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篇一 地稅副局長2023年黨風廉政建設責任制落實情況自查報告
地稅副局長2023年黨風廉政建設責任制落實情況自查報告
2023年，按照局黨組分工，主要分管計財科、征管科、稅警隊和征管分局、張灣稅所，對分管科、所的黨風廉政建設負主要責任。
我認真學習了各級黨委、政府的各項廉政規(guī)章和中紀委關于在領導干部中實行黨風廉政建設責任制的政策精神，認真學習“三個代表” 重要思想，不斷提高自己的思想理論水平和拒腐防變能力，在黨風廉政建設這個大是大非的問題上保持清醒頭腦，始終以一個共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，自覺接受群眾的批評和監(jiān)督，實實在在做事，明明白白做人，認真執(zhí)行黨風廉政責任制，嚴格按照責任書要求，管好自己，管好家屬親戚及身邊的人，管好分管科室、所，協(xié)助全局黨風廉政建設工作。
一、認真參加保持共產(chǎn)黨先進性教育活動，不斷增強拒腐防變的能力
作為黨培養(yǎng)起來的一名領導干部，通過多年的切身實踐，自己清醒地認識到，不重視理論學習，就不可能有堅定的政治信念、鮮明的政治立場、牢固的思想基礎和清醒的政治頭腦，就不可能做到統(tǒng)攬全局，勝任工作。根據(jù)縣委開展保持共產(chǎn)黨先進性教育活動的統(tǒng)一部署和局黨組的統(tǒng)一安排，我積極參加此次教育活動，認真學習，深刻剖析，積極整改，使自己在黨性覺悟上有了很大的提高，進一步堅定了共產(chǎn)主義理想信念，提高了拒腐防變的能力和“為人民服務的自覺性，按時完成了要求的必讀篇目和部分自選內容的學習，撰寫了3萬余字的讀書筆記和10余篇心得體會。通過 認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論 和“三個代表”重要思想與不同時期的先進典型，反而教訓。進一步牢固了馬克思理論功底，樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高政治敏銳性，增強自身拒腐防變能力。按照要求，對自己近年來在政治、思想、紀律、作風、廉潔自律以及黨性、黨風等方面存在的不足，進行了深入地剖析，查明了根源，針對查擺出來的問題，提出了整改措施和今后努力的方向。查擺問題四個大方面，制定了三項整改措施。
二、嚴于律己，勤政廉政，立黨為公，執(zhí)政為民
作為一名共產(chǎn)黨員，作為一名國家公務員，我始終堅持將“全心全意為人民服務”當作安身立命之本，時時、事事、處處做到率先垂范，廉潔自律，勤勤懇懇工作，踏踏實實做人。首先，嚴格要求自我，做到一塵不染，兩袖清風。作為直接主管財務的領導，我從不利用職務上的便利謀取不正當利益，決不借機斂取財物，決不占用公款、公物。在房子、車子、公務接待和日常工作中發(fā)揚勤儉樸素作風，不超標準、不違反規(guī)定，不伸手，不說情，堅決管好自己的嘴，管好自己的手，管好自己的腿。其次，對自己的家人、親屬也嚴格要求，決不允許他們收取下屬或納稅人的禮品、禮金，堅決和制止他們用我的名義謀取個人私利。對照黨風廉政建設的各項規(guī)定，無論家屬及近親沒有經(jīng)商辦企業(yè)活動，自己也從未接受下級或納稅人的禮金、禮品、有價證券和貴重物品。沒有占用下級或納稅人的交通工具、通訊工具和其他錢物，自己及家屬沒有接受下級單位或納稅人公款安排的私人旅游活動，沒有用公車進行私人旅游活動，沒有用公款為住宅配備電腦和支付上網(wǎng)費用。三是認真管好自己責任范圍內的同志，與各位科所長層層簽定黨風廉政建設目標責任書，責任書上墻，公開接受群眾監(jiān)督，同時，加強對身邊工作人員的廉政教育，經(jīng)常與他們談心，讓他們把自己的生活條件多與困難群眾相比、與過去相比，在各種場合時時提醒他們要珍惜自己的名節(jié)和人民賦予自己手中的權利，認認真真做事，干干凈凈做人，堅決不做一失足而千古恨的事。
三、加強“兩權”監(jiān)督，認真抓好自己責任范圍內黨風廉政建設責任制的落實情況
積極落實黨風廉政建設責任制，我與主管科室、所簽訂了7份廉政目標責任書，形成一級抓一級，一級對一級負責的黨風廉政建設目標責任制。從廉政角度出發(fā)，完善征管辦法，加強監(jiān)督，杜絕稅收執(zhí)法中出現(xiàn)的不廉問題。年初對縣東煤鋁征管辦法進一步完善，有效地解決了目前工作中出現(xiàn)的欠缺和漏洞。狠抓責任追究，切實履行職責，對出現(xiàn)的問題不遮丑、不護短，積極支持局黨組的處理意見。加強行風建設，搞好行風評議，積極解決熱點難點問題。今年我們先后召開了5次座談會，先后有各級領導、人大代表、政協(xié)委員，納稅人等100余人參加，在分管的基層單位發(fā)放調查問卷00份，全部收回有力地促進了主管單位的行風建設，干事創(chuàng)業(yè)，清政廉潔，優(yōu)質服務之風蔚證興起。
在今年經(jīng)費十分緊張的情況下，我認真按照胡錦濤總書記提出的'兩個務必'的要求，嚴格經(jīng)費管理，嚴把財務審批關，號召全局樹立過緊日子思想，對每一項支出認真查看，仔細核對，嚴格按照規(guī)定簽字，不合規(guī)定的堅決不予報銷，對大宗物品采購和使用、經(jīng)費的開支等堅持集體研究決定，保證“陽光作業(yè)”，將各基層單位經(jīng)費納入統(tǒng)一管理，杜絕了“小金庫”現(xiàn)象。同時，嚴格執(zhí)行省、市、縣制止奢侈浪費若干規(guī)定，進行內務公開，定期公布會議費、公務招待費、差旅費、電話費、車輛費用開支等有關事項，接受監(jiān)督，提高權力透明度；對局辦公電話實行包月制，每月節(jié)省電話費支出2000多元；對局機關小食堂加強管理，杜絕浪費現(xiàn)象，每月節(jié)省好伙食費1000余元；認真落實“收支兩條線”規(guī)定，嚴格按照省物價部門批準的收費項目和收費標準收取稅務登記證工本費和發(fā)票工本費，并將收費項目和標準在政務公開欄公開，接受社會監(jiān)督。
總之，2023年,我在分管工作中的黨風廉政建設上，分管各科室、所干部的黨風廉政建設工作上，在協(xié)助全局黨風廉政建設工作上，下了一定的功夫，也取得了一定的成績，但與上級領導的要求還有一定的差距。成績只能說明過去，不足尚待我們彌補，在以后的工作中，我將以“三個代表”重要思想為指導，精心部署，狠抓落實，艱苦奮斗，開拓進取，堅定不移地推進黨風廉政建設，確保黨風廉政建設責任制在我局得到切實的落實。
篇二 地稅機關效能情況報告
加強機關效能建設，創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境一直是各級政府改進作風、優(yōu)化服務所追求的最高目標。當前，全省地稅系統(tǒng)按照省委、省政府部署積極開展機關效能建設活動，這對地稅部門改進機關作風，提高工作效率，提升納稅服務，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境具有重要意義。作者結合地稅系統(tǒng)機關效能建設活動開展情況，就地稅系統(tǒng)機關效能建設存在的問題，產(chǎn)生的原因及治理對策作一些粗淺的探討。
一、機關效能建設相關內涵闡述
效，乃效率、效果、效用之意；能，乃能力、能干、能行之意。效能主要是指辦事的效率和工作的能力。機關效能主要是指行政機關在實施職能活動中所表現(xiàn)出來的實現(xiàn)工作目標的能力和所獲得的領導效率、效果、效益的系統(tǒng)綜合。簡言之，就是行政機關的辦事效率和服務能力。機關效能建設是根據(jù)“精簡、統(tǒng)一、效能”的原則，按照“勤政、廉潔、務實、高效”的要求，為規(guī)范行政機關，改進工作作風，建立健全監(jiān)督機制和提高工作效能，將管理諸要素有機結合在一起的管理活動。它是管理科學的重要組成部分，是一種高層次的管理形式和載體。機關及其工作人員是機關效能的體現(xiàn)者，是效能建設的主體；人民群眾是效能建設的受益者，是客體。機關效能建設的主體行為是一種以科學管理為手段，以優(yōu)質服務為宗旨，以人民滿意為目的的行政行為。因此，機關效能建設的著力點是強化對主體行為的約束，更好地服務客體，寓服務于管理之中；同時讓客體能夠有效地監(jiān)督主體，以獲得滿意的服務，增強機關工作人員的“公仆”意識，做到用職能去管理，用機制去完善，用服務去影響。
二、當前地稅系統(tǒng)機關效能建設存在的主要問題
1、思想認識不到位。部分干部認為我們地稅部門已開展了多年的政風行風建設，地稅機關辦事效率已經(jīng)很高了，服務質量也夠好了，地稅部門已經(jīng)樹立了良好的形象，不需要再搞什么機關效能建設活動。不少人潛意識中還存在厭煩抵觸情緒，他們認為當前地稅工作壓力大，稅收任務重，工作中很難再推陳出新，實在沒必要再推行機關效能建設，對效能建設缺乏足夠的認識和理解。
2、效能建設不深入。雖然效能建設的重要性不言而喻，效能建設的意識也深入人心。但是在實際工作中，效能建設還缺乏長遠的計劃；有的還習慣搞運動，想起來就抓一陣子，想不起來就拋到腦后；還有的等上級領導強調了，就緊抓一陣子；也有的響應號召，成立了工作機構，但是形同虛設，沒有真抓實管，不能促進效能建設持續(xù)發(fā)展。
3、管理機制不完善。一些制度、方案制定多、落實少，嚴重影響了干部工作積極性和主動性的發(fā)揮。管理手段滯后，監(jiān)督制約機制不健全，僅僅依賴于考核的扣分扣款，而忽視了日常管理的重要性，造成干部干工作滿足于應付，怕?lián)熑?，甚至逃避責任，使邊緣工作無人過問，需要協(xié)調共同解決的問題無人牽頭。
4、創(chuàng)新意識不鮮明。一些干部思想觀念陳舊，對依法治稅與優(yōu)化服務、科學化精細化管理與執(zhí)法責任制等關系缺乏正確理解，對績效管理、服務社會、爭做第一等新理念接受不強；工作上工作只求過得去，不求過得硬，應付了事，因循守舊，抓不出特色；面對新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，缺乏創(chuàng)新的勇氣，缺少創(chuàng)新的方法和舉措，站的不高，看的不遠，創(chuàng)新理念不強，開拓意識不足。
5、服務措施不得力。少數(shù)干部職工為納稅人服務意識不強，服務態(tài)度不好，服務方式陳舊，服務承諾不兌現(xiàn)，辦事拖拉、推諉、敷衍，工作執(zhí)行力不強，服務措施落實不到位，甚至存在“為稅不廉、執(zhí)法不公、服務不周”現(xiàn)象：部門運轉不協(xié)調，征、管、查各環(huán)節(jié)只有分工沒有協(xié)作，服務措施不能完全滿足納稅人的需求。少數(shù)干部，也嚴重損害了地稅部門的社會形象。
6、激勵機制不健全。就考評制度內容講，由于量化細化不夠，可操作性不強，責任權利不配套，賞罰力度不夠，缺乏內在驅動力；從制度的實施方面講，由于平時缺乏檢查督促，制度落實流于形式，使制度未能真正起到規(guī)范、激勵作用；從考評效果講，有的單位忙閑不均，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，良莠不分，獎罰不明，導致競爭激勵機制作用缺席，變相搞平均主義，挫傷了干部積極性。對效能建設危害巨大。
三、地稅系統(tǒng)機關效能建設存在問題的原因剖析
一是工作落實不力。工作中就事論事、就稅收抓稅收，對上忙于應付，對下忙于布置，沒有潛下心來解決實際存在的問題。經(jīng)常為出臺文件而出臺文件，文件一發(fā)就不管了，定了規(guī)定也不落實，工作中不求有功，但求無過，工作得過且過。
二是人員素質不高。從地稅干部的綜合素質看，少數(shù)干部職工存在愛崗不敬業(yè)、作風飄浮，責任心、進取心不強，積極性、主動性欠缺，不求有功、但求無過思想嚴重等現(xiàn)象，未樹立終身學習觀念，對財務知識、法律知識、計算機知識、文秘技能等知識學習不夠，在管理方式上循規(guī)蹈矩，對形勢的判斷力，事件的敏感性、解決問題的能力不足，稅收業(yè)務知識和執(zhí)法技能與目前稅收工作高標準嚴要求有較大距離，無法適應新形勢下稅收工作的需要。
三是執(zhí)法剛性不強。執(zhí)法不規(guī)范是當前依法治稅工作的弱點。公眾稅法知識缺乏、少數(shù)稅務干部的法律素質較低、地方保護主義、收入任務與稅源的矛盾等等，都是對依法治稅構成的威脅。征、管、查職責不清，忽視了稽查與征收、管理的協(xié)調、制約關系，導致管理相對弱化，也是導致執(zhí)法剛性不強的另一個原因。
四是服務形象不佳。目前的納稅服務存在誤區(qū)，還存在未真正轉變服務觀念，一定程度上把納稅人擺在服從的位置，主動服務的意識不強，因此就出現(xiàn)了辦事拖拉、服務不到位、缺位的現(xiàn)象。一些干部宗旨觀念淡薄，服務意識差，不能正確看待和運用手中的權力，以權謀私、以權謀利現(xiàn)象時有發(fā)生。
五是工作流于形式。從表面看，工作扎實，成績斐然，但縱觀活動的全過程，其形式和實質均與政風行風建設目的一致，且形式大于實質。主要是某些部門的領導對名次看的太重，對所謂的“政績”過于關注。沒有真正理解解放思想，實事求是這一理論之精髓，沒有將效能建設的真正要求落實到工作中去，落實到為納稅人服務中去，而是不惜犧牲部門利益，不惜浪費人力、物力和財力，而大搞形式主義。其結果必然是勞民傷財，事倍功半。
六是績效評估不科學?，F(xiàn)行的績效評估考核分散在多種管理機制中，造成有多少項工作就有多少項評估考核，出現(xiàn)了“濫考評”現(xiàn)象；績效評估考核的主體主要是上級行政機關，社會公眾、社會組織還沒有真正成為評估的主體；評估的方法多為定性方法，較少采取定量方法，未建立評估指標體系，缺乏科學性。
四、健全六個體系，深入推進地稅系統(tǒng)機關效能建設
提高地稅系統(tǒng)機關效能、創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境是一項系統(tǒng)工程，也是一項長期而艱巨的任務，我們只有結合實際，發(fā)揮優(yōu)勢,突出特色，持之以恒，常抓不懈，積極深化改革和創(chuàng)新制度,建立健全職責體系、流程體系、執(zhí)法體系、服務體系、監(jiān)督體系、考評體系“六位一體”的責任體系，深入推進地稅系統(tǒng)機關效能建設。
以履職盡責作為效能工作的出發(fā)點，健全崗責體系。各單位（部門）要依照本單位（部門）的基本職能，研究制定切實可行、協(xié)調規(guī)范的機關管理體系，健全并嚴格執(zhí)行崗位目標責任制，把崗位責任和任務細化，做到以人定崗，以崗定責，崗責分明；健全并嚴格執(zhí)行服務承諾制、限時辦結制、責任追究制，并貫徹到稅收工作的各個環(huán)節(jié)，對承諾不兌現(xiàn)，超時未辦結，一律以不作為或失職論處；健全并執(zhí)行政務公開制，除涉及黨和國家秘密外，應把納稅人最關心、最想知道的營業(yè)額評定、稅收處罰、稅收優(yōu)惠政策、納稅服務內容等方面的事項，及時、完整地的向社會向納稅人公開，接受社會和納稅人的監(jiān)督。
以辦稅服務標準化建設作為效能工作的改革點，健全流程體系。要合理整合辦稅服務廳的窗口設置，實現(xiàn)“一窗受理，內部流轉，及時審批，限時辦結?！鼻袑嵔鉀Q分工過細，忙閑不均，難以考核的問題，貫徹落實“兩個減負”的要求，減少審批環(huán)節(jié)，簡化審批手續(xù)，縮短審批時限，切實提高涉稅事項的即辦率。正確處理優(yōu)質服務與規(guī)范執(zhí)法的關系，以創(chuàng)優(yōu)質服務為主題，建立健全集納稅申報、信息咨詢、政策發(fā)布、業(yè)務輔導、工作流程于一體的網(wǎng)絡服務體系，完善政務信息公開機制，主動接受納稅人的監(jiān)督評議，盡力完善“三四五六”服務體系即：推進“三時”服務（準時服務、及時服務、延時服務），落實“四辦”要求（符合政策的堅決辦、手續(xù)齊全的立即辦、涉及各方的協(xié)調辦、后續(xù)辦理的預約辦），堅持“五零”標準（征納溝通零距離、執(zhí)法流程零障礙、服務質量零差錯、規(guī)定之外零收費、服務行為零投訴），實行“六項”制度（首問責任制、承諾服務制、辦稅公開制、ab崗工作制、領導接訪制、意見反饋制），不斷提高服務質量和服務效率，最大限度地方便納稅人。
以規(guī)范執(zhí)法行為作為效能工作的改革點，健全執(zhí)法體系。把規(guī)范執(zhí)法置于稅收工作的核心位置，加強稅收執(zhí)法程序化建設。一是嚴格落實政務公開，在辦稅場所設置政務公開窗口或信息公告欄、電子信息屏，同時利用各種傳媒，全面及時有效地公開稅收政策、行政審批、辦稅程序、處罰標準、收費標準等事項；二是優(yōu)化行政審批，對行政許可、涉稅審批事項，審批時間有效縮減或下放，方便納稅人，服務納稅人，切實維護廣大納稅人的合法權益；三是嚴格落實行政執(zhí)法有關制度，全面開展“落實優(yōu)惠政策情況回頭看”，不折不扣地執(zhí)行好行政處罰自由裁量權；四是要按照崗責體系和業(yè)務流程要求，對各崗位的執(zhí)法項目、操作流程、受理時限、審批權限和執(zhí)法文書傳遞方式等進行有效的監(jiān)控，加強分權制約，落實《廉潔辦稅違諾責任追究實施辦法》，提高執(zhí)法質量和效率。
以優(yōu)質高效的辦稅服務作為效能工作的落腳點，健全服務體系。
主動適應稅務管理由單純管理向綜合服務的轉型，樹立起大服務的意識，不斷擴大服務的內涵，將服務滲透、融合到工作的每個環(huán)節(jié)，每個領域。一是創(chuàng)新服務方式。以辦稅服務廳的建設為載體，不斷優(yōu)化“一窗式”、“一站式”服務功能。積極推廣pos機刷卡繳稅、同城辦稅，推行網(wǎng)上報稅，提高服務效率。二是強化服務監(jiān)督。建立和完善納稅服務評價體系，實施“開放式辦稅”，將稅務登記、辦稅時限、服務承諾等內容全部公開。分行業(yè)、協(xié)會邀請納稅人代表進行座談，聽取納稅人的意見和建議。三是關愛服務對象。加強對納稅人服務需求的調查，掌握納稅人需求的變化，將納稅人的實際需求作為服務體系的核心要素。認真落實各項稅收優(yōu)惠政策，將稅收優(yōu)惠政策和服務措施轉化為“保增長、保穩(wěn)定、保民生”的動力。四是服務體系制度化。定期對各項制度進行修訂完善，提高服務制度本身的科學性，增強制度之間的協(xié)調性，進一步細化首問負責制、限時辦結制、責任追究制、ab崗工作制等服務制度，強化制度的指導性和操作性。
以加強監(jiān)督檢查作為效能工作的保證點，健全監(jiān)督體系。開展監(jiān)督檢查是檢驗效能建設成果的最有效方式。要從健全監(jiān)督檢查長效機制入手，逐步建立起檢查目標考核制、檢查責任追究制、交叉檢查制、檢查復查制、檢查結果評估制等制度，形成會檢查、好檢查、嚴檢查、重檢查的良好局面。要注重檢查實效，逐步建立以上級明查暗訪和異地交叉檢查為主體的檢查模式。在監(jiān)督檢查中，要統(tǒng)一檢查內容、方法和尺度，做到同事同責。對于那些走過場、馬虎了事、責任心不強的檢查人員要實行責任追究。要重視檢查發(fā)現(xiàn)的問題，對出現(xiàn)的問題要立查立改，加強跟蹤問效。要暢通效能監(jiān)督渠道，通過聘請效能監(jiān)督員、設立效能監(jiān)測點、開通效能建設熱線等方式，建立起涵蓋專職監(jiān)督、特邀監(jiān)督、社會監(jiān)督在內的全方位監(jiān)督網(wǎng)絡，使地稅效能建設寓于各種監(jiān)督視角之中。
以完善考核獎懲作為效能工作的著力點，健全考評體系。確保機關效能建設長抓不懈，考評推動是手段。要堅持社會評議、組織評議和民主評議相結合，把機關效能建設的評判權交給企業(yè)、交給服務對象。要將評議考核結果納入年終目標考核，科學制定考核體系，針對不同的崗位職能，建立健全崗位職責績效考評制度,把上下班簽到簽退、著裝儀表、作風紀律及外出報告、反饋等機關效能建設的有關制度列入崗位責任制考評的內容,進一步完善以出勤考評、崗位職責、遵紀守法、工作作風、思想政治等為主要內容的機關崗位責任制考評制度。要將考評結果與單位、個人年度的評先評優(yōu)、干部提拔、獎懲等掛鉤，把嚴格考評作為保證效能工作深入開展的最直接、最有效的措施。
地稅系統(tǒng)機關效能建設活動只有更好，沒有最好，是一項長期永無止境的工作。我們要以深入學習實踐科學發(fā)展觀為主題，以服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展為核心，以提高工作效率為重點，以依法高效，創(chuàng)建黨政領導滿意、納稅人滿意、社會各界滿意的地稅執(zhí)法環(huán)境為目標，以改革創(chuàng)新為動力，通過開展效能建設活動，使我們地稅部門辦事效率明顯提高，工作作風明顯轉變，辦稅廉潔公信度明顯提高，涉稅審批時間明顯縮短，服務態(tài)度明顯改善，為創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境，服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展作出地稅部門應有的貢獻。
篇三 地稅局關于貫徹落實厲行節(jié)約八項要求工作情況的報告
縣紀委、縣財政局：
根據(jù)中共_____縣紀委、監(jiān)察局、財政局《關于認真貫徹落實厲行節(jié)約八項要求》（*紀發(fā)〔2023〕33號）的通知，_____縣地方稅務局按照厲行節(jié)約八項要求的具體內容，結合地稅工作實際有計劃、有步驟地組織實施，現(xiàn)將具體情況報告如下：
一、領導重視 完善措施 分解任務
（一）我局黨組行政領導班子切實增強政治責任感，把厲行節(jié)約、反對奢侈浪費作為我局的一項重要工作任務，列入重要議事日程，加強領導，提出工作要求，明確具體措施，及時將厲行節(jié)約八項要求的工作任務分解到各個部門，由各個股室組織實施。（附：_____縣地方稅務局貫徹落實厲行節(jié)約八項要求工作任務分工表）
（二）按照省、州、縣對認真落實厲行節(jié)約的相關文件的要求，認真貫徹落實《_____省地方稅務局關于在全省地稅系統(tǒng)貫徹落實厲行節(jié)約八項要求的實施意見》，組織召開責任部門負責人會議，對全體干部職工進行了宣傳學習，進一步完善了經(jīng)費財務管理、固定資產(chǎn)管理等各項規(guī)章制度，做到用制度管人、管事，依法行政。
二、目標明確 認真自查 嚴肅紀律
按照通知要求對今年以來落實厲行節(jié)約八項要求的情況進行全面自查。通過開展自查，我局認真執(zhí)行上級有關文件要求，各項措施落實到位，形成貫徹執(zhí)行厲行節(jié)約各項要求的整體合力。截止8月底，我單位貫徹落實厲行節(jié)約八項要求的各項指標任務的落實情況為：
（一）嚴格執(zhí)行中央的有關規(guī)定，沒有組織公款出國旅游的情況發(fā)生。
（二）公務用車配備使用管理嚴格執(zhí)行管理規(guī)定和使用標準，車輛購置及運行費用支出都在近3年平均數(shù)基礎上下降。
（三）公務接待費用嚴格按標準實行工作餐，壓縮接待費用支出。
（四）局領導在參加會議、學習、培訓期間，沒有發(fā)生用公款相互宴請和以各種聯(lián)誼活動名義用公款請客送禮的情況；嚴格控制用電、用油、用水支出，年初在辦公樓更換了300支節(jié)能燈泡。
（五）各種慶典、節(jié)會等活動從嚴控制規(guī)模和經(jīng)費支出。
（六）嚴格按程序報批基建建設。
（七）大力壓縮一般性支出等方面的費用，嚴格控制在省、州規(guī)定降低的標準之內。
（八）繼續(xù)貫徹落實省、州、縣開展治理“小金庫”的工作，加強經(jīng)費管理。
總之，通過開展厲行節(jié)約八項工作要求，我局的整體工作全面推進，干部職工統(tǒng)一了思想，提高了認識，增加了厲行節(jié)約、反對奢侈浪費的責任感和緊迫感;在今后的工作中我們將不斷完善規(guī)章制度，加強支出管理，控制經(jīng)費支出，提高資金使用效能，切實降低行政成本，落實中央提出的有關費用零增長的要求，防范各種鋪張浪費行為的發(fā)生，確保中央精神在地稅機關不折不扣地落到實處。
篇四 地稅局黨委專題民主生活會情況報告
地稅局黨委專題民主生活會情況報告
一、民主生活會基本情況
經(jīng)區(qū)委先教辦批準，局黨委于二0xx年十月八日在局三樓會議室召開了民主生活會，區(qū)委組織部_____科長、區(qū)紀檢委_____科長和區(qū)委督導組__________*等同志參加了會議。會議由黨委書記、局長_____同志主持，根據(jù)會議程序、內容和要求，黨委委員按照準備的黨性分析材料作了自我批評，其它委員逐一對其進行了批評。通過批評與自我批評，做到了講問題不講成績，講主觀不講客觀，講實話不講空話，講要害不講枝節(jié)，達到了目的，為邊整邊改奠定了基礎。
二、黨委班子存在的突出問題及整改措施
黨委書記、局長_____同志
（一）存在的突出問題
1、在整體工作思路上，存在著定位高，目標大，但在抓落實上措施不夠細，工作不夠落實。致使“135”上臺階工程突破性的進展上步子邁的不大。
2、在兩權監(jiān)督上存在著重教育、宣傳多，但在管理監(jiān)督與追究上還失之于松、失之于軟，使“不想腐敗、不能腐敗、不敢腐敗”的有效監(jiān)督制約機制作用發(fā)揮上還有差距。
3、在工作作風上存在著強調了一個實，但在創(chuàng)造性地開展工作，靈活地溝通各方面的關系，為地稅工作創(chuàng)造一個良好環(huán)境上還有差距。
4、在班子建設上存在著注重了一個“好”字，但在開展批評與自我批評方面還不夠，有效地溝通，實在有優(yōu)勢互補方面還有待于進一步提高。
5、在隊伍建設上，我局人員多，攤子大，但在抓政治和業(yè)務學習上抓的不夠緊，不夠嚴，還沒有形成一個濃厚的學習氛圍。
（二）整改措施
1、要樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。
2、要不斷學習掌握科學文化知識，特別是要掌握本職工作需要的業(yè)務知識和業(yè)務技能，不斷改進工作手段和工作方式，提高工作質量，切實提高為人民服務的本領。
3、要堅持真理，堅持原則，勇于批評和自我批評，敢于同不良現(xiàn)象和行為作斗爭，繼續(xù)發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)，牢記“兩個務必”，勤儉節(jié)約，艱苦奮斗，廉潔奉公，助人為樂。
4、要牢固樹立全心全意為人民服務的思想。
5、堅持解放思想，胸懷全局，實事求是，與時俱進，銳意進取。
黨委副書記、副局長_____同志
（一）存在的突出問題
1、政治理論學習不夠。
2、與普通黨員談心交流少，基層情況了解的少。
3、到基層指導工作不夠經(jīng)常。
4、模范作用發(fā)揮不好。
5、有船到碼頭車到站的思想。
6、好人思想嚴重，不善于大膽批評。
7、副職作用配合發(fā)揮的不好，工作作風還不夠扎實。
（二）整改措施
1、加強學習提高素質。
2、把全心全意為人民服務放在首位，把遵紀守法作為自已的座右銘，為事業(yè)的發(fā)展，為實現(xiàn)自我價值不斷努力。
3、刻苦鉆研稅收知識，不斷提高業(yè)務技能。
4、轉變作風，積極工作。
5、嚴格要求自已。不論是學習上還是工作上，這樣才能保證自已不斷的在工作中進步，才能看到問題，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，充分發(fā)揮自已的主觀能動性和創(chuàng)造性，為稅收事業(yè)貢獻自已的力量。
6、提高標準，嚴以律已。
黨委委員、副局長_____同志
（一）存在的突出問題
1、工作開拓性不強，成績不突出。
2、自身素質有待提高。
3、政治理論和稅收實踐結合少，政治理論知識學習少。
4、稅收業(yè)務知識掌握得不深不全，稅收業(yè)務有待提高。
5、深入基層稅務所少，替基層人員考慮的少，為基層人員辦的事少。
6、與同志之間的相互交流、溝通不夠。
（二）整改措施
1、增強工作自信心和創(chuàng)造力，開拓性地開展工作。
2、加強學習，不斷進步，提高自身工作素質，提高寫作水平和講話能力。
3、要樹立刻苦學習的精神。
4、要不斷學習掌握稅收業(yè)務知識。
5、要堅持真理，堅持原則，勇于批評和自我批評。
6、要牢固樹立全心全意為人民服務的思想。
黨委委員、副局長_____同志
（一）存在的突出問題
1、理想信念不牢，宗旨觀念淡薄。
2、政治理論學習不夠。
3、工作作風不夠扎實。
4、有好人主義思想，管理上失之于寬。
5、工作不夠大膽，創(chuàng)新意識不強。
（二）整改措施
1、勤奮刻苦學習，永葆理論上的清醒和成熟。
2、大膽工作勇于創(chuàng)新，永葆工作中的生機和活力。
3、牢固樹立全心全意為人民服務的思想，勇于批評和自我批評，永葆黨的光榮傳統(tǒng)。
4、一切從大局出發(fā)，一切從實際出發(fā)，與班子成員搞好團結，維護領導班子形象，積極主動輔助一把手抓隊伍，抓工作，當好參謀助手。
黨委委員、紀檢組長_____同志
（一）存在的突出問題
1、深入學習上有差距。
2、工作作風上有差距。
3、敬業(yè)奉獻上有差距。
4、改革創(chuàng)新上有差距。
5、 自身建設上有差距。
篇五 地稅局觀看《將改革進行到底》專題片情況報告
中央組織拍攝的十集大型政論專題片《將改革進行到底》對全面深化改革作了全景式、權威性的梳理總結，體現(xiàn)了較強的思想性和理論深度。今年是推進供給側結構性改革深化提升之年，是實施《國地稅征管體制改革方案》、加快推進稅收現(xiàn)代化的關鍵之年，因此順應改革，勇于擔當，扎實做好2023年地稅各項重點工作任務尤為重要，現(xiàn)將我局觀看《將改革進行到底》專題片及相關落實情況報告如下：
一、落實各項方針政策，深推稅收征管改革
認真貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會和中央經(jīng)濟工作會議、全國稅務工作會議、全省經(jīng)濟工作會議和全省“兩會”精神，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，通過觀看《將改革進行到底》系列專題片，結合稅收工作，抓好抓牢稅收征管改革各項工作，擼起袖子、盡責擔當，把深化改革貫穿于工作的全過程、各環(huán)節(jié)，確保改革工作推進有力、確保將改革落實到位，讓企業(yè)享受到“紅利”，納稅人得到實惠。
一是深入推進稅收征管改革。以中央《深化國稅、地稅征管體制改革方案》為指導，以大數(shù)據(jù)治稅為引領，以金稅三期系統(tǒng)為依托，以電子稅務局為載體，強化基礎稅源管理，深入開展“互聯(lián)網(wǎng)+稅務”行動計劃，不斷整合征管資源，降低征納成本，提高征管質效，增強稅法遵從度，提高納稅人滿意度，推動征管體制改革各項工作順利落地。全市地稅系統(tǒng)按照《貴陽市地方稅務局關于深入推進當前征管體制改革工作的意見》（筑地稅發(fā)〔2023〕111號）安排，繼續(xù)穩(wěn)步推進深改工作。南明區(qū)地稅局建設智慧稅務手機app，為納稅人辦理發(fā)票查詢、預約叫號、發(fā)票領用等涉稅事宜提供更大程度的便利。云巖區(qū)地稅局扎實開展社區(qū)大征管，盤活社區(qū)稅源存量，提高稅收征收效率。觀山湖區(qū)地稅局積極落實《貴州省土地增值稅清算管理辦法》，加強房地產(chǎn)交易稅收服務和管理的政策落實，推進房地產(chǎn)稅收一體化管理。
二是繼續(xù)深化國地稅合作。全市國地稅合作堅持“示范引領、全面合作、縱深推進”原則，聯(lián)合下發(fā)國地稅合作實施方案，編寫國地稅合作框架協(xié)議，設立國、地稅聯(lián)合深化征管改革辦公室，建立國、地稅合作聯(lián)席會議制度。高新區(qū)地稅局作為合作示范單位，先行先試與高新國稅共同搭建了“國地稅統(tǒng)一平臺”，深入探討核心問題，不斷優(yōu)化合作服務，建立了高新區(qū)“大數(shù)據(jù)工作組”，共同對區(qū)內大數(shù)據(jù)企業(yè)提供個性化納稅服務，減輕大數(shù)據(jù)企業(yè)辦稅負擔，提高納稅人獲得感。花溪區(qū)地稅局進一步推進聯(lián)合辦稅，協(xié)作擬定了包含第三方涉稅信息采集、協(xié)同注銷辦理、協(xié)同定額評定、聯(lián)合清理欠稅管理。白云區(qū)地稅局成功開具了《銀行端查詢繳稅憑證》，與白云國稅聯(lián)合開展測試“聯(lián)合網(wǎng)廳”軟件系統(tǒng)。
三是提升大數(shù)據(jù)治稅管理水平。貴陽市地稅局將各部門的“條數(shù)據(jù)”轉化為分納稅人、分行業(yè)等不同主題的“塊數(shù)據(jù)”，形成涉稅分析數(shù)據(jù)中心，建立大數(shù)據(jù)綜合治稅分析系統(tǒng)，搭建疑點數(shù)據(jù)核查反饋監(jiān)控系統(tǒng)。通過貴陽市大數(shù)據(jù)綜合治稅平臺，已獲取35個部門信息數(shù)據(jù)。截止2023年6月，獲取共享涉稅信息數(shù)據(jù)1.55億余條。貴陽市已完成大數(shù)據(jù)綜合治稅平臺（二期）項目的開發(fā)，同步下發(fā)了大數(shù)據(jù)綜合治稅平臺（二期）推廣應用方案，啟動了全市范圍內“橫到邊，縱到底”應用工作。
四是貫徹落實稅收優(yōu)惠政策。把供給側結構性改革作為經(jīng)濟工作的主抓手，嚴格落實國務院推出的新的減稅降費各項措施，幫助企業(yè)降低稅負成本、化解過剩產(chǎn)能、創(chuàng)新驅動發(fā)展，讓企業(yè)輕裝上陣。隨著各項結構性減稅的稅收政策陸續(xù)落地，減稅降費政策不打折扣地落到實處，企業(yè)稅收負擔也會隨之有所降低，各類稅種功能結構會更加趨于合理，經(jīng)濟增速放緩的主基調也將再次得以體現(xiàn)。
五是嚴格規(guī)范稅收執(zhí)法工作。按照依法治國戰(zhàn)略部署和《法治政府建設實施綱要(2023-2023年)》，貴陽市地稅局圍繞積極推進依法行政、稅制改革和稅收政策調整等重點工作，認真做好全市稅收政策法規(guī)工作。推進法治地稅示范基地建設，組織13個基層地稅局到第一批法治稅務示范基地授牌單位開陽縣地方稅務局開展學習交流，初步推薦高新區(qū)地稅局和南明區(qū)地稅局代表貴陽市地稅局參加今年省地稅局開展的法治稅務示范基地創(chuàng)建。開展稅收規(guī)范性文件清理工作，做好結構性減稅的調研工作，深入開展稅務行政審批事項清理工作，完善重大稅務案件審理制度，推行稅收執(zhí)法權力清單制度，加強行政復議應訴工作規(guī)范化建設，在全市地稅系統(tǒng)推行公職律師制度，在全市統(tǒng)一稅務行政處罰裁量權基準，規(guī)范行政執(zhí)法行為。積極開展“五證合一”改革工作，成立貴陽市地稅局專項工作領導小組，統(tǒng)一安排部署把個體工商戶營業(yè)執(zhí)照和稅務登記證整合，實現(xiàn)個體工商戶的“兩證合一”。
六是不斷提升納稅服務質量。貴陽市地稅局加強“營改增”相關政策的培訓，設立“營改增”咨詢服務崗、新增便捷辦稅綠色通道，通過門戶網(wǎng)站、公告欄、納稅人學堂、稅企qq群、陽光稅務平臺、微信平臺、政務大廳led屏等載體，加大“營改增”宣傳力度，做好相關稅收政策和具體辦理涉稅流程事項的辦稅公開工作。目前，全市13個區(qū)縣地稅局基本實現(xiàn)國地稅業(yè)務“一窗辦理、一人一機雙系統(tǒng)單pos”模式。聯(lián)合貴陽市國稅局與銀監(jiān)局簽訂“稅信貸”框架協(xié)議，并與中國建設銀行、工商銀行、貴陽銀行等合作開展“稅易貸”、“稅信貸”、“稅銀誠信貸”服務。進一步做好公共服務：如12366納稅服務熱線、門戶網(wǎng)站的咨詢、投訴受理，及時反饋，讓納稅人的問題得到解決。進一步加強納稅信用建設，推進“銀稅互動”項目擴圍，落實a級納稅人激勵措施，促進稅務領域的信用信息在公共服務中的應用。
二、抓好深化征管，緊扣收入目標
在經(jīng)濟下行持續(xù)因素的影響下，面對“營改增”帶來的減收形勢，按照2023年稅收收入總體目標“不變不減”的要求，全市地稅系統(tǒng)“聚焦、聚神、聚力”，緊扣組織收入這個中心任務，按照“四個堅持”要求，積極順應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，進一步堅持創(chuàng)新驅動、堅持依法治稅、大力加強稅收征管，統(tǒng)籌抓好國、地稅深化征管體制改革相關工作。在嚴峻的收入形勢和艱巨的目標任務面前，把完成任務作為一項政治任務來抓，迎難而上，勇于擔當，毫不松懈地抓好組織收入工作，分析好各地區(qū)、各行業(yè)、各稅種稅源潛力，掌握好大企業(yè)集團及重點稅源，綜合考慮各地客觀因素，科學預測確定各縣市區(qū)局收入目標。堅持依法征稅，應收盡收基本職責；不該收的“過頭稅”一分一厘都不能去碰，保質保量完成好組織收入任務。2023年上半年，累計入庫各項收入136.42億元,完成省地稅局預期年度目標195億元的67.04%，實現(xiàn)任務過半。完成市本級收入20.98億元，同口徑同比增長0.81億元，完成市政府年度確保目標52.33%。貴陽市地稅局順應改革的新形勢，為地方經(jīng)濟發(fā)展作出貢獻。
下一步，貴陽市地稅局將繼續(xù)深入學習貫徹習近平總書記關于全面深化改革的重要講話精神，認真貫徹落實《深化國地稅征管體制改革方案》，繼續(xù)抓好深改工作，創(chuàng)新思維，總結經(jīng)驗，進一步強化稅務干部的改革創(chuàng)新意識，不斷增強稅收工作的內生動力，確保2023年各項改革任務順利完成。與改革同行，與發(fā)展同步，為改革事業(yè)添磚加瓦，將改革進行到底。
篇六 地稅副局長黨風廉政建設責任制落實情況自查報告
按照局黨組分工，主要分管計財科、征管科、稅警隊和征管分局、張灣稅所，對分管科、所的黨風廉政建設負主要責任。
我認真學習了各級黨委、政府的各項廉政規(guī)章和中紀委關于在領導干部中實行黨風廉政建設責任制的政策精神，認真學習“三個代表” 重要思想，不斷提高自己的思想理論水平和拒腐防變能力，在黨風廉政建設這個大是大非的問題上保持清醒頭腦，始終以一個共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，自覺接受群眾的批評和監(jiān)督，實實在在做事，明明白白做人，認真執(zhí)行黨風廉政責任制，嚴格按照責任書要求，管好自己，管好家屬親戚及身邊的人，管好分管科室、所，協(xié)助全局黨風廉政建設工作。
一、認真參加保持共產(chǎn)黨先進性教育活動，不斷增強拒腐防變的能力
作為黨培養(yǎng)起來的一名領導干部，通過多年的切身實踐，自己清醒地認識到，不重視理論學習，就不可能有堅定的政治信念、鮮明的政治立場、牢固的思想基礎和清醒的政治頭腦，就不可能做到統(tǒng)攬全局，勝任工作。根據(jù)縣委開展保持共產(chǎn)黨先進性教育活動的統(tǒng)一部署和局黨組的統(tǒng)一安排，我積極參加此次教育活動，認真學習，深刻剖析，積極整改，使自己在黨性覺悟上有了很大的提高，進一步堅定了共產(chǎn)主義理想信念，提高了拒腐防變的能力和“為人民服務的自覺性，按時完成了要求的必讀篇目和部分自選內容的學習，撰寫了3萬余字的讀書筆記和10余篇心得體會。通過 認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論 和“三個代表”重要思想與不同時期的先進典型，反而教訓。進一步牢固了馬克思理論功底，樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高政治敏銳性，增強自身拒腐防變能力。按照要求，對自己近年來在政治、思想、紀律、作風、廉潔自律以及黨性、黨風等方面存在的不足，進行了深入地剖析，查明了根源，針對查擺出來的問題，提出了整改措施和今后努力的方向。查擺問題四個大方面，制定了三項整改措施。
二、嚴于律己，勤政廉政，立黨為公，執(zhí)政為民
作為一名共產(chǎn)黨員，作為一名國家公務員，我始終堅持將“全心全意為人民服務”當作安身立命之本，時時、事事、處處做到率先垂范，廉潔自律，勤勤懇懇工作，踏踏實實做人。首先，嚴格要求自我，做到一塵不染，兩袖清風。作為直接主管財務的領導，我從不利用職務上的便利謀取不正當利益，決不借機斂取財物，決不占用公款、公物。在房子、車子、公務接待和日常工作中發(fā)揚勤儉樸素作風，不超標準、不違反規(guī)定，不伸手，不說情，堅決管好自己的嘴，管好自己的手，管好自己的腿。其次，對自己的家人、親屬也嚴格要求，決不允許他們收取下屬或納稅人的禮品、禮金，堅決和制止他們用我的名義謀取個人私利。對照黨風廉政建設的各項規(guī)定，無論家屬及近親沒有經(jīng)商辦企業(yè)活動，自己也從未接受下級或納稅人的禮金、禮品、有價證券和貴重物品。沒有占用下級或納稅人的交通工具、通訊工具和其他錢物，自己及家屬沒有接受下級單位或納稅人公款安排的私人旅游活動，沒有用公車進行私人旅游活動，沒有用公款為住宅配備電腦和支付上網(wǎng)費用。三是認真管好自己責任范圍內的同志，與各位科所長層層簽定黨風廉政建設目標責任書，責任書上墻，公開接受群眾監(jiān)督，同時，加強對身邊工作人員的廉政教育，經(jīng)常與他們談心，讓他們把自己的生活條件多與困難群眾相比、與過去相比，在各種場合時時提醒他們要珍惜自己的名節(jié)和人民賦予自己手中的權利，認認真真做事，干干凈凈做人，堅決不做一失足而千古恨的事。
三、加強“兩權”監(jiān)督，認真抓好自己責任范圍內黨風廉政建設責任制的落實情況
積極落實黨風廉政建設責任制，我與主管科室、所簽訂了7份廉政目標責任書，形成一級抓一級，一級對一級負責的黨風廉政建設目標責任制。從廉政角度出發(fā)，完善征管辦法，加強監(jiān)督，杜絕稅收執(zhí)法中出現(xiàn)的不廉問題。年初對縣東煤鋁征管辦法進一步完善，有效地解決了目前工作中出現(xiàn)的欠缺和漏洞。狠抓責任追究，切實履行職責，對出現(xiàn)的問題不遮丑、不護短，積極支持局黨組的處理意見。加強行風建設，搞好行風評議，積極解決熱點難點問題。今年我們先后召開了5次座談會，先后有各級領導、人大代表、政協(xié)委員，納稅人等100余人參加，在分管的基層單位發(fā)放調查問卷00份，全部收回有力地促進了主管單位的行風建設，干事創(chuàng)業(yè)，清政廉潔，優(yōu)質服務之風蔚證興起。
在今年經(jīng)費十分緊張的情況下，我認真按照胡錦濤總書記提出的'兩個務必'的要求，嚴格經(jīng)費管理，嚴把財務審批關，號召全局樹立過緊日子思想，對每一項支出認真查看，仔細核對，嚴格按照規(guī)定簽字，不合規(guī)定的堅決不予報銷，對大宗物品采購和使用、經(jīng)費的開支等堅持集體研究決定，保證“陽光作業(yè)”，將各基層單位經(jīng)費納入統(tǒng)一管理，杜絕了“小金庫”現(xiàn)象。同時，嚴格執(zhí)行省、市、縣制止奢侈浪費若干規(guī)定，進行內務公開，定期公布會議費、公務招待費、差旅費、電話費、車輛費用開支等有關事項，接受監(jiān)督，提高權力透明度;對局辦公電話實行包月制，每月節(jié)省電話費支出xx多元;對局機關小食堂加強管理，杜絕浪費現(xiàn)象，每月節(jié)省好伙食費1000余元;認真落實“收支兩條線”規(guī)定，嚴格按照省物價部門批準的收費項目和收費標準收取稅務登記證工本費和發(fā)票工本費，并將收費項目和標準在政務公開欄公開，接受社會監(jiān)督。
總之，xx年,我在分管工作中的黨風廉政建設上，分管各科室、所干部的黨風廉政建設工作上，在協(xié)助全局黨風廉政建設工作上，下了一定的功夫，也取得了一定的成績，但與上級領導的要求還有一定的差距。成績只能說明過去，不足尚待我們彌補，在以后的工作中，我將以“三個代表”重要思想為指導，精心部署，狠抓落實，艱苦奮斗，開拓進取，堅定不移地推進黨風廉政建設，確保黨風廉政建設責任制在我局得到切實的落實。
篇七 地稅局發(fā)票管理自查情況報告
一、自查工作開展情況
(一)發(fā)票印制環(huán)節(jié)的檢查：發(fā)票統(tǒng)一由市局印制。冠名發(fā)票嚴格按行政許可程序進行審批，然后報市局統(tǒng)一印制。
(二)發(fā)票調撥和倉儲管理環(huán)節(jié)的檢查：嚴格按規(guī)定辦理發(fā)票入庫和調撥手續(xù);發(fā)票實行專人專庫保管;通過對發(fā)票庫存的盤點、核對，發(fā)票的收、發(fā)、存是做到賬賬相符、賬表相符、賬實相符;征管軟件系統(tǒng)中的各項數(shù)據(jù)與實際情況相符。
(三)發(fā)票發(fā)放環(huán)節(jié)的檢查情況：“發(fā)放發(fā)票時，管理員在5個工作日內，對納稅人初次申請領用發(fā)票的，嚴格按規(guī)定核定并確認領購發(fā)票方式、種類、版別、數(shù)量，再發(fā)給納稅人發(fā)票領購簿;大廳征收人員憑納稅人發(fā)票領購簿按核規(guī)定發(fā)放發(fā)票,征收稅款，沒有超范圍發(fā)放發(fā)票和亂發(fā)放發(fā)票的現(xiàn)象;對納稅人申請自開發(fā)票的，嚴格審核資質，對符合條件的，按規(guī)定發(fā)給發(fā)票，并要求納稅人按期報送發(fā)票使用情況，對個體工商戶發(fā)票使用量連續(xù)2月超過定額20%的，發(fā)現(xiàn)就及時調整定額;月未對發(fā)票都進行了逐級盤點、核對，做到了賬、表、物相符。發(fā)票工本費都是按物價部門核定的標準收取發(fā)票工本費，及時足額上繳工本費，沒有亂收費的現(xiàn)象;本單位無網(wǎng)絡發(fā)票。
(四)發(fā)票核銷、繳銷及銷毀環(huán)節(jié)的檢查情況：發(fā)票核銷、繳銷都按規(guī)定程序進行報批，手續(xù)齊全，征管軟件系統(tǒng)等相關記錄是與實際繳銷情況相符。對符合銷毀條件的發(fā)票按規(guī)定程序進行銷毀;發(fā)票銷毀按規(guī)定進行封存、造冊登記，由監(jiān)察室派專人監(jiān)督;在指定的地方銷毀;發(fā)票銷毀手續(xù)規(guī)范、齊全，銷毀發(fā)票的證明與事實相符。
(五)代開發(fā)票環(huán)節(jié)的檢查情況：代開發(fā)票崗位設置規(guī)范，都是按規(guī)定程序代開發(fā)票。征收人員在代開發(fā)票時，都按稅收政策規(guī)定征收稅款和報解稅款，不存在多征少征稅款現(xiàn)象;日常管理中對達到標準的發(fā)票部份進行了實地調查，每年開展執(zhí)法監(jiān)察時，對部份代開發(fā)票也進行了抽查，存在少數(shù)納稅人提供的資料不完整、不規(guī)范的現(xiàn)象。沒有委托其他單位或者個人代開發(fā)票。
(六)發(fā)票內部管理檢查和稽核檢查環(huán)節(jié)的檢查情況：基本建立了發(fā)票內部管理檢查和稽核檢查制度，日常管理嚴格執(zhí)行了檢查制度，發(fā)票內部檢查每年進行一次，檢查面未達到100%;只是進行了抽樣檢查，對持有發(fā)票的基層單位未全面進行實地稽核檢查，稽核檢查面基本達到20%;未對代開發(fā)票逐份稽核，稽核人員未在發(fā)票存根聯(lián)簽章;發(fā)票稽核檢查時未按規(guī)定規(guī)范制作相關文書資料。
二、存在的問題及整改措施
經(jīng)過開展發(fā)票自查和專項檢查，主要存在以下不足：
(一)部份代開發(fā)票還存在資料不完整的現(xiàn)象;
(二)發(fā)票稽核和實地調查未達到常態(tài)化;
(三)發(fā)票管理制度有待完善;
(四)發(fā)票檢查面未達到100%;
(五)對納稅人自己使用的發(fā)票還存在管理力度不夠、管理不到位的情況。
對發(fā)票檢查中存在的問題，我局已召開專題會議進行研究，對以上問題己進行整改，部份制度正在完善之中。
篇八 地稅局重大稅務案件黨風廉政執(zhí)行情況的調研報告
稅務稽查執(zhí)行是稅務稽查成果實現(xiàn)的重要環(huán)節(jié)。經(jīng)過稅務稽查的選案、查案和案件審理等環(huán)節(jié)的職能行使，執(zhí)行環(huán)節(jié)是否完全履行，體現(xiàn)著對國家稅收利益的維護和對納稅人稅收違法行為的糾正和懲戒，關系著稅法的嚴肅性和剛性。因此，烏魯木齊市地稅局領導高度重視稽查執(zhí)行工作，特別是由市地稅局審委會審理的重大稅務案件的執(zhí)行情況，涉稅金額大，影響面廣，對稅收收入影響較大。
今年，烏魯木齊市地稅局除要求稽查局將執(zhí)行反饋工作常態(tài)化外，還兩次派專人組成調研組，組織座談會對稽查局案件執(zhí)行情況進行了調研和督導，深入執(zhí)行所和企業(yè)，與執(zhí)行人員和納稅人進行了交流和溝通，了解到現(xiàn)有執(zhí)行手段、程序，以及執(zhí)行過程中存在的問題，為進一步規(guī)范重大稅務案件執(zhí)行工作，全面考評案件執(zhí)行工作成效，監(jiān)督案件的落實，提高案件執(zhí)行力起到了積極的推動作用。
一、稽查執(zhí)行工作總體情況
(一)領導高度重視，營造合作平臺。一是與國稅局、公安局經(jīng)偵支隊、房產(chǎn)管理局、中國人民銀行新疆分行創(chuàng)建了聯(lián)合工作機制，從外圍為其暢通渠道。在文書送達方面，充分利用居委會協(xié)稅護稅職能，發(fā)揮其見證人作用，解決了以往文書送達難的問題。二是于2023年 10月創(chuàng)建了稽查局查補稅款(天、沙、新、水四個局)自開票工作模式，極大地提高了執(zhí)行工作效率，方便了納稅人，降低了開票差錯率，明確了稽查查補收入。三是專門針對執(zhí)行工作定期召開例會，明確在保證當期案件執(zhí)行的前提下，力保清欠以往年度查補稅款的執(zhí)行思路。
(二)充分利用執(zhí)行資源，前期介入摸查情況?；榫謭?zhí)行所現(xiàn)有9人，除所長、內勤(兼開票)外分三個執(zhí)行小組，每組對口三個稽查所。對一些規(guī)模較大企業(yè)進行稽查時，執(zhí)行人員在稽查過程中提前介入，盡可能全面地掌握企業(yè)賬戶、資產(chǎn)等信息，為下一步執(zhí)行工作打基礎。
(三)與企業(yè)溝通日?；?，與管理局溝通制度化。定期與未結案企業(yè)進行約談，了解企業(yè)情況，要求未結案企業(yè)報送證明資金、資產(chǎn)情況的資料，根據(jù)企業(yè)實際情況，制定催繳計劃和相應的強制執(zhí)行措施。同時，對逾期未結案企業(yè)，通過向所屬管理局定期反饋管查聯(lián)動建議書等形式，通報被查企業(yè)查補及稅款入庫信息，提請管理局加強監(jiān)管，根據(jù)情況適時采取催報催繳、停止出售發(fā)票、欠稅公告等措施，并將被查戶情況反饋工作通過管查聯(lián)動互動機制制度化。
二、重大稅務案件執(zhí)行情況分析
執(zhí)行難是各類執(zhí)法中普遍存在的問題，執(zhí)行環(huán)節(jié)作為稅務機關防范稅款流失的最后一道關口，擔負了更多的責任。與一般案件相比，重大稅務案件執(zhí)行難主要表現(xiàn)在遺留案件不能及時執(zhí)結，滯納金等的執(zhí)行力度與稅款執(zhí)行力度相比較弱等方面。造成這種現(xiàn)象既有主觀因素，也有客觀因素。
(一)主觀因素
1.對滯納金執(zhí)行的重視程度還有待加強。
2.在運用執(zhí)行手段過程中存在很大的執(zhí)法風險，如何更合理、靈活地運用法律賦予的行政權力有待深入思考和實踐。
3.執(zhí)行力量薄弱。目前稽查局執(zhí)行崗編制較少，對于處置疑難個案缺乏有力手段，使執(zhí)行工作顯得被動。
4.重大案件案情一般比較復雜，矛盾比較突出，調查核實時間長，期間企業(yè)經(jīng)營狀況等各方面條件可能發(fā)生較大變化，也成為案件執(zhí)行難、無法執(zhí)結的原因之一。
(二)客觀因素
1.與一般案件相比，重大稅務案件一般查補稅款金額較大(300萬元以上，有些案件甚至達到上千萬元、上億元)，加上滯納金、罰款后，數(shù)額相當可觀，無形中增加了執(zhí)行難度。
2.涉困案件和特殊案件往往無法執(zhí)結。涉困案件涉及一些瀕臨破產(chǎn)、面臨倒閉、嚴重虧損、舉步維艱的企業(yè)，這些企業(yè)往往資金嚴重不足，甚至根本沒有可執(zhí)行財產(chǎn)，執(zhí)行機關無從下手。一些老企業(yè)往往離退休職工多，一旦強制執(zhí)行，被執(zhí)行人會借機將企業(yè)的矛盾轉嫁給稅務機關，引發(fā)上訪鬧事等社會矛盾和群體事件。一些特殊案件也給執(zhí)行人員出了難題，如某房地產(chǎn)公司賬戶被法院全面查封，無法繳納稅款;某國際貿(mào)易有限公司涉及外資企業(yè)，查補個人所得稅六百余萬元，該公司一經(jīng)稽查，公司相關人員全部失蹤，租賃的辦公場所無人管理，相應的執(zhí)行程序無法繼續(xù)。
篇九 ××市地稅局領導班子專題民主生活會情況報告
一、民主生活會基本情況
根據(jù)市委先進性教育活動領導小組要求和市局保持******員先進性教育活動分析評議階段工作安排，在廣泛征求意見、開展談心活動、認真撰寫黨性分析材料、邊議邊改邊做的基礎上，市地稅局領導班子于5月10日下午召開了2023年專題民主生活會。自治區(qū)地稅局黨組成員、紀檢組長×××，市紀檢委常務副書記××，市直機關工委書記×××，市委督導組組長×××，督導組成員×××，市委先進性教育活動辦公室××，市局領導班子成員，各基層局局長，各支部書記和市局機關科室負責人共40人參加了會議。
民主生活會由市局黨組書記、局長×××主持，他首先向與會人員簡要匯報了民主生活會的前期準備工作情況，組織學習了市委先進性教育活動領導小組19號、23號文件，市委督導組組長蘇新民反饋了對市局領導班子和“一把手”征求的意見。隨后，在×××局長的帶領下，市局領導班子成員逐個進行了黨性分析，開展批評與自我批評。與會的基層局局長和市局機關科室負責人在此基礎上對市局領導班子成員進行了評議，提出了補充意見。
自治區(qū)地稅局紀檢組長×××、市紀檢委常務副書記××、市直機關工委書記×××和市委督導組組長×××等領導先后講了話，他們一致認為市地稅局領導班子專題民主生活會準備工作充分，個人黨**分析認識深刻，整改目標明確，相互批評大膽誠懇，民主評議實事求是，是一次具有較高質量的黨內民主生活會，基本達到了中央和區(qū)、市黨委關于領導班子專題民主生活會的要求和標準。希望××市地稅局領導班子抓住保持******員先進**教育活動的契機，進一步堅定理想信念，強化理論業(yè)務學習，自覺維護民主集中制原則和班子的團結協(xié)作，增強黨**觀念、宗旨意識和創(chuàng)新意識，發(fā)揚敬業(yè)奉獻和敢于負責的精神，大膽管理，密切配合，深入基層調查研究，指導工作，幫助解決實際問題，進一步做好廉潔勤政工作。同時，要按照中央和區(qū)、市黨委的要求，繼續(xù)抓好分析評議階段和整改提高階段的各項工作，進一步加強對存在問題的調查研究，制定出切實可行的整改措施，認真加以整改，力爭在理想信念、工作作風、服務群眾和促進發(fā)展等四個方面見成效，以實際行動把先進**教育活動辦****民群眾的滿意工程，全面完成各項稅收工作任務，為促進銀川市的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步多做貢獻。
二、領導班子存在的突出問題
通過廣泛征求意見、開展談心活動、開展批評與自我批評以及班子自查自糾，大家一致認為目前市局領導班子存在的主要問題有以下幾個方面：
一是貫徹落實“三個**表”重要思想還不夠自覺，“聚財為國、執(zhí)法為民”的宗旨意識還不太牢固。雖然每年都能超額完成各項稅收任務，但在一些具體問題的處理上，仍存在大局意識不強，宗旨意識弱化的情況。比如面對稅收工作的新情況、新問題、新任務和優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的新要求，對如何有針對**地加強稅收征管和重點稅源監(jiān)控等項工作的調查研究不夠，稅收的組織財政收入功能和宏觀調控作用還沒有得到充分有效的發(fā)揮；面對行風評議活動對納稅服務提出的更高要求，沒有很好地處理執(zhí)法與服務的關系，客觀上影響了稅收執(zhí)法的剛**；有時因企業(yè)資金確實困難，能保證稅款和滯納金入庫，而罰款處罰力度不強；有時在清理欠稅、執(zhí)行稅收保全措施時，面對地方黨委、政府從社會穩(wěn)定出發(fā)的壓力，也只能放松尺度，個別情況下也存在“人情稅”、“關系稅”等現(xiàn)象。
二是工作作風還不夠扎實，為納稅人服務的思想還有待增強。近年來雖然在行風評議活動中滿意度有所提高，但工作作風和納稅服務方面仍存在一些突出問題和頑疾，廣大納稅人對我們的工作還有許多不滿意的地方。如信息化建設相對滯后，多元化申報手段欠缺，****的管理和使用還比較煩瑣，涉稅審批事項時間較長，稅法宣傳工作還不夠到位，稅收指導和咨詢工作還不夠及時有效，辦稅窗口工作效率不高等等。同時，基層局的干部群眾也反映市局領導深入基層調查研究少，幫助基層解決實際問題不夠；市局機關檢查多，考核多，評比多，“文山會?！北容^嚴重，基層負擔較重等問題。
三是抓干部隊伍建設的力度不夠，干部的教育培訓和選拔交流工作還不能適應地稅事業(yè)發(fā)展的要求。這幾年雖然制定了干部培訓的中期規(guī)劃，每年也根據(jù)稅收工作實際安排一些培訓工作，但確實存在教育培訓工作流于一般的問題，主要是在分層次、分階段、分專業(yè)確定培訓對象和培訓目標上缺乏針對性，存在確定的工作計劃不能落實到位的問題，不能有計劃地組織業(yè)務人員學習新知識、新技術、新經(jīng)驗。機構分設特別是“三定方案”落實以來，由于客觀原因，干部選拔交流工作進展緩慢，今年以來雖然抓了基層分局科所長的選拔競聘和交流輪崗工作，但整體工作的力度還不夠大。
四是貫徹民主集中制原則還有差距，密切聯(lián)系群眾做得不夠。雖然在平時能夠按照《黨組議事規(guī)則》的要求堅持民主集中制原則，但也存在班子內部協(xié)調不夠，有些工作由于急于求成，存在充分醞釀不夠的問題。由于近年來組織收入的壓力越來越大，加之行政事務紛繁復雜，客觀上造成了班子成員深入基層少，調查研究少，聯(lián)系群眾不夠等問題。但從主觀上看，與班子成員的群眾觀念、公仆意識和服務意識的逐漸淡化有很大關系，思想上忽視了基層和群眾的主體地位，不能及時了解基層建設存在的突出問題，不能及時聽取基層干部職工的呼聲，不能及時為基層排憂解難，影響了干部職工的工作積極性。
三、領導班子初步整改措施
按照中央和區(qū)、市黨委的要求，市局黨組對查找出來的突出問題，做到即知即改，立說立行，把堅持邊議邊改邊做貫穿于整個先進性教育活動始終。要求各級稅務機關和每個******員都要高度重視查找出來的突出問題，深刻剖析思想根源，制定切實可行的措施，進行扎實有效的整改，從而進一步強化大局意識、服務意識、創(chuàng)新意識和效率意識，達到轉變職能、改進作風、強化服務、提高效率、加快發(fā)展的目的。市局領導班子針對查找出來的問題，采取多種措施，能改的立即就改，能解決的就地解決，能答復的當場答復，取得了干部群眾的信任和理解。比如對基層局科所長競爭上崗和輪崗的問題，市局決定加快工作進度，盡快定人定崗，以穩(wěn)定人心，促進工作。目前分局科所長的競聘和輪崗工作已經(jīng)告一段落，分局班子副職和市局機關副科長的輪崗工作即將進行。對助征人員的管理問題，市局要盡快拿出一個辦法，開展競爭上崗，優(yōu)上劣下，做到有進有出，加強管理和教育培訓工作，目前正在分兩期舉辦征收一線助征員培訓班。對新的征管信息系統(tǒng)產(chǎn)生的問題，要繼續(xù)做好學習培訓工作，重點是把新系統(tǒng)消化好、應用好、銜接好。對基層干部反映的自學學費問題、通訊費補助問題、住房補貼問題等也當場給予了答復。對那些需要繼續(xù)研究、建章立制的問題，市局將深入基層調查研究，立足于長效機制的建立，通過制度創(chuàng)新和機制創(chuàng)新，對已有的各項規(guī)章制度進行重新審視修改，針對存在的問題和管理中的薄弱環(huán)節(jié)，按照貫徹落實“三個代表”重要思想和“聚財為國、執(zhí)法為民”宗旨的要求，制定一整套完善征管基礎工作、提升納?*裰柿?、紤n扛剎慷游榻ㄉ琛⒋俳刈鞣繾?、促进税瘦殺諌蚍境訃I墓嬲輪貧取?月17日，由市局黨組書記、局長×××帶領的機關調研工作組已經(jīng)開始赴各基層局的調研工作。
