社團聯(lián)合會述職報告13篇

報告怎么寫

1. 引言：

- 社團聯(lián)合會的角色和職責簡介，例如，作為校園文化的重要載體，促進學生社團的發(fā)展和管理。

- 報告的時間范圍，即2024年度的工作回顧。

2. 工作亮點：

- 列舉本年度的主要成就，如新社團的成立、大型活動的成功舉辦、社團成員的增長等。

- 描述每個亮點的具體情況，包括實施過程、參與人數(shù)、產(chǎn)生的影響等。

3. 項目執(zhí)行：

- 概述本年度開展的各項活動，如學術研討會、文藝匯演、志愿者服務等。

- 分析每個項目的執(zhí)行效果，包括參與度、反饋、改進之處。

4. 支持與服務：

- 說明為社團提供的資源和支持，如資金援助、培訓指導、場地設施等。

- 提及對社團日常運營的幫助，如何解決困難和挑戰(zhàn)。

5. 團隊建設與管理：

- 展示團隊內(nèi)部的建設成果，如團隊成員的培訓、團隊文化的塑造等。

- 討論團隊管理的挑戰(zhàn)和應對策略，如何提升團隊效率和凝聚力。

6. 問題與反思：

- 如實反映遇到的問題，如預算限制、溝通障礙等。

- 對問題進行深入分析，并提出改進計劃。

7. 未來展望：

- 展望下一年度的目標和計劃，如擴大社團影響力、優(yōu)化服務流程等。

- 闡述實現(xiàn)這些目標的策略和預期成果。

第1篇 09年大學社團聯(lián)合會納新述職報告

迎著九月新生到來的東風，我們?nèi)宋慕M根據(jù)總會主席團的指示，于9月23日至9月27日這五天分別在達理地下通道和瑞京大門口設點開展協(xié)會會員納新工作。這次納新由于和人力資源部的緊密配合和各協(xié)會的積極合作，納新工作開展還較為順利，基本完成各個協(xié)會的計劃。 近期工作如下：

1、在納新開始前，組織人文組各協(xié)會布置納新場地。

2、組織人文組各協(xié)會召開納新前的動員會。

3、參加人力資源部部門會議，和其溝通安排好部門成員收錢和幫組協(xié)會納新的相關工作。

4、在納新過程中，參加每天納新并及時了解最新情況，對達理、瑞京各協(xié)會在納新中的問題進行協(xié)調。

5、在9月25日再次召開人文組小組會議，對前期納新工作作出總結，并安排好后期的納新工作。

6、安排考研協(xié)會、就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會下宿舍宣傳并納新。安排計算機協(xié)會帶領其所屬的陽光維護隊下宿舍為同學維護電腦并宣傳計算機協(xié)會和納新。

存在問題：

1、納新時間緊迫，工作量大，本人自身沒有提前充分考慮到納新中出現(xiàn)的各種問題。導致很多工作復雜話，使各個協(xié)會的人員和人力資源部的成員辛苦增加。

2、沒有和協(xié)會做好協(xié)調，在人員安排和收錢方面做的不到位，導致前期納新效果很不理想。

3、六個協(xié)會中有某些協(xié)會沒有很好的配合工作，很多參與納新的成員不顧形象，破壞了我們社聯(lián)的形象。

4、就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會納新人數(shù)沒有達到30人這個最低標準。社工協(xié)會到目前為止沒有收任何會員費。

對于上述問題，我們?nèi)宋慕M會做好溝通，勇于面對并耐心認真的去解決，在接下來的巡禮納新中防止出現(xiàn)第一次納新時的種種不好的現(xiàn)象和問題。爭取把我們?nèi)宋慕M最好的一面展示給全校師生。

備注：社工協(xié)會由于社本的兩個班由于面試時間定為十一長假以后，因此納新人數(shù)不多，但其中25人都為非社工專業(yè)。就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會納新人數(shù)沒有達到30的最低標準。以上除了社工協(xié)會，其他人數(shù)都為以交錢人數(shù)。

第2篇 2023年學生社團聯(lián)合會述職報告

剛剛過去的2023年，在悉心的耕耘中學生社團聯(lián)合會同學生社團一起，滿載收獲并肩走來，以下我將用四個關鍵詞回顧我們一起走過的２００７：

關鍵詞一：服務

作為校團委領導下的三大校級學生組織之一，社聯(lián)秉承服務、引導、監(jiān)督、管理的核心理念，在這一年中著重強調對社團的服務意識，即用心幫助，有效解決。我們從社團角度出發(fā)換位思考，在實際中探索人性化的操作模式。

五大職能部門分工明確、統(tǒng)籌兼顧：辦公室處理場地申請，完整記錄高效回復，社團贊許有加；監(jiān)察部跟蹤活動架設溝通橋梁，定期反饋制傾聽社團聲音，體現(xiàn)平等與尊重；策劃部創(chuàng)意點亮社團，成為他們的貼心人；宣傳部利用后院論壇第一時間傳遞活動第一印象，社團聯(lián)合之家人氣一路攀升；外聯(lián)部有求必應為社團爭取贊助竭盡所能。

真誠的態(tài)度、熱情的奉獻以及無處不在的細節(jié)把握將“服務”詮釋得格外真切。最忙碌時監(jiān)察部一周之內(nèi)參加４６個社團大會，監(jiān)督完成３０個社團換屆，發(fā)放、回收、核對3000張會費憑據(jù)。據(jù)統(tǒng)計２００７年，社聯(lián)負責的校級學生社團單處理活動申請一項就有近１５００個。一串數(shù)字背后社團的投訴少了，肯定多了，抱怨少了，理解多了。有困難找社聯(lián)讓我們彼此靠的更近，盡我所能全心為你，“家”的內(nèi)涵真正意義上體現(xiàn)。

關鍵詞二：創(chuàng)新

創(chuàng)，來自敢于嘗試；新，來自勤于思考；而創(chuàng)新的實現(xiàn)來自一支有戰(zhàn)斗力的團隊。幾大組織中社聯(lián)最年輕，而最近一段時期她在社團以及同學中的影響力、號召力卻達到了前所未有的高度。鞏固優(yōu)勢不斷創(chuàng)新就是這支年輕團隊向前邁進的動力：競標活動標新立異，引入企業(yè)運作模式，使小社團、新社團如魚得水，亮點活動不斷涌現(xiàn)。星級社團評比跳出固有宣傳模式，社聯(lián)搭臺社團唱戲，魅力社團風采秀在生活區(qū)引起轟動，首屆“我最喜歡社團”評比再掀高潮，累計投票９０００余張，短信投票更是開創(chuàng)計量的先河。社團聯(lián)合招新創(chuàng)下當日報名4300人/次的歷年之最。除此之外，還有社聯(lián)的干事試用期與培訓班考核掛鉤制度、旁聽例會制度、社聯(lián)之星評比……

積極探索，大膽嘗試讓一個富有生命力的社聯(lián)充滿年輕的銳氣青春的昂揚。

關鍵詞三：成長

創(chuàng)新是發(fā)展的原動力，經(jīng)過這一年的努力，社團無論從規(guī)模還是影響上都有了大幅度提升。

２００７年我校已有注冊社團百余個，并以驚人的速度不斷遞增。校級學生社團57個，五星級5個，四星級10個。全校參與社團的同學有近一萬人。除零點調查協(xié)會、子午劇社、心理協(xié)會等為代表的一批精品社團外，越來越多的優(yōu)秀學生社團脫穎而出，活躍在學術、文藝、體育、公益等諸多領域，取得驕人成績，似朵朵奇葩綻放，為量院增添絢麗的風景。

這一切離不開規(guī)范的管理與有效地扶持，２００７年社聯(lián)相繼制訂完善了一系列規(guī)章，使得社團沿著健康有序的軌跡不斷成長壯大真正實現(xiàn)服務、引導、監(jiān)督、管理的宗旨。

關鍵詞四：思考

居安需要思危，成長必定要穩(wěn)健思考。今天的社聯(lián)、社團呈現(xiàn)出嬰兒般蓬勃的生命力，步入旺盛的成長期。然而我們依然面臨著許多問題與不足。人員建設制度不完善，流失斷層嚴重；工作效率團隊協(xié)作能力有待提高。社團活動經(jīng)費不足，場地緊張、導師配備不足、二級學院社團發(fā)展相對滯后等一系列問題。

社聯(lián)是一個學生組織，卻又超越一般意義上的學生組織，我們關注的身后一批正在崛起的學生社團。機遇挑戰(zhàn)并存：恰逢量院30周年校慶，弘揚計量文化的重任在肩，我們要做的還很多很多。

走過__年，一群信仰夢想的社團人在大學的舞臺用信念開創(chuàng)一份事業(yè)，那般熱烈，那般堅韌、那般執(zhí)著。在此，我謹以一個普通社員、一個社聯(lián)人的身份感謝每一個關注支持社團發(fā)展的老師和同學，請相信2023這個夢想的舞臺會更加精彩，因為我們和社團一直在努力！一起在努力！

與本篇2023年學生社團聯(lián)合會述職報告內(nèi)容有關的：

第3篇 2023年大學社團聯(lián)合會納新述職報告

迎著九月新生到來的東風，我們?nèi)宋慕M根據(jù)總會主席團的指示，于9月23日至9月27日這五天分別在達理地下通道和瑞京大門口設點開展協(xié)會會員納新工作。這次納新由于和人力資源部的緊密配合和各協(xié)會的積極合作，納新工作開展還較為順利，基本完成各個協(xié)會的計劃。 近期工作如下：

1、在納新開始前，組織人文組各協(xié)會布置納新場地。

2、組織人文組各協(xié)會召開納新前的動員會。

3、參加人力資源部部門會議，和其溝通安排好部門成員收錢和幫組協(xié)會納新的相關工作。

4、在納新過程中，參加每天納新并及時了解最新情況，對達理、瑞京各協(xié)會在納新中的問題進行協(xié)調。

5、在9月25日再次召開人文組小組會議，對前期納新工作作出總結，并安排好后期的納新工作。

6、安排考研協(xié)會、就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會下宿舍宣傳并納新。安排計算機協(xié)會帶領其所屬的陽光維護隊下宿舍為同學維護電腦并宣傳計算機協(xié)會和納新。

存在問題：

1、納新時間緊迫，工作量大，本人自身沒有提前充分考慮到納新中出現(xiàn)的各種問題。導致很多工作復雜話，使各個協(xié)會的人員和人力資源部的成員辛苦增加。

2、沒有和協(xié)會做好協(xié)調，在人員安排和收錢方面做的不到位，導致前期納新效果很不理想。

3、六個協(xié)會中有某些協(xié)會沒有很好的配合工作，很多參與納新的成員不顧形象，破壞了我們社聯(lián)的形象。

4、就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會納新人數(shù)沒有達到30人這個最低標準。社工協(xié)會到目前為止沒有收任何會員費。

對于上述問題，我們?nèi)宋慕M會做好溝通，勇于面對并耐心認真的去解決，在接下來的巡禮納新中防止出現(xiàn)第一次納新時的種種不好的現(xiàn)象和問題。爭取把我們?nèi)宋慕M最好的一面展示給全校師生。

備注：社工協(xié)會由于社本的兩個班由于面試時間定為十一長假以后，因此納新人數(shù)不多，但其中25人都為非社工專業(yè)。就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會納新人數(shù)沒有達到30的最低標準。以上除了社工協(xié)會，其他人數(shù)都為以交錢人數(shù)。

第4篇 學院社團聯(lián)合會述職報告

（2023-2023年度）

尊敬的各位老師、親愛的同學們：

一年的時間如同白駒過隙，又是十月，在這里， 2023屆人文學院社團聯(lián)合會已經(jīng)任滿一年。

在過去的一年里，人文學院社團聯(lián)合會在院黨委的領導下、院團委的指導下以及學院各行政科室的關懷下，人文學院社團聯(lián)合會引導社團辦出水平、辦出特色、開展系列豐富多彩的社團活動，促進了社團“走出去”的步伐，推動了社團持續(xù)健康而又有序的發(fā)展，進一步增強了人文社聯(lián)以及下轄十大社團的知名度與影響力，并取得了豐碩的成果。

人文學院社團聯(lián)合會不斷完善自身建設，優(yōu)化部門職能，加強部門特色。使部門能夠更好的服務于社團。秘書部、活動策劃部、新媒體中心、宣傳部逐漸建立起一套完整的培訓制度。針對活動類型的不同形成“活動中鍛煉、活動中總結”的工作模式。督察部進一步完善《人文學院社團工作活動章程》、《人文學院社團聯(lián)合會部門職能考核評分細則》等。為社團的健康有序發(fā)展做出引導。

人文學院社團聯(lián)合會致力于引導社團走向一個更高的方向。一個五星級社團四個四星級社團的總體發(fā)展之下，各社團也都獲得了進步。東隅話劇社榮獲江蘇省“水杉杯”話劇展演一等獎、徐州市“劇凌瓊霄，沁栩東隅”七大高校話劇節(jié)一等獎、江蘇省大學生藝術展示三等獎、徐州工程學院歷史舞臺劇比賽優(yōu)秀獎、徐州市十佳社團等榮譽稱號。新風志愿者協(xié)會榮獲徐州市優(yōu)秀青年志愿服務事業(yè)貢獻獎榮譽稱號、徐州市優(yōu)秀青年志愿服務團隊稱號、徐州工程學院五星級社團等榮譽稱號。飛揚詩歌朗誦協(xié)會在徐州工程學院歷史文化月朗誦比賽中榮獲二等獎。此外，人文學院社團聯(lián)合會積極引導各社團進行招新、日?；顒娱_展等工作，使各社團匯集各式各樣的人才，為社團的`持續(xù)發(fā)展打下了堅實的基礎。

2023-2023年人文學院社團聯(lián)合會陸續(xù)開展了多項有足夠份量并能夠提升自我影響力的大型活動。“劇凌瓊霄，沁栩東隅”七大高校話劇節(jié)的盛宴仍在眼前回蕩，七大高校各路精英為我們展開了一場精彩絕倫的話劇展演。葉兆言先生的大講堂為我們帶來了文學上來自大家的熏陶。 “言本由衷，語當不盡”演講比賽各位選手大顯身手，篇發(fā)自內(nèi)心的深情演講，引人深思，受益匪淺。“愛上悅讀”讀講一本書活動那優(yōu)美的聲音，激昂的語調，流暢的幻燈片，把現(xiàn)場氣氛一次又一次地推向高潮?！芭c你，無問西東”2023屆畢業(yè)生晚會，時光作渡，眉目成書。悠揚的音樂飄然入耳，閃耀著青春之光。

人文學院社團聯(lián)合會積極引導各社團開展屬于自己社團的品牌活動。由春天的華爾茲社團舉辦的“翾風回雪，羽衣翩躚”星光舞會，舞出青春，舞出風采。曦園讀書社一次次的“最為雋永是書香”讀書沙龍系列活動使同學們有了一個思想上互相碰撞的機會。東隅文學社和秀林學社聯(lián)合承辦的“老旦青衣水袖長”戲曲普及大賽，讓同學們有機會感受到淳樸韻味的戲劇，領略到戲劇的魅力。創(chuàng)業(yè)社團、對外漢語教育協(xié)會聯(lián)合承辦的“孤掌難鳴，齊心協(xié)力”團體游戲大賽不僅讓同學們在緊張的課業(yè)之余得到放松，還增強了同學們體育鍛煉意識和團隊意識，更為我校精神文明建設作出了貢獻。新風志愿者為久怡健康中心老人們特別準備的“愛在端午，怡養(yǎng)天年”端午節(jié)暨父親節(jié)文藝匯演活動弘揚了“敬老、愛老、助老”的傳統(tǒng)美德，又提高了志愿者們的服務水平和對老人的關心意識。對外漢語教育協(xié)會和外國語學院學生會承辦的“中韓文化交流會”不僅促進了中韓文化的交流，也增進了兩國學生友誼。同時，今年也是曦園讀書社、秀林學社、飛揚詩歌朗誦協(xié)會、春天的華爾茲社團成立十周年。陸陸續(xù)續(xù)的十年已至，十年的時光搭載著十年不同人的努力，也希望下一個十年更多的社團能夠發(fā)展的更好。

不忘初心，方得始終。這是進入大學以來印象最為深刻的一句話。人文學院社團聯(lián)合會能夠走到今天，是大家共同努力，共同拼搏的結果。在此，感謝陳雙杰、錢辰珂、劉戀等前幾屆眾多社聯(lián)人所做出的貢獻，也感謝2023屆人文學院社團聯(lián)合會兩位副主席、十四位部長、十五位社長、五十三名干事以及眾多社團成員的付出與奉獻。

為明天做準備的最好方法就是集中你所有智慧，所有的熱忱，把今天的工作做得盡善盡美，這就是你能應付未來的唯一方法。在學生組織工作的一年，有挫敗也有失落。更多的是一場場活動辦下來的滿足與喜悅。一年下來大小三十三個活動，每一個活動都有大家的身影。歲不寒,無以知松柏;事不難,無以知君子。一年的風雨兼程，希望大家在以后的日子里?；叵脒@一年的努力，想到的是這一年的收獲與感動。未來，無論在何處，在何時，遇到困難時，不要被眼前的阻礙所蒙蔽，因為，痛苦是短暫的，快樂是無限的。哪怕遭受再多的困難與阻礙，一件件的去克服，去解決，保持著一顆平常心，去面對生活中的風風雨雨。堅信彩虹就在風雨后。

未來已來，“千淘萬漉雖辛苦，吹盡黃沙始到金” ，滄海橫流，方顯英雄本色。人文學院學生組織的未來，已交付于你們手中，也希望大家終究能夠將這一段日子過成自己真正想要的樣子。各位，我們江湖再見~

人文學院社團聯(lián)合會主席

靳博琨

2023年10月10日

第5篇 新社團聯(lián)合會干部述職報告范文

回顧我這半年以來的工作，喜憂參半，功過參半。自暑假協(xié)助前任主席__開始組織社團聯(lián)合會整體工作，到社聯(lián)主席團改組，進而協(xié)助現(xiàn)任主席__主持開展工作，我一直盡職盡責，勤勤懇懇。

自我總結一下，這半年我主要完成了以下幾項工作：

1、暑假期間社團風采集資料籌集準備，贊助費的聯(lián)系。原本懷著美好預期的我們，由于社團風采集的不完備，贊助商出的錢較少，贊助方案最終被團委否決掉了。雖然本件事情無疾而終，但為我們以后的贊助工作做了一定的鋪墊。

2、本學期初迎新籌備安排工作。如同往年，作為校級組織的社團聯(lián)合會，自然需要承擔迎接新生這一新學年的重大任務。這是關系著新生及其家長對我校第一印象的重大事件。我們的工作不僅代表著社團聯(lián)合會的形象，更關乎著整個學校的形象。參加完校團委的籌備會后，我立刻組織安排了本部門的工作。期間，由于學校相關工作的變動，我們臨時調換了工作，由原來的飲用水發(fā)放到后來協(xié)助保衛(wèi)處負責新生樓層的安全保衛(wèi)工作。雖然，臨時變動工作十分倉促和突然，但在我的組織協(xié)調及上一屆社聯(lián)全體人員的共同努力下。我們的工作得到了保衛(wèi)處的贊賞，也贏得了新生和新生家長的好評。

3、社團聯(lián)合會新學年干事咨詢納新會以及社團聯(lián)合會新一屆干部推薦選舉。

干部干事納新是關乎社團聯(lián)合會今后發(fā)展的重大事件。干部是社團聯(lián)合會發(fā)展和當前工作開展的中堅力量，而干事則關乎著社聯(lián)未來的發(fā)展前途。在此兩次選拔中，我都較好的完成了自己的組織協(xié)調工作，保障了兩次選拔工作如期有效進行。為社團聯(lián)合會的發(fā)展補充了新鮮血液，便于了日后社聯(lián)工作的正常開展。

4、全校社團的集中統(tǒng)一納新。社團納新是我本學期的組織籌備的第三次納新工作，在前兩次納新經(jīng)歷后，我已積累了不少經(jīng)驗，組織本次工作顯得就得心應手多了。在有序的前期準備工作后，我們選取了在大學生活動中心大廳舉辦本次社團納新這一社團工作開展的盛會，納新當天，參加者云集，原本寬敞的大廳在那一天顯得相當擁擠。勞累一天后，我們也圓滿結束了本年度的社團納新工作。

5、社團文化節(jié)的組織協(xié)調。社團文化節(jié)是校園社團文化的一個重頭戲，在此期間，我和我分管的兩個部門都充分參與到了這次重要活動中，有效的協(xié)助保證了本次社團文化節(jié)的順利開幕和圓滿閉幕。

除了上述這些，還有社團年終考核，“優(yōu)秀社團干部”、“社團活動積極分子”前期的相關組織安排以及社團文化優(yōu)秀品牌活動的材料的收集和組織評審。

敘述了這么多，但我面對這些工作成績時，卻感覺眼前的文字蒼白無力。成績都屬于過去，相反失誤和不足才從屬于未來。因為失誤讓我警醒，讓我更加清晰正確地認識這個世界，讓我在以后的人生道路上走的更平穩(wěn)。

回過頭來，仔細總結自己工作的不足，主要有以下這些：

1、面對問題和麻煩時，沒有奮勇向前解決問題，有些退縮避讓。

2、在社聯(lián)指導老師調換，經(jīng)歷的動蕩時期，沒有有效控制工作局面，協(xié)調好新任指導老師和老干部間的關系，使得一批有經(jīng)驗老干部離去，導致后期一些工作開展的被動。

3、工作期間，與各主席協(xié)調溝通不夠，沒有充分協(xié)助主席打造好新一屆社聯(lián)的組織合力。

4、在社聯(lián)干部選拔期間，沒有把握好人才選拔標準，導致部分組織人員進來后無法快速的融入組織體系和工作當中去，直接影響了部分工作的有序和有效開展。

5、組織歷史傳延不夠，思想力滯后，行動力缺乏。沒有提前預見存在的問題，總是等問題出來后再疲于應付，導致工作開展過程中，漏洞百出，工作缺乏成效。

認真的剖析反省自己，才能在以后的歲月謀求更長足的進步。

總結完自己的得失后，今天做為一名即將離任的社聯(lián)老干部，還想向大家講述下我個人的社團聯(lián)合會主要工作思路。社團聯(lián)合會做為一個傾力打造校園社團文化品牌和服務社團發(fā)展的校級組織，要在把握團委→社聯(lián)→學生社團→廣大學生這一條主線的基準上有效地開展四條組織建設支線的工作，提升社團聯(lián)合會的戰(zhàn)斗力。四條組織建設支線分別是組織架構建設、組織規(guī)章制度建設、組織隊伍建設以及組織文化建設，在處理好主線關系后，從這幾方面著手加強組織建設，才能構建起架構規(guī)范、制度完善、人員精干、文化優(yōu)良的高戰(zhàn)斗力團隊。

另外，對于我各位親愛的學弟學妹們，在這里我想對于你們提出三點要求和希望：

1、工作上：思想力超前于行動力，行動力統(tǒng)一于思想力。

2、學習上：刻苦勤奮，博覽群書，厚積薄發(fā)，努力成為多學科復合型人才。

3、生活上：平和處事，寬厚待人，寧靜致遠。

最后，用我以前為__大青年的撰稿中的一句話來結束我的述職報告：選擇了商大社聯(lián)，就選擇了前方，選擇了勵志前行，只為日后商大社聯(lián)如大鵬般水擊三千里，扶搖直上九萬里。

第6篇 學生社團聯(lián)合會社團管理中心述職報告

學生社團聯(lián)合會社團管理中心述職報告

尊敬的老師親愛的同學們：

大家晚上好！

光陰似箭，名如梭，一轉眼一個月過去了，不僅期末將至。

社團管理中心在團委領導老師的正確帶領和指導下，開展各種工作，為提升同學們的綜合素質做出了很大的貢獻。我們時刻本著‘‘全心全意為社團服務‘的宗旨，充分發(fā)揮社團管理中心的橋梁紐帶作用，通過大家的共同努力，盡職盡責，任勞任怨的工作作風，使社團管理中心各項工作有序進行，再次，我謹代表社團管理中心非常感謝團委領導老師及各社團對我們的支持，使我們有了一個鍛煉自己的舞臺。

社團聯(lián)合會這一組織已突出了成員相互團結相互配合的協(xié)作處事能力，社團聯(lián)合會越來越受老師和同學們的喜愛，可以說是在校園文化生活中不可缺少的一部分。

社團管理中心會繼續(xù)和宣傳部等幾個部門繼續(xù)加大對社團文化的宣傳力度，讓社團文化深入每一個同學的心中進一步擴大社團在學校的影響，吸納更多的同學參加社團。積極鼓勵有共同興趣愛好的同學組織建設團，擴大社團隊伍，勇于迎接“百團”的挑戰(zhàn)！雖然這個“百團”挑戰(zhàn)不是在短期內(nèi)能實現(xiàn)的，但是我們相信，社團聯(lián)合會會越來越大，越來越遠，越來越輝煌，百團不在只是夢想。

開闊創(chuàng)新，銳意進取，以新的思想，新的理念迎接未來的挑戰(zhàn)，人生如逆水行舟，不進則退。對于社團的建設也一樣，如果不思進取，這就完全偏離了學校宣傳健設精神，這是不可取的`。因此結合社團特色，創(chuàng)新各種活動對于社團而言是迫切的必須的。希望各社團有一種憂患意識，只有這樣，我們才會有前進的動力，我們社團的隊伍才可能更龐大為同學們創(chuàng)造更多的學習機會。

已發(fā)展的眼光看待社團，堅信矛盾是一切事物先前發(fā)展的動力，因此要鼓勵社團艱苦奮斗，迎難而上，面對新形式所帶來的挑戰(zhàn)。

本部的本職工作：整理和管理社員的資料檔案，計算和統(tǒng)籌所有會費，安排所有活動的時間，地點內(nèi)容，不定期檢查活動情況，記錄所有活動的活動情況，管理所有活動場所的物品。

社團活動月特色，積極引導各社團開展各種有益與提高同學們綜合組織的活動。在社團活動月中我們進一步完善各社團的機制，讓同學們勞有所得，勞有所長，社團是一個大家庭，加大彼此之間的交流才更有利于社團未來的發(fā)展，才能更好地適應現(xiàn)實社會的生活。

一個月以來，文學社、記者站、跆拳道、書法社、舞蹈社、美術、手工藝、籃球、乒乓球、和心社、聲樂這幾個協(xié)會都參與了活動，雖然有些部門活動開展的并不順利，這就需要有我們共同解決，找出活動障礙，清除障礙，所以我們要有責任心，有一個良好的態(tài)度，身為社團聯(lián)合會的一員，我們就要負起責任來，勇于承擔責任，改正錯誤，才會有利于社團的發(fā)展。

自從我加入社團聯(lián)合會這一組織，我們學到了在課堂上學不到的東西，同時，也認清了自己生上有許多的不足，我一定會加以改正，為社團服務，為同學服務。

在這個活動月當中，我們挪了一次辦公室，導致了很多的問題比如舞蹈協(xié)會，沒有場地舞蹈無法進行，當時還在下雨，社團新老成員都參加了這次“搬家”，風里來雨里去，很多的同學，全身都濕透了，到“搬家”快結束的時候，又下起了小冰晶，我和胡彬同學切身感到了那種砸在臉上，手上生疼的感覺，不管環(huán)境有多么惡劣我們都完成了任務離不開大家的合作，這就是團隊精神，在社團以后發(fā)展的道路上也應該如此，不管環(huán)境有多么惡劣，我們都要克服去挑戰(zhàn)困難，因為我們是一個整體，是一個大家庭。

社團管理中心，在這個活動月，有些地方做的不是太好，除了舞蹈協(xié)會因場地問題沒有進行，還有幾個活動沒搞活動，時間安排不合理與書法展相沖突，是我們的工作沒做到位是我的失職。

我們部負責每周活動方案的擬定，審查，批準等。在我們擬定活動方案時遇到了各種各樣的問題比如場地問題，這是一個從以前到現(xiàn)在都沒有解決的問題。我們還是一點一點的在克服困難，讓我們的思維更加活躍。還有各協(xié)會會員到不齊也是個沒有解決的問題等等。很多，總之我們在慢慢的把困難化成了動力，這也離不開，社團管理中心成員的密切配合，集思廣益，團結就是力量。每周課余時間都被安排的滿滿的，感到生活特別充實，雖然很累，但是感覺很高興，這樣既鍛煉了我們的工作能力，還豐富了課余生活。

我們會繼續(xù)努力，盡自己所能，把社團發(fā)展壯大！

社團管理中心述職完畢！

謝謝！

第7篇 學院社團聯(lián)合會述職報告范文

尊敬的各位老師、親愛的同學們：

一年的時間如同白駒過隙，又是十月，在這里， ____年屆人文學院社團聯(lián)合會已經(jīng)任滿一年。

在過去的一年里，人文學院社團聯(lián)合會在院黨委的領導下、院團委的指導下以及學院各行政科室的關懷下，人文學院社團聯(lián)合會引導社團辦出水平、辦出特色、開展系列豐富多彩的社團活動，促進了社團“走出去”的步伐，推動了社團持續(xù)健康而又有序的發(fā)展，進一步增強了人文社聯(lián)以及下轄十大社團的知名度與影響力，并取得了豐碩的成果。

人文學院社團聯(lián)合會不斷完善自身建設，優(yōu)化部門職能，加強部門特色。使部門能夠更好的服務于社團。秘書部、活動策劃部、新媒體中心、宣傳部逐漸建立起一套完整的培訓制度。針對活動類型的不同形成“活動中鍛煉、活動中總結”的工作模式。督察部進一步完善《人文學院社團工作活動章程》、《人文學院社團聯(lián)合會部門職能考核評分細則》等。為社團的健康有序發(fā)展做出引導。

人文學院社團聯(lián)合會致力于引導社團走向一個更高的方向。一個五星級社團四個四星級社團的總體發(fā)展之下，各社團也都獲得了進步。東隅話劇社榮獲江蘇省“水杉杯”話劇展演一等獎、徐州市“劇凌瓊霄，沁栩東隅”七大高校話劇節(jié)一等獎、江蘇省大學生藝術展示三等獎、徐州工程學院歷史舞臺劇比賽優(yōu)秀獎、徐州市十佳社團等榮譽稱號。新風志愿者協(xié)會榮獲徐州市優(yōu)秀青年志愿服務事業(yè)貢獻獎榮譽稱號、徐州市優(yōu)秀青年志愿服務團隊稱號、徐州工程學院五星級社團等榮譽稱號。飛揚詩歌朗誦協(xié)會在徐州工程學院歷史文化月朗誦比賽中榮獲二等獎。此外，人文學院社團聯(lián)合會積極引導各社團進行招新、日?；顒娱_展等工作，使各社團匯集各式各樣的人才，為社團的持續(xù)發(fā)展打下了堅實的基礎。

____年-____年人文學院社團聯(lián)合會陸續(xù)開展了多項有足夠份量并能夠提升自我影響力的大型活動。“劇凌瓊霄，沁栩東隅”七大高校話劇節(jié)的盛宴仍在眼前回蕩，七大高校各路精英為我們展開了一場精彩絕倫的話劇展演。葉兆言先生的大講堂為我們帶來了文學上來自大家的熏陶。 “言本由衷，語當不盡”演講比賽各位選手大顯身手，一篇篇發(fā)自內(nèi)心的深情演講，引人深思，受益匪淺。“愛上悅讀”讀講一本書活動那優(yōu)美的聲音，激昂的語調，流暢的幻燈片，把現(xiàn)場氣氛一次又一次地推向高潮。“與你，無問西東”____年屆畢業(yè)生晚會，時光作渡，眉目成書。悠揚的音樂飄然入耳，閃耀著青春之光。

人文學院社團聯(lián)合會積極引導各社團開展屬于自己社團的品牌活動。由春天的華爾茲社團舉辦的“翾風回雪，羽衣翩躚”星光舞會，舞出青春，舞出風采。曦園讀書社一次次的“最為雋永是書香”讀書沙龍系列活動使同學們有了一個思想上互相碰撞的機會。東隅文學社和秀林學社聯(lián)合承辦的“老旦青衣水袖長”戲曲普及大賽，讓同學們有機會感受到淳樸韻味的戲劇，領略到戲劇的魅力。創(chuàng)業(yè)社團、對外漢語教育協(xié)會聯(lián)合承辦的“孤掌難鳴，齊心協(xié)力”團體游戲大賽不僅讓同學們在緊張的課業(yè)之余得到放松，還增強了同學們體育鍛煉意識和團隊意識，更為我校精神文明建設作出了貢獻。新風志愿者為久怡健康中心老人們特別準備的“愛在端午，怡養(yǎng)天年”端午節(jié)暨父親節(jié)文藝匯演活動弘揚了“敬老、愛老、助老”的傳統(tǒng)美德，又提高了志愿者們的服務水平和對老人的關心意識。對外漢語教育協(xié)會和外國語學院學生會承辦的“中韓文化交流會”不僅促進了中韓文化的交流，也增進了兩國學生友誼。同時，今年也是曦園讀書社、秀林學社、飛揚詩歌朗誦協(xié)會、春天的華爾茲社團成立十周年。陸陸續(xù)續(xù)的十年已至，十年的時光搭載著十年不同人的努力，也希望下一個十年更多的社團能夠發(fā)展的更好。

不忘初心，方得始終。這是進入大學以來印象最為深刻的一句話。人文學院社團聯(lián)合會能夠走到今天，是大家共同努力，共同拼搏的結果。在此，感謝陳雙杰、錢辰珂、劉戀等前幾屆眾多社聯(lián)人所做出的貢獻，也感謝____年屆人文學院社團聯(lián)合會兩位副主席、十四位部長、十五位社長、五十三名干事以及眾多社團成員的付出與奉獻。

為明天做準備的最好方法就是集中你所有智慧，所有的熱忱，把今天的工作做得盡善盡美，這就是你能應付未來的唯一方法。在學生組織工作的一年，有挫敗也有失落。更多的是一場場活動辦下來的滿足與喜悅。一年下來大小三十三個活動，每一個活動都有大家的身影。歲不寒,無以知松柏;事不難,無以知君子。一年的風雨兼程，希望大家在以后的日子里?；叵脒@一年的努力，想到的是這一年的收獲與感動。未來，無論在何處，在何時，遇到困難時，不要被眼前的阻礙所蒙蔽，因為，痛苦是短暫的，快樂是無限的。哪怕遭受再多的困難與阻礙，一件件的去克服，去解決，保持著一顆平常心，去面對生活中的風風雨雨。堅信彩虹就在風雨后。

未來已來，“千淘萬漉雖辛苦，吹盡黃沙始到金” ，滄海橫流，方顯英雄本色。人文學院學生組織的未來，已交付于你們手中，也希望大家終究能夠將這一段日子過成自己真正想要的樣子。各位，我們江湖再見~

人文學院社團聯(lián)合會主席

靳博琨

第8篇 大學生社團聯(lián)合會辦公室主任述職報告

各位領導、同事們：

按照主席團要求，現(xiàn)將我2023~2023年度上學期的工作述職如下：

自本學期開學以來，我在團委的正確領導下，圍繞著以主席團及社聯(lián)各部門為中心展開工作，團結和帶領各部同仁及干事，服從主席團服務于社團及社聯(lián)發(fā)展大局，依章行事，創(chuàng)新工作，為促使社聯(lián)工作躍上新臺階貢獻了自己一份力量。

一帶動干事工作，啟發(fā)工作靈感，培養(yǎng)社聯(lián)芯動力

自接手辦公室以來，社團招新是我的第一項任務，我十分激動于百花叢中尋覓一枝獨秀，十分欣喜在重重考驗后多家爭鳴；各位干事，如果允許我自戀的把自己比作伯樂的話，你們就是我眼中的千里馬，我非常喜悅，當看到你們奔騰的模樣，曾下定決心要讓你們在跟隨我的過程中有所學，有所悟，有所成長。工作過程中我發(fā)現(xiàn)干事們時常出現(xiàn)心理異常及情緒波動，至今，我仍然完整的保存著各位干事的心路歷程（包括招新自薦書，工作暢想，

第9篇 學院社團聯(lián)合會年度述職報告

（2023—2023學年度）

尊敬的各位老師、親愛的同學們：

時光荏苒，白駒過隙，在這金桂飄香的十月，2023屆人文學院社團聯(lián)合會已經(jīng)任滿一年。

在過去的一年里，人文學院社團聯(lián)合會在院黨委的領導下、院團委的指導下以及院行政各科室的關懷下，引導社團辦出水平、辦出特色、開展系列豐富多彩的社團活動，促進了社團持續(xù)健康而又有序的發(fā)展，進一步增強了人文社聯(lián)及下轄十大社團的知名度與影響力，并取得了豐富的碩果。

人文學院社團聯(lián)合會不斷完善自身建設，調整優(yōu)化部門結構，凸顯部門核心職能，建立健全社團、部門督察考核制度。社聯(lián)原公益部改組為院青年志愿者協(xié)會后，秘書、活策、宣傳、外聯(lián)、督察、新媒體等六大部門通力合作，在宣傳、報道、組織、財務、后勤等方面齊心助力社團發(fā)展?；顒硬邉澆俊盎顒?策劃”職能得以強化，督察部跟進各社團活動情況并進行評議，先后建立健全《人文學院社團工作活動章程》《人文學院社團聯(lián)合會部門職能考核評分細則》等，秘書、活策、宣傳、新媒體等部門相繼建立起干事培訓制度，為連續(xù)梯隊的形成做出一定的.保障。

人文學院社團聯(lián)合會加強對下轄各社團的引導，敦促、服務各社團的發(fā)展。在過去一年中，東隅話劇社先后獲得江蘇省“水杉杯”大學生話劇展演月活動優(yōu)秀獎、江蘇省短劇大賽三等獎、徐州市第八屆七大高校話劇節(jié)一等獎、校十三屆社團文化節(jié)一等獎等獎項，新風志愿者協(xié)會榮獲2023大學生環(huán)保知識競賽優(yōu)秀聯(lián)合主辦單位，東隅文學社、秀林學社獲校十三屆社團文化節(jié)三等獎。在2023年星級社團評定中，全校十個五星級社團有兩個出自我院，東隅話劇社、新風志愿者協(xié)會榮獲五星級社團，東隅文學社等八個社團也有顯著進步。同時院社聯(lián)引導社團突出特色，積極開展社團招新、日常活動等，各社團匯聚了大批優(yōu)秀人才，推動了社團與時俱進的健康發(fā)展。

人文學院社團聯(lián)合會開展了一系列大型活動?！鞍賾蝈居?，劇現(xiàn)東隅”徐州市第八屆七大高校話劇節(jié)，周郎顧曲，八方來劇，七大高校同臺競技，展現(xiàn)出話劇的獨特魅力；“we have a dream”新風十九周年慶典，矢志不渝，互助進步，弘揚當代大學生的志愿服務精神；“祭奠南京大屠殺死難者同胞”系列活動，銘記歷史，警示當今，放飛未來；“從社聯(lián)的全世界路過”九院聯(lián)誼活動，盛宴雖散，同心永在，勉勵著社聯(lián)人繼續(xù)攜手向前；首屆漢語文化節(jié)開幕式暨“字若珠璣句無瑕”漢字聽寫大賽，鐵畫銀鉤盡顯依依瓊華韻，灼灼人文情；“如果我們不曾相遇”2023屆畢業(yè)生晚會，曼妙的舞姿、獨特的話劇述說著對揚帆起航歷紅塵的畢業(yè)生們自在如風仍少年的衷心祝愿。

人文學院社團聯(lián)合會引導各社團開展特色及品牌活動。春天的華爾茲舞蹈社團舉辦的“星光璀璨，舞動你心”星光舞會，以舞會友，舞出個性，展現(xiàn)了大學生的青春活力；秀林學社、飛揚詩歌朗誦協(xié)會聯(lián)合舉辦的“夢回六藝”傳統(tǒng)文藝大比拼活動，以禮節(jié)人，以詩達意，訴說著“不學禮，無以立”的道理；曦園讀書社“最為雋永是書香”系列活動，拉近了老師與學子的距離，為校園生活營造了濃郁的讀書氛圍；“初雪落盡，東隅寄情—東隅文學社十五周年”社團展覽活動，十五載光陰流轉見證著東隅文學社“得東方可沐曙光照，占一隅以曉天下情”，也承載著“雙東隅”走過更多十五年的美好愿景……

欲戴王冠，必承其重。人文學院社團聯(lián)合會的每一步前進都是多年來所有社聯(lián)人共同努力、不懈拼搏的結果。人文社聯(lián)，一家一心。感謝王迎迎、陳雙杰、錢辰珂等前幾屆眾多社聯(lián)人所做出的貢獻，也感謝2023屆人文學院社團聯(lián)合會兩位副主席、十四位部長、十八位社長、五十四名干事以及眾多社團成員的付出與奉獻。

在學生組織工作這一路上，會有落差，會有迷惑，也會有煩悶苦楚，但是更多的時候會有風景，會有喜悅，會有樂趣。十一月主控室吹來的暖風，四月籃球場上的辰星，五月操場上的細雨，六月劇場里的冷氣，終有一天這些都會成為大家記憶中閃閃發(fā)光的那部分，所以希望大家在經(jīng)歷所謂困難期與迷茫期的時候，不會被暫時的困難艱苦所迷惑而忘記了這段時光可能會是大學四年里最為熠熠生輝的時候。也希望大家用熱愛與責任盡全力走過這一段路之后可以風輕云淡的說出“不忘初心，方得始終”以及“凡事豈能盡如人意，但求無愧于心”。

百尺竿頭。我相信，在新一屆人文學院社團聯(lián)合會成員的共同努力下，人文社聯(lián)必將攜手院內(nèi)外各兄弟組織創(chuàng)造出更為輝煌璀璨的明天！

最后也衷心祝愿各位在這段時光中成為自己想成為的人，過成自己想過的樣子。人文學院學生組織的未來就交給你們了！

人文學院社團聯(lián)合會 主席

劉 戀

2023年10月11日

第10篇 校社團聯(lián)合會工作述職述廉報告范文

酷貓寫作精心整理了“校社團聯(lián)合會工作述職述廉報告范文”，望給大家?guī)韼椭?！更多述職報?述職報告范文,個人述職報告,述職報告怎么寫,述職述廉報告,請關注述職報告欄目！

各位老師，同學們，大家下午好：

我是校社聯(lián)主席葛__。20__年,校社聯(lián)開展了許多有利于大學生健康成長的活動，豐富了同學們的課余文化生活，調動了同學們的積極性，也共同促進了校園文化的健康發(fā)展，。下面由我作簡要的工作匯報：

一是追隨者號活動：追隨者號是我校每年的傳統(tǒng)項目，宣揚紅色文化，展現(xiàn)少年激情。我們策劃了“紅色激情，勇闖險關”主題活動，得到了同學們的踴躍報名和積極參與，活動圓滿順利。

二是陽光體育活動(20__._)：組織廣大同學積極開展陽光體育活動，切實提升當代學生的體育文化素養(yǎng)和身體健康水平，以此促進學校校風、學風更加健康地發(fā)展。

三是校社聯(lián)換屆選舉(20__._)：校社聯(lián)換屆選舉本著公平公正的原則，選舉過程有序進行，各個競聘學生進行了精彩演講，換屆選舉順利圓滿。

四是校社聯(lián)招新(20__._)：社聯(lián)招新分為初賽和復賽兩部分，同學們踴躍參加，積極報名。經(jīng)過兩輪激烈的比賽，最終選出了社聯(lián)的新成員，為大學生社團聯(lián)合會注入了一股新鮮的血液，增加了大學生社團聯(lián)合會的生機與活力。

五是社團招新(20__.__)：學生社團是我們廣大學子的第二課堂，是學生發(fā)揮主體能動性并進行實踐活動的基地。校社聯(lián)作為這次招新活動的承辦單位，發(fā)揮了重要作用，進一步凝聚了社團力量，展現(xiàn)了社團活力。

六是社長答辯(20__.__)：每位社團的發(fā)言人都拿出自己的全部實力，圍繞ppt展示、活動數(shù)量、活動質量、活動涉外度、活動影響力、現(xiàn)場答辯等六個指標項目，將自己的社團的活動表述清晰完整，充分展現(xiàn)處社團活動的豐富多彩。

七是熒光彩虹跑(20__.__)：這是“雙__”增添節(jié)日氣氛，加強學生交流的一次全校性趣味游戲活動，為職大校園增添了不一樣的青春活力，也使大學生的團隊精神深入人心。

八是防艾滋病科普宣傳、冬季長跑、消防安全簽名活動(20__.__)：全校同學響應活動，參與簽名，增強了全校師生自我安全意識的防范，更加促進了對平安校園、陽光校園的建設發(fā)展。

九是星級社團評比(20__.__)：通過本次星級社團評比，提供了社團相互學習、相互取長補短的平臺，激勵學生社團集體榮譽感和競爭意識，更進一步發(fā)揮學生社團繁榮校園文化的作用。

回顧20__年的校社聯(lián)工作，有我們的創(chuàng)新、有我們的改革、有我們的成績，也有我們的改進之處。我們將繼續(xù)秉承理性思考與銳意改革創(chuàng)新的精神，加強工作內(nèi)容體系化、內(nèi)部管理規(guī)范化、優(yōu)秀活動品牌化和信息服務網(wǎng)絡化建設，為開創(chuàng)我校學生社團百家爭鳴、群芳競艷的良好局面而不懈努力!

第11篇 2023年社團聯(lián)合會述職報告范文

自201_年9月創(chuàng)辦協(xié)會到至今，在院團委社團聯(lián)合會的正確指導及老師的領導下，認真學習和貫徹落實社團組織機構有關方針政策和老師的各項工作部署，努力工作、勤奮學習，在帶好隊伍、協(xié)調組織完成任務，強化協(xié)會地位作用的基礎上，加強各項學習，以科學發(fā)展觀指導工作，不斷提高自身的理論知識和管理能力。按照院團委社團聯(lián)合會提出的要求，與時俱進，創(chuàng)新發(fā)展。近半年來協(xié)會各項事業(yè)均得到長足進步，取得了良好的效益。

在創(chuàng)辦學會中，開始十分艱難，一步一個腳印，走到現(xiàn)在，實屬不易。從社團申請到招新，從招新到開課至今，自己付出了很多，得到的并不是很多，但也值得。付出總有回報，在這段時間里，主要以以下方正管理社團發(fā)展的。

一、堅持實踐理論學習。努力完成各項學習計劃，在組織全體成員學好的同時，堅持個人自學，以不斷提高自己的理論知識和政策能力水平，指導做好社團組織工作。在平常的生活中，做到了認真、踏實、勤奮，注意結合實際，提出自己的各項意見建議，并積極探討社團發(fā)展的思路。

二、堅持貫徹民主集中制的原則。協(xié)會成立半年多了，在成立之初社團聯(lián)就提出了站位要高，與時俱進，創(chuàng)新發(fā)展的要求。但要真正實現(xiàn)這一要求要求，作為協(xié)會的一把手，首先要站位高，辦事、處理問題要時時處處以大局為重，而要做到這一點，在班子內(nèi)部，自己首先要做到民主，沒有民主，就聽不到好的建議意見，沒有廣開言路的民主作風，就形不成創(chuàng)新發(fā)展的思路。所以，在班子內(nèi)部和副手能夠做到大事必溝通，小事常交流，在充分發(fā)揚民主的基礎上形成統(tǒng)一的意見。

三、堅持勤政廉潔，做好表率作用。廉潔勤政是我們黨保持長勝不衰的法寶，只有我們干部都做到了以身作則，始終保持一袖清風，我們社團才能永往直前。作為協(xié)會的一把手，大大小小的財權有一點，自身做到了不貪、不隨意的亂批，不負責任的亂花錢。半年來，沒有因為是協(xié)會法人、一把手，在財務問題上為所欲為，。另外，協(xié)會還有另外6個負責人，在自身做好的同時，經(jīng)常不斷的提醒其他負責人要時時刻刻牢記自己的職責，做好帶頭模范作用

四、堅持做好成員的思想政治工作。協(xié)會不大，但分四大塊，一是協(xié)會本部。二是個成員，人員工作各不相同。協(xié)會由成立之初7人逐步發(fā)展壯大為60多人的隊伍，每人的思想教育不一樣，做好每個職工的思想工作關系到協(xié)會的穩(wěn)定和發(fā)展。作為協(xié)會的主要負責人，我認為在抓好各項工作落實的同時，抓好每個人員的思想工作是實現(xiàn)工作目標的關鍵。半年來，除了平時經(jīng)常與各部門的負責人溝通交流思想，還與每個部門的成員進行談心，了解他們的思想動態(tài)及對協(xié)會的看法，針對每個部門的不同情況，做好穩(wěn)定工作，幫助協(xié)調解決大家思想上出現(xiàn)的問題。

五、抓關鍵，創(chuàng)新思路，改進方法，積極推進各項活動協(xié)調發(fā)展，建章立制，狠抓內(nèi)部管理，加強基礎建設。協(xié)會是新組建的社團機構，一切均需從零做起，沒有什么經(jīng)驗可以借鑒，為充分發(fā)揮好協(xié)會的橋梁紐帶作用，真正成為知心朋友，從協(xié)會成立之初，就非常注重基礎性建設，不斷提高干部的整體素質。按照社團組織管理規(guī)范，做到了每星期召開一次理事會議，報告協(xié)會工作，聽取大家的意見建議，不斷改進工作方法。，幫助協(xié)調解決工作上的難題，尤其是社團博客的創(chuàng)建，為大家更好的提供了交流平臺。

存在問題：一是由于工作繁忙，有些制度堅持的不好，如“一會一課”制度等;二是在工作中對有些政策規(guī)定把握不準，有的問題請示報告不及時受到批評。

隨著時間的流逝，我們預定的目標沒有完全達到，我這個社團負責人赴主要責任，大家的上課積極性不高，活動較少，都存在問題，我們會在這些問題上不但吸取經(jīng)驗，自覺改正錯誤，會不斷地改善社團管理制度，建立健全相關資料，加強大家對社團的興趣，不斷創(chuàng)造亮點讓大家去鍛煉，去表現(xiàn)。加大社團博客的管理，將優(yōu)秀的作品及文章進行更新，讓大家有更好的發(fā)展平臺和學習交流展現(xiàn)，在今后的道路上一定會做的更好。

第12篇 ____年社團聯(lián)合會述職報告范文

自201_年9月創(chuàng)辦協(xié)會到至今，在院團委社團聯(lián)合會的正確指導及老師的領導下，認真學習和貫徹落實社團組織機構有關方針政策和老師的各項工作部署，努力工作、勤奮學習，在帶好隊伍、協(xié)調組織完成任務，強化協(xié)會地位作用的基礎上，加強各項學習，以科學發(fā)展觀指導工作，不斷提高自身的理論知識和管理能力。按照院團委社團聯(lián)合會提出的要求，與時俱進，創(chuàng)新發(fā)展。近半年來協(xié)會各項事業(yè)均得到長足進步，取得了良好的效益。

在創(chuàng)辦學會中，開始十分艱難，一步一個腳印，走到現(xiàn)在，實屬不易。從社團申請到招新，從招新到開課至今，自己付出了很多，得到的并不是很多，但也值得。付出總有回報，在這段時間里，主要以以下方正管理社團發(fā)展的。

一、堅持實踐理論學習。努力完成各項學習計劃，在組織全體成員學好的同時，堅持個人自學，以不斷提高自己的理論知識和政策能力水平，指導做好社團組織工作。在平常的生活中，做到了認真、踏實、勤奮，注意結合實際，提出自己的各項意見建議，并積極探討社團發(fā)展的思路。

二、堅持貫徹民主集中制的原則。協(xié)會成立半年多了，在成立之初社團聯(lián)就提出了站位要高，與時俱進，創(chuàng)新發(fā)展的要求。但要真正實現(xiàn)這一要求要求，作為協(xié)會的一把手，首先要站位高，辦事、處理問題要時時處處以大局為重，而要做到這一點，在班子內(nèi)部，自己首先要做到民主，沒有民主，就聽不到好的建議意見，沒有廣開言路的民主作風，就形不成創(chuàng)新發(fā)展的思路。所以，在班子內(nèi)部和副手能夠做到大事必溝通，小事常交流，在充分發(fā)揚民主的基礎上形成統(tǒng)一的意見。

三、堅持勤政廉潔，做好表率作用。廉潔勤政是我們黨保持長勝不衰的法寶，只有我們干部都做到了以身作則，始終保持一袖清風，我們社團才能永往直前。作為協(xié)會的一把手，大大小小的財權有一點，自身做到了不貪、不隨意的亂批，不負責任的亂花錢。半年來，沒有因為是協(xié)會法人、一把手，在財務問題上為所欲為，。另外，協(xié)會還有另外6個負責人，在自身做好的同時，經(jīng)常不斷的提醒其他負責人要時時刻刻牢記自己的職責，做好帶頭模范作用

四、堅持做好成員的思想政治工作。協(xié)會不大，但分四大塊，一是協(xié)會本部。二是個成員，人員工作各不相同。協(xié)會由成立之初7人逐步發(fā)展壯大為60多人的隊伍，每人的思想教育不一樣，做好每個職工的思想工作關系到協(xié)會的穩(wěn)定和發(fā)展。作為協(xié)會的主要負責人，我認為在抓好各項工作落實的同時，抓好每個人員的思想工作是實現(xiàn)工作目標的關鍵。半年來，除了平時經(jīng)常與各部門的負責人溝通交流思想，還與每個部門的成員進行談心，了解他們的思想動態(tài)及對協(xié)會的看法，針對每個部門的不同情況，做好穩(wěn)定工作，幫助協(xié)調解決大家思想上出現(xiàn)的問題。

五、抓關鍵，創(chuàng)新思路，改進方法，積極推進各項活動協(xié)調發(fā)展，建章立制，狠抓內(nèi)部管理，加強基礎建設。協(xié)會是新組建的社團機構，一切均需從零做起，沒有什么經(jīng)驗可以借鑒，為充分發(fā)揮好協(xié)會的橋梁紐帶作用，真正成為知心朋友，從協(xié)會成立之初，就非常注重基礎性建設，不斷提高干部的整體素質。按照社團組織管理規(guī)范，做到了每星期召開一次理事會議，報告協(xié)會工作，聽取大家的意見建議，不斷改進工作方法。，幫助協(xié)調解決工作上的難題，尤其是社團博客的創(chuàng)建，為大家更好的提供了交流平臺。

存在問題：一是由于工作繁忙，有些制度堅持的不好，如“一會一課”制度等;二是在工作中對有些政策規(guī)定把握不準，有的問題請示報告不及時受到批評。

隨著時間的流逝，我們預定的目標沒有完全達到，我這個社團負責人赴主要責任，大家的上課積極性不高，活動較少，都存在問題，我們會在這些問題上不但吸取經(jīng)驗，自覺改正錯誤，會不斷地改善社團管理制度，建立健全相關資料，加強大家對社團的興趣，不斷創(chuàng)造亮點讓大家去鍛煉，去表現(xiàn)。加大社團博客的管理，將優(yōu)秀的作品及文章進行更新，讓大家有更好的發(fā)展平臺和學習交流展現(xiàn)，在今后的道路上一定會做的更好。

第13篇 大學社團聯(lián)合會納新述職報告

大學社團聯(lián)合會納新述職報告范文

迎著九月新生到來的東風，我們?nèi)宋慕M根據(jù)總會主席團的指示，于9月23日至9月27日這五天分別在達理地下通道和瑞京大門口設點開展協(xié)會會員納新工作。這次納新由于和人力資源部的緊密配合和各協(xié)會的積極合作，納新工作開展還較為順利，基本完成各個協(xié)會的計劃。 近期工作如下：

1、在納新開始前，組織人文組各協(xié)會布置納新場地。

2、組織人文組各協(xié)會召開納新前的動員會。

3、參加人力資源部部門會議，和其溝通安排好部門成員收錢和幫組協(xié)會納新的相關工作。

4、在納新過程中，參加每天納新并及時了解最新情況，對達理、瑞京各協(xié)會在納新中的問題進行協(xié)調。

5、在9月25日再次召開人文組小組會議，對前期納新工作作出總結，并安排好后期的納新工作。

6、安排考研協(xié)會、就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會下宿舍宣傳并納新。安排計算機協(xié)會帶領其所屬的陽光維護隊下宿舍為同學維護電腦并宣傳計算機協(xié)會和納新。

存在問題：

1、納新時間緊迫，工作量大，本人自身沒有提前充分考慮到納新中出現(xiàn)的各種問題。導致很多工作復雜話，使各個協(xié)會的人員和人力資源部的.成員辛苦增加。

2、沒有和協(xié)會做好協(xié)調，在人員安排和收錢方面做的不到位，導致前期納新效果很不理想。

3、六個協(xié)會中有某些協(xié)會沒有很好的配合工作，很多參與納新的成員不顧形象，破壞了我們社聯(lián)的形象。

4、就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會納新人數(shù)沒有達到30人這個最低標準。社工協(xié)會沒有收任何會員費。

對于上述問題，我們?nèi)宋慕M會做好溝通，勇于面對并耐心認真的去解決，在接下來的巡禮納新中防止出現(xiàn)第一次納新時的種種不好的現(xiàn)象和問題。爭取把我們?nèi)宋慕M最好的一面展示給全校師生。

備注：社工協(xié)會由于社本的兩個班由于面試時間定為十一長假以后，因此納新人數(shù)不多，但其中25人都為非社工專業(yè)。就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會納新人數(shù)沒有達到30的最低標準。以上除了社工協(xié)會，其他人數(shù)都為以交錢人數(shù)。