第1篇 2023年四風(fēng)建設(shè)自查報告
要防止群眾路線教育實踐活動走過場、一陣風(fēng),切實整治四風(fēng)問題,就必須按照黨的__屆三中全會的要求。下文是四風(fēng)建設(shè)自查報告，歡迎閱讀!
四風(fēng)建設(shè)自查報告一
一、當(dāng)前基層交警隊伍中存在的主要問題
(1)宗旨意識時強時弱。公安交通管理職責(zé)神圣，責(zé)任重大，是一個熱門部門。公安交警是人們羨慕的職業(yè)，以能當(dāng)一名交通民警為榮。剛?cè)刖瘯r，人人都滿腔熱情，胸懷壯志，表示要全心全意為人民服務(wù)。但在實際工作中，公安交通管理工作任務(wù)繁重艱辛，民警整天忙于上路巡查，值勤站崗，勘查現(xiàn)場，調(diào)解事故。對于自己的辛勤付出，有時還不被當(dāng)事人理解，挨罵受氣，忍氣吞聲，于是有的民警忘記了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，在思想上便出現(xiàn)反差，或產(chǎn)生厭煩情緒，或?qū)Ξ?dāng)事人摔臉色、發(fā)脾氣，于是， “主人”與“公仆”之間的關(guān)系發(fā)生錯位。
(2)作風(fēng)建設(shè)流于形式。近幾年來，交警部門在隊伍作風(fēng)建設(shè)過程中相繼開展了“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”、“解放思想轉(zhuǎn)變作風(fēng)”、“全面落實科學(xué)發(fā)展觀”等各類學(xué)習(xí)教育活動，取得了一些成效，但有些民警正能量仍釋放得不是十分充分，而弄虛作假、急功近利、官僚主義、脫離群眾、投機取巧、相互吹捧、圓滑世故、作風(fēng)漂浮等負能量卻時而凸現(xiàn)，服務(wù)觀念淡薄，辦事效率不高，群眾意見很大。
(3)奉獻精神忽高忽低。從事公安交警職業(yè)，注定要有一種“白加黑”、“五加二”的奉獻精神。在實際工作中，我們交警一般都具有這種奉獻精神，能積極要求上進，忘我工作。但是，有時也存在個別民警因注重個人得失而導(dǎo)致奉獻精神滑坡的現(xiàn)象，如認為自己付出的多，得到的回報少，得不償識;尤其是因工作失誤受到批評時，不能正確理解，思想消極，意志消沉，心胸浮躁，精神疲軟。
(4)業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊。從常德交警直屬一大隊這個基層大隊民警的綜合素質(zhì)看，全隊現(xiàn)有在職民警61人，民警平均年齡約45歲，其中45歲以上占到46%，50歲以上占到31%，80后民警近有不到10%，民警結(jié)構(gòu)老化，文化層次參差不齊。由此看出，強化隊伍教育培訓(xùn)的重要性。隨著形勢的發(fā)展，道路交通管理工作面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，要做好公安交通管理工作，提高交警隊伍整體素質(zhì)顯得尤為重要。當(dāng)前，交警隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，老民警思想解放不到位，習(xí)慣用老辦法處事;新選進的民警所學(xué)專業(yè)各異，“科班”出身的較少，實踐經(jīng)驗欠缺。新老民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)均不能適應(yīng)變化了的形勢需要，亟待提高。
二、如何大興“務(wù)實”之風(fēng)推進隊伍建設(shè)
最近諄諄告誡全黨，“空談?wù)`國、實干興邦。”抓隊伍建設(shè)，必須實實在在抓幾件事，高談闊論解決不了實際問題。我想，當(dāng)前，應(yīng)重點抓以下五件事。
(1)務(wù)實加強政治學(xué)習(xí)，培養(yǎng)民警理想信念。分析當(dāng)前基層交警隊伍中存在的種種問題，歸根結(jié)底一是民警缺乏理想信念，工作得過且過;二是“有令不行，有禁不止”兩種主要現(xiàn)象。要培養(yǎng)民警樹立堅定的理想信念，樹立“令行禁止”的自覺性，就需要不斷地加強政治學(xué)習(xí)，灌輸“立警為公、執(zhí)法為民”的思想理念。當(dāng)前，基層廣大民警要清醒的認識我們公安民警的政治責(zé)任感和使命感，清醒的認識當(dāng)前社會變革過程中存在種種矛盾和問題，更要清醒的認識到解決這些問題唯一的辦法就是充分依靠群眾，務(wù)實推進自身工作，堅定黨和社會主義建設(shè)事業(yè)必勝的信心。一是要認真學(xué)習(xí)黨的歷史。從歷史中發(fā)現(xiàn)我們黨從勝利走向勝利的基本法寶，堅定廣大民警時刻聽黨指揮，服務(wù)人民的信念。二是學(xué)習(xí)習(xí)系列講話建設(shè)。我們要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會有關(guān)改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的“八項規(guī)定”、整治“四風(fēng)”等系列講話精神，扎實推進反腐倡廉各項工作，把“令行禁止”、務(wù)實清廉變?yōu)樽约旱淖杂X行動，要按照中央“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，找準(zhǔn)穴位、抓住要害，有的放矢、對癥下藥，對民警存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等問題來一次大排查、大檢修、大掃除。
(2)務(wù)實強化班子建設(shè)，充分體現(xiàn)帶頭示范。中國有句俗語“兵熊熊一個，將熊熊一窩”。古人尚且知道領(lǐng)導(dǎo)在隊伍建設(shè)中的重要作用。在日常工作中，領(lǐng)導(dǎo)班子成員的龍頭效應(yīng)、示范帶頭作用顯得尤為重要。一是帶頭遵守紀(jì)律。領(lǐng)導(dǎo)干部要求民警做到的，首先自己要做到，要求民警不能做的，自己不越雷池一步。各級交警部門班子成員要帶頭廉潔自律，要把“思想上頂?shù)米≌T惑，生活上耐得住寂寞，行動上管得住小節(jié)”作為廉潔自律的基本準(zhǔn)則，嚴(yán)格規(guī)范自己的行為，堅持以身作責(zé)，率先垂范，以榜樣的力量影響和帶動民警，以良好的言行鼓舞民警。二是帶頭學(xué)習(xí)。各級領(lǐng)導(dǎo)要帶頭參加學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)知識，做到政治上講黨性、講原則，講是非、講公平，業(yè)務(wù)上是行家里手。三是帶頭嚴(yán)管隊伍。俗話說“鐵路警察，各管一段”，我們各級領(lǐng)導(dǎo)干部也要做到一級管一級，絕不能放縱下屬部門和民警，要注意及時發(fā)現(xiàn)和糾正下屬部門、民警出現(xiàn)的苗頭性問題，本著“懲前毖后、治病救人”的原則，強化監(jiān)督機制，絕不能養(yǎng)癰為患，影響隊伍發(fā)展。
(3)務(wù)實落實從優(yōu)待警，提高隊伍工作熱情。從優(yōu)待警，各級都在年年喊，可是真正做起來往往是雷聲大、雨點小。我們一方面要積極爭取上級黨委政府的政策支持，改善民警工作環(huán)境、政治待遇、福利待遇;同時，我們還應(yīng)該在現(xiàn)有政策、現(xiàn)狀下，充分挖潛，搞好人性化的鼓勵激勵，拉近民警距離，讓大家有歸屬感，做到“讓馬兒跑，又給馬兒草”。一是要在政治上關(guān)心民警。支隊、大隊、中隊各級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限，不可能人人都能提拔重用。因此，我們必須充分運用政治榮譽的激勵作用，對工作成績顯著、工作能力突出的民警通過報功、晉升等方式予以表彰。二是利用好政策制度。我們在現(xiàn)階段體制制約下，無法增加民警工資待遇，但是可以通過對民警開展身體定期檢查，為民警購買意外傷害保險，強制落實民警年休假制度，從身心健康方面關(guān)心愛護民警。三是做好人性關(guān)懷。人都是講感性的，有時一句問候，勝過金錢。所以，基層部門，特別是政工干部要準(zhǔn)確掌握本部門民警家庭、住房、生病、子女入托、上學(xué)、就業(yè)等信息，為民警排憂解難，體現(xiàn)隊伍大家庭的溫暖。四是要多關(guān)心關(guān)注民警工作時間外的業(yè)務(wù)生活。提高開展積極健康的文化娛樂活動，為民警提供一個良好的生活、休息、娛樂、健身的場所，活躍警營文化，陶冶民警思想情操，形成健康向上的工作氛圍。
(4)務(wù)實堅持以人為本，做好輔助人員管理?，F(xiàn)階段，各地都有大量的交通協(xié)警和聘用工作人員存在。他們作為基層交警部門的一支重要輔助力量，在協(xié)助交警開展交通安全法律法規(guī)宣傳、窗口服務(wù)、機關(guān)文秘、文印、接警值班、車輛駕駛等方面做了大量工作，發(fā)揮了重要作用。這支隊伍的好壞也直接關(guān)系到交警隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展，做好他們的管理工作一樣重要。一是嚴(yán)把進出關(guān)口，控制人員數(shù)量。一方面，對聘用人員的招錄要實行統(tǒng)一招聘條件，把政治素質(zhì)、文化素質(zhì)相對較高、身體條件好、責(zé)任心強、熱愛公安交通管理工作的優(yōu)秀青年充實到聘用人員隊伍中來。二是落實經(jīng)費保障，量化工作考核。交警部門應(yīng)根據(jù)不同崗位性質(zhì)實行量化績效考核，充分利用物質(zhì)激勵手段調(diào)動聘用人員的工作積極性最大限度的發(fā)揮其工作潛力，更好地發(fā)揮他們在交通管理工作中的作用。三是建立激勵機制，維護合法權(quán)益。我們應(yīng)該積極采取各項措施，保障他們的合法權(quán)益，盡力留住這些人才。例如，我們可以由政府財政安排一定資金，給予表現(xiàn)優(yōu)秀、工作突出的聘用人員績效獎勵;我們還可以組織聘用人員和民警一起參加黨團活動、業(yè)余文體活動，積極營造團結(jié)友愛的生活氛圍，幫助建立歸屬感和榮譽感，增加其主人翁意識;還可以開展“優(yōu)秀交通協(xié)警(工作人員)”評選活動，引導(dǎo)社會公眾理解、尊重他們，支持、配合交通協(xié)警(工作人員)的工作。四是創(chuàng)新管理機制，構(gòu)建和諧用工環(huán)境。全國各地公安機關(guān)就輔警管理和用工制度進行了一些列改革創(chuàng)新，積累了很多好的經(jīng)驗和做法。目前，全國各地大量招錄文職人員，由地方財政解決事業(yè)或職工編制，給予經(jīng)費保障，從根本上解決公安機關(guān)警力不足的措施得到了政府和用工人員的認可。今后，各地要不斷總結(jié)臨時用工管理經(jīng)驗，認真抓好聘用人員管理工作，積極探索新的方法舉措，確保整個隊伍穩(wěn)定，確保更好的完成上級交給我們的工作任務(wù)，確保更好的服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展、造福人民群眾。
(5)務(wù)實強化培訓(xùn)力度，提升民警綜合素質(zhì)。多年來，各級舉辦的教育培訓(xùn)不少，但效果不太理想，究其原因主要是有的主辦單位或為了完成培訓(xùn)任務(wù)，或出于抓經(jīng)濟效益，培訓(xùn)內(nèi)容準(zhǔn)備得不夠充分;有的參訓(xùn)人員抱著無所謂的態(tài)度，不認真學(xué)習(xí)，流于形式，;有的甚至借培訓(xùn)之名，行旅游、度假之實。因此，教育培訓(xùn)必須扎實推進，杜絕做表面文章。一是要制定切實可行的培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)工作要有針對性，要根據(jù)不同年齡結(jié)果、不同業(yè)務(wù)崗位組織培訓(xùn)教材，不能搞一刀切，大而全。二是要有嚴(yán)格的考核機制，學(xué)習(xí)效果怎樣?考核才能定勝負。所以，在針對性的開展教育培訓(xùn)后，要制定科學(xué)、合理的考核制度，通過嚴(yán)格的考核，檢驗是否達到預(yù)想的目的和結(jié)果。
四風(fēng)建設(shè)自查報告二
為了進一步進步全局干部職產(chǎn)業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，提升dd系統(tǒng)整體形象，___局提倡“四風(fēng)”，扎實推動新型機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。
密切聯(lián)系群眾是我們黨的三大良好作風(fēng)之一，也是我們黨能贏得民心走向成功的重要保證?？墒钱?dāng)前，群眾反映強烈的一些現(xiàn)象逐步構(gòu)成了“吝嗇候”，“四風(fēng)”便是集中表現(xiàn)。
的確，說官話套話、弄形象工程、進高級會所、大吃大喝等現(xiàn)象，哪個不是違反我們黨的性質(zhì)和宗旨的，哪個不是脫離群眾且為群眾深惡痛盡的，又有哪個不會侵害黨群干群關(guān)系呢?所以說，這“四風(fēng)”不除，就會像四道無形的高墻，把黨員、干部與人民群眾隔離開來，不但嚴(yán)重侵害黨的形象和群眾利益，還會左右人心向背，關(guān)系到黨的生死存亡。
這“四風(fēng)”固然注定成不了甚么“大天氣”，但我們也決不能放任其發(fā)展蔓延。這次教育實踐活動就是在向全黨全社會表明，我們黨對這些題目的熟悉是深入的，解決這些題目的決心是堅定的。以來，全黨上下貫徹落實改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定，獲得初步成效?，F(xiàn)在是時候?qū)ψ黠L(fēng)之弊、行為之垢來一次大排查、大檢驗、大掃除。只要我們決心堅定，浩蕩的正風(fēng)就一定能蕩除歪門邪道。拉近了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的間隔，聆聽了群眾“原汁原味”的心聲，不但查擺了總隊及總隊領(lǐng)導(dǎo)干部工作和作風(fēng)中存在的題目及緣由，同時還探討了有效解決題目的方法和措施，對今落后一步改進“四風(fēng)”題目，強化基礎(chǔ)工作建設(shè)，進步調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量，起到積極的推動作用。
如何對付“四風(fēng)”?黨中心有針對性地開了四個藥方，即“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，可以說，既有平常的“食補”，也有關(guān)鍵時刻的“藥補”。俗語說，有病需要早治，但更要曉得“藥補”不如“食補”的道理。假如能堅持做到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡”，就不會落到必須要“治治病”的地步。
抓鐵有痕果斷除“四風(fēng)”，為民務(wù)實清廉見真功。蕩除“四風(fēng)”不是終究目的，做到為民務(wù)實清廉才是終究指向。可以說，為民務(wù)實清廉是堅持黨的群眾線路的時代要求，是黨心和民心所向。所以，每名黨員、干部都要從黨的性質(zhì)宗旨和生死存亡的高度領(lǐng)會這次教育實踐活動的重要意義，果斷依照中心要求，不?；?、不弄變通、不存僥幸，以密切黨群干群關(guān)系的實際成效向黨和人民交一份滿意的答卷
一是提倡學(xué)習(xí)瀏覽之風(fēng)。局里定閱大量報刊雜志，分發(fā)到各科室隊，方便干部職工學(xué)習(xí)和瀏覽;健全和規(guī)范學(xué)習(xí)制度，明確學(xué)習(xí)時間，展開集中學(xué)習(xí)活動，同時，引導(dǎo)和鼓勵個人制定年度學(xué)習(xí)瀏覽計劃，定期展開學(xué)習(xí)交換活動，增強職工學(xué)習(xí)的積極性和主動性。二是提倡調(diào)查研究之風(fēng)。制定年度調(diào)查研究計劃，展開調(diào)查研究活動，并轉(zhuǎn)化為理論創(chuàng)新研究成果，進步干部職工理論研究水平。 三是提倡求真務(wù)實之風(fēng)。加強單位內(nèi)部管理，實行目標(biāo)管理考核制度，以求真務(wù)實、快速高效作為工作方式的重要要求，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進步工作效能。 四是提倡團結(jié)協(xié)作之風(fēng)。建立團結(jié)協(xié)作、積極配合的觀念，增強集體主義觀念和全局意識，確立以全局為紐帶、以單位為單元的和諧有序的工作秩序，構(gòu)成“干事業(yè)一條心、謀發(fā)展一股勁、抓工作一盤棋”的工作狀態(tài)，為穩(wěn)步扎實推動全局各項工作營建積極向上氛圍。
四風(fēng)建設(shè)自查報告三
按照市委辦公室《關(guān)于落實同志重要批示精神厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費的通知》要求，縣委、縣政府高度重視，于1月27日下午組織召開縣委全委(擴大)會議，集中學(xué)習(xí)了同志在新華社《國內(nèi)動態(tài)清樣》第227期《網(wǎng)民呼吁遏制餐飲環(huán)節(jié)“舌尖上的浪費”》的重要批示及省委辦公廳、市委辦公室《關(guān)于認真貫徹落實同志重要批示精神，厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費的通知》精神，結(jié)合宜陽實際，研究制定了《關(guān)于改進工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的實施意見》和《關(guān)于認真貫徹落實同志重要批示精神厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費的通知》等具體措施?，F(xiàn)將我縣學(xué)習(xí)貫徹同志重要批示精神厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費重要批示及省委、市委通知精神有關(guān)情況報告如下：
一、學(xué)習(xí)貫徹情況
1月17日，同志在新華社《國內(nèi)動態(tài)清樣》第227期《網(wǎng)絡(luò)呼吁遏制餐飲環(huán)節(jié)“舌尖上的浪費”》上作出重要批示，要求厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費，堅決杜絕公款浪費現(xiàn)象。1月21日、25日，省委辦公廳、市委辦公室相繼印發(fā)了《關(guān)于認真貫徹落實同志重要批示精神，厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費的通知》，對加強和改進工作作風(fēng)提出了新的具體要求。同志的重要批示和省委、市委的要求，是深入貫徹落實黨的精神和中央政治局關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定的新要求，反映了廣大干部群眾的呼聲和愿望，表明了中央?yún)栃星趦€節(jié)約、反對鋪張浪費的鮮明態(tài)度和堅定決心，體現(xiàn)了中央關(guān)心群眾生活、注重改善民生的為民情懷。認真貫徹落實同志重要批示精神，對于我們進一步解決好人民群眾反映強烈的問題，加強和改進作風(fēng)建設(shè)、保障和改善民生，推動我縣經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展，具有十分重要的意義。縣委書記王琰君要求，各單位和廣大黨員干部要對照重要批示精神和省委、市委要求，認真梳理查找在鋪張浪費方面存在的突出問題，從現(xiàn)在做起，從自身做起，從一點一滴做起，從群眾反映強烈的問題改起，從最能體現(xiàn)良好作風(fēng)的具體事情抓起，努力形成厲行節(jié)約光榮、鋪張浪費可恥的良好氛圍，務(wù)求取得實實在在的成效。
二、具體措施
(一)嚴(yán)禁“舌尖上的浪費”。壓縮公務(wù)接待開支，切實減少公務(wù)接待，嚴(yán)格控制接待標(biāo)準(zhǔn)，盡量減少陪同人員，反對講排場、比闊氣，杜絕大吃大喝、鋪張浪費。上級來宜考察調(diào)研，接待嚴(yán)格按中央和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;縣級領(lǐng)導(dǎo)及縣直單位到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村進行指導(dǎo)檢查、調(diào)研等公務(wù)活動需要就餐的，一律在“公務(wù)灶”就餐，未設(shè)立“公務(wù)灶”的單位，按照每人25元以內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)安排就餐，嚴(yán)禁宴請、飲酒，嚴(yán)禁贈送土特產(chǎn)，嚴(yán)禁到娛樂場所。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))干部到村級指導(dǎo)工作一律不準(zhǔn)在村級就餐，確實需要就餐的，一律安排面條或家常飯。
(二)嚴(yán)禁公務(wù)活動上的浪費。嚴(yán)格清理、切實精簡各類會議活動，嚴(yán)格各類節(jié)會、慶典活動的審批，嚴(yán)格控制各類檢查、評比活動，堅決杜絕舉辦不必要的活動。會務(wù)活動一切從簡，會場外不鋪紅毯，不使用彩虹門、氣球，會場內(nèi)不擺放鮮花及綠植，主席臺不擺放濕巾，不使用瓶裝水。減少事務(wù)性活動，未經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)，一律不出席各類剪彩、奠基、竣工、慶典、論壇等活動;對確需參加的活動，一般性活動由對口辦公室直接安排，重大活動由縣委、縣政府“兩辦”統(tǒng)一安排，并嚴(yán)格按規(guī)定控制參加領(lǐng)導(dǎo)、人員的規(guī)格和數(shù)量。優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)活動及會議新聞報道，改進報道方式，控制報道數(shù)量。
(三)嚴(yán)禁交通出行上的浪費。公務(wù)活動自覺集中統(tǒng)一乘車，短途盡量步行，出差盡可能乘坐公共交通工具，盡可能減少出差成本;不以任何理由私自借用企業(yè)事業(yè)單位的車輛;自覺執(zhí)行公務(wù)用車政府采購、定點加油、定點維修、定點保險制度。不用公務(wù)用車參與結(jié)婚慶典、外出旅游、休閑、接送子女上學(xué)等活動，降低公車消耗，節(jié)儉出行。
(四)嚴(yán)禁日常辦公上的浪費。日常工作中堅持發(fā)短文，控制紙質(zhì)文件印數(shù)，減少文印材料，提倡無紙化辦公;節(jié)約用電、用水，減少辦公耗材。減少電腦、打印機、復(fù)印機等辦公設(shè)備的待機消耗，杜絕長時間待機現(xiàn)象。節(jié)約使用空調(diào)，無人不開空調(diào)、開空調(diào)時不開門窗，下班前提前關(guān)閉空調(diào)、暖氣，避免“白晝燈”、“長明燈”，防止“長流水”。合理使用公務(wù)電話，控制電話用量，通話言簡意賅，不用電話聊天、辦私事。
(五)嚴(yán)禁節(jié)假日期間的浪費。從簡安排節(jié)日尤其是春節(jié)期間各種活動，嚴(yán)禁用公款搞送禮、宴請、旅游等活動，不參加高消費的娛樂、健身活動;不接受下級機關(guān)任何形式的拜年拜節(jié)活動，不接受任何單位和個人以任何形式饋贈的禮品、禮金、有價證券;節(jié)日期間使用手機短信和電子賀卡等節(jié)能環(huán)保的方式相互問候，不以過節(jié)為借口給領(lǐng)導(dǎo)拜年拜節(jié)送禮。大力倡導(dǎo)節(jié)約理念，移風(fēng)易俗、文明過節(jié)，堅決反對各種奢侈浪費行為。
三、意見建議
建議抓緊制定有效措施，完善公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)和財務(wù)報銷制度，從源頭上制止公款浪費問題。同時，要結(jié)合“狠抓落實年”活動，旗幟鮮明地開展艱苦奮斗、勤儉節(jié)約教育，引導(dǎo)人們牢固樹立“節(jié)約光榮、浪費可恥”的價值觀，使厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費成為一種自覺，成為一種文化，變成人們的實際行動。
第2篇 四風(fēng)建設(shè)自查報告
一、學(xué)習(xí)貫徹情況
二、具體措施
(一)嚴(yán)禁舌尖上的浪費。壓縮公務(wù)接待開支，切實減少公務(wù)接待，嚴(yán)格控制接待標(biāo)準(zhǔn)，盡量減少陪同人員，反對講排場、比闊氣，杜絕大吃大喝、鋪張浪費。上級來宜考察調(diào)研，接待嚴(yán)格按中央和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;縣級領(lǐng)導(dǎo)及縣直單位到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村進行指導(dǎo)檢查、調(diào)研等公務(wù)活動需要就餐的，一律在公務(wù)灶就餐，未設(shè)立公務(wù)灶的單位，按照每人25元以內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)安排就餐，嚴(yán)禁宴請、飲酒，嚴(yán)禁贈送土特產(chǎn)，嚴(yán)禁到娛樂場所。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))干部到村級指導(dǎo)工作一律不準(zhǔn)在村級就餐，確實需要就餐的，一律安排面條或家常飯。
(二)嚴(yán)禁公務(wù)活動上的浪費。嚴(yán)格清理、切實精簡各類會議活動，嚴(yán)格各類節(jié)會、慶典活動的審批，嚴(yán)格控制各類檢查、評比活動，堅決杜絕舉辦不必要的活動。會務(wù)活動一切從簡，會場外不鋪紅毯，不使用彩虹門、氣球，會場內(nèi)不擺放鮮花及綠植，主席臺不擺放濕巾，不使用瓶裝水。減少事務(wù)性活動，未經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)，一律不出席各類剪彩、奠基、竣工、慶典、論壇等活動;對確需參加的活動，一般性活動由對口辦公室直接安排，重大活動由縣委、縣政府兩辦統(tǒng)一安排，并嚴(yán)格按規(guī)定控制參加領(lǐng)導(dǎo)、人員的規(guī)格和數(shù)量。優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)活動及會議新聞報道，改進報道方式，控制報道數(shù)量。
(三)嚴(yán)禁交通出行上的浪費。公務(wù)活動自覺集中統(tǒng)一乘車，短途盡量步行，出差盡可能乘坐公共交通工具，盡可能減少出差成本;不以任何理由私自借用企業(yè)事業(yè)單位的車輛;自覺執(zhí)行公務(wù)用車政府采購、定點加油、定點維修、定點保險制度。不用公務(wù)用車參與結(jié)婚慶典、外出旅游、休閑、接送子女上學(xué)等活動，降低公車消耗，節(jié)儉出行。
(四)嚴(yán)禁日常辦公上的浪費。日常工作中堅持發(fā)短文，控制紙質(zhì)文件印數(shù)，減少文印材料，提倡無紙化辦公;節(jié)約用電、用水，減少辦公耗材。減少電腦、打印機、復(fù)印機等辦公設(shè)備的待機消耗，杜絕長時間待機現(xiàn)象。節(jié)約使用空調(diào)，無人不開空調(diào)、開空調(diào)時不開門窗，下班前提前關(guān)閉空調(diào)、暖氣，避免白晝燈、長明燈，防止長流水。合理使用公務(wù)電話，控制電話用量，通話言簡意賅，不用電話聊天、辦私事。
(五)嚴(yán)禁節(jié)假日期間的浪費。從簡安排節(jié)日尤其是春節(jié)期間各種活動，嚴(yán)禁用公款搞送禮、宴請、旅游等活動，不參加高消費的娛樂、健身活動;不接受下級機關(guān)任何形式的拜年拜節(jié)活動，不接受任何單位和個人以任何形式饋贈的禮品、禮金、有價證券;節(jié)日期間使用手機短信和電子賀卡等節(jié)能環(huán)保的方式相互問候，不以過節(jié)為借口給領(lǐng)導(dǎo)拜年拜節(jié)送禮。大力倡導(dǎo)節(jié)約理念，移風(fēng)易俗、文明過節(jié)，堅決反對各種奢侈浪費行為。
三、意見建議
建議抓緊制定有效措施，完善公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)和財務(wù)報銷制度，從源頭上制止公款浪費問題。同時，要結(jié)合狠抓落實年活動，旗幟鮮明地開展艱苦奮斗、勤儉節(jié)約教育，引導(dǎo)人們牢固樹立節(jié)約光榮、浪費可恥的價值觀，使厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費成為一種自覺，成為一種文化，變成人們的實際行動。
第3篇 四風(fēng)建設(shè)自查報告范文
一、當(dāng)前基層交警隊伍中存在的主要問題
(1)宗旨意識時強時弱。公安交通管理職責(zé)神圣，責(zé)任重大，是一個熱門部門。公安交警是人們羨慕的職業(yè)，以能當(dāng)一名交通民警為榮。剛?cè)刖瘯r，人人都滿腔熱情，胸懷壯志，表示要全心全意為人民服務(wù)。但在實際工作中，公安交通管理工作任務(wù)繁重艱辛，民警整天忙于上路巡查，值勤站崗，勘查現(xiàn)場，調(diào)解事故。對于自己的辛勤付出，有時還不被當(dāng)事人理解，挨罵受氣，忍氣吞聲，于是有的民警忘記了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，在思想上便出現(xiàn)反差，或產(chǎn)生厭煩情緒，或?qū)Ξ?dāng)事人摔臉色、發(fā)脾氣，于是， “主人”與“公仆”之間的關(guān)系發(fā)生錯位。
(2)作風(fēng)建設(shè)流于形式。近幾年來，交警部門在隊伍作風(fēng)建設(shè)過程中相繼開展了“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”、“解放思想轉(zhuǎn)變作風(fēng)”、“全面落實科學(xué)發(fā)展觀”等各類學(xué)習(xí)教育活動，取得了一些成效，但有些民警正能量仍釋放得不是十分充分，而弄虛作假、急功近利、官僚主義、脫離群眾、投機取巧、相互吹捧、圓滑世故、作風(fēng)漂浮等負能量卻時而凸現(xiàn)，服務(wù)觀念淡薄，辦事效率不高，群眾意見很大。
(3)奉獻精神忽高忽低。從事公安交警職業(yè)，注定要有一種“白加黑”、“五加二”的奉獻精神。在實際工作中，我們交警一般都具有這種奉獻精神，能積極要求上進，忘我工作。但是，有時也存在個別民警因注重個人得失而導(dǎo)致奉獻精神滑坡的現(xiàn)象，如認為自己付出的多，得到的回報少，得不償識;尤其是因工作失誤受到批評時，不能正確理解，思想消極，意志消沉，心胸浮躁，精神疲軟。
(4)業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊。從常德交警直屬一大隊這個基層大隊民警的綜合素質(zhì)看，全隊現(xiàn)有在職民警61人，民警平均年齡約45歲，其中45歲以上占到46%，50歲以上占到31%，80后民警近有不到10%，民警結(jié)構(gòu)老化，文化層次參差不齊。由此看出，強化隊伍教育培訓(xùn)的重要性。隨著形勢的發(fā)展，道路交通管理工作面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，要做好公安交通管理工作，提高交警隊伍整體素質(zhì)顯得尤為重要。當(dāng)前，交警隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，老民警思想解放不到位，習(xí)慣用老辦法處事;新選進的民警所學(xué)專業(yè)各異，“科班”出身的較少，實踐經(jīng)驗欠缺。新老民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)均不能適應(yīng)變化了的形勢需要，亟待提高。
二、如何大興“務(wù)實”之風(fēng)推進隊伍建設(shè)
習(xí)近平___最近諄諄告誡全黨，“空談?wù)`國、實干興邦。”抓隊伍建設(shè)，必須實實在在抓幾件事，高談闊論解決不了實際問題。我想，當(dāng)前，應(yīng)重點抓以下五件事。
(1)務(wù)實加強政治學(xué)習(xí)，培養(yǎng)民警理想信念。分析當(dāng)前基層交警隊伍中存在的種種問題，歸根結(jié)底一是民警缺乏理想信念，工作得過且過;二是“有令不行，有禁不止”兩種主要現(xiàn)象。要培養(yǎng)民警樹立堅定的理想信念，樹立“令行禁止”的自覺性，就需要不斷地加強政治學(xué)習(xí)，灌輸“立警為公、執(zhí)法為民”的思想理念。當(dāng)前，基層廣大民警要清醒的認識我們公安民警的政治責(zé)任感和使命感，清醒的認識當(dāng)前社會變革過程中存在種種矛盾和問題，更要清醒的認識到解決這些問題唯一的辦法就是充分依靠群眾，務(wù)實推進自身工作，堅定黨和社會主義建設(shè)事業(yè)必勝的信心。一是要認真學(xué)習(xí)黨的歷史。從歷史中發(fā)現(xiàn)我們黨從勝利走向勝利的基本法寶，堅定廣大民警時刻聽黨指揮，服務(wù)人民的信念。二是學(xué)_____系列講話建設(shè)。我們要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平___有關(guān)改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的“八項規(guī)定”、整治“四風(fēng)”等系列講話精神，扎實推進反腐倡廉各項工作，把“令行禁止”、務(wù)實清廉變?yōu)樽约旱淖杂X行動，要按照中央“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，找準(zhǔn)穴位、抓住要害，有的放矢、對癥下藥，對民警存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等問題來一次大排查、大檢修、大掃除。
(2)務(wù)實強化班子建設(shè)，充分體現(xiàn)帶頭示范。中國有句俗語“兵熊熊一個，將熊熊一窩”。古人尚且知道領(lǐng)導(dǎo)在隊伍建設(shè)中的重要作用。在日常工作中，領(lǐng)導(dǎo)班子成員的龍頭效應(yīng)、示范帶頭作用顯得尤為重要。一是帶頭遵守紀(jì)律。領(lǐng)導(dǎo)干部要求民警做到的，首先自己要做到，要求民警不能做的，自己不越雷池一步。各級交警部門班子成員要帶頭廉潔自律，要把“思想上頂?shù)米≌T惑，生活上耐得住寂寞，行動上管得住小節(jié)”作為廉潔自律的基本準(zhǔn)則，嚴(yán)格規(guī)范自己的行為，堅持以身作責(zé)，率先垂范，以榜樣的力量影響和帶動民警，以良好的言行鼓舞民警。二是帶頭學(xué)習(xí)。各級領(lǐng)導(dǎo)要帶頭參加學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)知識，做到政治上講黨性、講原則，講是非、講公平，業(yè)務(wù)上是行家里手。三是帶頭嚴(yán)管隊伍。俗話說“鐵路警察，各管一段”，我們各級領(lǐng)導(dǎo)干部也要做到一級管一級，絕不能放縱下屬部門和民警，要注意及時發(fā)現(xiàn)和糾正下屬部門、民警出現(xiàn)的苗頭性問題，本著“懲前毖后、治病救人”的原則，強化監(jiān)督機制，絕不能養(yǎng)癰為患，影響隊伍發(fā)展。
(3)務(wù)實落實從優(yōu)待警，提高隊伍工作熱情。從優(yōu)待警，各級都在年年喊，可是真正做起來往往是雷聲大、雨點小。我們一方面要積極爭取上級黨委政府的政策支持，改善民警工作環(huán)境、政治待遇、福利待遇;同時，我們還應(yīng)該在現(xiàn)有政策、現(xiàn)狀下，充分挖潛，搞好人性化的鼓勵激勵，拉近民警距離，讓大家有歸屬感，做到“讓馬兒跑，又給馬兒草”。一是要在政治上關(guān)心民警。支隊、大隊、中隊各級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限，不可能人人都能提拔重用。因此，我們必須充分運用政治榮譽的激勵作用，對工作成績顯著、工作能力突出的民警通過報功、晉升等方式予以表彰。二是利用好政策制度。我們在現(xiàn)階段體制制約下，無法增加民警工資待遇，但是可以通過對民警開展身體定期檢查，為民警購買意外傷害保險，強制落實民警年休假制度，從身心健康方面關(guān)心愛護民警。三是做好人性關(guān)懷。人都是講感性的，有時一句問候，勝過金錢。所以，基層部門，特別是政工干部要準(zhǔn)確掌握本部門民警家庭、住房、生病、子女入托、上學(xué)、就業(yè)等信息，為民警排憂解難，體現(xiàn)隊伍大家庭的溫暖。四是要多關(guān)心關(guān)注民警工作時間外的業(yè)務(wù)生活。提高開展積極健康的文化娛樂活動，為民警提供一個良好的生活、休息、娛樂、健身的場所，活躍警營文化，陶冶民警思想情操，形成健康向上的工作氛圍。
(4)務(wù)實堅持以人為本，做好輔助人員管理。現(xiàn)階段，各地都有大量的交通協(xié)警和聘用工作人員存在。他們作為基層交警部門的一支重要輔助力量，在協(xié)助交警開展交通安全法律法規(guī)宣傳、窗口服務(wù)、機關(guān)文秘、文印、接警值班、車輛駕駛等方面做了大量工作，發(fā)揮了重要作用。這支隊伍的好壞也直接關(guān)系到交警隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展，做好他們的管理工作一樣重要。一是嚴(yán)把進出關(guān)口，控制人員數(shù)量。一方面，對聘用人員的招錄要實行統(tǒng)一招聘條件，把政治素質(zhì)、文化素質(zhì)相對較高、身體條件好、責(zé)任心強、熱愛公安交通管理工作的優(yōu)秀青年充實到聘用人員隊伍中來。二是落實經(jīng)費保障，量化工作考核。交警部門應(yīng)根據(jù)不同崗位性質(zhì)實行量化績效考核，充分利用物質(zhì)激勵手段調(diào)動聘用人員的工作積極性最大限度的發(fā)揮其工作潛力，更好地發(fā)揮他們在交通管理工作中的作用。三是建立激勵機制，維護合法權(quán)益。我們應(yīng)該積極采取各項措施，保障他們的合法權(quán)益，盡力留住這些人才。例如，我們可以由政府財政安排一定資金，給予表現(xiàn)優(yōu)秀、工作突出的聘用人員績效獎勵;我們還可以組織聘用人員和民警一起參加黨團活動、業(yè)余文體活動，積極營造團結(jié)友愛的生活氛圍，幫助建立歸屬感和榮譽感，增加其主人翁意識;還可以開展“優(yōu)秀交通協(xié)警(工作人員)”評選活動，引導(dǎo)社會公眾理解、尊重他們，支持、配合交通協(xié)警(工作人員)的工作。四是創(chuàng)新管理機制，構(gòu)建和諧用工環(huán)境。全國各地公安機關(guān)就輔警管理和用工制度進行了一些列改革創(chuàng)新，積累了很多好的經(jīng)驗和做法。目前，全國各地大量招錄文職人員，由地方財政解決事業(yè)或職工編制，給予經(jīng)費保障，從根本上解決公安機關(guān)警力不足的措施得到了政府和用工人員的認可。今后，各地要不斷總結(jié)臨時用工管理經(jīng)驗，認真抓好聘用人員管理工作，積極探索新的方法舉措，確保整個隊伍穩(wěn)定，確保更好的完成上級交給我們的工作任務(wù)，確保更好的服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展、造福人民群眾。
(5)務(wù)實強化培訓(xùn)力度，提升民警綜合素質(zhì)。多年來，各級舉辦的教育培訓(xùn)不少，但效果不太理想，究其原因主要是有的主辦單位或為了完成培訓(xùn)任務(wù)，或出于抓經(jīng)濟效益，培訓(xùn)內(nèi)容準(zhǔn)備得不夠充分;有的參訓(xùn)人員抱著無所謂的態(tài)度，不認真學(xué)習(xí)，流于形式，;有的甚至借培訓(xùn)之名，行旅游、度假之實。因此，教育培訓(xùn)必須扎實推進，杜絕做表面文章。一是要制定切實可行的培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)工作要有針對性，要根據(jù)不同年齡結(jié)果、不同業(yè)務(wù)崗位組織培訓(xùn)教材，不能搞一刀切，大而全。二是要有嚴(yán)格的考核機制，學(xué)習(xí)效果怎樣?考核才能定勝負。所以，在針對性的開展教育培訓(xùn)后，要制定科學(xué)、合理的考核制度，通過嚴(yán)格的考核，檢驗是否達到預(yù)想的目的和結(jié)果。
四風(fēng)建設(shè)自查報告范文
