篇一 治理為官不為自查報(bào)告1850字
為官不為的根子出在干部擺不正自己的位置,理想信念動(dòng)搖,宗旨意識(shí)淡薄,把黨和人民的利益拋到一邊,吃不起苦、受不住累,忍受不了寂寞、擔(dān)不起責(zé)任,或當(dāng)斷不斷、推諉扯皮,或欺上瞞下、敷衍塞責(zé),或不思進(jìn)取、碌碌無為。
一、為官不為表現(xiàn)形式
為官不為是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn),與享樂主義、奢靡之風(fēng)密切相關(guān),是四風(fēng)的綜合反映。認(rèn)真分析產(chǎn)生我校為官不為的深層次原因,主要有以下四個(gè)方面:
1、理念信念不夠堅(jiān)定,黨的宗旨意識(shí)淡化。無論哪種為官不為,歸根結(jié)底是世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)總開關(guān)出了問題。三觀改造沒有做到堅(jiān)持不懈、深入持久,加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的自覺性和主動(dòng)性降低,對(duì)個(gè)人的榮辱得失看得重,對(duì)事業(yè)的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒有牢固樹立起來,沒有真正解決好為了誰、依靠誰、我是誰的問題。
2、責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng),缺乏開拓進(jìn)取精神。一些干部覺得要求嚴(yán)了、束縛多了,感嘆工作越來越不好干、負(fù)擔(dān)越來越重,產(chǎn)生了明哲保身的錯(cuò)誤思想,想當(dāng)老好人太平官,不敢動(dòng)真碰硬,遇到矛盾就繞,遇到問題就躲,缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣,工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想,比收入、比待遇,導(dǎo)致心理失衡、行為失準(zhǔn)、工作失職,不僅助長了奢靡之風(fēng)、違反了紀(jì)律規(guī)定,而且意志消退、貽誤了學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展。
3、能力水平欠缺,沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領(lǐng)。一些領(lǐng)導(dǎo)干部不是不想作為,而是存在能力恐慌本領(lǐng)恐慌,缺乏真本事、硬功夫,導(dǎo)致工作上力不從心。
4、群眾意識(shí)淡薄,服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。作為一所村級(jí)學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)干部,不僅沒什么特殊待遇,而且工作比一般老師多得多,致使一部分領(lǐng)導(dǎo)干部在安排工作、遇到難題時(shí),心情急躁,方法簡單粗暴,忘記了自己是一名黨員干部,忘記了我黨的群眾路線。
二、為官不為產(chǎn)生的原因
1、與基層員工溝通交流少。班子成員對(duì)分管的部門,坐在辦公室聽匯報(bào) 多,主動(dòng)下去解決問題的少。即使下基層調(diào)研了,也是走馬觀花,不能深入到基層員工中溝通思想,了解員工的實(shí)際困難。
2、執(zhí)行民主集中制不夠嚴(yán)格。貫徹落實(shí)三重一大制度缺少細(xì)化措施,有的項(xiàng)目決策民主討論不足、項(xiàng)目實(shí)施情況通報(bào)不及時(shí)、不到位。
3、工作有畏難情緒,不敢為.責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng),缺乏開拓進(jìn)取精神,害怕工作失誤、冒風(fēng)險(xiǎn),擔(dān)心踩到紅線、觸犯規(guī)則,把不出事作為最大原則。還有部分干部想當(dāng)老好人, 不敢動(dòng)真碰硬,遇到矛盾就繞,遇到問題就上交給領(lǐng)導(dǎo),缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣,工作上只求過得去、不求過得硬。
三、下一步整改措施
根治這一問題,必須首先解決好思想問題,切實(shí)加強(qiáng)思想政治教育,使干部能夠自覺對(duì)思想之垢、作風(fēng)之弊進(jìn)行大清掃、大檢修,真正樹立為官有為的決心,增強(qiáng)攻堅(jiān)克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和一心為民的公仆情懷,時(shí)刻保持昂揚(yáng)向上、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。與此同時(shí),認(rèn)真落實(shí)正確用人導(dǎo)向,進(jìn)一步完善切實(shí)可行的考核、監(jiān)督機(jī)制,尤其是制定出與亂作為同樣能夠?qū)μ?hào)入座的認(rèn)定,對(duì)埋頭苦干、積極作為又有成效的干部要表彰獎(jiǎng)勵(lì)、提拔重用;對(duì)不謀事、不作為的干部,該追究責(zé)任的要追究責(zé)任,該警示的要警示,真正做到廉者上、能者上,真正形成干事創(chuàng)業(yè)光榮,不干事恥辱的良好氛圍。
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。迅速成立了專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,制定了實(shí)施方案,部署召開了專項(xiàng)治理工作動(dòng)員會(huì)議。
二是深入對(duì)照檢查,認(rèn)真開展自查自糾。結(jié)合本單位工作職責(zé)、部門和個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任,對(duì)照為官不作為和衙門作風(fēng)的主要表現(xiàn),逐項(xiàng)檢查履職盡責(zé)情況,拉出詳細(xì)專項(xiàng)治理清單,為專項(xiàng)治理工作打牢了基礎(chǔ)。
三是制定整改措施,明確整改時(shí)限。對(duì)照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部為官不作為和衙門作風(fēng)突出問題,認(rèn)真分析原因,逐部門逐人制定有針對(duì)性的整改措施,明確整改時(shí)限,公開整改承諾。
四是加強(qiáng)督導(dǎo)檢查,形成長效機(jī)制。為確保活動(dòng)取得實(shí)效,加大對(duì)作風(fēng)問題的檢查、整治和問責(zé)力度,積極探索加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機(jī)制相結(jié)合,加強(qiáng)督導(dǎo)檢查,制定詳細(xì)的督導(dǎo)檢查措施和辦法,認(rèn)真檢查,確保件件有結(jié)果,事事有回音,列出具體案例,形成處理意見。
五是嚴(yán)格檔案管理,建立健全專題臺(tái)賬。針對(duì)上級(jí)交辦、征求意見、個(gè)人自查出來的問題,對(duì)照5個(gè)作風(fēng)問題:①領(lǐng)導(dǎo)干部不作為;②一些干部服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),衙門作風(fēng)嚴(yán)重,冷、硬、橫、推問題;③有些領(lǐng)導(dǎo)干部請客不吃、送禮不要、有事不辦的問題;④衙門作風(fēng)的問題;⑤對(duì)照部門單位職責(zé)和個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任,逐項(xiàng)檢查履職盡責(zé)情況等問題統(tǒng)一編號(hào),納入工作管理臺(tái)賬實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。明確了專項(xiàng)治理責(zé)任人、整改措施、整改時(shí)限,整改結(jié)果。
篇二 2023年治理為官不為問題自查自糾情況報(bào)告1750字
根據(jù)州委辦公室印發(fā)《德宏州關(guān)于在“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育中深入治理“為官不為”問題實(shí)施方案》的通知要求,對(duì)照“為官不為”十個(gè)方面問題,結(jié)合我局實(shí)際,在全局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中開展了自查自糾,現(xiàn)將有關(guān)自查情況報(bào)告如下:
一、開展“為官不為”問題專項(xiàng)整治工作情況
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。7月14日,局黨組召開局長辦公會(huì)專題研究“為官不為”整治活動(dòng),迅速成立了專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組,7月15日,召開“為官不為”問題整治動(dòng)員會(huì),組織全局干部職工原文傳達(dá)學(xué)習(xí)了州委《德宏州關(guān)于在“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育中深入治理“為官不為”問題實(shí)施方案》的通知精神,緊接著開展了民主評(píng)議、談心談話;黨組書記、局長谷忠壽指出,此次整治活動(dòng)要結(jié)合民政實(shí)際,把“不敢為、不愿為、不會(huì)為”三個(gè)方面納入治理重點(diǎn)。通過“進(jìn)行一次思想發(fā)動(dòng)、開展一輪談心談話、組織一次自查自糾、進(jìn)行一次集中調(diào)研督查、健全完善一套規(guī)章制度”等辦法措施,綜合施治、對(duì)癥下藥,切實(shí)解決本級(jí)本部門存在的“為官不為”、不敢擔(dān)當(dāng)問題,全局干部要以高度的政治責(zé)任感和使命感,按照州委的部署要求,不走過場、不打折扣、扎扎實(shí)實(shí)抓好治理工作,確保治理取得實(shí)效。
(二)深入對(duì)照檢查,認(rèn)真開展自查自糾。結(jié)合本單位工作職責(zé)和個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任,對(duì)照“為官不為”的主要表現(xiàn),逐項(xiàng)檢查履職盡責(zé)情況,列出詳細(xì)專項(xiàng)整治清單,為專項(xiàng)整治工作打牢了基礎(chǔ)。我局嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省州實(shí)施辦法、《德宏州治理庸懶散慢六條規(guī)定實(shí)施細(xì)則》、《德宏州治理行政不作為五項(xiàng)紀(jì)律實(shí)施細(xì)則》等關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定,深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),作風(fēng)建設(shè)取得明顯成效,切實(shí)解決了不作為、慢作為,領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”等作風(fēng)方面的突出問題。
(三)制定整改措施,明確整改時(shí)限。對(duì)照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部為官不作為突出問題,認(rèn)真分析原因,制定有針對(duì)性的整改措施,明確整改時(shí)限,公開整改。針對(duì)學(xué)習(xí)理論不深入、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)不系統(tǒng)、調(diào)查研究不深入、工作落實(shí)力度不夠、遇事?lián)?dāng)不足、奉獻(xiàn)精神不足,有“私心”、工作中時(shí)有畏難情緒等問題。明確了專項(xiàng)整治責(zé)任人、整改措施、整改時(shí)限,確保件件有結(jié)果。
二、下一步努力方向和改進(jìn)措施
通過自查自糾,我局清醒的認(rèn)識(shí)到存在的問題和產(chǎn)生這些問題的根源,也更增強(qiáng)了改進(jìn)不足、著力解決問題的動(dòng)力,在今后的工作中將嚴(yán)格按照《德宏州關(guān)于在“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育中深入治理“為官不為”問題實(shí)施方案》文件要求,認(rèn)真學(xué)____關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神,自覺抵制“為官不為”傾向,從以下幾方面改進(jìn)和提高。
一是進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。把加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)擺在黨組建設(shè)的首要位置,重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)及中央和省州重要會(huì)議精神,學(xué)習(xí)黨的路線方針政策以及最新理論,切實(shí)增強(qiáng)政治敏銳性和鑒別力,以理論上的清醒,促進(jìn)政治上的堅(jiān)定。堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的精神追求,嚴(yán)把思想關(guān)口,認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”,樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀。在思想上、行動(dòng)上與___保持高度一致。
二是進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),增強(qiáng)宗旨意識(shí),樹立無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神。把個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與社會(huì)需要、群眾需求緊密結(jié)合起來,堅(jiān)持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一。深入基層,聯(lián)系群眾,傾聽群眾意見,努力做到善于克服畏難情緒,迎難而上,敢于擔(dān)當(dāng),認(rèn)真履行職責(zé),不斷完善和提高自己,腳踏實(shí)地的投入到工作中去,努力提高工作能力和服務(wù)水平。
三是進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新,增強(qiáng)工作實(shí)效。堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn),在科學(xué)理論的指導(dǎo)下,通過實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制的創(chuàng)新,最終達(dá)到工作成效的不斷提高。不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn),提出新思路、新方案,拿出新舉措,開創(chuàng)工作新局面。始終圍繞民政的中心工作,貫徹落實(shí)上級(jí)黨政各項(xiàng)決策和部署,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,盡職盡責(zé)做好各項(xiàng)工作。
四是進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央和省州各項(xiàng)規(guī)定。自覺按照《黨章》要求自己,嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和省州實(shí)施辦法,嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定和《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》,嚴(yán)格按制度辦事,按程序辦事,時(shí)時(shí)刻刻做到自查、自警、自省、自勵(lì),加強(qiáng)道德修養(yǎng),堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣;對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”要求及焦裕祿、楊善洲精神,倡導(dǎo)節(jié)儉辦事,節(jié)儉生活,清清白白做事,踏踏實(shí)實(shí)做人。
篇三 2023年治理為官不為問題自查自糾報(bào)告5200字
為深入貫徹落實(shí)省委、新區(qū)黨工委和中共__市委工作要求,進(jìn)一步鞏固和拓展黨的群眾路線教育實(shí)踐成果,持續(xù)深入推進(jìn)街道黨員干部作風(fēng)建設(shè)。自全市部署開展“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育中深入治理“為官不為”問題以來,__街道按照市委、市政府的統(tǒng)一部署,圍繞市委《實(shí)施方案》要求,結(jié)合工作實(shí)際,在街道班子成員及基層站所負(fù)責(zé)人中深入開展治理工作,現(xiàn)將__街道自檢自查工作情況報(bào)告如下:
一、深入治理“為官不為”問題治理工作情況
為提高深入治理“為官不為”問題的針對(duì)性和實(shí)效性,街道黨工委堅(jiān)持問題導(dǎo)向,圍繞治理工作“五個(gè)一”要求,多個(gè)方面廣泛征求意見,深入查擺問題,確保工作取得實(shí)效。
(一)堅(jiān)持高位統(tǒng)籌, 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。 街道黨工委認(rèn)真貫徹落實(shí)市委部署要求,堅(jiān)持把高位統(tǒng)籌、深入動(dòng)員、以上率下、層層推進(jìn)作為深入治理“為官不為”問題的重要保障。 一是 深入進(jìn)行思想動(dòng)員,突出領(lǐng)導(dǎo)抓、抓領(lǐng)導(dǎo)。黨工委書記吳志方同志于 7 月 31 日 主持召開了__街道深入治理“為官不為”問題動(dòng)員會(huì)議,第一時(shí)間傳達(dá)學(xué)習(xí)市委會(huì)議精神,深入進(jìn)行思想動(dòng)員。在工作推進(jìn)過程中,針對(duì)苗頭性、傾向性問題,又 于 8 月 11 日以黨工委書記講授專題黨課的形式,對(duì)專項(xiàng)治理工作進(jìn)行再動(dòng)員、再部署、再督促,進(jìn)一步強(qiáng)化了領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)分管部門與聯(lián)系的基層站所的督促指導(dǎo),切實(shí)履行主體責(zé)任,確保第一責(zé)任人履職到位,確保把深入治理“為官不為”問題放在心上、抓在手上、落在實(shí)處,形成一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)帶一級(jí)的工作局面。 二是 強(qiáng)化統(tǒng)籌謀劃、細(xì)化分類指導(dǎo),推動(dòng)組織保障落實(shí)到位,確保上下聯(lián)動(dòng)、形成合力。結(jié)合治理工作各個(gè)階段、環(huán)節(jié)工作要求與街道實(shí)際,制定下發(fā)了__街道《深入治理“為官不為”問題實(shí)施方案》,推動(dòng)分類指導(dǎo)落實(shí)到位,確保條塊結(jié)合、整體推進(jìn)。成立了以黨工委書記為責(zé)任領(lǐng)導(dǎo),黨工委副書記為具體責(zé)任人、各基層站所為責(zé)任部門的工作體系,建立了黨工委書記總抓、班子成員具體抓、站所負(fù)責(zé)人扎實(shí)抓的工作機(jī)制。 三是 強(qiáng)化制度措施、突出規(guī)范有序,確保工作機(jī)制執(zhí)行到位。細(xì)化工作職責(zé)、建立工作機(jī)制、規(guī)范工作流程。建立黨工委會(huì)議定期聽取工作開展情況匯報(bào)、每周街道例會(huì)集中開展學(xué)習(xí),班子工作會(huì)專門通報(bào)和安排專項(xiàng)整治等制度,定期總結(jié)工作、研究問題、部署工作、安排督查,確保工作規(guī)范有序推進(jìn)。
(二)開展談心談話, 深入 查擺問題 。 按照“五必談”要求,街道組織科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、基層站所負(fù)責(zé) 人共 34 人開展了談心談話,深入查擺干部隊(duì)伍中存在的工作“不作為、慢作為、亂作為、不落實(shí)、中梗阻”等問題。 一是 談話對(duì)象“廣”。在談話工作中做到了主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員必談,班子成員與分管部門負(fù)責(zé)人必談,部門負(fù)責(zé)人與部門副職必談,確保層層覆蓋,不留死角,充分了解各方情況,為治理工作的深入推進(jìn)打牢基礎(chǔ)。 二是 談話內(nèi)容“深”。堅(jiān)持問題導(dǎo)向,把談心談話與查擺問題、剖析問題相結(jié)合,確保談心談話不搞形式、不走過場,在談話中找準(zhǔn)、找實(shí)問題。 三是 談話效果“實(shí)”。緊緊圍繞“為官不為”、不會(huì)擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)葐栴},堅(jiān)持不說“套話”,不講“空話”, 對(duì)個(gè)人履職盡責(zé)情況進(jìn)行逐項(xiàng)檢查。 在談話中共梳理出“為官不為”、不敢擔(dān)當(dāng)問題的具體表現(xiàn) 71 條。其中,執(zhí)行落實(shí)上級(jí)政策規(guī)定、決策部署不堅(jiān)決、不及時(shí)、不到位,有令不行、有禁不止的 15 條 。具體表現(xiàn)在,對(duì)街道各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)指標(biāo)完成情況研究不到位,分析不透徹,導(dǎo)致街道經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù)沒有按照時(shí)間過半、任務(wù)過半的要求完成 等問題 ;不認(rèn)真履職盡責(zé),怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、畏首畏尾,有難度的事不愿干,有風(fēng)險(xiǎn)的事不敢干,沒先例的事不肯干的 12 條 , 具體表現(xiàn)在 ,在城市管理拆臨拆違工作中,因群眾反映意見大,工作推進(jìn)有難度,對(duì)違章建筑拆除處置工作不當(dāng),造成事態(tài)擴(kuò)大,造成惡劣影響等問題 ;工作被動(dòng)應(yīng)付,缺乏有效措施,對(duì)本地本部門本單位承擔(dān)的改革任務(wù)不落實(shí)、推進(jìn)不力、工作嚴(yán)重滯后的 18 條 ,具體表現(xiàn)在,對(duì)解決大桃花拆遷戶趙 云華、童湘蕓等纏訪戶的訴求問題措施不力、束手無策,導(dǎo)致重復(fù)上訪問題等 ;對(duì)影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、損害投資者合法權(quán)益、妨礙社會(huì)管理秩序等違法行為不制止、不查處的 1 條 ,具體表現(xiàn)在,桃花村委會(huì)轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)企業(yè)私自堆放廢棄渣土,影響村集體開發(fā)利用土地的行為,沒有得到有效制止,造成嚴(yán)重影響 ;精神萎靡不振,工作不在狀態(tài),不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀,不想事、不干事,未完成年度重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù),工作打不開局面的 15 條 ,具體表現(xiàn)在,機(jī)關(guān)為民服務(wù)窗口工作人員,工作不在狀態(tài),出現(xiàn)擅自離崗、脫崗現(xiàn)象,給辦事群眾帶來不便,造成嚴(yán)重影響等問題 ;宗旨意識(shí)不強(qiáng),對(duì)群眾感情不深,群眾觀念淡薄,擺不正與群眾的關(guān)系,服務(wù)能力缺、態(tài)度差,沒有真正為群眾辦實(shí)事、辦好事的 3 條 ,具體表現(xiàn)在,街道社會(huì)保障所在開展工作中,管理不到位,出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象,工作效率和服務(wù)態(tài)度低下,群眾急需辦理的事項(xiàng)不能及時(shí)處理等問題 ;對(duì)群眾反映強(qiáng)烈、上級(jí)明令督查并要求整改的問題,措施不力,整改不到位、效果不明顯的 4 條 ,具體表現(xiàn)在,街道在完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)指標(biāo)時(shí),沒有及時(shí)按照上級(jí)部署安排進(jìn)行工作整改,導(dǎo)致任務(wù)指標(biāo)出現(xiàn)塌進(jìn)度的問題 ;在職責(zé)范圍內(nèi)監(jiān)管不力、處置不當(dāng),發(fā)生重大事件的 3 條 ,具體表現(xiàn)在,今年 3 月份森林防火期內(nèi),由于監(jiān)管不力,導(dǎo)致在同一轄區(qū)內(nèi)發(fā)生 3 起森林火災(zāi)等問題 。
(三)開展自查自糾 ,明確整改 措施 。 街道黨工委在前一階段工作開展的基礎(chǔ)上,以查擺出的問題為切入點(diǎn),舉一反三,從部門職能、崗位職責(zé)、個(gè)人責(zé)任三個(gè)方面著手,認(rèn)真組織開展自查自糾。 一是 舉一反三,推動(dòng)自檢自查工作深入開展。重點(diǎn)針對(duì)談心談話階段中部門及個(gè)人存在的問題進(jìn)行逐條分析,要求科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及基層站所負(fù)責(zé)人突出問題導(dǎo)向,廣泛開門納諫、認(rèn)真聽取群眾意見、嚴(yán)格開展自檢自查。對(duì)在談心談話中沒有把問題談開、談深、談透的,要再次進(jìn)行一次談話;對(duì)在查擺問題中見事不見人、對(duì)人不對(duì)己、避重而就輕的,要重新進(jìn)行一次問題梳理。組織科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及站所負(fù)責(zé)人在談心談話基礎(chǔ)上,再次深入查找問題,深刻剖析原因,填報(bào)了《個(gè)人問題清單》 34 份。共列出問題詳細(xì)清單 23 條,制定整改措施 31 條,并一一明確了整改時(shí)限。 二是 從嚴(yán)從實(shí),組織基層站所開展自查自糾。在談心談話工作的基礎(chǔ)上,由班子成員牽頭,組織分管聯(lián)系的基層站所召開部門會(huì)議,加強(qiáng)個(gè)別指導(dǎo),對(duì)照“為官不為” 10 方面具體情形,深入查擺部門問題,并制定具體整改措施,確保問題查擺深入、整改措施有效。街道黨工委辦公室、行政辦公室,為民服務(wù)中心、經(jīng)濟(jì)發(fā)展綜合服務(wù)中心等 1 5 個(gè) 基層站所(辦)均在規(guī)定時(shí)限內(nèi)上報(bào)了部門自查自糾報(bào)告。 三是 突出重點(diǎn),狠抓典型案例的查處通報(bào)。由責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)牽頭,組織專門人員加強(qiáng)對(duì)街道“為官不為”問題查處,并通過暗訪、設(shè)置意見箱 、投訴電話等形式,廣泛聽取群眾意見建議。黨工委明確要求對(duì)治理工作期間的典型案例加大“點(diǎn)名道姓”的通報(bào)力度,并嚴(yán)肅查處違法違紀(jì)行為,依紀(jì)依法追究相關(guān)人員黨政紀(jì)責(zé)任。截至目前,在街道組織的治理工作中暫未發(fā)現(xiàn)“為官不為”突出問題的典型案例。
二、街道自查自糾存在問題及整改措施
在深入治理“為官不為”問題工作中,街道通過深入進(jìn)行思想動(dòng)員、認(rèn)真開展談心談話、組織進(jìn)行自查自糾,多方廣泛征求意見建議,共梳理出存在的突出問題 6 條。具體表現(xiàn)在:
(一)對(duì)上級(jí)政策只重視傳達(dá)安排,督促落實(shí)不到位,工作被動(dòng)應(yīng)付,缺乏有效措施,導(dǎo)致工作任務(wù)推進(jìn)不力、工作目標(biāo)完成不理想。
整改措施:圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定的總體要求,按照年度經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展任務(wù)目標(biāo)進(jìn)行情況分析和任務(wù)分解,以周保旬,以旬保月,及時(shí)研究具體措施,嚴(yán)格確保落實(shí),實(shí)打?qū)嵉匕讶繒r(shí)間和精力放在抓具體工作落實(shí)上,努力解決重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)過程中存在的實(shí)際問題。年內(nèi)確保完成 和平新區(qū) 11 號(hào)支路中段, 19 號(hào)次干道、 20 號(hào)道路 等重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)。
責(zé)任主體:街道領(lǐng)導(dǎo)班子
完成時(shí)限: XX 年 底,并長期堅(jiān)持。
(二)工作安于現(xiàn)狀,熱情減弱,進(jìn)取意識(shí)淡化,不愿吃苦受累,習(xí)慣以老辦法開展工作,在辦公室“坐堂問案”多,下基層“把脈問診”少,在方式上多是聽匯報(bào)、看材料,深入村(社區(qū))不夠,工作局面沒有全部打開。
整改措施:按照“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”的具體要求,樹立 正確 的權(quán)力觀、政績觀,切實(shí)轉(zhuǎn)變工作方式,變被動(dòng)坐等匯報(bào)為主動(dòng)深入基層一線辦公,主動(dòng)問需于民、服務(wù)于民。堅(jiān)決防止下基層辦公只盯一個(gè)點(diǎn)、一個(gè)面,只關(guān)注個(gè)別人和事的做法。班子成員在認(rèn)真做好分管聯(lián)系社區(qū)及聯(lián)系戶聯(lián)系工作的同時(shí),確保年內(nèi)對(duì)分管工作的隨機(jī)調(diào)研不少 4 次,對(duì)對(duì)聯(lián)系戶的走訪不少于 5 次。
責(zé)任主體:街道領(lǐng)導(dǎo)班子
完成時(shí)限: XX 年 底 ,并長期堅(jiān)持。
(三)服務(wù)宗旨意識(shí)不強(qiáng),對(duì)群眾感情不深,群眾觀念淡薄,擺不正與群眾的關(guān)系,服務(wù)能力缺、態(tài)度差,對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問題,措施不力,整改不到位、效果不明顯,群眾滿意度不高。
整改措施:牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí),時(shí)刻將人民群眾的利益與冷暖安危放在第一位。圍繞群眾反映強(qiáng)烈的問題,以精簡行政審批,便民利民服務(wù)為重點(diǎn),切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)窗口服務(wù)。與 9 月底前完成 殘疾人養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助、居家托養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)及專項(xiàng)調(diào)查工作經(jīng)費(fèi)的發(fā)放 等一批群眾群眾關(guān)注度高的民生工程。責(zé)任主體:街道分管領(lǐng)導(dǎo)
完成時(shí)限: XX 年 9 月底 ,并長期堅(jiān)持。
(四)在工作上缺乏果斷和擔(dān)當(dāng)精神。怕工作失誤,承擔(dān)責(zé)任,怕冒風(fēng)險(xiǎn),對(duì)負(fù)責(zé)的工作放不開手腳,總是畏首畏尾、縮手縮腳,等指示、等安排;怕觸及利益、得罪人,擔(dān)心引火燒身。
整改措施:堅(jiān)定理想信念,強(qiáng)化宗旨意識(shí),杜絕出現(xiàn)安于現(xiàn)狀、不求有功但求無過的“不想為”思想。在工作中以身作則、勇于擔(dān)當(dāng),不斷提高對(duì)工作的全局性、統(tǒng)籌性、系統(tǒng)性安排;嚴(yán)格責(zé)任落實(shí),進(jìn)一步提升工作執(zhí)行力,以盯到底、抓到底的工作作風(fēng),堅(jiān)決抓好經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)工作的開展。確保 中石油鐵路專用線建設(shè)項(xiàng)目、武家莊村整村搬遷等 工作順利完成。責(zé)任主體:街道班子成員
完成時(shí)限: XX 年 底 ,并長期堅(jiān)持。
(五)面對(duì)新形勢、新任務(wù),不愿學(xué)、不愿鉆,開展工作不得要領(lǐng),缺乏創(chuàng)新意識(shí),無所適從,歸根到底是由于業(yè)務(wù)能力水平欠缺,導(dǎo)致工作上力不從心。
整改措施:在繼續(xù)抓好政治理論學(xué)習(xí),不斷領(lǐng)導(dǎo)干部提升思想政治修養(yǎng)、黨性修養(yǎng)和理論修養(yǎng)的同時(shí),突出實(shí)踐學(xué)習(xí)導(dǎo)向和學(xué)以致用,每周組織經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的集中學(xué)習(xí)不少于 1 次,堅(jiān)決杜絕以事務(wù)工作取代學(xué)習(xí)的不良傾向。并圍繞崗位要求與工作需要,為分管領(lǐng)導(dǎo)購置業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)書籍,確保每月累計(jì)自學(xué)時(shí)間不少于 2 天。堅(jiān)決杜絕對(duì)新要求、新任務(wù)不熟悉、不學(xué)習(xí)、不鉆研,開展工作不得要領(lǐng)、無所適從的“不會(huì)為”現(xiàn)象。
責(zé)任主體:街道班子成員
完成時(shí)限: XX 年 9 月底 ,并長期堅(jiān)持。
(六)在發(fā)生重大事件時(shí),因監(jiān)管不力,處置不當(dāng),不敢果斷決策,造成嚴(yán)重影響。
整改措施:按照領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”的要求,嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,明確責(zé)任部門及人員工作要求,并進(jìn)一步完善街道處置森林火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案與街道綜治維穩(wěn)突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案,確保突發(fā)事件應(yīng)對(duì)反應(yīng)迅速、處置到位。將做好護(hù)林防火及綜治維穩(wěn)工作與群眾工作相結(jié)合,完善各項(xiàng)防控措施,認(rèn)真聽取群眾心聲,主動(dòng)排查化解矛盾隱患。
責(zé)任主體:街道班子成員
完成時(shí)限: XX 年 底 ,并長期堅(jiān)持。
三、下步工作措施
__街道將認(rèn)真按照市委關(guān)于深入治理“為官不為”問題的要求,將深入推進(jìn)治理工作的深入開展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)任務(wù)的完成相結(jié)合,通過“為官不易、為官有為”新常態(tài)的適應(yīng)與“在為有位、必須作為”新習(xí)慣的養(yǎng)成,著力推進(jìn)街道各項(xiàng)工作的開展。
(一)明確工作要求,著力抓好下階段工作開展。 嚴(yán)格對(duì)照“進(jìn)行一次集中調(diào)研”“健全完善一套規(guī)章制度”兩階段工作時(shí)限、方法措施等工作要求,廣泛征求群眾意見建議,認(rèn)真組織開展隨機(jī)調(diào)研督查,健全單位責(zé)任清單和程序規(guī)范等制度建設(shè)。切實(shí)解決干部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動(dòng)上“乏力”的問題,筑牢“為官有為”的思想基礎(chǔ),使干部更加重落實(shí)、敢落實(shí)、善落實(shí)。
(二)圍繞中心工作,深入推進(jìn)“為官不為”問題治理。 將深入治理“為官不為”問題與“穩(wěn)增長攻堅(jiān)沖刺”、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)完成相結(jié)合。主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的新常態(tài)、新形勢,著力穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促發(fā)展、保民生,狠抓項(xiàng)目落地,推進(jìn)社會(huì)民生事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展,保持社會(huì)穩(wěn)定。在每周二召開的街道工作例會(huì)上,對(duì)基層站所經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展指標(biāo)完成情況進(jìn)行隨機(jī)點(diǎn)名問答,并集中對(duì)指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析,提出工作要求,并由街道目督辦列入督辦。
(三)強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí),樹立開拓進(jìn)取精神。 通過建章立制與整改工作的深入開展,進(jìn)一步長抓作風(fēng)建設(shè)不松懈,杜絕干部隊(duì)伍思想中出現(xiàn)怕工作失誤、冒風(fēng)險(xiǎn),怕觸及利益、得罪人的“不敢為”意識(shí)。要將樹立正確導(dǎo)向作為推動(dòng)干部“為官有為”的核心要?jiǎng)?wù),著力引導(dǎo)街道干部按原則辦事,按制度辦事、按規(guī)矩行事,行有所循、行有所止,真正成為黨性強(qiáng)、敢擔(dān)當(dāng)、有本事、有實(shí)績的好干部。
__街道將在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,在市紀(jì)委的支持下,把“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”要求落實(shí)到具體工作中,推進(jìn)深入治理“為官不為”問題專項(xiàng)工作的開展,著力從思想上、認(rèn)識(shí)上和行動(dòng)上解決“為官不為”問題,迎難而上、負(fù)重前行,狠抓各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)的完成,為__加快建設(shè)滇中經(jīng)濟(jì)圈產(chǎn)業(yè)中心城市,在全省實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”而不斷努力!
篇四 2023年治理為官不為自查報(bào)告1000字
為進(jìn)一步推進(jìn)村社干部作風(fēng)建設(shè)、促進(jìn)依法行政、提高辦事效率、改進(jìn)服務(wù)水平、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,根據(jù)敘永鎮(zhèn)《關(guān)于在三嚴(yán)三實(shí)專題教育中集中開展行政不作為、慢作為、亂作為專項(xiàng)整治的實(shí)施方案》文件精神,近日,我村展開了行政不作為、慢作為、亂作為專項(xiàng)整治活動(dòng)自查自糾工作,現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:
一、基本情況
本次自查自糾活動(dòng)重點(diǎn)整治內(nèi)容依據(jù)縣、鎮(zhèn)文件規(guī)定的各項(xiàng)“行政不作為、慢作為、亂作為”規(guī)定的內(nèi)容,對(duì)我村班子社干部黨員進(jìn)行了集中整治。通過活動(dòng)的開展,未發(fā)現(xiàn)行政不作為、亂作為的現(xiàn)象。
二、主要做法
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。我村及時(shí)召開了專題會(huì)議進(jìn)行動(dòng)員,組織村社干部學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)文件精神。同時(shí)成立了開展行政不作為、慢作為、亂作為專項(xiàng)整治活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)活動(dòng)的部署、組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在村活動(dòng)室,具體負(fù)責(zé)了解情況、交流信息、組織協(xié)調(diào)、督促檢查等工作。同時(shí),我村還結(jié)合本村實(shí)際制定了工作整治方案,明確活動(dòng)的目標(biāo)任務(wù)、方法步驟和具體要求。
2、強(qiáng)化措施。建立健全效能投訴受理工作機(jī)制,按照“有訴必接、有接必查、有查必果”的要求,凡是群眾的投訴,一律追查到底,保證專項(xiàng)整治活動(dòng)的有序推進(jìn)。認(rèn)真組織村社干部根據(jù)本職工作和崗位職責(zé)的實(shí)際情況,采取深入基層走訪、召開座談會(huì)、設(shè)立意見箱、發(fā)放調(diào)查表等形式,廣泛征求服務(wù)對(duì)象、群眾代表、老干部、老黨員等社會(huì)各界的意見和建議,認(rèn)真查擺存在問題,深入剖析原因,找準(zhǔn)思想根源,抓好整改落實(shí)。凡是能夠自查自糾及時(shí)整改的,免予處理,對(duì)不認(rèn)真自查自糾的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理。
3、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。凡是對(duì)本村專項(xiàng)整治工作抓的不力、問題嚴(yán)重的,追究村負(fù)責(zé)人。建立了獎(jiǎng)懲措施,嚴(yán)格獎(jiǎng)懲,體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶,充分發(fā)揮考核獎(jiǎng)懲的導(dǎo)向作用,鼓勵(lì)全體村社干部黨員依法、科學(xué)、高效、正確地履行職責(zé),努力形成村班子講作為、可作為、會(huì)作為的長效機(jī)制。
三、存在問題
在取得成績的同時(shí)我們也清楚認(rèn)識(shí)到,我們的工作中仍存在一些問題和不足,體現(xiàn)在:有些村、社干部的執(zhí)行力有待進(jìn)一步提高;干部中仍存在辦事拖拉的陋習(xí);一些不按政策和規(guī)定辦事,有令不行、有禁不止的問題時(shí)有出現(xiàn)。
四、下一步工作打算
將繼續(xù)以良好的精神風(fēng)貌、扎實(shí)的工作作風(fēng),扎實(shí)推進(jìn)村委作風(fēng)建設(shè),按照制度進(jìn)行長效管理和監(jiān)督,進(jìn)一步提高我村干部隊(duì)伍的行政效能和服務(wù)水平,樹立我村良好形象,推動(dòng)我村各項(xiàng)工作不斷跨上新臺(tái)階。
篇五 治理為官不為問題自查自糾報(bào)告5600字
治理為官不為問題自查自糾報(bào)告
為深入貫徹落實(shí)省委、新區(qū)黨工委和中共__市委工作要求,進(jìn)一步鞏固和拓展黨的群眾路線教育實(shí)踐成果,持續(xù)深入推進(jìn)街道黨員干部作風(fēng)建設(shè)。自全市部署開展“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育中深入治理“為官不為”問題以來,__街道按照市委、市政府的統(tǒng)一部署,圍繞市委《實(shí)施方案》要求,結(jié)合工作實(shí)際,在街道班子成員及基層站所負(fù)責(zé)人中深入開展治理工作,現(xiàn)將__街道自檢自查工作情況報(bào)告如下:
一、深入治理“為官不為”問題治理工作情況
為提高深入治理“為官不為”問題的針對(duì)性和實(shí)效性,街道黨工委堅(jiān)持問題導(dǎo)向,圍繞治理工作“五個(gè)一”要求,多個(gè)方面廣泛征求意見,深入查擺問題,確保工作取得實(shí)效。
(一)堅(jiān)持高位統(tǒng)籌, 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。 街道黨工委認(rèn)真貫徹落實(shí)市委部署要求,堅(jiān)持把高位統(tǒng)籌、深入動(dòng)員、以上率下、層層推進(jìn)作為深入治理“為官不為”問題的重要保障。 一是 深入進(jìn)行思想動(dòng)員,突出領(lǐng)導(dǎo)抓、抓領(lǐng)導(dǎo)。黨工委書記吳志方同志于 7 月 31 日 主持召開了__街道深入治理“為官不為”問題動(dòng)員會(huì)議,第一時(shí)間傳達(dá)學(xué)習(xí)市委會(huì)議精神,深入進(jìn)行思想動(dòng)員。在工作推進(jìn)過程中,針對(duì)苗頭性、傾向性問題,又 于 8 月 11 日以黨工委書記講授專題黨課的形式,對(duì)專項(xiàng)治理工作進(jìn)行再動(dòng)員、再部署、再督促,進(jìn)一步強(qiáng)化了領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)分管部門與聯(lián)系的基層站所的督促指導(dǎo),切實(shí)履行主體責(zé)任,確保第一責(zé)任人履職到位,確保把深入治理“為官不為”問題放在心上、抓在手上、落在實(shí)處,形成一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)帶一級(jí)的工作局面。 二是 強(qiáng)化統(tǒng)籌謀劃、細(xì)化分類指導(dǎo),推動(dòng)組織保障落實(shí)到位,確保上下聯(lián)動(dòng)、形成合力。結(jié)合治理工作各個(gè)階段、環(huán)節(jié)工作要求與街道實(shí)際,制定下發(fā)了__街道《深入治理“為官不為”問題實(shí)施方案》,推動(dòng)分類指導(dǎo)落實(shí)到位,確保條塊結(jié)合、整體推進(jìn)。成立了以黨工委書記為責(zé)任領(lǐng)導(dǎo),黨工委副書記為具體責(zé)任人、各基層站所為責(zé)任部門的工作體系,建立了黨工委書記總抓、班子成員具體抓、站所負(fù)責(zé)人扎實(shí)抓的工作機(jī)制。 三是 強(qiáng)化制度措施、突出規(guī)范有序,確保工作機(jī)制執(zhí)行到位。細(xì)化工作職責(zé)、建立工作機(jī)制、規(guī)范工作流程。建立黨工委會(huì)議定期聽取工作開展情況匯報(bào)、每周街道例會(huì)集中開展學(xué)習(xí),班子工作會(huì)專門通報(bào)和安排專項(xiàng)整治等制度,定期總結(jié)工作、研究問題、部署工作、安排督查,確保工作規(guī)范有序推進(jìn)。
(二)開展談心談話, 深入 查擺問題 。 按照“五必談”要求,街道組織科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、基層站所負(fù)責(zé) 人共 34 人開展了談心談話,深入查擺干部隊(duì)伍中存在的工作“不作為、慢作為、亂作為、不落實(shí)、中梗阻”等問題。 一是 談話對(duì)象“廣”。在談話工作中做到了主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員必談,班子成員與分管部門負(fù)責(zé)人必談,部門負(fù)責(zé)人與部門副職必談,確保層層覆蓋,不留死角,充分了解各方情況,為治理工作的深入推進(jìn)打牢基礎(chǔ)。 二是 談話內(nèi)容“深”。堅(jiān)持問題導(dǎo)向,把談心談話與查擺問題、剖析問題相結(jié)合,確保談心談話不搞形式、不走過場,在談話中找準(zhǔn)、找實(shí)問題。 三是 談話效果“實(shí)”。緊緊圍繞“為官不為”、不會(huì)擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)葐栴},堅(jiān)持不說“套話”,不講“空話”, 對(duì)個(gè)人履職盡責(zé)情況進(jìn)行逐項(xiàng)檢查。 在談話中共梳理出“為官不為”、不敢擔(dān)當(dāng)問題的具體表現(xiàn) 71 條。其中,執(zhí)行落實(shí)上級(jí)政策規(guī)定、決策部署不堅(jiān)決、不及時(shí)、不到位,有令不行、有禁不止的 15 條 。具體表現(xiàn)在,對(duì)街道各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)指標(biāo)完成情況研究不到位,分析不透徹,導(dǎo)致街道經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù)沒有按照時(shí)間過半、任務(wù)過半的要求完成 等問題 ;不認(rèn)真履職盡責(zé),怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、畏首畏尾,有難度的事不愿干,有風(fēng)險(xiǎn)的事不敢干,沒先例的事不肯干的 12 條 , 具體表現(xiàn)在 ,在城市管理拆臨拆違工作中,因群眾反映意見大,工作推進(jìn)有難度,對(duì)違章建筑拆除處置工作不當(dāng),造成事態(tài)擴(kuò)大,造成惡劣影響等問題 ;工作被動(dòng)應(yīng)付,缺乏有效措施,對(duì)本地本部門本單位承擔(dān)的改革任務(wù)不落實(shí)、推進(jìn)不力、工作嚴(yán)重滯后的 18 條 ,具體表現(xiàn)在,對(duì)解決大桃花拆遷戶趙 云華、童湘蕓等纏訪戶的訴求問題措施不力、束手無策,導(dǎo)致重復(fù)上訪問題等 ;對(duì)影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、損害投資者合法權(quán)益、妨礙社會(huì)管理秩序等違法行為不制止、不查處的 1 條 ,具體表現(xiàn)在,桃花村委會(huì)轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)企業(yè)私自堆放廢棄渣土,影響村集體開發(fā)利用土地的行為,沒有得到有效制止,造成嚴(yán)重影響 ;精神萎靡不振,工作不在狀態(tài),不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀,不想事、不干事,未完成年度重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù),工作打不開局面的 15 條 ,具體表現(xiàn)在,機(jī)關(guān)為民服務(wù)窗口工作人員,工作不在狀態(tài),出現(xiàn)擅自離崗、脫崗現(xiàn)象,給辦事群眾帶來不便,造成嚴(yán)重影響等問題 ;宗旨意識(shí)不強(qiáng),對(duì)群眾感情不深,群眾觀念淡薄,擺不正與群眾的關(guān)系,服務(wù)能力缺、態(tài)度差,沒有真正為群眾辦實(shí)事、辦好事的 3 條 ,具體表現(xiàn)在,街道社會(huì)保障所在開展工作中,管理不到位,出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象,工作效率和服務(wù)態(tài)度低下,群眾急需辦理的事項(xiàng)不能及時(shí)處理等問題 ;對(duì)群眾反映強(qiáng)烈、上級(jí)明令督查并要求整改的問題,措施不力,整改不到位、效果不明顯的 4 條 ,具體表現(xiàn)在,街道在完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)指標(biāo)時(shí),沒有及時(shí)按照上級(jí)部署安排進(jìn)行工作整改,導(dǎo)致任務(wù)指標(biāo)出現(xiàn)塌進(jìn)度的問題 ;在職責(zé)范圍內(nèi)監(jiān)管不力、處置不當(dāng),發(fā)生重大事件的 3 條 ,具體表現(xiàn)在,今年 3 月份森林防火期內(nèi),由于監(jiān)管不力,導(dǎo)致在同一轄區(qū)內(nèi)發(fā)生 3 起森林火災(zāi)等問題 。
(三)開展自查自糾 ,明確整改 措施 。 街道黨工委在前一階段工作開展的基礎(chǔ)上,以查擺出的問題為切入點(diǎn),舉一反三,從部門職能、崗位職責(zé)、個(gè)人責(zé)任三個(gè)方面著手,認(rèn)真組織開展自查自糾。 一是 舉一反三,推動(dòng)自檢自查工作深入開展。重點(diǎn)針對(duì)談心談話階段中部門及個(gè)人存在的問題進(jìn)行逐條分析,要求科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及基層站所負(fù)責(zé)人突出問題導(dǎo)向,廣泛開門納諫、認(rèn)真聽取群眾意見、嚴(yán)格開展自檢自查。對(duì)在談心談話中沒有把問題談開、談深、談透的,要再次進(jìn)行一次談話;對(duì)在查擺問題中見事不見人、對(duì)人不對(duì)己、避重而就輕的,要重新進(jìn)行一次問題梳理。組織科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及站所負(fù)責(zé)人在談心談話基礎(chǔ)上,再次深入查找問題,深刻剖析原因,填報(bào)了《個(gè)人問題清單》 34 份。共列出問題詳細(xì)清單 23 條,制定整改措施 31 條,并一一明確了整改時(shí)限。 二是 從嚴(yán)從實(shí),組織基層站所開展自查自糾。在談心談話工作的基礎(chǔ)上,由班子成員牽頭,組織分管聯(lián)系的基層站所召開部門會(huì)議,加強(qiáng)個(gè)別指導(dǎo),對(duì)照“為官不為” 10 方面具體情形,深入查擺部門問題,并制定具體整改措施,確保問題查擺深入、整改措施有效。街道黨工委辦公室、行政辦公室,為民服務(wù)中心、經(jīng)濟(jì)發(fā)展綜合服務(wù)中心等 1 5 個(gè) 基層站所(辦)均在規(guī)定時(shí)限內(nèi)上報(bào)了部門自查自糾報(bào)告。 三是 突出重點(diǎn),狠抓典型案例的查處通報(bào)。由責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)牽頭,組織專門人員加強(qiáng)對(duì)街道“為官不為”問題查處,并通過暗訪、設(shè)置意見箱 、投訴電話等形式,廣泛聽取群眾意見建議。黨工委明確要求對(duì)治理工作期間的典型案例加大“點(diǎn)名道姓”的通報(bào)力度,并嚴(yán)肅查處違法違紀(jì)行為,依紀(jì)依法追究相關(guān)人員黨政紀(jì)責(zé)任。截至目前,在街道組織的治理工作中暫未發(fā)現(xiàn)“為官不為”突出問題的典型案例。
二、街道自查自糾存在問題及整改措施
在深入治理“為官不為”問題工作中,街道通過深入進(jìn)行思想動(dòng)員、認(rèn)真開展談心談話、組織進(jìn)行自查自糾,多方廣泛征求意見建議,共梳理出存在的突出問題 6 條。具體表現(xiàn)在:
(一)對(duì)上級(jí)政策只重視傳達(dá)安排,督促落實(shí)不到位,工作被動(dòng)應(yīng)付,缺乏有效措施,導(dǎo)致工作任務(wù)推進(jìn)不力、工作目標(biāo)完成不理想。
整改措施:圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定的總體要求,按照年度經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展任務(wù)目標(biāo)進(jìn)行情況分析和任務(wù)分解,以周保旬,以旬保月,及時(shí)研究具體措施,嚴(yán)格確保落實(shí),實(shí)打?qū)嵉匕讶繒r(shí)間和精力放在抓具體工作落實(shí)上,努力解決重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)過程中存在的實(shí)際問題。年內(nèi)確保完成 和平新區(qū) 11 號(hào)支路中段, 19 號(hào)次干道、 20 號(hào)道路 等重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)。
責(zé)任主體:街道領(lǐng)導(dǎo)班子
完成時(shí)限: __ 年 底,并長期堅(jiān)持。
(二)工作安于現(xiàn)狀,熱情減弱,進(jìn)取意識(shí)淡化,不愿吃苦受累,習(xí)慣以老辦法開展工作,在辦公室“坐堂問案”多,下基層“把脈問診”少,在方式上多是聽匯報(bào)、看材料,深入村(社區(qū))不夠,工作局面沒有全部打開。
整改措施:按照“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”的具體要求,樹立 正確 的權(quán)力觀、政績觀,切實(shí)轉(zhuǎn)變工作方式,變被動(dòng)坐等匯報(bào)為主動(dòng)深入基層一線辦公,主動(dòng)問需于民、服務(wù)于民。堅(jiān)決防止下基層辦公只盯一個(gè)點(diǎn)、一個(gè)面,只關(guān)注個(gè)別人和事的做法。班子成員在認(rèn)真做好分管聯(lián)系社區(qū)及聯(lián)系戶聯(lián)系工作的同時(shí),確保年內(nèi)對(duì)分管工作的隨機(jī)調(diào)研不少 4 次,對(duì)對(duì)聯(lián)系戶的走訪不少于 5 次。
責(zé)任主體:街道領(lǐng)導(dǎo)班子
完成時(shí)限: __ 年 底 ,并長期堅(jiān)持。
(三)服務(wù)宗旨意識(shí)不強(qiáng),對(duì)群眾感情不深,群眾觀念淡薄,擺不正與群眾的關(guān)系,服務(wù)能力缺、態(tài)度差,對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問題,措施不力,整改不到位、效果不明顯,群眾滿意度不高。
整改措施:牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí),時(shí)刻將人民群眾的利益與冷暖安危放在第一位。圍繞群眾反映強(qiáng)烈的問題,以精簡行政審批,便民利民服務(wù)為重點(diǎn),切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)窗口服務(wù)。與 9 月底前完成 殘疾人養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助、居家托養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)及專項(xiàng)調(diào)查工作經(jīng)費(fèi)的發(fā)放 等一批群眾群眾關(guān)注度高的民生工程。責(zé)任主體:街道分管領(lǐng)導(dǎo)
完成時(shí)限: __ 年 9 月底 ,并長期堅(jiān)持。
(四)在工作上缺乏果斷和擔(dān)當(dāng)精神。怕工作失誤,承擔(dān)責(zé)任,怕冒風(fēng)險(xiǎn),對(duì)負(fù)責(zé)的工作放不開手腳,總是畏首畏尾、縮手縮腳,等指示、等安排;怕觸及利益、得罪人,擔(dān)心引火燒身。
整改措施:堅(jiān)定理想信念,強(qiáng)化宗旨意識(shí),杜絕出現(xiàn)安于現(xiàn)狀、不求有功但求無過的“不想為”思想。在工作中以身作則、勇于擔(dān)當(dāng),不斷提高對(duì)工作的全局性、統(tǒng)籌性、系統(tǒng)性安排;嚴(yán)格責(zé)任落實(shí),進(jìn)一步提升工作執(zhí)行力,以盯到底、抓到底的工作作風(fēng),堅(jiān)決抓好經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)工作的開展。確保 中石油鐵路專用線建設(shè)項(xiàng)目、武家莊村整村搬遷等 工作順利完成。責(zé)任主體:街道班子成員
完成時(shí)限: __ 年 底 ,并長期堅(jiān)持。
(五)面對(duì)新形勢、新任務(wù),不愿學(xué)、不愿鉆,開展工作不得要領(lǐng),缺乏創(chuàng)新意識(shí),無所適從,歸根到底是由于業(yè)務(wù)能力水平欠缺,導(dǎo)致工作上力不從心。
整改措施:在繼續(xù)抓好政治理論學(xué)習(xí),不斷領(lǐng)導(dǎo)干部提升思想政治修養(yǎng)、黨性修養(yǎng)和理論修養(yǎng)的同時(shí),突出實(shí)踐學(xué)習(xí)導(dǎo)向和學(xué)以致用,每周組織經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的集中學(xué)習(xí)不少于 1 次,堅(jiān)決杜絕以事務(wù)工作取代學(xué)習(xí)的不良傾向。并圍繞崗位要求與工作需要,為分管領(lǐng)導(dǎo)購置業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)書籍,確保每月累計(jì)自學(xué)時(shí)間不少于 2 天。堅(jiān)決杜絕對(duì)新要求、新任務(wù)不熟悉、不學(xué)習(xí)、不鉆研,開展工作不得要領(lǐng)、無所適從的“不會(huì)為”現(xiàn)象。
責(zé)任主體:街道班子成員
完成時(shí)限: __ 年 9 月底 ,并長期堅(jiān)持。
(六)在發(fā)生重大事件時(shí),因監(jiān)管不力,處置不當(dāng),不敢果斷決策,造成嚴(yán)重影響。
整改措施:按照領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”的要求,嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,明確責(zé)任部門及人員工作要求,并進(jìn)一步完善街道處置森林火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案與街道綜治維穩(wěn)突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案,確保突發(fā)事件應(yīng)對(duì)反應(yīng)迅速、處置到位。將做好護(hù)林防火及綜治維穩(wěn)工作與群眾工作相結(jié)合,完善各項(xiàng)防控措施,認(rèn)真聽取群眾心聲,主動(dòng)排查化解矛盾隱患。
責(zé)任主體:街道班子成員
完成時(shí)限: __ 年 底 ,并長期堅(jiān)持。
三、下步工作措施
__街道將認(rèn)真按照市委關(guān)于深入治理“為官不為”問題的要求,將深入推進(jìn)治理工作的深入開展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)任務(wù)的完成相結(jié)合,通過“為官不易、為官有為”新常態(tài)的適應(yīng)與“在為有位、必須作為”新習(xí)慣的養(yǎng)成,著力推進(jìn)街道各項(xiàng)工作的開展。
(一)明確工作要求,著力抓好下階段工作開展。 嚴(yán)格對(duì)照“進(jìn)行一次集中調(diào)研”“健全完善一套規(guī)章制度”兩階段工作時(shí)限、方法措施等工作要求,廣泛征求群眾意見建議,認(rèn)真組織開展隨機(jī)調(diào)研督查,健全單位責(zé)任清單和程序規(guī)范等制度建設(shè)。切實(shí)解決干部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動(dòng)上“乏力”的問題,筑牢“為官有為”的思想基礎(chǔ),使干部更加重落實(shí)、敢落實(shí)、善落實(shí)。
(二)圍繞中心工作,深入推進(jìn)“為官不為”問題治理。 將深入治理“為官不為”問題與“穩(wěn)增長攻堅(jiān)沖刺”、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)完成相結(jié)合。主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的新常態(tài)、新形勢,著力穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促發(fā)展、保民生,狠抓項(xiàng)目落地,推進(jìn)社會(huì)民生事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展,保持社會(huì)穩(wěn)定。在每周二召開的街道工作例會(huì)上,對(duì)基層站所經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展指標(biāo)完成情況進(jìn)行隨機(jī)點(diǎn)名問答,并集中對(duì)指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析,提出工作要求,并由街道目督辦列入督辦。
(三)強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí),樹立開拓進(jìn)取精神。 通過建章立制與整改工作的深入開展,進(jìn)一步長抓作風(fēng)建設(shè)不松懈,杜絕干部隊(duì)伍思想中出現(xiàn)怕工作失誤、冒風(fēng)險(xiǎn),怕觸及利益、得罪人的“不敢為”意識(shí)。要將樹立正確導(dǎo)向作為推動(dòng)干部“為官有為”的核心要?jiǎng)?wù),著力引導(dǎo)街道干部按原則辦事,按制度辦事、按規(guī)矩行事,行有所循、行有所止,真正成為黨性強(qiáng)、敢擔(dān)當(dāng)、有本事、有實(shí)績的好干部。
__街道將在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,在市紀(jì)委的支持下,把“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”要求落實(shí)到具體工作中,推進(jìn)深入治理“為官不為”問題專項(xiàng)工作的開展,著力從思想上、認(rèn)識(shí)上和行動(dòng)上解決“為官不為”問題,迎難而上、負(fù)重前行,狠抓各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)的完成,為__加快建設(shè)滇中經(jīng)濟(jì)圈產(chǎn)業(yè)中心城市,在全省實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”而不斷努力!
篇六 單位治理為官不為自查報(bào)告1650字
最近,按照《關(guān)于開展“為官不為”問題專項(xiàng)整治工作實(shí)施方案》文件要求,我局嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定,狠抓作風(fēng)效能建設(shè),持續(xù)推進(jìn)效能風(fēng)暴行動(dòng),切實(shí)解決不作為、慢作為,領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”等作風(fēng)方面的突出問題,落實(shí)重點(diǎn)工作的責(zé)任感和使命感。
現(xiàn)將我單位黨員干部加強(qiáng)自糾自查、遵守中央八項(xiàng)規(guī)定、省委“雙十條”以及反對(duì)“四風(fēng)”廉政建設(shè)方面的工作落實(shí)情況做一匯報(bào),具體內(nèi)容如下:
一、開展“為官不為”問題專項(xiàng)整治工作情況。
1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。迅速成立了專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組,制定了實(shí)施方案,部署召開了專項(xiàng)整治工作動(dòng)員會(huì)議。
2、深入對(duì)照檢查,認(rèn)真開展自查自糾。結(jié)合本單位工作職責(zé)和個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任,對(duì)照“為官不為”的主要表現(xiàn),逐項(xiàng)檢查履職盡責(zé)情況,列出詳細(xì)專項(xiàng)整治清單,為專項(xiàng)整治工作打牢了基礎(chǔ)。
3、制定整改措施,明確整改時(shí)限。對(duì)照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部為官不作為突出問題,認(rèn)真分析原因,制定有針對(duì)性的整改措施,明確整改時(shí)限,公開整改承諾。
4、加強(qiáng)督導(dǎo)檢查,形成長效機(jī)制。為確?;顒?dòng)取得實(shí)效,加大對(duì)作風(fēng)問題的檢查、整治和問責(zé)力度,積極探索加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機(jī)制相結(jié)合,加強(qiáng)督導(dǎo)檢查,制定詳細(xì)的督導(dǎo)檢查措施和辦法,認(rèn)真檢查,確保件件有結(jié)果,事事有回音,列出具體案例,形成處理意見。
5、嚴(yán)格檔案管理,建立健全專題臺(tái)賬。針對(duì)上級(jí)交辦、征求到的意見、個(gè)人自查出來的問題,對(duì)照5個(gè)整治重點(diǎn):①群眾觀念淡薄;②工作執(zhí)行不力;③工作不敢擔(dān)當(dāng);④工作狀態(tài)不佳;⑤工作推諉扯皮等問題統(tǒng)一編號(hào),納入工作管理臺(tái)賬實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。明確了專項(xiàng)整治責(zé)任人、整改措施、整改時(shí)限,整改結(jié)果。
二、關(guān)于對(duì)待作風(fēng)建設(shè)新的規(guī)章制度和“為官不為”等問題的檢查說明。
隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,新的問題和矛盾不斷顯現(xiàn),作風(fēng)建設(shè)也不例外。中央、省市委針對(duì)新情況出臺(tái)了一系列的制度措施,旨在進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)。對(duì)新的規(guī)章制度,我認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì),并在工作生活中認(rèn)真貫徹落實(shí)。但在“為官不為”方面,有時(shí)也存在“遇到難事繞道走”,多一事不如少一事的現(xiàn)象,對(duì)有些工作只求過得去,不求過得硬。相應(yīng)的,對(duì)人民群眾賦予我的職責(zé)沒有做到盡善盡美,還有許多工作沒做實(shí)做好。主要原因還是黨性不強(qiáng),沒有嚴(yán)格按“三嚴(yán)三實(shí)”要求對(duì)照自己,在這方面,我將認(rèn)真加以整改,履行好自己的工作職責(zé)和權(quán)利。
三、下一步努力方向和改進(jìn)措施
我將堅(jiān)持問題導(dǎo)向,針對(duì)征求的意見建議,明確改進(jìn)措施,著力解決問題,實(shí)現(xiàn)自我凈化和提高。
(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高思想政治修養(yǎng)。
一是加強(qiáng)理論修養(yǎng),堅(jiān)定理想信念。認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》及_____一系列講話精神等,并堅(jiān)持收看每天的新聞聯(lián)播,系統(tǒng)掌握中國特色社會(huì)主義理論體系,堅(jiān)定走中國特色社會(huì)主義道路,努力成為共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義共同理想的忠實(shí)踐行者。二是加強(qiáng)黨性修養(yǎng),增強(qiáng)宗旨意識(shí)。樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀和政績觀,及時(shí)清洗思想上的灰塵,把群眾放在第一位,問計(jì)于民、問需于民、問政于民,全心全意為人民服務(wù)。在思想上、行動(dòng)上與___保持高度一致。
(二)轉(zhuǎn)變作風(fēng),進(jìn)一步提高為民服務(wù)水平。
進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),堅(jiān)持和完善調(diào)研制度和調(diào)研方式,深入群眾,把群眾的疾苦與需求真實(shí)地反映上來,尤其在解決深層次矛盾和問題上謀思路,出舉措,把調(diào)研成果有成效轉(zhuǎn)化為群眾辦實(shí)事做好事的實(shí)踐形式。對(duì)一些一時(shí)難以解決的問題,在探索和創(chuàng)新上下功夫,把解決問題做為創(chuàng)新的目標(biāo),在基層組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍教育管理方面深入研究思考,精心制定方案,在廣泛征求基層及群眾意見的基礎(chǔ)上,探索推廣,以基層組織建設(shè)的新成效提供保障
(三)照章辦事,進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央省州市各項(xiàng)規(guī)定。
自覺按照《黨章》要求自己,嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和省委省政府十項(xiàng)規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定和《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》及我省的《實(shí)施辦法》,嚴(yán)格按制度辦事,按程序辦事,要求別人做到的,自己首先要做到,要求別人不做的,自己堅(jiān)決不做。從小事做起,對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”要求和焦裕祿精神,倡導(dǎo)節(jié)儉辦事,節(jié)儉生活,清清白白做事,踏踏實(shí)實(shí)做人。
篇七 衛(wèi)生局治理為官不為自查報(bào)告2450字
_____告誡干部:“為官不為”要加強(qiáng)責(zé)任追究。__總理也指出,“為官不為”也是一種腐敗。陳倉區(qū)委著眼于“六區(qū)”建設(shè)的實(shí)際需求,堅(jiān)持從教育、考核、監(jiān)督三個(gè)方面入手,大力治理為官不為行為,著力打造高素質(zhì)干部隊(duì)伍。
一、為官不為的現(xiàn)狀
1、基本情況。陳倉區(qū)有14個(gè)鎮(zhèn)街、50個(gè)區(qū)級(jí)部門、129個(gè)科級(jí)事業(yè)單位,共有科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部598人,其中男524人、女74人,正科250人、副科348人。平均年齡45.0歲,35歲以下年輕干部56人,36—45歲211人,46歲以上331人。研究生學(xué)歷33人,大學(xué)312人,大專230人,中專及以下23人。
2、現(xiàn)狀。經(jīng)過我們調(diào)查,為官不為主要有四種表現(xiàn):
一是“怕出事”型干部,基層鎮(zhèn)村干部不能適應(yīng)從嚴(yán)治黨新常態(tài),在八項(xiàng)規(guī)定和各項(xiàng)紀(jì)律約束下,有“干的越多、出事越多”的思想顧慮,工作中有“守?cái)傋印⒒烊兆?rdquo;現(xiàn)象,在項(xiàng)目建設(shè)、民生改善、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面縮手縮腳,缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情。
二是“盼平穩(wěn)”型干部,主要是年齡偏大,即將退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部,他們的工作四平八穩(wěn),心態(tài)老成持重,有一種“船到碼頭車到站、當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的消極思想,總是期望干了事、不出事,能平穩(wěn)著陸最好,因此不愿意積極作為。
三是“不擔(dān)當(dāng)”型干部,主要是一些年輕干部,受成長經(jīng)歷和社會(huì)思潮影響,閱歷單一,宗旨意識(shí)淡漠,與基群眾感情不深,只圖享受、不講奉獻(xiàn),只考慮個(gè)人進(jìn)步,不求以才服人、以實(shí)績服人,缺乏責(zé)任心,在關(guān)鍵時(shí)刻和急難險(xiǎn)重問題面前不愿擔(dān)當(dāng),也不能擔(dān)當(dāng)。
四是“能力弱”型干部,一些干部學(xué)習(xí)能力不強(qiáng),不注重研究新情況、新問題,工作上有熱情,想干事,但胸中無墨、心中無數(shù)、能力平庸。比如我區(qū)某鎮(zhèn)黨委書記,干事熱情很高,但能力較弱,處理信訪維穩(wěn)問題力度不夠,全鎮(zhèn)有8人赴京上訪,多次被市上通報(bào)。
二、主要做法
(一)堅(jiān)持從嚴(yán)教育,讓“不作為”者“要為”。一是強(qiáng)化黨性教育這個(gè)核心。把中國特色社會(huì)主義理論和____系列重要講話精神作為干部教育培訓(xùn)核心內(nèi)容,采取調(diào)訓(xùn)、輪訓(xùn)等方式,組織鎮(zhèn)街、區(qū)級(jí)部門黨組織書記、年輕干部172名開展輪訓(xùn),不斷增強(qiáng)“三個(gè)自信”。二是強(qiáng)化理想信念這個(gè)關(guān)鍵。組織120名干部到扶眉戰(zhàn)役烈士紀(jì)念館、寶天烈士紀(jì)念館進(jìn)行“祭掃”,并選擇革命圣地井岡山、西柏坡,分五期組織225名領(lǐng)導(dǎo)干部,開展革命傳統(tǒng)教育,擰緊思想“總開關(guān)”。三是強(qiáng)化能力建設(shè)這個(gè)基礎(chǔ)。開設(shè)“陳倉發(fā)展講壇”,邀請高層次專家教授、領(lǐng)導(dǎo)等主講經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、維護(hù)穩(wěn)定等專題,舉辦講壇16期、培訓(xùn)干部4800人次,提升干部團(tuán)結(jié)協(xié)作、比拼爭先、激情干事的意識(shí)和能力。
(二)堅(jiān)持從嚴(yán)考核,讓“有作為”者“有位”。一是樹立憑實(shí)績用干部的導(dǎo)向。始終堅(jiān)持“好干部”20字標(biāo)準(zhǔn),樹立憑實(shí)績、重公論、看發(fā)展的用人導(dǎo)向,在工作實(shí)踐中注重選拔本領(lǐng)過硬、作風(fēng)扎實(shí)、實(shí)績突出、群眾擁護(hù)的干部。二是完善干部考核辦法。堅(jiān)持既看發(fā)展又看基礎(chǔ),建立干部實(shí)績工作臺(tái)賬,探索實(shí)行分類考核機(jī)制,制定鎮(zhèn)街、部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法,全面考核評(píng)價(jià)干部的“顯績”與“潛績”,引導(dǎo)干部樹立正確政績觀。三是注重考核結(jié)果運(yùn)用。運(yùn)用以“數(shù)據(jù)分析評(píng)判實(shí)績、前后分析評(píng)判潛績、職能分析評(píng)判個(gè)性”為主要內(nèi)容“三評(píng)判三分析”方法,對(duì)干部實(shí)績進(jìn)行準(zhǔn)確考核評(píng)價(jià)。堅(jiān)持把考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù),探索建立年度目標(biāo)責(zé)任考核與干部管理使用相結(jié)合的考核評(píng)價(jià)機(jī)制,從連續(xù)三年考核為優(yōu)秀等次的鎮(zhèn)和部門中,推薦產(chǎn)生21名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、12名鎮(zhèn)長人選。
(三)堅(jiān)持從嚴(yán)監(jiān)督,讓“不愿為”者“無位”。一是強(qiáng)化日常監(jiān)管。定期召開由紀(jì)檢監(jiān)察、組織、審計(jì)、計(jì)生、信訪、維穩(wěn)等部門組成的干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議,分析評(píng)價(jià)干部實(shí)績,研究治理為官不為的主要舉措。二是強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督。在區(qū)電視臺(tái)開設(shè)“行風(fēng)熱線”專欄,設(shè)立干部監(jiān)督舉報(bào)熱線、部長信箱、網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)的三位一體監(jiān)督平臺(tái),讓為官不為行為無處遁形。三是大力開展整治。對(duì)14個(gè)鎮(zhèn)、53個(gè)部門和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了綜合研判,進(jìn)一步掌握了全區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的作為現(xiàn)狀。對(duì)不作為的干部及時(shí)提醒,采取約談、警示訓(xùn)誡、現(xiàn)場督察、跟蹤問效等方式,對(duì)不作為的干部進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對(duì)一個(gè)不作為、工作推不動(dòng)的鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整,對(duì)12名不作為干部進(jìn)行了約談,對(duì)5名干部進(jìn)行了警示訓(xùn)誡。
三、意見建議
解決“為官不為”問題,需要上下聯(lián)手、多管齊下,主要從以下幾個(gè)方面抓起。
一是建議省市加大干部理想信念教育。正視一些干部理想信念出現(xiàn)滑坡、政績觀出現(xiàn)偏差的問題,按干部管理權(quán)限,避免多頭培訓(xùn),分層級(jí)圍繞理想信念、宗旨意識(shí)等內(nèi)容,開展為期5—10天的集中輪訓(xùn),組織干部外出集訓(xùn)、現(xiàn)場體驗(yàn),對(duì)干部“洗心、洗腦”,以針對(duì)性強(qiáng)的教育培訓(xùn),解決干部思想“總開關(guān)”問題,消除“懶政”思想,增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)際效果。
二是加大激勵(lì)力度。完善干部實(shí)績考核辦法,建立干部實(shí)績考評(píng)機(jī)制,對(duì)干部成長、工作經(jīng)歷實(shí)績進(jìn)行連續(xù)性考核實(shí)績。依據(jù)干部實(shí)績加快干部調(diào)整力度,樹立“能者上、平者讓、庸者下”的用人導(dǎo)向,讓有為者有位,無為者無位。給縣區(qū)一定的副縣級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)自主權(quán),針對(duì)即將退出領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科級(jí)干部,特別優(yōu)秀的退休時(shí)享受副縣級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),表現(xiàn)一般的原職級(jí)退休。
三是建立問責(zé)機(jī)制。出臺(tái)“為官不為”問責(zé)辦法,科學(xué)界定為官不為的具體表現(xiàn)。探索建立不合格干部正常退出機(jī)制,明確具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),對(duì)那些群眾反映強(qiáng)烈、不作為、亂作為的干部進(jìn)行降職、免職和責(zé)令辭職。
四是強(qiáng)化監(jiān)督。采取“電視百姓問政、網(wǎng)絡(luò)曬績、邀請群眾代表列席會(huì)議”等辦法,開通舉報(bào)電話、電子郵箱、公務(wù)微博、公眾微信等監(jiān)督平臺(tái),以更多的手段讓更多的群眾參與監(jiān)督。對(duì)不作為的干部,進(jìn)行組織約談、警示訓(xùn)誡,加強(qiáng)組織處理力度,達(dá)到以儆效尤的效果。