- 目錄
第1篇 如何優(yōu)雅地寫好辭職報告
我們總會有這樣那樣的原因要離開某個公司而投入到另一家公司，可能會因為工資低，或者是離家遠等。那么，當我們辭職的時候，要如何優(yōu)雅的離職呢？接下來小編教你如何優(yōu)雅地寫好辭職報告，希望對你有幫助。
首先最重要的一點：你真的想好了辭職的原因嗎？
說起來題主也有提到因為待遇和晉升機會方面的原因，我不知道題主所在行業(yè)的形勢和情況，也不否認這一點的確是一條重要的理由。但我認為這個理由的確不足以說服對你極好你能信任的領導，甚至都不足以說服你現(xiàn)在的自己。另外也不排除要挖走你的那邊，真的可能是一個大坑。這一點，如果你的領導沒有人品上的問題，真盼你好，你還真應該聽聽和想想，畢竟她的閱歷比你豐富得多。
所以短期的職業(yè)期望和長期的發(fā)展規(guī)劃，建議你再思考一下，也可以跟你們領導再探討下，如果你真的想得足夠清楚的話，就應該不會只停留在短期待遇和崗位title上，這一點在你這個階段或許不是全部。
畢竟你才工作3年，你所認為能夠承擔一切風險的power是如何得來的？這確實需要做更全面的分析權衡，梳理一份清晰的思路和計劃。若你能進行完整清楚的整理，就能獲得更多的說服力和信心，領導也更能看到你的決心，意識到你已具備“飛出去”的能力，明白你不是在“賭氣胡鬧”， 自然就更能夠釋懷和放手了（再留也是徒勞）
然后再注意一點：欲速則不達。
不要抱著一副立馬起身就要走的姿態(tài)去和老東家做最后的相處以及和領導會談。我明白一旦敲定新崗位后心里的期待和對方的催促，以及對目前工作看似可以解脫的那種心態(tài)。但相信我這時候只有踏實一如既往好好工作和交接工作才是最佳的辦法，不要走個晚節(jié)不保。我在離職的期間因為沒有合適的人接替工作還在積極幫著招聘，同時也把自己的工作重新梳理到非常細致形成sop，至少應付短期的上手工作基本上是足夠了，所以我給出的期望離職時間領導們也都直接準奏了，即便那個時候還沒有招到人。你想想，反正最遲也就30天，新東家這都等不了也沒有誠意，老東家也不會和一個“踏實誠懇”的員工死磕到底的。
當然這些是我個人的經(jīng)驗看法，因為行業(yè)組織環(huán)境和個人的實際情況不同，操作細節(jié)上可能不同，但道理應大同小異。手機碼字不容易，希望我說清楚了。
以上，均建立在題主描述的目前東家和領導沒有人品或職業(yè)操守問題的前提，大家在尋求彼此和平分手的方式方法，如果前提不滿足，那也就只能“斷章取義”（根據(jù)法律法規(guī)走大義之道）了。
