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篇一 暑假鞋廠打工社會(huì)實(shí)踐報(bào)告
六月西風(fēng)飛東南；東南淘經(jīng)長(zhǎng)長(zhǎng)見(jiàn)。去年和誠(chéng)伴除夜；今年匯福度中元。和誠(chéng)給予大經(jīng)寶，匯?？偨Y(jié)好理論。即時(shí)秋月念書(shū)去，共祝和匯興盛旺。 ——題記
隨著30號(hào)考試的結(jié)束，1號(hào)我又搭上了福建的車(chē)了，回到了去年我寒假勤工助學(xué)的地方泉州，2號(hào)到了我的親戚所在的地方，有一個(gè)落腳點(diǎn)。來(lái)到這里我又有了一種說(shuō)不出來(lái)的靈感，這種靈感使我的心蹦蹦的跳。我就通過(guò)朋友的渠道和網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行了自己第一次在外找工作。在網(wǎng)上投了幾份簡(jiǎn)歷，朋友也在為我進(jìn)行詢(xún)問(wèn)的方式幫助我找工作，最終我進(jìn)了晉江市新匯福鞋福有限公司。在匯福上班過(guò)了幾天居然我投出去的簡(jiǎn)歷公司打電話(huà)和我聯(lián)系，那時(shí)候我開(kāi)上班了。自己認(rèn)為那里都是一樣的?？晌倚睦镞€是比較高興的，第一次自己找工作能有這樣的效果，心里就默默有一種甜甜的滋味。一個(gè)字就是“爽”。
這是我第二次來(lái)到鞋廠上班體驗(yàn)了。第一天上班的時(shí)候，我去和線(xiàn)長(zhǎng)的第一次接觸，感覺(jué)好像自己在禮節(jié)上出錯(cuò)或是自己的為人處事方式還存在問(wèn)題，沒(méi)有和他得到過(guò)多交流的時(shí)間一樣。這也是我在學(xué)校發(fā)現(xiàn)自己身上存在比較嚴(yán)重的一個(gè)問(wèn)題。交流在社會(huì)工作中是比較重要的社交方式。所以社會(huì)實(shí)踐是大學(xué)生比較重要的東西。就這樣盲目的我開(kāi)始了新的生活。在學(xué)校里的時(shí)候我也是比較喜歡充實(shí)的生活，在學(xué)校學(xué)生會(huì)里做工作也比較忙，有時(shí)候自己中午吃飯的時(shí)間也沒(méi)有。那就是我自己投入的小小的工作。在匯福的工作中，我慢慢的開(kāi)始適應(yīng)了，開(kāi)始真正的工作了。
在線(xiàn)上每次會(huì)議我都會(huì)注意線(xiàn)長(zhǎng)處理問(wèn)題的方式和方法。同時(shí)看線(xiàn)長(zhǎng)在開(kāi)會(huì)的氣質(zhì)等，在注意他開(kāi)會(huì)的每個(gè)氣質(zhì)及其口述的表達(dá)能力。這也是我需要加深的一個(gè)重要的東西。我記得自己去年在學(xué)生會(huì)里帶的那一批成員時(shí)，說(shuō)話(huà)的氣質(zhì)和口述方面都存在很大的問(wèn)題，主席團(tuán)給我提過(guò)好幾次，但是都沒(méi)能改變。寒假來(lái)到和誠(chéng)勤工助學(xué)的回去，我就變了很多，在氣質(zhì)和口述上都有了提高。但是還在有許多不足的地方?？谑鍪且粋€(gè)人的形象和交際方面的重要的問(wèn)題。作為一個(gè)大學(xué)生就得要有各方面的素質(zhì)，以后才能在社會(huì)上有一個(gè)好的立足之地。
在廠里我慢慢的知道了和下線(xiàn)的人怎么去配合，在車(chē)間里面我們最需要鍛煉的是團(tuán)隊(duì)精神。團(tuán)隊(duì)的力量就是才是最重要的力量，才能發(fā)揮出一個(gè)組織的先進(jìn)性，在學(xué)生會(huì)中，我今年帶的這一批人，我就有這樣的感覺(jué)，在帶他們當(dāng)中我提到的是“氣質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神、為人處事”等一類(lèi)社會(huì)比較現(xiàn)實(shí)的處事，同時(shí)學(xué)生會(huì)有自己的宗旨和原則。給予我們的意志上的認(rèn)識(shí)和力量。促使我在面對(duì)各種困難時(shí)產(chǎn)生的零距離。同時(shí)我在和誠(chéng)上班的時(shí)候，那里也有一種零距離，那是組長(zhǎng)給予我們的力量。這就是一種管理員要有的素質(zhì)條件。
在廠里我經(jīng)常拿和誠(chéng)和匯福做對(duì)比，和誠(chéng)是一間有六千人的員工的大廠。它也是以出口加工為主，但是他的加工是nike、adides、liling等。在他的企業(yè)宗旨文化是：“和誠(chéng)、創(chuàng)新、速度、優(yōu)質(zhì)”，在它里面的部門(mén)分為：董事會(huì)、銷(xiāo)售部、生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)部、人事部、開(kāi)發(fā)部，在生廠部中就分為針線(xiàn)組、加工組（匯福的成型線(xiàn)）、品檢組。匯福是一間小型的外加工企業(yè)，它的部門(mén)分為：董事會(huì)、銷(xiāo)售部、生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)部、人事部、開(kāi)發(fā)部。但是在生產(chǎn)部中沒(méi)有分品檢組，職能上對(duì)品檢的管理還不到位，品檢的管理要給以品檢的獨(dú)特權(quán)利。只有這樣品檢的地位才能在流水線(xiàn)上起到品檢的作用。品檢在流水線(xiàn)上要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證產(chǎn)品的質(zhì)量。這就是匯福在生產(chǎn)中不足的地方。
對(duì)于員工管理。要做應(yīng)試上和理性化的結(jié)合。在匯福我發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題，它有它的管理制度，但是在實(shí)踐過(guò)程中沒(méi)有認(rèn)真執(zhí)行下去。具外界的相關(guān)人介紹，原來(lái)的匯福要穿統(tǒng)一的廠服上班，我就在想這個(gè)問(wèn)題在思考。到底是什么匯?，F(xiàn)在的管理現(xiàn)在成這樣。可能是今年的工慌的影響吧！同時(shí)我也在想了為什么我們線(xiàn)上會(huì)每次發(fā)工資會(huì)走那么多人呢？我有一種從本專(zhuān)業(yè)的角度出發(fā)想法：
一、建立長(zhǎng)久的員工福利制度。在和誠(chéng)就采用工資上，它用的工資上體現(xiàn)在，在本廠做到一年的在工資會(huì)對(duì)員工每月多發(fā)二十元左右，就這樣的累積年份。在匯福也可以建立一種適合本廠特點(diǎn)的工資結(jié)構(gòu)給予工人福利。
二、在管理人員的思想上進(jìn)行心理學(xué)學(xué)習(xí)。這主要體現(xiàn)在對(duì)員工的心理分析。管理要做到多和員工交流。在員工中都是以打工為主的，員工中有老有少。老年點(diǎn)的出來(lái)打工可能有這樣幾種：
1、出來(lái)找點(diǎn)錢(qián)回去為了建房；
2、 找錢(qián)為了孩子讀書(shū)或撫養(yǎng)老人用；
3、為了找點(diǎn)錢(qián)回去做點(diǎn)生意或做點(diǎn)其他的事情。年輕人出來(lái)打工有這樣幾種：
1、找錢(qián)為了娶媳婦用；
2、為了發(fā)展自己的事業(yè)；
3、家里實(shí)在很困難為了維持家庭的危機(jī)。從這些不同的角度去了解員工，去和員工交流關(guān)心員工。加強(qiáng)一下大家的感情。還可以組織組上的人aa制出去聚餐。讓大家在一起的交流。這有利于管理人員和員工在感情上的交流。同時(shí)有利于在工作中的配合也有利于員工在廠里感覺(jué)對(duì)這個(gè)廠有感情。這可能留得住一部分員工。在關(guān)于一些在廠里比較搗亂的員工，達(dá)到廠里的規(guī)定絕不留情。在廠里也需要一個(gè)完善的管理制度。在對(duì)于匯福的員工檔案管理還不夠完善。員工的檔案管理應(yīng)涉及到員工合同。合同在當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)比較具有法律作用證件。當(dāng)員工和廠里發(fā)生矛盾時(shí)可以從這方面來(lái)解決。（這是從心里學(xué)角度分析）
品質(zhì)的管理。
一、可以從成立品檢組作手。要給予品檢組一個(gè)權(quán)威性的權(quán)利。這就需要從建品管，建立品管組，品管組要領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)要由公司比較權(quán)威性的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。然后在管理過(guò)程中，只要不符合要求的完全不能放到下線(xiàn)。讓員工自己去處理得品質(zhì)。這可能需要一個(gè)月的時(shí)間，但是這一個(gè)月的時(shí)間里去給予品質(zhì)的提高有很大的作用。也同時(shí)可以打響在顧客中的企業(yè)形象。
二、制作顧客記錄表。在那一單出現(xiàn)過(guò)什么他不滿(mǎn)意的地方進(jìn)行記錄。合作的次數(shù)多了，就能了解顧客的需要和缺點(diǎn)。這樣有利于和顧客交易和合作。這是從銷(xiāo)售心理學(xué)的角度去分析顧客與廠里的合作關(guān)系。
財(cái)務(wù)的管理?？梢赃\(yùn)用財(cái)務(wù)管理軟件進(jìn)行管理，條件不具備的情況。可以運(yùn)用單機(jī)版的軟件管理。如速達(dá)、管家婆、金蝶等進(jìn)行管理，就像速達(dá)5000中有這些模塊，銷(xiāo)售管理、采購(gòu)管理、庫(kù)存管理、財(cái)務(wù)管理、以及財(cái)務(wù)分析等。這些都比較適用于企業(yè)管理中。在這里想提一下關(guān)于工資結(jié)構(gòu)上，工資結(jié)構(gòu)上給予工人的積極性不大，每個(gè)月就是保底工資就結(jié)束了。在這里我覺(jué)得應(yīng)該給予保底工資還低一些，保底產(chǎn)量上還低一些。設(shè)計(jì)一套比較適合公司的工資結(jié)構(gòu)，同時(shí)也有利于提高員工的積極性的工資結(jié)構(gòu)。
談匯福的發(fā)展。據(jù)外部了解，匯福成立的時(shí)間也還是比較長(zhǎng)的在溜石也算還可以鞋廠。但是企業(yè)發(fā)展還需要不斷的完善和創(chuàng)新。1向外學(xué)習(xí)以借鑒。但是要根據(jù)本廠的實(shí)際情況去做決策；2建立嚴(yán)厲的公司內(nèi)部管理制度；3力爭(zhēng)創(chuàng)立自主品牌；4做好企業(yè)形象和企業(yè)文化。這里就需要對(duì)外宣傳和廣告的形式打出公司的旗號(hào)。給予合作伙伴一個(gè)很好的企業(yè)形象：4吸引外資投資。抓做這就本公司的特色，建立一套比較好的吸引外資投資方式。
在本次社會(huì)實(shí)踐中，自己在今年的實(shí)踐中，我學(xué)會(huì)了怎么去分析企業(yè)。也同時(shí)在接觸了許多年長(zhǎng)的人，通過(guò)和他們的接觸，他們給予了許多社會(huì)上的經(jīng)驗(yàn)。在對(duì)上面的一切分析，那雖然是一些片面上的東西，都是通過(guò)自己專(zhuān)業(yè)去分析的東西。同時(shí)在業(yè)余時(shí)間中我讀了兩本書(shū)（《鋼鐵是怎樣煉成的》和《消費(fèi)心里學(xué)》（這是借的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的書(shū)））。在《消費(fèi)心理學(xué)》中講到了消費(fèi)者在消費(fèi)思想到消費(fèi)過(guò)程。這比較適合我們大學(xué)生以后出來(lái)自主創(chuàng)業(yè)。對(duì)市場(chǎng)消費(fèi)者的心理分析。在《鋼鐵是怎樣煉成的》一書(shū)中給予了像保爾一樣的沖勁和意力。今年的夏天我過(guò)得很充實(shí)。同時(shí)在夏天中思考了自己的就業(yè)問(wèn)題。在當(dāng)今社會(huì)大學(xué)生就業(yè)是一個(gè)比較難的問(wèn)題。在實(shí)踐中我發(fā)現(xiàn)了自己的不足，也了解到社會(huì)需要的什么樣的人才?；貙W(xué)校了，針對(duì)自己存在的問(wèn)題和就業(yè)形勢(shì)不斷的補(bǔ)充自己。讓自己變得更優(yōu)秀。只有這樣才能在社會(huì)上有自己的立足之地。我記得在去年來(lái)這里的時(shí)候，我接觸了一位泉州報(bào)社的記者，他說(shuō)：“大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)在是非常難，也同時(shí)一也非常容易。這就要看你在對(duì)社會(huì)的適應(yīng)能力和你的自我能力。社會(huì)對(duì)每一個(gè)人都是公平的，但是要看你珍惜這份機(jī)遇。”
開(kāi)學(xué)了，心里還是樂(lè)滋滋的，從實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)不足，現(xiàn)在在想去彌補(bǔ)自己不足的時(shí)候到了。在這里衷心的感謝匯福給予我實(shí)踐的機(jī)會(huì)。同時(shí)也感謝那些關(guān)心我的朋友和親人。祝匯福和和誠(chéng)興旺騰飛。祝成型b線(xiàn)的同事們包里的錢(qián)股股的。祝關(guān)心我的親人朋友身體健康，錢(qián)越找越多。
篇二 暑假鞋廠打工的暑期社會(huì)實(shí)踐報(bào)告
近年來(lái)，由于我國(guó)高校大規(guī)模擴(kuò)招，大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)了新的形勢(shì)。但前些年以來(lái)的全球性金融危機(jī)給大學(xué)生就業(yè)帶來(lái)了很大的影響。本來(lái)就有就業(yè)難之說(shuō)的大學(xué)生在就業(yè)的道路上舉步維艱。這給予去年剛上大學(xué)的我們很大沖擊，讓我們認(rèn)識(shí)到社會(huì)淘金去沙，大學(xué)生不是天之驕子，要時(shí)刻保持憂(yōu)患意識(shí)掌握足夠的技能才能才未來(lái)社會(huì)里贏得一席之地。
在家里休息了大半個(gè)月后，在附近鞋廠工作的母親下早班回來(lái)說(shuō)她鞋廠今天招臨時(shí)工，建議我去應(yīng)聘，賺點(diǎn)生活費(fèi)的同時(shí)也體驗(yàn)一些打工生活獲取一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)母親的建議十分贊同，于是我整理一下儀表便隨她到鞋廠應(yīng)聘去了。我很感激我的這次應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)，很感激我后來(lái)在鞋廠獲得的這份工作，因?yàn)樵诠ぷ鞯拿恳惶煳叶加懈形颍恳惶於加惺斋@！
因?yàn)槭鞘罴伲芏鄰S房的臨工崗位都被一些早放假的初高中畢業(yè)生所占。當(dāng)我去到鞋廠找到流水線(xiàn)工作組的組長(zhǎng)時(shí)，他用斬釘截鐵的口吻對(duì)我說(shuō)，小姑娘，你太遲了，上午的時(shí)候我們已經(jīng)招滿(mǎn)人了。第一次應(yīng)聘卻吃了個(gè)閉門(mén)羹，心里冰涼冰涼的，對(duì)就業(yè)這問(wèn)題更加畏懼了。我告訴母親說(shuō)，算了，我還是回去了。母親不死心，拉著我去找部門(mén)科長(zhǎng)，碰頭就告訴科長(zhǎng)說(shuō)：“科長(zhǎng)你好！這是我的女兒，今年剛上了一年大學(xué)，聽(tīng)說(shuō)鞋廠今天招工，他想在這當(dāng)臨時(shí)工，請(qǐng)問(wèn)還招人嗎？”科長(zhǎng)是一位瘦小的中年男人，慈眉善目。他問(wèn)了我的一些我自身的情況，又對(duì)我再三打量，然后對(duì)我母親說(shuō)，挺醒目的孩子，你帶她去辦臨工證吧。
對(duì)這峰回路轉(zhuǎn)的幸運(yùn)，我有點(diǎn)無(wú)措。母親也只是個(gè)普通的流水線(xiàn)工人，她居然敢直接找科長(zhǎng)面談，而且我居然被破格錄用了！去辦證的路上母親對(duì)我說(shuō)，這就是社會(huì)，不一定都按死規(guī)則辦事，別人覺(jué)得你夠優(yōu)秀了，就會(huì)用你，而且機(jī)會(huì)是靠自己去爭(zhēng)取的，遭到拒絕時(shí)要拿出你的資本迎難一搏！母親的話(huà)讓我想起了成功職業(yè)管理人唐駿的故事。他達(dá)到了出國(guó)留學(xué)的要求，但因?yàn)槟承┰驔](méi)被推薦，失去了留學(xué)機(jī)會(huì)。但他并沒(méi)有因此放棄，而是到教育局去等負(fù)責(zé)留學(xué)事宜的主任并向他推薦自己，最后他用四天的等待等回來(lái)了那難得的留學(xué)通行證。他告訴我們，只要鍥而不舍，就總會(huì)有希望。拿出資本，迎難而上，鍥而不舍，終有希望。我想我們的就業(yè)和人生都是這樣。
在鞋廠工作的這段時(shí)間認(rèn)識(shí)了很多外省人，來(lái)自中國(guó)的各個(gè)省份。我好奇他們?yōu)槭裁措x鄉(xiāng)別井，為什么甘愿做那些最累最臟的活。我跟一個(gè)與我同齡的河南姑娘，一位年過(guò)五詢(xún)的伯伯做了好朋友。從跟他們的聊天中，我找到了答案。他們都來(lái)自貧窮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，因?yàn)樨毨?，少讀書(shū)，沒(méi)文化，不出外打工無(wú)法維持生計(jì)，于是他們便哪里發(fā)達(dá)哪里去。離鄉(xiāng)別井的他們感激那些給予他們工作的人，也深深的明白只有努力工作才能獲得更好的工作，于是都十分刻苦耐勞。他們告訴我說(shuō)，用快樂(lè)的心情去工作就不會(huì)覺(jué)得累，用感激的心情去工作就會(huì)堅(jiān)持。在過(guò)去的我看來(lái)他們是一些沒(méi)素質(zhì)沒(méi)文化的外來(lái)工，但經(jīng)過(guò)這些日子的接觸我卻發(fā)現(xiàn)他們其實(shí)是生活的達(dá)人。我經(jīng)常聽(tīng)說(shuō)這樣的報(bào)道，大學(xué)生不滿(mǎn)某某工作，不滿(mǎn)所得待遇，致使最后無(wú)法就業(yè)?，F(xiàn)在看來(lái)其實(shí)這些大學(xué)生應(yīng)該向他們這些外來(lái)工學(xué)習(xí)，他們干的是粗活，但他們選擇先就業(yè)，然后努力干提高自身能力，再尋求提升或擇業(yè)。是的，在我們就業(yè)遇到被理想拒絕于門(mén)外的時(shí)候應(yīng)該放寬心態(tài)，先就業(yè)，并努力提高自身能力然后再擇業(yè)。社會(huì)優(yōu)勝劣汰，我們每個(gè)人的獲得崗位的機(jī)會(huì)都是公平的，能力強(qiáng)心態(tài)優(yōu)者得之。
在我認(rèn)識(shí)的這些外省工作者中最讓我感動(dòng)的是一個(gè)比我小幾歲的女孩，她是剛輟學(xué)出來(lái)打工的，不是因?yàn)閷W(xué)習(xí)成績(jī)不好而是因?yàn)樨毨Р泡z的學(xué)。知道我是個(gè)大學(xué)生每到休息的時(shí)候他就跑過(guò)來(lái)跟我聊天，問(wèn)我關(guān)于學(xué)校的事情，還跟我借一些高中的教科書(shū)回宿舍讀。她說(shuō)他一直都有買(mǎi)書(shū)看，無(wú)論工作多累都會(huì)堅(jiān)持看。她的學(xué)習(xí)態(tài)度，她知道的知識(shí)常常令我感到慚愧。作為大學(xué)生，我們常常感到迷惘，于是浪費(fèi)了舒適的學(xué)習(xí)環(huán)境，虛度寶貴的學(xué)習(xí)時(shí)光。一個(gè)生活條件艱辛的民工尚且堅(jiān)持學(xué)習(xí)，而我們享受著社會(huì)學(xué)習(xí)資源的大學(xué)生更應(yīng)該好好珍惜這些資源，好好學(xué)習(xí)，以后為這社會(huì)作更多的貢獻(xiàn)，讓更多的求學(xué)者享受更好的學(xué)習(xí)資源！
我本來(lái)在大車(chē)間里面干手工活，挺累的，但快樂(lè)著，因?yàn)槲腋擒?chē)間的人都相處的很好。后來(lái)我被調(diào)到小車(chē)間里做驗(yàn)貨員，這工作比手工活輕松多了。當(dāng)我有空跑回大車(chē)間去的時(shí)候，在場(chǎng)的都說(shuō)我幸運(yùn)叫我好好珍惜，因?yàn)槟鞘且患p松的好工作。后來(lái)我才從科長(zhǎng)的口中知道之所以給我那工作是因?yàn)槲沂且粋€(gè)大學(xué)生，而且工作努力，他覺(jué)得我在這些臨時(shí)工人當(dāng)中應(yīng)該得到一份比手工活更好的工作。這讓我第一次很真切地體會(huì)到大學(xué)生就業(yè)的優(yōu)越感，也讓我更好地學(xué)會(huì)去珍惜我這難得的在大學(xué)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
在離新學(xué)期開(kāi)學(xué)還有幾天的時(shí)候我就辭了工，辭完工的那天我還在鞋廠的車(chē)間里轉(zhuǎn)了一圈，跟我在那里的工友聊聊天，幫他們干干活。雖然他們都是普普通通的工人，甚至其中有很多都目不識(shí)丁，但我尊敬他們、佩服他們，因?yàn)樗麄兩砩嫌兄芏嘀档梦覀內(nèi)W(xué)習(xí)的地方。
時(shí)間荏苒，暑期社會(huì)實(shí)踐打工的時(shí)光轉(zhuǎn)眼就結(jié)束了，對(duì)這段日子我思念，我感激?，F(xiàn)在的我對(duì)社會(huì)、對(duì)就業(yè)不再那么畏懼了，因?yàn)槲蚁嘈抛鳛橐幻髮W(xué)生只要掌握了足夠的技能，擁有夠好的心態(tài)，無(wú)論社會(huì)怎樣變化，對(duì)自己的前途都不需要懼怕。
篇三 2023年暑假鞋廠打工社會(huì)實(shí)踐報(bào)告范文
六月西風(fēng)飛東南;東南淘經(jīng)長(zhǎng)長(zhǎng)見(jiàn)。去年和誠(chéng)伴除夜;今年匯福度中元。和誠(chéng)給予大經(jīng)寶，匯?？偨Y(jié)好理論。即時(shí)秋月念書(shū)去，共祝和匯興盛旺。 ——題記
隨著30號(hào)考試的結(jié)束，1號(hào)我又搭上了福建的車(chē)了，回到了去年我寒假勤工助學(xué)的地方泉州，2號(hào)到了我的親戚所在的地方，有一個(gè)落腳點(diǎn)。來(lái)到這里我又有了一種說(shuō)不出來(lái)的靈感，這種靈感使我的心蹦蹦的跳。我就通過(guò)朋友的渠道和網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行了自己第一次在外找工作。在網(wǎng)上投了幾份簡(jiǎn)歷，朋友也在為我進(jìn)行詢(xún)問(wèn)的方式幫助我找工作，最終我進(jìn)了晉江市新匯福鞋福有限公司。在匯福上班過(guò)了幾天居然我投出去的簡(jiǎn)歷公司打電話(huà)和我聯(lián)系，那時(shí)候我開(kāi)上班了。自己認(rèn)為那里都是一樣的?？晌倚睦镞€是比較高興的，第一次自己找工作能有這樣的效果，心里就默默有一種甜甜的滋味。一個(gè)字就是“爽”。
這是我第二次來(lái)到鞋廠上班體驗(yàn)了。第一天上班的時(shí)候，我去和線(xiàn)長(zhǎng)的第一次接觸，感覺(jué)好像自己在禮節(jié)上出錯(cuò)或是自己的為人處事方式還存在問(wèn)題，沒(méi)有和他得到過(guò)多交流的時(shí)間一樣。這也是我在學(xué)校發(fā)現(xiàn)自己身上存在比較嚴(yán)重的一個(gè)問(wèn)題。交流在社會(huì)工作中是比較重要的社交方式。所以社會(huì)實(shí)踐是大學(xué)生比較重要的東西。就這樣盲目的我開(kāi)始了新的生活。在學(xué)校里的時(shí)候我也是比較喜歡充實(shí)的生活，在學(xué)校學(xué)生會(huì)里做工作也比較忙，有時(shí)候自己中午吃飯的時(shí)間也沒(méi)有。那就是我自己投入的小小的工作。在匯福的工作中，我慢慢的開(kāi)始適應(yīng)了，開(kāi)始真正的工作了。
在線(xiàn)上每次會(huì)議我都會(huì)注意線(xiàn)長(zhǎng)處理問(wèn)題的方式和方法。同時(shí)看線(xiàn)長(zhǎng)在開(kāi)會(huì)的氣質(zhì)等，在注意他開(kāi)會(huì)的每個(gè)氣質(zhì)及其口述的表達(dá)能力。這也是我需要加深的一個(gè)重要的東西。我記得自己去年在學(xué)生會(huì)里帶的那一批成員時(shí)，說(shuō)話(huà)的氣質(zhì)和口述方面都存在很大的問(wèn)題，主席團(tuán)給我提過(guò)好幾次，但是都沒(méi)能改變。寒假來(lái)到和誠(chéng)勤工助學(xué)的回去，我就變了很多，在氣質(zhì)和口述上都有了提高。但是還在有許多不足的地方?？谑鍪且粋€(gè)人的形象和交際方面的重要的問(wèn)題。作為一個(gè)大學(xué)生就得要有各方面的素質(zhì)，以后才能在社會(huì)上有一個(gè)好的立足之地。
在廠里我慢慢的知道了和下線(xiàn)的人怎么去配合，在車(chē)間里面我們最需要鍛煉的是團(tuán)隊(duì)精神。團(tuán)隊(duì)的力量就是才是最重要的力量，才能發(fā)揮出一個(gè)組織的先進(jìn)性，在學(xué)生會(huì)中，我今年帶的這一批人，我就有這樣的感覺(jué)，在帶他們當(dāng)中我提到的是“氣質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神、為人處事”等一類(lèi)社會(huì)比較現(xiàn)實(shí)的處事，同時(shí)學(xué)生會(huì)有自己的宗旨和原則。給予我們的意志上的認(rèn)識(shí)和力量。促使我在面對(duì)各種困難時(shí)產(chǎn)生的零距離。同時(shí)我在和誠(chéng)上班的時(shí)候，那里也有一種零距離，那是組長(zhǎng)給予我們的力量。這就是一種管理員要有的素質(zhì)條件。
在廠里我經(jīng)常拿和誠(chéng)和匯福做對(duì)比，和誠(chéng)是一間有六千人的員工的大廠。它也是以出口加工為主，但是他的加工是nike、adides、liling等。在他的企業(yè)宗旨文化是：“和誠(chéng)、創(chuàng)新、速度、優(yōu)質(zhì)”，在它里面的部門(mén)分為：董事會(huì)、銷(xiāo)售部、生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)部、人事部、開(kāi)發(fā)部，在生廠部中就分為針線(xiàn)組、加工組(匯福的成型線(xiàn))、品檢組。匯福是一間小型的外加工企業(yè)，它的部門(mén)分為：董事會(huì)、銷(xiāo)售部、生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)部、人事部、開(kāi)發(fā)部。但是在生產(chǎn)部中沒(méi)有分品檢組，職能上對(duì)品檢的管理還不到位，品檢的管理要給以品檢的獨(dú)特權(quán)利。只有這樣品檢的地位才能在流水線(xiàn)上起到品檢的作用。品檢在流水線(xiàn)上要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證產(chǎn)品的質(zhì)量。這就是匯福在生產(chǎn)中不足的地方。 對(duì)于員工管理。要做應(yīng)試上和理性化的結(jié)合。在匯福我發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題，它有它的管理制度，但是在實(shí)踐過(guò)程中沒(méi)有認(rèn)真執(zhí)行下去。具外界的相關(guān)人介紹，原來(lái)的匯福要穿統(tǒng)一的廠服上班，我就在想這個(gè)問(wèn)題在思考。到底是什么匯?，F(xiàn)在的管理現(xiàn)在成這樣?？赡苁墙衲甑墓せ诺挠绊懓?同時(shí)我也在想了為什么我們線(xiàn)上會(huì)每次發(fā)工資會(huì)走那么多人呢?我有一種從本專(zhuān)業(yè)的角度出發(fā)想法：一、建立長(zhǎng)久的員工福利制度。在和誠(chéng)就采用工資上，它用的工資上體現(xiàn)在，在本廠做到一年的在工資會(huì)對(duì)員工每月多發(fā)二十元左右，就這樣的累積年份。在匯福也可以建立一種適合本廠特點(diǎn)的工資結(jié)構(gòu)給予工人福利。二、在管理人員的思想上進(jìn)行心理學(xué)學(xué)習(xí)。這主要體現(xiàn)在對(duì)員工的心理分析。管理要做到多和員工交流。在員工中都是以打工為主的，員工中有老有少。老年點(diǎn)的出來(lái)打工可能有這樣幾種：1、出來(lái)找點(diǎn)錢(qián)回去為了建房;2、 找錢(qián)為了孩子讀書(shū)或撫養(yǎng)老人用;3、為了找點(diǎn)錢(qián)回去做點(diǎn)生意或做點(diǎn)其他的事情。年輕人出來(lái)打工有這樣幾種：1、找錢(qián)為了娶媳婦用;2、為了發(fā)展自己的事業(yè);3、家里實(shí)在很困難為了維持家庭的危機(jī)。從這些不同的角度去了解員工，去和員工交流關(guān)心員工。加強(qiáng)一下大家的感情。還可以組織組上的人aa制出去聚餐。讓大家在一起的交流。這有利于管理人員和員工在感情上的交流。同時(shí)有利于在工作中的配合也有利于員工在廠里感覺(jué)對(duì)這個(gè)廠有感情。這可能留得住一部分員工。在關(guān)于一些在廠里比較搗亂的員工，達(dá)到廠里的規(guī)定絕不留情。在廠里也需要一個(gè)完善的管理制度。在對(duì)于匯福的員工檔案管理還不夠完善。員工的檔案管理應(yīng)涉及到員工合同。合同在當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)比較具有法律作用證件。當(dāng)員工和廠里發(fā)生矛盾時(shí)可以從這方面來(lái)解決。(這是從心里學(xué)角度分析)
