第1篇 赴廣西醫(yī)科大學賀州調(diào)研工作報告
摘要：
7月12日上午八點，在廣西醫(yī)科大學學工處處長韓廣梅和其他六位老師的帶領下，我二十名志愿者乘車從學校出發(fā)前往賀州市進行調(diào)研。此次調(diào)研活動的目的在于實地考察并了解賀州市的醫(yī)療衛(wèi)生服務情況，深入了解大學生基層就業(yè)情況，對我校學生基層工作就業(yè)趨勢和優(yōu)勢進行深入剖析及思考，鼓勵廣大優(yōu)秀學子到賀州地區(qū)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，服務廣西新發(fā)展。
關(guān)鍵詞：
賀州 調(diào)研 就業(yè) 創(chuàng)業(yè) 富川 鐘山 昭平 桂東 醫(yī)院
我們這次暑期調(diào)研團通過實地醫(yī)院考察、舉行座談會的形式，對賀州市五家主要的縣級醫(yī)院進行了考察，它們分別是賀州市人民醫(yī)院、富川瑤族自治縣人民醫(yī)院、鐘山縣人民醫(yī)院、昭平縣人民醫(yī)院、桂東人民醫(yī)院。我們了解到的情況如下：
賀州市衛(wèi)生局局長曾憲彪主要給我們介紹了賀州市近年來的衛(wèi)生基本情況。在未來12年里，賀州市致力于建設覆蓋城鄉(xiāng)的醫(yī)療制度，做到以人為本。近三年來的目標是推進三項改革——1.建立職工基本醫(yī)療保障制度;2.建立城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保障制度,并將大學生納入這一行列中;3.鞏固參加新農(nóng)村合作醫(yī)療的參合率。此外，他還談到賀州醫(yī)院的硬件建設和軟件建設兩個方面的建設情況，并指出賀州市當前正逐步促進公共衛(wèi)生服務的均等化。賀州市目前衛(wèi)生資源總量不足極大制約了賀州市衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。下表是2002年來賀州市衛(wèi)生的基本情況變化表:
時間
項目
病床數(shù)
衛(wèi)生人員
門診人員
住院人數(shù)
設備使用
2002年
100%
100%
100%
100%
100%
2023年
164%
64%
67%
231%
175%
注：各項目以百分比（%）表示。
一.賀州市人民醫(yī)院_技術(shù)先進,打造品牌
建于1926年的賀州市人民醫(yī)院,現(xiàn)有在職員工770多人，床位500張，年住院18000多人次，年門診量50萬人次。固定資產(chǎn)總值1億元，擁有賀州市設施最先進的現(xiàn)代化住院大樓，是全市規(guī)模最大的一家綜合性醫(yī)院。配備有磁共振成像、直線加速器、雙排螺旋ct、超聲刀、骨密度儀等及配套的各種診療搶救設備，是全市醫(yī)療設備最先進的一家醫(yī)院。此外，它還是國家衛(wèi)生部指定的國際緊急救援中心網(wǎng)絡醫(yī)院。
在現(xiàn)任院長彭育歡的介紹下，我們知道該院的發(fā)展跟不上人民的需求，人才短缺的問題十分嚴重。在建的臨床大樓尚未完工，因而還不能投入使用，這制約著醫(yī)院的發(fā)展。但是最主要的制約因素在于人才短缺的問題。該院為了解決這一問題，采用了多種方案，如高薪聘請高級醫(yī)學人才，定期培訓在崗醫(yī)務人員，與高級醫(yī)院進行技術(shù)合作與交流等。我們還了解到該院一半以上的醫(yī)務人員來自醫(yī)科大；每年該院還派出大批醫(yī)務人員到醫(yī)科大進行培訓。
市委組織部兼市委人才辦主任陳翼明在廣西醫(yī)科大學2023年赴賀州市調(diào)研基層就業(yè)結(jié)對共建的座談會上發(fā)表重要講話。他表達了他對廣西醫(yī)科大學學生到賀州就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的殷切希望。他希望賀州市衛(wèi)生局與醫(yī)科大能通過多種形式進行多方合作交流，如三下鄉(xiāng)、調(diào)研、見習等。他特別期待著醫(yī)科大的領導、學生到賀州知道指導工作，期待廣大醫(yī)大學子畢業(yè)后能到賀州工作。
二.富川瑤族自治縣人民醫(yī)院_瑤家文化瑤家情
富川瑤族自治縣人民醫(yī)院現(xiàn)有衛(wèi)生人員365人，病床數(shù)300張，21個科室，日門診量545人次，主要醫(yī)療設備有全身ct、750ma_光機、經(jīng)顱彩色多普勒超聲掃描儀、血液透析儀等，是一家三級乙等醫(yī)院。
該院院長黎明在座談會上指出，該院的醫(yī)務人次嚴重不足，對人才的需求量極大。原院長林院長在會上發(fā)表講話。他說，愿意回到縣級醫(yī)院工作的醫(yī)學生不多。很多醫(yī)學生不愿回到縣級醫(yī)院工作的一個原因就是在縣級醫(yī)院的待遇不如大城市的高。林院長指出，收入其實不是最重要的，重要的是要有理想有抱負。因此，大學生就業(yè)時就應該考慮自己所選的單位對自己今后的發(fā)展有沒有提升的空間。富川瑤族自治縣的文化底蘊十分豐富，那里的人們特別尊重知識，尊重人才，是廣大畢業(yè)生施展才華的地方。最后，林院長表達了對人才渴求的兩點愿望——希望醫(yī)科大與富川縣衛(wèi)生系統(tǒng)進一步加強合作，協(xié)作資源單位；希望醫(yī)大學子來到富川縣就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。韓廣梅處長在會上發(fā)表感言，號召廣大學子學有所成之后到祖國需要的地方去。
三.鐘山縣人民醫(yī)院_發(fā)展有如十里荷塘的荷花
目前，鐘山縣人民醫(yī)院有在職職工316人，其中高級衛(wèi)生技術(shù)人員人，其他衛(wèi)生技術(shù)人員115人。該院先后投資數(shù)百萬元引進美國全身ct機,500毫安_光機,彩色多普勒b超機,血球計數(shù)儀,電子胃鏡,體外震波碎石機以及心電監(jiān)護系列等先進醫(yī)療設備，是一所集醫(yī)療,教學,科研于一體的非盈利性的國家'二甲'綜合醫(yī)院。
該院院長在會上指出，該院的人才資源嚴重不足，特別是內(nèi)科方面的人才。鐘山縣人民醫(yī)院共有員工70多人,其中副主任醫(yī)師1名,主治醫(yī)師30名,護士26名,住院醫(yī)師6名。因此，為了解決人才短缺的問題，該院不斷加強醫(yī)務人員隊伍建設,積極與區(qū)內(nèi)外各大醫(yī)院保持橫向聯(lián)系,聘請專家,教授來院講課會診,手術(shù)和進行學術(shù)交流,并選送優(yōu)秀技術(shù)人員到上級醫(yī)院進修學習,該院已成為全縣的醫(yī)療中心和桂林醫(yī)學院以及其他大中專院校實習基地。會上，縣衛(wèi)生部盧副部長發(fā)表了講話。他指出，鐘山縣政府十分重視干部的選拔與培養(yǎng)，極力創(chuàng)造良好的育人環(huán)境，特別注重醫(yī)務人員的逆境培養(yǎng)——將大批醫(yī)務人員放到工作條件比較艱苦、工作任務比較急難重的科室去鍛煉培養(yǎng)。
四.昭平縣人民醫(yī)院_干凈整潔,舒適安寧
昭平縣人民醫(yī)院始建于1943年,現(xiàn)有在職職工300人,其中衛(wèi)生技術(shù)人員253人,高級職稱6人,中級職稱148人。開放病床203張,設9個臨床科室,7個醫(yī)技科室；擁有德國的西門子全身ct機,美國原裝彩色b超,日本富士電子胃腸鏡等先進設備，還擁有設備先進，功能齊全,符合衛(wèi)生部標準，可同時開展6臺以上手術(shù)的縣內(nèi)一流手術(shù)室。該院已實現(xiàn)電腦網(wǎng)絡收費管理,住院費用實行每日清單制，與廣西醫(yī)科大學附屬醫(yī)院，自治區(qū)人民醫(yī)院，南溪山醫(yī)院，解放軍一八一醫(yī)院,桂東醫(yī)院等三級醫(yī)院開展技術(shù)協(xié)作。大部分醫(yī)務人員均分別到北京，上海，天津，南寧等省級醫(yī)學尖端的大醫(yī)院進修，每年都選派大批業(yè)務骨干參加全國各地舉行的學術(shù)交流會、培訓班，不斷提高自身綜合素質(zhì),及時了解掌握一流的醫(yī)療技術(shù)。
該院院長指出，醫(yī)院過去不是十分注重與醫(yī)科大的合作與交流，因而很多醫(yī)大學子不清楚該院的發(fā)展情況，不愿回到縣醫(yī)院工作。他希望今后能與醫(yī)科大建立良好合作關(guān)系，并鼓勵歡迎醫(yī)科大的學生到昭平縣人民醫(yī)院工作。
參觀該院，給我們印象最深刻的就是該醫(yī)院十分整潔干凈，醫(yī)院的一切都在緊張而有序地進行。
五.桂東人民醫(yī)院_人性化的楷模
始建于1949年的桂東人民醫(yī)院是一所地市級非營利性三級綜合醫(yī)院。目前擁有高級職稱50多人，中級職稱近210人，有享受國務院津貼專家1名，市級科技拔尖人才4名。該院擁有日立磁共振、ge四層螺旋ct、菲利浦dr、大?。惚郏鈾C、德國尤斯特拉心肺體外循環(huán)系統(tǒng)等大中型先進設備。開設有單子臨床科室21個，醫(yī)技科室15個，開放病床500張。桂東醫(yī)院的最大特色在于重視大把醫(yī)德以前醫(yī)風大夫建設和優(yōu)質(zhì)體貼服務，各項醫(yī)務管理特具人性化：病房電話至于可免費撥打市話、國內(nèi)長途，方便病人就是與親屬聯(lián)系，因而吸引了來自全區(qū)各地、廣東、珠江三角洲、湖南等地的病人前來就診。其次，該院特別照顧特困人群，實行優(yōu)惠收費政策。職工的福利好，可以享受免費的午餐。此外，和市內(nèi)三家養(yǎng)老院建立幫扶拼命關(guān)系，免費上門品質(zhì)解決護理難題，對養(yǎng)老院的老人給予一定的優(yōu)惠。目前，該院正準備建設醫(yī)院歸屬的第一家養(yǎng)老院。
該院院長湯偉光曾到德國留學訪問，他引進的管理理念十分先進，發(fā)展的思路也很開闊，注重于國際的合作與交流。從湯偉光院長的身上，我們收獲了們面對逆境時勇往直前的勇氣與決心。他諄諄教導我們要腳踏實地，一步一個腳印，并將自己的青春與熱血奉獻給自己所熱愛的事業(yè)上。
