篇一 地稅領導班子述職報告2900字
__年，我們在省局和市委、市政府的正確領導下，認真貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神，堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)領地方稅收工作，努力加強班子思想政治建設，不斷提高駕馭地方稅收工作能力，帶領干部職工在改革中前進，在揚棄中發(fā)展，較好地完成了年度各項工作任務，推動了系統(tǒng)整體工作的提檔升位。按照省局關于領導班子述職的要求，從三個方面報告市局領導班子履行工作職責情況。
一、加強思想政治建設，較好地發(fā)揮了____作用
市局于去年9月召開了思想政治工作會議，在總結經驗的基礎上，明確了今后一個時期全市地稅系統(tǒng)思想政治工作的主要任務，確立了用稅收政務統(tǒng)籌稅收業(yè)務的工作思路。市局從加強班子思想政治建設入手，重點抓了以下幾個方面的工作。
——認真學習政治理論，提高了自主創(chuàng)新能力。市局黨組及領導班子能認真堅持政治學習制度，用科學理論武裝“一班人”頭腦，在思想上、行動上與___保持高度一致。堅持理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風，從__地稅實際出發(fā)創(chuàng)新思維理念，并用思維理念創(chuàng)新去推動工作機制、工作手段和工作方式、方法的創(chuàng)新，為完成組織稅費收入和深化稅收征管改革等任務奠定了堅實的思想基礎。
——帶頭參加保持共產黨員先進性教育活動，增強了黨性觀念和黨員意識。教育中，領導班子成員能以普通黨員的身份參加教育全過程，帶頭學習文件，帶頭撰寫筆記，帶頭查找問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭制定和落實整改措施。在此基礎上，舉辦了“全市地稅系統(tǒng)共產黨員先進事跡報告會”，開展了“重溫入黨誓詞”、深入經濟一線學習考察和“讓共產黨員形象在稅收崗位閃光”等系列活動。由于思想重視，組織嚴密，使保持共產黨員先進性教育取得了較好的效果，進一步堅定了廣大黨員的理想信念，進一步增強了各級黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力，受到了市委指導組和督導組的高度評價。
——堅持黨的民主集中制，實現了集體領導和民主決策。我們將樹立創(chuàng)新意識、增強整體功能、提高駕馭能力作為班子建設重點，將“內有合力，外有向心力，整體有戰(zhàn)斗力”作為班子建設標準，將“淡化權力，強化責任，注重情感，人格帶隊”作為班子成員行為準則，嚴格實行“例會”制度，充分發(fā)揮班子工作合力。去年，召開局黨組會和黨組擴大會24次，局長辦公會和局務會51次。為了提高決策質量，我們堅持會前調查研究，與基層單位主要領導溝通；會上充分發(fā)揚民主，認真聽取班子成員和部門領導意見；會后將有關決議在網上發(fā)布，傾聽群眾反映，有效地避免了決策失誤。
——深化干部人事制度改革，進一步端正了用人導向。為了從根本上激活干部的進取意識和智慧潛能，我們認真落實《領導干部選拔任用工作條例》，堅持黨管干部的原則，堅持“群眾信任是基礎，黨組決定用不用”，用黨組及黨組成員的“權重”去端正用人導向，使有位無為、政績平平的干部讓位于德才兼?zhèn)?、符合“四化”標準的干部，“跑官”、“要官”和“拉選票”和等歪風得到有效遏制。去年，我們首次提出將先進典型列入“權重”加分項目，首次將能力測試結果作為補聘中層干部的基礎條件，首次組織部分干部上掛下派和到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道掛職鍛煉，為弘揚正氣，提高干部的履職能力和加強后備干部培養(yǎng)起到了積極的推動作用。
——加強黨風廉政建設，實現了行風評比站排頭的目標。認真落實“一崗兩責”，經常組織班子成員重溫上級廉政規(guī)定，嚴格遵守“廉政準則”和“五項禁令”，自覺地做到“三慎”與“三省”?！叭鳌笔巧鳘?，慎微，慎始，在無人知曉的情況下獨善其身，在“小事”、“小節(jié)”上嚴于律己，杜絕與腐敗沾邊的“第一次”?！叭 笔墙洺７词h紀國法、政策制度執(zhí)行如何，反省自己在勤政廉政上表現如何，反省身邊群眾對自己的口碑如何。我們將重大節(jié)日視為不廉行為高發(fā)期，連續(xù)幾年狠剎“拜年風”，只許“上拜下”不準“下拜上”，市局班子成員節(jié)日期間一律“閉門謝客”。堅持《領導班子指定內容的民主生活會制度》和《領導干部述職述廉制度》，強化內外監(jiān)督，對稅務干部職工及親屬經商辦企業(yè)情況和發(fā)票管理進行了專項清理，對代征、代扣手續(xù)費支付不及時和欠款不清等問題進行了自檢自查，將防范的觸角延伸至稅收業(yè)務、稅收政務的關鍵環(huán)節(jié)。利用市人大常委會評議地稅工作的有利契機，加大督促檢查和明察暗訪力度，推動了行業(yè)風氣的進一步好轉，被評為“全市人民滿意的執(zhí)法單位”，在全市介紹了預防職務犯罪的經驗，行業(yè)風氣評比市局在執(zhí)法單位中繼續(xù)保持第一，6個基層局參評全部位居榜首。
二、轉變管理方式，增強了駕馭地方稅收工作能力
追求創(chuàng)新、追求卓越是現代管理科學的顯著特征。為了增強駕馭地方稅收工作能力，市局班子將轉變觀念、創(chuàng)新管理作為一種政治責任，相繼提出若干新的管理理念，使各項稅務管理工作進一步走向規(guī)范。
理念之一：勇于否定自我，鼓勵對地稅機關工作說“不”。我們主動邀請兩級人大代表和政協(xié)委員來局視察，在全市中省直單位中第一個主動申請市人大常委會來局評議地稅工作，利用召開不同層面的納稅人代表座談會、在局域網開辟局長信箱等多種渠道廣泛征詢意見，不斷修正工作偏差。
理念之二：放大自我責任，貼近經濟發(fā)展大局。市局班子成員帶頭增強宏觀責任意識，主動接受地方黨委、政府的領導，牢固樹立“為區(qū)域經濟服務，為地方政府服務，為納稅人服務”的思想，促進了數字稅收向責任稅收、向職能稅收的轉變。
理念之三：將管理的重點繼續(xù)放在內部，下大力解決管理粗放的問題。對轄區(qū)管戶進行第４次“拉網式”清理，將游離于微機管理之外的納稅戶納入規(guī)范管理。同時，進一步規(guī)范執(zhí)法行為，追究行政執(zhí)法過失和錯誤__人次，扣罰獎金__元。
理念之四：變革管理方式，推進智能化管理。為了將管理者納入管理，我們認真落實各項規(guī)章制度，強力推行稅收信息化和辦公自動化，將智能化管理滲透到稅收工作的各個方面，使管理更具客觀性。如，電子考勤的普遍應用，請銷假、去向告知和工作日志填寫的網上運行，減少了諸多人為因素，使考勤結果更加真實可信。
理念之五：突出績效考評，注重工作落實。強調“有效執(zhí)行”，要求機關“生產思想”，反對簡單地“克隆”上級指示，使機關成為實施有效管理的中堅力量。抓各級領導干部的責任意識，努力實現管理效益的最大化。因工作不落實而發(fā)生問題，市局在主動承擔責任的同時嚴格追究所在單位的領導責任和連帶責任。去年，我們除了繼續(xù)堅持市局領導下基層巡視、督察督辦、定期通報等制度，按月進行績效目標考核，突出了工作的及時性和有效性。由于階段性工作目標明確，考核檢查到位，盡管工作千頭萬緒，各項重點工作均得到較好的落實。
三、樹立正確的政績觀，實現了年度工作目標
（一）突出中心任務，稅費收入再創(chuàng)歷史新高。__年，全市組織地方稅（費）收入__萬元，同比增收__萬元，增長__%。其中，全口徑稅收收入完成__萬元，同比增收__萬元，增長__%；社會保險費收入完成__萬元，同比增收__萬元，增長__%。稅費收入增勢強勁的主要原因，一方面是全市經濟持續(xù)快速健康發(fā)展，為地方稅費收入提供了增量稅費源；另一方面是以深化稅收征管改革為動力，實現了稅費源的科學化、精細化管理。市局班子在組織收入工作中，指導思想和階段性工作目標明確，能夠抓住實現各級次收入均衡增長的矛盾，較好地解決區(qū)域間稅源不均衡的矛盾；建立了區(qū)域經濟、稅收進度和稅源監(jiān)控預警機制，加強了對涉稅數據的分析、比較和運用，提高了稅源管理監(jiān)控能力，在進一步優(yōu)化收入結構的同時增加了管理增量。
篇二 地稅副局長在加強領導干部作風建設專題民主生活會上的自查報告2400字
連日來，通過認真學____在中紀委第七次全會上的重要講話精神和省委書記__在省紀委第二次全體會議上的講話精神，逐條對照自己在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等八個方面的情況，感觸很深，感慨很大，深深認識到自己雖在基層領導崗位任職多年，但距黨組織、上級領導、干部群眾的要求、期望還相差許多，現將自查情況報告如下：
一、存在問題
(一)學風端正，但存在“學得不深、不細，理論聯(lián)系實際欠缺”問題。
幾年來，自己始終能把講學習放在各項工作的首位，修身養(yǎng)性，勤練內功，借以提升自己的領導藝術和領導水平。不失時機，自覺主動參加各級各類教育培訓，吸收精華，開拓視野。自增壓力、檢驗學習成效，XX、XX年自己連續(xù)2年報名參加了全國注冊稅務師考試，并通過了《稅法一》、《稅法二》二門科目，成為當年全市稅務系統(tǒng)最早參加《注稅》考試的科級干部。學以致用，積極撰寫調研文章，XX年以來，自己所撰寫的調研論文，先后有多篇被市稅務學會收集匯編并獲獎。結合形勢，把握大局，主動走上講臺，每年堅持1-2次為全局黨員干部上好政治、經濟形勢宏觀分析專題黨課。
但是，自己也深感在學風上存在許多不足，主要表現在：對科學理論學習鉆研不深、不透，泛泛而學，溜一遍，看看標題，淺嘗輒止，認真思考，積極探索不強;對專業(yè)政策學習存在不系統(tǒng)、不細化問題，只知大概，不懂細節(jié)。如當前稅收上的熱門話題“個稅、二手房稅收、社?！钡鹊?，沒能很好地靜下心來，進行認真的梳理、鑒別、學習、研究，面對詢問、咨詢底氣不足，還得找依據、找政策。在理論聯(lián)系實際上，還不能更深入地運用黨的理論，站得更高的高度分析、研究市情、區(qū)情、局情，分析研究稅收征管新動態(tài)，新問題。
(二)品行良好，但“為人民服務的意識有所淡化、表率模范作用有所削弱”
任職幾年來，自己始終能牢記黨的宗旨，正確行使黨和人民賦予的權力，全心全意為人民服務，慎權、慎獨、一身正氣、兩袖清風、秉公執(zhí)法、克己奉公、廉潔從政、見賢思齊，做到“常修不政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心、常排非分之想?！碧嵶鋈耍蠈嵏墒?。
但是，不無慚愧地說，這幾年為人民服務的宗旨意識有所淡化，表率作用也有所削弱，主要表現在：對基層干部反映的問題，沒能在職權、職能、職責范圍內發(fā)揮作用，客觀上，認為有“一把手”，基層反映的問題大多是系統(tǒng)性、復雜性、經費上的問題“副職”決定不了;主觀上，認為孤掌難鳴，沒有統(tǒng)一認識，沒有形成合力，水不到、渠不成，自己干著急，沒用。在表率作用方面，在執(zhí)行制度上，還未能真正做到嚴于律己，尤其在遵守工作作息制度上，還未能當好表率。
(三)作風嚴謹，但“一抓到底的工作恒心有所退化，事爭一流的工作決心有所淡薄”。
從踏進稅務工作的門坎的第一天起，自己心中就有一股愿望：做人，就是要有一股骨氣;做事，就是要有一種事爭一流的精神。秉承著這種追求和個性，影射到稅收工作上，就是“逢旗必奪、事爭一流”?；鶎拥睦щy，就是無聲的命令。幾年來，在關鍵時刻，自己始終都能做到該出手時就出手。哪里有“釘子”，哪里就有我的形象，哪里有阻力，哪里就有我的影子，始終堅持與基層的干部群眾風雨同舟、共患難。
但是，隨著年齡的增長，自己“抓工作的恒心有所退化，事爭一流必勝的決心有所淡薄?！北憩F在：工作時緊時松，抓一下、好一會，松一點，攤一片;爭一流、奪一流、創(chuàng)一流的激情與決心有所淡薄;工作浮于機關、沉于基層、開展調研的少;具體工作、實際工作部署的多，抓落實、抓督導、抓檢查的少;求全責備基層的多，幫一程，扶一把的少;走馬觀花的多，剖析原因，總結經驗深挖根源的少。
二、下一步努力方向
(一)要強化學習，不斷增強自己的政治覺悟。
要把講學習，端正學風，作為領導干部的必備素質之一。在干中學，在學中干，自覺養(yǎng)成終身學習的良好習慣。一要在“深”字上下功夫，系統(tǒng)地鉆研稅收理論知識、稅收法律知識、稅收專業(yè)政策知識，財務會計知識，成為懂本行、精通業(yè)務的稅務行家，爭取在明年重新報考注冊稅務師，并力爭通過二或三門的科目考試;二要在“廣”字上作努力。學政治、經濟、文學、電腦運用，力求博覽群書，不斷開拓自己的視野。堅定理想信念，時刻保持高昂的斗志，銳意的進取精神，用黨的科學發(fā)展觀理論武裝自己的頭腦，堅持學以致用，不斷把學習的體會、成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、駕馭全局的本領，三要在“帶”字上求實破。我局去年參加省、市局“三員”考試32人，其中27人，今年需要補考。干部業(yè)務素質，形勢嚴竣。要建立長效的學習培訓計劃和獎懲激勵機制，要打破常規(guī)，開展形式多樣的學習方法，互動互幫互學，激發(fā)干部的學習熱情;要有效的利用黨總支“業(yè)余黨?！边@一舞臺，狠抓干部的業(yè)務素質和業(yè)務技能培訓，做到“支部搭臺、黨員唱戲”。力爭四月下旬，全局參考人員全部過關。
(二)要增強品德修養(yǎng)，時刻保持與基層干部群眾的血肉聯(lián)系。
“一日三省吾身”，自重、自警、自省、自勵。要關心民情、順應民意、化解民憂、排除民難，做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀。一要深入基層、深入一線，開展調查研究，真抓實干，力戒空談，辦實事，求實效，在基層中吸取營養(yǎng)，在群眾中獲得智慧，努力推動全局各項工作的順利開展;二要認真貫徹執(zhí)行黨組的決議和決策，尤其是“一幫一”“結對子”工作，深入剖析基層單位工作開展進展慢、難度大的問題及其隊伍思想現狀，找準對象，做好一人一事工作，解疑釋惑，消除疙瘩，統(tǒng)一思想，凝聚人心，鼓舞士氣，做到一心一意謀發(fā)展，同心同德干事業(yè)。
(三)要增強團結意識，自覺維護集體榮譽，從我做起，從身邊抓起。
俗話說：一個好漢三個幫。地稅的形象，需要全局上下的傾心呵護;地稅的明天，需要全體人員的共同澆灌。要把維護隊伍的團結、要把維護班子的團結，作為自己言行舉止的最高準則，增強全局觀念，大局意識，牢固樹立集體榮譽感和光榮感，自覺遵守、服從組織與“一把手”的領導。心胸開闊、以人為善，做到不利團結的話不談，不利隊伍穩(wěn)定的行為不做，努力為構建和諧地稅盡職盡責。
以上匯報，如有不妥之處，敬請批評指正。
篇三 關于縣財政地稅國資局領導班子述職報告2950字
一年來，在縣委、縣政府和上級廳局的正確領導下，縣財政地稅國資局領導班子帶領全體干部職工，深入學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，堅持以縣域科學發(fā)展示范點建設為工作著力點，抓業(yè)務和抓隊伍并齊，深化改革和法治建設并重，圓滿完成了各項工作任務。現將一年來縣局領導班子履行職責情況報告如下：
一是全力以赴保增長，著力提高組織收入質量。當前，經濟中高速增長成為“新常態(tài)”，組織收入穩(wěn)增長難度劇增，為此，切實加強宏觀經濟形勢預測分析，科學制定全年收入計劃，實現收入總量、質量持續(xù)增長，全年財政總收入首次突破60億元，增長9.7%，地方財政收入順利完成年初人代會確定的8%的目標。企業(yè)所得稅、個人所得稅等傳統(tǒng)稅種和地方稅管理基礎進一步夯實，稅收風險管理和稅收預案建設得以完善。正式上線運行全縣稅收信息共享平臺，實現多部門涉稅信息共享和運用分析，增加計稅面積106萬平方米，補繳稅款1270萬元。加強城鎮(zhèn)土地使用稅稅源信息比對，完成占地3畝以上制造企業(yè)實地測量，調增計稅土地面積666畝。同時，進一步完善政府非稅收入配套制度體系建設，積極推動政府非稅收入電子收繳工作。
二是突出重點促轉型，大力助推經濟持續(xù)發(fā)展。全面落實穩(wěn)定增長和加快轉型升級各項財稅政策，探索財政資金競爭性分配辦法，創(chuàng)新扶持方式，完成首批474萬元資金的競爭分配。推動全縣“四換三名”工程實施，持續(xù)支持浙商創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、“個轉企”和“融入上?！钡热h重點工作。出臺全縣“機器換人”政策獎勵細則，鼓勵企業(yè)提質升級、“二次創(chuàng)業(yè)”。開展調整城鎮(zhèn)土地使用稅政策促進土地節(jié)約集約利用試點，完成全縣1830戶試點企業(yè)畝均績效綜合評價，落實分類分檔差別化減免，“畝產稅收”改革推動轉型升級效果初顯。持續(xù)加大財政科技投入，重點推進高新技術產業(yè)化和科創(chuàng)中心二期、科技公共平臺建設?？h財政出資2000萬元設立科技銀行信貸風險補償基金，促進科技型企業(yè)成長。
三是著眼長遠惠民生，增強公共財政保障水平。一年來，向上爭取專項資金5000萬元，及20__年度地方政府債券規(guī)模2.2億元（較上年增加2000萬元），全力支持縣域科學發(fā)展示范點建設。支持全縣 “十大實事”惠民工程實施，以及保障房建設、__區(qū)開發(fā)等。支持姚莊、西塘小城市培育試點，完善一級財政管理體制，撥付縣配套專項資金1.27億元。統(tǒng)籌支持并推進“五水共治”、“三改一拆”等重點工作，加強農村生活污水、環(huán)境衛(wèi)生治理和“美麗鄉(xiāng)村”建設。積極統(tǒng)籌安排財政資金，全年計劃投資12.91億元，切實保障全縣“十大實事”惠民工程實施。繼續(xù)推進全國農村綜合改革探索村集體經濟有效實現形式示范項目試點建設和農村公益事業(yè)“一事一議”項目，支持全省深化農村產權制度改革示范試點縣創(chuàng)建。期間，開發(fā)面積1.8萬畝、投資2556萬元的國家農業(yè)綜合開發(fā)2023年__縣大通高標準農田示范工程項目初步建成，并將對當地農業(yè)發(fā)展帶來極大推動作用。同時，社會保障水平、社會事業(yè)發(fā)展、生態(tài)改善工程等領域均得到明顯提高。
四是把握重點推改革，不斷深化管理體系建設。按照新《預算法》要求，積極做好前期準備，進一步完善全口徑預算體系，全縣所有部門預算和“三公”經費預算向社會公開。加強財政資金使用監(jiān)管，財政監(jiān)督工作延伸到預算編制和執(zhí)行全過程。深化全縣財政國庫集中支付改革，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政國庫集中支付改革并實現全縣覆蓋，深入推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共財政服務平臺建設，打通財政資金監(jiān)管最后“一公里”，讓“百姓幸福看得見”。推進國資監(jiān)管制度全覆蓋，對國資監(jiān)管部門落實分類管理，加強縣級國有集團公司預算管理，深化國有集團公司勞動用工、收入分配、成本控制等。根據國務院《關于加強地方政府性債務管理的意見》，開展存量債務清理甄別工作，及早謀劃解決當前縣鎮(zhèn)（街道）兩級政府性債務問題。調整和完善縣與鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)財政管理體制，統(tǒng)籌協(xié)調縣鎮(zhèn)兩級財力分配，有效防范鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政運行風險。
五是立足規(guī)范強監(jiān)督，全面提高資金有效管理。成立全縣預算績效管理工作領導小組，14個縣級部門相應成立工作小組。一年來，對部分單位財政支出進行整體績效評價，落實績效跟蹤管理，并實現部門單位績效自評工作全覆蓋。加強績效評價結果應用，建立健全督促整改、處理處罰、績效問責等與預算資金安排掛鉤的評價結果應用機制。出臺縣級重大政府投資項目概算審核管理辦法，建立健全政府投資項目資金監(jiān)管制度，提高財政資金精細化管理水平。制訂全縣鎮(zhèn)（街道）財政管理工作量化績效管理試行辦法，實現市級規(guī)范化財政所（局）全覆蓋。運用市場化理念，探索社保資金競爭性存放，首期規(guī)模達到7個億，規(guī)范了權力運行。在助力政府職能轉變方面，重點推進政府向社會力量購買服務工作，全省率先出臺相關試行辦法和第一批指導性目錄（含3大類169項），并制定相關預算管理、采購管理和資金績效評價等3個配套實施辦法。積極探索ppp（公私合營）試點工作，鼓勵社會資本參與公共服務與基礎設施建設。同時，在助推節(jié)約型政府建設上，牽頭開展全縣三公經費“管理不規(guī)范”問題專項整治，系統(tǒng)制定差旅費、會議費等11個“三公”經費管理辦法，健全完善“三公”經費預算管理、支出管理、信息公開、動態(tài)管理和監(jiān)督檢查等5項長效管理機制，編印“三公”經費管理制度匯編，1至11月，全縣“三公”經費同比下降35.76%。
六是凝聚合力增活力，努力加強班子整體建設。一年來，始終將抓黨建工作擺在突出重要位置，通過開展黨的群眾路線教育實踐活動，進一步嚴格規(guī)范黨內生活，補好精神之“鈣”，做到對焦“四風”突出問題不放手，整改不到位不松勁。期間，班子共查擺出“四風”的問題15項38個，班子成員、協(xié)理員和副科級領導干部共查擺出“四風”的問題324個，針對班子集體查擺出的“四風”的問題和群眾反映強烈的問題，落實班子成員認領責任，打好攻堅，逐一做好整改。扎實開展了“四個再提升”專項行動，建立健全權力規(guī)范、“陽光財稅”、調查研究、服務增效、監(jiān)督考評和結對幫扶等6大長效機制。同時，通過深入學____系列重要講話精神，強化“理想信念、宗旨觀念、黨性黨紀、核心價值、勤政廉政”為主要內容的“五位一體”理想信念教育，積極創(chuàng)建“智慧行政、貼心服務”機關黨建服務品牌。嚴格黨的組織生活，堅持“三會一課”制度，積極開展健康的批評與自我批評，加強黨性鍛煉和思想政治修養(yǎng)。同時，縣局領導班子成員始終把學習作為自身建設的一件大事，貼近社會發(fā)展形勢，適應財稅改革趨勢，系統(tǒng)學習新的《預算法》、《會計法》等財政法律、法規(guī)，不斷開闊知識領域，更新知識結構。嚴格遵守財經紀律和黨風廉政建設的各項規(guī)定，在依法理財和廉潔自律上積極發(fā)揮表率作用，努力做到思想上始終清醒、政治上始終堅定、作風上始終務實和業(yè)務上始終跟進。同時，強化集體領導意識，模范執(zhí)行民主集中制原則，實行科學決策、民主決策。今年，專門由班子成員掛帥，抽調20名干部，成立10個攻堅組，身體力行參與全縣生豬養(yǎng)殖業(yè)轉型升級戰(zhàn)，目前，已拆除違章豬舍4.9萬平方米。
一年來，縣財政地稅國資局領導班子成員在履行職責方面，雖然取得了一定成績，但仍存在一些問題與不足，主要表現在以下幾方面：一是政治業(yè)務學習還需要進一步加強。二是面對財政支出需求遞增，統(tǒng)籌安排，真正實現“集中財力辦大事”的管理水平還要進一步提高；三是適應“新常態(tài)”和順應改革需求的能力還有待進一步加強。對這些問題和不足，我們將予以高度重視，不斷提升自我管理水平，堅持改革破題，創(chuàng)新增力，并以更加昂揚的斗志、更加飽滿的熱情、更加扎實的作風推進工作，為縣域科學發(fā)展作出新貢獻！
篇四 2023年縣地稅局領導述職述廉報告2050字
時光匆匆，一年過去，又到“盤點”時?；仨^去，充滿著對未來的期待和啟示。過去的一年，自己協(xié)助分管人教股、農稅股、城郊所、錦屏所、徐家所，并負責機關黨建工作。現將過去一年的工作向領導和同志們作如下述職：
一、加強學習，嚴格要求，努力提高自身素質。一年來，自己堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要武裝頭腦，認真學習貫徹落實黨的__大和__屆四中全會精神，學習黨的各項路線、方針、政策，學習法律法規(guī)和稅收業(yè)務知識，以高度的政治責任感和良好的精神狀態(tài)，帶頭遵守單位的各項學習和工作制度，樹立大局意識，服從服務于大局，講求組織原則，嚴格要求自己，不斷加強自身建設，努力提高自身政治思想素質。
二、以組織收入為中心，全面完成農業(yè)稅收目標任務。在分管工作中，自己堅持以組織收入為中心，緊緊依靠黨政領導，依靠協(xié)稅護稅組織，按照農稅“三個轉變”和“ 目標”的要求，著力加強農業(yè)稅收征收管理。一是加強領導，廣泛宣傳，精心實施，堅持“三定、三公開、兩上墻、八到戶”，確保了農業(yè)稅 政策不折不扣地在我 貫徹落實到位;二是鞏固“三個轉變”和“ 目標”成果，對農業(yè)稅全局實施微機管理，集中申報納稅，確保了農業(yè)稅納稅通知書和農業(yè)稅稅票發(fā)放到戶率達100%;三是堅持公開、公正、公平原則，嚴格執(zhí)行農稅減免政策，張榜公示，及時兌現，確保了黨的親民、愛民、為民政策及時落實到老百姓手中;四是按照“先稅后證”原則，積極協(xié)調國土、房管部門，以縣政府文件出臺了加強契稅征管辦法，實施源泉控管，實行微機開票，促進了契稅管理的規(guī)范化。截止12月31日，共征收農業(yè)稅收 萬元，其中：農業(yè)稅入庫 萬元，占年度計劃 %。契稅入庫170.7萬元，占年度計劃100.41%;耕地占用稅入庫6.8萬元，占年度計劃的136%，全局完成了農業(yè)稅收目標任務。
三、抓人事教育工作，切實加強地稅隊伍建設。按照創(chuàng)建“學習型組織、學習型干部”的總體要求，始終堅持把隊伍建設作為一項重要工作常抓不懈。一是針對職工政治思想、業(yè)務素質參差不齊，點多、線長、人員分散的實際，從內部管理入手，及時修訂和完善了機關和稅務所內部管理辦法，規(guī)范了內部管理，堅持用制度管理人、激勵人;二是堅持政治理論學習制度，堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育干部。用先進人物的事跡激勵干部，促進了干部隊伍思想覺悟、法律意識、政策理論水平的提高;三是加強職工業(yè)務培訓，聘請專業(yè)教師進行了為期兩個月的微機、普通話培訓，培訓面達80%以上;四是堅持從嚴治隊，年內開展了年初作風集中整治活動3次，加大了對職工著裝上崗、執(zhí)行省局“八嚴禁”、市局“五禁令”的督查力度，實行了職工上班報崗、行蹤報告制度，有效地防止和杜絕了“走讀”現象，促進了地稅隊伍作風的進一步好轉。
四、切實抓好黨建工作，促進地稅工作上臺階。今年以來，完善了基層組織，建立了興旺、錦屏地稅所黨支部?！捌咭弧卑l(fā)展新黨員6名，培養(yǎng)入黨積極分子5名。同時，各支部組織廣大黨員到廣安小平故里。重慶渣子洞等革命老區(qū)，重走長征路、再溫革命情的愛國主義教育活動，通過黨組織活動的開展，凝聚了人心，鼓舞了士氣，增強了愛祖國、愛黨、愛人民的高尚情操。
五、大力抓好精神文明創(chuàng)建工作，樹立了良好地稅形象。堅持認真貫徹“精神文明重在創(chuàng)建”的方針，狠抓了多種形式的創(chuàng)建活動。一是成立了精神文明創(chuàng)建領導小組，制定了工作目標規(guī)劃，全局上下形成了全員參與、同心共創(chuàng)、齊抓共管的格局。二是積極組織干部職工參加縣上組織的各種文娛活動，在系統(tǒng)內評選了“雙文明戶”、“五好家庭戶”、“遵紀守法戶”等活動，利用節(jié)假日開展有卡拉ok、棋類等文體(本文權屬所有，更多文章請登陸m.查看)活動，豐富活躍了職工文化生活。三是開展了扶貧濟困獻愛心活動，共幫扶貧困黨員11人，捐物20余件，現金3600元。為“幸福工程”捐款2180元，為“9.27”沉船事故死難者家屬捐款10300元。四是開展了市級最佳文明單位、文明行業(yè)復查活動，制定了創(chuàng)建省級文明單位的實施規(guī)劃。五是堅持“三時、三制、三力”。積極開展創(chuàng)建滿意單位活動，牢固樹立稅收服務觀。積極推行“透明服務”和溫馨導稅活動。多次召開特邀紀檢監(jiān)察員會議，納稅戶及創(chuàng)滿座談會，得到了社會各界的理解支持和好評，樹立了良好的地稅形象。
六、堅持嚴于律己，努力做到勤政廉潔。一年來，自己自覺遵守省地稅局制定的“八條嚴禁”和市地稅局制定的“五不準”、“五嚴禁”，在工作中嚴格要求自己，堅持依法行政、秉公辦事、廉潔奉公，不“吃、拿、卡、要、 ”，沒有利用手中的職權為個人和親友“打招呼”、謀私利，努力做到一心為公，勤政廉潔。
一年來，自己雖然做了一些工作，取得了一定成績。但這主要是得益于局黨組的集體領導，得益于廣大地稅干部的共同努力。回顧過去的一年，自己也還存在著一些不足，主要表現在;一是自覺學習、刻苦學習的精神不夠，學理論學業(yè)務學得不深不透;三是黨務工作抓得不夠主動;三是到基層調查研究的時間少，離要求有差距。
在新的一年里，自己將在縣局黨組的領導下，進一步加強自身建設，不斷提高政治理論水平和業(yè)務技能，認真踐行“三個代表”重要思想，盡忠職守，履職盡責，團結同志，勤政廉潔，為地稅事業(yè)的發(fā)展作出新的貢獻。
篇五 ××市地稅局領導班子專題民主生活會情況報告2850字
一、民主生活會基本情況
根據市委先進性教育活動領導小組要求和市局保持______員先進性教育活動分析評議階段工作安排，在廣泛征求意見、開展談心活動、認真撰寫黨性分析材料、邊議邊改邊做的基礎上，市地稅局領導班子于5月10日下午召開了2023年專題民主生活會。自治區(qū)地稅局黨組成員、紀檢組長×××，市紀檢委常務副書記××，市直機關工委書記×××，市委督導組組長×××，督導組成員×××，市委先進性教育活動辦公室××，市局領導班子成員，各基層局局長，各支部書記和市局機關科室負責人共40人參加了會議。
民主生活會由市局黨組書記、局長×××主持，他首先向與會人員簡要匯報了民主生活會的前期準備工作情況，組織學習了市委先進性教育活動領導小組19號、23號文件，市委督導組組長蘇新民反饋了對市局領導班子和“一把手”征求的意見。隨后，在×××局長的帶領下，市局領導班子成員逐個進行了黨性分析，開展批評與自我批評。與會的基層局局長和市局機關科室負責人在此基礎上對市局領導班子成員進行了評議，提出了補充意見。
自治區(qū)地稅局紀檢組長×××、市紀檢委常務副書記××、市直機關工委書記×××和市委督導組組長×××等領導先后講了話，他們一致認為市地稅局領導班子專題民主生活會準備工作充分，個人黨__分析認識深刻，整改目標明確，相互批評大膽誠懇，民主評議實事求是，是一次具有較高質量的黨內民主生活會，基本達到了中央和區(qū)、市黨委關于領導班子專題民主生活會的要求和標準。希望××市地稅局領導班子抓住保持______員先進__教育活動的契機，進一步堅定理想信念，強化理論業(yè)務學習，自覺維護民主集中制原則和班子的團結協(xié)作，增強黨__觀念、宗旨意識和創(chuàng)新意識，發(fā)揚敬業(yè)奉獻和敢于負責的精神，大膽管理，密切配合，深入基層調查研究，指導工作，幫助解決實際問題，進一步做好廉潔勤政工作。同時，要按照中央和區(qū)、市黨委的要求，繼續(xù)抓好分析評議階段和整改提高階段的各項工作，進一步加強對存在問題的調查研究，制定出切實可行的整改措施，認真加以整改，力爭在理想信念、工作作風、服務群眾和促進發(fā)展等四個方面見成效，以實際行動把先進__教育活動辦____民群眾的滿意工程，全面完成各項稅收工作任務，為促進銀川市的經濟發(fā)展和社會進步多做貢獻。
二、領導班子存在的突出問題
通過廣泛征求意見、開展談心活動、開展批評與自我批評以及班子自查自糾，大家一致認為目前市局領導班子存在的主要問題有以下幾個方面：
一是貫徹落實“三個__表”重要思想還不夠自覺，“聚財為國、執(zhí)法為民”的宗旨意識還不太牢固。雖然每年都能超額完成各項稅收任務，但在一些具體問題的處理上，仍存在大局意識不強，宗旨意識弱化的情況。比如面對稅收工作的新情況、新問題、新任務和優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境的新要求，對如何有針對__地加強稅收征管和重點稅源監(jiān)控等項工作的調查研究不夠，稅收的組織財政收入功能和宏觀調控作用還沒有得到充分有效的發(fā)揮；面對行風評議活動對納稅服務提出的更高要求，沒有很好地處理執(zhí)法與服務的關系，客觀上影響了稅收執(zhí)法的剛__；有時因企業(yè)資金確實困難，能保證稅款和滯納金入庫，而罰款處罰力度不強；有時在清理欠稅、執(zhí)行稅收保全措施時，面對地方黨委、政府從社會穩(wěn)定出發(fā)的壓力，也只能放松尺度，個別情況下也存在“人情稅”、“關系稅”等現象。
二是工作作風還不夠扎實，為納稅人服務的思想還有待增強。近年來雖然在行風評議活動中滿意度有所提高，但工作作風和納稅服務方面仍存在一些突出問題和頑疾，廣大納稅人對我們的工作還有許多不滿意的地方。如信息化建設相對滯后，多元化申報手段欠缺，____的管理和使用還比較煩瑣，涉稅審批事項時間較長，稅法宣傳工作還不夠到位，稅收指導和咨詢工作還不夠及時有效，辦稅窗口工作效率不高等等。同時，基層局的干部群眾也反映市局領導深入基層調查研究少，幫助基層解決實際問題不夠；市局機關檢查多，考核多，評比多，“文山會?！北容^嚴重，基層負擔較重等問題。
三是抓干部隊伍建設的力度不夠，干部的教育培訓和選拔交流工作還不能適應地稅事業(yè)發(fā)展的要求。這幾年雖然制定了干部培訓的中期規(guī)劃，每年也根據稅收工作實際安排一些培訓工作，但確實存在教育培訓工作流于一般的問題，主要是在分層次、分階段、分專業(yè)確定培訓對象和培訓目標上缺乏針對性，存在確定的工作計劃不能落實到位的問題，不能有計劃地組織業(yè)務人員學習新知識、新技術、新經驗。機構分設特別是“三定方案”落實以來，由于客觀原因，干部選拔交流工作進展緩慢，今年以來雖然抓了基層分局科所長的選拔競聘和交流輪崗工作，但整體工作的力度還不夠大。
四是貫徹民主集中制原則還有差距，密切聯(lián)系群眾做得不夠。雖然在平時能夠按照《黨組議事規(guī)則》的要求堅持民主集中制原則，但也存在班子內部協(xié)調不夠，有些工作由于急于求成，存在充分醞釀不夠的問題。由于近年來組織收入的壓力越來越大，加之行政事務紛繁復雜，客觀上造成了班子成員深入基層少，調查研究少，聯(lián)系群眾不夠等問題。但從主觀上看，與班子成員的群眾觀念、公仆意識和服務意識的逐漸淡化有很大關系，思想上忽視了基層和群眾的主體地位，不能及時了解基層建設存在的突出問題，不能及時聽取基層干部職工的呼聲，不能及時為基層排憂解難，影響了干部職工的工作積極性。
三、領導班子初步整改措施
按照中央和區(qū)、市黨委的要求，市局黨組對查找出來的突出問題，做到即知即改，立說立行，把堅持邊議邊改邊做貫穿于整個先進性教育活動始終。要求各級稅務機關和每個______員都要高度重視查找出來的突出問題，深刻剖析思想根源，制定切實可行的措施，進行扎實有效的整改，從而進一步強化大局意識、服務意識、創(chuàng)新意識和效率意識，達到轉變職能、改進作風、強化服務、提高效率、加快發(fā)展的目的。市局領導班子針對查找出來的問題，采取多種措施，能改的立即就改，能解決的就地解決，能答復的當場答復，取得了干部群眾的信任和理解。比如對基層局科所長競爭上崗和輪崗的問題，市局決定加快工作進度，盡快定人定崗，以穩(wěn)定人心，促進工作。目前分局科所長的競聘和輪崗工作已經告一段落，分局班子副職和市局機關副科長的輪崗工作即將進行。對助征人員的管理問題，市局要盡快拿出一個辦法，開展競爭上崗，優(yōu)上劣下，做到有進有出，加強管理和教育培訓工作，目前正在分兩期舉辦征收一線助征員培訓班。對新的征管信息系統(tǒng)產生的問題，要繼續(xù)做好學習培訓工作，重點是把新系統(tǒng)消化好、應用好、銜接好。對基層干部反映的自學學費問題、通訊費補助問題、住房補貼問題等也當場給予了答復。對那些需要繼續(xù)研究、建章立制的問題，市局將深入基層調查研究，立足于長效機制的建立，通過制度創(chuàng)新和機制創(chuàng)新，對已有的各項規(guī)章制度進行重新審視修改，針對存在的問題和管理中的薄弱環(huán)節(jié)，按照貫徹落實“三個代表”重要思想和“聚財為國、執(zhí)法為民”宗旨的要求，制定一整套完善征管基礎工作、提升納？_裰柿俊⒓憂扛剎慷游榻ㄉ?、促进机关作防`洹⒋俳笆輾⒄夠肪秤嘔墓嬲輪貧??？月17日，由市局黨組書記、局長×××帶領的機關調研工作組已經開始赴各基層局的調研工作。
篇六 2023縣地稅局領導班子整改報告模板1750字
在這次先進性教育活動中，我局黨組、黨總支能認真學習領導講話及有關文件精神，并把學習情況與實際工作結合起來，注意用馬克思唯物主義和科學辯證法指導、運用于實際工作，基本做到了學以致用、學有所得。通過前段時間廣泛征求全體干部職工及社會各界對領導班子在黨性黨風方面存在問題的意見和建議，以及不同層次的互相談心活動和組織專題民主生活會和組織生活會，對照共產黨員先進性的具體標準以及先進領導班子的總體要求，我們深刻反思，認真剖析，梳理了全局工作中的問題和不足，同時制定了一系列整改措施。現將有關情況匯報如下。
一、存在的主要問題
1、干部管理制度改革力度不夠大，干多干少一個樣、干孬干好一個樣的問題還沒有從根本上解決，“能者上、平者讓、庸者下”的生動靈活的干部管理局面還沒有真正確立。
2、工作考核和工作評價體系不夠完善，考核辦法與實際結合不夠緊密，有些工作考核有流于形式的現象。
3、領導班子深入基層了解聽取同志們的心聲不夠，分局和職工提建議、意見的渠道不暢通，基層的呼聲不能夠及時反映上來。
4、機關作風建設要進一步加強，為基層服務不到位、日常指導缺位的問題仍然存在，應繼續(xù)引導機關人員、科室樹立高效率、快節(jié)奏、嚴要求的作風，建設服務型機關。
5、領導對分局指導、督促、幫助與黨委政府的協(xié)調不夠，車輛稅收執(zhí)法難等實際問題沒有得到很好的解決。
6、職工培訓力度不夠，針對性不強，在業(yè)務培訓上對專業(yè)人才和非專業(yè)人才兼顧不到位，分層次、分類別的培訓舉辦的少。
7、對職工生活關心的不到位，休息日加班、個別職工福利問題沒有很好的解決。
8、執(zhí)法不到位的問題仍然存在，稅務檢查的廣度和深度還不夠;稅負公開面小、各分局公開標準不統(tǒng)一，應進一步擴大，逐步深化公開層次，同時各分局間也要互相公開。
二、整改措施
(一)進一步加強制度建設。繼續(xù)建立健全各項規(guī)章制度，充實崗位責任制、能級績效管理辦法，試行人員輪崗制度，形成用機制管人，以制度促事的局面，使全局形成愛學習、勤工作、求上進的良好氛圍;努力建立學習長效機制，完善充實年度教育培訓計劃，每周組織一次黨員和職工學習教育日活動;建立談心長效機制，制定干部談心制度，使談心制度化、規(guī)范化，同時每星期拿出一天作為領導班子成員輪流接待日，集中解決職工關注的問題。在班子內部繼續(xù)健全民主集中制和科學決策機制，努力做到“大事共同決策，小事相互通氣，解決問題齊心協(xié)力”，集思廣益，科學決策。
(二)深入調查研究，轉變領導作風。班子成員牢固樹立群眾觀念，從繁雜的事務性工作中解脫出來，帶著課題深入基層調查研究，從今年開始規(guī)定每個班子成員都要拿出三分之一的時間到基層進行調查研究，把聽匯報與親自調研有機結合起來，從基層和職工反映的熱點、難點問題抓起，由淺入深，邊整邊改，不斷提高自己的綜合素質。
(三)關心職工，營造良好工作氛圍。在今后的工作中繼續(xù)認真開展班子民主生活會、基層組織生活會，長期堅持，形成制度，班子成員與同志們要多交流，推心置腹，交心談心，廣泛聽取意見和建議。多開展健康有益的文娛活動，年內組織開展幾次適宜青年參加的文體活動，組織局籃球隊、乒乓球隊活動。多幫助職工解決實際困難，多鼓勵幫助后進同志，建立職工走訪制度，實行五必訪，即：職工家庭困難必訪、職工家庭重大變故必訪、職工工作調整必訪、職工受紀律處分必訪、職工有不良思想苗頭必訪，在全局營造團結向上、勤政務實、奮發(fā)有為的精神風貌。
(四)進一步加大執(zhí)法力度，提高執(zhí)法水平。對內，進一步規(guī)范自由裁量權，強化執(zhí)法責任制和過錯追究，徹底解決執(zhí)法隨意性問題。增強財經法紀觀念，嚴肅財經紀律，厲行勤儉節(jié)約，規(guī)范行政管理;對外，加大整治稅收秩序和打擊涉稅違法犯罪的力度;同時，在稅收服務上增強主動性和系統(tǒng)性，建設納稅服務平臺，創(chuàng)新服務方式和手段，把管理與服務更好的統(tǒng)一起來。近期將組織人力對微機定稅的參數系數進行進一步調整細化，使微機定稅結果盡可能地貼進納稅人實際經營情況，以進一步公平稅負。
(五)加大教育培訓力度，不斷提高隊伍整體素質和執(zhí)法水平。以“沂蒙精神在地稅閃光”活動為載體，進一步加強思想政治教育工作，完善思想政治工作的方式方法。針對不同層次的職工特點，組織有針對性的業(yè)務培訓，特別是對非專業(yè)人員的培訓，突出基本技能和崗前教育，通過規(guī)范化的培訓和針對性的崗位練兵，組織調動起每個職工的潛能。
篇七 2023年區(qū)地稅局領導干部述職述廉報告850字
一年來，在市局、區(qū)局黨組正確帶領和各股室各分局大力支持和幫助下，我認真學習理論和業(yè)務，始終按照“聚財為國，執(zhí)法為民”的要求，牢記“兩個務必”，廉潔自律，勤奮工作，圓滿完成各項本職工作。
一、學習持之以恒
一年來，我積極參加單位組織的各項政治業(yè)務學習教育活動。進行自學政治理論和稅收業(yè)務，不斷夯實理論基礎，著力提高自身素質。一是加強了政治理論學習。認真學習黨的十七大精神，深化了對黨的十七大精神的認識和理解，為貫徹落實十七大精神夯實理論基礎。二是深化了稅收業(yè)務學習。業(yè)務知識的不斷夯實基礎與提高層次，是提高工作水平和為服務納稅人、服務基層水平的基礎和前提。在業(yè)務學習上，一方面，積極參加區(qū)局的稅收業(yè)務知識、行政執(zhí)法學習和稅收全面質量管理一個大綱四個范本的學習；另一方面，我參加了2次合肥學院的會計專業(yè)函授學習，深化對稅收業(yè)務理論的學習。三是在八月份，參加了中央紀委北京培訓中心組織的為期十天的紀檢監(jiān)察業(yè)務培訓，通過系統(tǒng)的學習，提高了對紀檢監(jiān)察工作的理解與認識，進一步樹立作好紀檢監(jiān)察工作的信心。
二、工作求真務實
在區(qū)局黨組的正確帶領下，我與分管股室的同志一起，以政風建設月活動為切入點，以作風建設為突破口，以反腐__警示教育為抓手，緊緊圍繞稅收全面質量管理，大力開展黨風廉政教育，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，強化了系統(tǒng)監(jiān)督制約機制，推進了我局作風建設、政風建設、黨風廉政建設的開展。
（一）、積極組織開展作風教育月暨政風建設月活動。
一是按照省、市局有關作風教育月活動的部署和要求，扎實開展作風教育月各項活動。組織廣大稅干集中學習有關文件和規(guī)定讀本。組織稅干觀看正反教育片。組織系統(tǒng)稅干進行作風教育演講比賽。征集廉政格言、警句。組織召開特邀監(jiān)察員和政風監(jiān)測員會議。
二是在開展作風教育月活動的基礎上，按照區(qū)委區(qū)政府的要求，深入開展作風建設年活動。先后開展了“效能建設大家談”征文、“提升效能與深化政風建設”調研和“效能建設，地稅先行我?guī)ь^”演講比賽等活動。
篇八 地稅局領導科學發(fā)展觀調查報告4550字
近年來，_____州地稅局認真落實稅收執(zhí)法責任制工作，充分利用科學發(fā)展觀的基本要求和基本理論，著力解決稅收執(zhí)法中的重點和難點問題。
一、稅收執(zhí)法責任制框架初步形成并已取得實效
(一)推行稅收執(zhí)法責任制的目的和意義
稅收執(zhí)法責任制是新時期推行依法治稅工作的主要內容。推行稅收執(zhí)法責任制有利于促進稅務機關內部稅收征收管理規(guī)范化、法制化，有利于保證各項稅收法律、行政法規(guī)和規(guī)章得以正確貫徹實施。它也是我國稅收管理制度中的一個重要組成部分。地稅部門如何服從服務于當地經濟社會發(fā)展，保持和推進地稅收入可持續(xù)快速增長，最關鍵的就是要以崗責體系建設為根本抓手，來破解地稅事業(yè)科學發(fā)展中的難題，并且把加強崗責體系建設作為地稅系統(tǒng)必須長期堅持的基本工作方針，作為促進、保證和檢驗地稅收入可持續(xù)快速增長的重大舉措和載體，作為做好稅收各項工作的總綱。
(二)稅收執(zhí)法責任制涵蓋的基本內容
稅收執(zhí)法責任制的基本內容主要由四個部分組成，即崗位職責，明白做什么工作規(guī)程，明白怎么做評議考核，清楚做得怎么樣過錯追究，解決做得不好怎么辦。其中，考核評議是執(zhí)法責任制的主要內容，崗位職責是基礎，工作規(guī)程是關鍵，過錯追究是保障。這四個部分是相互銜接、相輔相成的統(tǒng)一整體，共同形成了以法律法規(guī)賦予稅務機關的職責與權力為依據，以嚴密科學的崗位責任體系為基礎，以量化細致的工作規(guī)程為基點，以評議考核為手段，以過錯責任追究為保障，以信息化手段為依托的稅收執(zhí)法行為監(jiān)督制約機制。
(三)改革創(chuàng)新深入推進、成效凸顯
_____州地稅局始終把創(chuàng)新作為事業(yè)發(fā)展的不竭動力。堅持創(chuàng)新方法，凸顯依法治稅的中心地位，認真推行稅收執(zhí)法責任制，依法促收履責意識進一步增強，初步形成了稅收執(zhí)法崗責評價體系基本框架。
根據國家稅務總局和自治區(qū)地方稅務局關于深入推行稅收執(zhí)法責任制工作的實施意見，本著在稅收執(zhí)法上要中規(guī)中矩，在機制創(chuàng)新上要不拘一格的要求，2003年6月，州局制定了《_____州地稅系統(tǒng)稅收執(zhí)法過錯責任追究辦法(試行)》及相應的考核辦法，考核內容涉及基層局征收、管理、稽查等各個方面。2023年5月，經過認真調研，根據縣市地稅局稅收執(zhí)法現狀，確定了州直地稅系統(tǒng)42個執(zhí)法崗位，簽訂崗位確認書，明確職責和工作規(guī)程，并以執(zhí)法人員崗位公示牌的形式向納稅人公示，真正讓執(zhí)法人員明白了做什么和怎么做，通過執(zhí)法檢查和評議考核，清楚了執(zhí)法人員做得怎么樣，通過嚴格的過錯追究，解決了執(zhí)法人員做得不好怎么辦的問題。
為強化基層局推行稅收執(zhí)法責任制，真正將執(zhí)法責任落到實處，最大限度地減少執(zhí)法隨意性、盲目性，州局又制定實施了兼職稅收法制員制度，在縣(市)地稅局具有執(zhí)法主體資格的基層稅務所(稽查局、分局)均設立一名兼職法制員。對基層執(zhí)法人員做出的每一項具體行政行為(行政處罰、核定稅款、減免稅審批、停歇業(yè)、延期申報、延期繳納稅款審批等)，由兼職法制員進行嚴格的審核把關，一事一審，使執(zhí)法監(jiān)督檢查工作關口前移，從源頭抓起，嚴把第一道執(zhí)法防線。
經過三年多的努力，基層局現已初步建立了以科學的崗責為基礎，以明晰的工作規(guī)程為重點，以嚴密的考核評議辦法為手段，以嚴格的過錯追究為保障的覆蓋稅收執(zhí)法各崗位、貫穿稅收執(zhí)法工作全過程的制度體系和運行機制。形成了執(zhí)法有依據、操作有規(guī)范、權力有制約、過程有監(jiān)控、責任有追究的執(zhí)法格局。
(四)推行稅收執(zhí)法責任制工作已取得了階段性成效
稅收執(zhí)法責任制的全面推行，保證了每位稅收執(zhí)法人員對在稅收執(zhí)法過程中應該做什么、按照什么方式做、以及出現稅收執(zhí)法過錯應當承擔什么責任都已心中有數，促使了稅收執(zhí)法人員時時、處處盡心做好每一項執(zhí)法工作，有效地解決了稅收管理中淡化責任、疏于管理的問題，濫用權力、隨意執(zhí)法的現象也大為減少。
二、稅收執(zhí)法責任制工作還需完善和提高
雖然_____州直地稅系統(tǒng)在推行稅收執(zhí)法責任制工作中已取得了一定的成效，但通過這次深入學習實踐科學發(fā)展觀實地調研活動，仍然發(fā)現稅收執(zhí)法過程中還存在著諸多的問題。
(一)基層局落實稅收執(zhí)法責任制工作參差不齊
一是對工作規(guī)程學習培訓沒有跟上，分解、細化不夠，造成部分執(zhí)法人員不清楚自己崗位的工作規(guī)程，工作上仍然存在按照習慣的、想當然的、不規(guī)范的方法去操作。
二是在執(zhí)法評議考核上，基層局雖然做到了內部考核與外部評議相結合，但在考核的方法上還存在著沒有從每個崗位考核入手的現象。
(二)稅收執(zhí)法要求與稅收法制環(huán)境存在著差距
1、稅收執(zhí)法中人為因素使執(zhí)法過錯時有發(fā)生。表現在一是少數地方政府的行政干預，一定程度上影響了稅務機關正常的依法行政活動;二是部門考核機制不合理，稅收收入任務完成與否、征管質量指標考核是否達標、排名是否靠前等因素，導致了稅務機關變通執(zhí)法。
2、稅收執(zhí)法要求與稅務人員業(yè)務素質存在著差距。
(1)部分稅收執(zhí)法人員認為依法治稅、推行稅收執(zhí)法責任制，特別是落實稅收執(zhí)法責任過錯追究、搞評議考核完全是自己人給自己人下套子、上緊箍咒，制定的各項稅收執(zhí)法規(guī)程把基層稅務人員的手腳完全捆死了。
(2)部分稅收執(zhí)法人員業(yè)務素質低和法律意識淡薄，執(zhí)法過程中存在執(zhí)法不嚴，違法不究的情況，稅收執(zhí)法缺乏剛性。具體表現為該履行的職責不履行，該報批的事項不報批，不按法定程序辦事，重實體輕程序，使用文書不規(guī)范，適用法律法規(guī)不準確，甚至濫用職權或徇私枉法;或者礙于說情，削弱執(zhí)法力度，大事化小，小事化了，使原本很嚴肅的執(zhí)法行為如同兒戲，執(zhí)法失去應有的威懾力。
(3)在稅收法律、法規(guī)的學習和宣傳上，存在不深不實的問題。
(4)稅收執(zhí)法責任制考核追究工作由于基層局主要依靠手工進行，考核工作存在著人情、面子問題，追究方法也過于單一和表面化。一方面從歷年的稅務日常管理和稅務稽查工作情況看，納稅人的稅收違法行為普遍存在，這固然與納稅人的法律意識不強有關，但與稅務干部對納稅人的納稅輔導不到位也有很大關系;另一方面從歷年執(zhí)法檢查情況看稅務執(zhí)法人員執(zhí)法不到位、隨意執(zhí)法現象也普遍存在，特別是對諸如：應收而未收、應處罰而不處罰應移送案件而未移送等違法現象，由于過錯責任的主客觀原因難以徹底追查清楚，因此責任追究難以實施。
(三)責任追究難以到位
1、經濟懲戒標準難統(tǒng)一。
由于基層局工作條件、工作人數、工作任務等均有所不同，考核系數大小也不一樣，稅收執(zhí)法責任制考核只是整個稅收工作考核中的一個部分，部分統(tǒng)一難，整體統(tǒng)一就更難。
2、執(zhí)法過錯責任難發(fā)現。
當前，地稅稅收執(zhí)法監(jiān)督領域的信息化程度較低，尚不能實現對稅收執(zhí)法的完全監(jiān)控。同時，內部各執(zhí)法環(huán)節(jié)間的工作銜接有時不夠緊密，信息傳遞不及時，導致一些過錯行為不能及時發(fā)現。
3、執(zhí)法考核重追究輕激勵。
執(zhí)法責任制的考核與目標(績效)管理考核、公務員年終考核等缺乏有機結合，也沒有明確的激勵機制，特別是目前經費相對固定的情況下，更是缺乏獎勵經費的來源。
三、創(chuàng)新和深化稅收執(zhí)法崗責評價體系建設的意見
(一)進一步端正對稅收執(zhí)法崗責評價體系建設的認識
1、繼續(xù)提高對稅收執(zhí)法崗責評價體系建設重要性和必要性的認識。根據科學發(fā)展觀的要求，今后稅收執(zhí)法工作的重心必須是以執(zhí)法人員為基礎，堅持依法治稅，公平稅負，提高服務，在總結實踐經驗的基礎上，按照管用、統(tǒng)一、革新的指導思想，結合上級和新形勢下的要求，不斷完善各項制度，特別在橫向稅收執(zhí)法崗責體系建設上，積極探索，勇于實踐。并把深入推進機制創(chuàng)新、促進稅收執(zhí)法工作的質量和效率，作為長期堅持的稅收執(zhí)法工作指導方針。
2、增強稅收執(zhí)法崗責評價體系建設的緊迫性和自覺性。稅收執(zhí)法崗責評價體系建設是一項打基礎、建平臺、利長遠的基礎性工作，是解決執(zhí)法制度缺失、執(zhí)法責任不落實、消除執(zhí)法失職違法行為的有效舉措。充分認識到稅收執(zhí)法崗責評價體系建設的緊迫性，進一步增強落實稅收執(zhí)法崗責評價體系的自覺性，在稅收執(zhí)法崗責評價體系建設上不甘落后，勇往直前。
(二)稅收執(zhí)法崗責評價體系建設規(guī)劃和目標
1、做好稅收執(zhí)法質量評價體系建設試點和推行工作。州局崗責體系建設領導小組確定在霍城局進行試點，按照修改后的《稅收執(zhí)法質量評價考核體系》開始運行，對所定的崗、所定的職、所定的責、所定的流程、所定的評議、所定的獎懲，從效果上進行檢驗。
2、積極探索州地稅局本級稅收執(zhí)法崗責評價體系建設。稅收執(zhí)法崗責體系建設，難度主要在于綜合執(zhí)法崗責事務紛雜、不便量化，反反復復在所難免。我們要有充分的思想準備，自覺融入到探索實踐中去，盡快闖出路子。實現稅收執(zhí)法崗責評價體系建設從基層局向上級局延伸、上級局與下級局稅收執(zhí)法崗責評價體系的聯(lián)動。
3、統(tǒng)一規(guī)范各項考核。結合州黨委效能建設的要求，進一步修訂完善我局《績效目標管理考核辦法》，將稅收執(zhí)法質量評價與績效考核融入一體，減少各種考核名目和考核次數，把集中考核、重復考核、多頭考核向日?；穆?lián)動監(jiān)督考核轉化，真正為基層減壓減負。
4、實現稅收執(zhí)法崗責評價體系建設的總目標。到2023年底，基本達到崗位設置合理、責任明確清晰、流程運轉順暢、評價標準統(tǒng)一、制度管人管事、監(jiān)督考核到位、執(zhí)法質量效率提高、執(zhí)法工作績效明顯。
(三)加強對信息化建設的領導，發(fā)揮信息化在稅收執(zhí)法崗責評價體系建設中的支撐作用。
一是要加大對執(zhí)法人員的的信息化培訓力度，提高稅務人員利用信息化手段的執(zhí)法水平;二是要想方設法加快信息化建設步伐，積極籌措資金，及時更新硬件設備，提高辦稅效率;三是要通過軟件設計在工作流程上對執(zhí)法程序進行約束，減少和避免隨意執(zhí)法或不作為、亂作為的現象發(fā)生。
(四)認真做好稅收執(zhí)法崗責評價體系建設保障工作
1、加強領導。要發(fā)揮各級黨組在稅收執(zhí)法崗責評價體系建設中的領導和組織作用，進一步加強稅收執(zhí)法崗責評價體系建設領導小組的力量，加大對基層局的指導力度。提高抓好當前、注重長遠的能力，在稅收執(zhí)法崗責評價體系建設上做實干家，在持續(xù)發(fā)展上當好謀略家。
2、統(tǒng)一協(xié)調。各基層局在稅收執(zhí)法崗責評價體系建設中，必須按照區(qū)局的要求和州局的統(tǒng)一部署，步調一致，積極行動，不能畏縮不前，以各種理由和借口遲滯拖延。
4、不斷鞏固作風整頓成果，把作風整頓與效能建設作為促進稅收執(zhí)法崗責評價體系建設的動力，使地稅執(zhí)法工作達到嚴謹、科學、規(guī)范、高效，保證稅收執(zhí)法崗責評價體系建設不斷深化、完善和落實。
5、加強思想政治工作，以人為本，創(chuàng)建和諧的社會基礎。稅收執(zhí)法崗責評價體系建設，是一項基礎性、長期性、根本性的系統(tǒng)工程，需舉全局之力、需全方位舉動、需全員積極參與，因此要充分發(fā)揮思想政治工作的導向性、服務性、啟發(fā)性作用，引導群眾，發(fā)動群眾，凝聚人心，形成合力，共同促進，全面落實。
6、積極整合人力資源。人員老化和人力不足是各基層局的共性問題，面對現實，要在挖潛素質、整合人力上下功夫。各級領導干部要積極帶頭，身先士卒，不做甩手掌柜，主動承擔具體崗責，既當指揮員又當戰(zhàn)斗員。
7、質與量是稅收執(zhí)法崗責評價體系考核的關鍵，要根據質與量合理分配獎金。按照《關于發(fā)放自治區(qū)地稅系統(tǒng)津貼補貼和崗位目標考核獎勵的補充通知》和《_____州直地稅系統(tǒng)稅收工作過錯失職責任追究辦法》認真執(zhí)行。
8、更新觀念，勇于創(chuàng)新。我們要在遵循上級所定規(guī)程主線的同時，摒棄僵化與教條，對于與實際不符的內容要勇于修訂，使其充實和完善。努力探索出一套更加符合基層稅收執(zhí)法工作實際，具有州直地稅特色，科學、規(guī)范、客觀、實用的稅收執(zhí)法崗責評價體系。
篇九 2023年縣地稅部門領導年度述職述廉報告1350字
縣地方稅務局關于稅收工作和領導班子建設情況的報告
我局按照市局年初的工作部署，“____”以和科學發(fā)展觀為指導，以組織各項收入為中心，以加強干部管理為根本，保穩(wěn)定、促發(fā)展，積極開展各項工作。，我局完成稅收收入萬元，占全年計劃萬元的%，同萬比增長22%；完成社保費萬元；完成教育費附加萬元，地方教育費附加萬元，殘疾人保障金元?，F將工作開展情況匯報
一、年總體工作完成情況
（一）稅收工作完成情況嚴格組織收入原則，確保應收盡收。我局充分認識.嚴格組織收入原則，確保應收盡收收盡收。組織收入工作的重要性和艱巨性，堅決貫徹落實“依法征收，應收盡收，堅決不收過頭稅，堅決防止和制止越權減免稅”的組織收入原則，多次召開分局長會議，嚴格落實各項財稅制度和規(guī)定，加強組織收入的督導，認真研究分析各項增減收因素，較好地完成了組織收入任務。
2、做好社保費、殘保金征收工作。社保費方面，加強、做好社保費、殘保金征收工作。與勞人局社保部門的聯(lián)系，廣泛開展費源調查摸底和擴面工作，對82戶繳費單位開展了社保費分類管理工作。殘保金方面，加強宣傳力度，提高企業(yè)的繳費意識。要求殘聯(lián)嚴格對企業(yè)在崗殘疾人數的審核、認定工作，同時加強管理，廣泛開展調查摸底，努力實現應收盡收。3.加大稽查工作力度。
3、加大稽查工作力度。08以來，我局在稅收檢查的深度力度和廣度上下功夫，加快檢查進度，提高稽查工作效率，先后對中學等10戶納稅人開展了個人所得稅專項檢查，對地產開發(fā)有限公司等6戶企業(yè)開展了建筑業(yè)、房地產業(yè)專項檢查，團有限公司等2戶企業(yè)開展了企業(yè)園土地使用稅專萬元，工會經費項檢查，共計查補入庫稅款187萬元，收到了較好的檢查成效。
4、開展重點行業(yè)稅收分析?！褒堥_展重點行業(yè)稅收分析稅收分析做為稅收管理的頭”和“起點”，其作用正日益顯現。我局從八月份開始對全縣重點行業(yè)開展了一次深入調查和分析，將服裝、機械制造等10個行業(yè)91戶企業(yè)作為分析的重點，通過面向納稅人召開分行業(yè)座談會、深入開展下戶調查、召開稅收分析研討會等形式，獲得第一手資料并將各個行業(yè)的稅收收入、銷售收入、利潤情況、稅負情況等指標公布出來，由計會股進行綜合分析，發(fā)布了《全縣稅收分析情況報告》，促進稅收收入增長和本地經濟發(fā)展。版征管軟件系統(tǒng)的應用水平。
5、提高08版征管軟件系統(tǒng)的應用水平。我局制定了工作方案，細化責任，明確時間進度。加強對納稅人和稅務干部的應用培訓，對全系統(tǒng)75名基層稅收管理員及340戶企業(yè)單位的財務人員分三批進行了培訓。明確了管理分局與征收分局的職責范圍，強調分局長為第一責任人，上線后，由主管局長和征管、稅政、計會等業(yè)務股室各一名同志進駐到辦稅服務廳進行現場辦公，現場解決業(yè)務問題，加強協(xié)調和督導，確保了新版軟件的運行順利。
6、對房產稅、土地使用稅進行稅源調查。為摸清房對房產稅、土地使用稅進行稅源調查。產稅、城鎮(zhèn)土地使用稅稅源，實現房產稅、城鎮(zhèn)土地使用稅管理精細化和規(guī)范化，我局自3月份開始對轄區(qū)內所有納稅人房產及占地情況進行摸底登記工作，制定了實施方案，按照先重點后一般，先企業(yè)后個體的順序，逐步開展稅源調查登記工作。同時，做到稅源調查與查補稅款相結合。在房產稅、土地使用稅稅源調查登記中，對于少繳或未繳土地使用稅和房產稅的納稅人進行查處，追繳應繳未繳的稅款。加強運輸業(yè)自開票納稅人管理。
