠;沒有很好地團結每一位同事，有時和同事說話不講究策略，缺乏藝術性。
3.思想作風不強，思想上認識不夠。對工作要求和標準只求過得去，只滿足于不出問題，不捅簍子，不挨鞭子，工作甘于平庸。
二、產(chǎn)生問題的根本原因
在參加效能建設活動學習后，通過自身的認識，自查出的這一系列的問題，除了客觀的因素外，主要還是主觀因素造成的。深入分析起來，主要有兩個方面：
1.學習不夠充分。對學習的必要性認識不足，沒有充分認識學習是自己吸收政治營養(yǎng)的條件，只是憑興趣而學，看自己愛看的書，對工作相關知識主動學習的意識不強。對相關的專業(yè)學習也是不求甚解，只知皮毛。在學習方法上也很是欠佳，不能思想聯(lián)系實際。同時向有經(jīng)驗的老同志學習也不夠。
2.態(tài)度不夠端正。沒有樹立科學嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，作為一名黨員，沒有樹立一個黨員應有的形象，在小節(jié)上放松了自身紀律的要求。
3.思想不夠進步。工作上思想呆板，有時靠自我感覺辦事。沒有開闊的視野，對周圍的變化形勢不夠敏感，跟不上形勢的變化，進取意識不強。
三、整改措施
針對自身查找出的上述問題，制定以下整改措施：
1.學習要主動積極。加強理論和專業(yè)學習，認真落實學習計劃。用正確的理論充實自己頭腦，端正思想，提高認識，更新觀念，緊跟時代步伐，適應中心發(fā)展的要求。加強專業(yè)學習，提高自身素質(zhì)，充分發(fā)揮好自己的崗位職能作用。
2.態(tài)度要科學正確。積極努力提高自身修養(yǎng)，改正缺點和不足，改善工作方法，端正工作態(tài)度。遵守各項規(guī)章制度，時刻以一名共產(chǎn)黨員的標準衡量自己，規(guī)范自己。
3.心態(tài)要心平氣和。以平靜的心態(tài)，正確對待領導和在工作中無論上級領導或同事提出批評意見，無論批評意見與事實是否相符，應該用有則改之、無則加勉的態(tài)度正確對待。
篇六 個人治轉提自查報告1350字
個人治轉提自查報告
根據(jù)市委部署和推進會議要求，經(jīng)學院黨委專項行動領導小組研究，就在全院范圍開展好“治轉提”專項行動第一階段工作，提出以下要求：
一、統(tǒng)一思想，提高認識
開展“治轉提”專項行動是市委的重大決策，更是學院黨委2023年的重點工作。市委抓的實、抓的嚴、抓的緊，態(tài)度堅決、部署迅速、措施明確、問責嚴厲。學院黨委認識到位、貫徹堅決，及時響應、迅速落實。各部門各單位以及全體教職工要以______在全國高校思想政治工作會議上的講話為指導，結合“兩學一做”學習教育，結合學院推進內(nèi)涵建設的要求和創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)高職院校的目標，充分領悟市委的決心和學院黨委的態(tài)度，堅決貫徹落實市委和學院黨委的部署安排，自覺融入“治轉提”專項行動中，不做旁觀者。學院領導班子成員和各級黨政管理人員既要做好組織、指導、督查工作，更要率先垂范，帶頭把自己擺進去，做好參與、引領、示范工作。
二、做好宣傳教育工作
1.領導小組辦公室已將《市委意見》《院黨委實施方案》等有關文件在校園網(wǎng)、oa辦公系統(tǒng)、黨辦工作群等發(fā)布。
2.各部門各單位要根據(jù)《市委意見》《院黨委實施方案》，在廣泛征求意見的基礎上，結合本部門實際，修訂完善《實施細則》，成立相應工作機構，并在1月20日前報專項行動辦公室。明確各部門各單位黨政主要負責人為“治轉提”專項行動第一責任人。
3.綜合協(xié)調(diào)組要及時傳達市委有關要求，掌握學院專項行動推進情況，把握工作節(jié)奏，制定相關工作制度和工作流程。督導巡察組要制定學院專項行動《督導巡察工作方案》，宣傳輿論組要制定學院專項行動《宣傳工作方案》。相關工作制度和工作流程及《督導巡察工作方案》《宣傳工作方案》要求在1月20日前報專項行動領導小組。
4.各部門各單位要通過各種有效形式，將《市委意見》《院黨委實施方案》《部門實施細則》迅速傳達到全體教職工中，提出明確的學習要求，讓“治轉提”專項行動在全院人人知曉，人人參與，做到全覆蓋無遺漏。
5.各部門各單位要建立暢通的信息報送制度，實行周報制度(寒暑假雙周報)，及時把專項行動開展情況以及好的做法、先進典型于每周五中午12：00前報送宣傳輿論組。學院宣傳輿論組要在每周五下午5：00前將學院信息報送市委“治轉提”專項行動辦公室。
三、查擺問題，制定問題清單和整改方案(計劃)
各部門各單位和全體教職工要充分利用假期時間，深入學習和研讀______在全國高校思想政治工作會議上的講話，認真細致學習《市委意見》《院黨委實施方案》《部門實施細則》，結合“兩學一做”學習教育各黨支部專題組織生活會和黨員民主評議中提出的作風方面的問題，對照“治轉提”專項行動指出的“庸、懶、散、慢、混、卡”六個方面存在的突出問題，主動認領、對號入座，通過自己找、領導點、群眾提等方式，認真負責的制定部門的《問題清單》《整改方案》，撰寫個人的《問題清單》《整改計劃》。
在新學期伊始，各黨政教輔部門工作人員以部門為單位，各系部黨員教師以黨支部為單位、黨外教師以教研室為單位，由各部門黨政負責人及系部領導班子成員主持召開“治轉提”專項行動專題會議，進一步找準問題，查實差距，健全問題清單，完善整改方案(計劃);要坦誠相見、紅臉出汗，有則改之、無則加勉，但不容許人身攻擊;要堅持問題導向，邊查邊改、即知及改。督導巡察組將進行全覆蓋督察，追責問責。
篇七 2023年治轉提個人自查報告1250字
引導語：開展治轉提是當前的迫切需要。來看看下面小編給大家?guī)黻P于治轉提個人自查報告范文。歡迎大家閱讀和參考。
治轉提個人自查報告
在自治區(qū)黨委、廳黨組和中心黨支部的正確領導和精心組織下，按照廳效能辦和中心效能建設領導小組的要求，認真參加了“轉變干部作風加強行政效能建設”的活動。在活動中，通過學習有關文件精神和陳主任在動員大會上的講話，深刻檢查了自己的工作作風、思想作風、組織紀律以及服務意識等方面存在的不足，對查擺出的問題認真進行了深層分析，認識到自身存在一些需要今后加以注意和改進的問題與不足，現(xiàn)將自查的情況報告如下：
一、存在的問題與不足
1.工作作風不強，主動意識和服務欠優(yōu)。這一點具體表現(xiàn)在對工作沒有做細，考慮不全面。對工作只是單純地上傳下達，照搬照套，不用心去思考，怕麻煩不愿意多層次了解問題，有時對同事的問題一問三不知。做事拖拉，不對按時完成工作任務。辦事不夠嚴謹，甚至有時憑想當然辦事，給工作造成不必要的被動和對資源的浪費，比如說有時打印文件時可以雙面打印卻輸出單面;偶爾還自以為某個文件不重要，沒有經(jīng)過辦公室主任就擅自往上呈遞等等。
2.組織紀律不強，缺乏積極的團隊精神。這一問題主要體現(xiàn)在有遲到現(xiàn)象，上班時間吃零食;有時中心組織的活動無故缺席，參與意識不夠;沒有很好地團結每一位同事，有時和同事說話不講究策略，缺乏藝術性。
3.思想作風不強，思想上認識不夠。對工作要求和標準只求過得去，只滿足于不出問題，不捅簍子，不挨鞭子，工作甘于平庸。
二、產(chǎn)生問題的根本原因
在參加效能建設活動學習后，通過自身的認識，自查出的這一系列的問題，除了客觀的因素外，主要還是主觀因素造成的。深入分析起來，主要有兩個方面：
1.學習不夠充分。對學習的必要性認識不足，沒有充分認識學習是自己吸收政治營養(yǎng)的條件，只是憑興趣而學，看自己愛看的書，對工作相關知識主動學習的意識不強。對相關的專業(yè)學習也是不求甚解，只知皮毛。在學習方法上也很是欠佳，不能思想聯(lián)系實際。同時向有經(jīng)驗的老同志學習也不夠。
2.態(tài)度不夠端正。沒有樹立科學嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，作為一名黨員，沒有樹立一個黨員應有的形象，在小節(jié)上放松了自身紀律的要求。
3.思想不夠進步。工作上思想呆板，有時靠自我感覺辦事。沒有開闊的視野，對周圍的變化形勢不夠敏感，跟不上形勢的變化，進取意識不強。
三、整改措施
針對自身查找出的上述問題，制定以下整改措施：
1.學習要主動積極。加強理論和專業(yè)學習，認真落實學習計劃。用正確的理論充實自己頭腦，端正思想，提高認識，更新觀念，緊跟時代步伐，適應中心發(fā)展的要求。加強專業(yè)學習，提高自身素質(zhì)，充分發(fā)揮好自己的崗位職能作用。
2.態(tài)度要科學正確。積極努力提高自身修養(yǎng)，改正缺點和不足，改善工作方法，端正工作態(tài)度。遵守各項規(guī)章制度，時刻以一名共產(chǎn)黨員的標準衡量自己，規(guī)范自己。
3.心態(tài)要心平氣和。以平靜的心態(tài)，正確對待領導和在工作中無論上級領導或同事提出批評意見，無論批評意見與事實是否相符，應該用有則改之、無則加勉的態(tài)度正確對待。
