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篇一 街道黨工委書記年度抓基層黨建工作述職報告
2023年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，我嚴格履行黨建“第一責任人”職責，抓班子、帶隊伍、強管理，扎實推進我街黨的基層組織建設。
一、履行抓基層黨建工作責任、基層黨建工作進展情況和取得成效
（一）加強規(guī)范化建設，夯實黨建基礎。一是嚴格抓好責任落實。擔負起第一責任人職責，堅持以身作則、示范帶動，親自抓全街基層黨建工作，要求領導班子成員根據分工抓好職責范圍內的基層黨建工作。二是扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨十九大精神，特別是習近平總書記在遼寧遼陽考察和在深入推進東北振興座談會上重要講話精神。三是定期組織專題會議研究基層黨建工作12次，開展專題調研3次，起草1份調研報告，堅持定期開展“三會一課”和學習日活動并注重活動的實效性，親自上黨課2次，全年組織集中學習、培訓、交流28次，開展黨建知識測試2次。健全完善并執(zhí)行好各項規(guī)章制度，將意識形態(tài)、宗教工作作為黨建的重點內容常抓不懈，新改建2個社區(qū)黨建活動室、1個社區(qū)黨建文化廣場。四是扎實推進黨支部規(guī)范化建設。規(guī)范有序的開展黨支部工作，不斷健全黨支部班子結構，明確支委會成員分工和責任，完善和落實各項規(guī)章制度，規(guī)范管理各項檔案資料，按要求組織黨員開展各項活動。五是嚴格發(fā)展黨員標準和程序。全年新發(fā)展黨員7人，轉正黨員9人，新培養(yǎng)入黨積極分子5人，遞交入黨申請書11人。六是認真完成中央和省委巡視、市委區(qū)委巡察整改落實工作任務。對照整改事項，認領問題20項，制定了整改方案、臺帳和措施，落實了整改責任。針對專項問題研究制定了5個專項整改方案。截至2023年底，已按既定目標和時限完成了各項整改任務。
篇二 黨工委黨建述職報告
黨工委書記在項目管理中是發(fā)揮好黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的第一責任人。要發(fā)揮好黨工委書記作用,必須以轉變干部作風為重點,加強領導班子建設;本文是小編為大家整理的黨工委黨建的述職報告，僅供參考。
黨工委黨建述職報告一：
一年來，在縣委的堅強領導和縣委組織部的具體指導下，*****鄉(xiāng)黨委以認真開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，牢固樹立‚圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展?的工作理念，著眼發(fā)展、強化保障，注重創(chuàng)新、健全機制，基層黨建工作科學化水平不斷提高，為推動全鄉(xiāng)經濟社會跨越式發(fā)展，實現‚xx?圓滿收官提供強有力的組織保障的同時，為實現‚十三五?順利開局提供堅實的基礎。
一、切實做好“五抓”，確?；鶎狱h建工作取得實效
(一)抓責任，重落實，落實黨組織書記抓基層黨建工作第一責任人責任
鄉(xiāng)黨委班子按照“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思路，切實落實黨組織書記抓基層黨建工作第一責任人責任，重點做到“四個堅持”。一是堅持帶頭履行書記職責。時時處處為黨員干部樹立表率形象，深入村組調查研究，聽取民情民意，為黨員干部群眾排憂解難，把解決黨員干部的困難視為己任。二是堅持帶頭貫徹落實各級黨委要求。在參加上級各類會議后，及時進行精神傳達，帶頭認真學習習系列講話精神、黨的、xx屆三中、四中全會精神，并帶頭深入基層，開展重大會議精神的宣講。三是堅持帶
(二)抓根源，求實效，扎實開展軟弱渙散基層黨組織整頓工作
在**村軟弱渙散基層黨組織整頓建設工作中，鄉(xiāng)黨委班子狠
(三)抓創(chuàng)新，顯亮點，加強基層服務型黨組織建設
一是實現服務陣地全覆蓋。鄉(xiāng)黨委針對黨員群眾居住分散，黨員難集中、活動難開展、群眾辦事難，農村下設黨支部‚無處議事、無點活動?和撤并校點資產閑臵、無人管理的問題，先行先試，將撤并后的校點統一劃歸村級管理使用，建成自然村活動場所;在自然村活動場所覆蓋不到的自然村，則選擇‚雙帶?能力強、有一定組織協調能力的黨代表、黨小組長、黨員戶，建成‚農村家庭黨校?。并對活動場所和‚農村家庭黨校?的職能和作用進行了進一步的拓展和延伸，明確了自然村活動場所、‚農
(四)抓管理，重培育，嚴格基層黨員教育管理
一是嚴格組織生活。鄉(xiāng)黨委把開好專題組織生活會擺在突出位臵，鄉(xiāng)黨委班子成員帶頭以普通黨員身份參加了掛鉤村黨總支
(五)抓整合，促保障，加大基層黨建工作保障投入力度
一是整合資源，為基層服務陣地提供必要的經費保障。對現資源進行合理整合，采取“縣管黨費補助一點、鄉(xiāng)黨委政府籌集一點、黨員群眾支持一點”的方式，給予每個自然村活動場所每年2400元、每個農村家庭黨校每年720元的補助，配備電視機、功
二、深挖根源，全面剖析存在問題
(一)部分村黨組織負責人履職不到位，基層黨組織凝聚力不夠強
存在問題：全鄉(xiāng)6個村黨總支、16個下設黨支部，有個別村黨總支、支部負責人履職不到位，尤其是下設支部的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠，凡事就交給村黨總支來辦理，弱化了基層黨支部的職能，進一步導致了基層黨組織的凝聚力不強，黨員紀律性弱化，甚至會出現重個人利益輕群體利益的現象。
問題產生的原因：主要是因為部分黨組織負責人‚主業(yè)?意識不強，少數基層黨組織的領導干部尤其是‚一把手?沒有把黨建作為‚主業(yè)?，錯誤地認為黨建是務虛的，經濟抓好了才能出政績，導致抓黨建的積極性不高，責任不明確、措施不到位、局面打不開。
(二)黨員培訓教育制度不夠完善，培訓的力度有待提高
存在問題：一是基層黨組織培訓教育制度落實不夠完善，部分黨總支、支部沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學習、‚以抄代學?的現象，比如在今年的群眾路線教育實踐活動中，有的黨員撰寫學習筆記，只是照搬照抄，沒有達到學習的目的;二是對全鄉(xiāng)83名流動黨員的跟蹤教育系統性不夠，教育管理主要采取‚業(yè)余、小型、分散?等方式進行，鄉(xiāng)黨委目前仍有近20%的流動黨員的動向掌握不及時，不詳細，流動黨員也難以通過黨內渠道及時了解黨的方針政策和決定決議。
問題產生的原因：一是基層黨組織開展學習時沒有把學習同本組織實際和個人思想改造緊密相結合，特別是個別黨組織對組織生活制度抓的不實，流于形式。二是在抓黨員思想教育中，不注重對黨員的集中學習，缺乏‚三觀?的教育引導，加上平時缺乏對科學文化、基本技能、法制理念、文化素養(yǎng)的教育，使得一些黨員對政治學習興趣不濃，導致業(yè)務理論一知半解，工作水平和能力水平，思想觀念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。
(三)村集體經濟薄弱，無錢辦事現象突出
存在問題：全鄉(xiāng)6個村，均為空殼村，沒有任何村集體經濟收入，各村想自行發(fā)展產業(yè)或者改善基礎設施建設變得步履維艱，必須依靠鄉(xiāng)黨委政府給予支持或者上級協調項目，久而久之，基層辦事‚等、靠、要?的現象開始出現反彈。
問題產生的原因：一是因為鄉(xiāng)村兩級領導缺乏發(fā)展壯大集體經濟的方法，存在畏難情緒，比如，今年3月份，由縣委組織部牽頭，工商、發(fā)改、水利等八個部門聯合，在全縣范圍內開展了‚合作股份?工作，鄉(xiāng)黨委經過研究，決定在**村開展，經過探索思考，決定以種植魔芋為載體，建立公司+合作社+農戶的發(fā)展模式來發(fā)展壯大村集體經濟，但是由于存在畏難情緒，該項工作一直沒有取得實質性進展。二是缺乏資金、人才、技術等客觀條件，難以立足資源優(yōu)勢求發(fā)展，*****地處高寒山區(qū)，產業(yè)發(fā)展以種養(yǎng)殖為支柱，經濟總量小，加之缺乏大項目支撐，更沒有企業(yè)來投資，導致經濟發(fā)展滯后，尤其是村集體經濟建設，可以說沒有取得任何突破。
(四)基層黨員開展活動的場地不夠，活動開展不經常
存在問題：從去年11月份開始，鄉(xiāng)黨委就著手在全鄉(xiāng)范圍內建設集黨員活動室、為民服務點、„農村家庭黨校?、黨代表工作室”為一身，一室多用的“四位一體”農村基層服務陣地，現已實現全鄉(xiāng)44個自然村全覆蓋，但是我們全鄉(xiāng)26個基層黨組織，594名黨員在全鄉(xiāng)62個村民小組里都有分布，居住得比較分散，距離鄉(xiāng)黨委又比較遠，比如星源村的下落星小組，距離鄉(xiāng)政府30多公里，好多時候要辦事情或者開展活動，黨員群眾很難集中在一起，部分黨員甚至還報有“各人自管門前雪，不管他人瓦上霜”的態(tài)度。
問題產生的原因：一是主要源于黨委與基層黨組織的統籌意
識與超前謀劃意識不夠高，開展陣地建設工作，見子打子，政策偏向于人口分布較多的自然村，群眾分散的地方則有些忽視;二是因為鄉(xiāng)財力困難，群眾自發(fā)建設意識較低，自“四位一體”工作創(chuàng)建以來，全鄉(xiāng)已投入了超過50萬元的資金，建成了44個活動陣地，由于鄉(xiāng)財政有限，要進一步增加數量，需要得到上級部門的支持與廣大群眾的自發(fā)性。
(五)黨員隊伍整體素質不夠高，黨員組織歸屬感不夠強
存在問題：一是部分黨員對黨組織的歸屬感下降，個別黨員認為自己的黨員身份只是一頂帽子，可戴可不戴，沒有履行好黨員義務，尤其是那些長期外出的流動黨員，有的拒絕留下聯系方式，黨組織對其具體去向、參加組織生活的情況難以掌握;二是不少黨員反映，黨員遇到困難和年老多病時，基層黨組織又無力幫助或很少過問，讓一些老黨員感到傷心、無奈;三是部分黨員作用發(fā)揮不充分，帶頭表率作用不明顯;四是黨員隊伍年齡老化，文化素質偏低，黨員老齡化現象在我鄉(xiāng)農村比較突出，目前全鄉(xiāng)，594名黨員，60歲以上黨員79名，比例達13.3%，40歲至60歲黨員比例較大，超過50%，個別村40歲以下黨員已出現斷層，而所有農村黨員中初中及以下學歷依然占絕大多數，學歷水平普遍較低。
問題產生的原因：一是基層黨組織對黨員隊伍的日常管理不夠嚴，日常關心不夠多，導致部分黨員的組織歸屬感下降，不在乎自身的黨員身份;二是針對那些遇到困難和年老多病的黨員，基層黨組織缺乏有效的幫扶機制與必要的幫扶資金，導致困難難以得到及時解決;三是黨組織為黨員發(fā)揮作用創(chuàng)造條件不夠，特別是在社會公益性服務中發(fā)揮作用較少，致使部分黨員，尤其是自身能力偏弱部分黨員，不愿發(fā)揮先鋒模范作用，其表現跟普通群眾差不多甚至不如普通群眾，難以發(fā)揮作用。
三、統籌兼顧，超前謀劃好下一步工作
在當前和今后工作中，鄉(xiāng)黨委將認真學習貫徹黨的、xx屆三中和四中全會、系列重要講話精神，牢固樹立正確的政績觀，嚴格落實‚第一責任人?的政治責任，一心一意謀發(fā)展、聚精會神抓黨建，為全面深化基層改革，推進美麗彝鄉(xiāng)跨越發(fā)展供堅強的組織保證。
(一)進一步加強班子自身建設，切實履行第一責任人職責 把提高基層黨總支、支部書記的素質和能力作為重要的整治
任務，要堅持把早選苗作為加強黨支部書記隊伍建設的‚活水源頭?。從20xx年開始，每年將結合工作檢查、干部職工述職、各村輪流召開工作推進現場會等工作，對各類干部的發(fā)展方向、發(fā)展?jié)摿M行一次綜合分析，確定黨支部正副書記的培養(yǎng)對象，建立檔案，并吸收到支部中來，豐富黨內生活，增強做黨務工作經驗，切實做到好中選優(yōu)，真正把那些政治理論素質、思想道德素質、本職業(yè)務素質、組織領導素質突出的干部放到基層黨支部書記崗位，不用過渡性、照顧性和在其他崗位不能勝任的干部，保證有一個好的基礎和較高的起點。在貫徹落實黨的路線、方針、政策方面，要通過基層黨總支、支部第一責任人向全體黨員和群眾進行灌輸，帶領大家付諸行動。鄉(xiāng)黨委要定期組織領導班子專題學習，堅持每年一次專題民主生活會制度，堅持每半年對班子運行情況特別是思想政治建設情況進行一次分析，及時解決存在的突出問題;要按照鄉(xiāng)村兩級領導班子所承擔的法定職能及相關要求，分別確定班子每個崗位的職位規(guī)范標準，在此基礎上，健全客觀公正的干部考核評價機制，增強干部考核評價工作的嚴肅性和實效性，同時進一步健全干部管理監(jiān)督機制。
(二)進一步加強隊伍建設，切實提高黨務干部和農村黨員的思想覺悟、綜合素質及帶領群眾致富的能力
要開展黨務干部培訓和大規(guī)模培訓黨員工作，分級、分層、分類、分領域對全鄉(xiāng)黨務干部、村黨支部書記、黨員普遍輪訓一次;要加強對黨員理想信念教育的分類指導，對農村黨員，要特別重視加強黨在農村的政策教育;要充分發(fā)揮‚四位一體?中黨員活動室與農村家庭黨校的作用，每月組織農村黨支部開展1至2次集中學習，要充分運用典型對黨員進行教育，不斷提高黨員隊伍思想政治素質。要鼓勵農村黨員帶頭致富，做農村政策的宣傳員，農村致富的示范員，為農民群眾及時、準確地提供各種政策信息、科技信息等，做發(fā)展經濟的服務員，幫助農民解決致富的各種問題。
(三)進一步創(chuàng)新村集體經濟建設，開創(chuàng)村集體經濟收益新局面
下步工作中，鄉(xiāng)黨委將以發(fā)展壯大本村集體經濟為總目標，以強化基層服務型黨組織建設重點，整合資源，因地制宜，大膽探索，穩(wěn)步發(fā)展，在全面提升本村基層黨組織服務改革、服務發(fā)展、服務民生、服務群眾、服務黨員能力的同時，使6個村組織的自我發(fā)展能力得到顯著增強。以**村小流域綜合治理項目實施及**片區(qū)土地整改項目建設為重要契機，計劃于20xx年率先在**村開展“合作股份”工作，20xx年在全鄉(xiāng)6個村范圍內大力推廣實施，力爭到20xx年底，使全鄉(xiāng)各村的村集體經濟收入達到50000元，在發(fā)展村集體經濟戰(zhàn)略上達到“一年出做法，兩年出成效，三年求突破”，打開村集體經濟建設的新局面。
(四)進一步加大基層服務陣地建設，增強基層組織凝聚力
為繼續(xù)推進活動場所向自然村(組)延伸建設，解決農村黨員集中學習難、日?；顒娱_展難、經常性培訓難的“三難”問題，豐富群眾精神文化生活，鄉(xiāng)黨委、政府在已建成的7個自然村(組)活動場所基礎上，超前謀劃，精心選址，計劃20xx年新建星源背陰、**小村、**上村、*****立勿、開明青樹和開明魯邑6個自然村活動場所。計劃投入資金64萬元，采取鄉(xiāng)級負擔20%，村級負擔20%，群眾自籌20%，申請上級補助40%的方式進行，統一建設標準，建筑面積不低于120平方米的自然村活動場所4個，建筑面積為160平方米的自然村活動場所2個。建成后可覆蓋12個村民小組452戶1742人、92名黨員。將進一步豐富周邊黨員群眾的文化生活，改善群眾生產條件，在宣傳黨的路線方針政策、科技培訓、開會議事、群眾活動等方面將發(fā)揮重要作用， 通過組織開展收集受理民情民意、村民議事辦事、黨員群眾培訓等豐富多樣的集體活動，成為黨員群眾學習活動陣地、民情聯絡站、村民議事辦事場所、文化娛樂及密切黨群關系、增強基層組織凝聚力的重要平臺，充分發(fā)揮正能量。
(五)進一步持之以恒落實各項制度，優(yōu)化黨員干部結構 在抓好全鄉(xiāng)既定制度嚴格落實的同時，進一步建立健全務實管用的長效機制，著力抓好落實。要繼續(xù)加大制度執(zhí)行力度，堅決維護制度的嚴肅性和權威性，嚴格依制度用權、用制度管人、按制度辦事，堅決糾正有令不行、有禁不止的各種行為，使各項制度真正發(fā)揮作用。嚴格按照“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的總要求開展發(fā)展黨員工作，繼續(xù)在優(yōu)化結構上下功夫，不斷強化發(fā)展黨員的標準意識、程序意識和紀律意識，嚴格控制發(fā)展速度，防止發(fā)展黨員“踩急剎車”現象。注重從新考錄公職人員、農民和返鄉(xiāng)畢業(yè)大學生中發(fā)展黨員，提高婦女黨員比例，加強對入黨積極分子的培訓力度，爭取打造高質量黨員隊伍。針對在群眾路線教育實踐過程中征求和查找問題中發(fā)現的薄弱環(huán)節(jié)，要進一步完善和落實好干部直接聯系群眾的有效機制、解決群眾反映強烈問題的責任追究機制和黨員干部經常受教育、永葆先進性和純潔性的長效機制，始終保持與群眾的血肉聯系，始終保持為民務實清廉的強大活力。
黨工委黨建述職報告二：
今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領導下，在街道黨工委班子成員以及廣大黨員干部的大力支持和積極配合下，作為街道黨工委書記，我始終嚴格要求自己當好黨建工作“第一責任人”，堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，多措并舉，扎實推進黨建工作，為推動各項工作的順利開展提供了堅強的組織保障。
一、帶頭落實黨建工作責任制，建立黨建工作聯動共管機制 在黨建工作管理上。一是實行目標管理。年初街道黨工委與各村及各科室簽定目標管理責任書，將重點項目、具體工作落實到部門，責任落實到人，強化了干部責任意識。二是明確職責分工。在班子內部，實行黨建工作分工負責，黨委書記對全街道黨建工作負總責，分管領導負直接責任，班子其他成員結合分工抓好分管工作范圍內的黨建工作。三是抓好督促落實。街道黨工委建立了領導干部黨建工作聯系點制度，要求每個班子成員每月到各自包掛村支部檢查指導工作不得少于2次，街道黨工委每月至少召開一次專題會議，聽取班子成員的黨建工作情況匯報，研究解決重要問題，從而形成了黨工委統一領導、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。
在具體黨建工作中，我作為“第一責任人”，努力做到“四個堅持”：一是堅持重點工作親自部署。年初討論制定本年度黨建工作計劃，明確本街道黨建工作重點，深入群眾、了解民情、調解重大矛盾，抓村級黨組織換屆工作，對“創(chuàng)先爭優(yōu)”等重大活動親自安排部署，做到認真及時組織修訂方案，召開經驗總結會、黨工委專題會，對活動進行周密安排，強化督促檢查。二是堅持長效工作常抓不懈。堅持不懈地抓好“三爭一促”、“雙培雙帶”、“田間地頭走訪”、結對互幫、黨員承諾制、無職黨員“設崗定責”等各項黨性實踐活動，形成了“黨員經常受教育，群眾長期得實惠”長效機制。三是堅持服務發(fā)展創(chuàng)新思路。堅持把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與調整產業(yè)結構，實施產業(yè)富民戰(zhàn)略緊密結合起來，提出“七個突破、打開局面”的工作新思路。全街積極推進石溝新農村建設、白道坪項目的建設落成，謀劃“城北新區(qū)”規(guī)劃和產業(yè)布局，全面推進“城鄉(xiāng)一體化”建設，為群眾增收奠定了堅實的基礎。四是堅持班子建設毫不放松。認真開展村級兩委班子換屆工作，街道黨工委結合實際統一制定換屆選舉實施方案，堅持嚴格程序、“一村一策”，保證了換屆選舉工作的順利進行。目前，全街道9個村黨支部班子換屆工作已全部結束，共選舉產生黨支部書記7名，任命黨支部負責人2名，各村工作順利交接，各項工作穩(wěn)步推進，圓滿完成村黨支部換屆工作。
二、加強街道黨工委自身建設，充分發(fā)揮核心作用
一年來，始終堅持“班長抓班子，班子帶隊伍，隊伍促發(fā)展”的思路，嚴格按照“五個好”的目標要求，不斷探索加強街道黨工委自身建設的新途徑、新方法，提高駕馭農村全局工作的能力，努力通過“五抓”，實現領導班子建設“五個促進”:一是抓學習，促進領導班子思想素質上水平。二是抓作風，促進領導班子適應新形式的要求。三是抓培養(yǎng)，促進人才工程順利實施。四是抓民主，促進領導班子團結。五是抓制度，促進了監(jiān)督激勵機制的健全和落實。與此同時，加強村干部的民主集中制教育，有針對性地解決兩委班子中存在的問題，進一步理順了黨支部與村委會的關系，全面推廣實施“四議兩公開”工作法，規(guī)范了重大問題決策程序，班子運轉協調，職能作用得以充分發(fā)揮，有效地提高了街道黨工委的執(zhí)政能力。
三、強化基層組織建設，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用
黨的基層組織是黨聯系廣大群眾的基本紐帶。我們始終把支部建設作為一項基礎工作來抓。除了年初與各黨支部簽訂了黨建工作責任書，明確了黨支部的工作目標外，街道黨工委進一步完善黨工委專題研究黨建工作制度，支部定期分析研究制度和黨建督查指導制度，分管領導每月對各支部黨建工作落實情況進行督查和指導，幫助支部理清工作思路，規(guī)范支部建設。一年來，各村黨支部按照街道黨工委的要求，認真落實“三會一課”等各項黨建規(guī)章制度，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，顯現了支部的活力，提升了黨支部的號召力。
四、嚴格黨員培養(yǎng)發(fā)展、教育管理，發(fā)揮先鋒模范作用 一年來，不斷地強化黨員的政治理論學習，努力提高黨員政治素質，嚴把“入口關”，本年新發(fā)展黨員12名，轉正8名，截至目前，全街共有黨員317名，大專學歷以上學歷黨員61名，占黨員總數的19.2%，較去年提高2.3%，女性黨員61名，占黨員總數19.2%，較去年提高2.8%，努力吸收農村致富帶頭人加入黨組織，占到黨員總數15%，黨員隊伍整體結構趨于年輕化、知識化、能力化，農村基層黨組織的活力戰(zhàn)斗力得到增強。
此外，還立足于促進農村經濟發(fā)展，邀請相關部門舉辦各類技能培訓班，提高黨員服務農村經濟建設、服務群眾、“雙帶”致富的能力，努力使每名黨員能夠掌握1-2門以上的實用技術。在黨員的管理上，我們歷來堅持“嚴”字當頭，認真落實黨員管理相關規(guī)定，對黨員進行量化考核和民主評議，有力的促使了廣大黨員先鋒模范作用的有效發(fā)揮。充分利用農村黨員農閑時機，適時進行集中培訓、座談交流，開展黨員冬訓活動，學習區(qū)委第十次黨代會和兩會精神、學習黨的xx屆六中全會精神。通過一系列行之有效的措施，形成了黨組織與流動黨員密切聯系、教育和管理有機統一的工作機制，農村黨員整體素質明顯提高。
五、積極轉化黨建成果，服務社會主義新農村建設
在堅持不懈抓好農村黨建工作的同時，積極轉化黨建成果，服務全街道新農村建設。黨建工作整體水平的進一步提高，有力促進了全街經濟社會又好又快發(fā)展。20xx年，街道黨工委、辦事處以“加快經濟發(fā)展、構建和諧青白石”為目標，加強領導班子建設，理清工作思路，明確工作任務，突出工作重點，狠抓工作落實，實現了全街經濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展。
20xx年我街經濟保持了健康發(fā)展、穩(wěn)步增長的良好態(tài)勢，完成和超額完成了全年的目標任務，全年實現農業(yè)總產值7895萬元，農業(yè)增加值4880萬元，農民人均純收入達到13145元，較上年度提高1715元;累計完成固定資產投資49960萬元，引進資金29600萬元;在“蘭洽會”期間成功簽約“青白石石溝村災害治理土地整理及新農村建設”項目，目前已經完成一期土地整理和新農村住房建設任務;發(fā)展農民專業(yè)合作經濟組織1個。教育、衛(wèi)生等社會事業(yè)協調發(fā)展，社會保障體制不斷完善，惠農政策全面落實，治安秩序明顯好轉。全街社會和諧穩(wěn)定，人民群眾安居樂業(yè)。
我街道黨建工作取得的成績是區(qū)委、區(qū)政府正確領導的結果，是街道黨工委、辦事處以及廣大黨員干部職工共同努力的結果，是廣大人民群眾支持的結果。在今后的黨建工作中，我將繼續(xù)完善自己，努力彌補自己的不足，在此基礎上，充分履行好街道黨工委書記的職責，圍繞“五好”目標，團結黨委班子成員，改進工作方法，進一步落實黨建工作責任制，完善制度，創(chuàng)新機制，強化黨員教育管理，積極探索黨員服務群眾長效工作機制，大力推進黨的基層組織先進性建設工程，切實增強黨的基層組織服務社會主義新農村建設的能力，為實現城關經濟社會又好又快發(fā)展做出自己應有的貢獻!
黨工委黨建述職報告三：
20xx年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)委組織部的具體指導下，作為黨建第一責任人，我始終團結和帶領黨工委一班人，認真貫徹落實鄉(xiāng)辦黨委履行基層黨建責任制目標要求，緊緊把握自身在基層黨建工作中牽頭抓總、督察指導、定期調度、當好表率的具體職責定位。按照“抓黨建、凝合力、謀發(fā)展，抓發(fā)展、夯基礎、促黨建”的工作思路，“以創(chuàng)先爭優(yōu)活動”、“基層組織建設年”為契機，團結帶領全辦廣大黨員干部群眾艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新、扎實工作，提升了黨建工作水平，有力地推進了全辦各項社會事業(yè)的又好又快發(fā)展。下面，我就履行長慶辦黨建工作第一責任人職責情況述職如下，請各位領導評議：
一、建立健全黨建工作責任機制，實行責任制推動 一是抓好責任落實，把黨建工作擺在重要位置。黨工委年初提出工作要點和目標，明確具體措施，與各支部簽訂黨建工作目標責任書，將目標細化到支部，做到半年一檢查，年終一考核，并建立黨員領導干部和黨支部黨建工作構筑黨建工作的“全員責任機制”。構建黨委書記“第一責任”、分管領導“具體責任”、黨員領導干部“基本責任”、黨支部書記“直接責任”的責任體系。黨委書記總協調、總調度，分管領導具體負責日常黨建工作，全體班子成員分兵把口、全權負責指導所包社區(qū)、企業(yè)的黨建工作，社區(qū)、企業(yè)支部書記具體落實黨建工作任務，形成了主要領導親自抓;分管領導具體抓;包社區(qū)領導牽頭包片抓;社區(qū)、企業(yè)支部書記直接抓，一級抓一級、層層抓落實的工作格局。
二是完善黨建工作的“立體考評機制”。 一方面，按照 “細化、量化、科學化”要求，對工作目標進行量化，建立定性與定量相結合的考核制度，把“軟任務”變成“硬指標”，對黨建工作做到逐項落實;另一方面，實現黨建工作與經濟發(fā)展、征地拆遷、社區(qū)建設、計劃生育、文明城市創(chuàng)建等工作立體化考核，即在黨建工作考核中，務求工作成效體現在推動各項重點工作上，將黨組織作用的發(fā)揮和黨員干部作用的發(fā)揮作為各項重點工作的重要考核指標。
三是強化黨建工作的“全面保障機制”。 一方面，從人力、財力、物力方面為黨建工作提供條件和保障。年初財政預算都會安排一定的經費用于黨員的教育、管理、培訓、慰問，用于“創(chuàng)先爭優(yōu)”表彰，用于社區(qū)組織活動場所設施修繕、配備，黨建工作經費專款專用;另一方面，給予黨建工作機制上的保障，積極實行黨建工作季度督查制度、季度調度制度和年度經驗交流制度。
二、加強黨員隊伍自身建設，不斷提高構筑始終把隊伍自身建設作為黨建工作的“核心工程”來構建、打造
一是建設“學習型、思考型、進取型”領導班子。堅持每月一次黨委中心組學習制度和業(yè)余自學制度，在班子成員中開展以“學理論、學科技、學法律，查思想、查信念、查作風，促進黨性觀念增強、促進經濟發(fā)展、促進黨群干群關系進一步密切”為主要內容的“三學、三查、三促”活動，互幫相促，樂于交流，形成“工作學習化、休閑學習化、生活學習化”氛圍，使班子成員更加“合心”;注重處理好民主與集中的關系，認真貫徹實施《黨委議事制度》、《黨委議事規(guī)則》等制度，促進黨政班子成員之間的團結協調，使班子成員更加“合拍”;建立和完善黨政班子聯席會議制度、主要領導督辦重點工作制度等，形成更強的工作“合力”。在班子成員中實行黨政班子成員每周工作通報制度，每周五將分管工作進展匯總通報，周一進行點評，每半年進行滿意度測評，形成不甘落后、團結拼搏、銳意進取的良好工作氛圍。
二是建設一支能戰(zhàn)斗、會戰(zhàn)斗的高素質職工隊伍。一方面除加強干部職工黨的方針政策、思想作風、黨風廉政等方面的學習外，還定期組織開展業(yè)務培訓，不斷提高干部職工的政治素養(yǎng)和業(yè)務水平。另一方面堅持在實踐中鍛煉和培養(yǎng)干部，充分調動各層次干部的主觀能動性，特別是把機關的年輕干部放在到征地拆遷、信訪維穩(wěn)、城市管理、經濟發(fā)展等急、難、險、重的工作主戰(zhàn)場和工作一線壓擔子培養(yǎng)，提高干部的執(zhí)行力、操作力、落實力。同時，注重引導以老帶新，優(yōu)勢互補，老同志與年輕干部結對幫扶、對干部嚴格要求與關心愛護相結合。
三是以績效考核激發(fā)干部工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。結合區(qū)委區(qū)政府對辦事處黨政領導班子及領導干部績效考核體系，黨工委對全辦的工作任務進一步“量化、細化”，明確責任領導、責任人員和完成時間，做到“人人肩上有任務，人人肩上有責任”。對干部職工實行績效考核，把干部的工作成效直接與干部的工作福利待遇和干部的“去退留轉”緊密結合，例設定績效工資，每月標準為80--100元，此項工資由分管科級干部及站所長根據職工每月工作表現預以兌現;通過建立科學、合理的干部績效考核機制，進一步調動干部隊伍工作積極性，切實加強干部隊伍作風建設，促進干部隊伍認真履職、扎實工作，達到“治庸、整散、罰劣、懲差”的目的，充分調動了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展的積極性，有力地推進了各項工作。
三、切實加強基層組織建設，構筑堅強戰(zhàn)斗堡壘 一是建立組織，配強支部班子，實現“有人管事” 隨著“社區(qū)社會化、社會社區(qū)化”的趨勢日益加強，社區(qū)黨建工作越來越占有重要的地位。我辦從社區(qū)實際出發(fā)，夯實黨建工作基礎，積極推進“三有一化”建設，開展社區(qū)黨建工作調研，著重在健全社區(qū)黨建工作網絡、擴大社區(qū)黨組織覆蓋面、發(fā)揮社區(qū)在職黨員作用和加強社區(qū)黨組織隊伍建設等方面提出了明確的要求。長慶辦黨工委在對社區(qū)黨員基本情況進行全面調查摸底、登記造冊、廣泛征求意見的基礎上，對符合條件的中慶、白云、未來、南江、景觀城和金橋6個社區(qū)及時按照有關規(guī)定和程序，成立了社區(qū)黨支部。通過“選、派、聘”等多種途徑，堅持把黨性強、能力強、熟悉黨務工作、熱心服務群眾的黨員選進社區(qū)黨組織班子，選好配強社區(qū)黨支部書記。不斷提高社區(qū)黨務干部開展黨建工作的能力和水平，健全支部各項規(guī)章制度，促進社區(qū)黨組織工作正常開展，使全辦社區(qū)黨組織組建率達100%。
二是積極推進社區(qū)黨組織規(guī)范化建設，實現 “有場所議事”
針對轄區(qū)內社區(qū)的不同情況，多策并舉，加大投入，全力提升社區(qū)辦公服務場所建設水平，對小區(qū)型社區(qū)積極協調建設開發(fā)部門，采取改造、擴建的方法解決辦公用房的問題;對單位型社區(qū)，加大宣傳、協調力度，積極爭取駐地單位支持，采取資源共享的方式，解決辦公場所問題。上半年，通過積極協調各種關系，南江社區(qū)新辦公樓、中慶社區(qū)服務大廳等2個社區(qū)基建工程已經開工建設，有望于年底解決居委會及黨支部辦公室。
三是加強制度建設，完善社區(qū)黨組織規(guī)章制度，實現“有章理事”
根據社區(qū)工作特點，工委建立健全并規(guī)范社區(qū)黨組織各項規(guī)章制度，如《社區(qū)黨建工作聯席會議制度》、《社區(qū)黨員管理制度》、《“三會一課”制度》、《黨員學習制度》、《民主生活會制度》、《黨員活動日制度》、《民主生活會制度》、《民主評議黨員制度》、《黨費收繳制度》等，并將制度硬化上墻，明確社區(qū)黨組織的地位、職責、作用，從而保證社區(qū)黨組織“有章理事”。
四是積極開展各種活動，努力構建社區(qū)黨建區(qū)域化新格局
各支部以“基層組織建設年”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為抓手和契機，開展各種活動，不斷豐富載體，提高社區(qū)黨建工作水平。在社區(qū)黨組織中積極開展黨小組進樓棟、黨組織進樓棟、黨員作用發(fā)揮進樓棟活動;在社區(qū)黨員中開展進百家門、知百家情、解百家愁、暖百家心活動;在社區(qū)和駐區(qū)單位之間開展思想工作聯做、公益事業(yè)聯辦、生活環(huán)境聯建、文化活動聯誼、社區(qū)服務聯抓活動;在非公企業(yè)黨組織黨員中開展亮身份、樹形象、展風采活動。通過開展形式多樣、內容豐富的黨建活動，不斷構建社區(qū)黨建區(qū)域化新格局。
四、抓好黨風廉政建設，作黨建工作的有力保障
一是加強廉政教育。黨工委把廉政培訓作為每年干部教育的重要內容，加強黨員干部的黨性、黨風、黨紀教育，按照區(qū)紀委要求，嚴格執(zhí)行《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，嚴格執(zhí)行市紀委關于“禁止黨員干部婚喪嫁娶大操大辦”以及“嚴禁利用公款大吃大喝”等有關規(guī)定，黨工委認真落實黨風廉政建設責任制，推行黨風廉政建設公開制度，每季度向全體干部職工和群眾公示辦事處的財務運行情況，自覺接受監(jiān)督。同時規(guī)范各站所及社區(qū)經濟行為，實施“居財辦管”制度，有效規(guī)范了全辦財務管理，堵塞漏洞。全面加強干部作風建設，按照區(qū)委關于加強干部作風建設的有關規(guī)定，大力開展作風紀律整頓，以抓學習、抓規(guī)范、抓日常檢查等促進作風紀律的根本好轉，加大明察暗訪工作力度，堅決杜絕各種違規(guī)違紀現象。教育廣大黨員干部，正確行使手中權力，文明執(zhí)法，禮貌執(zhí)法。公開辦事程序和處罰標準，嚴禁利用職權“吃、拿、卡、要”，嚴格隊伍管理，提升隊伍素質。
五是抓好黨建工作，促進經濟的迅速發(fā)展
我們通過深入開展“基層組織建設年”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”等基層組織建設活動，在加強辦、居組織建設的基礎上，也促進了辦事處的經濟的快速發(fā)展。
20xx年上半年，國內生產總值完成1.55億元，占全年總目標的55%;社會消費品零售總額完成3.1億元，占全年總目標的72%;全社會固定資產投資完成9060萬元，占全年總目標的54%;財政收入完成460萬元，占年度目標任務的63%;新上投資5000萬元以上的商業(yè)亮點項目4個;完成沿街開發(fā)新增商業(yè)面積6500平方米，占年計劃的108%;招商引資引進市外資金2.05億元，占目標任務的136%。
同時，我還認真抓好思想宣傳、武裝、統戰(zhàn)和群團建設等各項工作。
雖然20xx年我辦黨建工作取得了一些成績，基層黨建的各項工作目標都得到了較好落實，辦、居的整體戰(zhàn)斗力得到了加強。但是與區(qū)委、區(qū)政府的要求還有一定差距，與兄弟鄉(xiāng)辦黨的建設相比還有一定差距。下一步工作中，我將以更強的責任心、更高的熱情、更清的思路進一步抓好黨建工作，以黨的xx大和xx屆四中、五中全會精神為統領，突出踐行科學發(fā)展觀，認真履行黨建工作直接人的管黨職責中，用真勁，叫真章，實現由“被動抓”向“主動抓”，由“應付抓”向“務實抓”，由“一人抓”向“合力抓”的真正轉變，使我辦的基層黨建工作再上新臺階，開創(chuàng)新局面。
篇三 街道黨工委書記黨建工作述職報告
在各個類次中設立不同的獎次，讓先進有壓力、中間有動力，后進有奔頭，形成比實干、比效率、比政績的工作氛圍，確保責任目標落實到位。如下是給大家整理的街道黨工委書記黨建工作述職報告，希望對大家有所作用。
街道黨工委書記黨建工作述職報告篇按照區(qū)委的要求，現就今年黨建工作進行述職。
一、黨建工作開展情況
今年初街道黨工委成立后，我們在充分調查摸底的基礎上，確定了抓制度、建機制、擴隊伍、強活動的黨建工作思路。通過一年時間的努力，黨組織、黨員隊伍不斷發(fā)展壯大，基層組織網絡初步形成，各項制度不斷健全完善，各項活動有序開展。目前街道黨工委下轄5個黨支部，直管黨員30名。社區(qū)建立志愿者服務站一個，志愿者服務隊伍達到7支，各類志愿者120余名。
(一)抓制度、建機制，確保黨建工作有效運行
建立了街道黨工委書記負總責，分管副書記具體負責，黨工委班子成員分工負責的工作體系，成立了由街道黨工委書記任組長，分管副書記任副組長，街道組織、宣傳、紀檢委員和社區(qū)黨組織書記為成員的工作組織。同時，為規(guī)范黨組織和黨員活動，制定了《黨工委議事規(guī)則》、《定期例會制度》、《重大事項報告制度》等 10個方面的黨組織黨員管理制度，并做到強化落實，為黨建工作的全面開展提供了制度保證。
(二)抓組織、強隊伍，黨組織體系初步形成
按照完善自我、因地制宜、方便管理、發(fā)揮作用的原則，切實加強了黨組織建設。組建了街道機關、如意社區(qū)、春城社區(qū)、文體協會和物業(yè)公司五個黨支部，同時對不具備黨組織設立條件的龍旺土地整理有限公司、正浩商貿有限責任公司和民族幼兒園派駐了黨建指導員，初步構筑了以街道黨工委為核心，社區(qū)黨組織為基礎、社區(qū)全體黨員為主體、轄區(qū)基層黨組織共同參與的黨建工作格局。2023年，培養(yǎng)吸納預備黨員3名，培養(yǎng)入黨積極分子10名。另外還加強了大學生黨員、下崗失業(yè)職工、部隊轉業(yè)干部黨員黨組織關系的接轉工作。
(三)抓服務、建平臺，著力實施 五項工程
為切實發(fā)揮黨員在社區(qū)建設中的骨干作用，組織實施了服務居民五項工程。
一是實施居民需求調查工程。對居民的基本情況、服務需求進行了兩次調查核實，全面掌握了社區(qū)的黨員、團體等各類情況。分7個類別建立了轄區(qū)居民基本情況信息庫，確定了對居民管理、開展服務的目標和方向。
二是實施便民服務工程。為滿足居民需求，服務大廳除了開設黨建、社會保障、計劃生育等常規(guī)服務窗口外，還引入中介、物業(yè)機構，增設了家政、呼叫、咨詢(心理咨詢、法律咨詢)等特色服務窗口，充分體現了以人為本、便民服務這一特色;制作并發(fā)放了春暉滿園便民服務證，轄區(qū)829名老年人、殘疾人、育齡婦女接受了衛(wèi)生服務中心和哈藥集團免費提供的健康檢查服務，共節(jié)省診療費8萬余元。
三是實施結對共建工程。我們本著資源共享、社區(qū)共建、難題共解、活動共辦的原則，協調共建單位，雙向溝通，努力實現群策群力抓黨建。全年共爭取各類幫扶資金7萬元，建立了居民職業(yè)教育、再就業(yè)培訓2個教育基地，在春城家園居民健身廣場安裝了價值1萬余元的健身器材;協調物業(yè)部門累計投資近50萬元，完善了春城家園的硬化、綠化。
四是實施愛國主義教育工程。通過同人川大藥房、駐街單位合作舉辦全寧街道人川杯慶七一、迎國慶、促和諧文藝匯演，宣傳了社區(qū)文化，提高了街道、社區(qū)的影響力和知名度;在祖國六十年大慶之際，舉辦了為期一周的電影節(jié)，先后放映愛國主義題材的影片14部，組織居民1000余人次觀看了影片;舉辦了慶祝建國六十周年圖片展，展出圖片1000多張，具體展示了新中國成立六十年來的光輝成就和歷史變遷;發(fā)出了《公民道德建設倡議書》;組織居民、黨員100多人次進行了愛國主義歌曲大合唱，深入弘揚了愛國主義精神，廣泛培育了社區(qū)居民的愛國主義情感。
五是實施平安社區(qū)創(chuàng)建工程。開展了熱愛祖國、熱愛生活、崇尚科學、反對簽字活動，組織轄區(qū)黨員、居民500多人進行了簽字;開展了法律援助宣傳月活動，制作宣傳圖版8塊，懸掛宣傳標語30余條;舉辦了消防知識講座，對春城、如意兩個居民小區(qū)物業(yè)公司人員、轄區(qū)幼兒園教師、部分居民進行了培訓;組織春城社區(qū)同新城區(qū)消防大隊簽訂了警民共建協議書，實現了消防部隊為居民提供消防安全服務長期化、制度化。
(四)抓宣傳、重實效，深入開展學習實踐活動
為了突出活動效果，切實把學習實踐科學發(fā)展觀活動打造成群眾滿意工程，工作中我們做到了三個注重。一是注重強化宣傳。通過制作展板、懸掛條幅、發(fā)放宣傳資料等形式，有效營造了活動氛圍。二是注重用具體生動的活動來充實學習實踐活動內容。在開展學習實踐科學發(fā)展觀活動過程中，按照突出特色的原則，創(chuàng)新活動形式，以小活動來充實大活動。特別是在國慶期間，成功舉辦播撒愛的陽光系列活動，提高了居民對街道社區(qū)的認同感和歸屬感。三是注重為居民辦實事。協調區(qū)紅十字會、區(qū)總工會等部門和人川大藥房、赤峰型鋼有限公司等企業(yè)救助轄區(qū)困難家庭、孤寡老人、殘疾人、特困職工62人(次)，累計發(fā)放救助資金3萬余元;拓展就業(yè)渠道，積極解決居民就業(yè)，累計安置城鎮(zhèn)就業(yè)人員34人，協調上級有關部門為轄區(qū)65名下崗失業(yè)職工進行了職業(yè)技能培訓。
(五)抓教育、做表率，思想作風和廉政建設取得成效
黨工委自組建以來，十分重視干部的學習教育，努力通過加強理論學習、組織干部外出參觀考察和給干部定任務、壓擔子等方式，提升干部的工作能力水平。同時自己認真遵守《領導班子重大問題集體議事規(guī)則》，經常開展談心談話活動，注意加強黨性鍛煉，提倡勤儉辦事，做黨風廉政工作表率，帶頭維護良好黨風、政風，為干部創(chuàng)建了心情舒暢的工作環(huán)境，在街道、社區(qū)樹立了人人積極向上，個個努力創(chuàng)新的工作風氣。
二、存在的問題和不足
一是由于缺乏黨務工作經歷，黨建工作同街道各項工作有機結合不夠，黨建理論和實踐工作相結合水平有待于進一步提高。二是敢為人先、打破常規(guī)開創(chuàng)工作局面的意識不強，創(chuàng)造性開展工作的能力水平有待于進一步提高。三是工作方法與黨建工作的要求存在距離，有待于進一步改進。
三、整改措施和2023年工作打算
針對自身存在的問題，下一步我將進一步加強學習，通過系統的學習，不斷提升自身黨建理論和知識水平;同時注重加強實踐，認真履行黨建第一責任人職責，把加強基層黨組織建設同街道各項工作有機結合起來，克服和避免抓黨建工作同抓街道其它工作兩層皮現象。
2023年，我們將按照規(guī)范、拓面、創(chuàng)新、提升八字方針，以區(qū)域化黨建工作為統領，突出抓好街道層面的社會黨委和六院一校黨支部建設，進一步強化基層基礎工作，不斷拓展服務領域，努力創(chuàng)新特色服務，全面提升街道社區(qū)黨建和其它各項工作整體水平。一年來我們雖然做了大量工作，但距上級的要求和自強創(chuàng)新的目標仍存在一定差距。在今后的工作中，我們將進一步加大工作力度，創(chuàng)新工作方法，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會這一主題，以不斷提高社區(qū)居民物質和精神生活水平為目標，進一步加強和改進社區(qū)黨建工作，使社區(qū)建設提高到一個新的水平。
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篇四 園區(qū)黨工委黨建工作述職報告范文
xxxx年園區(qū)黨工委堅持黨要管黨，從嚴治黨，把加強非公黨建工作作為園區(qū)黨建工作的重要內容，維護穩(wěn)定，促進園區(qū)經濟繼續(xù)保持平穩(wěn)運行。按照要求，我就xxxx年度園區(qū)黨建工作述職如下：
一、履職情況和工作亮點
（一）轉變觀念，把黨建工作作為自身“第一要務”。
就任園區(qū)管委會主任、黨工委副書記以來，我始終認為抓黨建就是自己責無旁貸的工作，是自身的“責任田”、“自留地”。在實際工作中，按照“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的方針，我重點做到“三個堅持”。一是堅持履行職責。抓好黨委班子建設，帶頭學習，帶頭上黨課，帶頭做好掛點幫扶企業(yè)工作，著力提高班子整體素質，發(fā)揮領導核心作用。二是堅持用制度規(guī)范黨建工作。建立黨建工作責任制，明確班子成員抓好分管科室和掛點企業(yè)黨建工作責任，簽訂目標責任書，園區(qū)黨建工作得到進一步規(guī)范，并取得良好的效果。三是堅持發(fā)揮非公企業(yè)支部書記的作用。非公企業(yè)支部書記是整個非公企業(yè)黨建工作的關鍵“角色”。我緊緊圍繞抓黨建“書記抓，抓書記”的理念，委任一批黨員企業(yè)法人代表為支部書記，著力培育一批“黨建強，發(fā)展強”的先鋒示范企業(yè)，從而發(fā)揮引領、輻射、帶動作用。
（二）注重學習，著力提高黨建工作的能力和水平。
園區(qū)黨工委十分注重黨員干部的學習教育培訓，注重提高黨員干部的思想境界、政治信念和黨性覺悟，多次召開黨委會，專題研究黨建工作，制訂出臺了園區(qū)黨工委學習制度、理論學習日是、黨支部“三會一課”等制度。組織開展了黨員干部學習黨章活動。聘請縣委黨校副校長為園區(qū)黨工委理論宣講員。
（三）以身作則，當好表率，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。
在群眾路線教育實踐活動中，采取多種方式，深入企業(yè)最基層，廣泛聽取企業(yè)意見建議，切實解決企業(yè)反映強烈的突出問題，共收集到原汁原味的意見建議81條，經梳理有24條納入黨工委教育實踐活動整改臺帳，其中專項整治4條，制度建議4條，意見建議16條。具體問題均已辦結。園區(qū)黨工委班子成員各聯系非公有制企業(yè)3個以上基層黨建點。自己聯系了5個非公制企業(yè)基層黨建點。
（四）強力推進“連心、強基、模范”三大工程。
結合縣委“三進三解三促”活動，組織開展機關全體黨員干部下基層“連心”活動，興辦好事實事10件，排查矛盾糾紛28起，落實幫扶資金1.9萬元。采取“點對點”的辦法整頓軟弱渙散的非公企業(yè)黨支部，從機關支部抽出一名優(yōu)秀黨員干部，駐點進行指導。目前落后支部寶林膠合板黨支部已轉化提升。堅持典型引路，通過座談會、演講比賽等形式，組織園區(qū)廣大黨員認真學習“龔全珍式好干部”曾建同志先進事跡，找差距，轉作風。會同縣總工會、人勞局、坤誠電器黨支部舉辦了坤誠電器職工勞動技能大賽，廣大黨員積極參與，達到了“以爭當標兵促隊伍建設，以黨建工作促園區(qū)建設”的效果。
（五）黨建工作亮點紛呈
注重非公有制企業(yè)黨建工作人才培養(yǎng)，以普正藥業(yè)黨支部、金品科技黨支部、日盛生物科技黨支部為示范，引導企業(yè)把人才培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成人才，把黨員人才培養(yǎng)成優(yōu)秀管理者。在非公有制企業(yè)內積極開展“一建雙爭三培”活動，即建強黨組織，爭創(chuàng)“十佳務工黨員、十佳黨支部”、培優(yōu)黨務工作者、培育企業(yè)文化、培養(yǎng)企業(yè)黨員，努力提升非公企業(yè)黨組織的凝聚力和影響力，增強企業(yè)活力，把黨旗插到每一個車間，每一個班組，把黨微掛在每一個黨員的胸前。園區(qū)黨工委先后與日盛生物黨支部聯合舉辦了聯誼晚會，與安昌鋁業(yè)黨支部舉辦了迎新年職工聯誼活動，豐富了企業(yè)職工生活，增加了園區(qū)亮點。投資近30萬元建設“四位一體”黨群活動中心，實現了“黨及工青婦”功能一體化、活動多樣化、服務便捷化、建設標準化，輻射園區(qū)近百家企業(yè)，近百名黨員，近萬余群眾。
二、存在的主要問題及原因
1、非公經濟組織黨建工作不夠扎實。
一是機構不夠健全，雖然成立了非公經濟組織黨支部20個，但有的沒有機構場所，有的沒有配備專職人員，有的支部由于企業(yè)主變更，黨員流動性大，成了空支部，支部書記從機關支部選派掛。二是思路不寬，措施不實。創(chuàng)新意識不足，滿足于規(guī)定動作，自選動作不多，工作特色不明顯，亮點不多。工作上與企業(yè)溝通不夠，底數不清，情況不明。三是責任落實不到位。指導黨建工作責任落實不夠，企業(yè)服務重于企業(yè)黨務。四是組織體系不健全。目前園區(qū)內現有企業(yè)97家，已單獨成立黨支部20家，僅占20%，特別是我縣園區(qū)內企業(yè)規(guī)模普遍較小，生產經營不穩(wěn)定，嚴重影響了規(guī)模以下非公有制企業(yè)黨建工作的開展，黨建工作覆蓋面太小。
2、黨內政治生活執(zhí)行不到位。
對黨組織生活重視不夠，造成黨組織生活形式單一，內容單調，并經常受其他工作沖擊影響黨組織生活的正常開展。一是沒有統一規(guī)范“三會一課”相關配套制度的建設，雖然有嚴格落實“三會一課”的任務和要求，但沒有充分調動起黨員干部的積極性，黨員密切聯系群眾的力度還不夠。二是沒有利用好批評與自我批評的武器，在開展群眾路線教育實踐活動之前，雖然每年都有召開民主生活會，但大家都是點到為止，沒有真正做到“紅紅臉”，認真查找自己和班子的不足。
3、保障支持力度不大。
黨建工作投入不足，思想上有偏差。表現在一是未設立專門的辦公場所，配備專職黨建工作人員偏少。二是集中研究部署園區(qū)黨建工作會議不多、創(chuàng)新性不強，滿足于常規(guī)動作的布置落實。三是沒有預算專門的工作經費用于黨建工作支出，黨建工作舍不得投入。
產生這些問題有客觀因素，但更多的是主觀因素，深刻剖析，主要有以下幾方面的原因：一是政績觀出現了偏差。園區(qū)黨工委對抓發(fā)展和抓黨建存在“一手硬一手軟”的問題，認為園區(qū)平臺建設才是最大的政績。工作中，對招商引資和項目建設關注較多，對黨建工作思考謀劃較少，歸根結底是政績觀出了偏差。二是抓責任落實不力。園區(qū)黨建工作責任落實不夠。作為園區(qū)黨工委副書記我負有主要責任，抓黨建工作精力不夠精中，督查不力，績效考核體系重經濟指標和項目建設，沒有很好發(fā)揮“指揮棒”作用。三是經費保障上創(chuàng)新意識不足。存在“等靠要”的思想，發(fā)動企業(yè)主積極性不夠，決心不大，思路不寬，辦法不多。
三、下一步工作思路和主要措施
工作思路：深入學習貫徹黨的十八屆三中、四中全會以及省委十三屆十次全會、市委三屆九次全會和縣委十三屆十二次全會，以創(chuàng)新黨建工作為目標，著力解決機制問題，大力推進非公企業(yè)黨組織標準化建設，為園區(qū)發(fā)展升級提供堅強有力的政治保障。
1、理順機制，強化責任。理順黨建工作機制，組建黨建工作專門機構，將綜合辦提升為黨政辦公室，直接由黨工委領導，配備2-3名專職人員。落實黨建工作責任制，書記抓，抓書記。進一步完善考核體系，把黨建工作列為對各科室爭先創(chuàng)優(yōu)，特別是黨工委班子成員考核的重要內容體系。
2、突出抓好非公經濟組織黨建工作。一是堅持分類指導，針對現有20個非公企業(yè)黨支部的特點，制定出臺工業(yè)園區(qū)黨工委加強非公經濟組織黨建工作實施意見。強化對非公企業(yè)黨支部的考核，把考核結果與園區(qū)對企業(yè)的支持、幫扶相掛鉤，促進非公企業(yè)主重視黨建、抓黨建，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用。三是堅持典型引領。分產業(yè)抓好4個示范點建設，由班子成員每人掛點一個支部，年終進行評比，考核結果作為年終推薦優(yōu)秀干部的重要標準。同時按照“八有”標準，xxxx年完成8個企業(yè)支部的規(guī)范化建設。三是擴大覆蓋面。對非公企業(yè)黨組織全面開展機關黨員干部結對幫建，從機關選派優(yōu)秀黨員干部到企業(yè)支部擔任黨建工作指導員，指導黨建工作。年底力爭新組建2個以上非公企業(yè)黨支部，企業(yè)支部總數達到22家，發(fā)展黨員10名以上。四是打造黨建工作品牌。投資3萬元完善“四位一體”黨群活動中心，拓展教育培訓、企業(yè)沙龍等服務功能，為黨員群眾提供交流平臺。
3、加強園區(qū)黨員干部隊伍建設。對非公企業(yè)支部重點充實懂黨建、會抓黨建、熱心黨建工作的黨員企業(yè)主擔任支部書記。每年表彰一批優(yōu)秀黨支部書記，進一步營造“書記抓黨建”的濃厚氛圍。堅持從嚴管理與關心關愛并重，持續(xù)加強園區(qū)黨員干部作風建設，以群眾路線教育實踐活動成果為契機，抓好黨員干部的育、管、用等環(huán)節(jié)工作。落實“雙嚴雙實”制度，非公企業(yè)重點從企業(yè)生產及技術骨干中發(fā)展黨員，注重思想政治素質和文化素養(yǎng)，優(yōu)化黨員隊伍結構。加大黨員干部的培訓力度，利用縣委黨校平臺，xxxx年開展一次對非公企業(yè)黨支部書記培訓，切實提高支部書記的政治素質和業(yè)務水平。
4、加大保障投入。從xxxx年開始，園區(qū)管委會將拿出5萬元工作經費用于黨建工作，重點支持非公企業(yè)支部的規(guī)范化建設和幫扶困難群眾，并做到逐年遞增。充分發(fā)揮園區(qū)黨工委的領導核心作用，組織開展各種各樣的黨建工作活動，聯系企業(yè)，走近企業(yè)，全年幫助企業(yè)解決困難問題20件以上。加強學習，全年組織開展園區(qū)、企業(yè)干部職工開展技能培訓兩次以上，并繼續(xù)聯合工會，勞動人事等部門在非公企業(yè)中開展勞動技能比賽活動，充分發(fā)揮黨工委的引領和戰(zhàn)斗堡壘作用。
篇五 街道黨工委書記抓基層黨建工作述職報告
2023年工作成效
（一）抓制度，制度抓，著力形成溫度黨建的熱爐效應。
完善落實街道班子成員聯點、辦線聯社區(qū)、街居干部聯棟聯戶制度，本人與普通黨員、居民談心談話200余人次，回復和解決市長信箱、市民熱線等問題4000余起；主持研究黨建工作12次；以“標準化+”為總體思路，研究出臺全街城市基層黨建工作標準化實施意見、街社工作人員不作為處理辦法等10余項配套制度，督辦不規(guī)范性會議、文件13起；嚴管厚愛，提拔5名社區(qū)負責人，調整基層服務人員51人，啟動問責32人次，逐步實現社區(qū)干部本土化。
