篇一 人社局局長2023年述職述廉述德報告4750字
根據(jù)市委決定，我于20__年_月29日轉(zhuǎn)崗到市人社局工作，市人大4月28日正式任命我為市人社局局長。自到崗以來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我立即轉(zhuǎn)變角色，帶領(lǐng)班子成員和全體干部職工圍繞市委、市政府年初下達目標(biāo)任務(wù)，真抓實干、廉潔自律，取得了一定成績，現(xiàn)總結(jié)匯報如下。
一、加強黨性修養(yǎng)，嚴(yán)以修身
作為局黨組書記、局長，為更好適應(yīng)工作需求，我始終把加強黨性修養(yǎng)作為學(xué)習(xí)的重中之重。一年來，我深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀以及黨的__大精神等重大戰(zhàn)略思想，深刻理解中國特色社會主義理論體系的根本立場、基本觀點、科學(xué)方法，著力從世界和方法論上提高馬克思主義理論水平和認識世界、改造世界的能力，努力做到認識上有新提高、思想上有新收獲。與此同時，為了盡快成為人社工作的行家里手，我堅持向單位老同志學(xué)、向群眾學(xué)、向身邊工作人員學(xué)、向書本學(xué)，切實增強了干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)。
二、加強制度建設(shè)，嚴(yán)以用權(quán)
一是行政審批服務(wù)流程更加便捷。 以權(quán)力運行監(jiān)控為核心、以制度建設(shè)為重點，按照創(chuàng)新改革、轉(zhuǎn)變職能、從嚴(yán)管理的要求，對本單位所實施的行政審批事項進行全面認真梳理，最終確定保留項目7項，將 9個審批性質(zhì)相同或類似的項目予以合并為_個項目，將8個可以通過行政確認、日常檢查、備案監(jiān)督、內(nèi)部管理、部門服務(wù)等實現(xiàn)監(jiān)管的審批項目予以放開。進一步壓縮審批時限，所有審批項目的辦理時限在原有基礎(chǔ)上又壓縮了二分之一以上。進一步強化集中、規(guī)范服務(wù)，本著“應(yīng)進則進、授權(quán)到位”原則，梳理移交局政務(wù)中心窗口辦理行政審批服務(wù)項目22個(共25小項)，全年辦理各項審批服務(wù)4_749件次，均按時限要求準(zhǔn)確辦結(jié)，無投訴舉報事件發(fā)生，社會滿意度不斷提升。
二是工作制度執(zhí)行更加到位。 局機關(guān)各科室、單位結(jié)合當(dāng)前人社工作的新形勢、新要求，對原有的各項規(guī)章制度進行認真梳理、完善，切實做到以制度管人、管事、管錢、管物。嚴(yán)格執(zhí)行首問負責(zé)制、一次性告知制和限時辦結(jié)制等制度，增強了干部職工的責(zé)任意識，做到“我的崗位我負責(zé)，我的崗位請放心”，解決了推諉扯皮、效率低下的問題;嚴(yán)格執(zhí)行考勤簽到、請銷假、公務(wù)接待、公務(wù)用車、外出考察、因公出國(境)等相關(guān)規(guī)章制度，解決了作風(fēng)懶散、超標(biāo)接待的問題。
三是“兩個安全”防范更加有力。 基金安全和考試安全是人社部門責(zé)任最大、風(fēng)險最高的兩個領(lǐng)域，我高度重視這兩個安全問題。加強警示教育。利用集體學(xué)習(xí)、考務(wù)會議等契機，告誡全局黨員干部職工牢固樹立高壓線意識，履職盡責(zé)、嚴(yán)看死守、不出差錯。加強制度建設(shè)。在人事考試方面，建立健全了面試考官異地調(diào)任、紀(jì)檢干部全程監(jiān)督、考試過程全程錄像等工作制度，最大限度確保公開公平公正，做到“零權(quán)力、零差錯、零投訴”。加強督查指導(dǎo)。在社?；鸷途蜆I(yè)專項基金管理方面，先后在全市組織開展社會保險費征繳、醫(yī)療保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、新農(nóng)?；鸬榷囗棛z查，督促各縣區(qū)按要求糾正回收違規(guī)基金、整改落實存在問題，基金管理水平進一步加強。
三、加強作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)于律己
一是抓自警自律，以身作則。 作為班子一把手，始終堅持以身作則，帶頭示范。帶頭講黨課、帶頭參加民主生活會、帶頭述職述廉，要求其他同志做到的，自已首先做到，要求別人不做的，自已堅決不做。努力做到“重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦”，保證各項工作任務(wù)優(yōu)質(zhì)高效完成。始終堅持廉潔自律，牢守底線。嚴(yán)格遵守各項法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守各項黨紀(jì)政紀(jì)，自覺遵守執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》，扛得住燈紅酒綠的誘惑，經(jīng)得起權(quán)利和金錢的考驗，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染、一身正氣。始終堅持勤儉節(jié)約，艱苦奮斗。認真學(xué)習(xí)貫徹中央“八項規(guī)定”、省委三十條意見和市委相關(guān)政策規(guī)定，以身作則、率先垂范，始終弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，嚴(yán)格遵守財務(wù)審批制度，嚴(yán)格遵守公務(wù)接待制度，嚴(yán)格遵守小汽車管理制度，努力營造勤儉節(jié)約、艱苦樸素、奮發(fā)向上的機關(guān)作風(fēng)。
二是抓和諧民主，班子團結(jié)。 一年來，我不斷改進工作方法，切實擺正自己位置，努力維護了班子團結(jié)。在班子內(nèi)部，始終堅持集體討論，民主決策。在重大工作部署、大項經(jīng)費開支、干部人事任免以及涉及群眾利益的重大問題上，始終堅持集體討論、民主決策，虛心聽取同志的意見和建議，從不搞個人說了算。平時能夠做到襟懷坦白，心胸開闊，坦誠待人，班子的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強。
三是抓機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)。 4月初，面向服務(wù)對象和縣區(qū)人社部門印發(fā)了四百份調(diào)研問卷，并在此基礎(chǔ)上召開了全局機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)動員大會，就如何加強全局黨員干部職工的作風(fēng)和效能建設(shè)工作，提出了明確要求和步驟，推動了全局作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、環(huán)境大優(yōu)化、效能大提升。
四是抓廉政教育，杜絕隱患。 我始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在突出位置，切實履行“一崗雙責(zé)”。對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作親自抓，多次主持召開會議，研究部署黨風(fēng)廉政工作，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核。同時，對黨風(fēng)廉政建設(shè)實行目標(biāo)管理，我和班子成員同局屬機構(gòu)負責(zé)人層層簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》，進一步強化局屬機構(gòu)負責(zé)人的責(zé)任意識。加強反腐__教育。組織黨員干部職工認真學(xué)習(xí)中央、省、市有關(guān)加強黨風(fēng)廉政建設(shè)、懲防體系建設(shè)的法律法規(guī)和政策文件，并利用多個場合對全局黨員干部職工進行警示教育，筑牢黨員干部的思想道德防線，一年來，全局黨員干部職工未發(fā)生一起違法違紀(jì)案件。
四、真抓實干，人社事業(yè)成績斐然
(一)抓落實，目標(biāo)任務(wù)全面完成。
就業(yè)工作：全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)、失業(yè)人員再就業(yè)、就業(yè)困難人員再就業(yè)分別達到4.76萬人、2.1萬人、0.56萬人，分別完成任務(wù)158%、151%和150%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在_.64%以內(nèi)，新轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力9.64萬人，完成任務(wù)108%。新增發(fā)放小額擔(dān)保貸款40720萬元，完成任務(wù)2_4%。社會保險工作：職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險參保人數(shù)分別達__._萬人、18.6萬人、__.9萬人、24.8萬人和22萬人，分別完成目標(biāo)任務(wù)100%、100%、106%、10_%和101%。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)分別達76萬人和_44萬人，完成年度目標(biāo)任務(wù)10_%和9_%(省廳目標(biāo)任務(wù)為80%)。人才隊伍建設(shè)工作：就業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、高級工培訓(xùn)、培養(yǎng)新技師分別達到2.97萬人、0.48萬人、__52人和22_人，分別完成任務(wù)106%、127%、101%和101%，職業(yè)技能鑒定4.7_萬人，完成目標(biāo)任務(wù)的101%。勞動關(guān)系工作：全市共簽訂勞動合同_5.9萬人，勞動合同簽訂率為97%，其中農(nóng)民工勞動合同簽訂率為94.2%，勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”覆蓋市縣區(qū)比例70%，勞動監(jiān)察舉報投訴結(jié)案率98.8%，勞動人事爭議仲裁結(jié)案率97%，均超額完成目標(biāo)任務(wù)要求。
(二)抓突破，重點工作穩(wěn)步推進。
一是大力實施三項民生工程。 加強管理服務(wù)。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保方面積極推行全市范圍內(nèi)“一卡通”網(wǎng)上結(jié)算和門診統(tǒng)籌，加強對兩定機構(gòu)的管理;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險方面普遍建立健全以《業(yè)務(wù)經(jīng)辦制度》為主要內(nèi)容的規(guī)章制度，規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)辦行為;就業(yè)技能培訓(xùn)方面重點加強對培訓(xùn)班的日常管理，保證培訓(xùn)質(zhì)量。加強政策執(zhí)行。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保嚴(yán)格執(zhí)行市級統(tǒng)籌“六統(tǒng)一”政策，提高參保人員的醫(yī)療保險待遇;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險嚴(yán)格審批條件，認真核實擬享受待遇人員的信息，足額發(fā)放;就業(yè)技能培訓(xùn)嚴(yán)格按工種確定補貼標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)范程序發(fā)放補貼費用。加強調(diào)度督查。對三項民生工程采取逐月調(diào)度、按周通報，在全市形成濃厚的爭先進位氛圍，確保了三項民生工程的整體推進。
二是統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)就業(yè)。 舉辦“春風(fēng)行動”、“就業(yè)援助月”、退役士兵就業(yè)招聘周、合肥經(jīng)濟圈人才招聘會等專項招聘會，提供用工崗位15._萬個。把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重。先后舉辦第二屆校企對接人才供需洽談會、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周、網(wǎng)絡(luò)招聘月、高校畢業(yè)生服務(wù)月、合肥人力資源協(xié)作圈皖西學(xué)院校園行等專項活動，組織高校畢業(yè)生服務(wù)基層_7_個公益性崗位的招聘，截至目前全市共2758名離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)率達到100%。重點幫扶就業(yè)困難群體就業(yè)。開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建活動，幫扶165名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè);為大齡就業(yè)困難人員提供1078個公益性崗位;為8.5萬名就業(yè)困難人員發(fā)放各項就業(yè)補貼8444萬元。
三是加快推進加載金融功能社?？ńㄔO(shè)。 按照省社會保障卡建設(shè)目標(biāo)任務(wù)和要求，穩(wěn)妥有序推進加載我市金融功能社會保障卡建設(shè)，5月份由市政府主持召開了金融社保卡建設(shè)工作專題會議，成立了六安市社會保障卡建設(shè)工作協(xié)調(diào)小組，以市政府辦名義印發(fā)了《關(guān)于加快推進社會保障卡建設(shè)工作的通知》，完成金融社?？ㄗ孕畔⒆兏暾埡徒鹑谏绫？ê献骺ㄉ?、合作銀行的選定，先后召開縣區(qū)數(shù)據(jù)采集座談會、全市信息化工作會、社會保障卡建設(shè)推進會，按照“先農(nóng)村、后城市，先試點、后推開”的原則，開展基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集試點工作，首批29個試點鄉(xiāng)(鎮(zhèn))工作于10月底基本結(jié)束，印發(fā)數(shù)據(jù)采集表95萬份，回收86萬份，數(shù)據(jù)電子化處理81萬份，已報省廳制卡數(shù)據(jù)70萬份，現(xiàn)數(shù)據(jù)采集工作已全面推開，目前印發(fā)數(shù)據(jù)采集表200萬份，并同步開展縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村采集人員培訓(xùn)。
四是積極開展農(nóng)村勞動力資源調(diào)查工作。 為準(zhǔn)確掌握我市城鄉(xiāng)勞動力資源基本情況，加強城鄉(xiāng)勞動力資源動態(tài)管理，推動城鄉(xiāng)就業(yè)一體化工作進程，今年在全市統(tǒng)一部署開展了農(nóng)村勞動力資源調(diào)查工作。調(diào)查登記的對象為男性16-60周歲、女性16-50周歲勞動年齡段的農(nóng)村戶籍人口。調(diào)查內(nèi)容包括勞動力資源的基本情況、就業(yè)情況、職業(yè)技能情況等_0多項指標(biāo)。此項工作涉及面廣，難度大，時間緊，任務(wù)重，通過逐戶逐人調(diào)查、登記、錄入，確保了調(diào)查數(shù)據(jù)完整準(zhǔn)確。截至目前，全市農(nóng)村勞動力資源入庫數(shù)據(jù)已經(jīng)突破__5萬人，為建立健全城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)、社會保險、職業(yè)培訓(xùn)等社會保障制度的打下了堅實的基礎(chǔ)。
(三)抓創(chuàng)新，管理服務(wù)水平切實提升。
一是實現(xiàn)醫(yī)療保險異地結(jié)算，方便參保職工就醫(yī)。 在省人社廳統(tǒng)籌部署下，順利實現(xiàn)了省級平臺聯(lián)網(wǎng)，與19家定點醫(yī)療機構(gòu)實現(xiàn)省內(nèi)聯(lián)網(wǎng)異地結(jié)算。截至目前，我市參保人員通過省異地就醫(yī)結(jié)算系統(tǒng)共辦理住院466人次，已出院_58人次。異地就醫(yī)結(jié)算方便了病人，規(guī)范了管理，提高了效能，此項工作走在全省前列。
二是實施免費生育，提高參保職工待遇。 出臺了《城鎮(zhèn)職工生育保險免費生育試行辦法》，在金安區(qū)婦幼保健院開展試點的基礎(chǔ)上，8月1日起在全市全面推行，實現(xiàn)參保職工生育“零負擔(dān)”。
三是實施大病保險，杜絕因病返貧。 出臺《城鎮(zhèn)參保人員大病保險辦法》，進行大病保險招標(biāo)。參保人員一個參保年度內(nèi)住院自付費用超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的部分(含目錄外費用)，再給予補助。具體標(biāo)準(zhǔn)為：2萬-10萬元的，大病保險支付40%;10萬-20萬元的，大病保險支付50%;20萬元以上的，大病保險支付60%，切實減輕了參保人員經(jīng)濟負擔(dān)。
四是實現(xiàn)異地領(lǐng)取養(yǎng)老金免費，減輕退休人員負擔(dān)。 在此之前，異地領(lǐng)取養(yǎng)老金需要繳納1%的手續(xù)費，據(jù)不完全統(tǒng)計，僅市直企業(yè)退休人員每年手續(xù)費就在65萬元左右。經(jīng)過調(diào)研協(xié)商，按照“異地居住、統(tǒng)一開戶”的原則，市養(yǎng)老保險中心委托中國銀行六安分行代發(fā)異地居住退休人員養(yǎng)老金，中國銀行免除退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)費和跨行取款手續(xù)費。徹底解決了1000多名三線、軍工企業(yè)退休回原籍人員領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)費問題。
一年來，我和班子其他成員一起，凝心聚力，認真履責(zé)，取得了一些成績，這是局黨組集體領(lǐng)導(dǎo)和全局同志共同支持努力的結(jié)果。成績的取得，固然可喜;面對新形勢新任務(wù)新要求，壓力依然很大。一年的工作接觸，我深深地體會到，人力資源社會保障事業(yè)涉及面廣、上級重視、群眾期待、社會關(guān)注，有許多問題需要去探索、去研究，去完善。從個人來講，也存在一些不足。一是對干部職工交任務(wù)、壓擔(dān)子多，全面了解其思想狀況解決困難不夠;二是調(diào)查研究還不夠深入細致;三是在工作創(chuàng)新上思路還不夠開闊、步子還不夠大。這些問題都需要在今后的工作中認真加以解決。我將竭心盡力、一往無前，帶領(lǐng)全局黨員干部職工為全市經(jīng)濟社會發(fā)展、建設(shè)幸福六安作出新的更大貢獻。
篇二 人社局局長2023年度述職述廉報告3500字
2023年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下，我們堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的發(fā)展理念，突出為民、務(wù)實、勤廉、公正、高效的服務(wù)宗旨，履職盡責(zé)，真抓實干，全面完成各項目標(biāo)任務(wù)。下面，我代表局領(lǐng)導(dǎo)班子作年度工作述職報告，請予評議。
一、真抓實干，圓滿完成目標(biāo)任務(wù)
（一）精準(zhǔn)發(fā)力，大力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
一是扎實開展就業(yè)服務(wù)工作。全年共舉辦26次“春風(fēng)行動暨精準(zhǔn)扶貧送崗”招聘會，組織123家企業(yè)進場招聘，提供就業(yè)崗位1.5萬個，發(fā)放各類宣傳資料和“春風(fēng)卡”近10萬份，求職應(yīng)聘人員達_萬人次，其中本地就業(yè)人數(shù)達_萬人。舉辦“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動”，在工業(yè)園區(qū)搭建招工平臺，廣泛邀請缺工企業(yè)參與，為廣大畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)。全年累計服務(wù)企業(yè)招工_人。
二是深入推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動。全年共發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款_萬，扶持創(chuàng)業(yè)_人，帶動_就業(yè)。投資_萬元，使用面積近____方米的創(chuàng)客家園（大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地）建成并投入使用，目前已入駐17家創(chuàng)業(yè)團隊。成立創(chuàng)業(yè)服務(wù)專家指導(dǎo)團，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)咨詢、培訓(xùn)、指導(dǎo)、推介、評審、跟蹤、監(jiān)督等做好相關(guān)服務(wù)工作。其中匯特奇（湖北匯特奇商貿(mào)有限公司）是由__縣大學(xué)生聯(lián)合會組建的電商創(chuàng)業(yè)實體，充分發(fā)揮“移動互聯(lián)網(wǎng)+社團組織網(wǎng)+人脈資源網(wǎng)+親情友情網(wǎng)+產(chǎn)品營銷網(wǎng)”五位一體的獨特優(yōu)勢，為大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)示范。積極引導(dǎo)返鄉(xiāng)人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，在土地流轉(zhuǎn)、租賃等方面與相關(guān)部門積極協(xié)調(diào)溝通為創(chuàng)業(yè)者解決實際問題，全年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員已達231人。通過促進柳林金三角生態(tài)養(yǎng)殖場、柳林旅游公司、謙益農(nóng)業(yè)、湖北衣采諾服飾有限公司，五祖竹制品加工、停前油茶基地等這些返鄉(xiāng)企業(yè)的創(chuàng)辦，帶動了大量駐地農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)。
三是加大實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度。全年在16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展不同形式就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)88期，共培訓(xùn)_人，其中，在柳林注重將培訓(xùn)送到旅游景點和田間地頭，有針對性地打造了生態(tài)旅游和玫瑰種植等特色培訓(xùn)項目；在五祖、停前、小池結(jié)合當(dāng)?shù)刂駡@、茶園、臨港產(chǎn)業(yè)工業(yè)園等支柱產(chǎn)業(yè)，有計劃、有組織地開展特色培訓(xùn)，幫助廣大農(nóng)民實現(xiàn)了“就近就地就業(yè)”。
四是充分發(fā)揮政策扶持作用。及時發(fā)放穩(wěn)崗補貼預(yù)防失業(yè)，全年共發(fā)放穩(wěn)崗補貼_萬元，惠及51家企業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)崗位_人，開發(fā)公益性崗位_個，有效地發(fā)揮了穩(wěn)定就業(yè)，預(yù)防失業(yè)的功能。
（二）聚焦重點，大力推進社會保險工作。
一是抓征繳，擴大覆蓋面。全年共征收企業(yè)養(yǎng)老保險基金_萬元；機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險基金_萬元；基本醫(yī)療保險基金_萬元；失業(yè)保險基金_萬元；工傷保險基金_萬元；生育保險基金402萬元；各險種合計共征收社會保險費_億元。全縣共_萬城鄉(xiāng)居民適齡人員續(xù)保繳費_萬元，適齡人員參保繳費率達100%。人均繳費額130元，順利完成年度目標(biāo)任務(wù)。
二是抓管理，提升服務(wù)質(zhì)效。為_余名80歲以上企業(yè)離退休職工進行了免費體檢，通過現(xiàn)場資格認證1萬余人次，通過qq視頻身份認證_余人次。為_名參保對象、_名機關(guān)事業(yè)單位到齡人員辦理了退休手續(xù)，申報市人社局審批特殊工種和慢性病提前退休_人。全年共完成社?？ㄖ浦筥張，其中城鄉(xiāng)居民制卡_張，城鄉(xiāng)居民參保人員信息數(shù)據(jù)入庫準(zhǔn)確率達100%。
三是抓支付，促社會穩(wěn)定。為_名企業(yè)離退休人員、_名鄉(xiāng)改人員、_名機關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整了養(yǎng)老金待遇，全年共發(fā)放企業(yè)職工養(yǎng)老金_億元，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金_萬元，為_名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金_萬元，支付各類醫(yī)療保險報銷費用1.38億元。為_萬城鄉(xiāng)居民發(fā)放養(yǎng)老金_億元，發(fā)放率達100%。
四是抓改革，穩(wěn)步推進社會保險全覆蓋。繼續(xù)在小池和__鎮(zhèn)周邊社區(qū)開展失地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作，有序開展全民參保登記試點工作，順利完成城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險人員、機構(gòu)整合工作，啟動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌工作，目前已完成115家機關(guān)事業(yè)單位進行了新機保預(yù)登記工作。
（三）激發(fā)活力，大力做好人事人才工作。
一是人事人才引進工作順利進行。全年共招錄公務(wù)員_名，招聘事業(yè)單位工作人員_名，申報并審批16名“三支一扶”高校畢業(yè)生來梅服務(wù)，招引_名高校大學(xué)生來梅參加實習(xí)實訓(xùn)。先后組織參與了縣紀(jì)委、縣委辦、縣政府辦遴選11名工作人員的筆試、面試及考核工作。
二是機關(guān)事業(yè)單位人事管理進一步規(guī)范。順利完成全縣公務(wù)員職級并行工作，其中晉升副科級_人，正科級_人，副處級_人，正處級7人，合計晉升_人，并全部落實待遇，此項工作的完成率走在全市前列。對全縣16個部門_家事業(yè)單位的_人進行了崗位異動認定，繼續(xù)開展機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和停薪留職集中治理工作，清理單位“吃空餉”9家，追回資金_萬元并全部上交國庫。
三是技能鑒定和職稱管理嚴(yán)謹(jǐn)有序。全年共組織機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級培訓(xùn)、考試91人次，專業(yè)技術(shù)人員計算機報名、培訓(xùn)、考試114人次，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目考試_人。鑒定中級工_人，初級工_人，大力實施“黃岡工匠”培養(yǎng)計劃，申報黃岡市拔尖人才培養(yǎng)8人，黃岡市名匠培養(yǎng)3人，技能能手7人，技能大師1人。組織評審各系列初級專業(yè)技術(shù)職稱355名，申報推薦中有專業(yè)技術(shù)職稱_人，高級職稱_人，推薦20名有深厚實踐經(jīng)驗的專家為省高評委入庫人選。
四是工資福利政策調(diào)整順利推進。根據(jù)省市要求，全年共完成5次大范圍調(diào)資工作，涉及全縣103家機關(guān)事業(yè)單位_人。同時，按12%的標(biāo)準(zhǔn)代扣代存單位養(yǎng)老保險和職業(yè)年金，其中屬財政供給對象代扣代存1億7千萬元。為68名調(diào)動工作人員及時辦理了工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
五是人事人才檔案管理嚴(yán)格規(guī)范。嚴(yán)格按操作規(guī)程接收大學(xué)生檔案和流動人員檔案_余份，完成了全縣_余名科以下干部檔案的改版升級和“三齡兩歷”專審工作，出臺《檔案管理制度》，檔案使用管理進一步規(guī)范。
六是軍轉(zhuǎn)工作穩(wěn)定。全縣170名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、23名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部沒有到省赴京上訪現(xiàn)象。
（四）維權(quán)ww，大力加強和諧勞動關(guān)系建設(shè)。
一是嚴(yán)格規(guī)范組織工傷認定。全年共受理工傷認定申請_起，不予工傷認定3起，依法作出工傷認定_起，結(jié)案率_保障了受傷職工及時得到基本救治和經(jīng)濟補償。
二是定期開展勞動執(zhí)法檢查。共檢查各類用人單位_家，涉及勞動者9.1萬人，督促18家用人單位與勞動者簽訂勞動合同_余份。
三是妥善處理勞動人事爭議案件。全年共受理各類勞動爭議案件_起，結(jié)案81起，其中裁決27起，調(diào)解率達到_共為勞動者挽回經(jīng)濟損失_余萬元，結(jié)案率達到98%。接待各類舉報投訴87起，共涉及用人單位_家，涉及勞動者_人，追發(fā)勞動者工資等待遇_萬元，結(jié)案率100%，切實維護了勞動者的合法權(quán)益。
四是建立維權(quán)長效機制。深入到全縣各用工單位，調(diào)研了解如何有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資的科學(xué)路徑，報請縣政府審批印發(fā)《__縣全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實施方案》（草案），建立了工資保障金制度、工資預(yù)儲制度、應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度、“黑名單”制度和房地產(chǎn)銷房資金與工資捆綁制度，有效預(yù)防惡意欠薪。
（五）履職盡責(zé)，大力服務(wù)縣委縣政府中心工作。
一是積極參與精準(zhǔn)扶貧工作。組織精準(zhǔn)扶貧結(jié)對包保干部先后9次進村入戶，春節(jié)期間，局組織包保干部為每名對象戶送大米、食用油等生活物資，為結(jié)對幫扶的劉佐鄉(xiāng)石流港村、梅祠堂村捐贈幫扶資金5萬元。開展精準(zhǔn)扶貧對象就業(yè)培訓(xùn)需求摸底工作，組織“點菜式”精準(zhǔn)扶貧實用技術(shù)培訓(xùn)_人，有_人通過培訓(xùn)走上工作崗位。落實精準(zhǔn)扶貧獎勵政策，對帶動_名扶貧對象就業(yè)的_家農(nóng)家樂發(fā)放補貼_萬元。
二是積極參與“四大行動”。除自身承擔(dān)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動任務(wù)外，我局還積極參與服務(wù)企業(yè)、項目建設(shè)、招商引資行動，及時組建各行動專班，明確責(zé)任目標(biāo)。先后10多次深入東方江錦、弘越機械2家聯(lián)系幫扶企業(yè)調(diào)查了解生產(chǎn)經(jīng)營情況，努力幫助企業(yè)克服困難，順利完成小池就業(yè)和社會保障服務(wù)大樓建設(shè)項目的主體施工任務(wù)。
三是積極參與抗洪搶險。組建53人的抗洪搶險黨員突擊隊積極參與抗洪搶險戰(zhàn)斗，全系統(tǒng)先后有_余人次參與突擊搶險、巡堤查險、生產(chǎn)自救工作，排除大小險情10余次，為災(zāi)區(qū)捐款11萬余元。結(jié)合災(zāi)后重建為受災(zāi)群眾舉辦了兩場送崗下鄉(xiāng)活動。組織20多家企業(yè)參與招聘，為求職者提供就業(yè)崗位_多個。
四是積極參與城管會戰(zhàn)工作。每月開展一次黨員干部進社區(qū)活動，幫助東山社區(qū)進行衛(wèi)生大掃除，宣傳政策法規(guī)，出資5萬元幫扶蔡楓樹社區(qū)和東山社區(qū)開展先進社區(qū)創(chuàng)建活動。
五是認真辦理“兩會”議提案。2023年度，我局堅持做到思想上高度重視，態(tài)度上積極主動，行動上切實有效，程序上規(guī)范合理，時間上及早安排，真正把議提案辦理工作作為全局工作的重點，確保承辦的3件縣人大建議和14件政協(xié)提案辦結(jié)率、與代表委員見面率、對答復(fù)的滿意率3個百分百。
二、壓實責(zé)任，全面推進從嚴(yán)治黨
（一）以“三個清單”為核心，夯實黨建責(zé)任。年初，局黨組與各黨委委員、各支部簽訂了黨建工作目標(biāo)責(zé)任狀，落實了黨建工作主體責(zé)任清單、黨建任務(wù)清單和考核清單，把全面從嚴(yán)治黨工作進行細化、量化、具體化，明確牽頭的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位和股室。堅持從嚴(yán)治黨與日常業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，完善《人社系統(tǒng)綜合實績考評方案》，把黨建工作納入綜合考評內(nèi)容。
篇三 區(qū)人社局局長2023年度述職述廉報告1850字
XX年度，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我?guī)ьI(lǐng)班子成員和全體干部圍繞區(qū)委、區(qū)政府年初工作會議及紀(jì)委全會精神，認真履行職責(zé)，廉潔從政，真抓實干，各項目標(biāo)任務(wù)均超時序進度，為促進全區(qū)經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定作出了貢獻。現(xiàn)將一年來履職和廉政情況報告如下：
一、履行職責(zé)，切實加強黨風(fēng)廉政建設(shè)
工作中，我始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在突出位置，切實履行“一崗雙責(zé)”，對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作親自抓，帶頭講黨課、帶頭參加民主生活會、帶頭述職述廉，做到了“重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦”，全局系統(tǒng)沒有發(fā)生一起違法違紀(jì)案件。一是多次主持召開會議，研究部署黨風(fēng)廉政工作，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核，貫穿于人事勞動保障工作全過程。二是對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作實行目標(biāo)管理，我和班子成員同所屬單位、部門負責(zé)人層層簽訂了《目標(biāo)責(zé)任書》，進一步強化局屬單位、部門負責(zé)人的責(zé)任意識。三是加強對黨員干部的反腐__教育，組織黨員干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)中央、省、市、區(qū)有關(guān)加強黨風(fēng)廉政建設(shè)、懲防體系建設(shè)的文件、論述和講話，帶頭給全體黨員干部講反腐__黨課，并利用個別地方人事勞動保障部門工作人員涉嫌嚴(yán)重違法違紀(jì)案例進行警示教育，筑牢黨員干部的思想道德防線。四是通過設(shè)立黨政紀(jì)宣傳欄、懸掛廉政提示語、在網(wǎng)站開辟廉政在線欄目等形式，深入開展廉政文化進機關(guān)活動，被市紀(jì)委命名為廉政文化進機關(guān)示范點。五是由我親自帶隊，組織考核組，對局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進行考核，通過考核，提高落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制水平。
二、清正廉潔，做好勤政廉政表率
我始終堅持“基層第一、群眾至上”的工作理念，認真落實人事勞動保障政策，為職工和群眾誠心誠意辦實事、解難事、做好事。一是堅持以身作則，對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，狠抓工作質(zhì)量和工作效率的提高，保證各項工作任務(wù)優(yōu)質(zhì)高效完成。同時，積極引導(dǎo)和鼓勵全體同志強化“爭先進、創(chuàng)一流”意識，在全局系統(tǒng)營造出了“比、學(xué)、趕、超”干事創(chuàng)業(yè)氛圍。二是正確行使自己手中的權(quán)利，不以權(quán)謀私、不濫用職權(quán)，帶頭維護法律的嚴(yán)肅性，做到執(zhí)行法規(guī)不走樣、不徇私情，不感情用事、不留后遺癥、不引起連鎖反映。
三、廉潔自律，嚴(yán)格遵守紀(jì)律
我認真遵守各項法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守各項黨紀(jì)政紀(jì)，自覺遵守廉潔從政的各項規(guī)定，扛得住燈紅酒綠的誘惑，經(jīng)得起權(quán)利和金錢的考驗，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染、一身正氣。在管好自己的同時，我還管好自己的親屬、管好自己身邊的工作人員。認真執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》、中紀(jì)委規(guī)定的“四大紀(jì)律八項要求”和省委提出的領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政12條規(guī)定，不存在違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價證券、支付憑證和收受干股問題，不存在借用、租用小汽車、公車入私戶和違反規(guī)定乘坐軍、警牌照小汽車以及規(guī)避備案制度變相乘坐超標(biāo)車問題，不存在放任、縱容配偶、子女利用職權(quán)和職位影響經(jīng)商辦企業(yè)問題，不存在以學(xué)習(xí)考察為名弄虛作假變相公款旅游問題，不存在公款大吃大喝及參與高消費娛樂問題，不存在以賭博和交易等形式收受財物問題，不存在利用婚喪嫁娶事宜收錢斂財問題，通訊費用未通過單位報銷，未持有私人護照。在財務(wù)支出方面，認真落實“收支兩條線”規(guī)定。在社?；鸷途蜆I(yè)專項基金管理上，牢固樹立高壓線意識，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定。在干部任用上，嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定程序辦事，始終做到公開、公平、公正，從不個人說了算，做到了嚴(yán)把用人觀，收到了良好效果。
四、完善機制，自覺接受監(jiān)督
對待黨和人民群眾的監(jiān)督，我始終做到在思想上正確認識、在感情上真誠歡迎、在行動上自覺接受。近年來，我和班子成員緊緊圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)的實際需要，先后建立健全了日常學(xué)習(xí)制度、“三會一課”制度、民主生活會制度、述職述廉制度，財務(wù)管理制度、社保基金內(nèi)部監(jiān)督制度等規(guī)章制度，全面落實政務(wù)公開制、服務(wù)承諾制、首問負責(zé)制、限時辦結(jié)制和責(zé)任追究制。認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制度，堅持公開透明，接受監(jiān)督。
一年來，我和班子其他成員一起，凝心聚力，認真履行職責(zé)，取得了一些成績，這是局黨組集體領(lǐng)導(dǎo)和全體同志共同支持努力的結(jié)果，但我也深深體會到，人事勞動保障事業(yè)是一項長期的、巨大的工程，還有許多問題需要去探索、去研究，從個人來講，也存在一些不足。一是對干部職工交任務(wù)、壓擔(dān)子多，全面了解其思想狀況解決困難不夠。二是調(diào)查研究還不夠深入細致，站的層次還不夠高。三是在黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔自律方面還需要進一步提高要求。這些問題都需要在以后的工作實踐中認真加以解決。
