治理為官不為自查報告9篇

報告怎么寫

治理為官不為自查報告是一份評估和分析政府部門或官員工作狀態(tài)的重要文件，旨在識別并解決工作中存在的消極怠工、不作為、效率低下等問題。以下是詳細書寫教程：

1. 明確自查目的：闡述自查的目的，如提升工作效率、強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)、優(yōu)化公共服務(wù)等。

2. 描述自查范圍：定義自查涵蓋的部門、崗位及具體工作內(nèi)容，確保全面性。

3. 設(shè)定自查指標(biāo)：列出衡量為官不為的關(guān)鍵指標(biāo)，如任務(wù)完成情況、決策執(zhí)行力、公眾滿意度等。

4. 數(shù)據(jù)收集與分析：詳細記錄各項指標(biāo)的實際表現(xiàn)，對比預(yù)期目標(biāo)，找出差距。

5. 案例分析：選取具有代表性的實例，說明問題的具體表現(xiàn)和影響。

6. 原因剖析：分析產(chǎn)生為官不為現(xiàn)象的原因，可能涉及制度不完善、激勵機制缺失、能力不足等。

7. 提出改進措施：針對發(fā)現(xiàn)問題，提出具體、可行的改進策略，如加強培訓(xùn)、完善考核機制、優(yōu)化工作流程等。

8. 實施計劃與時間表：制定實施改進措施的詳細計劃，包括責(zé)任人、完成時限等。

9. 監(jiān)督與反饋：設(shè)立監(jiān)督機制，定期跟蹤改進效果，并收集反饋，以便適時調(diào)整策略。

第1篇 衛(wèi)生局治理為官不為自查報告

_____告誡干部：“為官不為”要加強責(zé)任追究。__總理也指出，“為官不為”也是一種腐敗。陳倉區(qū)委著眼于“六區(qū)”建設(shè)的實際需求，堅持從教育、考核、監(jiān)督三個方面入手，大力治理為官不為行為，著力打造高素質(zhì)干部隊伍。

一、為官不為的現(xiàn)狀

1、基本情況。陳倉區(qū)有14個鎮(zhèn)街、50個區(qū)級部門、129個科級事業(yè)單位，共有科級領(lǐng)導(dǎo)干部598人，其中男524人、女74人，正科250人、副科348人。平均年齡45.0歲，35歲以下年輕干部56人，36—45歲211人，46歲以上331人。研究生學(xué)歷33人，大學(xué)312人，大專230人，中專及以下23人。

2、現(xiàn)狀。經(jīng)過我們調(diào)查，為官不為主要有四種表現(xiàn)：

一是“怕出事”型干部，基層鎮(zhèn)村干部不能適應(yīng)從嚴(yán)治黨新常態(tài)，在八項規(guī)定和各項紀(jì)律約束下，有“干的越多、出事越多”的思想顧慮，工作中有“守攤子、混日子”現(xiàn)象，在項目建設(shè)、民生改善、經(jīng)濟發(fā)展等方面縮手縮腳，缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情。

二是“盼平穩(wěn)”型干部，主要是年齡偏大，即將退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部，他們的工作四平八穩(wěn)，心態(tài)老成持重，有一種“船到碼頭車到站、當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的消極思想，總是期望干了事、不出事，能平穩(wěn)著陸最好，因此不愿意積極作為。

三是“不擔(dān)當(dāng)”型干部，主要是一些年輕干部，受成長經(jīng)歷和社會思潮影響，閱歷單一，宗旨意識淡漠，與基群眾感情不深，只圖享受、不講奉獻，只考慮個人進步，不求以才服人、以實績服人，缺乏責(zé)任心，在關(guān)鍵時刻和急難險重問題面前不愿擔(dān)當(dāng)，也不能擔(dān)當(dāng)。

四是“能力弱”型干部，一些干部學(xué)習(xí)能力不強，不注重研究新情況、新問題，工作上有熱情，想干事，但胸中無墨、心中無數(shù)、能力平庸。比如我區(qū)某鎮(zhèn)黨委書記，干事熱情很高，但能力較弱，處理信訪維穩(wěn)問題力度不夠，全鎮(zhèn)有8人赴京上訪，多次被市上通報。

二、主要做法

(一)堅持從嚴(yán)教育，讓“不作為”者“要為”。一是強化黨性教育這個核心。把中國特色社會主義理論和____系列重要講話精神作為干部教育培訓(xùn)核心內(nèi)容,采取調(diào)訓(xùn)、輪訓(xùn)等方式，組織鎮(zhèn)街、區(qū)級部門黨組織書記、年輕干部172名開展輪訓(xùn)，不斷增強“三個自信”。二是強化理想信念這個關(guān)鍵。組織120名干部到扶眉戰(zhàn)役烈士紀(jì)念館、寶天烈士紀(jì)念館進行“祭掃”，并選擇革命圣地井岡山、西柏坡，分五期組織225名領(lǐng)導(dǎo)干部，開展革命傳統(tǒng)教育，擰緊思想“總開關(guān)”。三是強化能力建設(shè)這個基礎(chǔ)。開設(shè)“陳倉發(fā)展講壇”，邀請高層次專家教授、領(lǐng)導(dǎo)等主講經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、維護穩(wěn)定等專題，舉辦講壇16期、培訓(xùn)干部4800人次，提升干部團結(jié)協(xié)作、比拼爭先、激情干事的意識和能力。

(二)堅持從嚴(yán)考核，讓“有作為”者“有位”。一是樹立憑實績用干部的導(dǎo)向。始終堅持“好干部”20字標(biāo)準(zhǔn)，樹立憑實績、重公論、看發(fā)展的用人導(dǎo)向，在工作實踐中注重選拔本領(lǐng)過硬、作風(fēng)扎實、實績突出、群眾擁護的干部。二是完善干部考核辦法。堅持既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，建立干部實績工作臺賬，探索實行分類考核機制，制定鎮(zhèn)街、部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法，全面考核評價干部的“顯績”與“潛績”，引導(dǎo)干部樹立正確政績觀。三是注重考核結(jié)果運用。運用以“數(shù)據(jù)分析評判實績、前后分析評判潛績、職能分析評判個性”為主要內(nèi)容“三評判三分析”方法，對干部實績進行準(zhǔn)確考核評價。堅持把考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)，探索建立年度目標(biāo)責(zé)任考核與干部管理使用相結(jié)合的考核評價機制，從連續(xù)三年考核為優(yōu)秀等次的鎮(zhèn)和部門中，推薦產(chǎn)生21名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部、12名鎮(zhèn)長人選。

(三)堅持從嚴(yán)監(jiān)督，讓“不愿為”者“無位”。一是強化日常監(jiān)管。定期召開由紀(jì)檢監(jiān)察、組織、審計、計生、信訪、維穩(wěn)等部門組成的干部監(jiān)督聯(lián)席會議，分析評價干部實績，研究治理為官不為的主要舉措。二是強化社會監(jiān)督。在區(qū)電視臺開設(shè)“行風(fēng)熱線”專欄，設(shè)立干部監(jiān)督舉報熱線、部長信箱、網(wǎng)絡(luò)舉報的三位一體監(jiān)督平臺，讓為官不為行為無處遁形。三是大力開展整治。對14個鎮(zhèn)、53個部門和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子進行了綜合研判，進一步掌握了全區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)的作為現(xiàn)狀。對不作為的干部及時提醒，采取約談、警示訓(xùn)誡、現(xiàn)場督察、跟蹤問效等方式，對不作為的干部進行嚴(yán)肅處理。對一個不作為、工作推不動的鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子進行了調(diào)整，對12名不作為干部進行了約談，對5名干部進行了警示訓(xùn)誡。

三、意見建議

解決“為官不為”問題，需要上下聯(lián)手、多管齊下，主要從以下幾個方面抓起。

一是建議省市加大干部理想信念教育。正視一些干部理想信念出現(xiàn)滑坡、政績觀出現(xiàn)偏差的問題，按干部管理權(quán)限，避免多頭培訓(xùn)，分層級圍繞理想信念、宗旨意識等內(nèi)容，開展為期5—10天的集中輪訓(xùn)，組織干部外出集訓(xùn)、現(xiàn)場體驗，對干部“洗心、洗腦”，以針對性強的教育培訓(xùn)，解決干部思想“總開關(guān)”問題，消除“懶政”思想，增強培訓(xùn)實際效果。

二是加大激勵力度。完善干部實績考核辦法，建立干部實績考評機制，對干部成長、工作經(jīng)歷實績進行連續(xù)性考核實績。依據(jù)干部實績加快干部調(diào)整力度，樹立“能者上、平者讓、庸者下”的用人導(dǎo)向，讓有為者有位，無為者無位。給縣區(qū)一定的副縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)自主權(quán)，針對即將退出領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科級干部，特別優(yōu)秀的退休時享受副縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，表現(xiàn)一般的原職級退休。

三是建立問責(zé)機制。出臺“為官不為”問責(zé)辦法，科學(xué)界定為官不為的具體表現(xiàn)。探索建立不合格干部正常退出機制，明確具體認定標(biāo)準(zhǔn)，對那些群眾反映強烈、不作為、亂作為的干部進行降職、免職和責(zé)令辭職。

四是強化監(jiān)督。采取“電視百姓問政、網(wǎng)絡(luò)曬績、邀請群眾代表列席會議”等辦法，開通舉報電話、電子郵箱、公務(wù)微博、公眾微信等監(jiān)督平臺，以更多的手段讓更多的群眾參與監(jiān)督。對不作為的干部，進行組織約談、警示訓(xùn)誡，加強組織處理力度，達到以儆效尤的效果。

第2篇 治理為官不為自查報告范文

為官不為的根子出在干部擺不正自己的位置，理想信念動搖，宗旨意識淡薄，把黨和人民的利益拋到一邊，吃不起苦、受不住累，忍受不了寂寞、擔(dān)不起責(zé)任，或當(dāng)斷不斷、推諉扯皮，或欺上瞞下、敷衍塞責(zé)，或不思進取、碌碌無為。

一、為官不為表現(xiàn)形式

為官不為是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風(fēng)密切相關(guān)，是四風(fēng)的綜合反映。認真分析產(chǎn)生我校為官不為的深層次原因，主要有以下四個方面：

1、理念信念不夠堅定，黨的宗旨意識淡化。無論哪種為官不為,歸根結(jié)底是世界觀、人生觀、價值觀這個總開關(guān)出了問題。三觀改造沒有做到堅持不懈、深入持久，加強黨性修養(yǎng)的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失看得重，對事業(yè)的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好為了誰、依靠誰、我是誰的問題。

2、責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不強，缺乏開拓進取精神。一些干部覺得要求嚴(yán)了、束縛多了，感嘆工作越來越不好干、負擔(dān)越來越重，產(chǎn)生了明哲保身的錯誤思想，想當(dāng)老好人太平官,不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比待遇，導(dǎo)致心理失衡、行為失準(zhǔn)、工作失職，不僅助長了奢靡之風(fēng)、違反了紀(jì)律規(guī)定，而且意志消退、貽誤了學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展。

3、能力水平欠缺，沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領(lǐng)。一些領(lǐng)導(dǎo)干部不是不想作為，而是存在能力恐慌本領(lǐng)恐慌,缺乏真本事、硬功夫，導(dǎo)致工作上力不從心。

4、群眾意識淡薄，服務(wù)意識不強。作為一所村級學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅沒什么特殊待遇，而且工作比一般老師多得多，致使一部分領(lǐng)導(dǎo)干部在安排工作、遇到難題時，心情急躁，方法簡單粗暴，忘記了自己是一名黨員干部，忘記了我黨的群眾路線。

二、為官不為產(chǎn)生的原因

1、與基層員工溝通交流少。班子成員對分管的部門，坐在辦公室聽匯報 多，主動下去解決問題的少。即使下基層調(diào)研了，也是走馬觀花，不能深入到基層員工中溝通思想，了解員工的實際困難。

2、執(zhí)行民主集中制不夠嚴(yán)格。貫徹落實三重一大制度缺少細化措施，有的項目決策民主討論不足、項目實施情況通報不及時、不到位。

3、工作有畏難情緒，不敢為.責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不強，缺乏開拓進取精神，害怕工作失誤、冒風(fēng)險，擔(dān)心踩到紅線、觸犯規(guī)則，把不出事作為最大原則。還有部分干部想當(dāng)老好人, 不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就上交給領(lǐng)導(dǎo)，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。

三、下一步整改措施

根治這一問題，必須首先解決好思想問題，切實加強思想政治教育，使干部能夠自覺對思想之垢、作風(fēng)之弊進行大清掃、大檢修，真正樹立為官有為的決心，增強攻堅克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和一心為民的公仆情懷，時刻保持昂揚向上、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。與此同時，認真落實正確用人導(dǎo)向，進一步完善切實可行的考核、監(jiān)督機制，尤其是制定出與亂作為同樣能夠?qū)μ柸胱恼J定，對埋頭苦干、積極作為又有成效的干部要表彰獎勵、提拔重用;對不謀事、不作為的干部，該追究責(zé)任的要追究責(zé)任，該警示的要警示，真正做到廉者上、能者上,真正形成干事創(chuàng)業(yè)光榮，不干事恥辱的良好氛圍。

一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。迅速成立了專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實施方案，部署召開了專項治理工作動員會議。

二是深入對照檢查，認真開展自查自糾。結(jié)合本單位工作職責(zé)、部門和個人承擔(dān)的責(zé)任，對照為官不作為和衙門作風(fēng)的主要表現(xiàn)，逐項檢查履職盡責(zé)情況，拉出詳細專項治理清單，為專項治理工作打牢了基礎(chǔ)。

三是制定整改措施，明確整改時限。對照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部為官不作為和衙門作風(fēng)突出問題，認真分析原因，逐部門逐人制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。

四是加強督導(dǎo)檢查，形成長效機制。為確?；顒尤〉脤嵭В哟髮ψ黠L(fēng)問題的檢查、整治和問責(zé)力度，積極探索加強干部作風(fēng)建設(shè)的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結(jié)合，加強督導(dǎo)檢查，制定詳細的督導(dǎo)檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。

五是嚴(yán)格檔案管理，建立健全專題臺賬。針對上級交辦、征求意見、個人自查出來的問題，對照5個作風(fēng)問題：①領(lǐng)導(dǎo)干部不作為;②一些干部服務(wù)意識不強，衙門作風(fēng)嚴(yán)重，冷、硬、橫、推問題;③有些領(lǐng)導(dǎo)干部請客不吃、送禮不要、有事不辦的問題;④衙門作風(fēng)的問題;⑤對照部門單位職責(zé)和個人承擔(dān)的責(zé)任，逐項檢查履職盡責(zé)情況等問題統(tǒng)一編號，納入工作管理臺賬實行動態(tài)管理。明確了專項治理責(zé)任人、整改措施、整改時限，整改結(jié)果。

第3篇 治理為官不為問題自查自糾報告

治理為官不為問題自查自糾報告

為深入貫徹落實省委、新區(qū)黨工委和中共__市委工作要求，進一步鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐成果，持續(xù)深入推進街道黨員干部作風(fēng)建設(shè)。自全市部署開展“三嚴(yán)三實”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育中深入治理“為官不為”問題以來，__街道按照市委、市政府的統(tǒng)一部署，圍繞市委《實施方案》要求，結(jié)合工作實際，在街道班子成員及基層站所負責(zé)人中深入開展治理工作，現(xiàn)將__街道自檢自查工作情況報告如下：

一、深入治理“為官不為”問題治理工作情況

為提高深入治理“為官不為”問題的針對性和實效性，街道黨工委堅持問題導(dǎo)向，圍繞治理工作“五個一”要求，多個方面廣泛征求意見，深入查擺問題，確保工作取得實效。

(一)堅持高位統(tǒng)籌， 加強組織領(lǐng)導(dǎo)。 街道黨工委認真貫徹落實市委部署要求，堅持把高位統(tǒng)籌、深入動員、以上率下、層層推進作為深入治理“為官不為”問題的重要保障。 一是 深入進行思想動員，突出領(lǐng)導(dǎo)抓、抓領(lǐng)導(dǎo)。黨工委書記吳志方同志于 7 月 31 日 主持召開了__街道深入治理“為官不為”問題動員會議，第一時間傳達學(xué)習(xí)市委會議精神，深入進行思想動員。在工作推進過程中，針對苗頭性、傾向性問題，又 于 8 月 11 日以黨工委書記講授專題黨課的形式，對專項治理工作進行再動員、再部署、再督促，進一步強化了領(lǐng)導(dǎo)班子成員對分管部門與聯(lián)系的基層站所的督促指導(dǎo)，切實履行主體責(zé)任，確保第一責(zé)任人履職到位，確保把深入治理“為官不為”問題放在心上、抓在手上、落在實處，形成一級抓一級、一級帶一級的工作局面。 二是 強化統(tǒng)籌謀劃、細化分類指導(dǎo)，推動組織保障落實到位，確保上下聯(lián)動、形成合力。結(jié)合治理工作各個階段、環(huán)節(jié)工作要求與街道實際，制定下發(fā)了__街道《深入治理“為官不為”問題實施方案》，推動分類指導(dǎo)落實到位，確保條塊結(jié)合、整體推進。成立了以黨工委書記為責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，黨工委副書記為具體責(zé)任人、各基層站所為責(zé)任部門的工作體系，建立了黨工委書記總抓、班子成員具體抓、站所負責(zé)人扎實抓的工作機制。 三是 強化制度措施、突出規(guī)范有序，確保工作機制執(zhí)行到位。細化工作職責(zé)、建立工作機制、規(guī)范工作流程。建立黨工委會議定期聽取工作開展情況匯報、每周街道例會集中開展學(xué)習(xí)，班子工作會專門通報和安排專項整治等制度，定期總結(jié)工作、研究問題、部署工作、安排督查，確保工作規(guī)范有序推進。

(二)開展談心談話， 深入 查擺問題 。 按照“五必談”要求，街道組織科級領(lǐng)導(dǎo)干部、基層站所負責(zé) 人共 34 人開展了談心談話，深入查擺干部隊伍中存在的工作“不作為、慢作為、亂作為、不落實、中梗阻”等問題。 一是 談話對象“廣”。在談話工作中做到了主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員必談，班子成員與分管部門負責(zé)人必談，部門負責(zé)人與部門副職必談，確保層層覆蓋，不留死角，充分了解各方情況，為治理工作的深入推進打牢基礎(chǔ)。 二是 談話內(nèi)容“深”。堅持問題導(dǎo)向，把談心談話與查擺問題、剖析問題相結(jié)合，確保談心談話不搞形式、不走過場，在談話中找準(zhǔn)、找實問題。 三是 談話效果“實”。緊緊圍繞“為官不為”、不會擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)葐栴}，堅持不說“套話”，不講“空話”， 對個人履職盡責(zé)情況進行逐項檢查。 在談話中共梳理出“為官不為”、不敢擔(dān)當(dāng)問題的具體表現(xiàn) 71 條。其中，執(zhí)行落實上級政策規(guī)定、決策部署不堅決、不及時、不到位，有令不行、有禁不止的 15 條 。具體表現(xiàn)在，對街道各項經(jīng)濟任務(wù)指標(biāo)完成情況研究不到位，分析不透徹，導(dǎo)致街道經(jīng)濟指標(biāo)任務(wù)沒有按照時間過半、任務(wù)過半的要求完成 等問題 ;不認真履職盡責(zé)，怕?lián)L(fēng)險、畏首畏尾，有難度的事不愿干，有風(fēng)險的事不敢干，沒先例的事不肯干的 12 條 ， 具體表現(xiàn)在 ，在城市管理拆臨拆違工作中，因群眾反映意見大，工作推進有難度，對違章建筑拆除處置工作不當(dāng)，造成事態(tài)擴大，造成惡劣影響等問題 ;工作被動應(yīng)付，缺乏有效措施，對本地本部門本單位承擔(dān)的改革任務(wù)不落實、推進不力、工作嚴(yán)重滯后的 18 條 ，具體表現(xiàn)在，對解決大桃花拆遷戶趙 云華、童湘蕓等纏訪戶的訴求問題措施不力、束手無策，導(dǎo)致重復(fù)上訪問題等 ;對影響經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、損害投資者合法權(quán)益、妨礙社會管理秩序等違法行為不制止、不查處的 1 條 ，具體表現(xiàn)在，桃花村委會轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)企業(yè)私自堆放廢棄渣土，影響村集體開發(fā)利用土地的行為，沒有得到有效制止，造成嚴(yán)重影響 ;精神萎靡不振，工作不在狀態(tài)，不思進取、安于現(xiàn)狀，不想事、不干事，未完成年度重點工作目標(biāo)任務(wù)，工作打不開局面的 15 條 ，具體表現(xiàn)在，機關(guān)為民服務(wù)窗口工作人員，工作不在狀態(tài)，出現(xiàn)擅自離崗、脫崗現(xiàn)象，給辦事群眾帶來不便，造成嚴(yán)重影響等問題 ;宗旨意識不強，對群眾感情不深，群眾觀念淡薄，擺不正與群眾的關(guān)系，服務(wù)能力缺、態(tài)度差，沒有真正為群眾辦實事、辦好事的 3 條 ，具體表現(xiàn)在，街道社會保障所在開展工作中，管理不到位，出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象，工作效率和服務(wù)態(tài)度低下，群眾急需辦理的事項不能及時處理等問題 ;對群眾反映強烈、上級明令督查并要求整改的問題，措施不力，整改不到位、效果不明顯的 4 條 ，具體表現(xiàn)在，街道在完成各項經(jīng)濟任務(wù)指標(biāo)時，沒有及時按照上級部署安排進行工作整改，導(dǎo)致任務(wù)指標(biāo)出現(xiàn)塌進度的問題 ;在職責(zé)范圍內(nèi)監(jiān)管不力、處置不當(dāng)，發(fā)生重大事件的 3 條 ，具體表現(xiàn)在，今年 3 月份森林防火期內(nèi)，由于監(jiān)管不力，導(dǎo)致在同一轄區(qū)內(nèi)發(fā)生 3 起森林火災(zāi)等問題 。

(三)開展自查自糾 ，明確整改 措施 。 街道黨工委在前一階段工作開展的基礎(chǔ)上，以查擺出的問題為切入點，舉一反三，從部門職能、崗位職責(zé)、個人責(zé)任三個方面著手，認真組織開展自查自糾。 一是 舉一反三，推動自檢自查工作深入開展。重點針對談心談話階段中部門及個人存在的問題進行逐條分析，要求科級領(lǐng)導(dǎo)干部及基層站所負責(zé)人突出問題導(dǎo)向，廣泛開門納諫、認真聽取群眾意見、嚴(yán)格開展自檢自查。對在談心談話中沒有把問題談開、談深、談透的，要再次進行一次談話;對在查擺問題中見事不見人、對人不對己、避重而就輕的，要重新進行一次問題梳理。組織科級領(lǐng)導(dǎo)及站所負責(zé)人在談心談話基礎(chǔ)上，再次深入查找問題，深刻剖析原因，填報了《個人問題清單》 34 份。共列出問題詳細清單 23 條，制定整改措施 31 條，并一一明確了整改時限。 二是 從嚴(yán)從實，組織基層站所開展自查自糾。在談心談話工作的基礎(chǔ)上，由班子成員牽頭，組織分管聯(lián)系的基層站所召開部門會議，加強個別指導(dǎo)，對照“為官不為” 10 方面具體情形，深入查擺部門問題，并制定具體整改措施，確保問題查擺深入、整改措施有效。街道黨工委辦公室、行政辦公室，為民服務(wù)中心、經(jīng)濟發(fā)展綜合服務(wù)中心等 1 5 個 基層站所(辦)均在規(guī)定時限內(nèi)上報了部門自查自糾報告。 三是 突出重點，狠抓典型案例的查處通報。由責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織專門人員加強對街道“為官不為”問題查處，并通過暗訪、設(shè)置意見箱 、投訴電話等形式，廣泛聽取群眾意見建議。黨工委明確要求對治理工作期間的典型案例加大“點名道姓”的通報力度，并嚴(yán)肅查處違法違紀(jì)行為，依紀(jì)依法追究相關(guān)人員黨政紀(jì)責(zé)任。截至目前，在街道組織的治理工作中暫未發(fā)現(xiàn)“為官不為”突出問題的典型案例。

二、街道自查自糾存在問題及整改措施

在深入治理“為官不為”問題工作中，街道通過深入進行思想動員、認真開展談心談話、組織進行自查自糾，多方廣泛征求意見建議，共梳理出存在的突出問題 6 條。具體表現(xiàn)在：

(一)對上級政策只重視傳達安排，督促落實不到位，工作被動應(yīng)付，缺乏有效措施，導(dǎo)致工作任務(wù)推進不力、工作目標(biāo)完成不理想。

整改措施：圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定的總體要求，按照年度經(jīng)濟社會發(fā)展任務(wù)目標(biāo)進行情況分析和任務(wù)分解，以周保旬，以旬保月，及時研究具體措施，嚴(yán)格確保落實，實打?qū)嵉匕讶繒r間和精力放在抓具體工作落實上，努力解決重點工程、重點項目推進過程中存在的實際問題。年內(nèi)確保完成 和平新區(qū) 11 號支路中段， 19 號次干道、 20 號道路 等重點項目建設(shè)。

責(zé)任主體：街道領(lǐng)導(dǎo)班子

完成時限： __ 年 底，并長期堅持。

(二)工作安于現(xiàn)狀，熱情減弱，進取意識淡化，不愿吃苦受累，習(xí)慣以老辦法開展工作，在辦公室“坐堂問案”多，下基層“把脈問診”少，在方式上多是聽匯報、看材料，深入村(社區(qū))不夠，工作局面沒有全部打開。

整改措施：按照“三嚴(yán)三實”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”的具體要求，樹立 正確 的權(quán)力觀、政績觀，切實轉(zhuǎn)變工作方式，變被動坐等匯報為主動深入基層一線辦公，主動問需于民、服務(wù)于民。堅決防止下基層辦公只盯一個點、一個面，只關(guān)注個別人和事的做法。班子成員在認真做好分管聯(lián)系社區(qū)及聯(lián)系戶聯(lián)系工作的同時，確保年內(nèi)對分管工作的隨機調(diào)研不少 4 次，對對聯(lián)系戶的走訪不少于 5 次。

責(zé)任主體：街道領(lǐng)導(dǎo)班子

完成時限： __ 年 底 ，并長期堅持。

(三)服務(wù)宗旨意識不強，對群眾感情不深，群眾觀念淡薄，擺不正與群眾的關(guān)系，服務(wù)能力缺、態(tài)度差，對群眾反映強烈的問題，措施不力，整改不到位、效果不明顯，群眾滿意度不高。

整改措施：牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，時刻將人民群眾的利益與冷暖安危放在第一位。圍繞群眾反映強烈的問題，以精簡行政審批，便民利民服務(wù)為重點，切實加強和改進窗口服務(wù)。與 9 月底前完成 殘疾人養(yǎng)老保險補助、居家托養(yǎng)補助費及專項調(diào)查工作經(jīng)費的發(fā)放 等一批群眾群眾關(guān)注度高的民生工程。責(zé)任主體：街道分管領(lǐng)導(dǎo)

完成時限： __ 年 9 月底 ，并長期堅持。

(四)在工作上缺乏果斷和擔(dān)當(dāng)精神。怕工作失誤，承擔(dān)責(zé)任，怕冒風(fēng)險，對負責(zé)的工作放不開手腳，總是畏首畏尾、縮手縮腳，等指示、等安排;怕觸及利益、得罪人，擔(dān)心引火燒身。

整改措施：堅定理想信念，強化宗旨意識，杜絕出現(xiàn)安于現(xiàn)狀、不求有功但求無過的“不想為”思想。在工作中以身作則、勇于擔(dān)當(dāng)，不斷提高對工作的全局性、統(tǒng)籌性、系統(tǒng)性安排;嚴(yán)格責(zé)任落實，進一步提升工作執(zhí)行力，以盯到底、抓到底的工作作風(fēng)，堅決抓好經(jīng)濟社會發(fā)展各項工作的開展。確保 中石油鐵路專用線建設(shè)項目、武家莊村整村搬遷等 工作順利完成。責(zé)任主體：街道班子成員

完成時限： __ 年 底 ，并長期堅持。

(五)面對新形勢、新任務(wù)，不愿學(xué)、不愿鉆，開展工作不得要領(lǐng)，缺乏創(chuàng)新意識，無所適從，歸根到底是由于業(yè)務(wù)能力水平欠缺，導(dǎo)致工作上力不從心。

整改措施：在繼續(xù)抓好政治理論學(xué)習(xí)，不斷領(lǐng)導(dǎo)干部提升思想政治修養(yǎng)、黨性修養(yǎng)和理論修養(yǎng)的同時，突出實踐學(xué)習(xí)導(dǎo)向和學(xué)以致用，每周組織經(jīng)濟社會發(fā)展的集中學(xué)習(xí)不少于 1 次，堅決杜絕以事務(wù)工作取代學(xué)習(xí)的不良傾向。并圍繞崗位要求與工作需要，為分管領(lǐng)導(dǎo)購置業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)書籍，確保每月累計自學(xué)時間不少于 2 天。堅決杜絕對新要求、新任務(wù)不熟悉、不學(xué)習(xí)、不鉆研，開展工作不得要領(lǐng)、無所適從的“不會為”現(xiàn)象。

責(zé)任主體：街道班子成員

完成時限： __ 年 9 月底 ，并長期堅持。

(六)在發(fā)生重大事件時，因監(jiān)管不力，處置不當(dāng)，不敢果斷決策，造成嚴(yán)重影響。

整改措施：按照領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”的要求，嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，明確責(zé)任部門及人員工作要求，并進一步完善街道處置森林火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案與街道綜治維穩(wěn)突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案，確保突發(fā)事件應(yīng)對反應(yīng)迅速、處置到位。將做好護林防火及綜治維穩(wěn)工作與群眾工作相結(jié)合，完善各項防控措施，認真聽取群眾心聲，主動排查化解矛盾隱患。

責(zé)任主體：街道班子成員

完成時限： __ 年 底 ，并長期堅持。

三、下步工作措施

__街道將認真按照市委關(guān)于深入治理“為官不為”問題的要求，將深入推進治理工作的深入開展與經(jīng)濟社會發(fā)展各項任務(wù)的完成相結(jié)合，通過“為官不易、為官有為”新常態(tài)的適應(yīng)與“在為有位、必須作為”新習(xí)慣的養(yǎng)成，著力推進街道各項工作的開展。

(一)明確工作要求，著力抓好下階段工作開展。 嚴(yán)格對照“進行一次集中調(diào)研”“健全完善一套規(guī)章制度”兩階段工作時限、方法措施等工作要求，廣泛征求群眾意見建議，認真組織開展隨機調(diào)研督查，健全單位責(zé)任清單和程序規(guī)范等制度建設(shè)。切實解決干部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”的問題，筑牢“為官有為”的思想基礎(chǔ)，使干部更加重落實、敢落實、善落實。

(二)圍繞中心工作，深入推進“為官不為”問題治理。 將深入治理“為官不為”問題與“穩(wěn)增長攻堅沖刺”、經(jīng)濟社會發(fā)展各項任務(wù)指標(biāo)完成相結(jié)合。主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展面臨的新常態(tài)、新形勢，著力穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促發(fā)展、保民生，狠抓項目落地，推進社會民生事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，保持社會穩(wěn)定。在每周二召開的街道工作例會上，對基層站所經(jīng)濟社會發(fā)展指標(biāo)完成情況進行隨機點名問答，并集中對指標(biāo)完成情況進行分析，提出工作要求，并由街道目督辦列入督辦。

(三)強化擔(dān)當(dāng)意識，樹立開拓進取精神。 通過建章立制與整改工作的深入開展，進一步長抓作風(fēng)建設(shè)不松懈，杜絕干部隊伍思想中出現(xiàn)怕工作失誤、冒風(fēng)險，怕觸及利益、得罪人的“不敢為”意識。要將樹立正確導(dǎo)向作為推動干部“為官有為”的核心要務(wù)，著力引導(dǎo)街道干部按原則辦事，按制度辦事、按規(guī)矩行事，行有所循、行有所止，真正成為黨性強、敢擔(dān)當(dāng)、有本事、有實績的好干部。

__街道將在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在市紀(jì)委的支持下，把“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”要求落實到具體工作中，推進深入治理“為官不為”問題專項工作的開展，著力從思想上、認識上和行動上解決“為官不為”問題，迎難而上、負重前行，狠抓各項任務(wù)指標(biāo)的完成，為__加快建設(shè)滇中經(jīng)濟圈產(chǎn)業(yè)中心城市，在全省實現(xiàn)“兩個率先”而不斷努力!

第4篇 2023機關(guān)單位治理為官不為自查自糾報告

根據(jù)省文化廳效能風(fēng)暴行動領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)關(guān)于《開展不作為慢作為問題專項整治工作方案》的通知精神及相關(guān)部署，我院嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定，狠抓作風(fēng)效能建設(shè)，持續(xù)推進效能風(fēng)暴行動，切實解決不作為、慢作為，領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”等作風(fēng)方面的突出問題，落實重點工作的責(zé)任感和使命感，現(xiàn)將我院黨員干部加強自糾自查、遵守中央八項規(guī)定、省委“雙十條”以及反對“四風(fēng)”廉政建設(shè)方面的工作落實情況做一匯報，具體內(nèi)容如下：

一、提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任

開展效能風(fēng)暴行動和黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，有利于轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，有利于優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，有利于增強服務(wù)功能，有利于密切黨群關(guān)系，意義十分重大。有簽于此，我院把進一步增強政治意識、全局意識和責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，把貫徹落實工作作風(fēng)效能和黨風(fēng)廉政工作，以及不作為慢作為專項整治，作為促進全院管理的一項大事來抓。我院成立了由院長任組長，其他班子成員為副組長，院各部門相關(guān)工作人員為成員的省歌舞劇院“不作為慢作為專項整治”領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)此項任務(wù)的開展、督查等工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)具體部門和人負責(zé)行動溝通和情況匯總、通報等事務(wù)，一把手總負責(zé)，班子成員按照各自分工，切實履行“一崗雙責(zé)”，解決好分管領(lǐng)域、分管部門存在的問題，責(zé)任到人，所有黨員、干部著力解決自身存在的問題，認真履行各項職責(zé)，保證專項整治工作的正常開展。

二、改進作風(fēng)，自糾自查，提高效能

本次專項整治工作，我院以鞏固和發(fā)展黨的群眾路線教育實踐活動成果，逐項對照檢查作風(fēng)轉(zhuǎn)變情況，優(yōu)化環(huán)境、提高效能、推動發(fā)展為目標(biāo)，以“改進工作作風(fēng)、加強自糾自查、落實重大責(zé)任”三大攻堅戰(zhàn)為重點，堅持依靠群眾、專項治理、評改結(jié)合、公開公正、不斷創(chuàng)新的工作原則，對照教育實踐活動中作風(fēng)方面查擺出的問題，著力解決制約影響作風(fēng)的突出問題，促進院各部門進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)和服務(wù)理念，提高服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展的工作水平，為省委、省政府和廳黨組決策部署的全面貫徹落實提供有力保障。

三、嚴(yán)明紀(jì)律，剛性約束，專項整治

我院全方位深入摸排權(quán)力行使、制度機制和思想道德等方面存在的廉政風(fēng)險點，劃分廉政風(fēng)險等級，制定有針對性、可操作性、具體管用和切實可行的防控措施。將重點整治四大問題：一是嚴(yán)明黨的各項紀(jì)律特別是政治紀(jì)律，著力克服有令不行、有禁不止、軟弱渙散、紀(jì)律松弛、不作為亂作為等問題，切實維護黨的紀(jì)律的剛性約束。二是嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定，持之以恒反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)。著力抓好群眾路線教育實踐活動整改工作的落實，鞏固和發(fā)展教育實踐活動成果。加強監(jiān)督檢查，抓住重要時間節(jié)點，嚴(yán)肅糾正和堅決查處違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定的各類問題。三是嚴(yán)格執(zhí)行《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》、《黨政機關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》和配套制度，按照廳領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)實施辦法抓好具體落實。特別是嚴(yán)格“三公”經(jīng)費預(yù)算管理，加強對財務(wù)、辦公用房和車輛的管理，努力建設(shè)節(jié)約型、廉潔型院團。四是按照教育實踐活動安排，有針對性地開展文山會海、檢查評比泛濫，不作為慢作為，公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費，超標(biāo)配備公車、公車私用，多占辦公用房，“三公”經(jīng)費開支過大等侵害群眾利益行為的專項整治，著力解決群眾反映強烈的突出問題，并設(shè)立舉報投訴電話，受理群眾投訴舉報，及時發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法問題。

四、職權(quán)梳理，強化監(jiān)督，統(tǒng)籌推進

我院對內(nèi)部管理職權(quán)和業(yè)務(wù)行政職權(quán)進行全面清理， 進一步規(guī)范機構(gòu)設(shè)置，理順院各部門職責(zé)分工，規(guī)范決策行為，按照職權(quán)程序合法的要求，對行政職權(quán)全面梳理，明確行使權(quán)力的主體、依據(jù)、運行程序和監(jiān)督措施，努力消除職責(zé)交叉、權(quán)力邊界模糊的用權(quán)行為。配合上級部門全方位深入摸排權(quán)力行使、制度機制和思想道德等方面存在的廉政風(fēng)險點，劃分廉政風(fēng)險等級，制定有針對性、可操作性、具體管用和切實可行的防控措施。形成主要負責(zé)人親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的效能建設(shè)工作機制，切實把該項活動抓好抓實，抓出成效，堅決整改以下六項主要問題：

1、認真查找在黨的群眾路線教育實踐活動中存在的突出問題，對查找出來的問題深入剖析原因，抓住問題實質(zhì)，研究解決辦法;

2、進一步健全和完善崗位責(zé)任制度、公開辦事制度、民主決策制度、績效考核制度、責(zé)任追究制度等效能建設(shè)長效機制，用制度規(guī)范行為，靠制度管人管事;

3、堅持分工負責(zé)、責(zé)任到人。堅持班子統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各部門積極配合，分工協(xié)作、分工負責(zé)、責(zé)任到人;形成各司其職、各負其責(zé)、人人抓落實的工作局面;

4、大力營造氛圍。主動宣傳開展不作為慢作為問題專項整治的重要意義，以及工作中的新思路、新舉措、新成效。同時，抓好反面典型的曝光，形成鼓勵先進、鞭策后進的良好輿論氛圍;

5、強化社會監(jiān)督。在加強自糾自查的同時，充分發(fā)揮效能監(jiān)督員(民評代表)、退休干部的監(jiān)督作用。通過組織集中檢查、明察暗訪、日常督查、民主評議和群眾舉報等形式，實現(xiàn)監(jiān)督檢查的經(jīng)常化和制度化;

6、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進。把開展不作為慢作為問題專項整治與做好當(dāng)前各項工作有機結(jié)合起來，正確處理專項整治與各項工作落實的關(guān)系，把行動融入到各項工作之中，把各項工作結(jié)合到行動中來，統(tǒng)籌安排、互促聯(lián)動，真正把開展不作為慢作為問題專項整治的實際成效體現(xiàn)到全院各項工作。

第5篇 2023年治理為官不為自查報告范文

根據(jù)區(qū)委印發(fā)《關(guān)于在“三嚴(yán)三實”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育中深入治理“為官不為”問題的方案的通知》對深入治理“為官不為”問題作了新的部署要求，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就在“三嚴(yán)三實”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育中深入整治“為官不為、懶政怠政”問題，我局領(lǐng)導(dǎo)干部認真開展“為官不為、懶政怠政”整治工作?，F(xiàn)將我局嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為、懶政怠政”整治工作開展自查自糾情況報告如下：

一、加強學(xué)習(xí)，鞏固思想。

我局認真組織全體領(lǐng)導(dǎo)干部專題學(xué)習(xí)區(qū)委印發(fā)《關(guān)于在“三嚴(yán)三實”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育中深入治理“為官不為”問題的方案的通知》精神，提高領(lǐng)導(dǎo)干部思想認識，為此次“為官不為、懶政怠政”整治工作打下思想基礎(chǔ)。

二、開展談心談話，提高工作成效。

7月份我局在綜合分析平時了解掌握情況、干部群眾信訪舉報、服務(wù)對象投訴、社會輿論反映、各種考核評議結(jié)果和監(jiān)督檢查情況以及其他信息來源的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確了解掌握本單位存在的“為官不為”、不敢擔(dān)當(dāng)問題，有針對性地開展一輪談心談話。局領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)人與班子成員談，班子成員與分管科室干部談。對認識不到位的，通過談話及時進行提醒，指出存在的問題，幫助其認真分析原因，并要求嚴(yán)格落實到位。

三、貫徹執(zhí)行“八項規(guī)定”情況。

按照要求，我們利用機關(guān)政治學(xué)習(xí)、中心組理論學(xué)習(xí)，認真及時地組織機關(guān)干部認真學(xué)習(xí)中央關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”和市委、區(qū)委實施細則，明確改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾工作的目的意義，同時，結(jié)合我們科信局的工作實際，逐項提出要求，在工作中認真貫徹執(zhí)行。我局認真扎實工作，對待來訪群眾，熱情周到，耐心細致，能辦的事立即辦，不能辦的事，做好思想疏導(dǎo)工作，讓群眾高興而來，滿意而歸。我局堅持勤儉節(jié)約，接待客人不到高檔餐廳，控制餐費，不涉及的人員不參加陪同，提倡勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費;精簡會議，能不開的會議，盡量不開，能合并開的會議合并開，不開無內(nèi)容無意義的會議;在文件、簡報的發(fā)送工作中，我們按照要求，盡量使用政務(wù)網(wǎng)絡(luò)進行上報和下發(fā)，文稿的處理，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽字同意后，方可上報、下發(fā)。我們規(guī)范外出學(xué)習(xí)考察活動，堅持審批報告及請銷假制度，上半年內(nèi)未組織過外出學(xué)習(xí)考察活動。我局要求領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺遵守黨章，嚴(yán)守黨的政治、組織紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，不公車私用，不接受可能影響公務(wù)的各種宴請、禮金、禮品及有價證券，管好自己的親屬和身邊的工作人員。認真堅持做好領(lǐng)導(dǎo)干部個人報告有關(guān)事項制度。

四、開展整治“為官不為、懶政怠政”問題自查自糾工作。

8月份我局對照治理的10種情形認真組織開展一次自查自糾。重點查看“為官不為”、不敢擔(dān)當(dāng)問題是否查找到位，問題清單是否清晰明了，整改措施是否對癥下藥、務(wù)實管用;談心談話過程中指出的本單位(領(lǐng)導(dǎo)干部存在的“為官不為”問題是否得到整改，是否存在大問題小整改、邊整改邊反彈等情況，是否出現(xiàn)新的“為官不為”、不敢擔(dān)當(dāng)問題，是否以“釘釘子”精神抓好“為官不為”突出問題的整改。通過自查自糾，我局沒有發(fā)現(xiàn)“為官不為、懶政怠政”問題的人和事。

第6篇 2023年治理為官不為自查報告

為進一步推進村社干部作風(fēng)建設(shè)、促進依法行政、提高辦事效率、改進服務(wù)水平、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，根據(jù)敘永鎮(zhèn)《關(guān)于在三嚴(yán)三實專題教育中集中開展行政不作為、慢作為、亂作為專項整治的實施方案》文件精神，近日，我村展開了行政不作為、慢作為、亂作為專項整治活動自查自糾工作，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、基本情況

本次自查自糾活動重點整治內(nèi)容依據(jù)縣、鎮(zhèn)文件規(guī)定的各項“行政不作為、慢作為、亂作為”規(guī)定的內(nèi)容，對我村班子社干部黨員進行了集中整治。通過活動的開展，未發(fā)現(xiàn)行政不作為、亂作為的現(xiàn)象。

二、主要做法

1、加強領(lǐng)導(dǎo)。我村及時召開了專題會議進行動員，組織村社干部學(xué)習(xí)領(lǐng)會文件精神。同時成立了開展行政不作為、慢作為、亂作為專項整治活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)活動的部署、組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在村活動室，具體負責(zé)了解情況、交流信息、組織協(xié)調(diào)、督促檢查等工作。同時，我村還結(jié)合本村實際制定了工作整治方案，明確活動的目標(biāo)任務(wù)、方法步驟和具體要求。

2、強化措施。建立健全效能投訴受理工作機制，按照“有訴必接、有接必查、有查必果”的要求，凡是群眾的投訴，一律追查到底，保證專項整治活動的有序推進。認真組織村社干部根據(jù)本職工作和崗位職責(zé)的實際情況，采取深入基層走訪、召開座談會、設(shè)立意見箱、發(fā)放調(diào)查表等形式，廣泛征求服務(wù)對象、群眾代表、老干部、老黨員等社會各界的意見和建議，認真查擺存在問題，深入剖析原因，找準(zhǔn)思想根源，抓好整改落實。凡是能夠自查自糾及時整改的，免予處理，對不認真自查自糾的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

3、嚴(yán)格獎懲。凡是對本村專項整治工作抓的不力、問題嚴(yán)重的，追究村負責(zé)人。建立了獎懲措施，嚴(yán)格獎懲，體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，充分發(fā)揮考核獎懲的導(dǎo)向作用，鼓勵全體村社干部黨員依法、科學(xué)、高效、正確地履行職責(zé)，努力形成村班子講作為、可作為、會作為的長效機制。

三、存在問題

在取得成績的同時我們也清楚認識到，我們的工作中仍存在一些問題和不足，體現(xiàn)在：有些村、社干部的執(zhí)行力有待進一步提高;干部中仍存在辦事拖拉的陋習(xí);一些不按政策和規(guī)定辦事，有令不行、有禁不止的問題時有出現(xiàn)。

四、下一步工作打算

將繼續(xù)以良好的精神風(fēng)貌、扎實的工作作風(fēng)，扎實推進村委作風(fēng)建設(shè)，按照制度進行長效管理和監(jiān)督，進一步提高我村干部隊伍的行政效能和服務(wù)水平，樹立我村良好形象，推動我村各項工作不斷跨上新臺階。

第7篇 治理為官不為自查報告

根據(jù)上級黨委關(guān)于整治“為官亂為、為官不為”實施意見，近日，我社區(qū)在全體工作人員中開展了“為官亂為、為官不為”專項整治行動，以達到改進工作作風(fēng)、提高工作效率、樹立良好形象的目標(biāo)。

一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視，認真開展自查互查。在3月16日周一例會上，向全體工作人員通篇傳達學(xué)習(xí)了《盱眙縣“為官亂為、為官不為”專項整治實施意見》，并要求兩委班子和各科室負責(zé)人認真查找自身和科室是否存在“兩為”現(xiàn)象。通過自查和互查，我社區(qū)主要存

在以下問題：

庸懶散拖、敷衍塞責(zé)現(xiàn)象。一是對前來辦事的群眾不能做到隨到隨辦，有時甚至借口正在忙其它公務(wù)而讓來辦事的人等待良久。

一是對上級或本部門安排的工作不積極主動，能拖則拖，實在拖不下去就敷衍了事。推諉扯皮現(xiàn)象。對于群眾反映的問題存在部門與部門之間互相推諉、踢皮球的現(xiàn)象。監(jiān)管不力現(xiàn)象。分管領(lǐng)導(dǎo)或部門負責(zé)人對下屬存在不抓、不管、怕得罪人的現(xiàn)象，不嚴(yán)格要求，只求一團和氣，不注重工作實績和造成的影響。

二是針對查找的問題，認真制定整改方案。對查找出的問題，主要是敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、庸懶散拖、監(jiān)管不力等“為官不為”行為進行整治，要求班子同志和科室負責(zé)人要帶頭糾正抵制“兩為”行為，并督促本科室人員整改到位。

三是開展作風(fēng)督查，實現(xiàn)長效管理。形成主要領(lǐng)導(dǎo)-班子成員-科室負責(zé)人-科室成員督查鏈，將作風(fēng)督查工作貫穿在每一個工作日，只要發(fā)現(xiàn)有“兩為”現(xiàn)象，立即指出，輕則批評教育，重則紀(jì)律處分。

四是完善規(guī)章制度，建立長效機制。對各科室和每個人做到分工明確，職責(zé)分明，讓每個人都知道什么是自己本職工作，并認真履行自己、的職責(zé)。從源頭上杜絕“為官亂為、為官不為”等現(xiàn)象發(fā)生。

第8篇 2023治理為官不為自查報告

根據(jù)區(qū)委印發(fā)《關(guān)于在“三嚴(yán)三實”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育中深入治理“為官不為”問題的方案的通知》對深入治理“為官不為”問題作了新的部署要求，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就在“三嚴(yán)三實”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育中深入整治“為官不為、懶政怠政”問題，我局領(lǐng)導(dǎo)干部認真開展“為官不為、懶政怠政”整治工作。現(xiàn)將我局嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為、懶政怠政”整治工作開展自查自糾情況報告如下：

一、加強學(xué)習(xí)，鞏固思想。

我局認真組織全體領(lǐng)導(dǎo)干部專題學(xué)習(xí)區(qū)委印發(fā)《關(guān)于在“三嚴(yán)三實”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育中深入治理“為官不為”問題的方案的通知》精神，提高領(lǐng)導(dǎo)干部思想認識，為此次“為官不為、懶政怠政”整治工作打下思想基礎(chǔ)。

二、開展談心談話，提高工作成效。

7月份我局在綜合分析平時了解掌握情況、干部群眾信訪舉報、服務(wù)對象投訴、社會輿論反映、各種考核評議結(jié)果和監(jiān)督檢查情況以及其他信息來源的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確了解掌握本單位存在的“為官不為”、不敢擔(dān)當(dāng)問題，有針對性地開展一輪談心談話。局領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)人與班子成員談，班子成員與分管科室干部談。對認識不到位的，通過談話及時進行提醒，指出存在的問題，幫助其認真分析原因，并要求嚴(yán)格落實到位。

三、貫徹執(zhí)行“八項規(guī)定”情況。

按照要求，我們利用機關(guān)政治學(xué)習(xí)、中心組理論學(xué)習(xí)，認真及時地組織機關(guān)干部認真學(xué)習(xí)中央關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”和市委、區(qū)委實施細則，明確改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾工作的目的意義，同時，結(jié)合我們科信局的工作實際，逐項提出要求，在工作中認真貫徹執(zhí)行。我局認真扎實工作，對待來訪群眾，熱情周到，耐心細致，能辦的事立即辦，不能辦的事，做好思想疏導(dǎo)工作，讓群眾高興而來，滿意而歸。我局堅持勤儉節(jié)約，接待客人不到高檔餐廳，控制餐費，不涉及的人員不參加陪同，提倡勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費;精簡會議，能不開的會議，盡量不開，能合并開的會議合并開，不開無內(nèi)容無意義的會議;在文件、簡報的發(fā)送工作中，我們按照要求，盡量使用政務(wù)網(wǎng)絡(luò)進行上報和下發(fā)，文稿的處理，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽同意后，方可上報、下發(fā)。我們規(guī)范外出學(xué)習(xí)考察活動，堅持審批報告及請銷假制度，上半年內(nèi)未組織過外出學(xué)習(xí)考察活動。我局要求領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺遵守黨章，嚴(yán)守黨的政治、組織紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，不公車私用，不接受可能影響公務(wù)的各種宴請、禮金、禮品及有價證券，管好自己的親屬和身邊的工作人員。認真堅持做好領(lǐng)導(dǎo)干部個人報告有關(guān)事項制度。

四、開展整治“為官不為、懶政怠政”問題自查自糾工作。

8月份我局對照治理的10種情形認真組織開展一次自查自糾。重點查看“為官不為”、不敢擔(dān)當(dāng)問題是否查找到位，問題清單是否清晰明了，整改措施是否對癥下藥、務(wù)實管用;談心談話過程中指出的本單位(領(lǐng)導(dǎo)干部存在的“為官不為”問題是否得到整改，是否存在大問題小整改、邊整改邊反彈等情況，是否出現(xiàn)新的“為官不為”、不敢擔(dān)當(dāng)問題，是否以“釘釘子”精神抓好“為官不為”突出問題的整改。通過自查自糾，我局沒有發(fā)現(xiàn)“為官不為、懶政怠政”問題的人和事。

單位治理為官不為自查報告

最近，按照《關(guān)于開展“為官不為”問題專項整治工作實施方案》文件要求，我局嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定，狠抓作風(fēng)效能建設(shè)，持續(xù)推進效能風(fēng)暴行動，切實解決不作為、慢作為，領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”等作風(fēng)方面的突出問題，落實重點工作的責(zé)任感和使命感。

現(xiàn)將我單位黨員干部加強自糾自查、遵守中央八項規(guī)定、省委“雙十條”以及反對“四風(fēng)”廉政建設(shè)方面的工作落實情況做一匯報，具體內(nèi)容如下：

一、開展“為官不為”問題專項整治工作情況。

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。迅速成立了專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實施方案，部署召開了專項整治工作動員會議。

2、深入對照檢查，認真開展自查自糾。結(jié)合本單位工作職責(zé)和個人承擔(dān)的責(zé)任，對照“為官不為”的主要表現(xiàn)，逐項檢查履職盡責(zé)情況，列出詳細專項整治清單，為專項整治工作打牢了基礎(chǔ)。

3、制定整改措施，明確整改時限。對照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部為官不作為突出問題，認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。

4、加強督導(dǎo)檢查，形成長效機制。為確?；顒尤〉脤嵭?，加大對作風(fēng)問題的檢查、整治和問責(zé)力度，積極探索加強干部作風(fēng)建設(shè)的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結(jié)合，加強督導(dǎo)檢查，制定詳細的督導(dǎo)檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。

5、嚴(yán)格檔案管理，建立健全專題臺賬。針對上級交辦、征求到的意見、個人自查出來的問題，對照5個整治重點：①群眾觀念淡薄;②工作執(zhí)行不力;③工作不敢擔(dān)當(dāng);④工作狀態(tài)不佳;⑤工作推諉扯皮等問題統(tǒng)一編號，納入工作管理臺賬實行動態(tài)管理。明確了專項整治責(zé)任人、整改措施、整改時限，整改結(jié)果。

二、關(guān)于對待作風(fēng)建設(shè)新的規(guī)章制度和“為官不為”等問題的檢查說明。

隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，新的問題和矛盾不斷顯現(xiàn)，作風(fēng)建設(shè)也不例外。中央、省市委針對新情況出臺了一系列的制度措施，旨在進一步加強和改進作風(fēng)。對新的規(guī)章制度，我認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，并在工作生活中認真貫徹落實。但在“為官不為”方面，有時也存在“遇到難事繞道走”，多一事不如少一事的現(xiàn)象，對有些工作只求過得去，不求過得硬。相應(yīng)的，對人民群眾賦予我的職責(zé)沒有做到盡善盡美，還有許多工作沒做實做好。主要原因還是黨性不強，沒有嚴(yán)格按“三嚴(yán)三實”要求對照自己，在這方面，我將認真加以整改，履行好自己的工作職責(zé)和權(quán)利。

三、下一步努力方向和改進措施

我將堅持問題導(dǎo)向，針對征求的意見建議，明確改進措施，著力解決問題，實現(xiàn)自我凈化和提高。

(一)加強學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治修養(yǎng)。

一是加強理論修養(yǎng)，堅定理想信念。認真學(xué)習(xí)《黨章》及__一系列講話精神等，并堅持收看每天的新聞聯(lián)播，系統(tǒng)掌握中國特色社會主義理論體系，堅定走中國特色社會主義道路，努力成為共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的忠實踐行者。二是加強黨性修養(yǎng)，增強宗旨意識。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀和政績觀，及時清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，問計于民、問需于民、問政于民，全心全意為人民服務(wù)。在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。

(二)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，進一步提高為民服務(wù)水平。

進一步改進工作作風(fēng)，堅持和完善調(diào)研制度和調(diào)研方式，深入群眾，把群眾的疾苦與需求真實地反映上來，尤其在解決深層次矛盾和問題上謀思路，出舉措，把調(diào)研成果有成效轉(zhuǎn)化為群眾辦實事做好事的實踐形式。對一些一時難以解決的問題，在探索和創(chuàng)新上下功夫，把解決問題做為創(chuàng)新的目標(biāo)，在基層組織建設(shè)、黨員隊伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎(chǔ)上，探索推廣，以基層組織建設(shè)的新成效提供保障

(三)照章辦事，進一步貫徹落實中央省州市各項規(guī)定。

自覺按照《黨章》要求自己，嚴(yán)格遵守中央八項規(guī)定和省委省政府十項規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項規(guī)定和《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》及我省的《實施辦法》，嚴(yán)格按制度辦事，按程序辦事，要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己堅決不做。從小事做起，對照“三嚴(yán)三實”要求和焦裕祿精神，倡導(dǎo)節(jié)儉辦事，節(jié)儉生活，清清白白做事，踏踏實實做人。

最新治理為官不為自查報告

“為官不為”今年首次進入《政府工作報告》，__總理在總結(jié)__年工作時對“懶政”問題直言不諱：“政府工作還存在不足，有些政策措施落實不到位。目前少數(shù)政府機關(guān)工作人員亂作為，一些腐敗問題觸目驚心，有的為官不為，在其位不謀其政，該辦的事不辦。”

古人云：“爾俸爾祿，民膏民脂，下民易虐，上天難欺”，政府官員在其位謀其政，任其職盡其責(zé)，即便是在古代封建社會，也是一項基本的政治倫理要求，是立身之本、從政之要，更不要說在21世紀(jì)的今天，沒有哪個國家和社會，能夠容忍官員拿著人民的錢，卻不為人民辦事。每一個官員都應(yīng)該牢記，人民是自己的衣食父母，自己是人民的公仆，所以要時刻想人民所想，急人民所急，做一名敢擔(dān)當(dāng)、能負重、有作為的官員。

眾所周知，“為官不為”在中國是個老大難問題。有的官員把自己當(dāng)老爺，沒有當(dāng)上官時還能兢兢業(yè)業(yè)、克己奉公，一旦做了官，就認為該享受了，不但不做事，而且還要耍威風(fēng)，忘了責(zé)任意識。尤其是感覺自己晉升無望時，就得過且過，做一天和尚撞一天鐘，墮落成碌碌無為的懶官、庸官。有的官員將手里的權(quán)力當(dāng)成尋租的資本，而不是為人民服務(wù)的工具，刻意不為，民眾千急萬急，他卻是不見兔子不撒鷹，說白了，就是奉行“有權(quán)不用，過期作廢”的官場劣習(xí)，把手中的權(quán)力當(dāng)成自己牟取私利的資源和工具。有的官員奉行“無事就是本事”，害怕多做多錯，只做太平官，看攤守業(yè)，求穩(wěn)怕亂，為了不出事，寧愿不干事。如此尸位素餐， 既誤時誤事，為民眾所不齒，而且有的甚至已經(jīng)構(gòu)成瀆職犯罪，不能單純地將其視作“不為”。

“為官不為”首次寫進《政府工作報告》，有著鮮明的時代背景和現(xiàn)實針對性。在中央“全面深化改革”的大背景之下，經(jīng)濟體制改革提速與經(jīng)濟下行相伴，行政體制改革提速與強力反腐相伴，無論經(jīng)濟調(diào)控還是行政治理都已進入了“新常態(tài)”，一些官員面對“新常態(tài)”，表現(xiàn)出了無奈的“不為”和有意的“不為”。

在經(jīng)濟新常態(tài)下，要發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，要處理好市場與政府的關(guān)系，政府大包大攬的情況必須進行改變，一些官員不與時俱進，不主動適應(yīng)，在岸上觀望，以“沒辦過”“不會做”來為自己的懶惰作擋箭牌。在行政新常態(tài)下，有的官員錯誤地將簡政放權(quán)理解為什么事都推給市場，當(dāng)起甩手掌柜，事不關(guān)己高高掛起，該辦的事不辦，該擔(dān)的責(zé)任不擔(dān)，貽誤了處理問題的最佳時機，造成了經(jīng)濟社會發(fā)展的被動局面。

而中央反“四風(fēng)”、改作風(fēng)、高壓反腐更是讓一些官員找到了“為官不為”的新借口：“官不聊生”，有什么干勁?“規(guī)矩太多”，有什么搞頭?“動輒得咎”，何苦甩開膀子干?對中央禁令采取軟抵抗，留戀過去的亂作為，容易發(fā)財?shù)呐f時光，對“新常態(tài)”嘴上不說，心里抗拒，消極應(yīng)對，敷衍塞責(zé)，做樣子，走形式。其結(jié)果是人員不管，工作不做，經(jīng)濟上不去，社會不和諧。

這說明長期以來，一些官員已經(jīng)習(xí)慣了胡搞亂為，習(xí)慣了有錢就做事，為錢多做事，不該做的也攬過來做，不該拿的錢也拿?，F(xiàn)在稍加規(guī)范，一些官員就不適應(yīng)了，背底下有怨氣、有怨恨了，但是又不敢公開反對，更舍不得辭職走人，于是就采取了“為官不為”的軟抵抗方式。

然而一個國家、社會的正常運轉(zhuǎn)，很大一部分要依靠政府工作人員用心辦事，提高行政效率，如果很大一部分官員對中央采取“為官不為”的軟抵抗，懈怠無為，一者人民群眾難以得到良好的公共服務(wù)，二者損害黨和政府的形象，整個社會的運行發(fā)展必定堪憂。

第9篇 單位治理為官不為自查報告

最近，按照《關(guān)于開展“為官不為”問題專項整治工作實施方案》文件要求，我局嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定，狠抓作風(fēng)效能建設(shè)，持續(xù)推進效能風(fēng)暴行動，切實解決不作為、慢作為，領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”等作風(fēng)方面的突出問題，落實重點工作的責(zé)任感和使命感。

現(xiàn)將我單位黨員干部加強自糾自查、遵守中央八項規(guī)定、省委“雙十條”以及反對“四風(fēng)”廉政建設(shè)方面的工作落實情況做一匯報，具體內(nèi)容如下：

一、開展“為官不為”問題專項整治工作情況。

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。迅速成立了專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實施方案，部署召開了專項整治工作動員會議。

2、深入對照檢查，認真開展自查自糾。結(jié)合本單位工作職責(zé)和個人承擔(dān)的責(zé)任，對照“為官不為”的主要表現(xiàn)，逐項檢查履職盡責(zé)情況，列出詳細專項整治清單，為專項整治工作打牢了基礎(chǔ)。

3、制定整改措施，明確整改時限。對照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部為官不作為突出問題，認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。

4、加強督導(dǎo)檢查，形成長效機制。為確保活動取得實效，加大對作風(fēng)問題的檢查、整治和問責(zé)力度，積極探索加強干部作風(fēng)建設(shè)的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結(jié)合，加強督導(dǎo)檢查，制定詳細的督導(dǎo)檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。

5、嚴(yán)格檔案管理，建立健全專題臺賬。針對上級交辦、征求到的意見、個人自查出來的問題，對照5個整治重點：①群眾觀念淡薄;②工作執(zhí)行不力;③工作不敢擔(dān)當(dāng);④工作狀態(tài)不佳;⑤工作推諉扯皮等問題統(tǒng)一編號，納入工作管理臺賬實行動態(tài)管理。明確了專項整治責(zé)任人、整改措施、整改時限，整改結(jié)果。

二、關(guān)于對待作風(fēng)建設(shè)新的規(guī)章制度和“為官不為”等問題的檢查說明。

隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，新的問題和矛盾不斷顯現(xiàn)，作風(fēng)建設(shè)也不例外。中央、省市委針對新情況出臺了一系列的制度措施，旨在進一步加強和改進作風(fēng)。對新的規(guī)章制度，我認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，并在工作生活中認真貫徹落實。但在“為官不為”方面，有時也存在“遇到難事繞道走”，多一事不如少一事的現(xiàn)象，對有些工作只求過得去，不求過得硬。相應(yīng)的，對人民群眾賦予我的職責(zé)沒有做到盡善盡美，還有許多工作沒做實做好。主要原因還是黨性不強，沒有嚴(yán)格按“三嚴(yán)三實”要求對照自己，在這方面，我將認真加以整改，履行好自己的工作職責(zé)和權(quán)利。

三、下一步努力方向和改進措施

我將堅持問題導(dǎo)向，針對征求的意見建議，明確改進措施，著力解決問題，實現(xiàn)自我凈化和提高。

(一)加強學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治修養(yǎng)。

一是加強理論修養(yǎng)，堅定理想信念。認真學(xué)習(xí)《黨章》及_____一系列講話精神等，并堅持收看每天的新聞聯(lián)播，系統(tǒng)掌握中國特色社會主義理論體系，堅定走中國特色社會主義道路，努力成為共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的忠實踐行者。二是加強黨性修養(yǎng)，增強宗旨意識。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀和政績觀，及時清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，問計于民、問需于民、問政于民，全心全意為人民服務(wù)。在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。

(二)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，進一步提高為民服務(wù)水平。

進一步改進工作作風(fēng)，堅持和完善調(diào)研制度和調(diào)研方式，深入群眾，把群眾的疾苦與需求真實地反映上來，尤其在解決深層次矛盾和問題上謀思路，出舉措，把調(diào)研成果有成效轉(zhuǎn)化為群眾辦實事做好事的實踐形式。對一些一時難以解決的問題，在探索和創(chuàng)新上下功夫，把解決問題做為創(chuàng)新的目標(biāo)，在基層組織建設(shè)、黨員隊伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎(chǔ)上，探索推廣，以基層組織建設(shè)的新成效提供保障

(三)照章辦事，進一步貫徹落實中央省州市各項規(guī)定。

自覺按照《黨章》要求自己，嚴(yán)格遵守中央八項規(guī)定和省委省政府十項規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項規(guī)定和《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》及我省的《實施辦法》，嚴(yán)格按制度辦事，按程序辦事，要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己堅決不做。從小事做起，對照“三嚴(yán)三實”要求和焦裕祿精神，倡導(dǎo)節(jié)儉辦事，節(jié)儉生活，清清白白做事，踏踏實實做人。