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第1篇 上海新翔幼兒園安全文明校園自查報告
上海新翔幼兒園安全文明校園自查報告
上海新翔幼兒園安全文明工作亮點
2004年9月，我園財務室、電腦房、音控室、園長室增添了與110聯(lián)網(wǎng)的報警裝置，2023年4月，幼兒園又在行政樓、教育教學樓、專用活動室、信息墻、多功能廳安裝了近30個紅外線監(jiān)視探頭，為學校安全工作進一步提供了硬件保障。
2004年9月至今，幼兒園安全領導小組每周實施定期檢查，檢查組人員涉及學校各級各部門，檢查工作有實效，查處各種隱患10余起。
2004年9月至今，幼兒園和交警部門合作，實行周一至周五上午7：00——8：15、下午16：00——17：00時間段由四位交通協(xié)管員維持德華路滬宜公路口來往車輛及行人的秩序及幼兒園門口車輛停放秩序。
幼兒園校門口專門規(guī)劃了車輛停放點告示，并向每位家長發(fā)放了倡議書一份。
2004年10月為住園教師寢室安裝了防盜鐵窗及紅外線報警裝置，確保住園教師的人身安全。
2004年11月，我園與幼兒園家長志愿者隊伍、交警協(xié)管員合作，實施“幼兒接送卡”項目，這在全區(qū)范圍內(nèi)是首創(chuàng)。
上海新翔幼兒園把幼兒園禮儀課程作為學校的園本課程，正努力在編制教工禮儀課程和幼兒禮儀課程，旨在通過園本課程的實施進一步提高教工以及孩子的綜合素養(yǎng)，努力構(gòu)建文明、健康、和諧的學習型團隊組織。
2023年2月幼兒園圍墻安裝了鐵絲網(wǎng)，增強安全系數(shù)。
2023年11月，幼兒園根據(jù)學校周邊綜合治理要求精神以及交通安全實際情況，與交警部門協(xié)調(diào)調(diào)整了德華路滬宜公路口紅綠燈的時間設置，確保來往幼兒及家長有充足的時間安全過馬路。
上海新翔幼兒園安全文明工作成績
2004年9月建園至今以來，我園沒有發(fā)生過任何“重大案件”、“治安案件”和“一般案件”。
2004年9月建園至今以來，我園未發(fā)生一起上訪事件。
2004年9月建園至今以來，地處德華路滬宜公路口交通事故易發(fā)點的我園未發(fā)生一起由交通引起的任何事故。
上海新翔幼兒園是一所新建民辦體制幼兒園，2004年9月由由南翔經(jīng)濟城實業(yè)有限公司租賃南翔鎮(zhèn)少兒活動中心創(chuàng)辦而成，園領導一直將校園安全和文明工作看作我園的一條生命線常抓不懈。
特別是2023年以來，在園長室的領導下，學校上下以江___“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹市教委、區(qū)教育局有關(guān)社會治安綜合治理的精神，堅持“打防結(jié)合，預防為主”的方針，確保了我園安全穩(wěn)定工作再上了一個新的臺階。
我們主要做了以下幾個方面的工作：
一、加強領導，完善制度，嚴格管理
2004年9，我園從加強學校的治安工作入手，組建了園綜合治理領導和工作小組，確定了園長金怡同志擔任組長，由各部門主要負責人擔任組員，組建了一個強有力的綜合治理工作領導小組。我們制訂了學校綜合治理工作計劃，由我園總務處、人事處、年級組等部門具體負責實施，使我校綜合治理工作真正落到實處。我們學校行政值班巡邏工作由三名同志組成，安全小組檢查由六名同志組成，學校定期組織他們學習各項規(guī)章制度，要求他們深刻領會，付諸行動，尤其是把上級安全保衛(wèi)部門制訂下發(fā)的文件條條落到實處，不斷地提高了他們的自身素質(zhì)和業(yè)務水平。我校嚴格規(guī)定學校24小時全天候有人值班，同時學校還配備了必要的技術(shù)管理設施和防范設備。通過各種規(guī)章制度的落實、系統(tǒng)的嚴格管理，加之上級主管部門的關(guān)心和大力支持，形成了內(nèi)外合力，確保了我校和周邊環(huán)境的安全。
二、明確要害，確定目標，責任到人
2004年9月以來，我園綜合治理工作領導小組，同有關(guān)部門，通過分析研究，確定了學校大門、四周圍墻與居民區(qū)接壤部位為學校治安保衛(wèi)的重點目標；確定園內(nèi)園長室、財務室、總務處、電腦房、倉庫、音控室、門廳信息墻為校治安保衛(wèi)重點部位。對這些重點目標開展了定期進行安全檢查，加強巡邏，消除隱患。
我園黨政領導充分認識到：要把學校的綜合治理工作落實到實處，必須發(fā)揮各部門和全體教職員工及家長的作用。因此，學校每年與各部門簽訂《上海新翔幼兒園治安綜合治理責任書》，各部門又分別與個人進行責任簽約，使我園的簽約工作橫向到邊，縱向到底，徹底杜絕了我園安全事故的發(fā)生。
三、提高意識，技術(shù)防范，科技創(chuàng)安
學校的安全工作是一項系統(tǒng)工程，運用現(xiàn)代技術(shù)手段和設備是預防和阻止違法犯罪行為的重要手段。2004年9月，新開辦的幼兒園經(jīng)費緊缺，但園領導還是提出：學校的治安工作要實行“人防、物防、技防”相結(jié)合的原則，要建立和完善技術(shù)防控體系不斷提高預防、發(fā)現(xiàn)、控制和處置安全隱患的能力。所以盡管經(jīng)費緊張，學校還是撥出專項經(jīng)費用于安全設施的硬件添置，通過區(qū)保安公司建立了有四個防區(qū)的與“110”聯(lián)網(wǎng)的報警系統(tǒng)并在園長室安裝“110”緊急按鈕；
從幼兒安全第一出發(fā)，04年9月，我園還為各班幼兒盥洗室添置了防滑塑料墊，為幼兒餐室的小椅子粘貼了防滑毛氈，從細節(jié)上保證幼兒的安全；2004年11月，我園委托鎮(zhèn)勞動服務所和區(qū)保安公司招聘培訓了專職保安3名，并于04年12月正式上崗；2023年4月，根據(jù)區(qū)公安局消防監(jiān)督處同志的建議添置了涉及幼兒園又在行政樓、教育教學樓、專用活動室、信息墻、多功能廳安裝了30多個紅外線監(jiān)視探頭，為學校安全工作進一步提供了硬件保障。2023年10月，對自查中發(fā)現(xiàn)的消防泵漏水不能開啟的故障進行了及時的修理清除；并在經(jīng)費緊張情況下對地下偽劣水管進行了徹底更換；2004年10月為住園教師寢室安裝了防盜鐵窗及紅外線報警裝置，確保住園教師的人身安全；2004年11月，我園與幼兒園家長志愿者隊伍合作，實施“幼兒接送卡”項目。2004年9月至今，幼兒園和交警部門合作，實行周一至周五上午7：00——8：15、下午16：00——17：00時間段由四位交通協(xié)管員維持德華路滬宜公路口來往車輛及行人的秩序及幼兒園門口車輛停放秩序；幼兒園校門口專門規(guī)劃了車輛停放點告示，并向每位家長發(fā)放了倡議書一份。2023年2月幼兒園圍墻安裝了鐵絲網(wǎng)，增強安全系數(shù)；2023年11月，幼兒園根據(jù)學校周邊綜合治理要求精神以及交通安全實際情況，與交警部門協(xié)調(diào)調(diào)整了德華路滬宜公路口紅綠燈的時間設置，確保來往幼兒及家長有充足的時間安全過馬路。從2004年9月至今，我園用于安全工作的經(jīng)費達到5萬元左右。
上海新翔幼兒園“幼兒接送卡”
項目簡介
幼兒園為每位學生配備了兩張用于身份識別的接送卡，每天放學家長接送時，需在學校大門口主動出示接送卡，由保安、值勤行政以及家長志愿者共同驗查。
四、法制宣傳，造成氛圍，成效顯著
我園十分重視對教工及家長進行宣傳教育。2004年以來，教工的道德品質(zhì)教育、法制教育、安全教育等已經(jīng)逐步納入我園創(chuàng)建精神文明校園工作思路中，除了經(jīng)常組織教工學習外，我園利用一切宣傳工具，如宣傳窗、黑板報、圖片展覽、講座等進行安全和文明教育。邀請專家來園作專題講座、專題報告。在我園的努力下，全校教工文明意識，法制觀念得到了加強。學校開辦至今未發(fā)生 “重大案件”、 “治安案件”、 “一般案件”，未發(fā)生過任何治安災害性事故。全校師生也未發(fā)生過犯罪違法等現(xiàn)象。
五、量化考核，經(jīng)濟掛鉤，獎罰分明
2004年12月以來，我園將對各部門的安全和文明指標納入學校各部門人員的每月考核中，考核結(jié)果與責任人見面并與學期獎金掛鉤，調(diào)動了全校教職員工做好安全和文明工作的積極性，使我校的安全文明工作呈現(xiàn)出“人人參與，齊抓共管”的良好局面。2023年2月，我園通過全體教工大會正式通過了《上海新翔幼兒園教工管理手冊》的每項內(nèi)容細則，其中就有《上海新翔幼兒園教工紀律十條》；2023年2月，我園開始努力構(gòu)建園本課程“幼兒園禮儀課程”，并聘請專家來園作教工禮儀專題講座，使廣大教工認識到提高自身素養(yǎng)的重要性和必要性，為良好學習型組織的形成打下基礎。
上海新翔幼兒園
2023年11月
第2篇 上海市北虹高級中學開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動自查報告
上海市北虹高級中學開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動自查報告
北虹高級中學黨支部現(xiàn)有黨員39名，占教工總數(shù)的32%，其中一線黨員32名，占黨員總數(shù)的82%，中層以上黨員干部10名，全面覆蓋學校各組室各部門。
從2023年7月開始，北虹高級中學黨支部在教育局黨工委領導下，在先教辦的指導下，認真完成了第二批保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動學習動員、黨性分析民主評議、整改提高三個階段的任務。黨支部確保每個階段工作有計劃、情況有通報、活動有小結(jié)，環(huán)環(huán)緊扣，有章有法，使黨員感受到先進性教育的重要性，黨外同志看到活動的實效性，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、 凸顯亮點
(一) 規(guī)定動作不走樣，自選動作有特色
黨支部在認真履行教育局黨工委、先教辦規(guī)定的各項任務的同時，發(fā)揮主觀能動性，設計了一系列自選動作。
為了保證學習提高階段的質(zhì)量，支部建立了“不合格返工制度”，對沒有完成學習任務或?qū)W習態(tài)度不端正的黨員（表現(xiàn)為從網(wǎng)上下載或抄襲他人學習體會，或不聯(lián)系實際空談理論）由領導小組同志進行重點幫助返工補課，這一做法得到局先教辦督導組同志的肯定，并作為一條經(jīng)驗上報區(qū)先教辦。
為了發(fā)揮先進性經(jīng)驗活動的輻射作用，為了更廣泛地聽取黨外同志的意見，支部堅持“開門搞教育”，邀請了近30位入黨積極分子和民主黨派、教工代表以觀察員、監(jiān)督員的身份參加活動的全過程。特別是在整改提高階段，支部請他們對每一位黨員的整改情況，充分發(fā)表意見。他們認真評議，發(fā)揮了監(jiān)督作用，做到了整改提高滿意不滿意群眾說了算。
在整個活動過程中，支部重視輿論宣傳工作，做到活動前加強宣傳，營造氣氛。在新學期到來之際，宣傳櫥窗內(nèi)39位黨員集體亮相，校園內(nèi)懸掛著北虹黨員先進性標準的橫幅。活動中挖掘亮點，及時發(fā)揚，我們把先進性教育活動中一些好的做法，黨員中的突出事例，及時向局先教辦、媒體進行報導，共發(fā)出通訊稿十份，分別被局先教辦、局辦公室、《中學生導報》、《中學生報》錄用?；顒雍罂偨Y(jié)通報，接受評議。每一階段活動結(jié)束，支部主動向教工、離休干部、三老通報活動情況，接受評議，為建立長效機制作好思想準備。
（二）民主生活會動真格
黨性分析民主評議是先進性教育的重要階段，每位黨員本著嚴于律己的態(tài)度主動聽取意見，共計談心210人次，所聽意見181條次。在民主生活會和專題組織生活會上，大家對照黨章“自我揭短”，“自我擺丑”，“自覺革命”，與會者一改過去以表揚代替批評，以希望代替督責的風氣，鋒芒凌厲中透出同志間的坦誠與真情，一些黨員感慨地說：“這樣的民主風氣多年不見了，‘刺刀見紅’不僅沒有傷害感情，反而使大家的心貼得更近了”。一些原來認為“保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動”只是花架子、走過場的同志深有感觸地說：“共產(chǎn)黨的作風又回來了，受教育的是黨員，受影響的是群眾，如能堅持下去，黨風必正無疑”。黨員們也感到本來對開展批評與自我批評心存疑慮，現(xiàn)在看來，只要方法好、心意誠，對方還是能心悅誠服地接受的。有的黨員說，有些情況自己平時沒有意識到是黨性、黨員意識上了出偏差，同志們的提醒敲響了警鐘……
（三）“結(jié)對”活動效果佳
在先進性教育活動中“雙結(jié)對”是體現(xiàn)先進性教育成效的一個重要載體，黨支部與乍浦街道塘漢居委結(jié)對，并簽訂了協(xié)議書，雙方不僅相互交流黨建工作經(jīng)驗，學校為居委提供教育資源，而且還為居委下崗人員提供就業(yè)上崗機會，學生黨建理論讀書會的同學上門為孤寡老人服務。24位黨員教師與45位困難學生結(jié)對，15位二線黨員和干部與離休干部、高齡退休教師結(jié)對。高二年級的黨員教師帶領全年級同學與云南富寧一中同學結(jié)對，以增強學生的社會責任感，張建明、趙玉芹、周濤三位老師表現(xiàn)尤為突出。當05屆一位畢業(yè)生求學之路遇到困難時，支部全體黨員紛紛解囊相助，在黨員的帶領影響下、黨外同志的參與下，共集資8250元，幫助其繳納大學學費。（《中學生導報》對此活動已作報導）
（四）活動、工作兩不誤
先進性教育活動時間緊，程序多，任務重。為了把好每一個階段的質(zhì)量關(guān)，支部同志在活動前要做大量的準備工作，包括制定計劃、落實操作途徑和方法，每一位黨員要按照時間節(jié)點完成任務。支部委員和黨小組長要對每一位黨員的黨性表現(xiàn)、思想認識進行評價，幫助不符合要求的同志返工，活動后又要及時總結(jié)，撰寫通訊稿，填寫報表。但是為了體現(xiàn)黨員的先進性，為了使先進性教育促進黨風、政風建設，推動學校工作的發(fā)展，全體黨員做到了 “活動、工作兩不誤，他們用業(yè)余時間完成規(guī)定動作，開放式黨員組織生活都是在下班以后進行的。在活動中，孫曉玲老師克服人手減少（李穎怡脫產(chǎn)學習）增加的工作困難，保質(zhì)保量地完成組織委員的各項任務。蔡虹委員在政教主任、高三年級教學任務“兩副重擔一肩挑”的情況下，不忘宣傳委員的責任，多次撰寫通訊稿。理科黨小組人數(shù)最多，因此工作量最大，僅看黨性分析書面材料就有十七份（相當于初級中學黨支部的人數(shù)），還要逐一交換意見，袁春清、左建華老師僅上下聯(lián)系至少40次以上。萬乃富老師身兼數(shù)職，加上近期專家頻頻光臨，僅歡迎黑板就寫了許多次，但萬老師以嚴謹?shù)膽B(tài)度履行黨小組長職責。為了對文科組黨員的黨性情況作出正確的評價，他和蔡虹一起足足用了兩個半天時間進行分析，既充分肯定優(yōu)點，又實事求是地點評缺點，真誠地提出整改希望。因此，文科組十一位黨員對黨性評價都表示認可。作為高三領導小組成員并兼語文教學工作，加上日常教學管理，忙得不亦樂乎，孫俊老師作為行政黨小組組長，對組內(nèi)的每一位黨員無論對方職位高低一律嚴格要求，認真完成了先進性教育的各項任務。宋傳怡同志雖然還在產(chǎn)假休息期間，但每次活動都早早來校，并認真做好學習筆記，完成各項任務。
二、 初見成效
為期三個月的先進性教育瞬間即過，但使我們的黨員經(jīng)歷了一次思想的洗禮、黨性的鍛煉。在學習中整改，在整改中提高，先進性教育初見成效。但是我們認為：先進性教育活動只有開始，沒有結(jié)束，先進性教育活動中取得的成效是歷史的，不斷地整改提高是永恒的，為了使整改突出一個“實”字，支部多次聽取黨內(nèi)外同志的意見，重點整改黨員和黨組織自身存在的突出問題，群眾反映強烈的黨風、政風、行風問題，在涉及群眾切身利益的突出問題方面下功夫。經(jīng)支委會反復討論制定了整改方案，明確了責任人，經(jīng)35位黨、內(nèi)外同志測評，其中30位表示滿意，5位表示比較滿意。
現(xiàn)將整改的情況報告如下：
(一) 整改方向“明”
黨支部把黨內(nèi)外同志所提的意見歸納為三大板塊、十二個方面，分別由書記、校長、工會主席作為各條塊整改的第一責任人，提出整改目標、制定整改措施，落實監(jiān)督方法。
(二)整改措施“實”
關(guān)于黨員隊伍和黨支部建設方面存在的問題和整改情況：
第一、黨內(nèi)普遍存在不重視學習的情況
表現(xiàn)在：重業(yè)務輕政治理論學習；重實用輕廣泛涉獵學習；重局部輕系統(tǒng)學習；重個人輕團隊學習等方面。
原因：有的同志認為理論學習太抽象，遠水角不了近渴；有的同志則認為工作務實、學習務虛，沒有時間學。
整改目標：以“建設學習型黨組織”為載體，提升黨員干部學習力。
整改措施：
學：黨支部每學期制定具體的學習計劃，列出所學黨建文件和黨建書籍的目錄、明確學習要求，并通過檢查讀書筆記、階段性測驗檢查學習效果；結(jié)合工會每年十二月份開展的“讀書月”活動，支部向黨員推薦必讀書目和選讀書目，并給予經(jīng)費的支持；每學年組織黨員觀摩課，探討二期課改精神；干部在每次行政會議之前，學習指定文章半小時。
講：圍繞黨的重要會議、重大舉措、重大事件，每學期開設兩節(jié)黨課，由支部委員和支部黨員教師主講；每學期組織兩次學科知識講座，或安排提高黨員藝術(shù)修養(yǎng)水平的培訓活動；黨員以黨小組為活動點，交流讀書心得，以演講的形式向教工匯報讀書收獲。
看：每兩年組織黨員赴革命老區(qū)參觀考察，看祖國大好河山；每學期組織一次黨員市內(nèi)活動，看上海新變化；開設“我為黨旗爭光輝”專欄，看黨員的先進事跡。
做：每周五行政會議之前，干部做十道本周時政題；每個黨員會做照片處理、PPT等現(xiàn)代信息技術(shù)中的基礎工作；每次理論學習，黨員都要做好學習筆記。
監(jiān)督實施辦法：把“建設學習型黨支部”的工作納入支部工作計劃，做到目標明確、要求具體、責任人到位；以書面測試、黨員讀書筆記、藝術(shù)作品評比等方式檢驗學習效果；通過研討、演講、論文等形式開展交流；通過校園網(wǎng)介紹黨員學習情況，接受廣大師生的評議。
整改效果：人的學習過程是一個逐步積累、逐步提高的過程，效果的表現(xiàn)有一個滯后性，那么，我們在短時間內(nèi)，如何檢驗整改效果呢？我們認為，可以從三個方面著手：學習制度是否得到落實？制度是否得到堅持？學習是否有收獲？
從上個學期開始，學校開辟了時政專欄，每天由專職同志摘抄重要新聞，讓全校師生瀏覽。
行政會議堅持每周半個小時學習制度，內(nèi)容包括時政測驗、專題學習，通過學習《論語》、《管理與情商》，改善干部的心智模式。
黨員以學習十六屆五中全會精神為主要內(nèi)容，通過書面測驗促使黨員通讀《建議》，支部書記、宣傳委員以微型黨課形式，輔導黨員深入領會文件精神。學習貴在堅持，學習貴在聯(lián)系實際，我們將根據(jù)整改目標，進一步落實整改措施，在提高學習的實效性上做足文章。
第二、個別黨員先鋒模范作用不明顯
表現(xiàn)在：在工作上只求做過，不求做好，特別是已評上高級職稱或接近退休的黨員，有“船到碼頭、車到站”的思想；在人際關(guān)系上，不注意廣泛聯(lián)系群眾。
原因：社會利益主體多元化、利益復雜化的現(xiàn)象對黨員思想產(chǎn)生負面影響和沖擊。
整改目標：以“開放式主題組織生活”為陣地，強化黨員是第一身份的意識。
整改措施：
憶：以“黨旗下的回憶”為主題，在每年“七、一”前夕，舉行開放式主題組織生活，全體黨員以黨小組為活動點，重溫入黨誓詞，重溫自己的入黨申請書，談自己為黨旗爭光輝的業(yè)績，議今后努力方向。
評：每學年舉行一次開放式的民主生活會和專題組織生活，對照《黨章》的要求，總結(jié)思想工作作風方面的情況，開展批評與自我批評，對個別先進性不強的黨員，個別群眾滿意度較低的干部及時進行批評，并幫助其整改。
傳：建立“我為黨旗增光輝”的宣傳陣地，宣傳黨員在教育、教學管理方面的突出事跡，增強黨員的光榮感、責任感。
監(jiān)督實施辦法：通過支部電子信箱，召開座談會等途徑，廣泛聽取黨外同志的意見；對個別先鋒模范作用不明顯的黨員采取“談話戒勉”措施；組織學生家長開展“我心目中的好黨員”的評選工作，表彰優(yōu)秀黨員，宣傳先進事跡。
整改效果：在整改提高階段，每一位黨員針對存在的突出問題進行即時整改。如有的黨員疏于理論學習，他就以書面材料見證學習的質(zhì)和量：如萬乃富老師的讀書筆記已寫了滿滿兩本，馬劍波老師的讀書心得文采飛揚。還有的同志把提高工作效率作為整改的目標：萬乃富老師，對自己提出了今日事今日畢的要求，并付諸于行動；袁春清老師集年級組長、班主任、數(shù)學教師于一身，工作任務繁重，在學校進行公開教學活動中，其父與子同時生病，他也能克服家庭困難，堅持上好公開課；總務主任林老師面對“態(tài)度生硬，脾氣急躁”的批評，經(jīng)常提醒自己要加強修養(yǎng)，據(jù)一些教工反映，通過先進性教育，他講話和氣了，事情好辦了。經(jīng)過黨外同志的測評，對黨員整改的滿意度為100%。
2023年有55人次黨員在教育、教學、科研方面獲市、區(qū)、局、校各項榮譽稱號，占獲獎人數(shù)的37%。05年的年終考評13位優(yōu)秀者中有6位黨員；在推薦中層干部后備人選中，兩位黨員呼聲最高；黨員教師在年級組長、教研組長中各占66%。
第三、干部聯(lián)系群眾不夠，缺乏服務意識
表現(xiàn)在：干部重管理輕服務，重實干輕思考，重工作輕溝通。
原因：客觀上，由于干部工作量大，因此平時接觸群眾較少；主觀上，對管理內(nèi)涵的認識存在著片面性、狹隘性，忽略了“服務也是管理的組成部分”的道理。
整改目標：以完善干部考核制度為抓手，加強干部服務意識、提高服務質(zhì)量。
整改措施：在服務意識方面：完善校務公開制度，加強民主管理意識，建立黨內(nèi)校內(nèi)重大問題、重大決策廣泛聽取黨員、教工意見的制度，并及時進行情況通報。
設立校長、書記、工會主席接待日，聽取師生、家長對學校工作的意見。
落實“三必訪”：教工患重大疾病、家庭重大事件、節(jié)假日必訪。
在服務質(zhì)量方面：做到工作周周有計劃，事事有落實。改善教師辦公條件，增添現(xiàn)代化教學和辦公設備；不斷整合和完善學校規(guī)章制度，體現(xiàn)人性化管理。
監(jiān)督實施辦法：定期召開支委擴大會議，及時反饋群眾的批評與呼聲，相關(guān)部門負責人制定整改措施并予以落實。
年終，干部向教工進行全面述職，教工從服務態(tài)度、服務質(zhì)量兩個方面對干部進行測評，支部將結(jié)果告知本人。
整改效果： 05年10月長假和06年春節(jié)，干部共走訪教工48人，對教工的家庭生活情況有了進一步的了解。
教總兩處變被動服務為主動服務，如總務處變班級報修為上門主動維修。
為教學第一線服務的意識有所加強，在安排學校經(jīng)費使用的過程中，學校領導和各教研組長共同協(xié)商，本著急事急辦、易事先辦的原則，緊鑼密鼓地為教研組添置設備，改善教學條件。如：修建音樂、美術(shù)專用教室；為三大實驗室添置電化設備；并準備為高三年級各班安裝電化設備，為一線骨干教師配備手提電腦。在原一中心校舍改建方案中，體現(xiàn)“以人為本”的理念。
在黨風廉政建設方面，堅持做到重大決策教代會討論表決；一萬元以上的支出，校務會討論決定；貴重物品堅持政府采購，一般物品由教師、總務主任組成采購小組網(wǎng)上招標，貨比三家。
干部身體力行得到了教工好評，在黨政干部年終考評時，優(yōu)秀率達73%，明顯超過區(qū)平均分。
第四、學生黨建工作弱化
表現(xiàn)在：重發(fā)展結(jié)果輕教育過程，重理論學習輕實踐體驗。
原因：對學生黨建工作的指導思想認識上有差距，學生黨建應重在“播種”、“樹魂立根”，而不只是追求發(fā)展指標。
整改目標：構(gòu)建德育----學生黨建聯(lián)動的格局，夯實學生黨建工作基礎。
整改措施： 支部將學生黨建工作納入工作計劃，并指導政教處、團委在開展德育工作時，必須將學生黨建納入其中。
支部青年、組織委員與政教、團委定期召開聯(lián)席會議，負責學生黨建工作，并使之規(guī)范化、制度化。
組織委員加強學生入黨積極分子隊伍管理、檢查黨員教師聯(lián)系人的工作情況。
編制學生黨建理論讀書會記錄冊，為發(fā)展學生黨員提供材料。
監(jiān)督實施辦法：支部書記定期檢查活動記錄，召開學生座談會并進行測評。
整改效果：學生黨建讀書會的活動形式多樣、活動內(nèi)容豐富，有助于學生形成科學的“三觀”，得到了家長的一致好評。
行政工作方面存在的問題和整改情況：
第一、辦學目標不夠明確
表現(xiàn)在：“創(chuàng)建有效學?！钡睦砟顩]有完全深入人心。
原因：對新三年規(guī)劃“創(chuàng)建有效學?！崩砟畹男麄髁Χ炔粔?。
整改目標：加強學習，進一步端正教育思想，積極宣傳學校新三年發(fā)展規(guī)劃，建章立制，實施依法治校，積極推動各項工作，實施素質(zhì)教育，促進學生的全面發(fā)展。
整改措施：充分利用宣傳版面、教工學習等形式，積極宣傳學校新三年發(fā)展規(guī)劃提出的目標，制定《上海市北虹高級中學章程》，進一步明確學校辦學宗旨；圍繞三年發(fā)展規(guī)劃制訂年度目標和每學期工作計劃，落實規(guī)劃提出的各項目標；制訂三年發(fā)展規(guī)劃實施情況中期自評。
整改效果：為使“創(chuàng)建有效學?！钡囊?guī)劃深入人心，我校加大宣傳力度，制作宣傳版面，通過各種形式宣傳學校新三年發(fā)展規(guī)劃，使教師明確“通過三年努力，形成管理效能高，德育實效性強，課堂效果好，師資隊伍優(yōu)良，辦學特色鮮明，辦學質(zhì)量得到社會認可，在國內(nèi)外有一定知名度的有效學校”的辦學目標，2023年1月我校討論通過了《上海市北虹高級中學章程》，將學校辦學宗旨寫入章程。各部門圍繞規(guī)劃制定的各年度目標計劃，明確了責任人。本學期，各部門同志圍繞學校三年發(fā)展規(guī)劃思考工作，并將學校發(fā)展規(guī)劃與自己的本職工作聯(lián)系起來，2023年6月將進行規(guī)劃實施情況的自評。
第二、青年教師培養(yǎng)力度不夠
表現(xiàn)在：干部隊伍整體看年齡偏大，青年教師成為學科領軍人物還需假以時日。
原因：由于歷史原因，北虹教師的新老更替相對較慢。
整改目標：加大青年干部培養(yǎng)力度，關(guān)注教師的專業(yè)化發(fā)展，增強中青年教師的專業(yè)化發(fā)展的意識，落實各項培養(yǎng)措施，為中青年教師的發(fā)展創(chuàng)設條件、提供平臺。
整改措施：支持青年教師參加各項進修，選送青年干部脫產(chǎn)培訓，大膽選拔青年同志進一步充實管理隊伍；邀請市著名教育專家來我校指導青年教師的教學，參加教研活動，開設專題講座；啟動北虹高級中學名師和學科帶頭人培養(yǎng)工程，落實青年教師重點帶教工作。
整改效果：2023年下半年，學科帶頭人培養(yǎng)正式啟動，已完成計劃制訂討論，教師申報選拔、個人制訂發(fā)展計劃等幾個階段，將進入專家?guī)Ы屉A段。
2023年10月中旬，我校邀請了上海市部分著名教育專家（特級教師）前來指導學校教學工作。十位教師（青年骨干教師，學科備課組長）直接接受了專家指導，五位專家聽課并與授課教師個別交談，進行分析講評，提出具體指導意見，10位教師將專家的具體指導意見作為自我反思的依據(jù)，認真總結(jié)自己所上兩節(jié)課的情況，并執(zhí)筆撰寫了課堂教學課例。此外專家還參加了學校的教研組活動，對“課改理念的實施”、“學科發(fā)展的趨勢”以及具體的、有效的教學方法及課程評價標準等作了詳細的闡述。專家們豐富的經(jīng)驗、高深的理論水平，孜孜以求的敬業(yè)精神使所有在場的教師感到由衷欽佩。上海市教育學會秘書長許象國老師給教研組長、學科帶頭人和全體青年教師作了“如何寫好教學課例”的專題報告，給全校教師作了“建設學校課程，重建教學文化”的專題報告，內(nèi)容生動深入淺出，讓人受益良多。青年教師說：“此次專家教育指導活動，只有短短的一周，雖說一名教師的職業(yè)生涯不可能因此立刻產(chǎn)生質(zhì)的飛躍，但是由于專家的認真指導，我深刻感到了提升的喜悅，也能讓我明確自身的優(yōu)勢和不足，幫助我確定了今后發(fā)展的方向。我也進一步意識到學習的必要性，認識到教師自我完善和持續(xù)發(fā)展的重要性?！?
對剛剛跨入教師隊伍、工作經(jīng)驗不足的青年教師，我們也確立了帶教教師，對嘗試雙語教學實驗的教師實行與外語教師結(jié)對制度，以盡快提高學科教師的英語水平。此外，我校積極推薦青年教師參加各項進修，如研究生入學英語考試輔導班等，并予以經(jīng)費支持，鼓勵青年教師進一步深造。校內(nèi)重點帶教，校外專家評點等活動，促進了中青年教師的發(fā)展，一批青年教師參加區(qū)教學競賽并獲獎。
在干部培養(yǎng)方面，除加強干部隊伍建設外，還大膽培養(yǎng)使用青年干部，2023年我校還選送一位青年干部參加區(qū)后備校長培訓班，2023年初，在廣泛聽取群眾意見，認真研究的基礎上，我校又確定了兩位后備干部培養(yǎng)對象，目前正在公示，不久就將踏上管理崗位。
第三、分配制度不夠合理，還需不斷完善
表現(xiàn)在：對拓展型、 研究型課程、 節(jié)假日值班工作量的核算不盡合理。
原因：隨著學校的發(fā)展，許多情況發(fā)生了變化，產(chǎn)生了分配制度中新的不平衡。
整改目標：進一步明確和完善各崗位職責，逐步梳理分配制度中不盡合理的內(nèi)容，不斷完善考核制度和分配制度，調(diào)動教師工作的積極性。
整改措施：梳理各崗位職責和各部門管理制度，跟蹤了解有關(guān)崗位工作量；修改分配方案，進一步完善分配制度，重點調(diào)整拓展型、研究型課程的津貼。
整改效果：2023年暑假期間召開研討會，梳理各崗位職責，開學初組織教職工進行討論、修改，跟蹤了解有關(guān)崗位工作量。本學期重點梳理各部門的管理制度，規(guī)范管理的程序。根據(jù)學校的實際情況，2023年修改了分配方案中的部分內(nèi)容，提高拓展型、研究型課程的課時津貼，增加了班主任工作津貼，以調(diào)動班主任和拓展型、研究型課程任課教師工作的積極性。2023年我校還將課時津貼基數(shù)增加至十元，進一步全面提高教師待遇。下半年，拓展型、研究型課程教研組還進行了社團活動情況跟蹤，將社團活動納入拓展型、研究型課程管理，為認定社團指導教師的工作量。合理計算教師工作津貼做好前期準備工作。
工會工作存在的問題和整改情況：
第一、工會的“橋梁”作用發(fā)揮得不夠
表現(xiàn)在：教職工對學校工作中的意見和建議不能及時反映到學校領導和領導的意圖不能及時反饋給廣大教職工，即上下溝通不夠。
原因：工會為廣大教職工維權(quán)的意識不夠強；學校本身就有校長信箱，網(wǎng)上對話等上下溝通的渠道，但有些老師可能有這樣那樣的顧慮而不能提出自己的看法。
整改目標：進一步增強維權(quán)意識，真正發(fā)揮工會“上情下達，下情上傳”的橋梁作用。
整改措施：工會主席和工會委員多深入各工會小組，傾聽廣大教職工對學校工作的意見和建議，及時向行政領導反映，并負責將行政的處理意見反饋給教職工。
肯定教職工對學校工作提出意見和建議的積極性，打消其顧慮。
設立工會主席或委員的接待日，直接聽取教職工的意見和建議。
整改效果：在全校教職工的積極配合下，在學校行政的大力支持下，整改初見成效，工會的“橋梁”作用得到了較為充分的發(fā)揮。
教職工的助動車、自行車停車問題是群眾反映較為強烈的問題之一，工會多次向?qū)W校行政提出，已得到學校行政的大力支持，在場地非常緊張的情況下，擠出空間，搭建了教工專用車棚，受到了廣大教職工的歡迎。
工會主席和工會委員經(jīng)常深入各工會小組，傾聽廣大教職工的意見，關(guān)心其身體和工作情況，教職工中有同志請病假，住院開刀等，工會的有關(guān)同志就會及時上門慰問，帶去學校領導和同志們的親切問候，使生病的同志深感學校大家庭的溫暖。
廣大教職工為了學校的發(fā)展紛紛提出自己的見解，例如：學校三年發(fā)展規(guī)劃的制訂、原一中心校舍的改建等，對學校的發(fā)展起到了積極的推動作用。
改青年教師“必須站立監(jiān)考”為“提倡站立監(jiān)考”，即在不影響監(jiān)考質(zhì)量的前提下，可以站、坐結(jié)合。這樣人性化的操作得到了廣大教師特別是青年教師的一致好評。
第二、對學校二次分配方案中的某些條款有較大意見
表現(xiàn)在：對拓展型研究型課程的教案系數(shù)，對早讀課工作量的核算不甚合理；對休產(chǎn)假的同志不能享受工會福利意見很大。
原因：對研究型拓展型課程工作量的核算尚未理順；許多同志對產(chǎn)假政策不甚了解。
整改目標：使二次分配更趨合理。
整改措施：梳理二次分配方案，對不合理條款進行修訂，交教代會審議通過；通過多種渠道，向教職工宣講產(chǎn)假福利政策。
整改效果：調(diào)整課時津貼標準；增發(fā)班主任家訪交通補貼；發(fā)放早讀課課時津貼；教工在產(chǎn)假期間享受工會福利。
以上措施極大地調(diào)動了教職工的工作積極性。
第三、工會組織的教職工活動較少
表現(xiàn)在：工會活動形式單一。
原因是：學校的場地條件有限，不便開展活動。
整改目標：由工會牽頭，因地制宜地開展教工喜聞樂見的文體活動。
整改措施：多功能廳現(xiàn)每周開放兩次，乒乓房每天對教工開放；聘請醫(yī)學專家來校開設健康知識講座；督促食堂負責人為師生和科學調(diào)配膳食；舉辦一年一度的教工運動會和歲末辭舊迎新活動；組織好兩年一次的教工體檢和一年一次的女教工體檢。
整改效果：加強了工會干部的服務意識，豐富了教工的業(yè)余生活，提高了教工的生活質(zhì)量，增強了教工的身體素質(zhì)。
第四、工會對校務公開的監(jiān)督力度不夠
表現(xiàn)在：許多教職工認為學校的有關(guān)工作他們不知道，削弱了他們對學校民主管理工作的知情權(quán)，降低了他們對學校民主管理的參與度。
原因：部分教職工對校務公開的內(nèi)涵不甚理解，誤認為學校的一切工作均應向全體教職工公開；這是對校務公開的片面理解。
整改目標：加強對校務公開內(nèi)涵的宣講力度。
整改措施：修訂《北虹高級中學校務公開制度(試行稿)》，積極宣傳《北虹高級中學校務公開制度(試行稿)》，督促行政嚴格執(zhí)行《北虹高級中學校務公開制度(試行稿)》。
整改效果：領導班子重新學習校務公開的有關(guān)條例，提高了認識；進一步健全校務公開的渠道和方式，對學校二次分配方案的修改、原一中心校舍的改建、學校章程等重大決策均交教代會討論并表決通過。
先進性教育活動已近尾聲，但是我們清醒地認識到，先進性教育活動不是萬能的，黨風、政風、行風中還存在很多問題需待解決，黨員的理性、信念、宗旨需要“常教保先”。我們要通過建立長效機制，保持先進性教育中取得的成績，解決存在的問題，不斷提升黨員隊伍的質(zhì)量。
“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，我們將讓先進性教育活動在一個新的起點上繼續(xù)進行！
中共北虹高級中學支部委員會
2023-2-21
北虹高級中學校務公開制度(試行稿)
一、學校制度建設：
1． 設立校務公開領導小組、監(jiān)督小組。教代會通過的文件資料在公開欄公 開。
2． 設立校務公開欄和信箱，有長期固定的專用場所。
3． 辦學規(guī)劃、學校三年發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案，各類規(guī)章制度的制訂和修訂均由教代會討論通過。
二、師資隊伍建設：
4． 評優(yōu)晉升：3%工資、職務晉升、評優(yōu)與考核掛鉤，將相關(guān)文件傳達。由校務會議討論制定3%晉升工資的意見，并進行公示。
5． 進修培訓：條件確定、名單確定、費用支付確定由行政會議討論通過。
6． 教工考核：優(yōu)秀教工名單確定由校考評小組討論通過并進行公示。
7． 職稱評審：申報、考核、送審、聘任等由校教師職務聘任委員會討論通過。
8． 教職工聘用：續(xù)聘、解聘等具體事項由教職工聘用工作小組向校長提出建議，由校長決策后與教職工簽訂聘用合同。
三、干部隊伍建設
9． 骨干津貼：按文件標準執(zhí)行，在行政會議范圍內(nèi)公開。
10．骨干培養(yǎng)：廣泛聽取群眾意見，在全校范圍公開。
11．干部考核：校長書記考核在全校教工大會上考評；中層干部考核在部分
教工代表中進行；考評結(jié)果在全校范圍內(nèi)公開并與3%晉升工資配套。
12．干部任免：校長提名，支部考核聽取群眾意見，校務會議討論決定，在全校范圍內(nèi)進行公示。
四、職工福利保障：
13．工資結(jié)構(gòu)、二次分配的組成：工資的組成部分按相關(guān)標準；二次分配方案的制訂及修改需經(jīng)代會主席團或教代會代表討論并表決通過；二次分配方案的計算方法對全校教職工公開。
14．四金支付：足額按時支付，交費基數(shù)由教職工本人簽字認可。
15．福利費使用：財務報表分析，使用情況定期向全校教職工通報。
16．離退休活動費使用：全年預算情況和年底使用情況定期向全校教職工通報。
17．醫(yī)保、休養(yǎng)：學校參加上海市職工互助會職工醫(yī)療保險(住院、大病、女職工、門急診)；教工暑假修養(yǎng)等活動情況均向全校教職工通報。
五、基建三產(chǎn)及其他：
18．應向社會公開的事項：學生代辦費收取及使用情況向全體學生及家長公開。
19．大宗物品采購：一萬元以上需經(jīng)校務會議或行政會議討論通過。
20．其他：基建、經(jīng)費使用、學校租賃、投資項目等均由校務會議或行政會議或教代會討論通過。
北虹高級中學工會委員會
2023.11
建設學習型黨支部
——北虹高級中學黨支部保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制的思考
一、 指導思想
為了不斷提升黨員的政治素養(yǎng)，堅定理想信念，為了奉揚黨的宗旨崇尚奉獻精神，為了幫助黨員爭當課改先鋒爭創(chuàng)一流業(yè)績，我支部以“建設學習型黨支部”為載體，建立保持共產(chǎn)黨員先進性的長效機制，
（一） 推動學校工作發(fā)展
黨、政、工領導班子成員在梳理歸納黨內(nèi)外同志所提意見后，提出了整改方案，經(jīng)35位黨員和黨外同志測評，其中30位表示滿意，5位表示比較滿意。
根據(jù)整改方案中提出的近期整改內(nèi)容已落實的有：
強化黨員干部的學習意識，反映在：堅持行政干部的學習制度；開辟時政黑板報陣地；以微型黨課的形式，及時組織黨員、入黨積極分子學習十六屆五中全會的精神。
為了加強干群聯(lián)系，黨支部要求全體行政干部利用國慶長假進行家訪，節(jié)后統(tǒng)計，每位干部都完成或超額完成家訪任務。
為了堅持學校重大事情黨員先知道的原則，支部書記通過黨員大會及時向黨員通報學校近期重要工作情況。
新一輪培養(yǎng)骨干教師工作正式起動，負責組織工作的同志克服了許多困難，不厭其煩地多次與市、區(qū)專家聯(lián)系，安排聽課，指導工作。下一步將在專家全面聽課的基礎上，確定學校培養(yǎng)對象的名單。
加強人文關(guān)懷有所體現(xiàn)，國慶節(jié)前致全校教職工的一封信，對教職工節(jié)日出行、安全飲食給予了熱情的提示，增加了產(chǎn)婦休假期間的福利待遇。認真執(zhí)行90歲以上退休教師學校每月補貼200元生活費的政策。
（二） 再接再厲
先進性教育活動以近尾聲，但是我們清醒的認識到，先進性教育活動不是萬能的，黨風、政風、行風中還存在很多問題逐待解決，黨員的理性、信念、宗旨需要“常教保先”。我們要通過建立長效機制，保持先進性教育中取得的成績，解決存在的問題，不斷提升黨員隊伍的質(zhì)量。思考如下：
（一） 建設學習型黨支部（見附件）
（二） 建立黨風、行風觀察員，監(jiān)督員制度
1. 建立由紀檢委員負責的，由教工代表、黨員代表、學生代表、家長代表參加的觀察監(jiān)督小組。
2. 每學期舉行一次“三風”評議活動，廣泛聽取意見，開展批評與自我批評，有關(guān)同志對所提意見應認真答復，并采取措施予以解決。
3. 完善校長、書記電子信箱和意見箱功能，每月最后一周的星期四為工會，星期五為校長、書記服務師生、家長的“接待日”。
“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，讓先進性教育活動將在一個新起點上繼續(xù)進行！
中共北虹高級中學支部委員會
2023-10-24
第3篇 寶林四小申報上海市寶山區(qū)（教育局）優(yōu)秀黨組織自查報告
寶林四小申報上海市寶山區(qū)（教育局）優(yōu)秀黨組織自查報告
在區(qū)委、局黨委關(guān)懷、領導下，繼續(xù)高舉鄧小平理論的偉大旗幟；深入貫徹“三個代表”講話精神，帶領全校教工完成了局黨委、教委布置的各項任務；積極參與“爭當優(yōu)秀黨員，爭創(chuàng)優(yōu)秀黨組織”主題活動。兩年來，支部圍繞主題活動，在明確目標引領下，取得一定的成績：
一、 班子團結(jié)，重視自身素養(yǎng)學習修煉。
“火車跑得快，全靠車頭帶?！庇删C合領導小組、德育領導小組、普法小組、關(guān)心下一代小組組成的精神文明領導小組成員重視自身素養(yǎng)提高；密切聯(lián)系群眾，帶好一班人共同把工作做好。
切實加強領導班子建設，一班人分工不分家，堅持“四有四及時”。即：有反映及時轉(zhuǎn)告；有問題及時處理；有意見及時交換；有矛盾及時化解。黨支部定期聽取群眾意見，定期反饋，促進了干部勤政、廉潔，受到廣大群眾的好評。
二、 理論學習，把握實踐活動前進方向。
我校充分發(fā)揮了黨支部政治核心作用，積極推行校長負責制，工會民主參與作用。黨、政、工形成合力，有計劃地組織干部、黨員、教工學政治理論，學法律法規(guī)，學業(yè)務知識。如：學習江主席關(guān)于“三個代表”講話精神，把學習《公民道德建設實施綱要》、教師法、勞動法等法規(guī)與學習宣傳“十六大”文件精神相結(jié)合。組織教工參觀上海解放圖片展；觀看法制案例錄像；開展演講、交流與討論活動，做到學前有準備、學中求思考，達到內(nèi)容豐富，形式多樣，學有所得的理想效果。
三、 全員參與，加強精神文明建設力度。
加強力度，全員參與，重在建設。我們重點抓了一個“發(fā)揮”，兩個“工程”，兩個“結(jié)合”，三項“活動”，兩個“觀念”，一個“考評”。
1、 黨支部行政充分發(fā)揮了工會、共青團組織的作用，通過廣大黨員團結(jié)廣大教工，全員參與了精神文明建設。
2、 加強了“師德工程”和“凝聚力”工程建設。
3、 堅持創(chuàng)文明組室中個人內(nèi)化自律與集體監(jiān)督制約相結(jié)合；堅持師德考核與貫徹學校中心工作結(jié)合。
4、 開展了“一個黨員一面旗”，“一個教師一扇窗”活動；開展了“愛生在我心，文明是我行”活動；開展了“師生同樂，愛國主義教育”為主題的文化節(jié)活動，形成了特殊的寶林四小的人文景觀。
5、 樹立起“為學生服務，做快樂教師”和“我以四小為榮，四小因我奮進”二個觀念。
6、 黨支部發(fā)動黨員和中層干部，和風細雨地深入做群眾的思想工作。每年二次交流文明組室的經(jīng)驗，交流經(jīng)驗重在過程，在過程中收集、反饋、突出好人好事，評出校、區(qū)二級文明組室，列入學期考核，與獎勵掛鉤。
7、 針對青年教師多的特點，組織“學理論，學黨章”小組，定期學習，并相應布置評展與交流活動，形成學習氣氛，成功抓住申奧、申博以及家鄉(xiāng)祖國喜事連連鍥機，樹立信心，激發(fā)情感。開展校園文化節(jié)活動，成立了四小少女軍鼓隊藝術(shù)團。在各類活動中宏揚民族文化，培養(yǎng)愛國主義精神。
8、 依據(jù)《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》關(guān)心退休教工，送溫暖、送清涼，確保退休教工應有利益，組織參觀了解建設新貌，保證給退休教工有回家的溫暖感覺。每月返校提前做好安排，包括教育年輕教師遇到老同志要主動問好，明確規(guī)定這一天是校內(nèi)“敬老日”，確保有專人陪同。主要領導每次都與老人們交流學校近況，征求他們對學校教育教學的意見建設。問寒問暖，了解身體與家庭近況，盡一切可能解決一些實際問題。退休教工很珍惜返校的機會，每次都打扮得漂漂亮亮，并能以黨小組名義學習時事新聞熱點（如：“怎樣活到一百歲”、“apec簡介，申博報導”、“十六大新聞”等。）
精神文明已在寶林四小蔚然成風。師生外出看電影、看話劇，參加社會實踐活動，守紀、愛公物等文明行為受到廣泛好評。
四、 深化教改，推進素質(zhì)教育普及提高。
1、 校領導組織教工認真學習了《中共中央國務院關(guān)于深化教育改革全面推進素質(zhì)教育的決定》，重點領會精神，貫徹各學科、各條線。全面推進素質(zhì)教育上一個新的臺階。
2、 教學質(zhì)量是學校的生命線，教師是創(chuàng)造一流教育的關(guān)鍵。為了提高教師素質(zhì)，我們舍得把錢花在刀刃上，積極推薦干部、教師參加各類培訓，比如：學歷再提高學習，計算機技能培訓特色課程自培等。
3、 抓科研，促教研，德育、教育心理健康教育為重點。教學管理有序，有效。在區(qū)進修學院對各科質(zhì)量監(jiān)測中，我們能努力爭取教學質(zhì)量穩(wěn)中有提高，并適時找差距與不足，確立進取目標，落實提優(yōu)補差措施。
五、 環(huán)境優(yōu)化，營造和諧教育文化背景。
1、 學校力爭做到“春有花，夏有蔭，秋有果，冬有綠”。專人管理綠化，逐年增綠添花。創(chuàng)建了優(yōu)美的校園環(huán)境，被評為上海市綠化合格單位，區(qū)綠化先進單位。
2、 為提高師生素質(zhì)，增添了四十五臺計算機及其它多媒體設備。通過培訓，教師的操作技能有一定提高，配合教學使用，促進了課堂教學質(zhì)量的提高。
3、 經(jīng)常向師生宣傳交通法規(guī)，四防知識，計劃生育。綜合治理，創(chuàng)安工作做得扎實、有效，保持了局先進的稱號。
六、 教育共建，充分利用社區(qū)教育資源。
1、 堅持與友誼警署、街道居委聯(lián)系。建立寒、暑假假日小隊，選派老師在每個新村居委會當校外輔導員，發(fā)動學生，積極參加社區(qū)活動。例如清潔綠地、白鴿服務、文娛宣傳，街道運動會等，在活動中參與共創(chuàng)文明小區(qū)活動。連續(xù)幾年被評為區(qū)暑期工作先進集體。
2、 堅持與上海警備區(qū)、炮連軍民共建。我們請解放軍炮連戰(zhàn)士為學生軍訓，示范升國旗。節(jié)日互贈慰問信等活動，把軍民魚水情滲透在富強不忘擁軍，強兵志在保家衛(wèi)國的神圣職責上。
學校已形成了“健康、友善、向上”的育人環(huán)境。各項工作有起色，主要實績?nèi)缦拢?/p>
1．99．2被評為寶山區(qū)教育系統(tǒng)98年綠化先進集體。
2．99．3寶山區(qū)第三屆教工運動會開幕式入場表演獲優(yōu)勝獎。
3．99．4被評為寶山區(qū)“無煙學?！?。
4．99．4被評為寶山區(qū)教育系統(tǒng)九八年以法論教先進單位。
5．99．5教工團支部被評為寶山區(qū)新長征突擊隊。
6．99．6學校評為寶山區(qū)97-98年文明單位。
7．99．9第二工會組評為上海市98年文明班組。
8．99．9獲寶山區(qū)第三屆小學生交通安全美術(shù)、優(yōu)秀組織獎。
9．99．9學校評為寶山區(qū)暑期工作先進集體。
10．2000．3被評為“巾幗文明崗”。
11．2000．3
一、三年級被評為區(qū)教育系統(tǒng)文明組室。
12．2000．3學校被評為教育系統(tǒng)先進“教工之家”。
13．2000．5獲“五一”女教師風貌板塊展示活動二等獎。
14．2000．5獲“五一”女教師風貌健美操比賽二等獎。
15．2000．10獲寶山區(qū)教育局中小學多媒體課體制作三等獎。
16．
獲2000年督導先進及教育局對基礎單位考核優(yōu)秀單位。
17．被評為1998-1999年寶山區(qū)治安合格單位。
18．被評為九九~二000年寶山區(qū)德育工作先進集體。
19．被評為寶山區(qū)教育系統(tǒng)“三九普法，法制宣傳教育先進集體”
20．
被命名為“一九九九~二000年度上海市寶山區(qū)文明單位”。
21．被授予“二000年度寶山區(qū)教育系統(tǒng)先進黨組織稱號”。
“
22．
2001至2002年度教工個人分別獲得市、區(qū)不同科目、不同活動項目的等第獎。
23．2001年至2002年保持了99年至2000年度諸多榮譽（如：上海市中小學行為規(guī)范示范校等）又新添了寶山區(qū)教育局電化教育先進集體與個人榮譽稱號；寶山區(qū)“三八紅旗集體”榮譽。
努力方向：
1、 教工教學理論水平以及課堂四十分鐘技巧、方法還有待提高。
2、 要創(chuàng)辦“現(xiàn)代”教育，必須迅速提高整體、現(xiàn)代化教學技能。
3、 力爭“家庭美德，社會公德，職業(yè)道德”抓有特色，更有成效。
整改措施：
1、 堅持經(jīng)常性的教學理論學習，并要求做好教育、教學學習摘記以及教學個案分析研究。聯(lián)系實際，在實踐活動中提高完善。
2、 積極參與教育科研活動，不斷提高理論水平。
3、 自培和他培相結(jié)合，發(fā)動廣大教師學習現(xiàn)代化教學技能，邊學邊實踐，邊實踐邊提高。
寶林四小
二00三年五月
第4篇 上海新翔幼兒園安全文明校園的自查報告
20__年9月，我園財務室、電腦房、音控室、園長室增添了與110聯(lián)網(wǎng)的報警裝置，20__年4月，幼兒園又在行政樓、教育教學樓、專用活動室、信息墻、多功能廳安裝了近30個紅外線監(jiān)視探頭，為學校安全工作進一步提供了硬件保障。
20__年9月至今，幼兒園安全領導小組每周實施定期檢查，檢查組人員涉及學校各級各部門，檢查工作有實效，查處各種隱患10余起。
20__年9月至今，幼兒園和交警部門合作，實行周一至周五上午7：00——8：15、下午16：00——17：00時間段由四位交通協(xié)管員維持德華路滬宜公路口來往車輛及行人的秩序及幼兒園門口車輛停放秩序。
幼兒園校門口專門規(guī)劃了車輛停放點告示，并向每位家長發(fā)放了倡議書一份。
20__年10月為住園教師寢室安裝了防盜鐵窗及紅外線報警裝置，確保住園教師的人身安全。
20__年11月，我園與幼兒園家長志愿者隊伍、交警協(xié)管員合作，實施“幼兒接送卡”項目，這在全區(qū)范圍內(nèi)是首創(chuàng)。
上海新翔幼兒園把幼兒園禮儀課程作為學校的園本課程，正努力在編制教工禮儀課程和幼兒禮儀課程，旨在通過園本課程的實施進一步提高教工以及孩子的綜合素養(yǎng)，努力構(gòu)建文明、健康、和諧的學習型團隊組織。
20__年2月幼兒園圍墻安裝了鐵絲網(wǎng)，增強安全系數(shù)。
20__年11月，幼兒園根據(jù)學校周邊綜合治理要求精神以及交通安全實際情況，與交警部門協(xié)調(diào)調(diào)整了德華路滬宜公路口紅綠燈的時間設置，確保來往幼兒及家長有充足的時間安全過馬路。
上海新翔幼兒園安全文明工作成績
20__年9月建園至今以來，我園沒有發(fā)生過任何“重大案件”、“治安案件”和“一般案件”。
20__年9月建園至今以來，我園未發(fā)生一起上訪事件。
20__年9月建園至今以來，地處德華路滬宜公路口交通事故易發(fā)點的我園未發(fā)生一起由交通引起的任何事故。
上海新翔幼兒園是一所新建民辦體制幼兒園，20__年9月由由南翔經(jīng)濟城實業(yè)有限公司租賃南翔鎮(zhèn)少兒活動中心創(chuàng)辦而成，園領導一直將校園安全和文明工作看作我園的一條生命線常抓不懈。
特別是20__年以來，在園長室的領導下，學校上下以江___“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹市教委、區(qū)教育局有關(guān)社會治安綜合治理的精神，堅持“打防結(jié)合，預防為主”的方針，確保了我園安全穩(wěn)定工作再上了一個新的臺階。
我們主要做了以下幾個方面的工作：
一、加強領導，完善制度，嚴格管理
20__年9，我園從加強學校的治安工作入手，組建了園綜合治理領導和工作小組，確定了園長金怡同志擔任組長，由各部門主要負責人擔任組員，組建了一個強有力的綜合治理工作領導小組。我們制訂了學校綜合治理工作計劃，由我園總務處、人事處、年級組等部門具體負責實施，使我校綜合治理工作真正落到實處。我們學校行政值班巡邏工作由三名同志組成，安全小組檢查由六名同志組成，學校定期組織他們學習各項規(guī)章制度，要求他們深刻領會，付諸行動，尤其是把上級安全保衛(wèi)部門制訂下發(fā)的文件條條落到實處，不斷地提高了他們的自身素質(zhì)和業(yè)務水平。我校嚴格規(guī)定學校24小時全天候有人值班，同時學校還配備了必要的技術(shù)管理設施和防范設備。通過各種規(guī)章制度的落實、系統(tǒng)的嚴格管理，加之上級主管部門的關(guān)心和大力支持，形成了內(nèi)外合力，確保了我校和周邊環(huán)境的安全。
二、明確要害，確定目標，責任到人
20__年9月以來，我園綜合治理工作領導小組，同有關(guān)部門，通過分析研究，確定了學校大門、四周圍墻與居民區(qū)接壤部位為學校治安保衛(wèi)的重點目標；確定園內(nèi)園長室、財務室、總務處、電腦房、倉庫、音控室、門廳信息墻為校治安保衛(wèi)重點部位。對這些重點目標開展了定期進行安全檢查，加強巡邏，消除隱患。
我園黨政領導充分認識到：要把學校的綜合治理工作落實到實處，必須發(fā)揮各部門和全體教職員工及家長的作用。因此，學校每年與各部門簽訂《上海新翔幼兒園治安綜合治理責任書》，各部門又分別與個人進行責任簽約，使我園的簽約工作橫向到邊，縱向到底，徹底杜絕了我園安全事故的發(fā)生。
三、提高意識，技術(shù)防范，科技創(chuàng)安
學校的安全工作是一項系統(tǒng)工程，運用現(xiàn)代技術(shù)手段和設備是預防和阻止違法犯罪行為的重要手段。20__年9月，新開辦的幼兒園經(jīng)費緊缺，但園領導還是提出：學校的治安工作要實行“人防、物防、技防”相結(jié)合的原則，要建立和完善技術(shù)防控體系不斷提高預防、發(fā)現(xiàn)、控制和處置安全隱患的能力。所以盡管經(jīng)費緊張，學校還是撥出專項經(jīng)費用于安全設施的硬件添置，通過區(qū)保安公司建立了有四個防區(qū)的與“110”聯(lián)網(wǎng)的報警系統(tǒng)并在園長室安裝“110”緊急按鈕；
從幼兒安全第一出發(fā)，04年9月，我園還為各班幼兒盥洗室添置了防滑塑料墊，為幼兒餐室的小椅子粘貼了防滑毛氈，從細節(jié)上保證幼兒的安全；20__年11月，我園委托鎮(zhèn)勞動服務所和區(qū)保安公司招聘培訓了專職保安3名，并于04年12月正式上崗；20__年4月，根據(jù)區(qū)公安局消防監(jiān)督處同志的建議添置了涉及幼兒園又在行政樓、教育教學樓、專用活動室、信息墻、多功能廳安裝了30多個紅外線監(jiān)視探頭，為學校安全工作進一步提供了硬件保障。20__年10月，對自查中發(fā)現(xiàn)的消防泵漏水不能開啟的故障進行了及時的修理清除；并在經(jīng)費緊張情況下對地下偽劣水管進行了徹底更換；20__年10月為住園教師寢室安裝了防盜鐵窗及紅外線報警裝置，確保住園教師的人身安全；20__年11月，我園與幼兒園家長志愿者隊伍合作，實施“幼兒接送卡”項目。20__年9月至今，幼兒園和交警部門合作，實行周一至周五上午7：00——8：15、下午16：00——17：00時間段由四位交通協(xié)管員維持德華路滬宜公路口來往車輛及行人的秩序及幼兒園門口車輛停放秩序；幼兒園校門口專門規(guī)劃了車輛停放點告示，并向每位家長發(fā)放了倡議書一份。20__年2月幼兒園圍墻安裝了鐵絲網(wǎng)，增強安全系數(shù)；20__年11月，幼兒園根據(jù)學校周邊綜合治理要求精神以及交通安全實際情況，與交警部門協(xié)調(diào)調(diào)整了德華路滬宜公路口紅綠燈的時間設置，確保來往幼兒及家長有充足的時間安全過馬路。從20__年9月至今，我園用于安全工作的經(jīng)費達到5萬元左右。
幼兒園為每位學生配備了兩張用于身份識別的接送卡，每天放學家長接送時，需在學校大門口主動出示接送卡，由保安、值勤行政以及家長志愿者共同驗查。
四、法制宣傳，造成氛圍，成效顯著
我園十分重視對教工及家長進行宣傳教育。20__年以來，教工的道德品質(zhì)教育、法制教育、安全教育等已經(jīng)逐步納入我園創(chuàng)建精神文明校園工作思路中，除了經(jīng)常組織教工學習外，我園利用一切宣傳工具，如宣傳窗、黑板報、圖片展覽、講座等進行安全和文明教育。邀請專家來園作專題講座、專題報告。在我園的努力下，全校教工文明意識，法制觀念得到了加強。學校開辦至今未發(fā)生“重大案件”、“治安案件”、“一般案件”，未發(fā)生過任何治安災害性事故。全校師生也未發(fā)生過犯罪違法等現(xiàn)象。
五、量化考核，經(jīng)濟掛鉤，獎罰分明
20__年12月以來，我園將對各部門的安全和文明指標納入學校各部門人員的每月考核中，考核結(jié)果與責任人見面并與學期獎金掛鉤，調(diào)動了全校教職員工做好安全和文明工作的積極性，使我校的安全文明工作呈現(xiàn)出“人人參與，齊抓共管”的良好局面。20__年2月，我園通過全體教工大會正式通過了《上海新翔幼兒園教工管理手冊》的每項內(nèi)容細則，其中就有《上海新翔幼兒園教工紀律十條》；20__年2月，我園開始努力構(gòu)建園本課程“幼兒園禮儀課程”，并聘請專家來園作教工禮儀專題講座，使廣大教工認識到提高自身素養(yǎng)的重要性和必要性，為良好學習型組織的形成打下基礎。
上海新翔幼兒園
20__年11月
