仲裁述職報告(2篇)

第1篇 仲裁辦述職報告范文

20__年以來，__仲裁辦在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和社會各界的關(guān)心支持下，圍繞全市中心工作，發(fā)揮好仲裁職能作用，全面完成了今年的目標(biāo)任務(wù)。

一、服務(wù)我市經(jīng)濟建設(shè)和社會穩(wěn)定大局，全面履行仲裁工作職能

(一)立足仲裁優(yōu)勢，結(jié)合__發(fā)展全局找準(zhǔn)仲裁定位。

仲裁是國際上解決民商事糾紛的首選方式，因為其具有的意思自治、一裁終局、專家辦案、保密快捷等獨特優(yōu)勢，也越來越受到國內(nèi)市場主體的認(rèn)可和歡迎。隨著__國際貿(mào)易中心城市建設(shè)的不斷深入，區(qū)域經(jīng)濟的外向型特點愈加明顯，依靠國際化仲裁機構(gòu)來化解爭端迫在眉睫。李群書記對__仲裁作出“加強我市仲裁工作，推進仲裁國際化”的重要批示，為__仲裁服務(wù)大局、長遠(yuǎn)發(fā)展指明了方向。

為此，我們對“__仲裁發(fā)展”開展了全面的大討論，以全球化視野確立了__仲裁發(fā)展定位，即建設(shè)具有國際標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)化仲裁員和高素質(zhì)仲裁工作人員兩支隊伍，培育海事海商、知識產(chǎn)權(quán)、金融服務(wù)三大仲裁特色品牌，提升仲裁事業(yè)對經(jīng)濟社會發(fā)展的“引領(lǐng)、服務(wù)、保障、促進”四項功能，搭建“綜合服務(wù)、信息網(wǎng)絡(luò)、宣傳推廣、教育培訓(xùn)、合作交流”五大平臺，建設(shè)國際知名仲裁機構(gòu)，把“__仲裁”打造成為__城市發(fā)展新名片。

(二)突出創(chuàng)新發(fā)展，通過拓展服務(wù)領(lǐng)域擴大仲裁影響。

一是創(chuàng)新服務(wù)方式。建立完善“零障礙、低成本、高效率”工作體系和“流暢式”服務(wù)機制，營造收費規(guī)范、便捷高效、服務(wù)一流的仲裁服務(wù)環(huán)境，提高案件流轉(zhuǎn)效率。全年解答咨詢23000人次，受理案件無差錯，當(dāng)日立案率100%，市內(nèi)和嶗山、城陽區(qū)仲裁文書直接送達率100%，協(xié)助當(dāng)事人進行財產(chǎn)和證據(jù)保全60件。

二是拓寬服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。成立了國際商會仲裁中心，與中德生態(tài)園聯(lián)合成立了國際知識產(chǎn)權(quán)仲裁院籌備小組，成立了駐市典當(dāng)行業(yè)協(xié)會和市旅行社協(xié)會等2個仲裁辦事處，宣傳推行仲裁法律制度的社會力量基本覆蓋全市企業(yè)行業(yè)和重要領(lǐng)域。

三是創(chuàng)新宣傳模式。充分利用現(xiàn)代傳媒手段廣做宣傳，開通了“__仲裁”官方微博，更新了“__仲裁網(wǎng)站”版式，編纂了兩期《親和仲裁》刊物，重新組建了仲裁法律宣講團，走企業(yè)、進商會宣講民商法、仲裁法律知識12場次，組織了6次網(wǎng)絡(luò)在線問政活動。

(三)抓好辦案質(zhì)量，依靠完善機制確保仲裁公平公正。

一是高效審理。完善案件流程管理，實行全程動態(tài)監(jiān)督，開展“辦案提速”活動，縮短審理期限，全年辦結(jié)各類案件2650件，年結(jié)案率98%，平均結(jié)案時間42天，一個月內(nèi)結(jié)案率54%，辦案效率明顯提高。如3月份一次成功調(diào)解230多件電信服務(wù)合同糾紛群體案件，在不到20天時間內(nèi)，制作法律文書千余份，彰顯了仲裁高效、快捷的優(yōu)勢，受到當(dāng)事人的好評。

二是公正裁決。嚴(yán)格落實附言移交、科學(xué)組庭、專家論證、裁前告知、裁后答疑等辦案制度，保證了辦案質(zhì)量，當(dāng)事人滿意率和裁決自動履行率分別達到93%和85%，司法糾正率始終控制在2‰以下。__仲裁的良好聲譽受到外地當(dāng)事人的青睞，10月份受理了一起山東昌邑與上海兩家外地企業(yè)合同糾紛案件，爭議標(biāo)的額達9.7億元。截至11月30日，受理各類案件2700件，涉案標(biāo)的額32億元，同比分別增長了26%和4.5%，實現(xiàn)了“雙增長”的奮斗目標(biāo)。

第2篇 勞動仲裁科員述職報告范文

勞動仲裁科員述職報告各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

大家好!

本人___，現(xiàn)__縣勞動人事爭議仲裁院院長。一年來，我以黨的十八大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)，堅持預(yù)防為主、調(diào)解為主、裁決為輔的辦案原則，積極有效地維護當(dāng)事人合法權(quán)益，促進了勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定?，F(xiàn)將我一年來的工作匯報如下：

一、落實四項便民措施：一是建立首問負(fù)責(zé)制;二是建立仲裁維權(quán)綠色通道，對涉及拖欠民工工資爭議、困難群體、弱勢群體的案件做到快立、快調(diào)、快審、快結(jié);三是實行風(fēng)險告知制度，以盡量減少當(dāng)事人的訴累;四是健全立案服務(wù)措施，落實接待責(zé)任制，做到文明禮貌、熱情服務(wù)。

二、一年來共受理勞動爭議案件1451件，涉及金額高達6500余萬元，其中調(diào)解結(jié)案894件，裁決結(jié)案290件，和解后撤訴的25件。調(diào)解率占62%，裁決率占20%，結(jié)案率達83%。

三、認(rèn)真履職盡責(zé)。加強管理，增強學(xué)習(xí)，大力提高辦案質(zhì)量和辦案水平;改進服務(wù)，強化細(xì)節(jié),以多種措施實踐仲裁為民的理念。注重宣傳，強化預(yù)防，著力調(diào)解，努力營造勞動關(guān)系雙方的和諧氛圍。

四、存在的不足

一是案多人少，導(dǎo)致部分案件不能及時裁決;二是檔案管理還不夠規(guī)范;三是結(jié)案率未達到90%標(biāo)準(zhǔn)，還需進一步努力。

勞動仲裁科員述職報告，已全部結(jié)束，感謝你的閱讀。