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篇一 六個嚴禁個人自查自糾報告
六個嚴禁個人自查自糾報告
為切實提高工作效率，樹立形象，固本鄉(xiāng)認真開展反對“四風”厲行“六個嚴禁”自查工作，向作風不良的干部職工“亮劍”。
一是制定方案，抓好抓實。方案是行動的引導。該鄉(xiāng)根據文件要求，出臺了反對“四風”厲行“六個嚴禁”自查自糾工作的實施方案，并成立專項整治工作領導小組，由該鄉(xiāng)領導“一把手”任組長，親自抓，該鄉(xiāng)紀委書記具體抓，切實抓好自查自糾工作，確保自查自糾工作取得實效。
二是多方式學習，領會精神實質。今年來，召開中心學習組會議8次、民主生活會3次、領導班子會議40余次、干部職工會議30余次，促使干部職工吃透會議精神。同時，會上還多次強調反對“四風”的長期性與“六個嚴禁”的嚴厲性，引導干部職工早自查、早發(fā)現、早糾正。
三是強化措施，認真開展自查自糾。以文件要求為指導，認真進行反對“四風”厲行“六個嚴禁”自查自糾。通過自查，該鄉(xiāng)全體干部職工始終反對“四風”，不存在違反“六個嚴禁”的現象發(fā)生。
四是完善制度，嚴格執(zhí)行各項規(guī)定。為促進作風建設，進一步完善工作機制。該鄉(xiāng)召開了黨政聯席會議，研究制定了工作規(guī)則，進一步完善了車輛管理制度、辦公用房配置制度、職務消費制度、接待制度等工作制度，并嚴格執(zhí)行，規(guī)范了干部職工的行為，提高了辦事效率，確保了各項工作的正常開展。
篇二 領導干部六個嚴禁個人自查自糾報告
領導干部六個嚴禁個人自查自糾報告
為深入貫徹落實《山東省煙草專賣局<貫徹落實國家煙草專賣局進一步嚴格規(guī)范工商企業(yè)卷煙經營行為的意見>;工作方案》(魯煙辦[20xx]24號)要求，筑牢思想防線，強化嚴格規(guī)范生命線意識，嚴格遵守國家局六個嚴禁、一個嚴控、五條紀律、六項要求和省局(公司)卷煙經營十四條紀律，以更加積極的態(tài)度、務實的作風、嚴格的紀律，全面自查、自我糾正、規(guī)范運作，防止各類不規(guī)范經營行為，樹立良好行業(yè)的社會形象。區(qū)局(營銷部)按照《六個嚴禁一個嚴控自查工自糾實施方案》的工作要求，及時召開專項會議，認真?zhèn)鬟_工作要求，統(tǒng)一思想、提高認識，及時抓好貫徹落實，并對20xx年以來的工作進行了認真自查?，F將自查情況報告如下:
一、活動開展情況
(一)迅速召開專項會議，統(tǒng)一思想、提高認識。
6月6日，區(qū)局(營銷部)召開專項工作會議，做好動員部署，認真?zhèn)鬟_學習《國家煙草專賣局關于進一步整頓規(guī)范卷煙生產經營秩序的五條紀律》(國煙辦[2003]113號)、《國家煙草專賣局關于進一步規(guī)范兩煙生產經營秩序的紀律要求的通知》(國煙監(jiān)[2022]225號)、《國家煙草專賣局關于進一步規(guī)范工商企業(yè)零售終
端營銷活動的通知》(國煙辦[2022]576號)、《國家煙草專賣局關于進一步規(guī)范卷煙工商交易秩序克服非市場因素的指導意見》(國煙運 [2022]151號)、《中國煙草總公司關于加強煙草企業(yè)宣傳促銷管理的意見》(中煙辦[2022]212號)、省局卷煙經營十四條紀律等文件以及國家局、省局(公司)和市局(公司)20xx年工作會議精神，加強員工對規(guī)范經營工作的全面理解和整體把握，明確嚴格規(guī)范的各項紀律要求，使每一位干部職工，認清嚴格規(guī)范工作形勢，正確處理規(guī)范與發(fā)展的關系。
(二)抓好貫徹落實，確保各崗位員工將活動開展與自身工作相結合。
區(qū)局(營銷部)各科室、隊、所嚴格按照《六個嚴禁一個嚴控自查自糾實施方案》要求，對照國家局《意見》、省局(公司)《工作方案》和市局(公司)有關要求，對20xx年以來卷煙經營工作全面開展自查自糾。在自查工作中要求全員認真填寫各項《自查情況表》，進一步對工作進行深入全面剖析，查找工作短板，以此次自查工作為契機，徹底杜絕各類不規(guī)范行為，防止不規(guī)范行為反彈，確保自查自糾工作取得實效。
(三)結合實際，不斷總結創(chuàng)新工作亮點，將此次自查工作與各部門日常工作相結合。
1. 將這次自查活動與當前開展的各項工作相結合，區(qū)局(營銷部)切實加強了對自查工作的組織領導，從講政治的高度，認識到自查工作的重大意義，從負責任的態(tài)度，提高自查自糾工作
質量和效果，構建起確保不規(guī)范經營行為不再發(fā)生的長效機制，為卷煙上水平夯實規(guī)范工作基礎。
2. 結合三全格局建設工作，三全組合人員加強了對掛靠片區(qū)或線路人員自查自糾工作的調度和指導，了解自查工作部署和貫徹落實情況，進一步明確嚴格規(guī)范的各項紀律要求。
3.區(qū)局(營銷部)深入推進用工分配制度改革，完善績效考核體系，考核細化到崗位，健全激勵機制建設，激發(fā)員工工作積極性和主動性。本著對上級負責、對單位負責、對職工負責的態(tài)度，確保本次自查自糾工作取得實效。
二、自查工作結果
1.20xx年以來未發(fā)生工業(yè)企業(yè)出資參與零售終端建設項目和利用零售門店開展排他性促銷活動項目。
2.20xx年以來未發(fā)生由工業(yè)企業(yè)開展的各種促銷活動(包括提供贈品，召開答謝會、見面會、贊助會議，舉辦活動等)。
3.未發(fā)現商業(yè)企業(yè)向卷煙工業(yè)企業(yè)介紹關系、指定或推薦印刷、運輸、宣傳促銷、工程、業(yè)務咨詢等項目或供應商情況。
4.重大賬務收支、項目費用列支的真實性和有無內部人員參與不規(guī)范經營行為方面未發(fā)現不規(guī)范情況。
5.未發(fā)現商業(yè)企業(yè)收受、索要卷煙工業(yè)企業(yè)的錢物，或存在營銷工作人員收受卷煙工業(yè)企業(yè)以各種名義發(fā)放的獎金、補貼和其他錢物等情況。
6.本年度未發(fā)生由工業(yè)企業(yè)參與召開的各類推介會、懇談會、
聯誼會、座談會及區(qū)局(營銷部)組織人員到工業(yè)企業(yè)開展學習、考察、座談交流等活動。
7.未發(fā)現卷煙未打碼出庫、無碼銷售現象;未發(fā)現搭配銷售、捆綁銷售現象;未發(fā)現超限量或超客戶實際經營能力供貨現象;未發(fā)現有擅自修改客戶信息套取卷煙或私自修改客戶訂貨次數變相突破銷量現象;未發(fā)現有隨意變更緊俏卷煙分配計劃，搞人情煙、關系煙現象;未發(fā)現有利用虛擬客戶銷售卷煙現象;未發(fā)現有向無證集團消費群體供貨或向無證戶供貨現象;未發(fā)現有集中時間、線路投放卷煙、為煙販收購倒賣卷煙提供便利現象;未發(fā)現有內部員工擅自為零售戶調劑卷煙現象;未發(fā)現有送貨不到位、貨款上交不及時現象、不存在內部員工回收倒賣卷煙以煙謀私現象;未發(fā)現有不經上級主管部門批準，擅自進行卷煙促銷現象;未發(fā)現有銷售假冒商標卷煙及未經檢測的罰沒卷煙等不規(guī)范現象。
三、下一步工作打算
(一)區(qū)局(營銷部)將此次自查活動作為一項長期工作來抓，結合工作實際，提出具體要求和工作措施，強化實踐特色，增強自查工作的針對性和實效性，努力通過學習推進具體實踐，在具體實踐中提高思想認識。注重全員參與，積極探索特色突出、效果明顯的自查形式。
(二)統(tǒng)籌安排自查工作各個階段、各個環(huán)節(jié)的工作，將此次自查工作與當前各項工作相結合，加強同各部門之間的溝通交
流，發(fā)揮多方面協作的能力，正確處理搞好當前各項工作的關系，把自查活動與深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動結合起來，與開展踐行‘兩個至上’、做到‘三個始終’、樹立‘五種意識’教育實踐活動與四項發(fā)展戰(zhàn)略提升年活動結合起來，與鉆石先鋒黨建品牌建設結合起來，與情義〃心境界 企業(yè)文化和真情〃益之緣服務品牌建設結合起來，與以德為先主題教育活動結合起來，與柔性執(zhí)法試點工作結合起來，與山東煙草組建30周年慶祝活動結合起來，真正做到統(tǒng)籌兼顧、相互融合，確保六個嚴禁一個嚴控工作取得實效。
(三)切實加強全員對規(guī)范經營知識的學習，提高思想覺悟認識。積極組織各種培訓和學習，時刻以身邊的不規(guī)范經營行為處罰為警戒，避免出現違規(guī)行為。
(四)嚴格履行崗位職責，提高工作執(zhí)行力。按照崗位職責要求認真開展各項工作，堅決杜絕不規(guī)范經營現象發(fā)生，提高工作執(zhí)行力。
(五)注重實效、長效監(jiān)管。六個嚴禁一個嚴控自查活動是當前行業(yè)經濟建設和思想道德建設的重要任務。區(qū)局(營銷部)將以此次活動為契機，繼續(xù)嚴格遵守各項規(guī)章制度，嚴格管理，規(guī)范經營。
**區(qū)局(營銷部)
二〇xx年六月八日
篇三 做好六個嚴禁個人自查自糾報告
做好六個嚴禁個人自查自糾報告
為深入貫徹黨的十x大和十x屆x中、x中全會精神，堅持“黨要管黨、從嚴治黨”方針，推動全縣黨風政風持續(xù)、根本好轉，營造良好的政治生態(tài)。根據省、市、縣《關于深入開展“六個嚴禁”及作風建設專項整治工作方案》的通知要求，縣工信局及時傳達學習相關文件，按照市委、縣委的要求，在深化落實中央確定的21個方面、省委確定的12個方面、市委確定的9個方面46項壩基整治內容、縣委確定的9個方面44項整治任務基礎上，深入開展“六個嚴禁”及作風建設5個方面專項整治自查自糾工作，現將自查工作情況報告如下：
一、嚴禁領導干部違規(guī)插手干預工程建設方面
完善監(jiān)督管理體系，嚴禁領導干部違規(guī)插手干預工程建設項目現象發(fā)生。健全完善工程建設項目決策和審批制度，嚴格執(zhí)行“三重一大”集體決策制度，堅持重大工程建設項目科學決策、民主決策、依法決策。拓寬監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督制度，強化監(jiān)督措施，加強對重點崗位、重點對象的監(jiān)督，建章立制，從源頭上防止和解決領導干部違規(guī)插手干預工程建設項目問題。嚴禁領導干部違反法律、法規(guī)、規(guī)章、政策性規(guī)定或者議事規(guī)則，利用職權或者職務上的影響，以暗示、授意、制定、強令等方式插手項目工程建設、物資采購和資金安排使用等影響工程建設正常開展或者干擾正常監(jiān)管、檢查、取證等執(zhí)法活動。
經系統(tǒng)內部自查，未發(fā)現領導干部違規(guī)插手干預工程項目建設情況。
二、嚴禁領導干部違規(guī)插手礦產資源開發(fā)利用方面
龍陵縣工信局認真履職，對礦產資源開發(fā)企業(yè)的生產經營、安全生產負有監(jiān)管職責，進一步整頓規(guī)范礦產資源管理秩序，加強安全生產監(jiān)督，依法維護礦產資源的國家所有權益和探礦權人、采礦權人的合法權益。整頓和規(guī)范礦產資源秩序，促進礦產資源保護與合理利用的法制化、規(guī)范化和科學化。改善投資環(huán)境，提供良好的信息服務，創(chuàng)造市場主體競爭和公平、有序、健全統(tǒng)一的市場環(huán)境。
經自查，未發(fā)現領導干部違反法律、法規(guī)、規(guī)章、政策性規(guī)定或者議事規(guī)則，利用職權或者職務上的影響，以暗示、授意、制定、強令等方式插手礦產資源開發(fā)利用情況。
三、 嚴禁領導干部收受“紅包”
加大學習教育力度，結合學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，以及***總局書記關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要論述和《廉政準則》的學習，加大對嚴禁領導干部收受“紅包”相關政策法規(guī)、制度規(guī)定的宣傳教育力度，強化紀律意識，進一步筑牢拒腐防變的思想防線。堅持“三重一大”集體決策制度，大額資金支出必須經過集體研究、會議決定。規(guī)范資金審批、報銷等程序，嚴禁領導干部以任何名義用公款向單位和個人發(fā)、送“紅包”的行為，嚴禁借婚喪喜慶事宜收受管理和服務對象、主管范圍內的下屬及其他與行使職權的關系的單位和個人的“紅包”。
經自查，沒有發(fā)現領導干部以任何名義用公款向單位和個人發(fā)、送“紅包”，收受管理和服務對象、主管范圍內的下屬及其他與行使職權的關系的單位和個人的 “紅包”，以及借婚喪喜慶事宜收受管理和服務對象、與行使職權的關或者可能影響公正執(zhí)法公務的單位和個人的禮金、有價證券和支付憑證。
四、嚴禁違反黨的組織人事紀律方面
有針對性地加強干部選拔任用工作有關政策法規(guī)和紀律的學習，強化領導干部紀律意識，嚴格遵守《黨政領導干部選拔任用工作條例》等相關規(guī)定，嚴格執(zhí)行干部選拔任用相關制度規(guī)定，嚴守選人用人的組織程序、相關標準和制度要求。
經自查，未發(fā)現違反黨的組織人事紀律問題。
五、在整治“思想作風”上存在的問題
不斷加強黨員干部理想信念、黨性黨風黨紀、道德品行、法治理念方面的教育，以楊善洲、鄭坰靖、高德榮等先進典型為教材，以“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”為主題，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀問題，促使領導干部切實轉變觀念，強化知崗明責、知責思為、知位求進、知紀守正的意識。堅決整治遵守黨的政治紀律意識不強、不能嚴格要求自己，熱衷于當業(yè)余組織部長，四處打聽、傳播小道消息，隨意發(fā)表不負責任的言論。不履行或不正確履行規(guī)定職責，手握公權不為，占著位子不干事的情況，嚴格杜絕為官不易、為官不為的思想和行為。
經自查，我們存在缺乏擔當的激情，熱衷于當“老好人”。
六、在整治“學習作風”上存在的問題
完善學習制度，領導干部作學習的表率，當學習的楷模，帶動本單位的學風。嚴格遵守領導干部講黨課和撰寫調研文章制度，認真組織和積極參加各種教學活動，做到認識上高一層、學習上深一步、實踐上先一著，不斷增強黨員干部學習積極性，形成人人是學習主題、處處是學習場所、時時是學習機會的良好學習氛圍。加強整頓學習熱情不高、主動性不強、觀念陳舊老化、能力不足，對黨的政策不熟悉不了解，特別是對國家新的產業(yè)政策、宏觀調控政策精神吃不透、把不準、無預見性、超前性、導致爭取產業(yè)、項目的時候步伐緩慢、工作遲緩，對政策和業(yè)務知識學習鉆研少，崗位職責不清，履職不到位的情況。
經自查，個別人員還存在認識不到位，學習熱情不高、主動性不夠，特別是對國家新的產業(yè)政策、宏觀調控政策精神吃不透、把不準、的現象。
七、在整治“工作作風”上存在的問題
深入開展“治庸治懶治散”專項行動，健全首問責任制、崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制等制度，形成責任分解、檢查監(jiān)督、倒查追究的完整鏈條。嚴格執(zhí)行《云南省加強領導干部問責辦法》和《龍陵縣干部作風建設問責暫行辦法》，加大督查、明察暗訪、約談力度。堅決杜絕精神狀態(tài)萎靡、工作作風漂浮、工作得過且過，推諉扯皮、敷衍塞責;工作紀律渙散，在編不在崗、在崗不盡責，遲到早退、串崗脫崗，工作時間上網聊天、炒股、購物、玩游戲、看電影;工作態(tài)度消極，辦事看心情、看利益、看對象，工作推一推、動一動，不推則不動;主動服務意識來強，門難進、臉難看、事難辦，不作為、慢作為、亂作為的情況發(fā)生。
經自查，個別職工有時存在壯態(tài)不佳，有遲到早退、串崗脫崗的現象。
八、在整治“領導作風”上存在的問題
加大對上級重大決策部署貫徹落實情況的監(jiān)督檢查，從嚴查處搞變通、做選擇、打折扣及弄虛作假、搞形象工程、政績工程的行為。嚴格落實黨政主要負責人“五項不直接分管制度”、“三重一大”民主決策制度和“一把手”末位表態(tài)制度。從嚴查處搞一言堂、家長制行為。
經自查，未發(fā)現領導作風上存在問題。
九、在整治“生活作風”上存在的問題
堅決整治玩風較濃、精神不佳，將公款吃喝轉移到“農家樂”等偏僻場所，嚴格落實中央“八項規(guī)定”，堅持明查與暗訪相結合，開展經常性、全方位、多渠道的監(jiān)督檢查，對違規(guī)違紀問題，發(fā)現一起查處一起。
經自查，未發(fā)現生活作風上存在問題。
篇四 2023領導干部六個嚴禁個人自查自糾報告
為深入貫徹落實《山東省煙草專賣局<貫徹落實國家煙草專賣局進一步嚴格規(guī)范工商企業(yè)卷煙經營行為的意見>;工作方案》(魯煙辦[xx]24號)要求，筑牢思想防線，強化嚴格規(guī)范?生命線?意識，嚴格遵守國家局?六個嚴禁、一個嚴控?、?五條紀律?、?六項要求?和省局(公司)卷煙經營?十四條紀律?，以更加積極的態(tài)度、務實的作風、嚴格的紀律，全面自查、自我糾正、規(guī)范運作，防止各類不規(guī)范經營行為，樹立良好行業(yè)的社會形象。區(qū)局(營銷部)按照《?六個嚴禁一個嚴控?自查工自糾實施方案》的工作要求，及時召開專項會議，認真?zhèn)鬟_工作要求，統(tǒng)一思想、提高認識，及時抓好貫徹落實，并對xx年以來的工作進行了認真自查?，F將自查情況報告如下:
一、活動開展情況
(一)迅速召開專項會議，統(tǒng)一思想、提高認識。
6月6日，區(qū)局(營銷部)召開專項工作會議，做好動員部署，認真?zhèn)鬟_學習《國家煙草專賣局關于進一步整頓規(guī)范卷煙生產經營秩序的五條紀律》(國煙辦[xx]113號)、《國家煙草專賣局關于進一步規(guī)范?兩煙?生產經營秩序的紀律要求的通知》(國煙監(jiān)
[xx]225號)、《國家煙草專賣局關于進一步規(guī)范工商企業(yè)零售終
端營銷活動的通知》(國煙辦[xx]576號)、《國家煙草專賣局關于進一步規(guī)范卷煙工商交易秩序克服非市場因素的指導意見》(國煙運[xx]151號)、《中國煙草總公司關于加強煙草企業(yè)宣傳促銷管理的意見》(中煙辦[xx]212號)、省局卷煙經營?十四條紀律?等文件以及國家局、省局(公司)和市局(公司)xx年工作會議精神，加強員工對規(guī)范經營工作的全面理解和整體把握，明確嚴格規(guī)范的各項紀律要求，使每一位干部職工，認清嚴格規(guī)范工作形勢，正確處理規(guī)范與發(fā)展的關系。
(二)抓好貫徹落實，確保各崗位員工將活動開展與自身工作相結合。
區(qū)局(營銷部)各科室、隊、所嚴格按照《六個嚴禁一個嚴控自查自糾實施方案》要求，對照國家局《意見》、省局(公司)《工作方案》和市局(公司)有關要求，對xx年以來卷煙經營工作全面開展自查自糾。在自查工作中要求全員認真填寫各項《自查情況表》，進一步對工作進行深入全面剖析，查找工作短板，以此次自查工作為契機，徹底杜絕各類不規(guī)范行為，防止不規(guī)范行為反彈，確保自查自糾工作取得實效。
(三)結合實際，不斷總結創(chuàng)新工作亮點，將此次自查工作與各部門日常工作相結合。
1. 將這次自查活動與當前開展的各項工作相結合，區(qū)局(營銷部)切實加強了對自查工作的組織領導，從講政治的高度，認識到自查工作的重大意義，從負責任的態(tài)度，提高自查自糾工作
質量和效果，構建起?確保不規(guī)范經營行為不再發(fā)生?的長效機制，為?卷煙上水平?夯實規(guī)范工作基礎。
2. 結合?三全格局?建設工作，三全組合人員加強了對掛靠片區(qū)或線路人員自查自糾工作的調度和指導，了解自查工作部署和貫徹落實情況，進一步明確嚴格規(guī)范的各項紀律要求。
3.區(qū)局(營銷部)深入推進用工分配制度改革，完善績效考核體系，考核細化到崗位，健全激勵機制建設，激發(fā)員工工作積極性和主動性。本著對上級負責、對單位負責、對職工負責的態(tài)度，確保本次自查自糾工作取得實效。
二、自查工作結果
1.xx年以來未發(fā)生工業(yè)企業(yè)出資參與零售終端建設項目和利用零售門店開展排他性促銷活動項目。
2.xx年以來未發(fā)生由工業(yè)企業(yè)開展的各種促銷活動(包括提供贈品，召開答謝會、見面會、贊助會議，舉辦活動等)。
3.未發(fā)現商業(yè)企業(yè)向卷煙工業(yè)企業(yè)介紹關系、指定或推薦印刷、運輸、宣傳促銷、工程、業(yè)務咨詢等項目或供應商情況。
4.重大賬務收支、項目費用列支的真實性和有無內部人員參與不規(guī)范經營行為方面未發(fā)現不規(guī)范情況。
5.未發(fā)現商業(yè)企業(yè)收受、索要卷煙工業(yè)企業(yè)的錢物，或存在營銷工作人員收受卷煙工業(yè)企業(yè)以各種名義發(fā)放的獎金、補貼和其他錢物等情況。
6.本年度未發(fā)生由工業(yè)企業(yè)參與召開的各類推介會、懇談會、
聯誼會、座談會及區(qū)局(營銷部)組織人員到工業(yè)企業(yè)開展學習、考察、座談交流等活動。
7.未發(fā)現卷煙未打碼出庫、無碼銷售現象;未發(fā)現搭配銷售、捆綁銷售現象;未發(fā)現超限量或超客戶實際經營能力供貨現象;未發(fā)現有擅自修改客戶信息套取卷煙或私自修改客戶訂貨次數變相突破銷量現象;未發(fā)現有隨意變更緊俏卷煙分配計劃，搞人情煙、關系煙現象;未發(fā)現有利用虛擬客戶銷售卷煙現象;未發(fā)現有向無證集團消費群體供貨或向無證戶供貨現象;未發(fā)現有集中時間、線路投放卷煙、為煙販收購倒賣卷煙提供便利現象;未發(fā)現有內部員工擅自為零售戶調劑卷煙現象;未發(fā)現有送貨不到位、貨款上交不及時現象、不存在內部員工回收倒賣卷煙以煙謀私現象;未發(fā)現有不經上級主管部門批準，擅自進行卷煙促銷現象;未發(fā)現有銷售假冒商標卷煙及未經檢測的罰沒卷煙等不規(guī)范現象。
三、下一步工作打算
(一)區(qū)局(營銷部)將此次自查活動作為一項長期工作來抓，結合工作實際，提出具體要求和工作措施，強化實踐特色，增強自查工作的針對性和實效性，努力通過學習推進具體實踐，在具體實踐中提高思想認識。注重全員參與，積極探索特色突出、效果明顯的自查形式。
(二)統(tǒng)籌安排自查工作各個階段、各個環(huán)節(jié)的工作，將此次自查工作與當前各項工作相結合，加強同各部門之間的溝通交
流，發(fā)揮多方面協作的能力，正確處理搞好當前各項工作的關系，把自查活動與深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動結合起來，與開展?踐行‘兩個至上’、做到‘三個始終’、樹立‘五種意識’?教育實踐活動與?四項發(fā)展戰(zhàn)略提升年?活動結合起來，與?鉆石先鋒?黨建品牌建設結合起來，與?情義〃心境界? 企業(yè)文化和?真情〃益之緣?服務品牌建設結合起來，與?以德為先?主題教育活動結合起來，與柔性執(zhí)法試點工作結合起來，與山東煙草組建30周年慶?；顒咏Y合起來，真正做到統(tǒng)籌兼顧、相互融合，確保?六個嚴禁一個嚴控?工作取得實效。
(三)切實加強全員對規(guī)范經營知識的學習，提高思想覺悟認識。積極組織各種培訓和學習，時刻以身邊的不規(guī)范經營行為處罰為警戒，避免出現違規(guī)行為。
(四)嚴格履行崗位職責，提高工作執(zhí)行力。按照崗位職責要求認真開展各項工作，堅決杜絕不規(guī)范經營現象發(fā)生，提高工作執(zhí)行力。
(五)注重實效、長效監(jiān)管。?六個嚴禁一個嚴控?自查活動是當前行業(yè)經濟建設和思想道德建設的重要任務。區(qū)局(營銷部)將以此次活動為契機，繼續(xù)嚴格遵守各項規(guī)章制度，嚴格管理，規(guī)范經營。
**區(qū)局(營銷部)
二〇一五年六月八日
篇五 2023年做好六個嚴禁個人自查自糾報告
為深入貫徹黨的xx大和xx屆三中、xx全會精神，堅持“黨要管黨、從嚴治黨”方針，推動全縣黨風政風持續(xù)、根本好轉，營造良好的政治生態(tài)。根據省、市、縣《關于深入開展“六個嚴禁”及作風建設專項整治工作方案》的通知要求，縣工信局及時傳達學習相關文件，按照市委、縣委的要求，在深化落實中央確定的21個方面、省委確定的12個方面、市委確定的9個方面46項壩基整治內容、縣委確定的9個方面44項整治任務基礎上，深入開展“六個嚴禁”及作風建設5個方面專項整治自查自糾工作，現將自查工作情況報告如下：
一、嚴禁領導干部違規(guī)插手干預工程建設方面
完善監(jiān)督管理體系，嚴禁領導干部違規(guī)插手干預工程建設項目現象發(fā)生。健全完善工程建設項目決策和審批制度，嚴格執(zhí)行“三重一大”集體決策制度，堅持重大工程建設項目科學決策、民主決策、依法決策。拓寬監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督制度，強化監(jiān)督措施，加強對重點崗位、重點對象的監(jiān)督，建章立制，從源頭上防止和解決領導干部違規(guī)插手干預工程建設項目問題。嚴禁領導干部違反法律、法規(guī)、規(guī)章、政策性規(guī)定或者議事規(guī)則，利用職權或者職務上的影響，以暗示、授意、制定、強令等方式插手項目工程建設、物資采購和資金安排使用等影響工程建設正常開展或者干擾正常監(jiān)管、檢查、取證等執(zhí)法活動。
經系統(tǒng)內部自查，未發(fā)現領導干部違規(guī)插手干預工程項目建設情況。
二、嚴禁領導干部違規(guī)插手礦產資源開發(fā)利用方面
龍陵縣工信局認真履職，對礦產資源開發(fā)企業(yè)的生產經營、安全生產負有監(jiān)管職責，進一步整頓規(guī)范礦產資源管理秩序，加強安全生產監(jiān)督，依法維護礦產資源的國家所有權益和探礦權人、采礦權人的合法權益。整頓和規(guī)范礦產資源秩序，促進礦產資源保護與合理利用的法制化、規(guī)范化和科學化。改善投資環(huán)境，提供良好的信息服務，創(chuàng)造市場主體競爭和公平、有序、健全統(tǒng)一的市場環(huán)境。
經自查，未發(fā)現領導干部違反法律、法規(guī)、規(guī)章、政策性規(guī)定或者議事規(guī)則，利用職權或者職務上的影響，以暗示、授意、制定、強令等方式插手礦產資源開發(fā)利用情況。
三、 嚴禁領導干部收受“紅包”
加大學習教育力度，結合學習貫徹黨的xx大和xx屆三中、xx全會精神，以及***總局書記關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要論述和《廉政準則》的學習，加大對嚴禁領導干部收受“紅包”相關政策法規(guī)、制度規(guī)定的宣傳教育力度，強化紀律意識，進一步筑牢拒腐防變的思想防線。堅持“三重一大”集體決策制度，大額資金支出必須經過集體研究、會議決定。規(guī)范資金審批、報銷等程序，嚴禁領導干部以任何名義用公款向單位和個人發(fā)、送“紅包”的行為，嚴禁借婚喪喜慶事宜收受管理和服務對象、主管范圍內的下屬及其他與行使職權的關系的單位和個人的“紅包”。
經自查，沒有發(fā)現領導干部以任何名義用公款向單位和個人發(fā)、送“紅包”，收受管理和服務對象、主管范圍內的下屬及其他與行使職權的關系的單位和個人的 “紅包”，以及借婚喪喜慶事宜收受管理和服務對象、與行使職權的關或者可能影響公正執(zhí)法公務的單位和個人的禮金、有價證券和支付憑證。
四、嚴禁違反黨的組織人事紀律方面
有針對性地加強干部選拔任用工作有關政策法規(guī)和紀律的學習，強化領導干部紀律意識，嚴格遵守《黨政領導干部選拔任用工作條例》等相關規(guī)定，嚴格執(zhí)行干部選拔任用相關制度規(guī)定，嚴守選人用人的組織程序、相關標準和制度要求。
經自查，未發(fā)現違反黨的組織人事紀律問題。
五、在整治“思想作風”上存在的問題
不斷加強黨員干部理想信念、黨性黨風黨紀、道德品行、法治理念方面的教育，以楊善洲、鄭坰靖、高德榮等先進典型為教材，以“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”為主題，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀問題，促使領導干部切實轉變觀念，強化知崗明責、知責思為、知位求進、知紀守正的意識。堅決整治遵守黨的政治紀律意識不強、不能嚴格要求自己，熱衷于當業(yè)余組織部長，四處打聽、傳播小道消息，隨意發(fā)表不負責任的言論。不履行或不正確履行規(guī)定職責，手握公權不為，占著位子不干事的情況，嚴格杜絕為官不易、為官不為的思想和行為。
經自查，我們存在缺乏擔當的激情，熱衷于當“老好人”。
六、在整治“學習作風”上存在的問題
完善學習制度，領導干部作學習的表率，當學習的楷模，帶動本單位的學風。嚴格遵守領導干部講黨課和撰寫調研文章制度，認真組織和積極參加各種教學活動，做到認識上高一層、學習上深一步、實踐上先一著，不斷增強黨員干部學習積極性，形成人人是學習主題、處處是學習場所、時時是學習機會的良好學習氛圍。加強整頓學習熱情不高、主動性不強、觀念陳舊老化、能力不足，對黨的政策不熟悉不了解，特別是對國家新的產業(yè)政策、宏觀調控政策精神吃不透、把不準、無預見性、超前性、導致爭取產業(yè)、項目的時候步伐緩慢、工作遲緩，對政策和業(yè)務知識學習鉆研少，崗位職責不清，履職不到位的情況。
經自查，個別人員還存在認識不到位，學習熱情不高、主動性不夠，特別是對國家新的產業(yè)政策、宏觀調控政策精神吃不透、把不準、的現象。
七、在整治“工作作風”上存在的問題
深入開展“治庸治懶治散”專項行動，健全首問責任制、崗位責任制、服務制、辦結制等制度，形成責任分解、檢查監(jiān)督、倒查追究的完整鏈條。嚴格執(zhí)行《云南省加強領導干部問責辦法》和《龍陵縣干部作風建設問責暫行辦法》，加大督查、明察暗訪、約談力度。堅決杜絕精神狀態(tài)萎靡、工作作風漂浮、工作得過且過，推諉扯皮、敷衍塞責;工作紀律渙散，在編不在崗、在崗不盡責，遲到早退、串崗脫崗，工作時間上網聊天、炒股、購物、玩游戲、看電影;工作態(tài)度消極，辦事看心情、看利益、看對象，工作推一推、動一動，不推則不動;主動服務意識來強，門難進、臉難看、事難辦，不作為、慢作為、亂作為的情況發(fā)生。
經自查，個別職工有時存在壯態(tài)不佳，有遲到早退、串崗脫崗的現象。
八、在整治“領導作風”上存在的問題
加大對上級重大決策部署貫徹落實情況的監(jiān)督檢查，從嚴查處搞變通、做選擇、打折扣及弄虛作假、搞形象工程、政績工程的行為。嚴格落實黨政主要負責人“五項不直接分管制度”、“三重一大”民主決策制度和“一把手”末位表態(tài)制度。從嚴查處搞一言堂、家長制行為。
經自查，未發(fā)現領導作風上存在問題。
九、在整治“生活作風”上存在的問題
堅決整治玩風較濃、精神不佳，將公款吃喝轉移到“農家樂”等偏僻場所，嚴格落實中央“八項規(guī)定”，堅持明查與暗訪相結合，開展經常性、全方位、多渠道的監(jiān)督檢查，對違規(guī)違紀問題，發(fā)現一起查處一起。
