人才實踐報告3篇

篇一 公司人才資源實踐調查報告

人才資源實踐調查報告在全國公司人才中，也許是：“找工作，我痛苦！”。xx年至今時已過半，回首各大公司人才興衰沉浮，喜憂參半。 春節(jié)過后，各公司人才出現(xiàn)供需兩虧的局面，人才市場場面十分火爆。各公司春節(jié)后連日進場應聘人數均在多次左右。年初職場人才兩極分化加劇，一方面低層人才求職難度加大，另一方面高端人才供不應求。受此影響，今年薪資帶也呈涇渭分明的現(xiàn)象。一邊是高端人才薪資走高，一邊是低層求職者薪資起色不大。 人才市場復蘇 it 和銷售供需兩旺 。春節(jié)剛過，雖然未到元宵，但網上招聘人氣也在短短的幾天中迅速回升。計算機、銷售業(yè)務和市場營銷類的招聘職位開始快速增長，需求呈現(xiàn)高速上升趨勢。春節(jié)后，隨著氣候轉暖，人才也開始全面復蘇。 同時，上網應聘的求職者經過春節(jié)的調整后，也釋放出強勁的增長勢頭，以牛市開門，數據同時顯示，計算機／it類、銷售業(yè)務／市場營銷類、文職類等三類求職者表現(xiàn)最為積極，位列前三名；其次是經營管理類求職者，接下來是行政／人事／人力資源類求職者。長假期間人才休市旺了網絡招聘 春節(jié)長假和五一長假期間，各個公司和職介機構都宣布“休市”，但人才網站的招聘活動卻熱火朝天。長假正好成為那些準備跳槽者的絕好機會，不僅可以事先在網上搜尋好“東家”，還能在網上學習應聘、面試的技巧，既省卻了奔波之苦，又能獲得許多免費學習的機會。八方人才等人才網站在假期中均安排了不同類型的網上招聘活動。 人才大市場“十一”節(jié)后第一個星期（10月9日—10月15日）場面火爆供求兩旺，招聘崗位和進場人數較上周分別增加98·8％和40％，迎來了各公司人才的雙向選擇的又一個高潮。 此次各個公司人才走勢有三個特點： 一、招聘單位和求職人數大幅增加。招聘單位人數分別有所動向。 二、招聘崗位超過萬。人才市場投放的招聘崗位有萬個，比前增加很多，是市場同期投放招聘崗位較多的時期。但崗位需求有所側重，各崗位需求增加的幅度也不一樣。需求量比較重的崗位是計算機技術、電子、通信工程等崗位人才較多。 三、高科技和經濟類專業(yè)受青睞。在眾多的專業(yè)中最受歡迎的專業(yè)是電子專業(yè)，占崗位需求的比例大，其次是經濟管理崗位，此崗位需求量也比較大，占崗位需求的20％。 人才節(jié)后火爆的原因有以下幾點： 騎驢找馬 國慶休假時間較長，部分生產單位采取了輪流休假的方式，部分“騎著驢找馬”的求職者也正好趁此機會到市場找更稱心如意的工作。 旅客也趁來探路找機會。。在眾多的招聘一樣。需求量比較大者。 “人才高交會”推波助瀾 第二屆中國國際高新技術成果交易會把整個人才大市場列為“高交會”的分會場————“人才高交會”。各參展企業(yè)投放很多具有吸引力的崗位，加上報紙和人才大市場的網站等媒體的宣傳，許多高新技術人才蜂擁而至，更增加了市場的人氣。 xx年畢業(yè)生春季雙選會暨專業(yè)人才交流會上。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，電氣、自動化、機械等以往冷門專業(yè)的畢業(yè)生成了“香餑餑”，而往年的英語等熱門專業(yè)的畢業(yè)生，已不再搶手。 用人單位喜好：復合型人才最搶手 各大公司急需哪些專業(yè)人才，什么樣的畢業(yè)生受用人單位青睞？媒體記者到人才市場以及部分企業(yè)采訪、了解相關情況，并精心挑選、整理了相關信息。一是理工科畢業(yè)生需求量大。記者從人事局獲悉，xx年對畢業(yè)生的需求依然旺盛，計劃接收3萬人，計算機科學與技術、通信工程、電子信息工程、電子信息科學技術、市場營銷、電氣工程及自動化、自動化、機械設計制造及自動化、金融學、國際經濟與貿易十大專業(yè)需求最旺盛。二、英語水平成重要門檻。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，英語水平特別是口語能力成為外企面試的重要門檻。不少企業(yè)表示最需要“懂專業(yè)技術又精通英文的復合型人才”。三、用人單位看重畢業(yè)生大學成績。一個上學時成績不好的畢業(yè)生，用人單位怎么敢用呢？ 國家人事部副部長告訴記者，這個數字十分可觀，已經占到全國總量的10％，這說明人才市場已經成為全國最具活力的市場之一 時代秉承'人才是企業(yè)之本，企業(yè)是人才之舟'的人才理念，致力于為員工創(chuàng)造一個和諧、愉快、富有靈感、充滿激情的工作環(huán)境，并提供一個能充分施展才華、實現(xiàn)自我價值的大舞臺。我們正努力實踐著擇

篇二 人才測評實踐報告

人才測評實踐報告

2011年人才測評現(xiàn)狀調查報告

自古以來，國盛之爭皆為人才之爭，古人有曰“國有三不祥，天下有賢而不知，一不祥也;知而不用，二不祥也;用而不任，三不祥也?！弊匪葜袊瞬艤y評的歷史，古來有之。隨著社會的發(fā)展和進步，眾多企業(yè)也越來越重視對人才的評價。所謂現(xiàn)代人才測評是通過心理學、管理學、測量學、考試學、系統(tǒng)論和計算機技術等多種學科的原理和方法、技術，對社會各行各業(yè)所需人才的思想品格、知識水平、能力結構、個性特點、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)撃艿榷喾N素質進行測量和評價的—種科學的、綜合的選才方法體系。人才測評在企業(yè)選人、用人、育人、留人等各個環(huán)節(jié)都發(fā)揮著重要的作用。

為了了解人才測評工具在企業(yè)人力資源管理中使用的現(xiàn)狀，促進人才測評工具的發(fā)展，智鼎優(yōu)源公司組織了這次調研活動，希望為關注人才測評技術的個人和企業(yè)提供一些數據資料和分析，從而為人才測評技術在中國的應用帶來積極的影響，也期待和大家一起努力來完善國內的人才測評事業(yè)。

本次調研通過標準化調研問卷和電話訪談的方式抽取了100家來自不同行業(yè)、區(qū)域和規(guī)模的企業(yè)hr相關負責人，調查了他們對目前企業(yè)人才測評的現(xiàn)狀及測評技術使用等方面的看法。從參與調查的企業(yè)來看，涉及的企業(yè)類型包括國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)、合資企業(yè)四類。企業(yè)規(guī)模在100-500人的占20%，500-1000人的占 37.5% ，1000人以上的占42.5% .

從調研的結果上，我們發(fā)現(xiàn)：

一、眾多企業(yè)越來越重視人才測評。

雖然在很多西方國家，使用包括智力能力測試和性格測驗來選拔應聘者是很常見的事情，但到目前為止，采用此種方法進行招聘選拔的中國企業(yè)并不多。但很多企業(yè)已經意識到人才測評的重要性，參與本次調查的所有企業(yè)均認為人才測評重要，有32%的企業(yè)認為人才測評非常重要(如圖表1)。

圖表1 問題：您認為人才測評的重要性

這也說明，越來越多的企業(yè)重視人才，“人才”將是企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢的關鍵。我們有理由相信，未來幾年，越來越多的企業(yè)將會利用更加科學的手段進行人才測評。但同時我們也要看到，在把人才測評技術用于人事決策方面，很多企業(yè)還存在顧慮。調查結果顯示，目前不使用人才測評工具的企業(yè)最突出的三個原因為：擔心測評工具的質量、企業(yè)用于人才測評方面的預算有限、企業(yè)工作人員缺乏相關知識(如圖表2)。

圖表2 問題：請您給出不使用人才測評工具的主要原因

這兩則多少有些矛盾的數據，可能正是現(xiàn)實：一方面hr從業(yè)者們越發(fā)感覺重任在肩，希望找到一些和企業(yè)文化匹配并產生高績效的個體加入到企業(yè)中，另一方面卻苦于不知如何有效建立人才標準并進行有效選擇。在計劃選擇測評工具進行人才測評時，可能會擔心測驗質量存在不準確、不客觀或缺乏專業(yè)性等問題;也可能會擔心有關評估人員并沒有受過專業(yè)的培訓，缺乏相關知識;當然也有預算方面的考慮。這些顧慮很可能源于缺乏合格的測驗使用者以及測驗的非專業(yè)來源。hr們也希望借助專業(yè)的測評工具和測評機構來實現(xiàn)企業(yè)的選人、用人目的，但大多數人認為目前市場上的人才測評軟件產品和服務還有待完善(如圖表3)。

圖表3 問題：您認為目前市場上的人才測評軟件產品與服務：

一個成熟的測評工具沒有3-5年甚至更長的時間是不可能成功進入應用市場的，也正是因為目前市場上的人才測評軟件產品和服務質量良莠不齊，對于大多數企業(yè)而言，如何選擇測評工具也是目前面臨的一個挑戰(zhàn)。不少人認為編成計算機軟件的人才測評工具是最科學、最先進的。其實不然，測評軟件更多地是將題目答題方式和分數統(tǒng)計技術化，和測評工具本身的信度和效度指標并不存在直接的因果聯(lián)系。因此，在選擇測評工具時，主要是看其在信度、效度等技術指標上的高低，而不是一些形式上的東西。智鼎公司在人才測評領域不斷提高自己的專業(yè)性，愿意攜手人才測評行業(yè)的同仁們和眾多企業(yè)一起努力，幫助企業(yè)選準人、用好人，贏得競爭優(yōu)勢。

二、人才測評的應用領域廣泛，評估工具的使用有待規(guī)范

人員測評與選拔是人力資源管理的起點，直接關系到一個組織人力資源的質量。從這次調查的結果中也能說明這一點。在本次調查中，57%的企業(yè)將人才測評技術用于招聘與選拔，29%的企業(yè)用于員工職業(yè)生涯規(guī)劃，另有21%的企業(yè)會用于團隊診斷、績效考核、員工培訓與發(fā)展等方面(如圖表4)。

圖表4 問題：貴單位使用人才測評技術主要應用在如下哪幾個模塊?

企業(yè)已經開始將人才測評用于人才管理的很多方面，這是一個很好的局面。但針對企業(yè)招聘與選拔時所采用不同評估工具的調查(如圖表5)，我們可以看到，簡歷、背景調查、電話面試和普通面試(非結構化面試)和外語水平測試是最常見的5種招聘評估手段。

圖表5 問題：貴單位曾用過如下哪些方法進行招聘和選拔候選人?

這一點和國外的一些公司相比，那些能夠更好地預測工作表現(xiàn)的測評方法(如結構化面試、一般認知能力測驗、工作樣本和人格問卷)在國外被廣泛使用，而在國內的一些企業(yè)中使用比例并不高。這可能與結構化面試、一般認知能力測驗、工作樣本和人格問卷等技術要求使用者具有一定專業(yè)能力有關系，這也說明中國企業(yè)中從事招聘工作的hr們學習或培訓相關專業(yè)知識是必要的'。另外在選擇測評方式上，更多的企業(yè)傾向于采用遠程在線測試(或者紙筆測試)+面試的方式來進行(如圖表6)。

圖表 問題6：若貴單位實施人才測評，您更傾向于使用哪種方式?

三、企業(yè)重視人才測評結果的實際應用

人才測評對于企業(yè)投資于人的重要性不言而喻，要成功做到這一點，我們需要關注哪些方面呢?本次調查結果表明，企業(yè)領導層的重視與參與、專業(yè)測評機構的參與，以及企業(yè)內部專業(yè)人才和科學嚴謹的項目管理都在一定程度上影響企業(yè)是否能成功進行人才測評(如圖表7)。認為成功進行人才測評的首要因素是內部專業(yè)人才和科學嚴謹的項目管理的占34%，這一方面反映出在企業(yè)的人力資源管理隊伍中，還缺乏具有人才測評專業(yè)知識的人員，同時企業(yè)尋求專業(yè)測評機構和人員協(xié)助的意識也不是很強(請專業(yè)機構參與占21%)，這也會造成企業(yè)在人力資源管理中雖然也應用了一些人才測評技術手段，但效率上可能會大打折扣。

圖表 問題7：您認為貴單位成功進行人才測評的首要因素是?

在企業(yè)內部推廣人才測評的重要手段方面，調查顯示，企業(yè)認為最重要的是測評結果應用的培訓(75%)，其次是人才測評理論知識的培訓(25%)(如圖表8)。這一點能夠反映出，企業(yè)hr們已經意識到人才測評技術的重要性，并且非常關注測評技術的實際應用效果，希望能夠實現(xiàn)人力資本的效益化。但企業(yè)相關人員還缺乏這方面的知識和能力，尤其是對測評結果的使用和實際應用。當然要更好地運用測評技術的結果，也需要專業(yè)理論知識方面的培訓。

圖表 問題8：您認為推廣人才測評的重要手段是?

盡管目前在中國，人們對人才測評的認識還不夠深入，其應用和推廣的空間還受到某些限制，但調查結果顯示，越來越多的企業(yè)重視人才測評，并希望接受相關專業(yè)知識的培訓。我們相信，人才測評的社會價值將會被越來越多的企業(yè)所接受，同時隨著更多的人才測評專業(yè)機構和人員的出現(xiàn)和加盟，實現(xiàn)人才測評的專業(yè)化和標準化，人才測評的應用必將更加廣泛，中國人才測評事業(yè)的發(fā)展也必將更加成熟。

篇三 2023年大學生暑期人才市場社會實踐調查報告

以前，大學生們往往通過當家教、干推銷、當服務員等相對單調的打工，利用短暫的暑假體驗職場。今年，不少大學生開始依托自身優(yōu)勢，開拓思路，尋找廣闊的打工空間，為暑假打工尋找更多的機會。而不少勞動密集型用人單位，節(jié)日期間不停產，員工回家過年，致使崗位大量空缺，這些單位也在廣招大學生暑假打工。

*月13日、20日、27日，鄭州市天天人才市場召開了三場專門針對大學生暑假打工的招聘會，這是該市場繼去年“首屆暑假打工專場招聘會”后，又一屆公益性的招聘活動，*月3日還有一場。目的就是把暑假期間想打工的大學生們推銷出去，為他們提供一個尋找短暫就業(yè)機會的平臺。

據主辦方相關負責人張女士介紹，已召開的前兩次招聘會，大學生約有1500多人參加，而參加招聘會的企業(yè)近百家。與以往不同，今年招聘會上除了提供業(yè)務促銷、服務員等崗位外，還多了如游戲代練、保安、家政保姆、代招員工等多種崗位。

20日上午，記者在招聘會現(xiàn)場看到，一些大學生將“思念”的招聘柜臺團團圍住。“我們的目的很簡單，家庭生活不寬裕，暑假不回家過年，留在鄭州靠打工掙些錢，為下學期的生活做準備。企業(yè)為我們準備的是包餃子工，工資水平雖然不算高，但管吃管住很實在?！贝髮W生小馬向記者介紹。

“每到春節(jié)前后是餃子等速凍食品的銷售旺季，又恰遇不少來自農村的員工趕著回家過年，是普工缺口最大的時候，充分利用這些暑假打工的大學生，是個不錯的辦法?！闭衅溉藛T介紹說。

“這在原來，大學生應聘普通工人是不可能的事情，僅面子上就過不去，現(xiàn)在這種形勢在悄悄改變。”人才市場的工作人員告訴記者。

家政保姆。幾年前，大學生一般不會放下架子，他們好不容易從千軍萬馬當中擠過了獨木橋，雖說是假期打工，但怎么也不能放下架子去當保姆。采訪現(xiàn)在的大學生，他們卻認為做家政保姆也一樣能掙到不少錢，同時，“我們也是高素質的保姆，而且做保姆也是參加社會實踐的一種，能學習不少知識，為什么不干?”短短幾年，從放不下架子到“干什么都能學到知識、都是參與社會實踐”，這也正是現(xiàn)在大學生轉變觀念的表現(xiàn)。

游戲代練。從職業(yè)角度來看，游戲代練并不是一門正式職業(yè)，但從社會客觀實踐上來說，它也有存在的土壤，而且不少大學生在暑假期間從事此職業(yè)。記者采訪了一些從事過這一職業(yè)的大學生，了解到他們的看法?！艾F(xiàn)在是電子時代，對于操作計算機，那可是大學生所必須會的，而且我們也喜歡玩游戲，借著假期從事此職業(yè)，既能免費娛樂又能掙錢，這種一舉兩得的好事，到哪兒去找啊?”大學生小胡說。還有另一種想法是，“我從事這行只不過為了暫時貼補生活，只是一種過渡，對于將來就業(yè)那是一定不會從事這職業(yè)的，而且玩游戲需要大量的精力，隨著年齡的增長也不可能長久工作下去。”大學生小杜告訴記者。專家提醒，游戲代練只可在假期期間，切不可長久下去，否則可能會迷戀于游戲而荒廢了正常學業(yè)。

保安。當保安對于短期的假期打工來說是比較合適的，能夠培養(yǎng)責任心和能吃苦的精神，還能借著閑暇之時，聽聽英語，以免長假期間，忘掉大量的詞匯。

食品廠普工。一些食品廠在年節(jié)前后相當長一段時間里，會有大量普通工人的缺口，此時招一些假期打工的學生，以解崗位缺人之急。大學生去食品廠當普通工人，雖然一時學不到多少技能，但也能參與社會實踐，同時也掙到了生活補貼。

代招員工。一些用人單位，特別是足療、美容、按摩等服務領域，需要大學生們通過暑假回家鄉(xiāng)代招一些落榜生或者想進城務工的學生，這些大學生一是好與這些人溝通，另外信息也靈通，也很讓用人方和求職方放心。所以幫助企業(yè)代招員工越來越成為大學生們放暑假打工掙錢的門路。

對于假期打工、兼職來說，大學生們都有著不同的想法。為掙錢、為參加社會實踐、為提高能力，當然，還有極少數隨大流。

目前，許多高校也積極鼓勵大學生多接觸社會、了解社會，一方面可以把學到的理論知識應用到實踐中去，提高各方面的能力，另一方面可以積累工作經驗，對日后的就業(yè)大有裨益。

天天人才市場的主任認為，大學生們通過日常兼職、暑暑假打工或實習等形式，接觸社會，其主要目的應該是社會實踐，如果偏離了這個方向，就可能會誤入“歧途”。所以，大學生暑暑假打工，應該開拓思路，尋找更多的領域，更多的行業(yè)，滿足社會需要。另外打工不應影響學習，積攢經驗和社會知識，為今后的就業(yè)夯實基礎。

中原工學院負責勤工助學的老師認為，對于廣大大學生來說，首先應當刻苦學習專業(yè)知識，不斷提高綜合素質和運用知識的技能。其次大學只有短短幾年，要想將來制勝職場，大學生當然應該多多投身校園內外的各類實踐活動，提高能力。

不能否認有過打工經歷的同學，將來要比其他同學更成熟、社會適應力更強，但對于學生，社會適應力只是一方面的衡量指標，大學期間主要的任務是學業(yè)結構的搭建，即知識結構、專業(yè)結構的搭建，為了打工影響甚至放棄了專業(yè)知識的學習，結果是得不償失的。

大學生打工要為“能”而動，而不是為“利”而動。掙錢確實是不少大學生打工的目的，但這不應該是唯一目的。對大學生而言，利用打工增加社會能力，這無疑是一筆無形的財富。

大學生利用假期打工還應擦亮眼睛，提高自身素質。打工其實也具有很大的冒險性，在良莠不齊的社會大染缸里，想如所愿地打工并非易事，所以除了提高自己的文化素質，增加就業(yè)機會外，還必須有一雙洞察社會的慧眼，在思想上多一道防線，提防一些居心險惡的人。