干部情況報(bào)告15篇

篇一 股級(jí)干部任用情況自查自糾報(bào)告

股級(jí)干部任用情況自查自糾報(bào)告

我局黨總支一直十分重視干部隊(duì)伍建設(shè)和干部提拔、任用工作，現(xiàn)根據(jù)廬組字【20xx】30號(hào)《關(guān)于對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位股級(jí)干部任用情況進(jìn)行檢查的通知》文件精神，我局對(duì)本單位20xx年7月以來(lái)的股級(jí)干部選拔任用等情況進(jìn)行了認(rèn)真自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

一、學(xué)習(xí)宣傳、貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定的情況

20xx年7月以來(lái)，我局黨總支在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真實(shí)施《干部任用條例》，要求領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)《干部任用條例》、《區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位股級(jí)干部管理暫行辦法》和貫徹執(zhí)行干部任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度作為政治理論學(xué)習(xí)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，擺上議事日程，切實(shí)做到學(xué)深、學(xué)透，貫徹執(zhí)行到位。黨總支主要采取以下措施，認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)：一是要求組織人事干部首先學(xué)好《干部任用條例》，正確掌握選拔任用干部的原則、條件、程序、記錄及各個(gè)環(huán)節(jié)的操作辦法和要求。二是把《干部任用條例》作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項(xiàng)緊迫任務(wù)抓緊抓實(shí)，使領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《干部任用條例》、廣大干部了解《干部任用條例》，為貫徹執(zhí)行打下良好的基礎(chǔ)。三是把學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，全面提高干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《干部認(rèn)同條例》的自覺(jué)性。

二、股級(jí)干部選拔使用情況

我局按照“三定”方案應(yīng)有5個(gè)內(nèi)置機(jī)構(gòu)，分別為辦公室、法制宣教股、法律援助中心、社區(qū)矯正股、基層工作股，正股職數(shù)5名。

我局現(xiàn)有股級(jí)干部8人，其中正職4人，副職4人。

20xx年以來(lái)，我局任用正股級(jí)干部1人：同志為社區(qū)矯正股股長(zhǎng)；任用副股級(jí)干部3人：任同志為辦公室副主任、同志為法制宣教股副股長(zhǎng)、同志為社區(qū)矯正股副股長(zhǎng)。其中和雖然在我局工作并未滿2年，但是兩人在法律行業(yè)均有三年以上工作經(jīng)歷，所以并沒(méi)有違反《區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位股級(jí)干部管理暫行辦法》相關(guān)規(guī)定。

在干部選拔任用中，我局堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)的原則，堅(jiān)持民主集中制和按章辦事的原則，始終從嚴(yán)把握干部選拔任用的各個(gè)環(huán)節(jié)，嚴(yán)守干部選拔任用工作紀(jì)律，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，嚴(yán)格堅(jiān)持干部選拔任用的原則、基本條件和任職資格等規(guī)定。

三、認(rèn)真落實(shí)干部選拔有關(guān)文件要求，強(qiáng)化監(jiān)督管理

在工作中，我局充分落實(shí)廣大干部職工對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，要求全體人員參與民主推薦和投票表決，并對(duì)投票表決結(jié)果進(jìn)行公示。在局黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事干部認(rèn)真執(zhí)行《區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位股級(jí)干部管理暫行辦法》，加強(qiáng)了對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效防止違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生，真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。

篇二 縣管領(lǐng)導(dǎo)班子黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)綜合情況的報(bào)告

縣管領(lǐng)導(dǎo)班子黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)綜合情況的報(bào)告

縣管領(lǐng)導(dǎo)班子黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)綜合情況的報(bào)告

縣紀(jì)委、縣委組織部：

宏偉區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)班子召開民主生活會(huì)議，會(huì)議由興仁軒同志主持，同志出席了會(huì)議，張明鳴（非黨副區(qū)長(zhǎng)），高新區(qū)管委會(huì)副主任王曉夫、馬志剛、劉翼，政府辦黨員代表孫若學(xué)、馬浩茹、劉寶石、劉爽、鄭欽忠同志列席了會(huì)議，現(xiàn)將民主生活會(huì)議的有關(guān)情況報(bào)告如下：

（一）明確民主生活會(huì)的主題和重點(diǎn)內(nèi)容。按照共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)要求，區(qū)政府黨組民主生活會(huì)的主題確定為：緊緊圍繞實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，提高政治素質(zhì)和執(zhí)政能力，更好地履行職責(zé)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民群眾為全面振興遼陽(yáng)老工業(yè)基地，打造“實(shí)力宏偉、平安宏偉、誠(chéng)信宏偉”而奮斗的主題，緊密聯(lián)系思想和工作實(shí)際，對(duì)照保持黨員先進(jìn)性的基本要求和具體標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真查找領(lǐng)導(dǎo)班子和個(gè)人在理想信念、思想觀念、精神狀態(tài)、業(yè)務(wù)能力、服務(wù)群眾、作風(fēng)建設(shè)及廉潔自律等方面的突出問(wèn)題。

篇三 縣處級(jí)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)和個(gè)人廉潔自律情況報(bào)告

縣處級(jí)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)和個(gè)人廉潔自律情況報(bào)告

今年以來(lái)，按照黨中心關(guān)于加強(qiáng)廉政建設(shè)的一系列指示精神，嚴(yán)格執(zhí)行縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)崗位職責(zé)，努力加強(qiáng)自身建設(shè)，帶頭做到廉潔自律，較好地完成了廉政建設(shè)責(zé)任制的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)。?

一、加強(qiáng)自身建設(shè)，筑牢政治防線?

為了適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，我始終站在'講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣'的高度，深入學(xué)習(xí)黨的十六大精神、'三個(gè)代表'重要思想和黨中心、國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、深入開展反腐敗斗爭(zhēng)的有關(guān)文件規(guī)定，始終牢記“兩個(gè)務(wù)必”，牢固樹立共產(chǎn)主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，從思想上、政治上時(shí)刻與黨中心及各級(jí)黨組織保持高度一致。通過(guò)加強(qiáng)自身建設(shè)，進(jìn)一步堅(jiān)定了共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想和全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，正確使用黨和人民賦予的權(quán)力，把廉政建設(shè)變成自覺(jué)行動(dòng)，貫穿于日常工作始終，果斷做到立黨為公，執(zhí)政為民，自覺(jué)抑制不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的侵蝕，增強(qiáng)了拒腐防變能力。?

二、狠抓督促檢查，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

按照黨風(fēng)廉政建設(shè)崗位職責(zé)的要求，主要抓了分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)。一是開展經(jīng)常性黨風(fēng)廉政建設(shè)教育。利用檢查指導(dǎo)工作、召開會(huì)議之機(jī)，見(jiàn)縫插針，教育分管范圍內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持一切從人民利益出發(fā)，深入貫徹、模范實(shí)踐'三個(gè)代表'的要求，消除“官本位”意識(shí)，一心一意為人民服務(wù)，進(jìn)一步增強(qiáng)了他們勤政為民的宗旨觀念。二是幫助指導(dǎo)分管部門把廉政建設(shè)納入制度化軌道。針對(duì)分管范圍內(nèi)不同部門的行業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際情況，幫助他們分析形勢(shì)，制定措施，建立健全規(guī)章制度，在部門內(nèi)部形成了一套行之有效的廉政建設(shè)“小立法”，使廣大領(lǐng)導(dǎo)干部有令可行，有禁可止，規(guī)范約束了干部的行為，杜絕了“吃、拿、卡、要”等不正之風(fēng)，從機(jī)制上保證了分管部門的規(guī)范有序運(yùn)轉(zhuǎn)。三是加強(qiáng)源頭治理，推進(jìn)政府部門作風(fēng)建設(shè)。主要是協(xié)助縣長(zhǎng)狠抓了行政審批制度改革和財(cái)經(jīng)秩序整頓。行政審批制度改革，按照縣委、縣政府的要求，在組織法制局、財(cái)政局、物價(jià)局等部門對(duì)全縣行政審批事項(xiàng)和行政事業(yè)性收費(fèi)進(jìn)行全面清理的基礎(chǔ)上，積極籌備建成了縣行政審批服務(wù)中心，共有27個(gè)部門、7個(gè)中介機(jī)構(gòu)、409項(xiàng)審批事項(xiàng)入駐?！爸行摹钡某闪ⅲ嬲颜畽?quán)力的使用置于人民群眾的監(jiān)督之下，提高了工作效率，受到了廣大群眾和投資者的一致好評(píng)。財(cái)經(jīng)秩序整頓主要是組織審計(jì)和財(cái)政、稅務(wù)等部門分別開展了財(cái)政收支審計(jì)和稅收財(cái)務(wù)大檢查，并在29個(gè)部門、單位進(jìn)行建立國(guó)庫(kù)單一帳戶集中支付體系試點(diǎn)，從而進(jìn)一步規(guī)范了財(cái)經(jīng)秩序，從源頭上遏制了腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，促進(jìn)了全縣經(jīng)濟(jì)的快速健康發(fā)展。四是深入實(shí)際，加強(qiáng)監(jiān)督檢查。定期不定期地深入分管部門和企業(yè)，通過(guò)實(shí)地調(diào)查、座談、聽(tīng)匯報(bào)等形式，摸準(zhǔn)吃透有關(guān)情況，把握廉政建設(shè)第一手資料，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決了個(gè)別苗頭性、傾向性問(wèn)題，預(yù)防了違法違紀(jì)問(wèn)題和不正之風(fēng)現(xiàn)象的發(fā)生。同時(shí)，對(duì)于責(zé)任范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，及時(shí)向縣委、縣政府一把手匯報(bào)，并提出了一些有利于加強(qiáng)廉政建設(shè)的意見(jiàn)和建議，促進(jìn)了相關(guān)工作的順利開展。?

三、堅(jiān)持以身作則，真正做到廉潔自律?

其身正，不令則行；其身不正，雖令不從。在廉政建設(shè)中始終對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，率先垂范，以身作則，要求別人做到的，自己首先做到；要求別人不能做的，自己首先不去做，嚴(yán)格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和《廉政準(zhǔn)則》的要求來(lái)約束自己的一言一行。下基層調(diào)查研究，輕車簡(jiǎn)從，不亂派車、亂用車。家庭住房已嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行房改。對(duì)家屬子女和身邊工作人員從嚴(yán)要求，約法三章，不準(zhǔn)他們從事與上級(jí)黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定相違反的有關(guān)職業(yè)，不準(zhǔn)他們以領(lǐng)導(dǎo)名義謀私利、搞特權(quán)，教育他們不做違法違紀(jì)的事情，真正做到自身正、身邊清。認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)廉政建設(shè)指示精神，嚴(yán)格執(zhí)行不收受有關(guān)單位和個(gè)人的現(xiàn)金、有價(jià)證券和支付憑證等有關(guān)規(guī)定，自覺(jué)遵守領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)制度、收受禮品登記制度、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度。八小時(shí)以外，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定參加社交圈、生活圈、娛樂(lè)圈，自覺(jué)維護(hù)黨在群眾中的良好形象。平日里，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終保持共產(chǎn)黨員的情操和氣節(jié)，加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，保持積極向上的生活情趣，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，自覺(jué)抵制拜金主義、享樂(lè)主義、極端個(gè)人主義的侵蝕，真正做到不正之風(fēng)不染，不義之財(cái)不取，不法之事不做，經(jīng)得起改革開放、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和執(zhí)政的考驗(yàn)。認(rèn)真貫徹民主集中制原則，積極參加黨風(fēng)廉政建設(shè)民主生活會(huì)，勇于開展批評(píng)和自我批評(píng)，增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，自覺(jué)接受組織監(jiān)督和班子成員監(jiān)督，接受群眾的監(jiān)督，不斷完善自我，超越自我，力爭(zhēng)使自己成為一名合格的人民公仆。

篇四 銀行領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)于形式主義官僚主義自查自糾情況報(bào)告

銀行領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)于形式主義官僚主義自查自糾情況報(bào)告

根據(jù)xxx分行《關(guān)于印發(fā)<集中整治形式主義官僚主義實(shí)施方案>的通知》》要求，現(xiàn)將自查自糾情況報(bào)告如下：

一、存在的問(wèn)題

通過(guò)積極開展自查自糾，深入細(xì)致查死角、防細(xì)節(jié)、排隱患，確保自查自糾不漏項(xiàng)，不走過(guò)場(chǎng)。經(jīng)對(duì)照自查，在形式主義、官僚主義，排查問(wèn)題如下；

（一）身為網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人，在貫徹落實(shí)中央精神、總行戰(zhàn)略部署，省市分行工作安排方面，存在少數(shù)工作重安排部署，輕檢查督促問(wèn)效，抓落實(shí)成效不高，浮于表面。是機(jī)械的傳達(dá)，并沒(méi)有進(jìn)一步做消化，沒(méi)有傳遞更深層次的含義，導(dǎo)致員工對(duì)于上級(jí)精神理解不到位缺乏具體行動(dòng)和具體措施。同時(shí)存在“好人主義”現(xiàn)象，有問(wèn)題沒(méi)能及時(shí)指出，無(wú)法及時(shí)解決問(wèn)題，為日后的工作埋下隱患。

（二）在聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾方面存在群眾意識(shí)不強(qiáng)，重視基層、聯(lián)系基層、服務(wù)基層的意識(shí)不夠。

（三）在履職盡責(zé)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面，作風(fēng)不夠扎實(shí)，缺乏開拓創(chuàng)新意識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)有待進(jìn)一步提高。對(duì)工作缺乏系統(tǒng)的考慮和研究，缺乏大膽的管理，管理不夠科學(xué)。

（四）在學(xué)風(fēng)會(huì)風(fēng)文風(fēng)及檢查調(diào)研方面。深入開展研究較少，調(diào)研的針對(duì)性、深入性、實(shí)效性不夠。著重完成日常工作，缺少對(duì)學(xué)習(xí)和調(diào)研的積極性，能不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決工作中的存在的問(wèn)題。并且，會(huì)議整合精簡(jiǎn)不夠，會(huì)議時(shí)間較長(zhǎng)，占用基層過(guò)多時(shí)間和精力，影響到日?？蛻魻I(yíng)銷。

二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析

通過(guò)對(duì)以上出現(xiàn)問(wèn)題的反思，分析得出產(chǎn)生問(wèn)題的原因如下。

（一）理想信念不夠堅(jiān)定。注重抓具體工作，忙于靠具體項(xiàng)目，把工作當(dāng)成“硬指標(biāo)”，把堅(jiān)定理想信念當(dāng)做“軟任務(wù)”，沒(méi)有通過(guò)理想信念教育，解決好“為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、我是誰(shuí)”和理想信念問(wèn)題，導(dǎo)致調(diào)研僅停留在一定的層面上，就事論事，缺乏創(chuàng)新 。

（二）服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，存在“只要不碰高壓線、不越雷池就安全”的思想，有時(shí)片面認(rèn)為履職盡責(zé)就是做好分管范圍的工作、完成上級(jí)安排的任務(wù)，關(guān)注上級(jí)多、關(guān)心群眾少，沒(méi)有自覺(jué)的把群眾和服務(wù)企業(yè)的滿意程度作為檢驗(yàn)工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)，致使進(jìn)取意識(shí)、奮斗精神消減，導(dǎo)致出現(xiàn)思想觀念、作風(fēng)狀態(tài)和能力本領(lǐng)不相適應(yīng)。

（三）紀(jì)律約束剛性不足，對(duì)于工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，大多是面上提醒，在會(huì)議上要求多一些，有時(shí)為了團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，能不批評(píng)就不批評(píng)，徹底糾正問(wèn)題的力度不夠。

三、今后的努力方向和改進(jìn)措施

針對(duì)形式主義、官僚主義新表現(xiàn)，做到糾正“四風(fēng)”不止步，持之以恒執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”。 加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，不斷提高全局黨員干部適應(yīng)新形勢(shì)、解決新問(wèn)題的能力。強(qiáng)化工作落實(shí)，針對(duì)上級(jí)新精神、新要求，深入調(diào)研，加強(qiáng)學(xué)習(xí) ，同時(shí)在工作布置中，注重落實(shí)不浮于表面。加強(qiáng)調(diào)查研究。牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和“群眾利益無(wú)小事”的理念，從繁雜的事務(wù)性工作中脫出身，帶著問(wèn)題深入基層、深入工作一線 。堅(jiān)持用好批評(píng)和自我批評(píng)這個(gè)重要武器，堅(jiān)持把團(tuán)結(jié)進(jìn)步作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持知無(wú)不官信無(wú)不盡，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、立說(shuō)立行，及時(shí)解快工作生活中存在的突出間題。過(guò)此次自查自糾，能夠發(fā)現(xiàn)自身諸多不足，希望能在日后工作中逐漸改進(jìn)。

篇五 干部考核工作情況調(diào)研報(bào)告

調(diào)研報(bào)告是實(shí)事求是地反映和分析客觀事實(shí)的報(bào)告文體，下面是有小編給大家介紹的干部考核工作問(wèn)題調(diào)研報(bào)告，歡迎大家參考。

科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀的提出，對(duì)干部考核工作，無(wú)疑是一種促進(jìn)和推動(dòng)。各級(jí)黨委、政府越來(lái)越重視干部考核工作,老百姓對(duì)此也越來(lái)越關(guān)注。但目前，對(duì)干部考核工作還存在著一些不同的看法，應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，確保發(fā)揮其應(yīng)有作用。

一、對(duì)干部考核指標(biāo)體系的認(rèn)識(shí)問(wèn)題

干部考核的指標(biāo)體系很重要。因?yàn)?，沒(méi)有一套完整的指標(biāo)體系，考核工作就失去了內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，考核工作也就無(wú)從談起。當(dāng)前，人們?cè)趯?duì)干部考核指標(biāo)體系的認(rèn)識(shí)上還有一些偏見(jiàn)，認(rèn)為片面追求gdp、弄虛作假及各種腐敗現(xiàn)象等，都是由于考核指標(biāo)體系不科學(xué)造成的。其實(shí)不然，應(yīng)該說(shuō)干部考核指標(biāo)體系的不科學(xué)，尤其是目標(biāo)值的不切實(shí)際，在一定程度上可能誘導(dǎo)上述現(xiàn)象發(fā)生，但根源還是干部的思想觀念以及價(jià)值取向問(wèn)題。我們黨對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的要求是非常明確的，要樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，樹立正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀，特別是現(xiàn)在又提出要樹立科學(xué)的發(fā)展觀、正確的政績(jī)觀、科學(xué)的人才觀，可以說(shuō)這是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部做人、為官、做事的根本要求。試想，沒(méi)有考核指標(biāo)體系我們的領(lǐng)導(dǎo)干部就不干工作了嗎?為什么有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于不考慮實(shí)際情況，盲目上項(xiàng)目，搞形象工程，去片面追求gdp?難道不知道犧牲環(huán)境和資源所付出的代價(jià)嗎?

考核指標(biāo)體系在不斷改進(jìn)和完善。中組部1996年出臺(tái)的《縣市黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)班子工作實(shí)績(jī)考核試行標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定了經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展、精神文明建設(shè)和黨的建設(shè)三大塊內(nèi)容，盡管其中帶有一些計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的色彩，但是隨著考核工作的深入，各地按照黨的xx大精神和三個(gè)代表重要思想，結(jié)合本地實(shí)際，通過(guò)不斷地加以改進(jìn)和完善，基本形成了一套比較科學(xué)的考核指標(biāo)體系，這對(duì)進(jìn)一步調(diào)動(dòng)干部群眾的積極性，推動(dòng)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步起到了較好推動(dòng)作用，這是應(yīng)當(dāng)肯定的。

考核指標(biāo)體系有其局限性。干部考核遠(yuǎn)沒(méi)有體育比賽和高考那么簡(jiǎn)單。干部的政績(jī)受環(huán)境、基礎(chǔ)條件、體制、崗位等各方面的制約。地區(qū)與地區(qū)之間、部門與部門之間、地區(qū)與部門之間、不同的崗位之間情況不同，同時(shí)干部的政績(jī)又有顯績(jī)和潛績(jī)之分，因此目前還難以制定出一套十全十美、通用的考核指標(biāo)體系。即使是將某一指標(biāo)列入了指標(biāo)體系，單靠一個(gè)簡(jiǎn)單的統(tǒng)計(jì)數(shù)字也難以準(zhǔn)確反映干部政績(jī)。比如gdp指標(biāo)，這是代表一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要指標(biāo)。但是增長(zhǎng)速度快，并不一定說(shuō)明這項(xiàng)指標(biāo)完成的就好。因?yàn)橛幸粋€(gè)科學(xué)發(fā)展觀的問(wèn)題?，F(xiàn)在有的地方提出不考核gdp，其實(shí)如同片面追求gdp一樣，也是有偏見(jiàn)的。發(fā)展是硬道理，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展就沒(méi)有整個(gè)社會(huì)的快速發(fā)展。無(wú)論是科學(xué)的發(fā)展觀，還是正確的政績(jī)觀都應(yīng)該鼓勵(lì)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)，而且這種增長(zhǎng)應(yīng)該是協(xié)調(diào)、可持續(xù)的。用原材料消耗強(qiáng)度、能源消耗強(qiáng)度、水資源消耗強(qiáng)度、環(huán)境污染排放強(qiáng)度、全社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率等指標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)，從理論上講很科學(xué)，愿望是好的，但可操作性不強(qiáng)。因此，對(duì)待干部考核指標(biāo)體系問(wèn)題，既要不斷加以改進(jìn)和完善，又不能把問(wèn)題復(fù)雜化，不能把所有注意力放在指標(biāo)體系的研究上。

二、改進(jìn)考核方法問(wèn)題

這些年來(lái)，我們?cè)诟刹靠己松闲纬闪艘惶妆容^完善的程序和方法，比如：考前預(yù)告，大會(huì)述職、民主測(cè)評(píng)，個(gè)別座談，綜合評(píng)價(jià)等。這套方法在今后的考核工作中仍應(yīng)作為重要的環(huán)節(jié)之一，并不斷加以改進(jìn)和完善?，F(xiàn)在的問(wèn)題在于，完全用這一套方法考核干部，過(guò)于簡(jiǎn)單，難以準(zhǔn)確反映領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的表現(xiàn)情況，不利于干部的任用與管理。主要原因是，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，人們的思想、行為等都發(fā)生了明顯的轉(zhuǎn)變，特別是由于干部任用與管理所帶來(lái)的一些負(fù)面效應(yīng)，使得人們對(duì)考核存有這樣和那樣的偏見(jiàn)，參與考核的積極性普遍不高。有的認(rèn)為考核是走過(guò)場(chǎng),所以不配合，敷衍了事的現(xiàn)象比較普遍。比如這幾年，在民主測(cè)評(píng)中，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)秀和稱職得票率極高。有相當(dāng)多的領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?yōu)秀率竟為100%，與實(shí)際情況很不相符。在干部座談中，也都是光揀好的說(shuō)，而且不符合實(shí)際，座談中也很難發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。

要多渠道、全方位考核評(píng)價(jià)干部?？己艘獔?jiān)持顯績(jī)和潛績(jī)并重，定性評(píng)價(jià)與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合，橫向比較和縱向比較相結(jié)合，部門評(píng)價(jià)與領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合，實(shí)地考核與平時(shí)考核相結(jié)合，客觀地、歷史地、辯證地、全面地考核評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。考核工作不是干部考核部門一家的事，所有組工干部都是干部考核工作人員，都應(yīng)該具備考核的素質(zhì)和能力。有關(guān)主管部門是考核評(píng)價(jià)的主體之一，有義務(wù)對(duì)自己職責(zé)內(nèi)的干部表現(xiàn)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，并向考核部門提供，作為考核干部的重要依據(jù)之一;廣大干部群眾應(yīng)該積極參與考核評(píng)價(jià)工作。應(yīng)該堅(jiān)持最大限度的分類考核，以保證考核評(píng)價(jià)的公正。要正確理解和把握群眾公認(rèn)原則。群眾公認(rèn)不是少數(shù)人的公認(rèn)，也不是簡(jiǎn)單多數(shù)人的公認(rèn)，評(píng)價(jià)干部既要看民主測(cè)評(píng)情況，又不能完全以票取人。應(yīng)該針對(duì)不同考核對(duì)象，合理確定參評(píng)人員范圍，最大限度體現(xiàn)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

三、加大考核結(jié)果運(yùn)用問(wèn)題

近些年，一些地方往往考核過(guò)程搞得轟轟烈烈，但在考核結(jié)果運(yùn)用上顯得雷聲大雨點(diǎn)小?？己说囊罁?jù)功能、激勵(lì)約束功能、教育功能都沒(méi)有得到應(yīng)有的發(fā)揮，弱化了考核的剛性。

考核的主要目的是為干部任用與管理提供依據(jù)?，F(xiàn)在，一些人簡(jiǎn)單地視考核結(jié)果運(yùn)用就是晉級(jí)和發(fā)獎(jiǎng)金，造成對(duì)考核結(jié)果運(yùn)用的理解簡(jiǎn)單化、片面化。

干部考核不像一般工作，它關(guān)系著用人導(dǎo)向問(wèn)題。沒(méi)有正作用，就意味著有副作用?？己私Y(jié)果必須與干部任用掛鉤，合理調(diào)整其職位，同時(shí)輔之以一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。只有這樣才能讓廣大干部群眾特別是領(lǐng)導(dǎo)干部真正感到干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，從而樹立良好的用人導(dǎo)向，激勵(lì)廣大干部奮發(fā)有為，建功立業(yè)。

要強(qiáng)化考核的教育功能。年度考核結(jié)束后，應(yīng)該對(duì)每個(gè)考核對(duì)象采取集體談話，個(gè)別談心等形式，肯定成績(jī)，指出問(wèn)題和不足，達(dá)到教育、激勵(lì)的目的。磨刀不誤砍柴功，思想工作到位了，工作干勁才能到位，才能事半功倍，才能輕裝上陣，才能激發(fā)出良好的精神狀態(tài)和良好的工作作風(fēng)，才能真正把心思用在工作上，一心一意謀發(fā)展，聚精會(huì)神搞建設(shè)。

篇六 2023年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉匯總情況報(bào)告

縣黨委組織部：

根據(jù)_____縣委組織部《關(guān)于2023年開展領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)述職述廉評(píng)議工作的通知》（x組發(fā)〔2023年〕4號(hào)）精神及要求，我鄉(xiāng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉評(píng)議動(dòng)員大會(huì)于 2023年6月11日 在鄉(xiāng)機(jī)關(guān)辦公樓大會(huì)議室召開，在動(dòng)員會(huì)上，通過(guò)發(fā)放征求意見(jiàn)表，廣泛收集意見(jiàn)建議，向全鄉(xiāng)副股級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部、人大代表、政那一世小說(shuō)網(wǎng) 穿越小說(shuō)網(wǎng) 言情小說(shuō)網(wǎng) 免費(fèi)小說(shuō)網(wǎng)協(xié)委員等征求意見(jiàn)和建議；同時(shí)采取個(gè)別談話的方式征求意見(jiàn)和建議。之后，認(rèn)真進(jìn)行梳理，共征求到對(duì)盧運(yùn)勇個(gè)人和政府班子在履行工作職責(zé)、廉政勤政方面的意見(jiàn)建議15條?，F(xiàn)將梳理匯總情況作如下報(bào)告：

一、對(duì)_____同志個(gè)人在履職、勤政廉政方面的意見(jiàn)和建議（6條）

（一）履行職責(zé)方面（3條）

1、加強(qiáng)督查指導(dǎo)村級(jí)工作，深入調(diào)研，多聽(tīng)取群眾的呼聲，切實(shí)幫助村級(jí)解決一些實(shí)際困難。

2、多關(guān)心干部職工，隨時(shí)了解他們的工作情況，關(guān)心他們的成長(zhǎng)。對(duì)責(zé)任心強(qiáng)，工作務(wù)實(shí)，成績(jī)突出的干部要提拔重用。

3、調(diào)動(dòng)全鄉(xiāng)干部職工工作的積極性，使全鄉(xiāng)干部都行為起來(lái)，避免人浮于事的現(xiàn)象發(fā)生。

篇七 黨員干部個(gè)人自查自糾工作情況報(bào)告

黨員干部個(gè)人自查自糾工作情況報(bào)告

時(shí)間的腳步總是匆匆而過(guò)，不知不覺(jué)地我們又在忙碌的節(jié)奏中迎來(lái)了新的一年,在感受新年新氣象、新希望的同時(shí)作為一名中國(guó)共產(chǎn)黨員，我更要及時(shí)地對(duì)照黨員的標(biāo)準(zhǔn)展開批評(píng)與自我批評(píng)工作，希望通過(guò)這次民主生活會(huì)更深刻的剖析自己、在反思中完善自己。

20xx對(duì)于我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)可以說(shuō)是刻骨銘心的，我們?nèi)澜绲娜藗兌济鎸?duì)了相同的生活壓力，我們共同經(jīng)歷了那段甲流所帶來(lái)的恐慌日子。作為一名黨員在那個(gè)特殊的時(shí)期，我嚴(yán)格執(zhí)行每天兩次的體溫記錄和上報(bào)工作，遇到不負(fù)責(zé)任的家長(zhǎng)總是能自己主動(dòng)打電話詢問(wèn)，每天堅(jiān)持兩次向單位和家長(zhǎng)報(bào)告幼兒健康情況，那段時(shí)間是緊張的也是忙碌的更是充實(shí)的，因?yàn)槲业恼J(rèn)真收到了很多家長(zhǎng)的認(rèn)可，他們幾句問(wèn)候的信息、感謝的話語(yǔ)更是激勵(lì)了我更加認(rèn)真踏實(shí)的工作。

作為幼兒園的老師每天面對(duì)的就是孩子和形形色色的家長(zhǎng)，作為黨員的我在工作中堅(jiān)持用真情感動(dòng)人，用微笑服務(wù)人，在和家長(zhǎng)的交往中我學(xué)會(huì)了拒絕所有家長(zhǎng)的饋贈(zèng)，同時(shí)我也收獲了更多家長(zhǎng)另一種形式的回饋班級(jí)一盆盆鮮活的植物，各項(xiàng)活動(dòng)的大力支持，所以我更是堅(jiān)信那句話精誠(chéng)所至，金石為開只要你能真心實(shí)意的對(duì)待所有的孩子所有的家長(zhǎng)，你一定會(huì)得到一枚最特殊的獎(jiǎng)杯家長(zhǎng)的口碑，這也應(yīng)該是我們受益一生的財(cái)富。

因?yàn)槿藷o(wú)完人，所以我們每年都要通過(guò)民主生活會(huì)來(lái)展開批評(píng)與自我批評(píng)，通過(guò)反思審視自己的問(wèn)題，改正自己的問(wèn)題，我認(rèn)為在工作中我存在以下的問(wèn)題：

1、理論功底還不夠深厚。

首先，理性認(rèn)識(shí)它源于感性認(rèn)識(shí)，又高于感性認(rèn)識(shí)，是對(duì)事物規(guī)律性的集中反映。在工作中我有時(shí)往往只看到表面現(xiàn)象而看不到本質(zhì)，缺乏入理的分析。如幼兒課堂常規(guī)不好的現(xiàn)象，感覺(jué)孩子越來(lái)越難教，家長(zhǎng)越來(lái)越不好溝通等。其次，社會(huì)形勢(shì)總是再變，而自己的頭腦的觀念和知識(shí)更新還不夠及時(shí)，在工作中出現(xiàn)了難以創(chuàng)新，難以升位，研究起點(diǎn)不高的現(xiàn)象，在和年輕教師比較中發(fā)現(xiàn)自己的差距越來(lái)越大。

2、專業(yè)知識(shí)還比較欠缺，業(yè)務(wù)水平還需要不斷提高。

作為幼兒教師要涉獵很多的領(lǐng)域才能滿足孩子好奇心和求知欲，作為蒙氏學(xué)科的帶頭人我越來(lái)越感覺(jué)到自己專業(yè)知識(shí)的欠缺，在指導(dǎo)新教師的過(guò)程中還有很多的不足之處。

3、代教的方式有待改變。對(duì)于新老師出現(xiàn)的一些問(wèn)題不能心平氣和的接受，指導(dǎo)的語(yǔ)氣有些生硬，缺乏指導(dǎo)溝通的技巧。

對(duì)存在問(wèn)題的原因分析及整改措施：

1、政治理論學(xué)習(xí)不夠。對(duì)黨和國(guó)家的方針、政策、業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)不夠經(jīng)?；?。主觀上對(duì)學(xué)習(xí)比較放松。對(duì)政治學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為政治學(xué)習(xí)太死板、太空洞、不實(shí)用，除集中學(xué)習(xí)和完成規(guī)定的自學(xué)要求外，會(huì)比較強(qiáng)調(diào)客觀原因或忙于工作事務(wù)，而放松對(duì)自己的學(xué)習(xí)要求。久而久之必將影響素質(zhì)的提高，影響到工作作風(fēng)和處理事情的水平。

2、在管理事務(wù)中，總是嚴(yán)格要求自己并希望年輕教師同樣的成長(zhǎng)，對(duì)于出現(xiàn)的問(wèn)題總是從原則上去考慮，而忽略了人的感性情感，片面的批評(píng)影響到年輕教師工作的積極性和自信心。

今后的改進(jìn)方向：

首先，社會(huì)在發(fā)展，知識(shí)在更新，知識(shí)容量在擴(kuò)大。不學(xué)習(xí)，就跟不上時(shí)代的步伐。只有不斷加強(qiáng)政治思想和教育教學(xué)的理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，吸收新的教育思想、教育理念、教育模式，教育方法和教育途徑。才能在業(yè)務(wù)上有新思路、新突破，再上新臺(tái)階。提高自己的鉆研精神，不要遇難而退，要發(fā)揮敢于與一切困難做斗爭(zhēng)的思想和作風(fēng)，做到政治業(yè)務(wù)兩過(guò)硬。

其次，牢固樹立黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，在平凡的崗位中踏踏實(shí)實(shí)的工作，默默無(wú)聞的付出，自覺(jué)遵守《教師法》，以它為準(zhǔn)則，時(shí)刻提醒自己要依法執(zhí)教。從小事做起，從自我做起，率先垂范，做出表率,以高尚的人格感染人，以整潔的儀表影響人，以和藹的態(tài)度對(duì)待人，以豐富的學(xué)識(shí)引導(dǎo)人，以博大的胸懷愛(ài)護(hù)人。只有這樣，才能用個(gè)人的人格魅力征服人。

作為一名從教多年的教師，一名年輕的共產(chǎn)黨員通過(guò)這次自查自糾活動(dòng)中，我深刻的評(píng)析、審視了自己，對(duì)于問(wèn)題的剖析有不到之處也希望得到大家的批評(píng)和指導(dǎo)，讓我不斷的進(jìn)步、不斷的成長(zhǎng)，努力成為一名幼兒喜愛(ài)的、家長(zhǎng)滿意的老師!

篇八 社區(qū)干部廉潔履職情況自查報(bào)告

按照街道紀(jì)委的部署要求，進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)社區(qū)基層干部廉潔履行職責(zé)，推動(dòng)社區(qū)科學(xué)發(fā)展，建設(shè)高素質(zhì)的社區(qū)基層干部隊(duì)伍，我社區(qū)組織學(xué)習(xí)了《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定(試行)》。通過(guò)學(xué)習(xí)《規(guī)定》中五個(gè)禁止和二十二個(gè)不準(zhǔn)，

填補(bǔ)了以往沒(méi)有專門針對(duì)農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)的制度空白，對(duì)于健全和完善黨員干部的行為規(guī)范制度體系，解決農(nóng)村基層干部履職中出現(xiàn)的各種不廉潔、不規(guī)范問(wèn)題，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，保持黨紀(jì)法規(guī)建設(shè)同步推進(jìn)，形成加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的整體合力，推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展具有十分重要的意義，在認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我社區(qū)的工作實(shí)際，自查如下：

一、《規(guī)定》學(xué)習(xí)貫徹情況

堅(jiān)持以學(xué)習(xí)促提升、以自查促整改、以實(shí)踐求實(shí)效的原則，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，自覺(jué)把五個(gè)禁止二十二個(gè)不準(zhǔn)要求融入到具體社區(qū)工作中，嚴(yán)以律己，忠誠(chéng)履職，個(gè)人執(zhí)行《規(guī)定》總體良好。

1、堅(jiān)持知與行結(jié)合

逐條學(xué)習(xí)《規(guī)定》，全面、準(zhǔn)確、深入領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，將形成的理念用于實(shí)踐，做到知行合一。在學(xué)習(xí)中對(duì)照檢查五個(gè)禁止和二十二個(gè)不準(zhǔn)執(zhí)行情況，主動(dòng)及時(shí)糾正發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和不足，在工作、生活和社會(huì)交往中自覺(jué)踐行廉潔履職，真正做一個(gè)為民、務(wù)實(shí)、清廉的社區(qū)工作者。

2、堅(jiān)持自律與他律結(jié)合

嚴(yán)格按照《規(guī)定》要求和規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范自身行為，時(shí)時(shí)提醒自己，處處要求自己自覺(jué)遵守《規(guī)定》。

3、堅(jiān)持盡心與盡職結(jié)合

自覺(jué)用科學(xué)發(fā)展觀武裝自己，堅(jiān)持把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，全心全意為人民服務(wù)，堅(jiān)持清正廉潔，樹立良好作風(fēng)，創(chuàng)新發(fā)展思維，在本職崗位上爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。勤于思考，從普遍性問(wèn)題中發(fā)現(xiàn)和找到規(guī)律性的東西，總結(jié)和提煉經(jīng)驗(yàn)性做法，用以解決發(fā)展中的矛盾、前進(jìn)中的難題、工作中的癥結(jié)。

二、學(xué)習(xí)《規(guī)定》發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題

通過(guò)對(duì)照五個(gè)禁止二十二個(gè)不準(zhǔn)，深入開展自查，我在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)等方面存在以下不足：

1.缺乏有的意識(shí)和自覺(jué)性

在自身修養(yǎng)方面要求不夠嚴(yán)格，標(biāo)準(zhǔn)不高，為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)有所淡化。

2.學(xué)習(xí)有所欠缺

在實(shí)際學(xué)習(xí)過(guò)程中，往往出現(xiàn)因?yàn)檎J(rèn)識(shí)不足疏于學(xué)習(xí)、事物繁忙難以集中時(shí)間學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)缺少系統(tǒng)性。

3.開展批評(píng)和自我批評(píng)不夠

在思想、工作、作風(fēng)上暴露一些問(wèn)題，有其客觀因素，也存在主觀認(rèn)識(shí)原因，主要表現(xiàn)在重事務(wù)，輕學(xué)習(xí)。習(xí)慣從客觀上強(qiáng)調(diào)工作忙、任務(wù)重，沒(méi)有處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系。

三、自糾方向和措施

1.加強(qiáng)自身修養(yǎng)，牢固樹立宗旨意識(shí)

繼續(xù)認(rèn)真學(xué)習(xí)《規(guī)定》，時(shí)刻以《規(guī)定》中的標(biāo)準(zhǔn)作為工作處事的原則。不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，夯實(shí)自身思想政治基礎(chǔ)，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，時(shí)刻把人民群眾的利益放在第一位，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。

2.自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，保持艱苦奮斗本色

按照《規(guī)定》中五個(gè)禁止、二十二個(gè)不準(zhǔn)的要求，做到頭腦清醒，政治堅(jiān)定;做到清正廉潔，以身作則，嚴(yán)格按照規(guī)定和制度辦事。在實(shí)際工作中堅(jiān)持原則、秉公辦事、公私分明，堅(jiān)持嚴(yán)以律己，寬以待人。虛心聽(tīng)取人民群眾的批評(píng)意見(jiàn)，自覺(jué)接受人民群眾的監(jiān)督。

3.進(jìn)一步增強(qiáng)法紀(jì)意識(shí)，做遵紀(jì)守法的模范

在今后的社區(qū)工作中，我將以《規(guī)定》為準(zhǔn)則，繼續(xù)嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，嚴(yán)格要求自己，努力克服自己存在的問(wèn)題和不足，在工作中嚴(yán)格按照五個(gè)禁止、二十二個(gè)不準(zhǔn)，履職盡責(zé)，為社區(qū)建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。

篇九 關(guān)于整治黨員和干部參與賭博及預(yù)防措施的情況報(bào)告

按照**司黨2023第14號(hào)文件精神，我司精心組織，認(rèn)真布置，周密安排，對(duì)全體干部職工，特別是黨員和干部參與賭博的現(xiàn)象進(jìn)行了嚴(yán)肅整治和查處，現(xiàn)將情況報(bào)告如下。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，提高黨員干部思想認(rèn)識(shí)。

隨著改革的不斷深入，社會(huì)的不斷發(fā)展，各種危害社會(huì)的不良風(fēng)氣也隨之滋生、漫延。賭博作為社會(huì)的一大公害和不良風(fēng)氣屢禁不止，且呈愈演愈烈之勢(shì)。省公司及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)組通字2023第43號(hào)《關(guān)于嚴(yán)肅查處黨員和干部參與賭博的通知》文件后，有的同志感到不太理解。認(rèn)為我們?cè)诠ぷ髦啻虼蚵閷?，玩玩撲克消遣、娛?lè)一下也沒(méi)什么。且全市、全省、乃至全國(guó)都是如此，這樣禁賭是不是有點(diǎn)小題大作。針對(duì)這此想法，我司領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)采取措施，主要從思想、學(xué)習(xí)、教育、討論等一系列活動(dòng)中，提高全體干部職工的思想認(rèn)識(shí)。一是高度重視，行動(dòng)及時(shí)。在會(huì)上學(xué)習(xí)了文件精神，成立了以黨組書記**為組長(zhǎng)，**為副組長(zhǎng)，各科室負(fù)責(zé)人為成員的整治黨員干部參與賭博活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，

篇十 審計(jì)局領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況匯報(bào)述職報(bào)告

我按照黨風(fēng)廉政責(zé)任制建設(shè)規(guī)定和區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的意見(jiàn)》的要求，嚴(yán)于律已，以身作則，建章立制，規(guī)范管理，認(rèn)真做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,取得了一定成績(jī)?，F(xiàn)將一年來(lái)我在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的工作情況匯報(bào)如下:

加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)是我黨永葆政治本色的有效舉措，是密切黨群、干群關(guān)系的必由之路，是領(lǐng)導(dǎo)干部健康成長(zhǎng)的主要措施。特別是在當(dāng)前處于轉(zhuǎn)軌時(shí)期，各種矛盾日益突出的情況下，各級(jí)黨政更應(yīng)該抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)該樹立“權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系”的為政理念，在工作中躬身踐行“三個(gè)代表”的重要思想，為人民群眾掌好權(quán)、用好權(quán)。因此，工作中我十分注意加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的學(xué)習(xí)。自覺(jué)學(xué)習(xí)中、省、市關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的法律法規(guī)及規(guī)章，學(xué)習(xí)鄭培民、雍宗滿等優(yōu)秀干部的先進(jìn)事跡，自覺(jué)參加局中心組學(xué)習(xí)、支部學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí)，認(rèn)真過(guò)好民主生活會(huì)，觀看反腐倡廉警示片，吸取反面教訓(xùn)，切實(shí)增強(qiáng)了廉潔自律和反腐敗工作的自覺(jué)性，牢固樹立了立黨為公、執(zhí)政為民的思想意識(shí)。

作為受黨多年培養(yǎng)的一名領(lǐng)導(dǎo)干部,我堅(jiān)持樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想指導(dǎo)自己的工作，用黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格要求自己，牢固筑起拒腐防變的思想防線。

1．正確行使職權(quán)，做到公正無(wú)私。在工作中，我始終堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，從搞好工作出發(fā)，以大局為重，不打個(gè)人的小算盤。我所在的審計(jì)局是一個(gè)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督部門，手中有一定的執(zhí)法權(quán)力，因此在很多工作中事先也有一些人找我打招呼，要求照顧，但在出具審計(jì)意見(jiàn)和審計(jì)決定時(shí)，我總是從工作出發(fā)，顧大局，講原則，不以個(gè)人好惡劃杠子，不以私人利益定調(diào)子。

2．珍惜崗位名聲，做到廉潔從政。由于所處位置特殊，時(shí)常有一些人想從我身上打開缺口，對(duì)于送禮者，我總是曉之以理，婉言拒絕。一年來(lái)，我抵擋住了各種誘惑，做到了潔身自好、廉潔從政。拒絕送禮、請(qǐng)吃多起,更不存在受賄、貪污的情況。我也從不進(jìn)高檔娛樂(lè)場(chǎng)所，從不在單位報(bào)銷應(yīng)當(dāng)個(gè)人支出的費(fèi)用。我喜歡結(jié)交朋友，但從不與不三不四的人往來(lái)，不與反映不好的人深交，從而樹立了良好的形象。

3．管好自己家屬，做到光明磊落。家屬是領(lǐng)導(dǎo)干部清正廉潔的重要關(guān)口。我時(shí)常教育家屬一定要把好關(guān)口，守好家門，幫忙不添亂，不能貪圖小利，更不能收受禮金。實(shí)事上，我家屬也一直是這樣做的，一年來(lái)多次拒絕收受禮品禮金。

依法行政是黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容，也是新時(shí)期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求。工作中我認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家法律法規(guī)，自覺(jué)參加各種法制培訓(xùn)，努力增強(qiáng)自己的法制觀念和法律意識(shí)，提高自己的執(zhí)政水平。自覺(jué)堅(jiān)持依法行政，努力做到由“長(zhǎng)官”意志向依法行政、照章辦事轉(zhuǎn)變，由人治向法治轉(zhuǎn)變，避免朝令夕改和以權(quán)代法、權(quán)大于法的現(xiàn)象出現(xiàn)。在審計(jì)執(zhí)法工作中，我堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法規(guī)為準(zhǔn)繩，力求做到事實(shí)清楚，處理有據(jù)，程序合法，手續(xù)完備，輕重適當(dāng)，公平合理。同時(shí)，認(rèn)真履行和完善執(zhí)法責(zé)任制、過(guò)錯(cuò)追究制，大力推行審計(jì)公示制度、送達(dá)審計(jì)制度和廉政承諾制度，努力糾正個(gè)別工作人員存在的有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究等行為。

一年來(lái)，我十分重視黨風(fēng)廉政建設(shè),不僅自己做到了廉潔自律,同時(shí)也花大力氣加強(qiáng)全局的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。年初，我和班子成員一道，對(duì)全局的黨風(fēng)廉政建設(shè)作具體安排部署。年中，我多次深入被審計(jì)單位調(diào)查研究，掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)和廉潔自律情況，做到警鐘常鳴。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議上，我經(jīng)常強(qiáng)調(diào)廉政建設(shè)的重要性，告誡干部職工要珍惜崗位，用好職權(quán)，不以權(quán)謀私，不亂伸手，亂張口。平時(shí)稍一發(fā)現(xiàn)干部中有不良苗頭,我都及時(shí)提醒,認(rèn)真幫助。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部中可能出現(xiàn)的問(wèn)題,做到了早打招呼,并嚴(yán)加督促，保證了全局干部職工依法行政，廉潔從審。

審計(jì)局領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況匯報(bào)

篇十一 干部作風(fēng)建設(shè)專題民主生活會(huì)情況報(bào)告

干部作風(fēng)建設(shè)專題民主生活會(huì)情況報(bào)告

作業(yè)一大隊(duì)黨委干部作風(fēng)建設(shè)專題民主生活會(huì)情況報(bào)告

處黨委：

根據(jù)處黨委《關(guān)于開好黨員干部作風(fēng)建設(shè)專題民主生活會(huì)的通知》（井下一發(fā)[20xx]32號(hào)）精神，20xx年5月11日下午15：00整召開了以加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)為主題的專題民主生活會(huì)?，F(xiàn)將會(huì)議有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、 專題民主生活會(huì)的基本情況

作業(yè)一大隊(duì)黨委以加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)為主題的專題民主生活會(huì)由大隊(duì)黨委書記_____同志主持；大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨委書記、副大隊(duì)長(zhǎng)_____，黨委副書記、大隊(duì)長(zhǎng)_____、黨委副書記_____、副黨委委員，副大隊(duì)長(zhǎng)_____、_____、_____，副大隊(duì)長(zhǎng)_____、_____、_____參加了會(huì)議；處黨委副書記，經(jīng)理_____、處黨委辦公室主任_____同志列席了會(huì)議。會(huì)議由大隊(duì)黨委組織干事_____記錄。

會(huì)議召開之前，大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)制度的有關(guān)要求，結(jié)合胡錦濤同志在中紀(jì)委七次全體會(huì)議上的重要講話精神，認(rèn)真寫出了剖析材料。在剖析材料中，每一位班子成員都深入查找了自身在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)方面存在的不足和問(wèn)題，深刻、透徹地剖析了存在問(wèn)題的原因，并制定了相應(yīng)的整改措施。所有這些準(zhǔn)備工作為我大隊(duì)召開專題民主生活會(huì)奠定了思想基礎(chǔ)，營(yíng)造了和諧氛圍，為會(huì)議的如期召開提供了保證。

為確保這次民主生活會(huì)順利召開，大隊(duì)黨委根據(jù)處黨委《關(guān)于開好黨員干部作風(fēng)建設(shè)專題民主生活會(huì)的通知》（井下一發(fā)[20xx]32號(hào)）的要求，及時(shí)安排部署班子成員和大隊(duì)政工組的同志，深入基層，廣泛征求了基層各單位對(duì)大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員意見(jiàn)和建議，發(fā)放《征求意見(jiàn)表》112份，共征集意見(jiàn)和建議34條，經(jīng)整理歸類后共有18條建議：其中工作作風(fēng)方面的9條；一是現(xiàn)在會(huì)議太多，建議少開會(huì)，多辦實(shí)事；二是希望上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子多下基層了解事實(shí)，多體諒基層的難處，更要了解作業(yè)工普遍工資低，不好管理的問(wèn)題；三是建議大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子，在今后的工作中，多下基層隊(duì)了解情況，多為基層作業(yè)隊(duì)辦實(shí)事好事，目前，臨時(shí)勞務(wù)工反映工資待遇很低，付出和獲取差距很大，這一問(wèn)題在職工中反映比較強(qiáng)烈；四是單位效益也不錯(cuò)，怎么工資比往年發(fā)的越來(lái)越少；五是單身職工公寓鑰匙管理有點(diǎn)亂,建議加強(qiáng)職工公寓管理；六是在加強(qiáng)食堂的飯菜味道和質(zhì)量方面有4條。領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面9條；一是建議在管理上要發(fā)揚(yáng)民主，實(shí)行決策民主的1條；二是要求隊(duì)務(wù)公開方面2條；三是在生產(chǎn)管理上要結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，不能死搬硬套2條；四是要求領(lǐng)導(dǎo)深入基層調(diào)查研究的1條；五是要求給基層減負(fù)的3條。大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)征求到的意見(jiàn)和建議作了認(rèn)真的分析討論，認(rèn)為這些意見(jiàn)和建議切合實(shí)際，誠(chéng)懇務(wù)實(shí)，職工群眾對(duì)大隊(duì)和大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子是認(rèn)真負(fù)責(zé)的。大隊(duì)主要負(fù)責(zé)同志及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行了談心，班子成員之間也開展了相互談心活動(dòng)，互相交換了意見(jiàn)和建議。談心重點(diǎn)是以相互指出問(wèn)題和不足為主。對(duì)征求到的干部職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的意見(jiàn)，在談心中原汁原味地向領(lǐng)導(dǎo)班子及有關(guān)成員進(jìn)行了反饋。

會(huì)上，一是認(rèn)真學(xué)習(xí)了處黨委《關(guān)于開好黨員干部作風(fēng)建設(shè)專題民主生活會(huì)的通知》（井下一發(fā)[20xx]32號(hào)）文件；二是由大隊(duì)黨委書記_____同志通報(bào)了征求到的意見(jiàn)和建議；三是大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真對(duì)照胡總書記在中紀(jì)委第七次全體會(huì)議上講話中要大力倡導(dǎo)的八個(gè)方面的良好風(fēng)氣（勤奮好學(xué)、學(xué)以致用；心系群眾、服務(wù)人民；真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效；艱苦奮斗、勤儉節(jié)約；顧全大局、令行禁止；發(fā)揚(yáng)民主、團(tuán)結(jié)共事；秉公用權(quán)、廉潔從政；生活正派、情趣健康）做了深入細(xì)致的剖析。四是會(huì)議開展了嚴(yán)肅認(rèn)真的批評(píng)和自我批評(píng)（大隊(duì)黨委民主生活會(huì)記錄）。批評(píng)意見(jiàn)誠(chéng)懇實(shí)在，可操作性強(qiáng)；自我批評(píng)細(xì)致深刻，涉及到如何全面加強(qiáng)思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、干部生活作風(fēng)建設(shè)，如何弘揚(yáng)班子和干部隊(duì)伍的新風(fēng)正氣等。同時(shí)班子成員紛紛表示：要堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣，傾全力解決突出問(wèn)題，從自身做起，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，在單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)工作中努力工作，不辜負(fù)上級(jí)組織和職工群眾的期望；集體剖析敢于面對(duì)面提出不足和建議，做到知無(wú)不言、言無(wú)不盡，形成了“一人找，眾人幫”的良好氛圍。在溝通中，班子成員都能敞開心扉，暢所欲言，講實(shí)話，講心里話，緊扣主題，不避重就輕，不回避矛盾，把差距說(shuō)透，根源講清。既談工作，又亮思想；堅(jiān)持實(shí)事求是，一分為二。查找出的不足有原因分析，整改措施，又有努力方向，實(shí)效性強(qiáng)。會(huì)議氣氛融洽熱烈，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，明確了在新形勢(shì)下全面加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)的重要意義，為全面促進(jìn)我大隊(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)的完成增添了信心。

參加會(huì)議的處領(lǐng)導(dǎo)_____同志對(duì)本次大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)給予了較高的評(píng)價(jià)：認(rèn)為作業(yè)一大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子是一支團(tuán)結(jié)、民主、求真、務(wù)實(shí)，作風(fēng)硬朗，工作扎實(shí)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體，也是一支能夠團(tuán)結(jié)帶領(lǐng) 全大隊(duì)上下搞好各項(xiàng)工作的班子，在思想上與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新；在工作上牢牢把握全處的工作大局，認(rèn)真按照“一心一意謀發(fā)展，聚精會(huì)神搞建設(shè)”的工作思路，精心部署，合理安排，能保質(zhì)保量完成上級(jí)交付的各項(xiàng)工作任務(wù)；在作風(fēng)上遵紀(jì)守法，廉潔奉公，能夠經(jīng)常深入到基層一線檢查指導(dǎo)工作，切實(shí)為職工群眾辦實(shí)事、辦好事，充分發(fā)揮了班子成員的先鋒模范作用以及整個(gè)班子的戰(zhàn)斗堡壘作用。

二、 主要收獲

這次專題民主生活會(huì)是一次高質(zhì)量的會(huì)議，也是一次加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的動(dòng)員會(huì)，達(dá)到了預(yù)期效果。主要表現(xiàn)在以下方面：一是班子成員充分認(rèn)識(shí)到全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，是我們黨按照實(shí)事求是的科學(xué)求實(shí)精神提出的新要求，清醒地意識(shí)到切實(shí)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)比過(guò)去任何時(shí)候都更為重要、緊迫而艱巨的戰(zhàn)略任務(wù)。始終堅(jiān)持黨的根本宗旨，不僅是我們黨在執(zhí)政情況下必須面對(duì)的考驗(yàn)，也是做好各項(xiàng)工作的有力保障。二是班子成員進(jìn)一步明確了全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)事關(guān)科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實(shí)，有力地提高了領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，辦實(shí)事、求實(shí)效以及善于分析錯(cuò)綜復(fù)雜的新情況，正確把握時(shí)代發(fā)展的新要求，處理眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益關(guān)系的能力。三是班子成員全面理解了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)事關(guān)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)事業(yè)的興衰成敗這一重大意義，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部建立和諧干群關(guān)系的信心，為真正做到“為民、務(wù)實(shí)、清廉”提供了有力的保證。四是不斷增加了班子成員全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的緊迫感、使命感。牢固樹立了領(lǐng)導(dǎo)干部正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。

三、今后的努力方向

一是進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)胡錦濤總書記和吳官正同志在中紀(jì)委第七次全體會(huì)議上的重要講話精神，全面加強(qiáng)思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、干部生活作風(fēng)建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，有力地促進(jìn)我大隊(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成，維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，推進(jìn)和諧企業(yè)的建設(shè)。

二是采取有效措施，對(duì)突出問(wèn)題，下大氣力認(rèn)真予以解決，積極教育、引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格廉潔自律，切實(shí)做到為民、務(wù)實(shí)、清廉，永葆共產(chǎn)黨員本色。

三是大力加強(qiáng)思想道德教育和黨紀(jì)國(guó)法教育，深入開展廉潔自律教育，促使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，自覺(jué)踐行社會(huì)主義“榮辱觀”，模范執(zhí)行胡錦濤總書記提出的“八大良好風(fēng)氣”，不斷加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。

四是認(rèn)真落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督制度，拓寬監(jiān)督渠道，嚴(yán)格執(zhí)行黨紀(jì)政紀(jì)，增強(qiáng)監(jiān)督的實(shí)效；擴(kuò)大黨內(nèi)民主，發(fā)揮廣大黨員的監(jiān)督作用，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政。進(jìn)一步牢記“兩個(gè)務(wù)必”，“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的各項(xiàng)規(guī)定，以實(shí)際行動(dòng)維護(hù)黨紀(jì)政紀(jì)的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，樹立我大隊(duì)黨員干部的良好形象。

總之，通過(guò)這次民主生活會(huì)的成功召開，大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員將會(huì)在今后的工作中，帶領(lǐng)廣大干部職工更加自覺(jué)地踐行“三個(gè)代表”重要思想，為全面建設(shè)小康社會(huì)和構(gòu)建和諧企業(yè)努力奮斗。

二〇〇七年三月七日

篇十二 領(lǐng)導(dǎo)干部考察考核工作情況的調(diào)研報(bào)告

領(lǐng)導(dǎo)干部考察考核工作情況的調(diào)研報(bào)告

如何通過(guò)干部考察考核工作正確識(shí)別干部，為選拔任用干部提供真實(shí)依據(jù)，是組織部門所肩負(fù)的一項(xiàng)重要工作職責(zé)，也是組織部門近距離考察和鑒別干部德能勤績(jī)廉的一條重要渠道。近年來(lái)，我市在干部考察考核工作中，積極探索、大膽實(shí)踐，逐步形成了一套切實(shí)可行的領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性考察考核的方式方法，為全面、客觀、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部，提高選人用人水平，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化提供了重要保證。

現(xiàn)就我市領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性考察考核工作的基本情況報(bào)告如下。

一、主要做法在干部考核的廣度、深度、準(zhǔn)確度上下功夫，堅(jiān)持把“創(chuàng)新性、操作性、堅(jiān)韌性、實(shí)效性”要求作為衡量領(lǐng)導(dǎo)干部是否有政績(jī)、是否有貢獻(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)，圍繞市委、市政府工作思路和決策的落實(shí)以及本部門規(guī)劃的實(shí)施，進(jìn)行全程跟蹤考核。把日?？己撕凸芾碜鳛橥七M(jìn)班子建設(shè)，解決領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中存在問(wèn)題的重要手段。

建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核檔案，不僅重過(guò)程，了解班子和干部存在的問(wèn)題，更重實(shí)績(jī)、重結(jié)果，考察工作績(jī)效、考察存在問(wèn)題的整改情況。

（一）健全制度，嚴(yán)考核、硬約束，突出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的動(dòng)態(tài)管理堅(jiān)持年度考核與日常考核相結(jié)合。日?？己耸羌皶r(shí)、準(zhǔn)確地了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部表現(xiàn)的主要途徑，是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的動(dòng)態(tài)考察。

市委組織部與市紀(jì)委聯(lián)合抽調(diào)人員參加領(lǐng)導(dǎo)班子的民主生活會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)議以及其它重要活動(dòng)等，同領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及有關(guān)人員個(gè)別談話，查閱有關(guān)文件、工作資料和會(huì)議記錄，考核工作人員把了解到的情況及時(shí)形成考察材料，并填寫日?？己擞涗?，發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題及時(shí)報(bào)告。日常考核記錄存入干部考核檔案，作為年度考核的重要依據(jù)。

年度考核是指在日常考核的基礎(chǔ)上，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部一年內(nèi)的政治表現(xiàn)及履行崗位職責(zé)的情況進(jìn)行的階段性考核。市委、市政府每年年末組成領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部考察考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)全市領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核工作。

市直有關(guān)綜合部門在年末、年初把市直各單位評(píng)比情況和指標(biāo)完成情況報(bào)市委組織部，以便組織部門準(zhǔn)確了解各部門過(guò)去一年的政績(jī)情況，并對(duì)其新的一年工作進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤考察。與紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、信訪、人大、政協(xié)等有關(guān)部門建立經(jīng)常聯(lián)系，溝通情況，交流信息，了解領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)、服務(wù)意識(shí)、辦事效率和廉潔自律等方面的情況。

年度考核采取領(lǐng)導(dǎo)干部述職、民意測(cè)驗(yàn)、民主評(píng)議、個(gè)別談話、調(diào)查核實(shí)、征求意見(jiàn)等方法，最后，由考察組綜合分析考察情況，評(píng)定考核結(jié)果，提出考核評(píng)定意見(jiàn)。規(guī)范考察制度，嚴(yán)把領(lǐng)導(dǎo)干部入口關(guān)。

為防止考察的失真失實(shí)，市委完善了干部考察機(jī)制，制定了干部考察工作責(zé)任制和用人失察責(zé)任追究制度，嚴(yán)格把關(guān)，好中選優(yōu)。實(shí)行考察預(yù)告制度，由組織部門將考察時(shí)間、內(nèi)容、對(duì)象、程序和要求等在一定范圍內(nèi)提前1—5天，以公告、會(huì)議的形式告知干部群眾。

實(shí)行差額考察制度，以往在干部考察時(shí)由于過(guò)早地確定了擬提拔人選，時(shí)常出現(xiàn)考察服從于安排的情況。在今年公開選拔經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和農(nóng)高園內(nèi)設(shè)副局級(jí)干部過(guò)程中，我市嘗試了差額考察，按1:3的比例，各職位確定了3名差額考察對(duì)象，考察組負(fù)責(zé)對(duì)差額考察對(duì)象進(jìn)行全程考察、分析排隊(duì)，市委組織部部長(zhǎng)辦公會(huì)根據(jù)考察情況，按1:2比例研究提出了擬任用人選初步意見(jiàn)，最后，由市委常委會(huì)以無(wú)記名投票的方式票決出正式任用人選。

（二）科學(xué)界定考察內(nèi)容，在對(duì)比比較中考察識(shí)別干部在干部的考察考核工作中，我們結(jié)合我市干部工作實(shí)際，科學(xué)地界定考察考核的主要內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)班子的重點(diǎn)考察內(nèi)容：踐行“三個(gè)代表”重要思想、貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策和上級(jí)決議的情況；貫徹執(zhí)行重大問(wèn)題集體決策制度的情況；解放思想，實(shí)事求是，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性開展工作的情況；精神狀態(tài)、工作干勁、爭(zhēng)一流、站排頭的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)；工作實(shí)績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)工作的業(yè)績(jī)與實(shí)際效果及主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況；班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，凝聚力、戰(zhàn)斗力狀況；按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事、廉潔自律、加強(qiáng)干部隊(duì)伍教育管理、依法行政和執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面的情況。

領(lǐng)導(dǎo)干部的重點(diǎn)考察內(nèi)容：①是否具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)、大局意識(shí)和組織紀(jì)律觀念。②是否具有求知精神、寬廣的思想文化視野、戰(zhàn)略思維能力和創(chuàng)新能力。

③是否具有較強(qiáng)的工作能力和突出的工作實(shí)績(jī)。④在急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)面前和事關(guān)人民生命財(cái)產(chǎn)安危時(shí)能否挺身而出。

⑤“八小時(shí)以外”、“生活圈”、“社交圈”中的行為是否體現(xiàn)了良好的品德修養(yǎng)，生活作風(fēng)、生活方式、生活態(tài)度、家教家風(fēng)是否嚴(yán)格規(guī)范。⑥是否具有良好的人格風(fēng)范。

考察“一把手”或“一把手”人選，要著重考察是否具有較高的思想認(rèn)識(shí)，較強(qiáng)的解決實(shí)際問(wèn)題的能力、宏觀決策能力、駕馭全局的能力和良好的民主工作作風(fēng)；在年度班子考察中，把考察年輕干部、后備干部列為一個(gè)主要內(nèi)容，對(duì)照崗位責(zé)任，著重考察年輕干部工作實(shí)績(jī)，對(duì)照培養(yǎng)目標(biāo)，著重考察年輕干部理論學(xué)習(xí)情況，考察是否具有良好的發(fā)展?jié)摿?，是否具有踏?shí)的工作作風(fēng)，在名、權(quán)、利方面是否經(jīng)得起考驗(yàn)。

（三）建立實(shí)績(jī)檔案，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績(jī)干部的工作實(shí)績(jī)，是干部在履行崗位職責(zé)的實(shí)踐中取得的實(shí)際成果，是干部德才的集中體現(xiàn)，是他們的思想、品德、知識(shí)、才干等諸多因素的綜合反映。建立黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)檔案，目的是進(jìn)一步強(qiáng)化黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)和宗旨觀念，倡導(dǎo)真抓實(shí)干、爭(zhēng)創(chuàng)業(yè)績(jī)的良好風(fēng)氣，也是選準(zhǔn)用好干部的重要依據(jù)。

實(shí)績(jī)考核主要是對(duì)市委、市政府各工作部門及鎮(zhèn)（辦）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)、服務(wù)中心及工作創(chuàng)新等三個(gè)方面情況進(jìn)行考核，側(cè)重了解其在取得實(shí)績(jī)過(guò)程中所發(fā)揮的具體作用，針對(duì)不同部門的崗位職責(zé)，量化指標(biāo)，分別考核。具體做法是：一是制定目標(biāo)。

每年年初，各部門黨政“一把手”依據(jù)實(shí)績(jī)考核指標(biāo)要求，制定本年度所要達(dá)到的目標(biāo)，確定重大任務(wù)和重點(diǎn)項(xiàng)目，填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)檔案》“年度工作目標(biāo)”欄目。二是自我總結(jié)。

年終，市直部門主要領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)、街道黨政“一把手”對(duì)年度履行崗位職責(zé)、圍繞中心服務(wù)大局、工作創(chuàng)特色等三個(gè)方面的情況進(jìn)行總結(jié)回顧，在此基礎(chǔ)上形成個(gè)人書述職報(bào)告，填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)檔案》“年度工作目標(biāo)完成情況及自我評(píng)價(jià)”欄目。三是群眾測(cè)評(píng)。

組織機(jī)關(guān)全體工作人員、下屬單位主要負(fù)責(zé)人等有關(guān)人員，聽(tīng)取黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)其年度履行崗位職責(zé)的工作述職，并組織進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。四是個(gè)別訪談。

考察組分別接觸班子全體成員、機(jī)關(guān)中層干部、部分下屬單位主要負(fù)責(zé)人，對(duì)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的工作實(shí)績(jī)情況進(jìn)行全面深入的考察了解。五是征求意見(jiàn)。

將實(shí)績(jī)檔案有關(guān)情況以《征求意見(jiàn)表》的形式，發(fā)政法、信訪、財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)生等職能部門進(jìn)行認(rèn)定審核，并根據(jù)工作任務(wù)實(shí)際完成情況量化評(píng)分。六是審核排序。

考核組綜合分析考核情況提出考核建議意見(jiàn)，根據(jù)群眾測(cè)評(píng)和征求意見(jiàn)反饋情況，綜合匯總得分進(jìn)行政績(jī)排序，分別確定考核等次。能夠較好地完成市委、市政府下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，在市委、市政府組織的各項(xiàng)工作評(píng)比中名列前茅，部門工作貢獻(xiàn)突出，在全市乃至全省范圍內(nèi)有位置，履行崗位職責(zé)盡心盡力，勝任本職工作，分管工作實(shí)績(jī)突出，民主測(cè)評(píng)和征求有關(guān)部門意見(jiàn)稱職以上得票率在90以上的評(píng)定為優(yōu)秀；能夠完成市委、市政府下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，在市委、市政府組織的各項(xiàng)工作評(píng)比中處于中間以上位次，部門工作在省市有一定的影響，能夠履行崗位職責(zé)，分管工作實(shí)績(jī)明顯，民主測(cè)評(píng)和征求有關(guān)部門意見(jiàn)稱職以上得票率在60以上的評(píng)定為稱職；不能完成市委、市政府下達(dá)的主要目標(biāo)任務(wù)，在市委、市政府組織的各項(xiàng)工作評(píng)比中處于下游水平，部門工作在全市范圍內(nèi)位置靠后，履行崗位職責(zé)較差，民主測(cè)評(píng)和征求有關(guān)部門意見(jiàn)不稱職票超過(guò)三分之一以上的評(píng)定為不稱職。

七是結(jié)果運(yùn)用。市委將把實(shí)績(jī)考核結(jié)果直接運(yùn)用到干部選拔任用工作中，以優(yōu)劣論獎(jiǎng)懲，以作為求地位，以考核定位次，選拔擔(dān)任上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，從實(shí)績(jī)考核中被定為優(yōu)秀的干部中產(chǎn)生，連續(xù)兩年評(píng)定評(píng)定為稱職的，建議調(diào)整使用，確定為不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，按干部管理權(quán)限和法定程序決定和提議免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，安排適當(dāng)工作。

為防止搞虛假政績(jī)、做表面文章現(xiàn)象的發(fā)生，實(shí)行實(shí)績(jī)確認(rèn)追究制。對(duì)搞虛假政績(jī)的領(lǐng)導(dǎo)干部及有關(guān)人員，一經(jīng)查實(shí)，不僅不能提拔重用，還要嚴(yán)肅批評(píng)教育，造成重大損失的，視情況給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

（四）實(shí)行重大事件跟蹤考察與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)相結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和管理建立重大事件跟蹤考察制度，跟蹤考察領(lǐng)導(dǎo)干部在重大事件中的表現(xiàn)，尤其在今年的防治“非典”工作中，市委市政府成立了防“非典”工作督查組，對(duì)市直部門、鎮(zhèn)辦防治“非典”工作進(jìn)行了督查，對(duì)在防非工作不力的干部進(jìn)行了查處。在跟蹤考察的同時(shí)，由審計(jì)部門負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，同步進(jìn)行，雙線并進(jìn)。

組織部門對(duì)考察中獲得的資料和審計(jì)結(jié)果進(jìn)行綜合分析，把單純的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)轉(zhuǎn)化為對(duì)干部經(jīng)濟(jì)工作實(shí)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的組成部分。從20xx年7月開始，為更好的發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作在干部監(jiān)督中的作用，解決好先離后審、委托滯后、審用脫節(jié)等問(wèn)題，我們把審計(jì)的關(guān)口前移，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行了年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，對(duì)市直部門和鎮(zhèn)街有經(jīng)濟(jì)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，每年審計(jì)三分之一，三年審計(jì)一遍，使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與干部任前考察、屆中考評(píng)、年度考核有機(jī)結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)了對(duì)他們的監(jiān)督，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識(shí)。

（五）嚴(yán)肅考察考核工作紀(jì)律，確?？疾旖Y(jié)果的真實(shí)有效考察工作人員要忠于職守，嚴(yán)格實(shí)行“七不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)封官許愿，討好干部；不準(zhǔn)借考察之機(jī)收受錢物，謀取私利；不準(zhǔn)參加與考察工作相關(guān)的應(yīng)酬吃請(qǐng)；不準(zhǔn)通風(fēng)報(bào)信，泄露考察內(nèi)容；不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解干部，評(píng)價(jià)干部，故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；不準(zhǔn)偏聽(tīng)偏信；不準(zhǔn)在考察中懈怠懶散、知難而退、回避矛盾?？疾鞂?duì)象和有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)人員要正確對(duì)待組織考察，不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)；不準(zhǔn)敷衍了事或搞形式主義；不準(zhǔn)向考察組提供不真實(shí)情況；不準(zhǔn)干擾或妨礙考察組的工作；不準(zhǔn)打擊報(bào)復(fù)反映其問(wèn)題的人；不準(zhǔn)隨意擴(kuò)散與考察組談話的內(nèi)容。

（六）實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話與誡勉考察相結(jié)合，積極做好誡勉對(duì)象的轉(zhuǎn)化工作領(lǐng)導(dǎo)干部談話、誡勉工作是組織部門的一項(xiàng)經(jīng)常性工作，又是新形勢(shì)下加強(qiáng)干部管理的一項(xiàng)復(fù)雜性工作。近年來(lái)，市委認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作實(shí)施辦法》，切實(shí)抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核工作，通過(guò)信訪、年度考察、民主評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)等渠道，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有苗頭性問(wèn)題就及時(shí)談話，進(jìn)行誡勉。

20xx年以來(lái)，全市共對(duì)12名科級(jí)干部實(shí)行了誡勉談話，誡勉期半年。在誡勉期內(nèi)，我們認(rèn)真做好誡勉對(duì)象的教育轉(zhuǎn)化工作，針對(duì)誡勉對(duì)象存在的不同問(wèn)題，幫助其制定相應(yīng)的整改措施，并實(shí)行跟蹤管理，進(jìn)行定期考察，促使他們徹底改正錯(cuò)誤，按期解除誡勉。

我們的具體做法是：

1、開展交心談心，卸去誡勉對(duì)象的思想包袱。誡勉對(duì)象一般來(lái)說(shuō)社會(huì)壓力很大，思想包袱很重，往往抬不起頭，甚至怨天尤人。

為此，我們?cè)诠ぷ髦蟹e極開展“三談話”活動(dòng)，幫助卸掉包袱，輕裝上陣。一是開展批評(píng)式談話。

市委作出誡勉決定并下達(dá)《誡勉通知書》后，由市委分管領(lǐng)導(dǎo)或市委組織部的領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)找誡勉對(duì)象談話，鄭重指出問(wèn)題，嚴(yán)肅進(jìn)行批評(píng)。教育他們不要去怨天尤人，怪這怪那，而要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，正視問(wèn)題，深刻反思，認(rèn)真查擺自己在思想政治、工作作風(fēng)、工作方法、聯(lián)系群眾、勤政廉政等方面存在的突出問(wèn)題，并制定切實(shí)可行的整改措施，限期改正缺點(diǎn)錯(cuò)誤。

二是開展促膝式談話。要求單位一把手切實(shí)負(fù)起對(duì)誡勉干部教育轉(zhuǎn)化的主要責(zé)任，對(duì)誡勉干部不冷落、不歧視、不撒手，在工作、學(xué)習(xí)、生活等方面與其他領(lǐng)導(dǎo)同等對(duì)待，并規(guī)定每?jī)蓚€(gè)月必須找誡勉對(duì)象促膝談心一次，幫助他們深挖思想根源，查找誡勉原因，督促他們落實(shí)整改措施，明確工作目標(biāo)，校準(zhǔn)人生方向，甩掉思想包袱，化壓力為動(dòng)力，鼓勵(lì)他們從哪跌倒從哪爬起，輕裝上陣，扎實(shí)工作，以嶄新的精神面貌和出色的工作成績(jī)贏得干部群眾的好評(píng)。

三是開展同志式談話。各級(jí)黨組織把誡勉對(duì)象的教育轉(zhuǎn)化工作納入民主生活會(huì)或行政生活會(huì)的重要內(nèi)容，組織開展批評(píng)和自我批評(píng)，促使他們認(rèn)清錯(cuò)誤，提高認(rèn)識(shí)。

在生活會(huì)上，同志們對(duì)誡勉干部實(shí)事求是地進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，有一點(diǎn)小進(jìn)步及時(shí)鼓勵(lì)，有一點(diǎn)小滑波及時(shí)提醒。與人為善，真誠(chéng)待人，向他們伸出熱情之手，給予無(wú)微不至的關(guān)心幫助。

讓他們感受到大集體春天般的溫暖，黨組織同志式的關(guān)心，從而在這種環(huán)境的熏陶下，堅(jiān)定起干好工作的信心和勇氣，結(jié)成同志式的關(guān)系和友誼。

2、注意交流換崗、激發(fā)誡勉對(duì)象的工作熱情。從某種意義上說(shuō)，誡勉對(duì)象誡勉，與環(huán)境、崗位有一定的聯(lián)系。

市委根據(jù)誡勉對(duì)象的不同情況，特別是對(duì)那些屬于環(huán)境不優(yōu)、崗位不適等原因而給予誡勉的，則采取相應(yīng)的組織措施進(jìn)行調(diào)整交流，為他們改正錯(cuò)誤創(chuàng)造一個(gè)寬松和諧的環(huán)境。對(duì)被誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，市委則分門別類，因人而宜，及時(shí)對(duì)他們進(jìn)行崗位交流或職務(wù)調(diào)整。

一是降職交流。對(duì)工作能力差，方法簡(jiǎn)單，不善于處理群眾關(guān)系，不能很好地勝任現(xiàn)職，事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)，工作績(jī)效和社會(huì)口碑差的誡勉干部，堅(jiān)決改任為非領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)，并且調(diào)離本單位。

全市有3名誡勉干部誡勉后調(diào)離了本單位，給予了降職安排。二是適才交流。

對(duì)原則性較強(qiáng)，有一定專業(yè)特長(zhǎng)，但又用非所長(zhǎng)，不能打開工作局面的誡勉干部，安排到專業(yè)對(duì)口的單位工作。三是回避交流。

對(duì)于因親戚多，“房份大”，實(shí)行家族式管理，群眾意見(jiàn)紛紛，單位矛盾重重而誡勉的，給予回避交流。

3、加強(qiáng)跟蹤管理，防止誡勉對(duì)象的問(wèn)題反彈。誡勉對(duì)象在取得一點(diǎn)小進(jìn)步，特別是解除“緊箍咒”后，很容易舊病復(fù)發(fā)，出現(xiàn)反彈。

針對(duì)這種情況，市委對(duì)他們不是一“誡”了之，而是建立健全一系列跟蹤管理制度，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)他們的經(jīng)常性教育管理，使他們誡勉后能按期解除誡勉，解除誡勉后不再受到誡勉。一是建立匯報(bào)制度。

市委要求誡勉對(duì)象在組織談話之后，針對(duì)存在問(wèn)題寫出深刻的反思材料，分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，提出整改措施和努力方向。誡勉期間，要求他們每個(gè)季度以書面形式向組織匯報(bào)自己的思想、工作、生活情況。

誡勉期滿，要求他們寫好工作總結(jié)，肯定成績(jī)，找出差距，明確努力方向，以優(yōu)異成績(jī)迎接誡勉考察。解除誡勉后，要求他們半年內(nèi)向組織匯報(bào)一次自己的工作，直至年度考核順利過(guò)關(guān)為止。

二是建立考察制度。我們對(duì)誡勉干部重點(diǎn)抓好三次考察。

首先是抓好平時(shí)考察。對(duì)誡勉干部我們建立了花名冊(cè)和管理卡片，并通過(guò)多種渠道，隨時(shí)把握他們的思想動(dòng)向，掌握他們的德才表現(xiàn)，把這些情況及時(shí)登記入卡，并適時(shí)進(jìn)行反饋。

其次是抓好誡勉考察。誡勉期滿，由組織部對(duì)誡勉對(duì)象進(jìn)行全面考察，看其是否改正了錯(cuò)誤，是否干出了新的成績(jī)，并進(jìn)行民主評(píng)議，看其在群眾中的威信是否提高，然后根據(jù)考察情況，提出初步處理意見(jiàn)，向市委匯報(bào)，由市委決定是否解除誡勉。

第三是抓好年度考核。在年度考核時(shí)，考察組還要對(duì)被解除誡勉的對(duì)象進(jìn)行重點(diǎn)了解，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，看其是否又產(chǎn)生了新的問(wèn)題，以防止問(wèn)題反彈或新問(wèn)題滋生。

二、存在的問(wèn)題

（一）干部考察是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作。新形勢(shì)、新任務(wù)，給干部考察工作提出了很高的要求，需要有專門的干部考察工作隊(duì)伍，考察工作人員應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，較強(qiáng)的認(rèn)識(shí)、分析問(wèn)題的能力。

但是，目前我市還沒(méi)有建立一支相對(duì)穩(wěn)定的干部考察工作隊(duì)伍，考察工作人員的能力參差不齊，考察工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，考核方法也相對(duì)簡(jiǎn)單，考察材料千人一面，有時(shí)不能如實(shí)、全面反映領(lǐng)導(dǎo)干部的工作業(yè)績(jī)和優(yōu)缺點(diǎn)。這些都給我們的干部考察工作提出了新課題，需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦信Ω倪M(jìn)、完善、提高。

篇十三 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)情況報(bào)告

縣委組織部：

按照金組[XX]16號(hào)《關(guān)于召開XX年度全縣鄉(xiāng)科級(jí)單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》要求，XX年8月26日上午，我鎮(zhèn)召開黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)。會(huì)議由鎮(zhèn)黨委書記盧毅同志主持，縣政協(xié)主席陳先平親自到會(huì)指導(dǎo)，鎮(zhèn)黨委、政府、人大8名領(lǐng)導(dǎo)干部全部到會(huì)。會(huì)上,大家圍繞“貫徹落實(shí)廉政準(zhǔn)則，加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)推動(dòng)科學(xué)發(fā)展”主題，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真查找問(wèn)題，開展批評(píng)與自我批評(píng)，制定了整改措施，明確了努力方向，民主生活會(huì)達(dá)到了預(yù)期目的，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告如下：

一、高度重視，認(rèn)真安排部署

鎮(zhèn)黨委高度重視領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，會(huì)前，對(duì)這次民主生活會(huì)召開的時(shí)間、征求意見(jiàn)形式、會(huì)議的通知要求等準(zhǔn)備工作進(jìn)行了細(xì)致的安排部署，逐一通知到班子成員。為防止民主生活會(huì)“走過(guò)場(chǎng)”，保證民主生活會(huì)質(zhì)量，鎮(zhèn)黨委嚴(yán)把會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議質(zhì)量、會(huì)后評(píng)議“三關(guān)”，堅(jiān)持做到“三個(gè)注重、六個(gè)不開”：即注重內(nèi)容、注重統(tǒng)一思想、注重加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，沒(méi)有征求意見(jiàn)的不開，梳理意見(jiàn)建議不到位的不開、沒(méi)有召開組織生活會(huì)的不開、班子成員沒(méi)有發(fā)言提綱的不開、班子成員沒(méi)有互相談心的不開、班子成員有缺席的不開，著力把分析檢查的成果轉(zhuǎn)化為解決實(shí)際問(wèn)題的依據(jù)，在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)中推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)黨員干部受教育，人民群眾得實(shí)惠，基層黨建上水平。為增強(qiáng)民主生活會(huì)的透明度，鎮(zhèn)黨委要求這次民主生活會(huì)班子成員結(jié)合各自分管工作，實(shí)事求是地剖析當(dāng)前班子和個(gè)人存在的問(wèn)題與不足，抓好下一步整改落實(shí)，把民主生活會(huì)開成求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的大會(huì)。

二、嚴(yán)格程序，會(huì)前精心準(zhǔn)備

按照上級(jí)文件要求，鎮(zhèn)黨委認(rèn)真做好會(huì)前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。一是抓學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。鎮(zhèn)黨委集中組織學(xué)習(xí)了召開班子民主生活會(huì)的有關(guān)要求，統(tǒng)一了班子成員的思想，為會(huì)議召開奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二是廣泛征求意見(jiàn)建議。會(huì)前，通過(guò)周二干部服務(wù)日、黨員活動(dòng)日、印發(fā)征求意見(jiàn)表、召開民主懇談會(huì)和專題組織生活會(huì)等途徑廣泛征求黨員干部群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和自身建設(shè)的意見(jiàn)建議，認(rèn)真梳理匯總，原汁原味向班子和個(gè)人反饋。三是深入開展談心活動(dòng)。鎮(zhèn)黨委書記與班子成員之間，本著開誠(chéng)布公、推心置腹的態(tài)度，廣泛深入地開展談心活動(dòng)。通過(guò)相互談心交心，溝通思想，交換意見(jiàn)，掌握了班子成員的思想動(dòng)態(tài)，找準(zhǔn)了問(wèn)題，達(dá)成了共識(shí)，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)。四是認(rèn)真撰寫發(fā)言提綱。每一位班子成員圍繞解放思想、改革創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展、服務(wù)大局、改善民生、工作作風(fēng)、廉潔自律、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、黨的建設(shè)等方面查找個(gè)人和集體存在的不足，并認(rèn)真加以剖析，找準(zhǔn)原因，明確今后的整改方向。

三、氣氛濃厚，會(huì)議效果明顯

會(huì)上，鎮(zhèn)黨委書記切實(shí)履行第一責(zé)任人職責(zé)，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，率先垂范，堅(jiān)持“五帶頭”，即帶頭查找自身差距與不足、帶頭開展批評(píng)與自我批評(píng)、帶頭剖析問(wèn)題產(chǎn)生的原因與癥結(jié)、帶頭提出針對(duì)性的意見(jiàn)和建議、帶頭制定落實(shí)整改措施和努力方向。班子成員均站在加快xx發(fā)展、維護(hù)廣大群眾利益的高度，講成績(jī)的少，講問(wèn)題的多，講客觀理由的少，講主觀原因的多，查找問(wèn)題實(shí)事求是，自我批評(píng)一針見(jiàn)血，開展批評(píng)坦誠(chéng)相見(jiàn)，直言不諱。會(huì)議自始至終充滿著民主、務(wù)實(shí)、誠(chéng)摯、團(tuán)結(jié)的良好氛圍，達(dá)到了預(yù)期效果。會(huì)議找出了領(lǐng)導(dǎo)班子五個(gè)方面的問(wèn)題與不足，剖析了產(chǎn)生的原因與癥結(jié)，制定了六個(gè)方面的整改措施，落實(shí)了責(zé)任人和責(zé)任單位，明確了完成時(shí)限。

1、進(jìn)一步解放思想，突出xx特色，因地制宜發(fā)展鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)。

2、進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作方法，充分發(fā)揮干部主觀能動(dòng)性，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)新熱潮。

3、進(jìn)一步真抓實(shí)干，一以貫之的落實(shí)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略思路；

4、進(jìn)一步抓住工作重點(diǎn)，采取重點(diǎn)突破、重點(diǎn)推進(jìn)的工作方法，啟動(dòng)xx政務(wù)商貿(mào)新區(qū)建設(shè)。

5、進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，加強(qiáng)溝通，增強(qiáng)班子合力。

6、進(jìn)一步廉潔從政，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，成為具有戰(zhàn)斗力、號(hào)召力、凝聚力，執(zhí)政一方，服務(wù)群眾的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。

下一步，我鎮(zhèn)將對(duì)照所提意見(jiàn)、建議，牢固樹立“加快xx政務(wù)商貿(mào)新區(qū)開發(fā)，打造xx東南部經(jīng)濟(jì)重鎮(zhèn)”的戰(zhàn)略思路，以招商引資、集鎮(zhèn)建設(shè)和落實(shí)33項(xiàng)民生工程為抓手，及時(shí)、認(rèn)真、全面的進(jìn)行整改，快速推進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。

篇十四 科級(jí)干部考廉情況報(bào)告

近年來(lái)，通過(guò)公開選拔任用方式，一大批年青后備干部走上科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。他們?cè)谏矸葜脫Q的同時(shí)面臨權(quán)力運(yùn)行、人際交往和實(shí)績(jī)考評(píng)等方面存在的風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)。對(duì)此，縣紀(jì)委監(jiān)察局本著“預(yù)防為主，關(guān)口前移”的工作思路，嚴(yán)把領(lǐng)導(dǎo)干部清流“進(jìn)口”，以新任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，以強(qiáng)化硬性監(jiān)督制約機(jī)制為主線，以跟蹤考廉為手段，有效增強(qiáng)了新任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的免疫力，促進(jìn)了他們健康成長(zhǎng)。

一、具體做法

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)行高位推動(dòng)。為高位推動(dòng)此項(xiàng)工作，成立了縣新任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考廉工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委常委、紀(jì)委書記為組長(zhǎng)，縣委常委、組織部長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，縣紀(jì)委副書記、縣委組織部副部長(zhǎng)、縣紀(jì)委干部室及廉政室主任或負(fù)責(zé)人、縣委組織部干部科科長(zhǎng)為成員。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場(chǎng)）、縣直單位紀(jì)委（紀(jì)工委、紀(jì)檢組）與組織部門共同成立本部門本單位的新任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考廉領(lǐng)導(dǎo)小組。同時(shí)，從紀(jì)委委員（包括縣、鄉(xiāng)兩級(jí)）、特邀監(jiān)察員、紀(jì)檢委員、黨風(fēng)廉政監(jiān)督員當(dāng)中推選一大批義務(wù)考廉員，形成了“縣紀(jì)委統(tǒng)、縣委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施，有關(guān)部門各司其職，義務(wù)考廉員廣泛參與和支持”的工作體制和機(jī)制。

篇十五 關(guān)于區(qū)離休干部有關(guān)政策落實(shí)情況的自查報(bào)告

市委老干部局：

按照市委老干部局的要求，近日我區(qū)對(duì)離休干部“三個(gè)保障機(jī)制”的運(yùn)行、“兩費(fèi)”的清欠、省兩辦[xx]11號(hào)文件精神落實(shí)情況進(jìn)行了自查。現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：

一、離休干部“三個(gè)保障機(jī)制”運(yùn)轉(zhuǎn)良好，做到了應(yīng)保盡保

我區(qū)已建立離休干部“三個(gè)保障機(jī)制”，成立了離休干部“三個(gè)機(jī)制”工作領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組每年都召開會(huì)議，研究落實(shí)離休干部在“兩費(fèi)”發(fā)放中遇到的問(wèn)題，“三個(gè)機(jī)制”在我區(qū)建立運(yùn)轉(zhuǎn)后，離休干部“兩費(fèi)”得到了充分保障。

1、離休干部離休費(fèi)得到保障。全區(qū)離休干部的離休費(fèi)納入財(cái)政統(tǒng)一打卡，優(yōu)先發(fā)放，徹底解決了老干部離休費(fèi)發(fā)放不及時(shí)的問(wèn)題，鑒于原企業(yè)離休干部調(diào)資與黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的離休干部不同步，老干部有意見(jiàn)的情況，區(qū)委、區(qū)政府授權(quán)區(qū)社保局在以后的調(diào)資中和人事局同步進(jìn)行，不再另行匯報(bào)。按照上級(jí)通知要求，區(qū)還及時(shí)調(diào)整離休干部護(hù)理費(fèi)、安葬費(fèi)、撫恤金等標(biāo)準(zhǔn)，老干部都非常滿意。

2、完善離休干部醫(yī)藥費(fèi)保障體系。為了貫徹落實(shí)上級(jí)文件要求，區(qū)先后出臺(tái)了《裕安區(qū)離休干部醫(yī)療統(tǒng)籌辦法》和《裕安區(qū)離休干部醫(yī)療費(fèi)統(tǒng)籌管理實(shí)施細(xì)則》兩個(gè)文件，從xx年起正式建立了離休干部醫(yī)藥費(fèi)保障機(jī)制，從而保證了全區(qū)離休干部的看病就醫(yī)。隨著區(qū)財(cái)政狀況的不斷改善，老干部醫(yī)療統(tǒng)籌和門診費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也不斷提高，統(tǒng)籌經(jīng)費(fèi)從開始的每人每年6000元，增加到現(xiàn)在的每人每年9000元，門診費(fèi)從每人每年1800元，到xx年的每人每年2400元，又到xx年每人每年3600元。老干部若有大病即可住院，醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定實(shí)報(bào)實(shí)銷，小病不用住院，可憑門診卡到門診看病，刷卡拿藥。到年終門診費(fèi)結(jié)余歸己。

3、財(cái)政全力支持。區(qū)離休干部“兩費(fèi)”都已納入財(cái)政預(yù)算。老干部增資、解決離休干部醫(yī)藥費(fèi)陳欠和幾年的一次性生活補(bǔ)貼及特需費(fèi)等，區(qū)財(cái)政都及時(shí)安排資金。設(shè)區(qū)以來(lái)，區(qū)委、區(qū)政府堅(jiān)持給全區(qū)離休干部每人每天訂購(gòu)一瓶鮮牛奶、每年開展一次健康檢查、春節(jié)期間對(duì)離休干部及遺屬走訪慰問(wèn)等多項(xiàng)活動(dòng)，所需資金財(cái)政都給予全力支持。

二、離休干部離休費(fèi)無(wú)拖欠、醫(yī)藥費(fèi)拖欠已清理完畢

全區(qū)離休干部離休費(fèi)沒(méi)有發(fā)生拖欠，由于在建立離休干部醫(yī)藥費(fèi)保障機(jī)制之前，區(qū)黨政機(jī)關(guān)、部分事業(yè)單位離休干部都享受公費(fèi)醫(yī)療，而企業(yè)離休干部的醫(yī)藥費(fèi)都由單位解決，加之區(qū)企業(yè)大都經(jīng)營(yíng)困難，所以造成企業(yè)離休干部醫(yī)藥費(fèi)存在拖欠。經(jīng)過(guò)幾年來(lái)區(qū)委、區(qū)政府的高度重視，區(qū)委老干部局、財(cái)政局、醫(yī)保中心的呼吁支持，現(xiàn)在已把拖欠的醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)償?shù)轿唬珔^(qū)離休干部醫(yī)藥費(fèi)已無(wú)拖欠。

三、省兩辦[xx]11號(hào)文件得到很好貫徹，國(guó)有破產(chǎn)、改制企業(yè)的管理工作得到落實(shí)

省“兩辦”11號(hào)文件下發(fā)后，我區(qū)著重采取在涉及到有離休干部的企業(yè)單位及其主管部門中進(jìn)行層層傳達(dá)學(xué)習(xí)，層層貫徹落實(shí)的辦法，并對(duì)照要求補(bǔ)差補(bǔ)缺。我區(qū)企業(yè)離休干部分布在9個(gè)部門、38個(gè)單位，由于受政策性等因素的影響，這些單位多數(shù)很早就開始不景氣，經(jīng)過(guò)努力，這一部分離休干部的“兩費(fèi)”已陸續(xù)收歸區(qū)級(jí)財(cái)政管理。現(xiàn)在，所有企業(yè)離休干部的離休費(fèi)由區(qū)財(cái)政撥付，區(qū)社保局統(tǒng)一打卡發(fā)放，調(diào)資與黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位同步進(jìn)行；看病就醫(yī)也已全部納入醫(yī)療統(tǒng)籌機(jī)制，所需經(jīng)費(fèi)區(qū)財(cái)政全力支持。企業(yè)離休干部日常管理服務(wù)工作由原所在企業(yè)的主管部門負(fù)責(zé)。

特此報(bào)告。

中共六安市裕安區(qū)委老干部局

xx年年6月5日