篇一 建設系統(tǒng)個人工作述職報告400字
建設系統(tǒng)個人工作述職報告
各位領導、同志們：
二0__年在局黨組和局長的正確領導下，在全體機關和直屬單位干部、同志們的關心、支持下，帶領分管的科室、部門的全體同志較好地完成了年初下達的各項目標任務。現(xiàn)就自己一年來的思想、工作情況向大家作一匯報。
一、去年一年來的工作：
（一）加強學習、努力提高踐行“三個代表”重要思想的基本認識。
一年來，始終把實踐“三個代表”重要思想作為自己工作中的根本。建設局的工作點多面廣，較多的涉及群眾的利益，因此在工作中始終本著群眾利益無小事，為基層服好務作為工作的出發(fā)點，邊學習邊總結邊提高。認真實踐“三個代表”重要思想，深刻領會其精神實質，一句話就是要把對其深刻的認識與實際的工作結合起來，工作中處處要體現(xiàn)好“三個代表”，因此，在端正認識態(tài)度的同時，不斷地加強了對理論知識的學習，通過中心組學習，上崗培訓等多種方式不斷地樹立執(zhí)政為民思想，不斷地提高道德修養(yǎng)。
篇二 建設系統(tǒng)個人工作述職報告 ２400字
各位領導、同志們：
二00三年在局黨組和局長的正確領導下，在全體機關和直屬單位干部、同志們的關心、支持下，帶領分管的科室、部門的全體同志較好地完成了年初下達的各項目標任務?，F(xiàn)就自己一年來的思想、工作情況向大家作一匯報。
一、去年一年來的工作：
（一）加強學習、努力提高踐行“三個代表”重要思想的基本認識。
一年來，始終把實踐“三個代表”重要思想作為自己工作中的根本。建設局的工作點多面廣，較多的涉及群眾的利益，因此在工作中始終本著群眾利益無小事，為基層服好務作為工作的出發(fā)點，邊學習邊總結邊提高。認真實踐“三個代表”重要思想，深刻領會其精神實質，一句話就是要把對其深刻的認識與實際的工作結合起來，工作中處處要體現(xiàn)好“三個代表”，因此，在端正認識態(tài)度的同時，不斷地加強了對理論知識的學習，通過中心組學習，上崗培訓等多種方式不斷地樹立執(zhí)政為民思想，不斷地提高道德修養(yǎng)。
篇三 2023建設系統(tǒng)中級政工師業(yè)務工作報告2500字
本人自3月進入慈溪市建設局人事監(jiān)察科工作的，主要從事組織人事、勞動工資、教育培訓、職稱評聘及人事檔案管理工作。6年來，在局黨委的領導和廣大干部職工的關心幫助下，本人政治理論業(yè)務素質在工作實踐中得到一定程度的加強，工作能力也有一定幅度的提高。從對業(yè)務的生疏慢慢轉變到能夠比較熟練地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題。在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調辦事能力方面，都有了較大的提高。在實際工作中，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持實事求是的工作作風，積極參與圍繞機關開展的各種形式的思想政治工作，工作上嚴于律已，并在業(yè)余時間加強學習進一步掌握本專業(yè)基本知識，從而提高自身工作能力，保證本崗位各項工作的正常運行。慈溪市建設局被評為慈溪市文明單位，市先進志愿者服務站，被市城鄉(xiāng)建設委員會評為“四尊重一服務”先進個人。
一、加強學習，提高自身素質
刻苦鉆研，提高理論水平。在工作中認真學習深刻領會“三個代表”重要思想，堅持理論聯(lián)系思想和工作實際，學以致用，結合今年我市提出的作風建設年主題活動，發(fā)表了《深化作風建設年的幾點思考》的文章。發(fā)表了……以人為本，注重思想工作，結合我局開展文明單位和文明行業(yè)創(chuàng)建活動，在創(chuàng)建和評議活動中，提高服務質量，開展三個行業(yè)的行風評議活動，促進部門和行業(yè)風氣的好轉。勇于實踐，提高業(yè)務能力。，我開始為從事人事工作，當時自己這方面的專業(yè)知識和工作技能都是非常薄弱，如勞動工資報表的制作、人事編制的調配、組織關系的辦理、職工福利的核算、人事檔案的管理等都不懂。在領導的指導幫助下，我努力學習新知識，力求將工作搞好。積極參加檔案管理學習班學習、參加政工師培訓、參加各類技能培訓，還參加浙江大學《公共關系》函授學習，浙江電視大學“報紙業(yè)務培訓班”“行政管理學”，自學了勞動法、合同法等許多和工作有關的法律法規(guī)，通過多看業(yè)務書籍和虛心請教老同志，大大提高了自己對黨的方針政策的理解能力和業(yè)務技能。綜合素質的提高，使得我能認真履行工作職責，通過各種有效的措施和方法，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，落實單位的改革措施，支持和配合單位的人事管理。
二、著眼人事工作，為建設事業(yè)提供人才保障
人事工作是各項工作有效開展的基礎。作為建設系統(tǒng)，對建設人才的要求更高。特別是近年來，隨著我市城市化進程的逐步深入，各類專業(yè)技術人才的需求矛盾也越來越突出，人才結構不合理，高層次人才相對缺乏和分散，配套專業(yè)人才方面的比例不夠協(xié)調，這些都大大阻礙了我市城市化進程的發(fā)展。而作為建設局的人事干部，就必須具有較強的為專業(yè)技術人員服務的意識，并在實際工作中，緊緊把握人才就是科技生產力這一點要素，牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，為各項專業(yè)技術人才的引進把好關，搭好橋梁，并為引進來的人才做好各項服務工作。在我工作的前兩年，我局根據(jù)人才需求的實際情況，決定向社會公開招考專業(yè)技術人才，通過前期詳細而復雜的準備工作，順利招收了五名專業(yè)對口的優(yōu)秀大學畢業(yè)生，保障了我市城市化建設的順利進行，同時，又分批多次招錄了67名下屬企業(yè)工作人員，為我局建設隊伍注入了新鮮血液。利用半年左右時間對我局十多年未整理、清理過的人事檔案進行了收集、清理、整理。在整理過程中發(fā)現(xiàn)了很多歷史遺留問題，并全面及時進行了清理，共整理干部人事檔案212份，其中補充資料約 2700份，做到了整理審核后的干部檔案材料齊全、完整、真實、信息準確無誤，為下一步人事檔案上等級做好基礎工作。以來，結合學習實踐科學發(fā)展觀，我局在城市化建設上的工作也越來越繁重，項目建設投資額去年首次突破30億元，今年更是達到歷史性的68億元。大量的項目建設，需要更多更高的人才支撐。為此，我積極配合領導，以科學發(fā)展觀為指導，牢牢把握好隊伍建設這一基礎工作，圍繞“德、能、勤、績、廉”，著眼人的全面發(fā)展，突出重點，狠抓落實，建設系統(tǒng)人才隊伍建設整體水平大大提高，建設隊伍結構更趨合理，管人用人體制機制更加科學完善，為建設事業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了堅強保障。，我和同事一道，開展了建設系統(tǒng)人才調研工作，組織編寫了慈溪市建設行業(yè)人才隊伍建設規(guī)劃(-2023年)。近三年的工作中，我組織各類業(yè)務培訓1012人次，完成人事檔案整理份，完成各類人事報表份，組織干部參加工程師、建造師、咨詢師、評估師等各類執(zhí)業(yè)資格考試81人次，其中19人獲得中級以上職稱。特別是在人才機制建設方面，取得了較大成效。一是探索建立了競爭上崗制度。在市誠正檢測有限公司試點干部競爭上崗制度，對7名中層崗位實施了競聘上崗，去年又在全系統(tǒng)公開遴選2 名辦公室人員，在全局公開選拔4名中層干部。二是試點考試培訓制度，建立培訓檔案，大大提高了培訓的實效。三是完善中層干部民主測評制度，加強對干部的考核管理。四是研究制定了“干事對賬”辦法，制定落實了定崗、定人、定責的“三定”制度，加強對干部的績效考核。五是實施薦經推優(yōu)制度。將干部的鍛煉經歷、工作實績、廉潔自律、以及平時表現(xiàn)情況作為經濟分配、評優(yōu)選優(yōu)和提拔使用的重要依據(jù)。這些舉措有效盤活了我局的用人機制，目前，全局各條項目展現(xiàn)不斷拉開，而人才的調配工作也緊張有序，提前進行了科學布置，有效保障了中心工作的順利推進。
三、存在問題和努力方向
下步，我更要加強對新知識學習，以適應形勢發(fā)展的要求。
一是抓好自身學習。樹立終身學習的理念，理論學習的認識，提高學習的自覺性、主動性和常態(tài)性。根據(jù)新形勢，結合新任務，科學制定學習培訓計劃。著眼完善知識結構的需要，充實學習內容。重點學___屆四中、五中全會精神、城市建設經營理論、建設法律法規(guī)、現(xiàn)代管理等知識。
二是著力做好勞動工資工作。
三是做好事業(yè)單位改革工作。
四是協(xié)助領導突出抓好人才工作。通過各種途徑，吸納具備城市建設、工程概預算、合同管理等知識的綜合型高級技術人才，加強對城市建設的政策研究，從制度上優(yōu)化建設項目的管理，建設一批具備綜合執(zhí)法素質的行業(yè)管理人才，提高整個建設系統(tǒng)的行業(yè)管理的水平。
