篇一 關于幼兒在思維游戲中成長的教師述職報告范文
東方之星《幼兒思維游戲特色課程》是一種以幼兒個體操作性學習為主要方式的課程，并且這種操作式學習是在游戲中完成的。本學期我進行的是東方之星思維游戲的第一盒《三只熊》，是圖形認知類游戲。圖形認知能力也可以俗稱為圖形理解能力，指的是理解具體形象信息的能力。在活動中，我們設計了三只小熊的擬人形象，并用三只熊分別喜歡的不同形狀的情景來引導幼兒進行各種歸類操作。第六盒《動物王國》是圖形聚斂類游戲。圖形聚斂能力也可以俗稱為圖形解決問題能力，指的是解決具體形象問題的能力。本單元主要是發(fā)展幼兒解決圖形拼合問題的能力。
不同于幼兒園的游戲教學活動，東方之星的思維課程中，游戲承載著教學的內容和目標，而動手操作貫穿在整個游戲過程中。
豐富的教學材料——方便教師操作，使教師專注教研。教師應該用自己的智慧去開啟學生的智慧，而教師的智慧首推教學活動中的教學語言，因為語言是教師的第一智慧。正如著名教育家夸美紐斯所說的那樣：“教師的嘴，就是一個源泉，從那里可以發(fā)出知識的溪流?！苯處熜枰猩鷦拥恼Z言。教師的語言往往體現了教師教學的智慧。因為富有哲理和情趣的語言能夠緩解甚至消除幼兒的緊張心理，能夠深深地感染和吸引幼兒，能夠使師生之間的關系更和諧，能夠有效地激發(fā)幼兒學習的熱情與學習興趣，從而促進師生之間心靈與思維的互動。在東方之星思維游戲活動中，發(fā)展幼兒的語言能力也是重要的目標之一。只有教師的語言規(guī)范，生動，幼兒的語言才會規(guī)范，生動。在活動中，教師可運用語言創(chuàng)設情境，啟發(fā)幼兒想象與創(chuàng)造，使幼兒參與活動的熱情推向高潮。這點是我比以前進步的地方，而且是我以后需要進步的方向。
“思維課程”從幾個方面向家長說明了幼兒在園的學習情況。第一，在提供給家長的《家庭游戲活動指南》中，介紹了幼兒在園的上課內容，第二，在幼兒園給家長的留言板上張貼思維課程每周的具體教學內容，使家長能夠充分了解孩子在園的學習內容，以便能夠更有針對性地與教師溝通和進行家庭親子游戲活動。另外，在每學期末，有的幼兒園會為家長舉辦匯報公開課，使家長更直觀地了解自己孩子的情況。
本學期幼兒在思維游戲中茁壯成長，老師也有頗多的收獲!我會在來年讓孩子們在更寬松、更快樂、更自由的環(huán)境中成長。
篇二 幼兒在思維游戲中成長的教師述職報告
東方之星《幼兒思維游戲特色課程》是一種以幼兒個體操作性學習為主要方式的課程，并且這種操作式學習是在游戲中完成的。本學期我進行的是東方之星思維游戲的第一盒《三只熊》，是圖形認知類游戲。
圖形認知能力也可以俗稱為圖形理解能力，指的是理解具體形象信息的能力。在活動中，我們設計了三只小熊的擬人形象，并用三只熊分別喜歡的不同形狀的'情景來引導幼兒進行各種歸類操作。
第六盒《動物王國》是圖形聚斂類游戲。圖形聚斂能力也可以俗稱為圖形解決問題能力，指的是解決具體形象問題的能力。本單元主要是發(fā)展幼兒解決圖形拼合問題的能力。
不同于幼兒園的游戲教學活動，東方之星的思維課程中，游戲承載著教學的內容和目標，而動手操作貫穿在整個游戲過程中。
豐富的教學材料——方便教師操作，使教師專注教研。教師應該用自己的智慧去開啟學生的智慧，而教師的智慧首推教學活動中的教學語言，因為語言是教師的第一智慧。正如著名教育家夸美紐斯所說的那樣：“教師的嘴，就是一個源泉，從那里可以發(fā)出知識的溪流?！苯處熜枰猩鷦拥恼Z言。教師的語言往往體現了教師教學的智慧。因為富有哲理和情趣的語言能夠緩解甚至消除幼兒的緊張心理，能夠深深地感染和吸引幼兒，能夠使師生之間的關系更和諧，能夠有效地激發(fā)幼兒學習的熱情與學習興趣，從而促進師生之間心靈與思維的互動。在東方之星思維游戲活動中，發(fā)展幼兒的語言能力也是重要的目標之一。
只有教師的語言規(guī)范，生動，幼兒的語言才會規(guī)范，生動。在活動中，教師可運用語言創(chuàng)設情境，啟發(fā)幼兒想象與創(chuàng)造，使幼兒參與活動的熱情推向高潮。這點是我比以前進步的地方，而且是我以后需要進步的方向。
“思維課程”從幾個方面向家長說明了幼兒在園的學習情況。第一，在提供給家長的《家庭游戲活動指南》中，介紹了幼兒在園的上課內容，第二，在幼兒園給家長的留言板上張貼思維課程每周的具體教學內容，使家長能夠充分了解孩子在園的學習內容，以便能夠更有針對性地與教師溝通和進行家庭親子游戲活動。
另外，在每學期末，有的幼兒園會為家長舉辦匯報公開課，使家長更直觀地了解自己孩子的情況。
本學期幼兒在思維游戲中茁壯成長，老師也有頗多的收獲！我會在來年讓孩子們在更寬松、更快樂、更自由的環(huán)境中成長。
篇三 2023農村小學教師專業(yè)成長的調查報告范文
一、調查目的
基于對區(qū)域內農村小學教師專業(yè)成長的關注和農村小學教師專業(yè)成長狀況的擔憂，我們開展了農村小學教師專業(yè)成長狀況的調查，旨在通過調研獲得第一手的原始資料，為促進農村小學教師專業(yè)成長提出建議。
二、調查方法
1.問卷調查法：總共發(fā)放調查問卷101份，回收答卷101份，其中有效調查問卷101份，對調查結果主要采用百分比統(tǒng)計。
2.訪談法。
三、調查問卷的編制
調查問卷共設計了兩個表。表1主要有教師的學歷、年齡、所學專業(yè)與所教學科是否對口;不同層次的教師閱讀教育理論專業(yè)書籍、閱讀與自己所教學科有關的專業(yè)書籍，閱讀文學名著的情況。表2是不同類別的學校、圖書室、圖書冊數是否有專門的圖書管理員等情況，及不同類別的學校的教師。撰寫教學論文、教學反思，搞課題研究，師生關系和評課、評價學生的能力等的情況。
四、調查對象的確立
本次調查采取分層抽樣調查。抽取四類不同層次的學校共6所，一類學校一所鎮(zhèn)中心校;二類學校兩所;三類學校2所，村小3處。
五、調查結果與分析
從統(tǒng)計結果看，該地區(qū)教師閱讀量較小，有的教師甚至連一本教育理論書籍都沒讀;閱讀與自己所教學科有關的書籍人數較多達74%;年輕教師閱讀量比較大，40歲以上的教師閱讀量比較小，閱讀文學名著的僅占9%。從統(tǒng)計結果來看教師讀書學習問題的嚴峻性與復雜性。
注：以上百分比是每項的人數與教師總數的比。
從以上統(tǒng)計結果來看，一類學校的圖書配備數量較多，村小為零;一類學校教師的教科研能力較強，其它學校的教師教科研能力較弱。因此，可以看出教育發(fā)展的不均衡性，我們要想辦法促進區(qū)域內各類學校的均衡發(fā)展，尤其是二、三類學校的發(fā)展，加大合校并點的力度，把村小合并到學區(qū)。
六、教師專業(yè)成長的歸因分析
通過發(fā)放調查問卷，與教師座談筆者了解到的一些影響教師專業(yè)成長的因素，如學校圖書配備不適應課程改革的需要，農村教師老齡化嚴重，要開齊、開全課題，教師的課業(yè)負擔過重等。
七、討論與建議
1.對農村小學教師專業(yè)成長狀況的分析
從整體來看，農村小學教師的專業(yè)成長狀況堪憂，還處在較低的水平。我們必須想辦法提高農村小學教師的素質，因為他們的素質直接影響到農村教育的質量和農村學生的素質，影響到農村教育的可持續(xù)發(fā)展、內涵式發(fā)展，這是我們不得不面對和思考的問題。
從橫向維度看，教師的專業(yè)成長水平，不同類別的學校之間差距較大。如何縮短校與校的差別，促進農村教育均衡發(fā)展，這又是建設社會主義新農村不得不面對和解決的問題。
從分項的指標來看，教育閱讀教育理論書籍較少，這樣就不能將自己的實踐知識上升到理論水平;有部分教師甚至不能準確的把握教材，吃透教材，合理定位三維目標，這種狀況令人堪憂。
2.對農村小學教師專業(yè)成長的建議
(1)引領教師學習，構建學習型校園
學習是時代發(fā)展的主旋律，也是教師專業(yè)成長的第一要素。真正意義上的學習能幫助我們更新觀念，促進反思，提高水平。教師在促進學生學習的過程中不斷發(fā)現自我，開發(fā)自我，超越自我。作為師生共同學習發(fā)展的場所，學校要成為學習型組織，為教師專業(yè)發(fā)展提供良好空間，我們倡導多讀書、讀好書、好讀書，博覽群書，閱讀一定量的教育理論專著和優(yōu)秀教育教學報刊，如《當代教育科學》、《山東教育》、《人民教育》、《中國教育報》、《中國教師報》等，同時還要閱讀經典美文，提高自身的修養(yǎng)。
(2)引領教師有效反思，讓教學反思日常化
波斯納提出“教師的成長=經驗+反思”。有一位教育家也曾說過教十年書不一定成為，寫一年教學反思有可能成為。反思可以幫助教師從習慣的教學行為中解放出來，使自己不斷走向成熟。要積極引導教師對自身教育觀念、教育方法、教育活動和教育現象等進行認真審視，撰寫教學扎記，寫教學反思日記，進行敘事研究，開展案例研究等教學反思，一般從以下幾個方面入手：課堂回顧，佳處回味，敗筆探究，作業(yè)反饋，教案修改，補救措施，資料補充等。
(3)營造濃厚科研氛圍，引領教師搞課題研究
課題研究是教師專業(yè)成長的階梯。我們制定相應的獎勵政策，營造濃厚科研氛圍，搞課題研究，“問題既課題，教學即研究，成長即成果?！蓖ㄟ^課題研究，促進教師個人實踐與理論的完美結合，實現教師認知上的跨越。
(4)校長以身作則，實現專業(yè)引領“本土化”
校長是學校的核心，是學校的靈魂。對于教師的專業(yè)成長，校長的影響力是不可抵估的，校長的人格魅力，校長的專業(yè)水平，校長的示范帶頭作用，都實實在在地影響著青年教師的專業(yè)成長。校長加強學習不但是能提高自己的領導水平，還是教師的榜樣。榜樣的力量是無窮的。
因此，校長不僅要多讀書，還要讀精品書，進一步提高學校文化內涵和辦學效益。一個具有較高專業(yè)水平的校長，能夠對教師的成長和發(fā)展提出建設性意見和建議，幫助教師達到較高的專業(yè)發(fā)展水平。同時，校長還要建立一套科學有效的教師業(yè)績考評制度和激勵制度，給教師搭建展示才華和體驗成功的平臺，讓教師體驗到發(fā)展成長的快樂。
(5)同伴互助協(xié)作化，實現互惠共贏
“三人行，必有我?guī)??！苯處熤g要相互學習，互助協(xié)作，開展課例研討，達到共同成長的目的，實現雙贏。課例研討方式包括“多次實踐與反思”“一人同課多輪”“多人同課”等形式。包括三個階段：關注個人已有經驗的原行為階段，關注新理念下課例的新設計階段，關注學生獲得的新行為階段。反思已有行為與新理念、新經驗的差距，完成新理念的飛躍，反思教學設計與學生實際獲得的差距，完成理念向行為的轉移。
