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篇一 在政治工作會議上的工作報告 黨建黨委
加強執(zhí)政能力建設落實科學發(fā)展觀充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用
我們召開公司2023年工作會議，對于謀劃好全年的各項工作，打好三年發(fā)展戰(zhàn)略的開局之戰(zhàn)，具有十分重要的意義。上午，某總經理作了經營工作報告，系統(tǒng)總結了某年的工作，深刻分析了公司面臨的形勢，全面部署了某年的經營任務。董事長、黨委書記某同志還要作重要講話。下面，我受某書記的委托，代表公司黨委作政治工作報告，主要講三個方面的問題。
某年政治工作簡要回顧
某年是某發(fā)展歷程中極不平凡的一年，我們歷經了隸屬關系的轉變、管理體制的變革、董事會的組建、黨政班子的調整、公司更名掛牌、發(fā)展戰(zhàn)略的制定等一系列重大事件。在諸多重大考驗面前，全體干部員工精神振奮，士氣飽滿，公司保持了團結穩(wěn)定的局面，呈現(xiàn)了健康快速的發(fā)展態(tài)勢。經過艱苦的努力，經營任務超額完成，各項改革不斷推進，管理水平持續(xù)提升。政治工作圍繞中心、服務大局，為經營改革發(fā)展提供了精神動力和組織保證，取得了明顯的成效。
一、以觀念轉變?yōu)橄葘?，思想教育進一步深化 各級組織發(fā)揮政治工作的優(yōu)勢，圍繞各個階段的重點任務，開展了富有成效的思想教育工作，確保了隊伍的穩(wěn)定和士氣的高漲。一是抓住移交國資委管理的契機，開展了“抓機遇，轉觀念，樹形象，創(chuàng)效益”主題教育活動，使廣大員工及時轉變了觀念，消除了疑慮，適應了形勢。二是抓住公司掛牌、三年發(fā)展戰(zhàn)略出臺的契機，深化形勢任務教育，用公司發(fā)展戰(zhàn)略統(tǒng)一思想，形成了團結一心、合力攻堅的良好氛圍。三是抓住學習貫徹黨的十六屆x中全會精神的契機，引導廣大員工樹立科學發(fā)展觀，并結合經營管理三項重點工作整改，澄清了對鐵通的發(fā)展方向、發(fā)展道路、經營模式的模糊認識，為完成全年任務提供了動力泉源。
二、以班子建設為重點，人才培養(yǎng)和隊伍建設不斷加強
三、以選樹典型為帶動，企業(yè)文化建設穩(wěn)步推進 x、以反腐倡廉為保障，黨風廉政建設逐步強化
公司黨委、紀委從保障公司健康發(fā)展的角度出發(fā)，抓住反腐倡廉的關鍵環(huán)節(jié)，黨風廉政建設不斷推進。一是深入開展了學習貫徹黨內兩個《條例》活動，強化了廣大黨員、干部的紀律法規(guī)意識。二是抓住群眾反映強烈的熱點問題，針對性地教育治理，規(guī)范了廣大干部的廉潔從業(yè)行為。三是圍繞經營管理重點，推進“經營收入、計劃投資、物資采購和工程建設招投標”三項工作的效能監(jiān)察，對克服公司經營管理中存在的問題發(fā)揮了積極作用。x是積極探索黨風廉政建設的新途徑，起草了《關于建立反腐倡廉懲防體系的意見》和《領導干部廉潔自律九條要求》等制度，把黨風廉政建設逐步納入制度化、規(guī)范化軌道。
五、以選抓載體為手段，政治工作特色明顯凸現(xiàn)
各級組織把創(chuàng)新作為激活政治工作的有效手段，在尋求有效載體和工作方式方法上進行了積極探索。一是工作思路探索取得突破。公司黨委召開了政治工作研討會，提出了要努力構建堅持一個思路（黨政一體化、責任共同化、效益最大化），突出五項重點（著眼公司長遠發(fā)展，在樹立科學發(fā)展觀上發(fā)揮引導作用；著眼隊伍建設，在人才培養(yǎng)上發(fā)揮重要作用；著眼提高核心競爭力，在企業(yè)文化建設上發(fā)揮主導作用；著眼公司健康發(fā)展，探索建立反腐倡廉懲防體系；著眼體現(xiàn)特色，在選抓載體上下功夫），提供一個保證（加強和改進黨群組織的自身建設，為實現(xiàn)公司快速健康發(fā)展提供堅強有力的政治和組織保證）的具有鐵通特色的政治工作新格局，為今后一個時期公司政治工作明確了思路。二是載體建設推陳出新。公司黨委把“思想教育、形象塑造、人才培養(yǎng)、黨建創(chuàng)新”x大工程作為政治工作新的載體，制定了年度推進計劃，增強了工作的系統(tǒng)性和可操作性。三是特色方法不斷呈現(xiàn)。各基層黨組織以效益最大化為目標，探索形成了“黨委融入中心抓服務”、“黨支部經營課題攻關”等各具特色的工作方法。經過不斷的探索和創(chuàng)新，使具有鐵通特色的政治工作之路越來越清晰。
六、以增強合力為目的，工團組織作用發(fā)揮明顯
各級工會組織以增強凝聚力為目的，廣泛開展了合理化建議征集活動，參加人數(shù)近２萬人，提出各類建議19469條；大力開展崗位練兵、技術比武活動，提高員工的專業(yè)技能和技術素質；組織開展了員工保障體系和福利設施建設狀況調研，為下一步員工互助合作保障體系的建立做好了準備；積極推進職代會制度的建立，進一步完善了民主管理的組織制度和運作程序；積極開展送溫暖活動，改善基層員工工作生活條件，得到了員工的好評。各級共青團組織不斷深化“學習成才、創(chuàng)新創(chuàng)效、文明先鋒”三大行動，全面開展崗位成才、營銷實踐、青年文明號創(chuàng)建活動和用戶回訪、上門服務等青年志愿者活動，較好地發(fā)揮了生力軍和突擊隊作用。
過去一年政治工作取得的成績，離不開黨政工團各級組織的團結協(xié)作，離不開各級黨群干部的拼搏奉獻，也離不開廣大員工和家屬、離退休老同志的大力支持。在此，我代表公司黨委，向公司廣大員工及其家屬、離退休老同志表示衷心的感謝，致以崇高的敬意！
同時，我們要清醒地認識到，與形勢的發(fā)展和公司肩負的使命相比，政治工作還存在一些問題和不足。主要是：一些員工的思想觀念與市場競爭的要求還不適應;一些管理人員在市場經濟條件下經營管理素質和能力還不強；一些基層單位黨組織軟弱渙散、缺乏活力、工作方式方法陳舊，政工干部隊伍后繼乏人；短期合同工的數(shù)量迅速增加，教育和管理亟待加強等。這些都需要引起我們的高度重視，在今后的工作中認真進行研究和解決。
政治工作面臨的形勢和挑戰(zhàn)
某年是某實施三年發(fā)展戰(zhàn)略的開局之年，也是改革、經營、管理任務十分繁重的一年。這既為政治工作發(fā)揮作用提供了廣闊的空間，也為政治工作帶來了諸多新的挑戰(zhàn)。
一、提高執(zhí)政能力對黨的建設提出了新要求
黨的十六屆x中全會提出了加強黨的執(zhí)政能力建設的重大課題。國有企業(yè)是黨執(zhí)政的重要經濟支柱和階級基礎。對于某來說，黨的執(zhí)政能力是否得到加強，作用是否充分發(fā)揮，主要體現(xiàn)在x個方面：一是黨組織能否發(fā)揮政治核心作用，參與企業(yè)重大問題決策，保證黨的大政方針在企業(yè)得到貫徹落實；二是能否確保國有資產保值增值，促進企業(yè)發(fā)展和經濟效益不斷提高；三是能否充分調動廣大員工的積極性，及時化解各種矛盾，確保員工隊伍穩(wěn)定；x是黨的自身建設是否扎實，特別是企業(yè)領導班子是否堅強有力。落實x中全會精神，要求我們必須切實從以上x個方面體現(xiàn)和加強黨的執(zhí)政能力，特別是研究和探討如何進一步加強各級領導班子建設以及黨組織如何參與企業(yè)重大問題決策的問題。
二、實施三年發(fā)展戰(zhàn)略給思想教育帶來了新任務
公司三年發(fā)展戰(zhàn)略是新一屆領導班子以科學發(fā)展觀為指導，在全面分析國際國內電信業(yè)發(fā)展態(tài)勢的基礎上，結合鐵通實際而提出來的，是公司今后三年的大政方針和行動綱領。三年發(fā)展戰(zhàn)略的實質就是科學發(fā)展觀在鐵通的具體體現(xiàn)，核心就是走“重在特色，重點發(fā)展，加快改革，加強合作”的發(fā)展道路。要實現(xiàn)鐵通的長遠發(fā)展，必須解決好統(tǒng)一思想的問題，教育引導全體員工樹立科學發(fā)展觀，全面把握發(fā)展戰(zhàn)略的科學內涵，正確處理當前與長遠、做大與做強、數(shù)量與質量、收入與效益的關系，走低成本、高利潤之路，在不斷提高企業(yè)經營質量的基礎上，逐步擴大企業(yè)的規(guī)模。
三、增長方式的轉變對人才培養(yǎng)提出了新課題
經過x年的發(fā)展，公司的增長方式已經由過去的“投資拉動型”轉變?yōu)楝F(xiàn)在的“效益拉動型”，由注重數(shù)量增長、擴大企業(yè)規(guī)模轉變?yōu)樽⒅貎群跐?、量質并重、更加重視效益。這不僅是應對市場競爭和融資壓力的客觀需要，也是公司發(fā)展的內在要求。要實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展，必須解決好增強干部能力、加快人才培養(yǎng)的課題，加快培養(yǎng)一支熟悉現(xiàn)代企業(yè)運作規(guī)律、善于在市場經濟條件下創(chuàng)造效益的管理人才隊伍，切實轉變過于依靠投資拉動增長的意識，增強通過新技術的應用、新產品的開發(fā)、營銷方式的轉變、服務質量的提升來增加效益的意識，增強通過提高管理水平，依靠科學管理、精確管理、合理利用資源、減少支出來降低成本的意識。
x、市場化改革步伐加快給黨風廉政建設帶來了新挑戰(zhàn)
隨著公司的不斷成長和市場化步伐加快，加上社會一些不良風氣的影響，一些干部貪圖享受、鋪張浪費、以權謀私等問題逐步顯現(xiàn)，對此我們必須高度關注。要實現(xiàn)公司的健康發(fā)展，必須解決好反腐倡廉的問題，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗的體制機制，加大對干部和權力的監(jiān)督約束，堅決對違法違紀現(xiàn)象進行規(guī)范整治，保障公司的健康發(fā)展。
某年政治工作的重點任務
某年政治工作的指導思想是：以“三個代表”重要思想和十六屆x中全會精神為指導，緊緊圍繞公司三年發(fā)展戰(zhàn)略和經營改革中心任務，加強黨的執(zhí)政能力建設，樹立和落實科學發(fā)展觀，深化“x大工程”，推進政治工作創(chuàng)新，把政治優(yōu)勢轉化為市場優(yōu)勢，為實現(xiàn)公司快速健康發(fā)展提供精神動力和組織保證。
要重點抓好以下六個方面的工作：
一、強化思想教育和觀念轉變，樹立和落實科學發(fā)展觀，增強加快發(fā)展的使命感和緊迫感
要以十六屆x中全會精神為指針，以樹立和落實科學發(fā)展觀為重點，在全體員工中再次掀起一個思想解放、觀念轉變的熱潮，進一步強化發(fā)展意識、品牌意識、服務意識、質量意識、成本意識、效益意識。
立足樹立和落實科學發(fā)展觀，深入開展“學戰(zhàn)略、提素質，強信心，促發(fā)展”主題教育活動。各級組織要通過多種形式，發(fā)動員工認真學習領會發(fā)展戰(zhàn)略，用發(fā)展戰(zhàn)略統(tǒng)一思想和行動。在學習的過程中要堅持用科學發(fā)展觀來理解，在落實的過程中要堅持用科學發(fā)展觀來指導，在考核的過程中要堅持用科學發(fā)展觀來衡量。每名員工都要把學習發(fā)展戰(zhàn)略作為一項重要任務，力求真學真悟，吃透精髓，全面把握科學內涵；要強化學習理論和技術的自覺性，不斷提高思想道德和專業(yè)技術素質；要增強對鐵通發(fā)展的信心，堅持走“重在特色，重點發(fā)展，加快改革，加強合作”的道路；要增強加快戰(zhàn)略實施推進的緊迫感，切實保障各項戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。要在鐵路專網員工中深入開展“開拓鐵路市場，提供優(yōu)質服務”大討論，加快鐵路市場化運作體系的形成，不斷鞏固和擴大鐵路市場。
立足保持隊伍穩(wěn)定和士氣高漲，不斷深化形勢任務教育。各級組織要把抓好形勢任務教育，維護員工隊伍的團結穩(wěn)定，保持昂揚奮發(fā)的精神斗志，作為一項經常性的任務，抓實抓細。要主題鮮明，把強化員工的危機感、使命感、責任感作為主要目的，釋疑解惑，穩(wěn)定軍心，增強教育活動的針對性。要因時施教，把公司不同發(fā)展階段經營改革穩(wěn)定工作的熱點、難點問題，作為宣傳教育的主題，增強教育活動的時效性。要創(chuàng)新方法，采取生動活潑、群眾喜聞樂見的形式，增強教育活動的有效性。
立足強化以人為本的理念，做好深入細致的思想政治工作。要發(fā)揮傳統(tǒng)優(yōu)勢，廣泛宣傳公司的各項方針政策，勤于捕捉群眾的思想動態(tài)，善于引導員工的思維傾向，及時化解員工中存在的各種矛盾。要繼續(xù)抓好法輪功等邪教問題的監(jiān)控和管理，建立突發(fā)事件應急處理程序和預案。要不斷拓寬工作領域，創(chuàng)新工作方式，積極利用互聯(lián)網等先進技術手段，增強工作的主動性、預見性、針對性，以堅強有力的思想政治工作，為公司的發(fā)展保駕護航。
二、強化思想政治建設和能力培養(yǎng)，狠抓各級班子建設，加快人才隊伍建設步伐
要按照中組部國有企業(yè)領導班子思想政治建設座談會和國資委中央企業(yè)負責人會議的要求，堅持黨管人才的原則，始終抓住各級領導班子建設這個龍頭，牢牢抓住思想政治建設這個重點，大力強化干部的能力培養(yǎng)和素質提高，不斷改進和創(chuàng)新人才工作機制，加快人才培養(yǎng)，為公司的發(fā)展提供堅實的人才保證。
把不斷提高素質作為目的，搞好領導班子建設。要以思想政治建設和能力建設為重點，以建設“政治素質好、經營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好”的“x好”領導班子為目標，進一步加強各級領導班子建設。要認真落實《某高級管理人員管理暫行辦法》，及時配齊各級領導班子。要加強對班子成員的考核，做到獎罰分明，發(fā)現(xiàn)問題決不姑息，不合格的堅決予以調整。今年，公司高級管理人員降職使用和免職比例按xxxx左右掌握，調整比例按1xxxx左右掌握。要將后備人才的培養(yǎng)和管理放在重要議事日程，制定并試行《后備人才管理辦法》，建立后備人才庫，儲備充足的人才資源。要發(fā)揮同級黨委對所轄單位后備人才的動態(tài)管理作用，及時提拔、充實后備人才到重要崗位工作。后備人才提拔、交流、任職比例按xxxx左右掌握，使各級領導班子始終保持生機與活力。
把建立有效機制作為主線，優(yōu)化員工隊伍結構。要全面實施人才強企戰(zhàn)略，在人才的培養(yǎng)、選用、評價與激勵約束等機制創(chuàng)新上狠下功夫。要建設學習型企業(yè)，構筑全員教育培訓體系，做到把握重點、點面結合，全員培訓率力爭達到7xxxx。要廣泛引入競爭機制，選擇部分單位進行競爭上崗試點，公開招聘部分關鍵崗位人員；實行黨群干部與行政干部雙向交流、交叉任職，到某年末，省分公司高級管理人員交叉任職人數(shù)要達到7xxxx以上。要修訂《省分公司負責人薪酬管理暫行辦法》，科學評價員工業(yè)績，創(chuàng)造人才輩出和吸引人才、激勵人才的良好氛圍，真正實現(xiàn)干部能上能下、收入能增能減、員工能進能出。要建立省分公司以上領導聯(lián)系骨干人才制度，為各類人才提供良好的工作生活條件。
把三類急需人才作為重點，加大培訓工作力度。要投入必要的精力、財力和物力，保證三類急需人才的數(shù)量和質量。經營管理人才培養(yǎng)的重點是各省分班子后備人才。要以系統(tǒng)提高管理知識為主，組織參加國內外中短期管理知識培訓，年內啟動工商管理碩士培訓班，選送15xxxx后備人才攻讀mba和工程碩士，1xxxx省分班子成員攻讀emba，快速提高其經營管理能力、宏觀決策能力和依法治企能力。對于市場營銷人才，要以“培訓+實戰(zhàn)”為主，開設多個“課堂”，舉辦技術比武和小型實踐活動，快速提高其市場策劃能力、客戶關系管理能力和市場應變能力。對于技術和維護人才，要組織他們參加國內外中短期培訓，30xxxx高級技術人才每年都要參加脫產繼續(xù)教育，快速提高其掌握新技術能力、解決問題能力和研發(fā)創(chuàng)新能力。
三、強化政治工作方式創(chuàng)新，實施企業(yè)文化建設發(fā)展規(guī)劃，形成良好的文化氛圍和企業(yè)形象
要把企業(yè)文化建設作為政治工作新的載體和手段，全面實施企業(yè)文化建設發(fā)展規(guī)劃，逐步培育和形成“精神文化先進、制度文化健全、行為文化規(guī)范、物質文化完備、形象文化鮮明”的企業(yè)文化，提升核心競爭力，塑造全新的鐵通企業(yè)形象。
發(fā)揮企業(yè)文化的獨特作用，營造生動活潑的發(fā)展氛圍。要實施某企業(yè)文化建設三年規(guī)劃，加快企業(yè)文化建設步伐，塑造全新的企業(yè)形象。某年企業(yè)文化建設的重點任務是在精神文化建設上取得突破。要總結提煉為廣大員工所認同的企業(yè)精神、經營理念等，征集公司司歌，增強企業(yè)凝聚力。要編制《企業(yè)文化手冊》，制定員工共同奉行的行為規(guī)范。要舉辦某文化論壇，積極研討企業(yè)文化建設深入發(fā)展問題。要繼續(xù)開展以五個“十大”為代表的典型選樹、表彰和宣傳工作，以點帶面，充分發(fā)揮先進人物的示范帶頭作用。要開展豐富多彩的文化活動，舉辦公司首屆文化藝術節(jié)，豐富文化生活，提高隊伍綜合素質。要加強企業(yè)形象宣傳，打好六大宣傳戰(zhàn)役，多層次、全方位地報道公司成立以來所取得的顯著業(yè)績，鑄造企業(yè)品牌，擴大影響力，提升知名度。
發(fā)揮精神文明建設的輻射作用，不斷提高公司的文明程度。要大力弘揚愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗、爭創(chuàng)一流的精神，引導員工樹立與市場經濟相適應的思想道德和價值觀念。要深入開展行業(yè)精神文明創(chuàng)建活動，推動創(chuàng)建文明行業(yè)、文明單位、文明班組等活動的深入開展。今年，各省會城市、計劃單列市所在的分公司要建成省級文明單位。要加大行風建設工作力度，繼續(xù)開展評優(yōu)幫差、民主評議行風等活動，不斷提高服務質量，增強市場競爭力。
四、強化黨風廉政建設，啟動反腐倡廉懲防體系工程，保障公司的健康發(fā)展
要堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”方針，以促進國有資產保值增值和企業(yè)效益的不斷提高為目標，以監(jiān)督領導干部、制約權力、規(guī)范經營行為為重點，逐步建立自上而下的教育、約束、監(jiān)督、懲處、保障環(huán)環(huán)緊扣的反腐倡廉懲防體系，把黨風廉政建設工作落到實處。
抓好宣傳教育，增強領導干部的廉潔自律意識。要按照加強領導班子黨風廉政建設的要求，組織各級領導干部、廣大黨員認真學習中紀委五次全會精神和有關法律法規(guī)，重點在地市分公司領導班子以上干部中開展“依法經營、勤廉從業(yè)”主題教育活動,深入開展艱苦奮斗、以案說紀、依法經營等教育，教育和引導廣大干部做到依法經營，廉潔從業(yè)。
抓好制度建設，加強對權力的約束控制。要著力抓好已經出臺的黨風廉政建設相關制度的落實。要建立領導干部廉政檔案和領導干部個人重大事項報告制度，出臺領導干部廉潔自律若干要求，進一步規(guī)范各級領導干部的行為。
抓好治理懲處，嚴肅查處違法亂紀行為。要加強對“人、財、物”等關鍵部門和設備采購、工程招投標等關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。要圍繞經營管理重點繼續(xù)開展效能監(jiān)察。要高度重視群眾來信來訪工作，進一步暢通群眾監(jiān)督和信息反饋渠道。要抓住群眾反映強烈的熱點、難點問題，加大治理和整頓力度，嚴肅查處違紀違法行為，為營造企業(yè)經營發(fā)展的良好環(huán)境和穩(wěn)定員工隊伍，提供紀律保證。
抓好紀檢監(jiān)察力量的配置，逐步形成自上而下的監(jiān)督格局。一是省分紀委書記實行雙重領導。省分公司紀委書記既是省分領導班子成員，又是公司紀委派出人員，要向公司紀委和省分黨委同時負責。二是省分公司單獨設立紀檢監(jiān)察機構，與審計等監(jiān)督部門密切配合，加強對經營管理行為的監(jiān)督檢查，集中精力抓好省分、地市的黨風廉政建設。
五、強化黨的自身建設，不斷增強共產黨員的先進性意識，切實發(fā)揮黨組織的政治核心作用
要全面貫徹《中組部、國資委黨委關于加強和改進中央企業(yè)黨建工作的意見》，堅持“黨要管黨,從嚴治黨”，大力加強黨組織自身建設。
積極參與企業(yè)重大問題決策，發(fā)揮黨組織的政治核心作用。各級黨組織要按照國資委的要求，建立健全黨組織參與企業(yè)重大問題決策的程序和工作機制，修訂和完善“三重一大”問題集體決策有關規(guī)定，并切實抓好決策內容的貫徹實施，使黨組織的主張在企業(yè)決策中得到重視和體現(xiàn)，不斷提高領導班子的科學決策水平。
切實加強基礎建設，不斷提高工作水平。據(jù)最新統(tǒng)計，公司38xxxx地市分公司（鐵道通信中心），有6xxxx單位設立了黨群工作機構，有專職政工干部62xxxx，占員工總數(shù)的0.8xxxx（比2003年初減少了22xxxx，且基本上是專職不專用），這些情況要引起高度重視。要注意防止政治工作的弱化。精干高效是政工機構和人員配備的原則，但“精干”不是越少越好。鐵通政治工作機構和人員配備，要保證省分公司和鐵道通信中心設立工作機構，較大地市分公司要配備專職人員，專職黨群干部的比例控制在xxxx－0.xxxx之間。要保持基層黨的組織健全，尤其是在生產經營組織調整時，要堅持黨組織設置與行政機構變動同考慮、同部署、同到位。要配齊配強政工干部隊伍，注意解決政工隊伍后繼乏人的問題，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀人才從事黨務工作。要加強政工干部的培訓，培養(yǎng)復合型的政工人才。要注意探索和解決短期合同工中黨、工、團組織的建立和管理問題，凡是合同期超過半年的黨、團員合同工，要轉接組織關系，工會組織關系按自愿原則辦理。要積極探索黨建工作新思路，建立與法人治理結構相適應的工作機制，健全規(guī)章制度，促進工作的制度化、規(guī)范化。公司將在今年下半年召開第一次黨代會，部分省分公司也要召開黨代會。各單位要精心組織，認真籌備，爭取把黨代會開成一個鼓舞士氣、催人奮進的大會，選出堅強有力的黨委班子，并以此為契機，進一步推進黨的基礎建設再上新水平。
積極開展保持共產黨員先進性教育活動，充分發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用。根據(jù)國資委的安排，公司將在今年上半年開展保持共產黨員先進性教育活動。各級黨組織要充分認識此項活動的重要意義，按照集團公司的統(tǒng)一部署，制定工作方案，層層抓好落實。要加強基層黨組織特別是基層黨支部的建設，為增強活動的效果提供堅實的組織保障。要緊密聯(lián)系企業(yè)實際和黨員隊伍建設的狀況，切實解決黨員隊伍中存在的問題。要準確把握目標要求，保證學習動員、分析評議、整改提高三個階段的工作質量。要妥善處理好教育活動與生產經營的關系,為活動的開展創(chuàng)造必要條件，做到學習教育和生產經營兩不誤、雙促進。要通過教育活動的開展，不斷增強共產黨員的先進性意識，切實發(fā)揮先鋒模范作用。按照國資委黨委的安排，黨員先進性教育首先在公司總部機關進行，要把先進性教育與機關的考核結合起來，進一步加強機關建設。
六、強化對工會、共青團工作的領導，充分調動廣大員工的積極性，增強公司的凝聚力和戰(zhàn)斗力
要始終堅持“全心全意依靠工人階級”的宗旨，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好群眾的利益，始終尊重群眾的首創(chuàng)精神，從群眾中汲取智慧，調動群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成團結戰(zhàn)斗的良好局面。
要加強對工會工作的領導，不斷提高工會工作水平。各級工會組織要充分行使維權職能，不斷完善職工代表大會制度，切實做到將企業(yè)改革發(fā)展的重大問題提交職代會審議，涉及員工切身利益的重大事項交職代會通過，保護員工的合法權益；要積極推行廠務公開，擴大員工的知情權、參與權，保障員工的民主權益；要切實關心員工生活，籌備建立員工互助合作保障體系，建立健全互助互濟組織，為員工解決實際困難；要大力開展送溫暖活動，實施特困重困員工救助工程，把黨的關懷送到員工的心上，不斷增強公司的向心力。公司將在下半年適當時候召開第一次工會代表大會。
要加強對共青團工作的領導，切實發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。要結合公司實際，深入開展青年文明號創(chuàng)建活動，打造工作品牌。要針對青年的特點，圍繞服務企業(yè)發(fā)展和服務青年成才的雙重任務，深化“學習成才、創(chuàng)新創(chuàng)效、文明先鋒”三大行動，引導和帶領青年在拓展市場、實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標過程中發(fā)揮骨干作用，在提升服務質量、鑄造鐵通品牌上發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。
同志們，新的一年蘊含著新的機遇，新的一年寓示著新的希望。面對挑戰(zhàn)，唯有不斷奮起，才能最終到達成功的彼岸。讓我們以“三個代表”重要思想為指引，全面貫徹黨的十六屆x中全會精神，落實以人為本、全面協(xié)調可持續(xù)的科學發(fā)展觀，團結一心，求真務實，勵志拚搏，開拓創(chuàng)新，為全面完成年度經營目標，促進公司的快速健康發(fā)展，實現(xiàn)某事業(yè)新的騰飛而努力奮斗！
篇二 開展私有制經濟企業(yè)黨建工作的工作報告
經xx大修改的黨章第一次對非公有制企業(yè)中黨的基層組織的職責和任務作出了明確規(guī)定，指明了黨組織發(fā)揮作用的途徑和方法。今年上半年召開的全國組織工作會議對今后一個時期加強非公有制企業(yè)黨的建設，提出了新的要求，作出了具體部署。在非公有制經濟迅速發(fā)展的情況下，怎樣按照“三個代表”的要求，切實加強非公有制企業(yè)黨的建設工作，促進非公有制經濟健康發(fā)展，是新時期黨建工作面臨的一個重要課題。本文結合xx市非公有制經濟企業(yè)黨建的狀況，就此問題作一些初淺的探討。
一、xx市非公有制企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀及存在問題
黨的xx大以后，xx市非公有制經濟進入了較快的發(fā)展時期。到xx年底，xx市私營企業(yè)共有41xxxx，從業(yè)人員604xxxx，注冊資金3.3億元，分別比xx大召開前的1997年增長7xxxx、 22xxxx和7xxxx。據(jù)不完全統(tǒng)計，在全市的私營企業(yè)中，黨員數(shù)10xxxx人，這些黨員的來源主要有幾個方面：退休的、離職的、下崗的、病退的、停薪留職的、退伍的和借調的等。 在非公有制經濟迅速發(fā)展的同時，中共xx市委加強了對非公有制企業(yè)黨建工作的研究和探索，1995年6月在自然人登記注冊的非公有制企業(yè)xx市xx公司建立了黨支部。1998年8月在xx市工商局私營企業(yè)協(xié)會成立了黨支部，加強對私營企業(yè)零散黨員的有效管理。在中組部出臺《關于在個體和私營等非公有制經濟組織中加強黨的工作的意見(試行)》前，xx年8月，中共xx市委出臺了《關于加強私營企業(yè)黨的建設的若干意見(試行)》。
按非公有制企業(yè)注冊方式的不同，xx市的非公有制企業(yè)主要分為兩類，一類是由公有制企業(yè)改制為的非公有制企業(yè)，另一類是自然人登記注冊的非公有制企業(yè)，兩類企業(yè)都有比較好的做法值得總結。
由公有制企業(yè)轉制而成的非公有制企業(yè)，黨的組織及活動都比較正常，基本保留沿襲了轉制前的組織機構和工作機制，并且針對企業(yè)轉制后出現(xiàn)的新情況和問題，對黨的工作及活動進行了創(chuàng)新和發(fā)展。比較突出的是xx廠，這個廠1998年9月由國有企業(yè)轉制為私營企業(yè)后，針對黨組織在企業(yè)中的地位和作用的問題，及時開展了認識上到位、關系上理順、活動方式上改進等黨的建設工作，使轉制后企業(yè)的黨建工作仍然活動不停、管理不松、組織不散，且有新進展。糧油食品工業(yè)公司、xx化工廠、xx冶煉廠、xx冶煉廠、xx化工廠等由國有企業(yè)改制成的私營企業(yè)，黨組織活動都比較正常，黨員在企業(yè)的生產經營等各項工作中起到了帶頭作用，使企業(yè)取得了明顯的經濟效益。
由自然人登記注冊的非公有制企業(yè)，目前已有xx市xx公司和xx市xx冶煉廠兩家成立了黨支部。 1995年6月就成立黨支部的xx公司，始終如一地正常開展黨的建設工作，不斷加強思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，黨組織工作及活動開展得比較積極和正常，組織工作有進展，已有xxxx遞交了入黨申請書，發(fā)展了xxxx預備黨員，先后有xxxx黨員受到上級黨委表彰獎勵，xxxx被錫城鎮(zhèn)黨委評為先進黨支部。
但是，與迅速發(fā)展的非公有制經濟相比，非公有制企業(yè)黨的建設工作無論是廣度還是深度，都與之遠遠不相適應，還存在一定的問題，主要表現(xiàn)在：
一是非公有制企業(yè)黨的建設滯后于非公有制經濟的發(fā)展規(guī)模和速度，特別是自然人登記注冊的非公有制企業(yè)比較突出。全市60xxxx非公有制企業(yè)只有 1xxxx建立了黨的組織，其中有1xxxx是原國有企業(yè)轉制成的私營企業(yè)，以自然人登記注冊的非公有制企業(yè)僅有xxxx成立黨支部。
二、黨的力量比較薄弱。在非公經濟組織中黨員數(shù)量偏少，不少黨組織基本上沒有做黨員的發(fā)展工作，加強黨的新生力量的培養(yǎng)、補充新鮮血液，解決后繼乏人的問題十分迫切。
三、黨組織關系不順。主要反映在轉制企業(yè)中，有的公有制企業(yè)轉制后，出現(xiàn)黨組織無處掛、黨員無人管，在歸誰管的問題上爭議較多，這樣就導致出現(xiàn)了組織活動沒有正常開展，黨員黨費沒有人收繳的情況。
四、黨內組織生活和黨內活動開展的不正常。由于制度建設的滯后、部分非公有制經濟組織黨建得不到業(yè)主的重視以及黨組織的角色定位難以把握，黨內組織生活和黨的活動在時間、陣地、經費等方面得不到充分保證，黨組織在實際工作中無所適從，黨內的組織生活和黨內活動不能正常開展。少數(shù)成立了黨組織的個體私營企業(yè)黨組織，根本沒有開展黨建工作，隨意性很大，完全流于形式。
五、黨員職工的流動性和不穩(wěn)定性，決定了對黨員的教育管理非常難。非公經濟組織中的下崗黨員、流動黨員和退休黨員流動性和不穩(wěn)定性很突出，有的下崗失業(yè)，有的長期在外打工，有的經商務工、小商小販，有的生活都難以維計，一些同志認為要不要黨員資格，轉不轉黨組織關系，通知開會學習去不去都無所謂了，極個別黨員失去了聯(lián)系，原單位黨組織開展活動、組織學習、收取黨費根本通知不到人。
六、業(yè)主有顧慮。部分自然人登記注冊的非公有制企業(yè)還是有建立黨組織的想法，因為他們看到，在企業(yè)的生產經營中，黨員總是在體現(xiàn)著先鋒模范作用，往往是生產中的骨干，業(yè)務上的尖子，員工們的核心。但是這些非公有制企業(yè)主又有擔心，比如，成立了黨組織后，是否企業(yè)主的生產決策就要受到黨組織的領導;黨組織成立后，管理體制怎樣理順;企業(yè)怎樣處理與黨組織的關系等等。
xx市非公有制經濟組織黨建工作中存在的上述問題，主要有以下幾個方面的原因：
1、思想認識上的誤區(qū)，使非公有制經濟組織黨建工作思想基礎脆弱。從不同層次的思維主體來分析，主要有以下五種思想傾向：一是有些上級行業(yè)和主管部門黨組織報著無所作為——有“消極觀望”思想傾向。有些同志認為，非公有制經濟組織的經濟成份和性質變了，它自己發(fā)展是自己的事，成為真正的自我約束、自我完善、自我發(fā)展的法人實體，完全按照市場經濟規(guī)律辦事。沒有把非公有制經濟組織黨建工作擺上議事日程，工作普遍無指導、無要求、放任自流。二是黨員的復雜、懈怠心態(tài)——“打工雇傭”思想傾向。在非公有制經濟組織里，業(yè)主和黨員職工是雙向選擇關系，很多黨員認為自己是臨時的，流動性比較大，飯碗掌握在“老板” 手里，隨時有“炒魷魚”的可能，因而干一天是一天，難以把自己的個人目標同非公有制經濟組織黨的整體目標、企業(yè)發(fā)展目標有機結合在一起，難以行使黨員的權利和承擔黨員的義務，失去了黨員應有的作用。三是非公有制經濟組織黨組織理不直、氣不壯——“配角從屬”思想傾向。部分黨員認為，建立黨組織和開展黨建活動，受制于業(yè)主的制約和約束。在非公有制經濟組織里的黨組織，普遍缺少執(zhí)政黨的意識，對開展黨建工作往往看業(yè)主的臉色行事，發(fā)揮黨組織自身作用感到信心不足。雖然絕大多數(shù)的黨組織得以從原來的國有和集體企業(yè)里“移植”了下來，但在開展黨建工作時普遍感到與過去有了反差，黨的活動時間、經費也不再像過去那樣有保證，開展活動越來越理不直、氣不壯，久而久之，黨組織成了企業(yè)里的“配角”甚至“點綴”。四是非公制經濟組織的業(yè)主對黨組織——“淡漠排斥”思想傾向。部分業(yè)主認為，設立黨的組織、開展黨的活動會增加企業(yè)的生產經營成本。在一些非公有制經濟組織的業(yè)主看來，擔心在非公有制經濟組織建立黨組織以后，開展黨的活動會占用生產經營的時間，增加管理人員，加大營運成本，因而不歡迎黨的組織進入自己的經濟組織。五是價值利益的多元化，使得年青人不愿靠攏黨組織 ——“急功近利”思想傾向。
2、非公經濟組織黨的建設缺少堅實的物質保證和后盾非公有制經濟組織產權私有，除了對非公有制經濟組織實行依法管理外，對其生產經營、組織機構設置、人事用工制度等缺少調控權。這就導致了在非公有制經濟組織設置黨組織，或者開展黨的活動，對業(yè)主依賴性很大。從我市實際情況來看，這幾年加大了改制力度，為了便于在轉民改制企業(yè)中設立黨組織，有利于開展黨的活動，業(yè)主是黨員的，一般將業(yè)主安排為黨組織的負責人。這就是在某種意義上使相當一批非公有制經濟組織在業(yè)主的直接控制下，黨組織及黨建工作的物質基礎由老板提供并作決定，黨組織的活動有可能憑業(yè)主的喜好興趣和覺悟來開展。
三、加強非公有制經濟黨的建設的對策和建議
在指導非公有制經濟大發(fā)展大提高的過程中，我們必須全面貫徹落實黨的xx大精神，在解放思想、開拓進取、抓住機遇的同時，迎接新的挑戰(zhàn)，積極探索加強非公企業(yè)黨建工作的新思路，為非公企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更好的內部機制和社會環(huán)境。
(一)提高思想認識，增強抓好非公有制經濟組織黨建工作的責任感和緊迫感。
隨著國民經濟結構調整力度的加大，國有經濟堅持有進有退，有所為有所不為，企業(yè)實施民營化、公司制改造進程逐步加快，各種形式的非公有制經濟組織必將進一步快速發(fā)展和擴張，這意味著將有越來越多的人員和黨員轉移到非公有制經濟組織中就業(yè)。如果不及時跟上這一變化的趨勢，在這些企業(yè)中建立黨的組織，加強黨的建設，勢必在全局上削弱黨對全社會經濟、政治、文化生活的領導力、控制力。加強非公有制經濟組織黨的建設，要敢于突破傳統(tǒng)黨建工作格局的影響，著力于黨建理念與工作思路的創(chuàng)新，大膽地闖，大膽地試，這不僅有利于黨對非公有制經濟組織的政治領導和經濟監(jiān)管，也有利于加強黨同群眾的聯(lián)系，有利于團結帶領非公有制經濟組織員工努力工作，促進非公有制經濟健康發(fā)展。
(二)準確把握內涵，科學界定非公有制經濟組織的地位和作用。
非公有制經濟組織中的黨組織應當是黨在該經濟組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是職工群眾的政治核心，對企業(yè)生產經營和發(fā)展具有支持、促進和監(jiān)督、協(xié)調作用。主要職責可以明確為：積極宣傳黨和國家的方針政策，以經濟建設為中心，鼓勵、引導非公有制經濟組織依法經營，使企業(yè)健康發(fā)展;抓好黨組織的自身建設，積極開展黨的活動，加強黨員的發(fā)展、教育、管理;協(xié)助做好職工的思想政治工作和經濟組織的精神文明建設;協(xié)調企業(yè)內部的勞資關系，維護職工的合法權益，領導企業(yè)中的工青婦組織，發(fā)揮他們應有的作用。
(三)改革設置模式，打牢非公有制經濟組織黨建工作的組織基礎。
一是合理設置組織。依據(jù)黨章規(guī)定，堅持從企業(yè)規(guī)模、黨員人數(shù)、構成差別的實際出發(fā)，既重視組織形式的建立，更注重組織建立的效果，在要求、模式、進程和方法上不搞“一刀切”，做到“成熟一個、建立一個、健全一個、鞏固一個”。一般有正式黨員xxxx以上的，應建立黨支部;黨員人數(shù)接近或超過5xxxx的，可建立黨總支; 黨員人數(shù)接近或超過10xxxx的，可建立黨委;黨員人數(shù)不足xxxx的，可就近與其他單位的黨員建立聯(lián)合黨支部;暫不具備建立黨組織條件的，應先建立工會、共青團等群眾組織。由國有或集體企業(yè)整體轉制的非公有制經濟組織，黨組織的設置可在原有基礎上作相應調整和完善，以利于黨建工作的連續(xù)性;經濟組織結構發(fā)生較大變化的，可對該經濟組織中的黨組織進行調整或重新組建;暫不具備單獨建立黨組織條件的，可采取聯(lián)合建支、委派黨建指導員等形式開展黨建工作，并積極按條件發(fā)展吸納新黨員，為建立黨組織創(chuàng)造條件。二是理順隸屬關系。遵循因地制宜、因企制宜和“誰主管、誰負責”的原則，實行屬地管理、歸口管理和掛靠管理相結合，以屬地管理為主。由國有集體企業(yè)轉制為非公有制經濟組織的，其黨組織的隸屬關系不變;新建的非公有制經濟組織，其黨組織原則上實行屬地管理; 非公有制經濟發(fā)展較快、黨員相對集中的地區(qū)，黨組織實行屬地管理或部門(行業(yè))掛靠管理。三是配強領導機構和領導班子。不足xxxx黨員的支部，一般不設支委會，設支部書記xxxx;黨員在xxxx以上的支部，設支委會，委員為3-xxxx;黨總支和黨委，一般設委員5-xxxx。黨委建制的非公有制經濟組織，應設立黨務政工部門，配備相應的專兼職人員。黨組織負責人的選配，可以從企業(yè)管理層中熟悉政工業(yè)務，思想作風正派，組織能力較強，善于做思想政治工作的黨員中選拔，并按黨章規(guī)定和必要的程序予以產生;如本單位暫無合適人選，可采取組織推薦、雙向選擇的辦法，從外單位選配;個體工商戶比較集中的地區(qū)和單位，其黨組織負責人可由屬地的工商所、個協(xié)、工商聯(lián)分會或負責第三產業(yè)發(fā)展機構的黨員負責人兼任。
(四)創(chuàng)新工作機制，充分發(fā)揮非公有制經濟組織中黨組織的政治優(yōu)勢。
一是靈活開展黨建工作。堅持“為企業(yè)所需要、為業(yè)主所理解、為職工所擁護、為黨員所歡迎”的原則，圍繞企業(yè)改革和生產經營開展工作。在形式上，堅持相對集中與分散活動相結合，做到靈活多樣;在時間上，堅持脫產與業(yè)余相結合，既嚴格組織制度，又根據(jù)生產經營實際開展活動;在內容上，堅持思想政治工作與生產經營相結合，充分發(fā)揮黨員在非公有制經濟發(fā)展中的作用。二是加強黨員教育，改進黨員管理。凡正式應聘到非公有制經濟組織中工作時間在xxxx月以上的黨員，都應及時接轉組織關系，按時交納黨費，積極參加組織生活;應聘時間在xxxx月以內的黨員持“流動黨員活動證”參加組織生活，接受所在黨組織的教育管理?？梢詤⒄铡豆M織法》的有關條文對黨組織活動經費作出具體的規(guī)定，一般說來，黨組織活動經費應按年度工資總額的5‰—10‰比例提取。三是培育新生力量，做好非公有制經濟組織中的黨員發(fā)展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，做好培養(yǎng)入黨積極分子工作，及時把符合黨員條件的優(yōu)秀員工吸收到黨內來。
(五)改進領導方法，推動非公有制經濟組織中的黨建工作向深度和廣度發(fā)展。
一是建立統(tǒng)一協(xié)調的工作機制。縣(市)委可以建立非公有制經濟組織黨建工作聯(lián)席會議制度，由分管黨群工作的副書記和常委組織部長擔任召集人，有關部門負責同志參加，具體負責本地區(qū)非公有制經濟組織中黨的建設的籌劃、組織、協(xié)調、督查和考評等工作，實行定期研究、定期通報、定期會辦、定期督查，把非公有制經濟組織黨建工作列入創(chuàng)建黨建工作先進縣(市)的整體規(guī)劃。二是根據(jù)不同類型，注重分類指導。按照非公有制經濟組織形式的不同，分別明確各類企業(yè)黨組織職責、權利及管理辦法。對黨建工作基礎較為薄弱的，采取主要領導分工掛鉤的辦法，進行整頓或幫扶;對黨建工作基礎較好的，注重加強制度建設，強化機制，推進黨建工作規(guī)范化。三是創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境，提高非公有制經濟組織黨建工作社會效能。充分利用報紙、電視、廣播等宣傳陣地，努力為非公有制經濟組織提供良好的社會環(huán)境。同時，要加大宣傳力度，及時總結和宣傳搞好非公有制經濟組織黨建工作，促進企業(yè)發(fā)展的事例，消除顧慮，形成共識。注意發(fā)現(xiàn)、培植和樹立一批黨建工作的先進典型，確立一批黨建工作示范點，指導和推進面上工作。
篇三 鎮(zhèn)委關于基層黨建調度工作的工作報告
一、縱深推進“三有兩定一評”群眾工作法，促進經濟社會和諧發(fā)展
1、整合力量，組建團隊。下派53名機關干部駐扎在村，統(tǒng)領調度參與群眾工作，以村干部、黨小組長、村民組長、婦女組長、青年積極分子、老協(xié)會員為代表，并把社會知名人士吸收進來，生根在組，組成145個群眾工作點，有專職群眾工作人員148人，兼職群眾工作人員725人，使群眾工作的資源得到有效整合。
2、加強縱深，豐富內容。一是做好規(guī)定工作，除做到“五訪”，當好“五員”以外，實行“五個一”，即每人一本群眾工作日記，每村一本群眾工作臺賬，每人發(fā)放一張便民聯(lián)系卡，每人幫扶一戶困難群眾，每月召開一次群眾工作調度會。二是延伸群眾工作內容，將計劃生育、安全生產、環(huán)境整治等列入群眾內容，納入到群眾工作組考核范圍。三是實行獎懲制，每個群眾工作組設定不少于三萬元的工作經費，對群眾工作中的矛盾糾紛、便民服務等內容進行考核和評議，考核結果與工作經費掛鉤。四是實行扶持制，對群眾工作項目做的好的村給予扶持，如周田村清潔工程焚燒爐項目扶持兩萬元，便民工作做的好的村獎勵一萬元。
今年以來，我鎮(zhèn)群眾工作隊伍為群眾解決難題100多件，辦民代辦事項200多起，化解各種矛盾糾紛110余起，幫扶困難群眾資金達到了10萬余元。
二、以“三抓三促”活動為契機，全面加強基層組織建設
1、落實黨建工作責任制，強化黨委集體領導和個人分工負責。各支部書記為黨建工作第一責任人，在村級目標考核中將黨建工作單獨考核。每月召開一次黨建工作會，集體研究每月黨建工作任務，具體落實到黨委組織委員、宣傳委員、紀委書記，使黨建工作做到集體研究與黨委委員個人分工負責相結合。
2、結合發(fā)展壯大村級集體經濟，實現(xiàn)支部分類定級和晉位升級。根據(jù)分類定級評定結果，加強分類指導，督促各基層黨組織建立分類定級管理臺賬，制訂整改方案。對定級為較差的蓮臺村黨支部派出中層干部任支部書記，洪東村派出班子成員兼任支部書記，實現(xiàn)支部在班子建設、村集體經濟、制度建設等方面全面提升。對村、崇德村等較好的基層支部抓示范打造，對雅溪、荊坪、蕉源等一些市縣領導掛點村提出連年晉位目標。通過發(fā)展壯大村級集體經濟，按照差異化發(fā)展原則，實行一村一策，重點村班子專題會研究討論，幫助指導村級制定可行性工作方案，破解村級集體經濟發(fā)展難題。根據(jù)特點，有產業(yè)帶動作用的崇德村年度內由5萬元增高到30萬元。有資產經營帶動的村由20萬元增加到100萬元。其他村在今年實現(xiàn)達到5萬元以上。
3、以“雙培雙帶雙強”活動為重點，扎實推進非公黨建。一是抓覆蓋。以聯(lián)合組建、掛靠、協(xié)會加支部的形式，在采石行業(yè)、農業(yè)專業(yè)合作社建立聯(lián)合支部，逐步實現(xiàn)非公企業(yè)經濟組織全覆蓋。二是打造典型，突出亮點，以金坪廠、雅溪廠、星河廠為示范單位，開展“雙培雙帶雙強”活動。把安全生產、科技創(chuàng)新標兵培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成安全生產、科技創(chuàng)新標兵;黨員帶頭遵守執(zhí)行安全操作規(guī)定，帶頭推行新工藝，黨員示范帶領企業(yè)員工執(zhí)行安全操作、推行新工藝，最終實現(xiàn)黨建強、企業(yè)強。
三、注重方法，提升能力，全面強化干部隊伍建設
始終堅持把“三講三促”主題教育活動貫穿于工作全過程，抓好班子，帶好隊伍，努力將班子成員潛能發(fā)揮到最佳狀態(tài)，努力把隊伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性發(fā)揮到最佳水平。
一是注重學習提素質。開展以領導干部帶頭講，機關干部點題講的“周五”學習活動，進行分層培訓，按對象分班，并組織村級后備干部培訓，跟班學習。
二是注重廉政優(yōu)環(huán)境。扎實開展風險崗位廉能管理，加強機關干部廉潔自律。啟動農村“三資”管理，規(guī)范村級財務。從整治發(fā)展環(huán)境入手，進一步整頓機關作風。
三是注重考核出業(yè)績。機關干部實行每天一點驗，打卡考勤;每周一點評，由班子成員對分管線上干部實行工作點評;每月一小結，由班子會按照考核方案對各線各村工作進行月考評，對落后部門負責人進行淘汰。今年以來，對春季計劃生育服務活動落后的兩個村進行黃牌警告，相關責任人誡勉談話。
下階段工作打算
1、深化一個主題活動。繼續(xù)深化“三講三促”主題教育活動，切實加強班子建設，轉變工作作風，提高工作水平，促進工作發(fā)展。
2、打造一批黨建亮點。結合“三有兩定一評”群眾工作法，重點打造以便民服務為特色的村、以矛盾調處為特色的崇德村、以環(huán)境整治為特色的荊坪村3個村級組織示范點。
3、抓好一個企業(yè)黨建項目。加強非公企業(yè)黨組織建設，在花炮企業(yè)支部推行“雙培雙帶雙強”活動。一是繼續(xù)抓覆蓋，正在籌劃建立花炮商會黨支部，采石行業(yè)協(xié)會支部。二是抓黨務工作者隊伍建設，通過公開招聘黨務工作者，加強非公黨組織建設。
4、抓好一系列黨建經常性工作。開展好農村基層黨組織建設，黨員發(fā)展教育和管理。
篇四 基層黨建的工作述職報告范文
一年來，園區(qū)黨工委按照“打基礎、抓提升、創(chuàng)特色”工作思路，圍繞工作基礎、工作力量、運行機制等五個方面進行有效探索，著力推進百佳黨建千億產值精品園區(qū)建設，超額完成各項工作任務，經濟發(fā)展和社會管理呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢。園區(qū)黨工委被評為區(qū)委創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織，4名黨員被評為市、區(qū)優(yōu)秀共產黨員。
一、狠抓落實，不斷提升基層黨建整體水平
把加強基層組織建設作為黨建工作重點，認真研究解決基層黨組織建設中存在的問題，加大組建力度、改善服務環(huán)境、豐富活動載體，不斷提升以黨建引領發(fā)展的能力和水平。
(一)針對黨建資源數(shù)據(jù)不清、不實，組織覆蓋面小的問題，探索組建黨組織新方法。深入開展“三大活動”和“雙千計劃”，對數(shù)據(jù)進行甄別、核實，將“無經營場所、無從業(yè)人員、無固定辦公地點”掛名掛靠企業(yè)和分支機構篩除，將實體企業(yè)摸清基本情況，建立黨建工作信息庫。選拔35名黨員擔任組建指導員，對220個中小企業(yè)進行黨建工作“托管“，實行“點對點”幫建，“一企一策”組建。
(二)針對社企脫節(jié)、互不往來的問題，探索產業(yè)集聚區(qū)區(qū)域化黨建新模式。隨著電子商務產業(yè)發(fā)展，對社區(qū)綜合配套服務要求越來越高，針對企業(yè)和社區(qū)銜接不暢，黨員找組織難、社區(qū)組織活動難的實際情況，園區(qū)探索“社企”聯(lián)建模式，推動一體化管理。一是組織聯(lián)建。成立片區(qū)黨支部，將社區(qū)黨員、企業(yè)黨員，打破原有建制，混合分片建立社企聯(lián)合黨支部，對中小企業(yè)進行代培代育，條件成熟時，獨立組建。去年以來新建社企聯(lián)合黨支部16個。擴大社區(qū)黨組織班子成員，吸納駐地企業(yè)黨員擔任社區(qū)兼職委員。建立社企業(yè)黨建聯(lián)誼會，社區(qū)“兩委”、企業(yè)主、工商成員、支部書記等共同參加，經常開展聯(lián)誼活動，增加互動、增進了解，增強互信、達成共識。設立社區(qū)黨代表工作室，發(fā)揮黨代表作用，幫助開展區(qū)域黨建工作。二是活動聯(lián)辦。在互信共識的基礎上，社區(qū)黨員活動室、閱覽室、健身房向企業(yè)黨員開放，聯(lián)合開展自我教育管理活動。建立“社企黨員面對面”活動載體，開展法律講堂，xx大書籍進企業(yè)等學習活動。社企聯(lián)合舉辦社區(qū)書畫展、攝影展、籃球聯(lián)賽等活動。三是服務聯(lián)動。建立“服務在社區(qū)”活動平臺，發(fā)放社企聯(lián)建呼叫服務卡，公布熱線電話、qq群、社企聯(lián)建論壇。社區(qū)調解員走進企業(yè)調解勞動糾紛，企業(yè)黨員走進社區(qū)，提供青工技術服務。建立完善社區(qū)與企業(yè)情況通報機制，社區(qū)建設進展情況，在共建資金、物資的籌集和使用等方面充分征求共建單位意見，爭取共建單位支持。開展結對幫扶活動，利化特油支部書記朱葉海幫扶壽縣兩名貧困學生小學上到大學的所有費用。公交蜀山園小區(qū)黨員志愿者積極組織業(yè)委會選舉，更換原有的物業(yè)公司，小區(qū)面貌整治一新。
(三)針對黨建工作力量薄弱、服務中心作用得不到發(fā)揮的問題，探索強化黨員服務中心“三強三帶”功能。依托園區(qū)黨員活動中心，成立服務中心黨支部，由中心支部牽頭抓總，發(fā)揮信息處理、黨建孵化、黨建強化、黨建帶動四大功能。一是組織強。培育4家黨建工作示范點，以點代面，逐年擴大黨建工作先進面。二是黨員強。在企業(yè)中設立先鋒崗、責任區(qū)，培育一批崗位標兵、技術能手、模范人物。三是發(fā)展強。逐年培育2-3個產值過億、利稅千萬的重點企業(yè)，打造“黨建強、發(fā)展強”雙強示范企業(yè)，到“xx”末，建成100家“雙強”企業(yè)，把園區(qū)打造成“百佳黨建、千億產值”精品園區(qū)。四是做好“三帶”。實行黨建帶動制度，黨建帶工建，做好入園企業(yè)工會組織覆蓋和工會作用發(fā)揮工作。黨建帶團建，做好條件成熟企業(yè)團組織覆蓋和青年員工工作。黨建帶紀建，采取靈活形成，做好條件成熟企業(yè)紀檢組織覆蓋和企業(yè)守法經營工作，確保企業(yè)健康發(fā)展。去年有一家企業(yè)建立紀檢組織。
(四)針對電子商務新興產業(yè)集群度、關聯(lián)度高的情況，探索產業(yè)示范基地黨建工作方式。園區(qū)轉型發(fā)展，打造“百萬空間、十萬坐席、千億產值”國家級電子商務示范基地，入駐企業(yè)集中、相互關聯(lián)發(fā)展，園區(qū)籌備成立電商園聯(lián)合黨委，構建園區(qū)黨建活動新平臺，著力探索新型業(yè)態(tài)、新型產業(yè)集群黨建工作方式?，F(xiàn)已完成電商企業(yè)黨員和黨組織情況摸底工作，正在逐步建立獨立支部和聯(lián)合支部，黨建園地、黨員活動場所已配齊，成立產業(yè)聯(lián)合黨委條件基本成熟。適時舉行揭牌儀式。
(五)針對人才資源豐富、缺手服務抓問題，探索人才服務新渠道。幫助企業(yè)做好228團隊項目審報、培育工作。去年三立自動化、航太電、江淮園藝、中興繼遠四家企業(yè)成果顯著，全部考核合格。去年又成功審報天虹數(shù)碼、博一兩個228創(chuàng)新團隊。借鑒228團隊服務模式，園區(qū)建立“校企對接會”，幫助企業(yè)開展人才實訓、引進等服務工作。去年舉辦2期對接會，受到學校和企業(yè)廣泛歡迎。引進正德電商平臺企業(yè)，專業(yè)從事人才咨詢、培訓、交流工作。
二、與時俱進，進一步加強領導班子和干部隊伍建設
吃透上級精神，摸清群眾實情，做好上下結合。20xx年，園區(qū)對照區(qū)委全會和黨建工作精神，研究新情況、明確新任務、落實新措施，實現(xiàn)新突破。
一是完善制度機制建設。印發(fā)《園區(qū)領導班子成員社區(qū)黨建工作包聯(lián)制度》，形成分管同志具體抓黨建，每位班子成員都有黨建任務的工作機制。出臺了《村居干部規(guī)范化管理暫行辦法》，加強出入口管理，建立選育管結合，績獎懲相統(tǒng)一的管理模式。出臺《社區(qū)黨支部工作職責》、《黨員聯(lián)系困難戶制度》等10項黨建工作制度，夯實社區(qū)黨建工作基礎。進一步加強基層社區(qū)班子建設，社區(qū)班子平均年齡42歲，大專以上學歷占到80%，專職組織員和黨建聯(lián)系員起到加強村居黨建的積極作用。
二是持續(xù)加強勤政廉政建設。黨工委制訂了黨風廉政建設措施和學習計劃，切實加強黨員干部廉政勤政。簽訂目標責任狀，年終考核兌現(xiàn)獎懲。堅持民主集中制，重大事務均上會討論。扎實推進“陽光村務”工程建設，建立健全村務監(jiān)督委員會，在各村居設置陽光公開欄，積極推廣“四議兩公開”工作法，建立內外結合的監(jiān)督機制;促使領導干部加強黨性修養(yǎng)，發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風。對社區(qū)黨員學習情況，履職情況定期抽查年終檢查，年終組織社區(qū)兩委自評和書記述職。
三是切實提高黨組織凝聚力。順利完成了四個社區(qū)“兩委”換屆工作，實現(xiàn)了社區(qū)黨組織干部隊伍年輕化、知識化，4個社區(qū)新當選的20名黨組織委員中，大專以上文化程度xx名，比上屆多3名，平均年齡為42歲，比上一屆減小3歲。園區(qū)160名黨員自愿公開身份，組建了多種類型的黨員志愿者隊伍，向居民開展義診、修理、咨詢等活動，幫助困難戶，為孤寡老人排憂解難。一些老黨員自愿組成了社區(qū)治安巡邏隊，受到群眾的稱贊。社區(qū)加強與駐地企業(yè)聯(lián)系，舉辦了“就業(yè)洽談會”2場，先后考察聯(lián)系了20多個企業(yè)，公布就業(yè)崗位40多個，不但吸引了本社區(qū)的群眾，也吸引了外社區(qū)的群眾參與，取得了良好效果。通過努力和扎實工作，群眾對黨員和黨組織更加信任，黨組織團結協(xié)作的凝聚力進一步增強。
三、明晰思路，進一步建立健全黨建工作新機制
園區(qū)鼓勵黨員干部發(fā)揮模范帶頭作用，使黨支部的工作走上規(guī)范化、系統(tǒng)化、經常化的軌道。
一是維護黨員權利，充分發(fā)揮黨員主體作用。提高素質，奠定黨員發(fā)揮作用的思想基礎，購買黨務書籍60多套，組織觀看黨建宣傳片4場。開展常規(guī)性業(yè)務知識培訓，聘請黨校教師、上級領導對黨員進行政治理論和業(yè)務知識培訓。組織參觀高新區(qū)等黨建示范單位。堅持召開黨員大會，聽取黨工委管委會工作報告，通過有關決議。建立黨員質詢評議制度，結合年度考核工作，由黨員代表對班子成員從德、能、勤、紀、廉等方面進行評議。
二是強化制度建設，保持黨組織的先進性。每月均堅持召開一次黨員大會，書記定期講黨課，學習和宣傳黨的時事政策，研究和制定工作計劃，討論和決定發(fā)展黨員，認真開展民主評議黨員活動，及時加強黨員的思想政治教育?！叭龝徽n”得到堅持和完善。把青年黨員培養(yǎng)作為一項重要工作來抓，進行認真的教育和考察，先后成功發(fā)展了6名黨員。做好困難職工幫助扶持工作，全年對困難老黨員發(fā)放物資補助8萬多元，解決他們的實際困難。各項工作中，黨組織書記帶頭堅守，共產黨員不甘落后，為建設發(fā)展提供了組織保證。
三是建立工作述職評議制度。園區(qū)每年定期召開評議述職會，對機關黨員干部和各村居書記進行評議，分別聽取黨建工作尤其是創(chuàng)新情況的述職，對述職情況進行綜合分析、民主測評，并作為干部選拔任用、獎勵懲戒的重要依據(jù)。對基層黨建創(chuàng)新成效突出，工作實績明顯的，增發(fā)15%的獎金，形成基層黨建工作創(chuàng)新求實的工作導向。
四、改革創(chuàng)新，扎實開展黨建創(chuàng)新工作
彰顯特色，傾力打造基層黨建名片。今年來，為迎接建黨91周年以及黨的xx大的召開，園區(qū)緊緊圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動，按照“一街一品、一居一特”要求，著力打造“12345”黨建服務平臺，即“一個中心、兩級網絡、三個學會、四項聯(lián)創(chuàng)、五大堡壘”，構筑為民服務陣地，推進黨建工作創(chuàng)新和黨的基層組織建設年活動的深入開展，打造百佳黨建千億產值精品園區(qū)。今年來，開發(fā)區(qū)先后獲得蜀山區(qū)“兩新”組織黨建工作先進單位、蜀山區(qū)先進基層黨組織等榮譽稱號。
三管齊下，扎實推進和諧社區(qū)建設。一是打造“文化社區(qū)”品牌。發(fā)展培養(yǎng)各種文化團體10個，吸收會員200多人。二是打造“健康社區(qū)”品牌。聯(lián)合駐地醫(yī)院開展“五個一”活動，即為社區(qū)老年人建立一份健康檔案，提供一次免費體檢，舉辦一次義診，每月開展一次健康回訪，每周一次固定坐診。針對甲型流感防控，排查6926戶居民。三是打造 “規(guī)范社區(qū)”品牌。按照規(guī)范化要求制定社區(qū)工作制度32項，實現(xiàn)“一樓一冊、一戶一卡”目標，建立居民檔案8695套，全部納入數(shù)字化管理。
20xx年，開發(fā)區(qū)黨建工作取得明顯成效，但也存在一些不足和困難。主要是：黨建人員相對缺乏，非公黨建工作有待加強等。邁入2023年，開發(fā)區(qū)發(fā)展掀開新的一頁，新起點，新形勢，新機遇，新動力。我們將深入貫徹落實區(qū)委三屆四次全會精神，以解放思想為前提，以真抓實干為核心，圍繞建設“十萬坐席、百萬空間、千億產值”園區(qū)發(fā)展目標，努力創(chuàng)科學發(fā)展之先，爭和諧社會之優(yōu)，在去年的基礎上，集中精力抓提升，主要做好以下工作。
一是完善產業(yè)聯(lián)合黨委建制。在去年準備基礎上，今年正式對外揭牌。鼓勵聯(lián)合黨委大膽創(chuàng)新，同時實行動態(tài)跟蹤，逐步探索出一條電子商務產業(yè)黨建工作新機制、新方法。
二是打響“社企聯(lián)建”名片。去年初步進行了產業(yè)集聚區(qū)“社企聯(lián)建”區(qū)域黨建模式探索，今年逐步完善，形成品牌，積極開展對外宣傳，得到黨員和社會廣泛認可。
三是繼續(xù)開展“雙百佳”工作。加強組建工作，將具備條件的企業(yè)單獨成立黨支部，實現(xiàn)黨組織組建過百家。同時，在去年4個示范點的基礎上，逐步擴大示范面，再培育幾個黨建強、產值過億的企業(yè)。
四是加強人才團隊服務。加強對228團隊跟蹤，做好四個團隊全面驗收，擴大創(chuàng)新成果。跟蹤服務兩個新團隊，幫助做好人才引進、人才服務等工作，爭取取得階段性成果，以期年終驗收合格。完善園區(qū)人才服務載體平臺建設，為園區(qū)電商產業(yè)發(fā)展提供不竭人智支撐。
篇五 市食藥監(jiān)局黨建的工作述職報告
今年以來，在市直機關工委的正確指導下，市食藥監(jiān)局黨建工作以“兩學一做”學習教育和“愛唐山做貢獻”主題實踐活動為載體，以機關作風整頓和“一問責八清理”專項行動為手段，按照“圍繞中心服務大局”的工作目標，認真落實黨建責任制，不斷加強的思想政治建設、組織建設、作風建設和制度建設，黨建工作科學化水平得到不斷加強和提高。現(xiàn)將2023年黨建重點工作匯報如下：
一、以大項活動為牽引，不斷加強黨員干部隊伍建設
(一)扎實開展“兩學一做”學習教育。一是迅速制定方案，充分動員部署。按照上級安排部署，結合食品藥品監(jiān)管工作實際，制定了我局開展“兩學一做”學習教育實施方案并組織召開機關及直屬事業(yè)單位的全體黨員干部參加的動員部署大會。二是扎實完成規(guī)定動作。統(tǒng)一定制“兩學一做”筆記本，組織全體黨員抄寫黨章，學習《準則》和《條例》，每名黨員對照《條例》規(guī)定，根據(jù)自己工作崗位特點，制定《紀律清單》并在全局黨員中開展“戴黨徽、亮身份”活動。三是強化支部作用，創(chuàng)新學習方法。擬定機關黨建重點工作“三清單”，以“四個干”機制分解黨建工作目標任務，組織黨務干部培訓班，為支部下發(fā)學習提示，創(chuàng)建機關黨務干部工作qq群，創(chuàng)辦《機關黨建工作簡報》等形式，指導支部學習教育穩(wěn)步推進。
今年以來，《唐山勞動日報》兩次對我局“兩學一做”學習教育開展情況進行報道，《唐山機關》登載了我局黨建信息1。局黨組書記潘樹文同志兩次在市直機關會議上做典型發(fā)言，介紹我局學習教育開展的經驗做法。7月4日，唐山新聞節(jié)目以“依托‘兩學一做’引領，打造食藥監(jiān)管鐵軍”為題，對我局學習教育成果進行了專題報道。
(二)“盡職盡責盡心，我為食藥安全做貢獻”主體實踐活動深入推進。自全市政府系統(tǒng)“愛唐山做貢獻”主題實踐活動開始以來，積極推進我局“盡職盡責盡心，我為食藥安全做貢獻”系列活動有效開展。一是主題演講活動點燃工作激情。1月22日上午，局機關黨委組織了機關全體黨員干部參加的“點燃激情 規(guī)劃夢想 我為食藥安全做貢獻”主題演講活動。二是“我為食藥安全獻一策”活動完美收官?！拔覟槭乘幇踩I一策”活動是我局“盡職盡責盡心，我為食藥安全做貢獻”活動的一項重要內容，共收到來自社會各界和系統(tǒng)內干部職工161人的獻策233條，對食品藥品監(jiān)管工作決策、預警提供了大量有效信息。三是“月評十佳”活動有效推進。按照市“愛唐山，做貢獻”主題實踐活動領導小組要求，組織我局開展 “月評十佳個人(集體)”推薦工作。局投訴舉報中心和藥械稽查大隊分別入選“愛唐山做貢獻” 四月份和七月份的十佳集體，兩項成果被選入主題實踐活動成果匯編。我局的信息申報工作獲得了市活動辦的通報表揚。
(三)機關作風整頓工作取得實效。一是制定了詳實的實施方案，立行立改。組織召開我局機關作風整頓動員部署大會并分別印發(fā)了實施方案，做到了要求明確、措施得當、問題突出。二是教育引導及時跟進，邊學邊改。組織召開了全市“食藥監(jiān)系統(tǒng)預防職務犯罪暨警示大會”和“機關公文寫作培訓會”，既提高了黨員干部拒腐防變的意識，端正了工作態(tài)度，又提升了辦文、辦事的能力。組織機關全體黨員干部集中觀看《榜樣》、《永遠在路上》等廉政警示教育教育片。三是明察暗訪常態(tài)化，邊查邊改。今年以來，局機關黨委牽頭紀檢監(jiān)察、辦公室、人事處多次對局機關、直屬單位、行政審批窗口工作作風進行明察暗訪，并印發(fā)專題簡報兩期，對機關規(guī)范辦公秩序，提振精神狀態(tài)起到了警醒作用。
二、以落實組織制度為抓手，不斷加強黨員思想政治建設
在加強黨員隊伍建設過程中，嚴格按照組織生活制度抓落實，不斷提高黨員干部的思想覺悟。一是認真落實黨建工作責任制。今年以來，我局重新修訂了《黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任清單》和《黨組議事規(guī)則》，建立健全了黨建工作黨組書記負總責，分管領導負主責，機關黨委具體抓落實的責任落實體制。二是嚴格執(zhí)行學習制度。結合“兩學一做”學習教育要求，重新修訂了我局《機關理論學習制度》，分層次制定學習計劃。通過領導干部領學、黨組書記講黨課、專家授課、心得交流等形式，扎實推進學習教育。組織引導廣大黨員干部深入學習黨章黨規(guī)和黨的、三中、四中、五中、精神，學習習近平總書記系列重要講話等總要論述。全年共組織中心組(擴大)理論學習12次，全體黨員學習5次，座談交流2次，每名黨員干部撰寫學習心得。我局上報的兩篇黨建重點課題論文，在市直機關評比中分獲一等獎和三等獎。在市直機關“實事”案例評選活動中，我局報送的題為《黨群結對子，一幫一對紅》被評為優(yōu)秀案例。三是嚴把發(fā)展黨員入口關。對入黨積極分子進行嚴格考核和培訓，建立信息庫，定期談心談話，加強動態(tài)管理，今年培養(yǎng)發(fā)展黨員2名。四是認真完成基層黨建各項重點任務。上半年完成對機關黨支部的重新調整劃分并指導各支部成立了新支部委員會。同時，加強對黨費的收繳和管理工作，按標準收繳黨費，及時足額上交市直機關黨工委，補繳專項黨費工作也按時按要求圓滿完成。在黨員組織關系集中排查工作中，我局設計印發(fā)了“組織關系已轉出黨員組織關系接收情況調查函”交由黨員本人到組織關系所在黨組織蓋章確認，經過排查，離退休老黨員的組織關系全部得到了確認，沒有“口袋黨員”的出現(xiàn)。各類黨統(tǒng)上報及時、準確、零誤差。
三、以打造服務型黨組織和文化機關建設為目標，不斷加強機關精神文明建設
一是積極組織各類慰問、捐助活動。春節(jié)和七一前夕，由局領導帶隊兩次對我局離退休困難黨員進行慰問，并組織老同志新春團拜會活動;開展“溫暖互助”、“博愛一日捐”、為我省洪澇災區(qū)捐款等各類捐助活動。二是組織參加工會醫(yī)療互助活動。組織機關及直屬事業(yè)單開展“工會會員卡申辦暨第七期職工重大疾病醫(yī)療互助活動”，為我局219名干部職工辦理了工會會員卡。三是結合建設學習型黨組織、學習型機關的要求，充分發(fā)揮讀書會作用。今年9月底，食藥監(jiān)局讀書會正式成立，目前會員35人。通過在機關和直屬事業(yè)單位開展讀書沙龍、撰寫心得等形式，營造出健康文明、生動活潑、和諧奮進的良好氛圍，為做好中心工作提供思路。四是積極參加上級機關組織的各類文娛活動。積極參加市直機關迎新春書法、繪畫、攝影比賽，全民義務植樹日活動，世園會知識電視大賽，“兩學一做”知識競賽，黨史知識競賽等活動;積極參加市直機關運動會，我局的參賽運動員在乒乓球、游泳和趣味項目中都取得了優(yōu)異的成績，并積極選派優(yōu)秀選手代表市直機關參加全市工會系統(tǒng)乒乓球賽。五是積極組織各類文明志愿服務活動。今年以來，兩次組織機關黨員干部開展以“創(chuàng)食品安全城市、保世園會食品安全”為主題的社區(qū)行宣傳活動。并積極組織文明交通志愿服務行動和公共文明引導志愿服務行動，機關66名志愿者參與到了活動中來。六是七一前夕，組織開展系列活動紀念中國共產黨成立95周年。組織全局百余名黨員干部前往遵化市沙石峪和豐潤潘家峪接受愛國主義教育并重溫入黨誓詞;召開“迎七一，談黨建，促創(chuàng)建，我為食藥安全做貢獻”工作座談會;組織“愛黨、愛國、愛社會主義”系列征文活動和我局紀念建黨95周年慶祝大會。
今年以來，我局切實把黨建工作的各項成果，轉化為每一名黨員立足崗位、無私奉獻的行動自覺，服務食藥監(jiān)管工作大局。在新的一年里，我局黨建工作將以習近平總書記系列重要講話和黨的精神為指導，以保障全市人民群眾的飲食用藥安全為目標，不斷開創(chuàng)食品藥品監(jiān)管事業(yè)黨建工作的新局面。
