系統管理改善整改報告（12篇范文）

篇一 系統管理改善整改報告

系統管理改善整改報告

一、縣民政工作基本情況

縣屬國家扶貧開發(fā)工作重點縣?？h民政局機關內設辦公室、救災股、優(yōu)撫安置股、社會事務股、基層政權股、社會救助股、婚姻登記處等股室，下屬7個事業(yè)單位，縣革命烈士紀念館、縣福利院、縣救助管理站、縣老齡辦、地名辦等。全局在職干部職工47人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)設有19個民政所，全縣有28所農村敬老院。

二、縣民政工作信息化情況

目前，縣民政局承擔著救災救濟、優(yōu)撫安置、社會福利、基層政權、行政區(qū)劃和地名管理、社團管理、婚姻登記管理、殯葬管理、救助管理、城鄉(xiāng)社區(qū)建設等工作職能。局機關設辦公室、財務股、社會救助股、婚姻登記處、優(yōu)撫安置股、社會福利股、救災股、社會事務股、基層政權股、募委辦等股室，下屬老齡辦、地名辦、烈士館、福利院、救助站、慈善會和19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政所、28所鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院?，F有在職職工47人，其中局機關工作人員23人，下屬事業(yè)單位人員24。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政所有工作人員36人，敬老院工作人員56人。一直以來，我局致力于加強民政信息化建設，但由于專業(yè)人員和資金缺乏，目前我縣民政信息化工作相對滯后，民政工作只實現了最低層次的網上文件傳輸和排版打印，民政信息化建設明顯成了我縣民政工作中的一個薄弱環(huán)節(jié)。

（一）硬件情況：目前，縣民政局共有電腦33臺，打印設備11臺，各業(yè)務股室均配備了1-3臺電腦（僅20××年民政局購置辦公電腦8臺，一體打印機2臺），使用路由器共享2條寬帶網絡；19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政所有工作電腦19臺，打印設備19臺，均開通了寬帶網絡，縣還建立了縣鄉(xiāng)文件加密網，文件傳輸通過縣鄉(xiāng)加密網進行。各社區(qū)、村硬件設施狀況相差較大，除個別外，有的沒有微型計算機，有的不具備連接網絡條件，硬件環(huán)境還不健全。敬老院普遍沒有電腦?？h民政局及基層民政所也無專項的信息化工作經費和人員。

（二）軟件情況：局機關各股室辦公軟件婚姻登記、救災、兒童福利、流浪乞討救助、收養(yǎng)登記、民間組織管理以及綜合統計等使用的是部委下發(fā)的辦公軟件，低保、五保、優(yōu)撫使用的是省廳下發(fā)的軟件。其中優(yōu)撫信息管理系統、綜合統計分析系統、民間組織管理系統屬單機版，省社會救助業(yè)務系統、省婚姻登記管理系統、流浪乞討人員救助管理信息系統、收養(yǎng)登記管理信息系統、兒童福利信息系統、殯葬管理信息系統是網絡版。居民家庭收入核對平臺尚未建立。

（三）人員情況：目前，縣民政局全體工作人員學歷構成為：大學本科學歷5人，大學專科學歷15人，高中（含中專）及以下學歷27人。全局無計算機專業(yè)人員，也無專門的網絡維護人員。各業(yè)務股室及民政所工作人員素質參差不齊，有的具備一定的計算機操作能力，能較為熟練地使用計算機和民政業(yè)務軟件，有的則不能熟練進行操作。

（四）縣及上級民政部門無固定的相關經費投入。

三、問題和建議

縣民政信息化工作在縣委、縣政府的關心和支持下，已取得了一定成績，但是還存在一些問題。如信息化建設工作經費緊缺，缺乏專業(yè)人才。鑒于民政信息化工作事關民利、事關政府形象、也事關縣民政工作的順利開展，建議采取以下措施，推進縣民政信息化工作。

（一）強化領導，落實保障資金。雖然縣民政局致力于加強信息化建設，但由于資金缺乏，還存在很多困難。一是在硬件方面。目前計算機在民政系統中僅配備到各股室和鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政所，由數名工作人員共用，未能做到人手一臺。敬老院目前沒有配備計算機。為達到民政信息化橫向到邊，縱向到底的標準，需努力爭取資金，增加硬件設施，為做好民政信息化工作奠定堅實基礎。二是在軟件方面。民政部門相比其他部門，業(yè)務多，任務重，內部業(yè)務交叉少，業(yè)務軟件開發(fā)工作量大。要將全部民政工作全部網絡，還需積極爭取省、市和縣委縣政府從政策到資金上的全力的支持。

（二）制定規(guī)范，統一數據接口。民政工作經常需要與其他部門交流和共享數據，如低保需要與勞動社保、交警、房產經常聯系信息共享。民間組織管理更是需要與教育、勞動、文化、體育等主管部門經常聯系溝通。但是目前各個部門目前沒有統一的數據輸出標準，也就是說數據接口標準不統一，各部門之間已開發(fā)使用的信息系統各自為政，不相銜接，影響工作效率。建議由縣有關信息化工作領導機構，制定統一標準進行規(guī)范，各部門在開發(fā)信息系統時，有標準可依，可減少大量的重復性勞動，便于各部門之間數據共享和交換，進一步提高工作效率。

（三）統一組織，托管網絡服務器。網絡化是信息化工作的發(fā)展方向，信息系統實現網絡化后，相關信息實現動態(tài)管理，有利于進一步加強對業(yè)務工作的監(jiān)督和管理。目前一方面我縣接入寬帶網絡一般是采用光纖和adsl接入方式，adsl接入方式下載數據快，上傳數據慢，不適應網絡服務器的要求；另一方面網絡服務器對環(huán)境、維護等有特殊的要求，縣民政局辦公設施尚不完全符合這些條件。為此，建議今后由縣有關信息化工作領導機構，設立網絡中心，按照網絡服務器的特殊要求進行機房改造，設置不間斷電源，并配備專業(yè)人員進行維護，托管各部門網絡服務器，進一步促進全縣各部門網絡信息化工作的開展。

（四）加強培訓，不斷提高人員素質。雖然縣有關部門和縣民政局都對提高工作人員的計算機操作能力做了大量的工作，但是我們也看到，還存在幾方面的問題。一是計算機專業(yè)人才缺乏，計算機專業(yè)的人才非常少；二是一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政所、敬老院人員，計算機操作能力還較差，不能達到信息化要求。建議在今后一方面大力引進計算機專業(yè)人才，另一方面繼續(xù)大力開展計算機能力培訓，要做到全縣民政系統的職工人人都能熟練使用計算機，同時在此基礎上，對計算機維護方面加大培訓力度，力爭無論是在局機關還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政所，均有相當一部分人掌握一定程度的計算機維護能力，能自行解決除硬件故障外的軟件問題，以進一步提高工作效率，確保信息化工作的順利開展。

篇二 信息管理與信息系統專業(yè)暑假社會實踐報告

進入大學的第一個暑假，我沒有像以往那樣拿著行李回家，而是踏上了一條為自己夢想奮斗、認識社會的打工之旅！依舊是那炎炎的夏日，帶這行李穿梭在鄭州的大街小巷，在人群里被擠來擠去，沒有任何人的關心！仿佛眾人站在高處，唯獨一個人在仰望這個灰蒙蒙的世界，那種自卑，渺小的感覺無法用語言表達。也許是生活在人口大省的河南并還在省會城市與人員稀少的家鄉(xiāng)---黑龍江相比，那種壓力重大，讓人喘不上氣。不管內心怎么恐懼，我都時時的提醒自己：既然選擇了嘗試，選擇了去闖外面的世界，就要勇敢、永不回頭的走下去！

也許是這份倔強，老天眷顧我這個小女孩，讓我幸運的從層層面試中順利通過，成為鄭州森宇科技有限公司的一員，不但這些讓我慶幸，我還成為我們一組人員的基層監(jiān)督與管理人員。開始感覺自己有如此的好運氣，后來聽他們說：“里面的關系網復雜，并承擔一定的責任”。朋友評價工作不錯，但要負責，都為我這剛進職場的我擔心。其實自己的內心也非常復雜，但又想也許這也是老天對我的考驗，也是一次比別人更早一步認識社會的機會，心里默默地告訴自己：“沒事的，只要努力會有好的結果，加油！”也許是自己的初來乍到，對那些專業(yè)知識不懂，三天培訓下來，雖說記了不少東西，但腦中一片模糊，迷惑的又進入工作實踐，維持七天在師父的帶領下，我終于體會了這一個道理：實踐出真知。由于對自己的第一份工作的熱情，好奇，珍惜，在工作中認真學習，不懂的地方就問問那些老員工，在自己反復練習后，最終在考核中以89分的好成績勝利通過，并且給我的領導的領導（主管）留下一個很好的印象。也許是主管的認可，在日常工作中也得到了領班的特殊照顧，讓我感到無比慶幸。從那以后起我就開始要面臨獨立工作。意味著沒有師父的挑大梁；沒有在犯錯誤時有人替你抗；沒有同層同事與你積極配合工作，深深地體會到萬事開頭難?。∩頌橐粋€對他們工作的監(jiān)督者，我不太確定以什么態(tài)度面對他們。在同層同事間，我做出的單子沒人信，一遍一遍地用鄙視的眼神望著我說：“你做出的單子你自己信嗎？要不你再重新再做一遍。”自尊心嚴重受挫，在公眾的挑釁下，我自信的說出：“沒問題，照做吧?！逼鋵崈刃牡撵挥凶约好靼?。也有時因自己的作業(yè)手法的不規(guī)范和觀察不到位造成誤差，以致給同事造成麻煩并為公司造成損失，一次次的警鐘的敲響，我狠狠的告訴自己：“要細心，要找方法，要做到快，穩(wěn)，準?！痹谧约郝难芯肯?，驗證了老人常說的話：功夫不負有心人啊。我最終在自己的工作范圍內打出一片天地，并且同事對我的工作也表示認可，同時也為自己的努力得到的結果感到滿足!

但后來由于我發(fā)生了一些小事，情緒嚴重的低落，每天工作帶著情緒，不愿與他人說一句話。開始他們還逗我開心，以為我要‘新官上任三把火那’但后來他們不經意間看到我的日志，知道我發(fā)生的事情， 偶爾的提醒并安慰我，但讓我想通的是那日志下面的兩句——他們留下在簡單不過的評語，讓我感到溫馨。長時間的默默無語，發(fā)現自己在工作中的懈怠沒有責任感，我也受到同事們的冷淡與不滿。我明白同事間是平等的，沒有人會天天哄著你，身為公司的一員，公司為你付出薪水，你就要為公司創(chuàng)造利潤。經過自己的反思開始改變態(tài)度，慢慢的我也進入了正常的工作軌道。

經歷了進入工作初期的種種考驗，我也收獲了很多：

1，面對任何困難都要堅信自己，假如連自己都不信任，讓別人怎么相信你。

2，要把自己的技術學明白學精，技術是你吃飯的資本，別人問你問題，你對自己的工作都不清楚，無法讓別人聽你領導。

3.要學會踏實工作，你是拿公司的薪水，就要為公司的利益著想。才能讓領導認同你。

4，學會遵守公司的各種規(guī)章制度，維持公司形象，不給你的領導，公司帶來麻煩，因為這些會讓他們對你產生不良印象。

5，不要對在同事面前太自我，大家都是為公司做事，而不是為你服務。

6，切記把公私分開，不要帶這情緒上班，沒人欠你的！

7.要保持自己的個人衛(wèi)生，不僅自己的外表，還有你工作的范圍的衛(wèi)生，整潔，最好別在公司吃零食，會帶來異樣眼光。

8，做事要講究方法，不要別人怎么教就怎么做，要學會尋找自己的做事方法。

9.工作程序不要隨意改變，有時自有他們的意義，除非你有更好更有工作效率的方法，可以跟你領導說，不管施不施行，他們都會給你一個很好的評價，也為以后的提升做了鋪墊。

10.要學會微笑，可以增強你和他人的親和力，為工作推行也解決一些阻礙。

11.每日要把當日的工作保質保量的完成，有時間把明天的工作準備一些，這樣以免發(fā)生什么意外，耽誤工作進程。

在后緒的工作中也發(fā)生不少的意外，緊急事件讓我大吃一驚，從來沒有開過單的我，也沒有對這些工作的經驗，我把各方領導引來，一場重大錯誤，領導嚴厲的批評，對緊急事件處理的不到位，讓我感到內疚。后來明白我不僅僅負責這一小片范圍的工作，還有其他部門的監(jiān)管，并且全面顧到及時發(fā)現問題，才能準確無誤的完全任務。后來在工作中也有一些與領導意見不統一的情況，為此發(fā)生沖突，但我沒有讓他們反感我，而是讓他們看出我對工作的負責！因為我的方法也不是不可執(zhí)行，最重要的一點我并不是無理取鬧的與他爭吵，而是在照顧他的領導面子上，也同時讓他明白我并沒有錯。其實這也是在工作中一種處事方法。其實在領導面前不用那么懼怕，如果你一任的聽從他，興許他認為你沒什么主意，并對你在以后的培養(yǎng)中失去信心。要敢于表達自己的想法。在管理的員工方面，既要大公無私，也要考慮人情事故。如果處理不好其中的關系，他們不給你好好干，也是給自己添麻煩，還自己要對那些向你示好的，千萬別輕易接受，但也不能強硬拒絕。萬事處理要講究“度”，這個“度”要自己去無把握，因為他因人而異。

在工作一個多月后，自己也悟出一些道理：

1.對待領導要尊重，但不卑微，有好的建議就提，會為你加很多分。

2對待你的同事和你管的人員也要尊重，彼此尊重好辦事。

3對待犯錯的人員要輕者批評，重者處罰，這里的“度”須你慎重把握。

4.同事間能幫就幫，一些舉手之勞，會為你以后麻煩中帶來方便。

5，對于緊急事件，要及時報告，在領導沒來時一定要盡力做到八、九成，因為那是你的過失，這樣也為公司減少利益損失。

6，對于一些事情，敢于向領導，同事說“不”。

7，不要總是看表面的東西，要多學學身邊其他事，人人都喜歡全能，而不是一個傻傻的專才。

8，進入你的工作要對你的工作環(huán)境有全面的了解，為方便做事，也避免在領導檢查時突然考核做準備，不要以為那不是什么大事，但從中能看出你對工作的態(tài)度。

9時時鞏固自己的工作，不是要求合格，而是要“精”。

10.不要總是關注眼前的事情，萬事都是留給有準備的人。工作中，不僅是我們單純的工作，而是一個不斷思考的過程，想要出類拔粹 就必須比別人付出的多。

11.工作中不僅要你踏實懇干，還須有一定的情商和智商。規(guī)矩人定的，方式是可以變更的。做事不能做死，而是要做活起。

經歷快兩個月的工作，每天的單調生活，也讓人乏味，暑假工也漸漸的辭職了，我的心也開始動搖了，但想想這份工作才兩個月，以后的工作不知要堅持多少年那，所以這是一次意志的考驗，我把辭職單填到最后一天，沒理由，就是讓自己到最后。看到同事走時都打混兩三天，我在最后一天想想就放松一天，但不知道為什么心里不踏實，所以就告訴自己第一份工作就讓他善始善終吧！就這樣結束了第一份真正讓自己學到很多東西，認識社會，讓我感激的工作。

從這奔波的一路上走來，由一開始的茫然到后來工作的嫻熟，從一個不懂人情事故的小女孩，走到了學會成熟面對社會的現實。沒有經歷永遠都活在夢想中；沒有經歷痛苦永遠不知其實我們現在的生活很快樂；沒有經歷拿工資的喜悅，永遠都不懂父母賺錢的困難。也許經歷了這些，我長大了，不是我學會世俗化了，而是明白生活的意義，而是能懂得我現在的努力不是為了賺錢那么庸俗，而是我們現在的學習是在為社會的進步積蓄力量。相信在以后的路上會更加珍惜生活，珍惜我現在能學到的一切！加油！

篇三 幼兒園內部構建能動的幼兒園管理系統報告

幼兒園內部構建能動的幼兒園管理系統報告

為了提高幼兒園管理水平，發(fā)揮管理的整體效能，園長必須樹立系統管理思想，提高全園人員的管理素質，在幼兒園內部形成一個能動的管理系統，在幼兒園內部構建能動的幼兒園管理系統。

能動的幼兒園管理系統，是以人為核心的管理系統。在這個系統內，人人都是管理者。他們分布在不同的管理層次上，發(fā)揮著各自的管理功能，構成了一個協調統一、相互影響的管理系統。這個系統有如下特點。第一，管理者是多層面的，不僅指園長、副園長等，也包括全體教職工。在這個系統中，人們只有“管什么”之分，而沒有“管與不管”之分。第二，管理效能取決于管理系統的構建。管理的好壞是由整個管理系統決定的，無論哪個管理層管理不到位，都會影響管理效果。當然，管理系統的構建是園長管理工作的重要職責。第三，管理系統具有較強的能動性。由于管理層的擴大，原來的被管理者也承擔了管理職責，他們不再只是消極的被管理者，而是積極主動的管理者，是管理系統不可或缺的組成部分。他們會積極想辦法，主動提高管理水平。

能動的幼兒園管理系統分為園長、副園長、年級組長和班長、教職工四個層次，每個管理層承擔著不同的管理職責，其管理素質的要求也有所不同。

第一管理層——園長。園長是幼兒園的最高決策者，他的管理素質決定著幼兒園的管理水平。園長的管理職責首先是要確定幼兒園的發(fā)展方向，對幼兒園現在和未來的發(fā)展進行規(guī)劃。其次是要構建管理系統，包括確定管理層及各管理層職責、組織制定管理制度和管理程序、樹立良好園風等。園長要安排好“人”和“事”，使每個人都有事管，每件事都有人管，形成規(guī)范的管理程序，逐漸實現幼兒園管理的法冶化。第三是要進行科學決策。決策是園長的重要職責，它在某種程度上決定著幼兒園的命運，能否科學決策反映著園長的管理水平。根據以上三項職責，園長的主要管理素質應該包括決策水平和能力、宏觀把握和駕馭大局的能力、對本行業(yè)及其相關行業(yè)的敏感性及洞察力、語言與行為的感染力和號召力、領導者的人格魅力等。

第二管理層——副園長。副園長是溝通園長與教職工的橋梁，在幼兒園具有行動指導、監(jiān)督和保障作用。其職責首先是要有執(zhí)行決策的行動力。副園長要執(zhí)行園務會的決策，將理性的決策變?yōu)榫唧w的行為。其次是要協調好關系。在具體工作的落實中，不免會遇到這樣或那樣的困難，解決各種沖突和矛盾是實現決策的重要內容，也是副園長的主要職責。第三是要進行業(yè)務指導。副園長是業(yè)務干部，應發(fā)揮業(yè)務指導職責，指導教職工認真學習，不斷提高業(yè)務水平。第四是要有參與決策的能力。幼兒園的決策往往是由副園長部署實施的，同時副園長還要及時將教職工的意見、建議反饋給園長。雖然副園長也屬于決策層，但是他只是重大決策的參與者，而不是最終決策者，對于決策結果不負主要責任。根據以上職責，副園長的主要管理素質應該包括將決策轉化為行為的行動力、協調組織能力、應急變通能力、業(yè)務應用能力、管理人的藝術與技巧等。

第三管理層——年級組長與班長。年級組長和班長是業(yè)務骨干和尖子，在教師中享有較高的威信，是幼兒園科研水平和教學質量提高的主要依靠力量，園長之友《在幼兒園內部構建能動的幼兒園管理系統》。其管理職責首先是要組織本年級或本班開展教學研究和業(yè)務學習，積極開展交流、觀摩、評課等活動。其次是要能夠敏銳發(fā)現教學中存在的問題，并能夠及時幫助教師改進。第三是要樹立良好的榜樣。年級組長和班長的管理力度與其本身的業(yè)務水平關系密切。根據以上職責，年級組長和班長的主要管理素質應包括組織與開展教研活動的能力、評價與指導教師教學活動的能力、謙遜虛心的管理態(tài)度等。

第四管理層——教職工。教職工也是管理的主體，是不容忽視的管理力量。教職工分布在各個崗位上，與家長接觸面廣，是幼兒園與社會、家長交流的窗口。這個窗口的工作直接影響著幼兒園的形象和聲譽。比如，教師說話隨便、不負責任，家長就會對幼兒園失去信任感。可見，教職工是重要的管理層，在整個管理系統中起著舉足輕重的作用。教職工的主要管理職責首先是要縮小幼兒園與家長、社會的距離，虛心聽取家長的意見，不斷改善自己的工作，同時要向家長做多方面的解釋，讓家長更多地了解幼兒園的教育理念和工作程序。其次是要展示本園的園風。每個教師都是園風的具體體現者，家長通過與教師的接觸，可以感受到幼兒園的`工作作風、工作態(tài)度和責任心。第三是要組織和安排好幼兒的一日活動。班級是幼兒園管理的基本單位，是管理系統的細胞，教育目標的實現離不開班級管理工作，而班級管理工作主要體現在幼兒一日生活的安排上。以往，幼兒園不太重視教師的管理職責，這大大影響了管理系統作用的發(fā)揮。園長對教職工管理素質的培訓，必須從以下方面人手：讓教職工掌握和了解本園發(fā)展目標和宗旨，正確宣傳和解釋本園的教育理念和教育價值觀，善于與家長溝通，能夠通過各種途徑——肢體、語言、態(tài)度、行為展示本園園風，具有管理班級和組織教學活動的能力等。

以上四個管理層相互支持、相互配合，并以管理目標為核心，形成了一個統一的管理系統。當然，不同規(guī)模的幼兒園的管理層次可能會有一定的區(qū)別，但是基本的管理職責以及系統管理的理念是相同的。

構建幼兒園管理系統不僅是提高幼兒園管理水平的要求，更是現代幼兒園以人為本的管理理念的具體實施和體現。每個幼兒園管理者都應該樹立系統管理理念，充分調動系統中每個人的管理作用，形成整體的管理效果。

篇四 職工工資管理系統的設計與開發(fā)論文開題報告

一、工資管理系統的目的和意義

在中原大化儀表公司是一家省屬大型企業(yè)分支單位,隨著社會主義市場經濟的快速發(fā)展,該公司下在發(fā)生著日益的變化,職工流動速度在加快,工資增減幅度在加大,員工,職稱,績效評定等信息也隨之越來越多 ,作為工資管理和發(fā)放單靠傳統的手工處理已顯得力不從心,手工發(fā)放需要反復進行抄寫,計算,不僅浪費時間,還常因抄寫不慎出現張冠李戴,或者由于計算疏忽,出現工資發(fā)放錯誤的現象.同時工資的發(fā)放具有較強的時間限制,必須嚴格按照公司規(guī)定的時間完成任務.正是這種重復性,規(guī)律性,時間性,使得工資管理的計算機化成為可能.

使用計算機進行工資發(fā)放,不僅能夠保障工資核算無誤,快速輸出,而且還可以利用工資數據庫對有關的各種信息進行統計,服務于上級財務部門的核算與賬務處理.從而提高工資管理發(fā)放的效率,實現企業(yè)員工工資管理的系統化,規(guī)范化和自動化.

二、計所達到的要求,技術指標,預計的技術關鍵,技術方案和主要實驗研究情況

1、預計達到的要求:

此系統要求做到設計合理,便于使用,易于操作;界面友好,容錯性高,可在很短的時間內,查找出所需的職工工資資料,提高工作效率.

2、技術指標

(1)開發(fā)環(huán)境:visual foxpro6.0

(2)運行環(huán)境:windows9x/windowsxx

3、技術關鍵:

采用foxpro編程思想,利用其強大而完整的功能開發(fā)這樣一套職工工資管理軟件,其主要技術有:foxpro數據庫技術,新類的設計與應用,系統容錯性的處理,組合查詢技術的實現等.

4、技術方案和主要實驗研究情況:

(1)開發(fā)職工工資管理系統

(2)職工工資管理系統的數據庫結構設計與實現

(3)職工工資管理系統的具體實現

三、課題研究進展計劃:

9月28號:畢業(yè)設計選題

10月10號:開題報告撰寫

10月19號:對開題報告進行改進

10月29號:對系統整體設計

11月15號:中期報告

12月21號:論文撰寫

12月28號:系統檢查

1月4號: 論文答辯

四、現有在條件,人員(姓名,職稱)及主要設備情況

已有軟件:microsoft visual foxpro 6.0,winxx平臺

設計人員:樊利清

主要設備:計算機(intel pentium 4)一臺,激光打印機 一臺

五、參考文獻

(1)開發(fā)使用手冊 人民郵電出版社

(2)數據庫系統概論 高等教育出版社

(3)個人電腦實用基礎教程 寧杭出版社

(4)數據庫系統及應用基礎 北方交通大學出版社

(5)數據結構 中央廣播電視大學出版社

(6)操作系統工程 中央廣播電視大學出版社

六.指導教師評語

成績(滿10分).

篇五 庫存管理信息系統開發(fā)開題報告

題 報 告

一、 論文題目：庫存管理信息系統的開發(fā)

二、 題目研究內容：

當今社會為信息社會，世界已進入在計算機信息管理領域中激烈競爭的時代。信息已成為繼勞動力、土地、資本之后的又一大資源，誰控制的信息越多，誰利用信息資源的效率越高，誰就會在各方面的競爭中，占有一席之地，誰就會更有優(yōu)勢，這一點已得到舉世公認。

隨著wto的加入和我國工業(yè)的迅猛發(fā)展，為了抓住機遇，在競爭占得先機，作為生產企業(yè)的一個必不可少的重要環(huán)節(jié)—庫存管理的信息化、計算機化也就迫在眉捷了。開發(fā)庫存管理信息系統即有宏觀上的意義，那就是順應時代信息化、現代化潮流，提高效益，促進國民經濟結構優(yōu)化；也有微觀上的意義，那就是可以提高管理的現代化程序，加強管理的信息化手段，提高工作效率，增加單位效益。

庫存管理的對象是很多的，廣而言之，它可以包括：商業(yè)、企業(yè)庫存的商品，圖書館庫存的圖書，博物館庫存的展品等等。在這里僅涉及工業(yè)企業(yè)的產品庫存。它主要包括下列三部分： 沒有經過企業(yè)加工，而為企業(yè)生產或其他各方面所需要的原材料、燃料、半成品、部件等，如鋼材、軸承、發(fā)動機、電動機等。

2、 已經過企業(yè)加工，但尚未加工完畢的在制品。

3、 企業(yè)已加工完畢，儲而待銷的成品與備件等。

庫存管理系統按分類、分級的模式對倉庫進行全面的管理和監(jiān)控，縮短了庫存信息流轉時間，使企業(yè)的物料管理層次分明、井然有序，為采購、銷售和生產提供依據；智能化的預警功能可自動提示存貨的短缺、超儲等異常狀況；系統還可進行材料庫存abc分類匯總，減少資金積壓。完善的庫存管理功能，可對企業(yè)的存貨進行全面的控制和管理，降低庫存成本，增強企業(yè)的市場競爭力。

庫存管理信息系統研究的內容涉及庫存管理的全過程，包括入庫、出庫、退貨、訂貨、庫存統計查詢等等。

下面介紹庫存管理的工作流程：

#入庫

供貨單位發(fā)貨-運輸-貨物到達后測試檢驗-送貨單-庫管人員查收入庫-入庫單

處理各種入庫業(yè)務，如：工業(yè)企業(yè)的生產入庫、委外加工入庫、其他入庫等入庫業(yè)務；按入庫類型可以分別在不同模塊錄入入庫單據信息。

#出庫

庫存統計表-各使用單位-領料單庫管人員出庫-出庫單

處理各種出庫業(yè)務，如：工業(yè)企業(yè)的生產領料、委外領料、其他出庫等出庫業(yè)務；按出庫類型可以分別在不同模塊錄入出庫單據信息。

#退貨

產品不合格通知書-各使用單位領料單存根-庫管人員退貨-退貨單

#訂貨

庫存管理部門向采購部門發(fā)出采購單-采購部門向供應單位傳遞訂貨單-供應單位組織發(fā)貨-運輸貨物到達后測試檢驗-入庫

#盤點

備份庫存數據，打印盤點表，可按倉庫、批次進行盤點，并根據盤點表生成盤盈、盤虧表，調整庫存賬。

盤點的功能是檢查倉庫現有庫存量與帳面數量是否一致。若盤點結果是倉庫現有庫存量大于帳面數量，則盤盈；若盤點結果是倉庫現有庫存量小于帳面數量，則盤虧。無論是盤盈還是盤虧，它們的差異量都記錄在盤點調整單。

根據上述工作流程，庫存管理系統將包含以下內容：

1． 能對企業(yè)內的各類貨物進行abc分類管理，并提供最低庫存量、最高庫存量、安全庫存量的預警功能。

2． 可以存儲各類信息檔案包括物資、產品基本信息、供貨單位信息、使用單位信息等。

3． 可以方便快捷的進行物資入庫管理物資出庫管理等等，安全、高效；支持各種類型的出/入庫業(yè)務：生產入庫、委外加工入庫、采購入庫、其他入庫、生產領料出庫、委外領料出庫、銷售出庫和其他出庫等

4． 提供退貨管理功能

5． 通過查詢庫存，及時了解庫存余額信息，便于訂貨下單，以免由于缺貨,影響生產。另外，還提供經濟訂貨量計算功能和打印訂貨采購單功能。

6． 支持庫存盤點功能，可按倉庫、物料進行盤點，自動匯總盤點數據，及時生成盤贏虧調整單

7． 可及時打印庫存余額，方便領導決策或安排及時定貨.

三、調研情況國內外現狀研究：

計算機在管理中的應用開始于1954年，當時美國首先用計算機處理工資單。40多年來，計算機在處理管理信息方面發(fā)展迅速。例如，60年代美國計算機在管理中應用項目不到300項，到了1975年達到2670項。而現在，美國在財務會計上90%的工作由計算機完成；物資管理中80—100%的信息處理由計算機完成；計劃管理中是80—90%。據計算機應用方面發(fā)展較快的國家統計，計算機用于經濟管理的約占80%；用于科技運算的占8%；用于生產過程控制的占12%。因此，經濟管理是計算機應用的主要領域。

當然，由于庫存管理在經濟管理中占重要地位，其計算機化在發(fā)達國家中也已經達到了相當高的水平。我國在全國范圍內推廣計算機在管理中的應用，是在70年代末開始的，雖然起步較晚，近幾年發(fā)展卻較快，特別是微型計算機的出現和普及為信息處理提供了物美價廉的手段，對于推動我國管理信息處理的現代化起了重要的作用。

2、目前存在的問題：

庫存管理對企業(yè)來說是一項繁瑣復雜的工作，每天要處理大量的單據數據。為及時結清每筆業(yè)務，盤點庫存和貨物流動情況，保證企業(yè)生產用料以及貨物安全，庫管人員要花費大量人力物力和時間來作數據記錄統計工作。

在世界發(fā)達國家，庫存管理的計算機化水平已經很高了，盡管我國的生產企業(yè)在這方面也有了很強的意識和長足的進步，但仍存在這樣、那樣的一些問題。

表現之一：有的企業(yè)單位的庫存管理部分目前仍為手工、半手工操作。從供應單位辦理入庫登記開始，到使用單位輸領料出庫手續(xù)為止，所有操作基本上都是由倉庫管理人員筆寫，手理，加上算盤、計算器來完成。這不僅繁鎖，效率低，而且缺乏庫存管理的一些基本手段，如庫存狀況統計，查詢經濟訂貨量計算等，這給企業(yè)在一定程度上造成了管理上的落后，及經濟利益上的損失。

表現之二為：有的單位的庫存管理部已上了微機，但對微機的利用效率極低，有的在用它打游戲，有的僅把它當計算器或打字機來用。

表現之三為：有的企業(yè)單位既有了微機同時也有了庫存管理軟件，但硬件上去了，軟件上不去。因為他們用的庫存管理軟件，大多為自己的工作人員及其他一些非專業(yè)人員所開發(fā)的簡單的管理程序，很難稱得上是“庫存管理信息系統軟件”這些程序的弱點多表現為：1）系統開發(fā)時無科學的理論支持。2）開發(fā)過程中調研不全面。3）軟件編寫時模型不清晰完整。4）所用開發(fā)工具落后（如foxbase等）。

四、研究解決方法及思路

根據我國國內庫存管理信息系統在企業(yè)中應用普及時出現的各種問題，我將用我所學知識，利用當前管理信息系統科學的、實用的理論，開發(fā)一套基于net的庫存管理系統，以求能對我國庫存管理現代化水平的提高貢獻一份微薄的力量。

具體的方法及計劃

全論文將分為三個部分。第一部分為引論，闡明所開發(fā)項目（庫存管理信息系統）要滿足用戶哪些要求，并給出全文的摘要。第二部分為實際開發(fā)過程，這將是論文的核心內容分為理論支持，系統分析（實際調研），系統設計，軟件編寫，運行調試，系統安裝，系統維護七章。第三部分為結束語部分，分為經驗教訓和注意問題及建議，參考資料二章。作為自己的心得體會與讀者共享。這三個部分中，第二部分為庫存管理信息系統開發(fā)過程、方法及工具（vb.net）使用的詳盡論述處于全論文的核心地位。而其中的理論支持，系統分析，系統設計,軟件編寫又是第二部分的核心，在此將這四章主要內容概述

<一>理論支持一章主要內容包括:(1)當前計算機管理界所流行且實用的系統建設三原則:整體性原則、分作—協調原則、目標優(yōu)化原則。（2）系統開發(fā)的結構化生命周期法。（3）原型法。

<二>系統分析

系統分析就是明確系統開發(fā)的目標和用戶的信息需求，提出系統的邏輯方案。系統分析在整個系統開發(fā)過程中，是要解決“做什么”的問題，把要解決哪些問題、要滿足用戶哪些具體的信息需求調查、分析清楚，從邏輯上或從功能需求上提出系統的方案。

通過對系統的調查和可行性分析，畫出系統的實際操作流程

供貨單位管理

使用單位管理

物資登記

基本信息錄入

基本信息管理

物資調配

出庫管理

入庫管理

訂貨管理

庫存盤點

退貨管理

當然各個環(huán)節(jié)操作仍需進一步細化以來滿足用戶對管理進行全面操作的要求。

<三>系統設計

系統設計階段的主要目的是將系統分析階段所提出的反映了用戶信息需求的系統邏輯方案轉換成可以實施的基于計算機與通信系統的物理（技術）方案。包括數據庫設計（概念結構設計、邏輯結構設計、物理結構設計）和功能設計。其中，我擬開發(fā)的庫存管理系統功能模塊圖

庫存管理系統

登 錄

基本管理

入庫管理

出庫管理

退貨管理

訂貨管理

庫存盤點

系統維護

退出

添加、查詢、修改

物資管理

供貨單位管理

使用單位管理

庫存查詢

經濟訂貨量計算

訂貨下單

打印訂貨采購單

<四>軟件編寫

該章包括兩部分:(1)開發(fā)環(huán)境:所選擇的操作系統平臺（windows98）、開發(fā)工具（vb.net）及硬件環(huán)境。（2）功能模塊的編程實現。

五、 進度計劃：

階段 時間 完成內容

．15—3．10 開題報告、文獻綜述

2 3．12—3．26 系統分析、系統設計

3 3．27—5．15 程序編寫、系統調試

4 5．16—6．01 論文撰寫

5 6月份 答辯

篇六 高?？蒲泄芾硐到y開題報告

1. 本課題研究的目的，意義本課題研究的目的，

高校科研管理的目的是優(yōu)化科研環(huán)境和資源配置，使科研成本 最小而效益化，從而提高科研實力和競爭力，培養(yǎng)高層次人 才，服務社會經濟發(fā)展,追求科研效率和效益是科研管理目的。 本系統是用計算機操作來實現對高?？蒲械墓芾?，為了減少高校 更好的維護各項科研管理業(yè)務處理工作而開發(fā)的管理軟件。高校 科研管理系統實現系統性、關聯性、即時性、針對性等特點，用 新的管理模式去替代原有的管理模式，使用戶通過計算機來實現 對各項目進行操作管理，從而使工作人員從繁雜的事務處理中解 放出來，提高管理水平，提供及時、準確的服，并提高了信息檢 索的效率，實現靈活的查詢;減輕管理人員手工制作報表、統計 分析的負擔;提高了高校管理科研管理的效率。它將有助于管理 人員從煩瑣的管理工作中解脫出來，使管理系統化、條理化，能 迅速獲得感興趣的信息。管理信息系統是一個一體化的系統或集 成系統， 通常包括業(yè)務信息系統、 知識工作系統、 決策支持系統。

2. 國內外研究現狀

當今時代的兩個顯著特點就是世界經濟一體化和以計算機為代表 的信息技術的快速發(fā)展。一個組織要在激烈的競爭中保持優(yōu)勢和 不斷發(fā)展，必須對迅速變化的環(huán)境靈敏地做出有效地反應。管理 信息系統的應用能夠提供這種有效的決策支持。 管理信息系統是一個以人為主導，利用計算機硬件、軟件、

網絡通信設備以及其他辦公設備， 進行信息的收集、 傳輸、 加工、 儲存、更新和維護，支持組織高層決策、中層控制、基層運作的 集成化的人機系統。 管理信息系統學科是一門理論性和實踐性都很強的學科。理 論研究指導管理信息系統的開發(fā)和應用;反過來在開發(fā)和應用的 實踐中形成理論。其學科內容隨著管理信息系統的應用而進步和 完善。 管理信息系統是個社會系統，推進管理信息系統猶如推進社會變 革，它本質上具有社會變革的性質.尤其應用信息技術引起系統 功能巨大提高和管理模式巨大改變時，對企業(yè)來說確是一場革命， 現在國外把它納入“信息革命”的范疇。如果說工業(yè)革命是機器 代替人的笨重的體力勞動的話，那么信息革命就是用信息技術代 替人的瑣碎的腦力勞動。 管理信息系統是一個人機系統，機器包含計算機硬件及軟件，各 個辦公設備及通信設備;人員包括高層決策人員，中層職能人員 和基層業(yè)務人員，由這些人和機器組成一個和諧的配合默契的人 機系統。管理信息系統是一個一體化系統或集成系統，這就是說 管理信息系統進行企業(yè)的信息管理是從總體出發(fā)，全面考慮，保 證各種職能部門共享數據，減少數據的冗余度保證數據的兼容性 和一致性。 隨著計算機技術與網絡技術突飛猛進的發(fā)展，各單位部門都在開 始建立自己的管理信息系統(mis) ，高校也不例外。

在現在這個計算機得到普遍應用的時代，很多過去依靠人工進行 的管理都由計算機所取代。尤其在信息的存儲、加工和維護上計 算機能取得人所不能比擬的作用。通過計算機進行管理的主要方 法是建立管理信息系統(management infmation system mis) 。 對管理信息系統有許多種解釋，按照管理信息系統的創(chuàng)始人明尼 蘇達大學的 gdon b.davis 教授給出的定義，mis 是一個利用計 算機硬件和軟件，手工作業(yè)，分析、計劃、控制和決策模型，以 及數據庫的用戶—機器系統。它能提供信息，支持企業(yè)或組織的 運行、管理和決策功能。我國學者薛華成則將其定義為：管理信 息系統是一個以人為主導，利用計算機硬件、軟件、網絡通信設 備以及其他辦公設備，進行信息的收集、傳輸、加工、存儲、更 新和維護，以企業(yè)戰(zhàn)略競優(yōu)、提高效率和效益為目的，支持企業(yè) 高層決策、中層控制、基層運作的集成化的人機系統。盡管定義 不同， 但總的說來， 管理信息系統終究要起到一個提高管理效率、 減輕管理人員負擔的作用。無論對于企業(yè)或其他組織，建立一個 管理信息系統都是實現其先進管理所必須的。 有鑒于此，開發(fā)一個高?？蒲邢到y是很有必要的。它將有助于將 管理人員從煩瑣的管理工作中解脫出來， 使管理系統化、 條理化， 能迅速獲得感興趣的信息。管理信息系統是一個一體化的系統或 集成系統，通常包括業(yè)務信息系統、知識工作系統、決策支持系 統等。根據現有人力和時間限制條件以及項目和論文管理的特點， 不可能也沒有必要建立一個完整的、具有所有功能的管理信息系統。我們選擇開發(fā)一個相對較小的實用的數據處理系統。數據處 理系統(data processing system dps)又稱為電子數據處理系 統(electronic data processing system edps)或業(yè)務處理系 統(transaction processing system tps) ，它屬于管理信息系 統的范疇，但不是管理信息系統的全部。其主要特點是簡單、精 確和標準化。業(yè)務范圍主要是業(yè)務數據的登錄，數據的添加、刪 除等，將數據信息以文件形式存入軟盤、磁帶或硬盤，通過存取 這些數據信息打印出報表，主要的操作是排序、列表、更新、查 詢等，主要使用的運算是簡單的加減乘除，其輸入一般是原始的 單據或表單，輸出一般是分類或匯總的報表，主要使用的人員是 運行人員。這一類系統由于處理的問題處于較低的管理層，因而 問題比較結構化，即處理步驟較固定，系統結構相對比較簡單， 無須很復雜的實現技術。 我國高?？蒲泄ぷ饕呀浫〉昧素S碩成果，但同時也面臨不少困難， 尤其是面對社會對科技創(chuàng)新無止境的需要和創(chuàng)新周期的不斷縮短， 以及全球范圍的科技和知識產權的競爭日趨激烈，我國高校能否 適應并有所作為， 成為衡量科研工作質量的重要指標之一。 為此， 加強科研管理是必要的。 高校科研管理就是力求通過投入、產出、評價等方法手段，配置 科研資源，調動積極因素，體現責權利，以成果產出為導向，以 人為本，強化績效，建立高校的管理體制和運行機制?？蒲泄芾?體系則是對科研工作由單項、分工、局部的管理擴展到全局和整體管理，強調整合而構成一個相互聯系依存和影響促進的管理體 系，包括運行機制、管理體制、成本效益和重點聯系管理等?？?研人員、項目和評價是最重要的科研要素和階段工作，是投入、 產出和績效的主要體現，對三者的管理體現了管理學中的目標管 理和成果評價兩種最重要的管理方式和手段，從而構成了最基本 的科研管理體系。

3. 擬采取的研究路線

設計高?？蒲泄芾硐到y，首先必須確定采用哪一種網絡體系結構 來實現它。就目前的技術而言，建立網站信息系統一般有兩種體 系 結 構 ， 即 c/s(client/server 客 戶 機 / 服 務 器 ) 結 構 和 b/s(brower/server 瀏覽器/服務器)結構。在本系統中，我采用了目 前比較流行也是比較適合高?？蒲泄芾硐到y實際情況的 b/s 結構。 在這里我們可以簡要對比一下這兩種結構的優(yōu)劣，并說明本系統 為什么要采用 b/s 結構。 c/s 結構是典型的兩層體系結構，它由客戶機和服務器組成。服務 器上運行的系統所需的數據庫等系統軟件，客戶機則運行相應的 客戶端應用軟件。c/s 結構雖然具有穩(wěn)定性強等優(yōu)點，但是缺點是 需要為每臺客戶機都安裝相應的應用軟件。 b/s 結構是目前信息系統建設的重要發(fā)展方向， 本系統采用的就是 這種結構。它屬于三層體系結構，由瀏覽器，web 服務器和數據 庫服務器組成。 經過調查分析，b/s 結構適合本系統，它具有以下優(yōu)點：(1)b/s 技術所基于的標準是開放的、非專有的，是經標準化組 織指定而非單一廠商指定的。 (2)b/s 技術成本較低，一般只需安裝、配置在服務器上。在客 戶機上的工作較少，從而降低了開發(fā)和管理成本。而 c/s 的應用 無論是安裝、配置還是升級，都需要在所有的客戶機上實施。 (3)b/s 技術維護工作主要集中在服務器端，客戶端的維護工作 量十分少。 c/s 結構中客戶機和服務器的維護工作量都比較大。 而 瀏覽器技術簡明易用，一旦用戶掌握了瀏覽器的用法，也就可以 很好的獲取所需資源。 本系統是用于電子商務網站，一個基本要求就是讓購買者能夠輕 松的購買產品，采用 c/s 顯然會讓他們存在一些不方便，因為客 戶端的某些應用程序會讓他們煩惱，另外考慮到電子商務網站的 安全性，要將盡可能多的數據處理都放在服務器端，以免公司機 密泄漏。

4. 進度安排

第 1 周~第 4 周 查閱資料， 了解本系統的意義、 應用和基本功能， 學習相關程序設計語言，完成開題報告。 第 5 周~第 6 周 程序總體設計，模塊功能劃分 第 7 周~第 11 周 詳細設計及代碼編寫。 第 12 周 程序調試及修改第 13 周~第 14 周 完成畢業(yè)論文 第 15 周~第 16 周 修改論文，畢業(yè)論文答辯

篇七 人事管理系統可行性分析報告

人事管理系統可行性分析報告

一、人事管理系統建立的目的及背景

1.1編寫目的

為企業(yè)人事管理系統的開發(fā)提供可行性分析的結論，為項目是否正式立項、啟動提供依據，為項目啟動后的需求分析、設計、開發(fā)、測試等工作提供基礎依據。保證本項目的需求分析活動在受控狀態(tài)下進行，在進行軟件開發(fā)前，明確本系統應達到的目標，對系統目標做出完整、準確、清晰、具體的要求。保證本需求分析的結果能夠完整、無遺漏地反映待開發(fā)系統的要求。

1.2項目背景

軟件名稱:企業(yè)人事管理系統

任務提出者:企業(yè)

軟件開發(fā)者:我們項目開發(fā)小組

軟件使用者:企業(yè)所有成員

二、業(yè)務需求

我們的需求就是在于開發(fā)一個功能實用、操作方便，簡單明了的銷售企業(yè)人事管理系統。在設計出功能強大的軟件的同時，盡可能地減少對系統資源的占用，并且還要力求做到通過使用本系統，盡量使單位的人事管理工作系統化，自動化和規(guī)范化，從而達到提高企、事業(yè)單位管理效率的目的。

企業(yè)規(guī)模為70人左右，其部門包括人事部、財務部、研發(fā)部、銷售部等。公司的人員類型有以下幾種:普通員工、部門經理、人事部成員和總經理。其中人事部有一個人事經理，三個人事助理。該管理系統的主要功能是管理員工資料、管理員工考勤、計算員工薪資和業(yè)績評定等。大部分涉及對敏感數據修改的工作都僅由人事部完成，如計算工資、修改考勤記錄。

并且有些只有人事經理才可以處理，如定制部門、指定員工的基本薪資等。普通員工可以通過web瀏覽自己的`基本資料、考勤信息、薪資信息和請假記錄等。員工也可以通過web提出請假和加班申請，如果所屬部門的經理審批通過，人事部就可以登記在案。人事經理默認擁有人事助理的所有權限，部門經理默認擁有普通員工的所有權限，總經理默認擁有部門經理的所有權限。

(1)規(guī)范企業(yè)管理，實現對全公司人事管理的實時監(jiān)控。

(2)實現對每名員工個人業(yè)績的考核。

(3)實現較完善的人事管理體系。

(4)為企業(yè)領導決策提供依據。

(5)系統符合實際生產需求，人機界面友好、操作簡便。

三、人事管理系統可行性分析總結

該系統能完成基本的人事管理的需求，根據具體的要求要實現不同功能，將該系統化分為五個主要功能模塊，對系統的用戶進行管理，可以添加新用戶，也可修改用戶的密碼;員工基本信息，對員工的基本信息進行增、刪、改等操作;員工考勤信息，對員工的日?？记诤推渌记谶M行管理，還可對上下班時間進行設置;員工調動信息，對員工的調度進行管理包括調動的時間及調動前后職位和部門的管理和幫助。

本系統界面友好，采用傳統的下拉式菜單進行功能選擇，操作簡單，稍微懂得計算機簡單操作的人員都可操作本系統的各項功能，從而也減少了用戶培訓和使用本系統的額外經費，為企業(yè)的發(fā)展節(jié)約了部分開支。希望我們開發(fā)的《企業(yè)人事管理系統》能夠方便，快捷，準確的為企事業(yè)單位的人事管理工作服務，以方便人事管理工作人員對企業(yè)員工的各種信息進行增加、修改、刪除、查詢等。

篇八 學生信息管理系統設計開題報告

1、開題報告的內容:

本系統是一款資源型管理軟件,適用于普通高等教育學生的管理工作,具有豐富,完整,規(guī)范的內容和比較完善的功能.是一個適用于高等院?；蚋黝悓？茖W校學生工作管理部門的計算機輔助管理系統,它具備高校學生工作部門的學生管理的日常事務性工作及各類數據的自動化處理功能.從學生的入學檔案,學籍檔案,學習成績綜合測評,獎學金管理,到學生畢業(yè)分配管理的全部業(yè)務功能.該系統能夠自動地收集,存儲,加工處理,查詢檢索和統計制表,方便有效地提高學生工作辦公自動化管理的水平,解決了日常繁雜的數據,文件及歷史資料的統計處理的重復性勞動.使過去許多只能定性管理的項目變?yōu)槎抗芾?使傳統的由人工事務性管理模式轉化為借助現代化技術和手段實現的科學化管理模式,不僅節(jié)省人力和物力,提高辦公效率,而且使管理的方式從過程管理轉變?yōu)槟繕斯芾?從數量管理轉變?yōu)橘|量管理,有助于提高學生工作管理的水平和質量.

本系統將采用vb6.0+sql server xx的模式進行開發(fā).vb6.0開發(fā)一般應用模塊,供管理人員在本地機上完成對數據庫的各種修改工作.并且采用了數據訪問技術ado,使之能更好地訪問本地和遠程的數據庫;在數據環(huán)境方面,允許程序員可視化地創(chuàng)建和操作ado連接及命令等優(yōu)點,因此,采用vb6.0作為學生信息管理系統的本地開發(fā)平臺.sqlserver是一個數據庫管理軟件,提供了強大的數據庫訪問功能,為數據庫管理與分析帶來靈活性,因此,采用sql server xx作為學生信息管理系統的后臺數據管理工具.

本系統針對學生管理所涉及到的信息,數據及所需完成的各項操作,結合自身的技術水平而開發(fā)的學生管理系統(單機版).此系統將主要實現以下基本功能:學生檔案管理:可以方便地對學生檔案進行瀏覽,查詢,添加,編輯,刪除.以學號區(qū)別學生,并可以支持多個班級處理.(2) 學生成績管理:可以自行設置學生所在的年級,科目,并且學生成績與檔案以學號為關鍵字相關聯,有力的保證了數據的完整性. (3)課程管理:可以自行設置課程信息,年級課程開放等情況.(4)班級管理:通過此模塊用戶可以系統性的設置,修改,刪除該班級的基本信息(班級名稱,班級人數,班主任),班委任職情況.(5)系統管理:此模塊分系統用戶管理,系統注冊碼管理,系統日志管理,用戶密碼管理以及系統數據庫備份和系統數據庫還原的功能.對于不同的用戶提供了不同的用戶操作權限(6)報表功能:根據學生成績自動生成成績報表打印

此系統將具有:能提供的學生信息量大,用戶界面友好,操作簡便,快速等特點.

本頁應按開題報告(實施計劃)的基本內容要求填寫, 填寫不下可另附頁.

2、開題申請理由:

21世紀全球信息電子化的潮流勢不可擋,計算機滲入了社會生活中的各個領域,它的廣泛應用給經濟和社會生活帶來深刻的變革.信息技術不僅改變了人們的工作和生活方式,也在改變教育和學習的方式.我國的教育事業(yè)蓬勃發(fā)展,升學率普遍提高,各類大專院校規(guī)模不斷擴大,對于學生管理工作的高效性和規(guī)范化提出了更高的要求.作為學校管理工作的一個重要組成部分---學生信息管理,所涉及到的信息量之大,數據之繁瑣,可以想像用手工對這些數據進行操作有多么的復雜與繁瑣,因此自動化的學生信息管理系統應運而生.

而學生信息管理的工作量非常大,為保證學生管理工作的順利進行,改善管理手段,有必要開發(fā)一套適合高等院校實際情況,能解決實際問題的學生管理信息系統.及時,準確的為管理人員提供學生,班級等各類信息,并提供標準化,查詢,修改等管理功能.

為了能夠為高校學生信息管理提供一種更加高效,實用的管理手段,為學生信息的存儲,統計,分析,交流提供一種更加快捷,安全的信息平臺.并且能夠減少大量的人工操作,以及在人工操作中由于人為因素而引起的數據錯誤,保證學生信息數據的安全性和完整性,使學生管理人員能夠輕松,正確無誤地完成各項工作,結合自身的技術水平,特申請本課題開題.

篇九 應屆畢業(yè)生會展管理信息系統實踐報告最新

題目：xxx公司會展管理信息系統的應用方案

專業(yè)：

考號：

姓名：

一、 方案目標

當前會展業(yè)務市場已經進入十分激烈的局面，會展業(yè)務是一個服務行業(yè)，服務行業(yè)的的核心競爭力是人才的競爭。人資管理是提高公司人才競爭力的最有效的辦法，高效的人事薪資管理工作可以保障xxx公司開展會展業(yè)務員工團隊穩(wěn)定性，可以提升xxx公司會展工作人員滿意度，因而加強人事薪資管理工作意義重大。當前計算機技術高速發(fā)展，公司信息化水平越來越高，借助于信息技術提升xxx公司人事管理工作效率，規(guī)范xxx公司人事管理工作流程是xxx公司會展業(yè)務發(fā)展的重要目標。本次方案目標就是構建的xxx公司人事薪資管理平臺。

二、 方案內容

本次xxx公司人事薪資管理平臺的方案包括功能性和非功能性的兩個建設內容。具體詳細的內容包括以下內容：

(一)功能性建設內容： 功能性建設內容主要包括入職管理、辭職管理、人事基本信息管理、人資考核和升職管理、調崗管理和工資系統管理。

1.入職管理。

入職管理，是xxx公司進行人事管理的重要部分。只有基礎有效的入職管理工作，才能夠提升人事信息的準確性。在構建xxx公司人事薪資管理平臺入職管理模塊時，應該能夠滿足招聘需求申請，招聘過程管理、招聘結果確認、員工入職工作管理等等工作流程的管理工作，以滿足xxx公司入職管理的工作需求。此外，在完成入職管理工作時，應該設定相應的審批角色及審批流，以支撐入職信息審批等。

2.辭職管理。

在xxx公司會展業(yè)務發(fā)展過程中，員工流動屬于正常的人事管理工作，因而，xxx公司所構建的人事薪酬管理平臺應該能夠友好地支撐辭職管理工作，應該包括以下內容。首先是員工提出辭職申請，并經過相應部門領導及公司領導的審批;其次是員工完成工作交接以及相應的資產交接工作，需要支持工作交接資料的上傳及存儲，以及工作接手人員的確認工作，所交接的公司資產應該提供相應的資產系統編號，以及資產當前所在的地理空間位置等等。當完成辭職工作后，員工的人事賬號應該處于禁用的狀態(tài)下，不可再使用。

3.人事基本信息管理。

人事基本信息管理是xxx公司會展業(yè)務中進行人事管理的基礎性工作，同樣也是人事管理中最為瑣碎的工作內容之一。因而，在實施xxx公司人事工資系統時應該采取excel導入或者接口導入的方式以降低人事基本信息管理的工作量。系統

應該支持xxx公司崗位信息定義，分公司、中心及部門等基本信息的定義。

4.考核和升職管理。

考核是管理工作的基礎，給予員工足夠的發(fā)展空間也更是人事管理的關鍵，考核和升職管理是xxx公司發(fā)展中重要的管理任務，構建考核和升職管理功能意義重大。xxx公司所構建的人事薪酬管理平臺考核和升職管理模塊中，應該能夠完成員工的績效考核工作，以及相應的升職評估流程，對于符合公司升職要求的員工進行升職流程的審批，并最終確定升職名單。

5.調崗管理。

在不同的中心及部門進行人才的交流活動，對于公司的未來發(fā)展以及員工的成長有著積極的意義，因而xxx公司所構建的人事薪酬管理平臺應該能夠支持相應的員工調崗管理工作?；谡{崗管理功能，應該能夠記錄員工調崗前的工作崗位，調崗后的工作崗位，調崗所需的工作交接內容以及相應的工作交接接手人員，以確保公司會展業(yè)務平穩(wěn)進行。此外，調崗管理，還應該支持相應的審批流程，并與員工薪資管理模塊做相應的系統集成。

6.員工薪資管理。

員工薪資管理，是xxx公司人事薪酬管理平臺的核心功能，只有安全、可靠的員工薪資管理功能才能夠確保薪酬工作的平穩(wěn)開展。員工薪資管理功能，應該能夠支持員工薪資等級信息定義，不同員工的實際薪資信息維護工作，以確保xxx公司薪資信息的準確性與規(guī)范性。

7.薪資發(fā)放記錄管理。

每個月工資的發(fā)放信息，是薪酬管理中的重要功能，也是進行公司財務內審的重要依據。由于xxx公司的員工薪資工作是由外部的銀行進行代發(fā)的，因而應該與銀行的資金管理系統通過特定的方式構建安全、高效的工資發(fā)放信息的對接工作，以降低薪酬管理工作人員的工作量。

(二)非功能性建設內容： xxx公司所構建的人事薪酬管理平臺，對數據的安全性、系統使用的便捷性以及系統界面的友好性提出了較高的要求。因而，本系統的非功能性建設內容主要包括以下內容： 1.數據備份功能：xxx公司所構建的人事薪酬管理平臺應該能夠給用戶提供前臺定義數據備份任務的功能，并且能夠查看系統每天的數據庫備份完成情況，以幫助系統管理人員更為高效地發(fā)現系統在數據庫備份工作中所存在的異常情況。

2.用戶權限管理。嚴格的用戶權限管理，是xxx公司人事及薪資信息保密工作得以開展的重要基礎。因而，xxx公司所構建的人事薪資管理平臺應能夠支持角色定義及角色功能權限分配以及用戶角色分配等用戶權限管理工作。此外，還應該支持用戶的禁用、角色的禁用等功能，以滿足權限管理需求。

3.圖片存檔功能。由于人事薪酬管理平臺中需要存儲人事身份證、人事招聘、合同掃描件等人事薪酬管理工作中重要的文件信息，因而,xxx公司所構建的人事薪酬管理平臺需要搭建文件存檔服務器，以滿足圖片文檔等數據的文檔管理工作需求。

三、 方案參與者

1.人力資源管理部門。

由于xxx公司所構建的人事薪酬管理平臺與人力資源的日常工作有著緊密的關聯關系，因而人力資源管理部門在xxx公司所搭建的人事薪酬管理平臺中發(fā)揮著重要的角色。人力資源管理部門應該在人事薪酬管理平臺系統流程梳理、系統方案設計以及系統上線階段的工作發(fā)揮著積極的作用，確保人事薪酬管理平臺得以平穩(wěn)運行。

2.信息管理部門。

信息管理部門負責xxx公司人事薪酬管理平臺設計和管理平臺的開發(fā)。作為這個工作的主要負責部門應該參與整個管理平臺開發(fā)每個環(huán)節(jié)，并且在系統上線后，還需要承擔相關部門的培訓工作已經系統運行后升級、優(yōu)化工作，確保業(yè)務訂單管理平臺的高效運行。

3.其他部門。

人事薪酬管理平臺涉及的相關部門也是方案的參與者。管理平臺是現實工作的總結和固化。為了今后更好的工作，在系統設計階段，涉及的相關部門都需要充分闡述自己的意見，在系統使用的過程，相關部門更需要積極相互溝通，提出自己的意見。

四、 方案實施內容

1.系統開發(fā)及建設工作。

系統開發(fā)及建設工作，是xxx公司人事薪酬管理平臺得以正常應用的重要基礎。系統開發(fā)及建設工作，需要經過系統構建信息化需求梳理、系統方案設計以及系統代碼實現工作，以高效構建信息化平臺。此外，為了能夠提升系統的穩(wěn)定性，還應該組織工作人員進行系統的測試工作，這樣才能夠在系統上線之前及時地發(fā)現系統層面的問題，避免上線后數據安全受到威脅，業(yè)務流程無法正常運轉。

2.系統培訓工作。

系統培訓工作，是xxx公司實施人事薪酬管理平臺的重要工作內容，是提升員工系統操作熟練度，減少系統應用問題產生的重要渠道，因而在實施工作應該重點關注。在進行系統培訓工作之前，需要做多方面的準備工作，包括培訓資料的編寫工作、測試案例的準備工作，系統培訓用戶的創(chuàng)建及用戶權限的分配工作等等。此外，還應該準備好系統培訓計劃以及相應的培訓教室等等，以保障系統培訓工作得以高效順利地開展。

3.系統應用情況跟蹤工作。

系統上線后，就應該對系統的應用情況進行密切的跟蹤，以確保系統在應用過程中所遇到的各種系統問題得以及時地處理解決。此外，對于系統應用過程中所提出的新需求，應該結合業(yè)務應用情況及緊急重要程度，進行需求緊急度的分級，以確保系統建設人員有時間及精力在重點、關鍵問題的解決工作上，確保系統得以更為順利。

篇十 大學生學籍管理系統的分析報告

大學生學籍管理系統的分析報告

大學生學籍管理系統的分析報告

1 引言

1.1系統開發(fā)的意義

大學教育是高等教育的高等層次，是培養(yǎng)和造就高層次人才的主要途徑。當今世界的科技競爭表明，要贏得競爭，首先要擁有各種創(chuàng)造性的高層次科技人才。這種人才的數量和質量，已成為各國經濟、科技和社會發(fā)展的決定性力量。隨著大學生招生規(guī)模逐年擴大，其管理工作量也必將不斷增加，如何使大學生管理人員從日常事務中解脫出來，使大學生的管理工作從微觀事務性向宏觀決策性轉變，已成為提高大學生培養(yǎng)質量的一個主要問題。而開發(fā)大學生學籍管理信息系統是實現這一目標必不可少的。開發(fā)本系統的目的就是將現代化信息處理技術運用到大學生管理中，提高工作效率。其次，在實現高等教育信息化的進程中，開發(fā)某高校大學生學籍管理系統也是信息化的一個重要組成部分。另外，通過大學生學籍管理系統的應用，提高管理人員的素質，促進本校的管理水平和效率的提高，提供多層次的學生信息服務和實用的使用手段，以滿足管理過程中對大學生信息的共享和利用，并可為學校各級領導的決策提供快捷、有效的輔助信息。

1.2 開發(fā)背景

在我國學位與大學生教育信息管理工作中，計算機輔助管理在一定程度上已用于招生、培養(yǎng)、學籍、學位、學科建設和分配等各個方面，并取得了一定的成效，對提高管理水平與效率發(fā)揮了積極作用。學位與研究生教育信息管理的網絡化是指將網絡技術和數據庫技術應用于研究生教育信息管理過程中，實現信息的采集整理和管理使用的科學化、規(guī)范化和效率的最大化。部分高校開發(fā)了基于單機版的管理信息系統，包括招生、學籍、教學、學位、分配等。一些知名高校進行了各管理子系統的集成，并將局域網和廣域網技術運用于學位與大學生教育信息管理中，開發(fā)基于客戶/服務器（c/s）或瀏覽器/服務器（b/s）結構的網絡管理信息系統，適應了當代學位與研究生教育迅速發(fā)展的需要。

高校學籍信息管理系統作為高校教務管理中重要的`一項工作，面對越來越高的管理需求，管理部門必須對復雜繁多的數據進行整理，對學生和教師的需求做出迅速、準確、可靠的反應，使整個學校的教務管理工作規(guī)范化、合理化、科學化、整體化。

為了充分利用學校目前的網絡條件及信息資源，節(jié)約有限的資金和人力，為了解決現行高校學籍信息管理系統中存在的問題，最重要的是為了提高學校的管理水平，我們需要在現有系統的基礎上，開發(fā)出功能齊全的新系統。

2 初步調查

這次調查主要是采取訪問和座談會的方式對研究生處的各個管理環(huán)節(jié)和要求進行實地調查和交流，了解其管理的運作方式和管理業(yè)務流程，分析了研究生處現有管理系統的基本運行情況和不足，探討其需求并提出相應的可行性分析報告。

2.1現有情況

結構化系統分析主要是在充分認識原信息系統的基礎上，通過詳細調查、問題識別、系統化分析，最后完成新系統得邏輯模型設計。在詳細調查階段，我們通過查閱資料和訪問等調查方法，收集了大量的資料，充分了解了現行高校學籍信息管理系統的現狀以及其存在的問題，為下一步的工作奠定了一定的基礎。

1.組織結構調查

多數高校都有一定的組織部門，這些部門之間存在著隸屬關系或管理與被管理的關系，經過調查，我們將原系統的組織結構圖如圖2.1：

圖1 組織結構圖

在高校中，校長負責管理教務處、學生處、研究生處以及財務處等組織部門，其中教務處和學生處主要負責管理學生信息和成績信息，通過這兩個處的分工與合作，可以實現學生學籍信息的共享，方便教師和學生的查詢，大大提高了教務管理工作的效率。

2.管理功能結構圖

為了實現高校學籍信息管理系統的開發(fā)目標，該系統必須具有以下各種功能：系統管理、學生基本信息管理、學生成績管理、獎懲管理、異動管理和畢業(yè)生信息管理。在詳細調查中，我們可以用管理功能層次圖來描述從系統目標到各項功能的層次關系，如圖2所示：

圖2 高校學籍信息管理系統的功能結構圖

通過高校學籍信息管理系統的功能結構圖，可以清楚地看到每個管理模塊的基本功能，下面詳細的描述學籍信息管理系統中每個模塊主要完成的管理功能：

（1）學生基本信息管理模塊主要包括以下功能：學生的基本信息的管理，如學生報到注冊后的學號、姓名、性別、出生日期、政治面貌、家庭住址和備注等情況的信息，這個模塊可以進行信息的添加、修改、查詢等操作。

（2）學生成績信息管理模塊主要包括以下功能：學生各學期的成績錄入、成績修改、成績查詢和成績的統計與分析。提供多方面的查詢，并能生成成績信息表，為獎懲管理模塊和異動管理模塊提供簡明清楚的數據信息。

（3）獎懲管理模塊主要包括以下功能：根據學生的成績判斷出學生在校期間所獲得的各種獎勵或者所受的各種處罰記錄，并提供查詢功能。

（4）異動管理模塊主要包括以下功能：學生在校期間的休學、留級、退學等學籍變動信息的錄入，并提供修改和查詢功能。

（5）畢業(yè)生信息管理模塊主要包括：畢業(yè)生的相關信息的登記、學生畢業(yè)后的工作單位等信息的查詢功能。

2.2 現有系統運行狀況

office辦公軟件的運用只能對一些數據進行簡單的存儲和管理，工作效率低下，存在很多問題：

①信息不能共享：部門與部門間形成了一個個信息的孤島，不能實現數據共享，不能

實現信息的流通。管理工作很難形成一個有機的整體，沒有統一規(guī)劃和設計。

②信息冗余：報表多，數據重復存放，容易造成數據不一致性。

③平臺過于老化：操作平臺的硬件配置已跟不上工作量的需求。

④管理效率有限：管理工作還是停留在半手工操作的階段，工作繁瑣，效率低下。

2.3 用戶需求分析

隨著招生規(guī)模的不斷擴大，以及我校校園網的接通，傳統的管理模式和落后的管理手段必將制約研究生處的發(fā)展。所以很有必要開發(fā)能集成到新的大學生學籍管理系統中的基于c/s的研究生學籍管理系統，以簡化日常管理業(yè)務的繁瑣操作，提高研究生日常管理的無紙化程度，并提高資源的共享能力。

3 可行性分析

3.1 經濟上的可行性研究

經濟可行性分析包括對項目的預付費用和經濟效益進行研究。（以下投資、收益均可為預測額，且不考慮價格變動因素）。

3.1.1預付費用支出包括：

（1）硬件設備的購置費用（可對原有計算機硬件進行升級）

（2）系統軟件及輔助設備的購置、運輸、安裝、調試、費用、共約3萬元。

（3）機房及附屬設施費用，共約8萬元。

（4）應急預算支出，共約1.5萬元。

3.1.2經濟效益包括：

（1）能夠用貨幣度量的經濟效益。

使用新的大學生學籍管理系統后，可大大提高工作效率，從而精簡機構，節(jié)約勞動力，節(jié)減工資開支及其它相關辦公用品費用的開支。

（2）不能夠用貨幣度量的經濟效益。

使用新的大學生學籍管理系統后，能向校方及用人單位提供更多更全的有效信息，不僅能使校方各級領導更清晰無誤地儲存、了解學生的學籍、培養(yǎng)等基本情況，幫助他們獲取大學生的各項信息，從而提高相關的決策效率。而且能夠及時準確的向用人單位提供研究生的所有信息，促進大學生就業(yè)，以高就業(yè)率吸引更多的學生報考本校，增加大學生生源。

3.2 技術上的可行性研究

新的大學生學籍管理系統其綜合技術水平能夠滿足和適應當前以及將來一段時期（至少5年）的學籍管理變化，不論用戶的多少，地點的遠近都不會影響系統對查詢提供合適的響應。并且在對數據的精確度、存取容易程度、數據保密等技術上能夠給予充分的保證。其中安全方面，系統采用project2003作為數據庫后臺，并對用戶劃分了等級，賦予不同的權限，防止篡改資料等破壞性行為的發(fā)生。該系統平臺可應用于win9x/me/2000/xp,具

有較好的兼容性。還值得強調的是，新系統開發(fā)后仍可進行擴充、升級，以適應新情況的變化及需求。

3.3 操作上的可行性研究

新的大學生學籍系統開發(fā)、安裝好后，操作員只需經過短時間的培訓，就可熟練地操作。因為該系統在操作上比舊系統更為簡單、便捷，只有少數環(huán)節(jié)需進行專門學習。用戶對建立后的新系統在操作上無明顯的不適應性，也很少會出現控制失靈、減慢操作等問題。既使對于外來客戶（如用人單位）進行查詢，其操作非常簡單明了，并且在操作界面上附有詳細的幫助欄，使原來不熟悉系統操作的人也能迅速進行操作。

3.4 管理上的可行性

新系統的運用能夠實現精簡管理機構，使權責明確，提高管理效率，其數據共享功能可使上級各部門間信息交流暢通無阻，從而避免信息不對稱帶來的決策失誤。因此，該系統方案得到學籍管理人員及上層領導的一致好評及支持。

4 業(yè)務流程圖

高校學籍信息管理系統的業(yè)務流程圖就是運用一些規(guī)定的符號和連線，在功能結構分析的基礎上，將業(yè)務處理過程中的每一步驟用一個完整地圖表示出來，它描述了高校學籍信息管理系統內各組織機構之間的業(yè)務處理過程及其之間的關系。

篇十一 儀器管理系統課程設計報告

儀器管理系統課程設計報告1

課程設計的要求和內容（包括原始數據、技術要求、工作要求）

虛擬儀器技術是測試技術和計算機技術相結合的產物，它融合了測試理論、儀器原理和技術、計算機接口技術、高速總線技術以及圖形化軟件編程技術于一身，實現了測量儀器的集成化、智能化、多樣化及可編程化，本課程設計的任務是幫助學生學習和了解虛擬儀器的原理及開發(fā)技術，掌握虛擬儀器軟件平臺labview的基本的編程方法及調試技術，并結合計算機聲卡來完成一個信號發(fā)生器與時頻分析儀的設計。

具體要求與內容：

1. 具備數字存儲示波器、信號發(fā)生器和信號分析儀三個主要功能模塊；

2. 可以通過前面板交互界面實現示波器與信號發(fā)生器功能切換；

3. 采集數據可以在單次和連續(xù)兩種方式進行切換，采集的數據可以進行存儲，類型可以在wav、bin和txt三種類型進行切換，數據存儲要求用子vi實現；

4. 對于信號發(fā)生器，要求可以疊加各種噪聲，要求可以改變信號相關參數，同時能夠實現兩個以上信號疊加為一個復合信號；

5. 時頻分析儀應該能夠完成大部分時域和頻域分析，可實現信號分析前的加窗或濾波器操作，可以對原始數據和結果數據進行保存，示波器的各個參數靈活可調并且可以將已存數據重新載入進行分析觀察。對于音頻信號可以選擇性的進行播放。

虛擬儀器技術概述

虛擬儀器技術就是利用高性能的模塊化硬件，結合高效靈活的軟件來完成各種測試、測量和自動化的應用。靈活高效的軟件能幫助您創(chuàng)建完全自定義的用戶界面，模塊化的硬件能方便地提供全方位的系統集成，標準的軟硬件平臺能滿足對同步和定時應用的需求。這也正是ni近30年來始終引領測試測量行業(yè)發(fā)展趨勢的原因所在。只有同時擁有高效的軟件、模塊化i/o硬件和用于集成的軟硬件平臺這三大組成部分，才能充分發(fā)揮虛擬儀器技術性能高、擴展性強、開發(fā)時間少，以及出色的集成這四大優(yōu)勢。labview（laboratory virtual instrument engineering workbench，實驗室虛擬儀器集成環(huán)境）是一種圖形化的編程語言（又稱g語言），它是由美國ni公司推出的虛擬儀器開發(fā)平臺，也是目前應用最廣、發(fā)展最快、功能最強的圖形化軟件集成開發(fā)環(huán)境。使用這種語言編程時，基本上不用寫程序代碼，取而代之是程序框圖。

時鐘顯示的結構

本課題設計的是一個數字電子時鐘。通過獲取電腦的系統時間，并分離出給數字，在通過布爾顯示顯示。數字的顯示主要是7個長條的布爾顯示組成，原理與7段數碼管相似。7段數碼管顯示不同的數字主要通過其7個布爾不同的真假值控制，將0-9對應的7段布爾顯

示值對應的局部變量存入條件結構的十個不同分支中,然后再把條件結構與截取時間字符連接來過去時間并顯示.

設計過程用到的控件和函數

在制作數碼管電子鐘的過程中，我們用到一個顯示控件，四十二個長方形led組成的數碼管，四個圓形led組成的兩個“冒號”，和一個圓形的按鈕，其中l(wèi)ed和按鈕都是布爾控件，這些控件都是放大前面板的。而前面板是圖形化的人機界面，模擬數碼管電子鐘工作的過程。在程序框圖上，用到一個獲取日期/時間（秒）、一個格式化日期/時間字符串、八個截取字符串、一個while循環(huán)、六個條件結（case結構）、十六個常量、四百十二個局部變量、四十二個真常量、四十二個假常量等等。

設計過程:

一,在程序框圖放上一個獲取日期/時間（秒），獲取和返回計算機當前時間的時間標識。如果計算機當前時間是“上午 08:45:57 2010-12-30”，那么獲取日期/時間（秒）同樣顯示“上午 08:45:57.59 2010-12-30”。計算機的時間格式是什么，獲取日期/時間（秒）就顯示什么樣的時間格式。

二，在程序框圖放上一個格式化日期/時間字符串，在“時間格式字符串”創(chuàng)建常量并寫上“%x”，如果計算機當前時間格式是“上午10:25:31”，那么格式化日期/時間字符串顯示“上午10:25:31”，

若計算機當前時間時間格式是“08:45:57”，那么格式化日期/時間字符串顯示“08:45:57”。計算機的時間格式是什么，格式化日期/時間字符串就顯示什么樣的時間格式。

三是在程序框圖放上八個截取字符串，把它們排成一列，按從上往下的順序，在第一個截取字符串的偏移量處創(chuàng)建一個常量，因為要截取時的十位上的數字，而我們的計算機的時間格式是“上（下）午 xx：xx：xx”，如“上午 11:40:12”，所以在常量上寫上“5”；在長度（剩余）處創(chuàng)建一個常量，寫“1”，表示截取一個數字。而剩下的七個截取字符串，從上往下依次在偏移量處創(chuàng)建一個常量，并順序寫上“6、7、8、9、10、、11、12”（包括了兩個冒號），在長度（剩余）處都創(chuàng)建一個常量和都寫上“1”。

四，在前面板放上七個方形指示燈，把它們排成數碼管的形狀，并調成合適的大小，為了美觀，要把它們的標簽去掉。

五，在程序框圖放上一個條件結構，編輯條件結構，使有0、1、2、3、4、5、6、7、8、9共十個分支。編輯0分支，在0分支里放上七個局部分量，分別與前面板的七個方形指示燈對應，然后放上一個真常量和一個假常量，真常量控制六個方形指示燈的亮，假常量控制一個方形指示燈的滅，將條件結構的布爾輸入端子與其中一個截取字符串的輸出端連接，當截取字符串輸出“0”時使得數碼管顯示“0”的形狀；其它分支類似于這樣的編輯，使得截取字符串輸出“1、2、3、4、5、6、7、8、9”時數碼管顯示“1、2、3、4、5、6、7、8、9”的形狀；這樣的條件結構總共有六個（相應的前面板也要總共有六個數碼管），分別與截取字符串的輸出連接，顯示時、分、秒，并設置所有的“0”分支為“默認”。

六，在前面板上放上兩個圓形指示燈，組成冒號的形狀。然后在程序框圖上放上一個等于的關系運算比較符，它的一個輸入端與一個截取“：”的截取字符串的輸出端連接，另一個輸入端創(chuàng)建常量，填上“：”，當運行時會變亮（變紅色）。時間格式的另一個冒號也是這樣操作的。

七，把第五、第六步所創(chuàng)建的東西放入一個while循環(huán)里，在前面板上放上一個圓形的指示燈，把它轉換為輸入控件，在程序框圖上與循環(huán)條件相連接，當圓形指示燈變“綠”時數碼管停止工作，當變“紅”時數碼管開始工作。

八，在進行上面的操作時要時時注意前面板的數碼管的排列和修飾，注意程序框圖各個控件的排列的調整。還要不時的運行程序，以檢驗做得怎么樣，隨時發(fā)現錯誤，及時修改。

制作完了數碼管電子鐘，命名為“數碼管電子鐘.vi”，打開軼件時數碼管電子鐘一般不會立即工作，因為圓形指示燈是綠色的，還要點擊一下圓形指示燈使它變“紅”，這時數碼管才會工作。

儀器管理系統課程設計報告2

一、課程設計目的

掌握虛擬儀器的概念和系統組成，虛擬儀器系統的基本設計思想；認識虛擬儀器的軟件開發(fā)工具labview及圖形化編程語言；掌握虛擬儀器軟件的設計方法，能夠運用labview進行數據操作、結構控制、文件讀寫、信號處理、數學分析、波形分析等。

二、第一階段設計

1、第一題

第一題要求建立一個二維數組，由于沒有指定數組的具體數值，所以設計為讓用戶

自行輸入數組的元素，并生成一個新的數組，再進行后續(xù)的操作。數組長度是使用數組大小函數來獲得，經過數組大小函數后，通過索引數組來的到二維數組的行數與列數，想乘后的到數組的長度，查找元素和替換元素則是直接用已有的函數即可實現。

2、第二題

任意創(chuàng)建一個二維數組常量，并定義數組元素后用第一題的方法得到數組的長度，把數組和數組長度輸入到重排數組維數函數中，即可得到重新排列后的一維數組。而后讓用戶自己設計把最后多少個元素放置到數組前面，經過一維數組循環(huán)移位后即可實現功能。

3、第三題

首先是創(chuàng)建了個數組輸入控件，讓用戶自己輸入一維數組的元素，利用一維數組排序函數即可實現升序排列，然后把升序排列的結果利用反轉一維數組函數進行反轉，即可得到降序排列的數組。

4、第四題

首先建立了一個二維的數組常量，定義數組的元素后顯示出來。利用數組的最大值最小值函數得到數組的最大值最小值以及位置，由于位置是以數組形式表示的，則用數組索引把行數列數提取出來并顯示。但這個方法的問題在于，數組的最大值最小值函數并不能把數組中所有的'最值的位置都輸出出來，它只輸出第一個找到的最值的位置。

5、第五題

建立一個簇然后在簇里添加題目要求的內容后，把順序設置好，接著按順序把相應的輸入控件捆綁到簇中。

6、第六題

首先求階乘要分為3種情況，一是等于零，而是大于零，還有就是小于零。讓用戶輸入n的值后，馬上進行判斷，如果等于零，則直接輸出1，如果小于零則輸出0（表示出錯），如果大于零則進入循環(huán)進行運算。for循環(huán)中，以n為總循環(huán)次數，建立反饋節(jié)點（初值為1），i加1后再與自身相乘，得到結果；while循環(huán)中，以i加1后的值是否大于n為循環(huán)結束條件，其余與for循環(huán)相似。

7、第七題

利用隨機數（0-1）函數，生成一個0-1（不等于1）的隨機數，在for循環(huán)結構中，讓其循環(huán)5次，第一次乘以10，作為5位隨機數的第一位，第二次乘以100作為5位隨機數的第二位，以此類推。但這樣會出現6位數的隨機數，所以在生成隨機數的時候就進行判斷，限定隨機數不能大于0.9。

8、第八題

建立數組輸入控件，把輸入后的數組通過數組大小函數計算出數組的長度作為for循環(huán)的總循環(huán)次數，在for循環(huán)中把數組的每個元素提取出來，通過累加得到結果。

9、第九題

用for循環(huán)，循環(huán)2000次，每次生成一個隨機數，然后輸入波形圖中得到波形。建立順序結構，使用兩個定時器，先讀出第一個定時器的值，然后波形生成完成后進入順序結構把兩個定時器的值相減得到時間。

10、第十題

一開始想法是直接使用打開文本文件函數，打開文件后讀取完畢再關閉文件，設置2個按鈕。后來發(fā)現三個問題，一是如果還沒打開文件就點關閉文件按鈕的話程序就會死掉，二是在文件對話框中選擇取消后會報錯，三是打開文件后不關閉文件再次打開時是程序會死掉。后來經修改，程序改為，一開始關閉文件按鈕是不可見的，只有點擊了打開文件按鈕后才顯示，而點擊了打開文件按鈕后該按鈕也將隱藏，點擊了關閉文件按鈕后才顯示。如果在對話框中選擇取消，則重置按鈕狀態(tài)，然后退出程序（在對labview的不斷熟悉中，意識到其實不需要使用如此復雜的邏輯關系。）

11、第十一題

一開始只使用了條件結構，判斷輸入的值是否大于等于0，如果是，則直接開平方后輸出，如果不是則彈出提示對話框并輸出-99999.0。后來發(fā)現如果這樣的話輸入負數的時候對話框將不斷彈出，所以后來加入了事件結構，但數值改變時才執(zhí)行程序，解決了問題。

12、第十二題

建立事件結構，以兩個按鈕作為事件結構的觸發(fā)條件，分別將一維數組和二維數組寫入電子表格文檔。和第10題一樣出現問題，即選擇取消后報錯，進入寫入電子表格文檔的子vi程序，把錯誤處理那改成no dialog則不再報錯。

13、第十三題

使用讀取電子表格文件函數讀取文件，然后顯示到數組中。遇到與12題一樣的問題，但這次打開函數的子vi找不到錯誤處理，所以在調用函數前加入了文件對話框，判斷是夠有錯誤，沒有錯誤才執(zhí)行讀取。使用通用錯誤處理函數，使其不彈出對話框。

14、第十四題

矩陣計算行列式以及矩陣相乘都有現成的函數可以調用，在計算之前要考慮兩個問題，一是計算行列式時，矩陣必須為方陣，二是計算矩陣相乘時，a矩陣的列數要和b矩陣的行數相等，所以在計算之前使用條件結構進行判斷，如果不滿足條件則彈出對話框提示，并使用條件結構防止對話框不停地彈出。

15、第十五題

使用公式求積分函數，通過字符串常量把公司輸入，再設定上下限，得到結果。

篇十二 倉庫管理系統可行性分析報告

i引言

1.1 目地 近年來，生產的工業(yè)化速度迅速加快，生產的產品數量猛增，給傳統的倉庫管理方式手工作業(yè)帶來了很大的負擔，今天的倉庫作業(yè)和庫存控制作業(yè)已十分多樣化，復雜化，靠人工去記憶去處理已十分困難，且出現錯誤的可能性很大。如果不能保證正確的進貨、驗收、質量保證及發(fā)貨，就會導致浪費時間，產生庫存，延遲交貨，增加成本，以致失去為客戶服務的機會。本文正是為解決這個問題而作。

1.2 預期對象 未進行計算機管理或未進行數字化管理的中小型企業(yè)倉庫 1.3 項目名稱 倉庫條碼管理系統

ii前提

2.1 要求

倉庫管理系統要具備倉庫管理的所有功能如：入庫，出庫，盤點庫存等操作；

2.2 目標

1.人力與設備費用的減少；

2.處理速度的提高； 3.控制精度的提高； 4.人員利用率的改進。 2.3 其它

1.建議倉庫管理系統生命最少為5年。

2.系統制作周期約為4個月：2008年3月起至2008年7月止。

iii 現有工作方式的分析

3.1 處理流程和數據流程

a.入庫：生產包裝完成后，經檢驗確認合格，貼上物料標簽，倉庫人員點收數量確認，填寫單據并輸入計算機系統，比較容易出錯誤。

b.出庫：根據生產或銷售的出貨單進行點數備貨，并放入指定區(qū)域待出庫。 c.盤點貨物：打印出盤點單，倉庫人員根據盤點單在倉庫區(qū)域找到對應的物料進行點數并將數填入報表中，出錯率較高。

3.2 工作負荷 倉管人員的工作較繁瑣且勞累，更易疲倦，因此出錯的可能性較大。

3.3 費用開支 因為倉庫實行全部人工管理，所以要為此支付多個倉管的工資費用及日用品票據紙張等的消耗費用。

3.4 人員 主要是倉庫管理人員較多。

3.5 設備 所用設備較少，多為較簡單的設備，因此工作效率非常低。 3.6 局限性 處理事務的時間趕不上需要，響應不及時，數據存儲能力不足等。

iv倉庫條碼管理系統

4.1倉庫條碼管理系統的優(yōu)點

1. 提高數據輸入速度

a.條形碼采集器可以在現場快速讀入數據(物料編號或之前有關的組合等)，并存儲在機器內存中，通過與計算機相連后直接將現數據快速的導入到計算機系統中并形成單據內容

b.相比于傳統的作業(yè)模式，節(jié)省了手工抄寫與鍵盤錄入計算機系統的時間，大大提升了工作效率 2. 提高數據的準確性

a.現在的條形碼的生成與識別技術都發(fā)展到了非常成熟的地步，對條形碼的打印輸出要求很低，普通的條形碼讀取設備(采集器、掃描槍等)可以準確地讀出數據，而對于操作人員的要求也不高，只要條形碼可以讀取的范圍內就可以了，并且采集器可以發(fā)出相當明顯的成功讀取提示音

b.如果是傳統的.作業(yè)模式，在抄寫物料編號及比對物料編號的環(huán)節(jié)都更容易出錯，數據的準確性對人為的工作態(tài)度關系很大 4.2處理流程和數據流程

a.貨物入庫系統：標簽中包含條形碼，用采集器收集物料編號及其對應數量，導入計算機系統，充分保證物料編號與數量的準確性，相對于傳統方式，用數據采集及導入系統代替抄寫物料編號、數量及輸入計算機系統的工作，在保證數據準確性的同時可以加快數據的錄入速度

b.貨物出庫系統：在按單出貨時同時與采集器讀取數據，導入系統與原單據進行比對，可以及時發(fā)現差異進行改單或發(fā)錯的物料，進一步保證了單據的準確性，相對于傳統方式，備貨時的數據采集校對也是屬于一個附加的環(huán)節(jié)，通過這個環(huán)節(jié)可以充分保證單據準確性

增加了部分時間入人力，工廠可以根據實際是否要此環(huán)節(jié)

c.貨物盤點系統：對于全面盤點或指定區(qū)域盤點，可以直接用采集器依物料的擺放順序讀取物料編號及對應數量資料，然后導入計算機系統中與帳面數量進行對比，得出盈虧情況。相對于傳統方式，盤點人員不需要去比對物料編號，可以節(jié)省大量時間，作業(yè)的簡單化也可以提高準確性。 4.3改進之處

a.條形碼標簽是條形碼管理的基礎，必須做到條形碼標簽的準確性。 b.若物料有比較大的外包裝箱且擺放位置不定，應在外包裝箱上貼上條形碼標簽。

c.若物料是擺放在固定的貨架上，每次擺放的位置一定要與貨架上的標簽一致，不得隨意擺放占用附近空位導致物料混亂。

d.若有可能會經常占其它擺放的情況，應在物料外包裝上貼上標簽。 e.在打印條形碼標簽時，可以選擇讓人員可讀的信息(物料編號、數量)等打印在條形碼區(qū)域的下方，便于操作人員工進行核對，進一步保障準確性 4.4影響

a.對設備的影響：現有的設備大部分無需再使用，而全部使用現代化設備。 b.對系統運行過程的影響：數據需要定期的進行整理并備份，以便日后進一步做出總結。

c.對開發(fā)的影響：要指定專門的的人員以保證數據的安全性。 d.對經費開支的影響：可以節(jié)約大量的人工費用。 4.5 方案特點

靈活，適應性強，界面及字段方便可選，軟件生命周期長，維護方便。

4.6局限性

由于開發(fā)人員的技術問題，可能不能夠實時的處理解決一些非可預見性錯誤。 4.7技術條件

條形碼的打印與讀取技術已經相當成熟，技術上完全可靠可行，且容易使用和維護，應用于倉庫管理完全適合。

v系統制作方案

5.1可選擇的系統方案1 viual foxpro6.0（擬選擇的方案）。 5.2可選擇的系統方案2 sql server2000+viual c++

vi投資及效益分析

6.1支出 采用本系統，旨在解決小規(guī)模的倉庫管理，所需的軟件硬件部分較少，所需采購設備清單主要如下：條碼采集器2-3臺，條碼打印機1臺，計算機1臺。軟件需安裝viual foxpro6.0，windows2000以上操作系統平臺。 6.2收益 安裝條形碼系統后，將減少倉庫管理人員數量，從而減少為此付出的工資；將減少紙張的使用，因此提高輸入輸出貨物數量的準確率，從而提高生產效率，收益明顯提高。

6.3投資回收周期 大概兩年后可以收回所有支出的成本。

vii社會因素

7.1法律方面的可行性 安裝條碼系統，需要使用正版操作系統軟件及應用軟件平臺，避免為此發(fā)生法律糾紛；倉庫條碼系統的開發(fā)完全為自主設計，不存在任何侵權問題，因此可以放心使用。

7.2使用方面的可行性 倉庫條碼管理系統使用簡單，速度快，準確度高，現有倉庫管理人員只需經過簡單培訓即可熟練掌握其使用依法；系統管理人員可使用文化程度較高的人員，經過短期培訓就能解決常見問題。

viii結論

為盡快實現倉庫的現代化管理，提高生產工作效效率，早日為工廠帶來更多的社會利益，并且條形碼技術目前非常成熟，為倉庫實行條形碼管理奠定了堅實基礎，因此建議此項項目立即實行。