第1篇 2023年三季度在蘇藍領調研報告
英格瑪研究發(fā)展中心日前發(fā)布了《__年一季度在蘇藍領調研報告》，此次調研覆蓋了蘇州的姑蘇區(qū)、相城區(qū)、工業(yè)園區(qū)、吳中區(qū)、高新區(qū)等地，共收回有效問卷3701份。報告重點關注__年春節(jié)后返蘇藍領的求職狀況。
調研顯示，__年春節(jié)后藍領大規(guī)模返蘇時間比以往提前，受節(jié)后天氣影響，招聘高峰期比往年延長近半月。同時，隨著智能手機和移動網絡的普及，網絡招聘逐漸成為新生代藍領的求職新渠道。今年節(jié)后企業(yè)提供給藍領的實際薪資在3450元/月左右，比去年上半年在蘇藍領平均月薪3108元提高了342元，節(jié)后返蘇藍領期望薪資與實際薪資差額同比下降363元，在蘇藍領求職更理性。
47.6%
藍領年初十之前返蘇 招聘高峰期比往年長半個月
往年春運期間一票難求，今年春運鐵路預售票時間提前，因此，年后出來務工時間也相應比往年有所提前。
一般剛過完年企業(yè)招聘要求比較寬松，基本“來人就要”，但隨著企業(yè)逐漸滿額，藍領返蘇人數不斷攀升，招聘要求會越來越嚴。
英格瑪的調研顯示，藍領返蘇高峰期在年初七至初十，32.5%的參與調研藍領在這段時間返蘇。其次是正月十五及之后，參與調研藍領中有27.7%在正月十五及之后返蘇。還有15.1%的藍領年初六(含)之前就來蘇了，來自河南的羅彬就屬這一批，他說，“今年火車票買得早，提前就回家了?，F在早點過來，看看有啥好工作可以找”。
往年的藍領返蘇高峰期一般在正月十五之后，今年受火車票預售的影響，返蘇高峰期有所提前。往年春運期間一票難求，不少藍領春節(jié)很難提前回去，今年春運鐵路預售票時間提前，一些工廠也提前發(fā)布放假安排，在蘇藍領可以提前買好車票，早點回家過年，因此，年后出來務工時間也相應比往年有所提前。
據了解，從年初五開始，在蘇企業(yè)已經陸續(xù)復工，元宵節(jié)后全面復工。節(jié)后企業(yè)訂單普遍增加，招聘需求旺盛。英格瑪人力資源集團項目招聘部宗鍵表示，“受天氣影響，今年招聘時間會延后半個月，招聘高峰期估計要持續(xù)一個多月，到三月底才能恢復常態(tài)。”一般剛過完年企業(yè)招聘要求比較寬松，基本“來人就要”，但隨著企業(yè)逐漸滿額，藍領返蘇人數不斷攀升，企業(yè)的招聘要求會越來越嚴。
22.1%
藍領通過網絡求職 新生代藍領渠道在變
今年返蘇藍領求職渠道與前兩年相比主要渠道變化不大，仍以人才市場、中介機構為主，分別占總調查人數的47.7%和21.5%。
通過網絡招聘的藍領數量逐年提升。__年有9.4%的藍領其求職渠道為網絡招聘，到了__年，上升至15.4%，今年的占比數據又升至22.1%。
據英格瑪研發(fā)中心監(jiān)測數據，今年返蘇藍領求職渠道與前兩年相比主要渠道變化不大，仍以人才市場、中介機構為主，分別占總調查人數的47.7%和21.5%。但通過網絡招聘的藍領數量逐年提升，逐漸成為在蘇藍領求職的新渠道，從英格瑪最近三年的調研報告看，__年有9.4%的藍領其求職渠道為網絡招聘，到了__年，上升至15.4%，今年的占比數據又升至22.1%。
目前市場上求職的藍領以80后、90后為主，與上一代藍領相比，新生代藍領不僅就業(yè)觀念發(fā)生了變化，找工作的渠道也在變化。隨著智能手機和移動網絡的普及，新生代藍領花在手機上的時間也越來越多。周浩是江蘇人，他表示，“平時只要有時間我就會玩手機，也沒別的事情可做。現在找工作也用手機，花幾分鐘寫份簡歷就可以了。不用出門就能接到面試通知，很方便”。
363元
期望薪資與實際薪資差額同比下降
今年節(jié)后返蘇藍領期望薪資比實際薪資高出589元，與去年相比降低363元。
今年節(jié)后企業(yè)提供的實際薪資在3450元/月左右，比去年上半年在蘇藍領平均月薪3108元提高了342元。
英格瑪的調研顯示，今年節(jié)后返蘇藍領期望薪資比實際薪資高出589元，與去年相比降低363元。節(jié)后返蘇藍領薪資期望值是4039元，與__年上半年在蘇藍領期望的4060元相比基本持平，略有降低，在蘇藍領求職更趨于理性。
__年11月，蘇州最低工資標準由1530元/月上調至1680元/月，增加了150元/月。調研顯示，今年節(jié)后企業(yè)提供的實際薪資在3450元/月左右，比去年上半年在蘇藍領平均月薪3108元提高了342元。來自安徽的90后女孩陳麗娟說，“年前剛漲過工資，一個月多拿了三百多元吧，雖然和期望的還是有差距，但是也不錯了。每月除去開銷，多少也能存一些。比在老家強”。
建議
藍領網絡求職要嚴防詐騙企業(yè)招聘要考慮新生代藍領特點
本次調研顯示，今年節(jié)后藍領大規(guī)模返蘇時間比以往提前，招聘高峰期也比往年有所延長，網絡招聘逐漸成為新生代藍領的求職新渠道。節(jié)后返蘇藍領期望薪資與實際差額同比下降，求職更理性。
對此，英格瑪人力資源集團研究發(fā)展中心總監(jiān)劉肖魯建議，藍領應抓住求職最佳時間，理性求職，不應過度挑揀。同時，通過網絡求職要提高警惕，嚴防招聘公司以各種理由和名義索要押金、培訓費用等騙人招數，也不要泄露自己的信用卡卡號或銀行賬號。
對于企業(yè)，劉肖魯則建議，企業(yè)應積極探索新的招聘渠道，利用網絡招聘，提高招聘效率。此外，要針對新生代藍領求職特點，除了合理、適當的提高薪資以外，其他方面也不能忽視。以正規(guī)的管理，完善的后勤服務吸引藍領，“軟硬”結合不僅是節(jié)后招人的有力砝碼，也是企業(yè)留人的重要措施。
第2篇 商務廳2023年三季度市場運行監(jiān)測工作考核情況調研報告
各市（區(qū)）商務主管部門，省商務信息中心：
根據省商務廳印發(fā)的《市級商務主管部門市場運行監(jiān)測工作考核管理辦法》和《市場運行監(jiān)測樣本企業(yè)及信息員考核管理辦法》，現將2023年3季度市場運行監(jiān)測工作考核結果通報如下：
一、主管部門考核情況
3季度，國際金融危機影響仍在持續(xù)，甲型h1n1流感病例在我省發(fā)現聚集性疫情，豬肉、雞蛋等生活必需品價格上漲較快，不確定因素明顯增多。各市（區(qū)）商務主管部門能夠認真貫徹、國務院和我省各項部署和要求，深入落實搞活流通、擴大消費各項政策措施，積極做好市場監(jiān)測工作，保障商品供應，穩(wěn)定市場運行，全省消費市場穩(wěn)步增長。商務部3季度3個月的考核我省在全國排名分別為第
3、
10、11位。
第3篇 縣前三季度農業(yè)生產調研報告范文
今年以來，全縣認真貫徹落實中央、省、市農村工作會議精神，圍繞社會主義新農村建設，圍繞農民增收致富，狠抓各項政策落實，大力發(fā)展農村經濟，不斷提高農業(yè)綜合生產能力，推進高效生態(tài)農業(yè)發(fā)展，拓寬農業(yè)生產空間，確保農業(yè)經濟保持穩(wěn)定增長。
一、農業(yè)生產及農村經濟運行情況
（一）農業(yè)生產經濟總量平穩(wěn)增長。前三季度全縣實現農林牧漁業(yè)總產值46.9億元，比上年增長5.4%。實現農林牧漁業(yè)增加值23.8億元，比上年增長5.2%。
