篇一 慵懶散浮拖自查報告600字
一、個人工作作風情況
一直以來,我能以一位黨員的標準時時對照自己的承諾,處處體現(xiàn)共產黨員無私奉獻、從不計較個人得失、保持廉潔自律的形象,以務實的工作作風,以誠懇的工作態(tài)度全心全意為教師和廣大家長、學生服務,為了學校的發(fā)展,傾盡所能,無怨無悔。
二、存在的問題:
在日常工作中,本人認真地完成了本職范圍內的工作,但是對照作風整頓活動查找問題階段的實施方案還存在不少問題,如在思想政治素質、業(yè)務理論水平、工作能力等方面還需要完全適應新形勢、新任務的要求,主要有以下幾個方面:
1、忙于事務工作,業(yè)余時間疏于學習和提高。
2、對負責的安全工作管理和監(jiān)督較多,與一線員工的交流還不夠多,了解、研究學生問題還不夠深入。
3、對規(guī)章制度的執(zhí)行要求較多,對監(jiān)督和管理有待進一步加強。
4、在幫助和引領教師拓展教育教學業(yè)務水平方面有待進一步加強。
5、在如何深入開展教師思想政治工作方面缺少深入的思考,應進一步加強調研,橫向交流和學習。
三、具體整改措施:
1、增強創(chuàng)新意識,工作創(chuàng)先爭優(yōu)。與時俱進,開拓創(chuàng)新,進一步更新觀念,大膽工作,工作中勤于思考,多發(fā)現(xiàn)問題,多想辦法,多出路子。不斷增強責任感、使命感,大力弘揚求真務實的精神和作風。
2、樹立不斷學習的思想,把理論學習作為自己的第一需要,不斷提高教育教學水平,不斷提高駕馭工作的能力。
3、堅持密切聯(lián)系群眾,充分聽取學校黨員、教師、家長的意見,集思廣益,改進工作,全心全意為師生服務。
篇二 最新慵懶散浮拖自查報告1150字
根據全縣優(yōu)化發(fā)展環(huán)境協(xié)調會的要求,立足本單位職責,先后召開領導班子成員會議和全體干部職工會議,針對在服務發(fā)展方面存在的'慵、懶、散、拖'等問題,進行自查自糾,對查找出的問題,逐個提出相應的整改措施,現(xiàn)將自查情況報告如下:
一、存在的突出問題
通過廣泛征求意見,深入查找剖析,我局共找出在'慵、懶、散、拖'方面存在的10個問題,一是職工對組織的歸屬感和責任感有待于進一步加強,二是工作中存在消極應付,安于現(xiàn)狀,不求上進。三是林業(yè)系統(tǒng)人員專業(yè)年齡結構層次斷檔,業(yè)務不專不精,工作服務質量不高。四是缺乏主觀能動性,工作被動,五是在執(zhí)法過程中,有時不能嚴格按程序辦事。六是在行政處罰過程中,有時處罰力度不大,存在'看情顧面'現(xiàn)象。七是在工作過程中存在說話過急,有時態(tài)度生硬等現(xiàn)象。八是個別職工責任心不強,九是創(chuàng)新意識不強,十是個別職工有遲到早退現(xiàn)象。并針對這些問題,開展專項治理,提出切實可行的整改措施,切實加強和改進我們的工作作風。
二、存在問題的主客觀原因
(一)滿足于完成當前工作,對學習的認識不夠深入和全面。部分干部認為自己有多年的工作基礎和經驗,足以應付目前的工作,對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認識。
(二)個別干部缺乏大局意識。認為只要干好自己分內的工作就行了,在處理某些問題上沒有站在全局甚至更高的角度去考慮。
(三)工作激情不高,缺乏有效的激勵機制。個別干部看到其他部門有同志干多干少一個樣、干或不干一個樣,影響了自己的工作熱情。
三、整改措施
(一)加強組織領導,落實責任制。成立以局長任組長,黨組成員任副組長,各科室負責人為成員的領導小組,負責監(jiān)督檢查違紀行為。同時,要及時發(fā)現(xiàn)新情況和新問題,及時引導全體工作人員提高自身素質,認真履行崗位職責。
(二)加強學習,注重靈活多樣的學習方式和內容,增強干部對學習的興趣,進一步增強學習的自覺性、緊迫性。通過學習,牢固樹立理想信念,緊跟發(fā)展變化新形勢,進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識。
(三)進一步狠抓教育培訓,通過不斷強化理論政策、法律法規(guī)和業(yè)務知識培訓,不斷提高干部業(yè)務能力和綜合素質,提高服務水平。
(四)加強制度建設,堅持把治理慵懶散拖問題作為加強干部隊伍作風建設的突破口,以治慵提能力、以治懶增效率、以治散正風氣,以治拖提轉作風。通過作風建設真正使干部思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范,實現(xiàn)干部工作態(tài)度明顯轉變、工作效率明顯提高、工作質量明顯提升、工作紀律明顯加強目標。 通過這次自查自糾習,我們要以此為契機改掉'慵懶散拖'的不良風氣,努力使整個林業(yè)系統(tǒng)工作作風不斷轉變,精神面貌不斷改觀,工作效率不斷提高。
慵懶散浮拖自查報告
篇三 慵懶散浮拖個人自查報告2000字
根據全縣優(yōu)化發(fā)展環(huán)境協(xié)調會的要求,立足本單位職責,先后召開領導班子成員會議和全體干部職工會議,針對在服務發(fā)展方面存在的慵懶散浮拖等問題,進行自查自糾,對查找出的問題,逐個提出相應的整改措施,現(xiàn)將自查情況報告如下:
一、存在的主要問題:
1、重事務,輕學習。認為自己身處基層主要是抓好工作落實,全身心撲在謀發(fā)展,強民生的工作中,不要求有多高的理論水平,缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙、任務重,沒有處理好工作與學習之間的關系。
2、重安排,輕要求。在工作安排上,強調每項工作的落實和實施沒有新的提高、新的發(fā)展,在具體落實上,沒有用的高的標準去要求,去衡量自己的工作。
二、問題產生的主要原因
(一)滿足于完成當前工作,對學習的認識不夠深入和全面。部分干部認為自己有多年的工作基礎和經驗,足以應付目前的工作,對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認識。
(二)個別干部缺乏大局意識。認為只要干好自己分內的工作就行了,在處理某些問題上沒有站在全局甚至更高的角度去考慮。
(三)工作激情不高,缺乏有效的激勵機制。個別干部看到其他部門有同志干多干少一個樣、干或不干一個樣,影響了自己的工作熱情。
三、下一步整改措施及努力方向:
一是抓好學習教育,在思想認識上正本清源。圍繞作風建設的主題,以深入學_______系列重要講話精神為重點,采取舉辦專題培訓班、觀看輔導講座錄像片和開展集中學習討論等形式,引導黨員干部深刻認識黨的思想作風建設的科學內涵、優(yōu)良傳統(tǒng)和重要意義,深刻認識慵懶散浮拖的現(xiàn)實表現(xiàn)、嚴重危害和產生根源,深刻認識慵懶散浮現(xiàn)象的背后反映的是黨性修養(yǎng)、理想信念這一根本問題,認真解決一些黨員干部中認為慵懶散浮拖現(xiàn)象是小節(jié)、沒有必要小題大做的模糊認識,從世界觀、人生觀和價值觀上明辨是非、正本清源,切實端正對慵懶散浮拖治理的思想認識,保證了專項治理工作深入開展和富有成效。
二是召開專題組織生活會,在自查自糾上下功夫。圍繞整治慵懶散浮拖五項重點內容,組織召開各支部專題組織生活會,集中查找黨員干部存在的突出問題,深挖思想根源,提出整改措施,認真開展自查自糾工作。會前,組織黨員干部對照黨章規(guī)定的黨員八項義務、黨的紀律和五項整治內容,撰寫個人剖析材料,形成自查自糾檢查報告。會上,每名黨員認真開展對照檢查,各支部負責人對所屬黨員進行講評,提出整改落實要求。會后,各支部對存在的問題進行認真歸納梳理,形成了書面自查報告,為形成治理慵懶散浮拖問題長效機制奠定了基礎。同時各支部把整治慵懶散浮拖與民主評議黨員工作相結合,強化對黨員的民主教育、民主管理和民主監(jiān)督,增強教育管理的針對性和實效性。在開展慵懶散浮拖專項整治中,廳級黨員干部積極參加黨組織活動,堅持以身作則,認真進行對照檢查,充分發(fā)揮帶動和示范作用,保證了專項治理工作的有效開展。
三是組織主題實踐活動,在服務中心工作上促轉化。堅持把責任、服務、精心、創(chuàng)新的國資委機關工作理念貫徹到慵懶散浮拖專項治理中,在國資委機關廣泛開展愛崗位、精業(yè)務、嚴作風主題實踐活動,促進了專項治理工作向做好本職工作的轉化。各支部組織黨員干部,對照愛崗位的思想素質,認真查找在熱愛國資監(jiān)管事業(yè)、熱愛集體榮譽、熱愛本職工作方面的差距,從端正工作態(tài)度上解決慵懶散浮拖的思想根源;對照精業(yè)務的工作標準,認真查找在精心鉆研、精通業(yè)務、精細工作方面的差距,從嚴格工作標準上解決慵懶散浮拖抓不實的問題;對照嚴作風的制度規(guī)定, 認真查找在職責嚴明、工作嚴謹、執(zhí)行嚴格方面的差距,從科學管理上解決慵懶散浮拖治理機制不健全的問題。同時,緊密結合穩(wěn)增長、促發(fā)展的中心任務,建立了國資委領導班子成員深入企業(yè)包抓制度,各部門結合重點工作,分解任務、落實責任到每名黨員干部,引導黨員干部在完成實際工作中認真解決責任意識缺失、甘于平庸的問題,認真解決本領恐慌、不能擔當?shù)膯栴},認真解決心無敬畏,不作為、亂作為的問題,在實際工作中強化慵懶散浮拖治理,有效促進了機關作風轉變和中心任務的完成。
四是建立和完善制度規(guī)定,在形成長效機制上見成效。認真總結慵懶散浮拖專項治理工作,針對突出問題,進一步完善職責規(guī)定,加強薄弱環(huán)節(jié)的建章立制工作,不斷規(guī)范內部管理,以制度建設鞏固治理成效。各部門結合查找出的問題,及時修訂工作職責、工作流程和工作程序,認真抓好周工作計劃制度、處務會議制度、重點工作細化分解制度等有關規(guī)定的落實,以精細化管理促進精細化工作。國資委機關統(tǒng)一制定了處室職責、處長規(guī)范、八辦作風等管理制度,編制了《機關工作制度匯編》,為每個辦公室制作了以社會主義核心價值觀為內容機關文化臺簽,下發(fā)了《關于進一步提升服務意識和水平、建立長效機制的意見》、《加強和改進調研工作的意見》、《進一步加強機關考勤工作的規(guī)定》、《干部職工請銷假制度》、《領導干部談心制度》等文件,形成了系統(tǒng)的內部管理制度體系,為建立治理慵懶散浮拖長效機制奠定了堅實基礎。