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第1篇市人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報告 第2篇某區(qū)級人事局述職述廉報告 2 第3篇人事局職稱科科長述職報告范文 第4篇2023年12月人事局領(lǐng)導(dǎo)述職述廉報告 第5篇人事局局長的述職述廉報告 第6篇某區(qū)級人事局述職 2述職報告 第7篇人事局紀(jì)檢監(jiān)察主任個人述職報告 第8篇區(qū)人事局局長述職報告-述職報告 第9篇人事局職稱科科長述職報告 第10篇2023年人事局局長述職述廉報告 第11篇人事局局長述職報告范文 第12篇勞動人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告 第13篇人事局長年終述職報告-述職報告 第14篇2023年6月人事局職稱科科長個人述職報告范文 第15篇某區(qū)級人事局述職述廉報告
報告怎么寫
1. 工作概述:簡要介紹人事局的主要職責(zé)和工作范圍,包括人員招聘、績效管理、薪酬福利、員工培訓(xùn)等方面。
2. 年度工作完成情況:詳細(xì)列舉過去一年完成的關(guān)鍵任務(wù),如組織了多少次招聘活動,提升了多少員工的技能,進(jìn)行了哪些政策調(diào)整等。
3. 廉政建設(shè):闡述人事局在廉潔自律、公正執(zhí)法方面的舉措,例如廉政教育活動、內(nèi)部審計情況等。
4. 挑戰(zhàn)與問題:誠實(shí)地指出遇到的困難和挑戰(zhàn),如預(yù)算限制、人員流動率高等,并解釋應(yīng)對策略。
5. 改進(jìn)措施:提出針對問題的解決方案,展示對未來工作的規(guī)劃和預(yù)期改進(jìn)。
6. 案例分享:選取一到兩個具體案例,說明人事局如何處理復(fù)雜的人事問題,體現(xiàn)專業(yè)性和解決問題的能力。
7. 團(tuán)隊協(xié)作與文化建設(shè):描述團(tuán)隊建設(shè)活動和文化氛圍的營造,強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊凝聚力和員工滿意度。
第1篇 市人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報告
今年以來,在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)和市人事局的指導(dǎo)支持下,我們堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),圍繞中心,服務(wù)大局,以改革創(chuàng)新的精神積極推進(jìn)人事工作,切實(shí)開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)和機(jī)關(guān)文明建設(shè),取得了較好的成效。最近,我局被初評為市級文明單位、全市人事工作先進(jìn)單位。現(xiàn)將我們履行職責(zé)和黨風(fēng)廉政情況報告如下:
一、履行職責(zé)情況
(一)轉(zhuǎn)換觀念,明確思路,人事人才工作取得新突破。
——轉(zhuǎn)換“三個觀念”:一是由就人事論人事向“大人事”,(人事人才業(yè)務(wù)和人事人才支持促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定)觀念轉(zhuǎn)變;二是由人事管理向“管理服務(wù)型人事”觀念轉(zhuǎn)變;三是由完成任務(wù)型向“爭先創(chuàng)優(yōu)”觀念轉(zhuǎn)變。
——確立“五條思路”:一是科學(xué)發(fā)展。以科學(xué)發(fā)展統(tǒng)領(lǐng)人事人才工作。人事工作向規(guī)范化、科學(xué)化、制度化方向發(fā)展。人才工作向人事代理、人才開發(fā)和人才市場監(jiān)管方向發(fā)展。人事干部隊伍建設(shè)向復(fù)合型人才方向發(fā)展。二是規(guī)范管理。認(rèn)真履行人事工作職能,主是通過制度管理、人文管理、機(jī)關(guān)管理、數(shù)據(jù)管理、計算機(jī)管理來規(guī)范人事管理工作,包括規(guī)范人事計劃和調(diào)配管理、公務(wù)員管理、工資福利管理、獎懲管理、職稱改革和管理、軍轉(zhuǎn)干部管理、人事干部隊伍管理等。三是服務(wù)大局。要圍繞中心,服務(wù)服從于大局,包括加強(qiáng)干部隊伍教育培訓(xùn),提高素質(zhì);建立獎懲機(jī)制,調(diào)動干部積極性;參與企業(yè)單位改革;服務(wù)新農(nóng)村建設(shè);配合招商引資;積極開發(fā)人力資源,引進(jìn)智力和人才;做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作,維護(hù)社會穩(wěn)定。四是要清風(fēng)正氣。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),層層簽訂責(zé)任狀,實(shí)行“三公開一監(jiān)督”,實(shí)行人事干部“八不準(zhǔn)”制度,強(qiáng)化工作和人事工作紀(jì)律,建立責(zé)任追究和限時辦結(jié)制度,實(shí)行“雙百分考核”和“一票否決”制,嚴(yán)格獎懲兌現(xiàn)。五是要爭創(chuàng)一流。即班子、工作、業(yè)績、干部隊伍都要爭一流。
——明確“六大目標(biāo)”。2023年的奮斗目標(biāo)是:“一創(chuàng)二爭三提高”的目標(biāo)(“一創(chuàng)”即創(chuàng)市級文明單位,“二爭”爭全市先進(jìn)工作單位、區(qū)直優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位,“三提高”即提高人事工作地位、提高人事工作水平、提高干部隊伍素質(zhì))。
——取得的主要成效。一是各項(xiàng)工作有效進(jìn)行,部分任務(wù)超額完成。完成了區(qū)政府目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的八項(xiàng)共性目標(biāo)、五項(xiàng)職能目標(biāo)以及市人事局下達(dá)的工作任務(wù)。二是人事人才工作有新的發(fā)展和突破。1、率先制定和實(shí)施公務(wù)員獎勵和考核辦法,加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)教育,建立參照管理單位工作競爭上崗制。2、事業(yè)單位人事制度改革和競爭上崗工作有突破性進(jìn)展,事業(yè)單位四定后,已全面按編制定額實(shí)行競爭上崗;全面啟動事業(yè)單位“凡進(jìn)必考”和人員聘用制,全面實(shí)行人事計劃管理和新增人員計劃卡制度。3、啟動農(nóng)村人才資源開發(fā)示范區(qū)工作,配合市局參與武漢城市圈人才一體化建設(shè),與武漢農(nóng)科院建立協(xié)作關(guān)系,開展了農(nóng)村人才和武漢專家對接活動;組織參與武漢人才市場引進(jìn)人才活動;“三支一扶“計劃全面落實(shí)到位。4、信息宣傳和調(diào)研工作超過歷史。加大信息宣傳和調(diào)研辦度,全局人人動手寫稿,已發(fā)表和采用信息宣傳稿件60多篇、調(diào)研文章。三是人事機(jī)關(guān)文明創(chuàng)建和干部隊伍建設(shè)有了新進(jìn)步。特別機(jī)關(guān)管理、干部作風(fēng)、效能建設(shè)、檔案升級、辦公設(shè)施建設(shè)等方面有新的變化。
(二)超前謀劃,不斷創(chuàng)新,各項(xiàng)改革平穩(wěn)有序推進(jìn)。
一是穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位改革。積極參與水管體制、行業(yè)協(xié)會、勞動保障、衛(wèi)生食品監(jiān)督等單位改革,提出了分類管理、資源整合、管理體制、分配制度、人事制度、社會保障、資產(chǎn)管理、產(chǎn)權(quán)制度、供養(yǎng)體制等方面的改革意見,使水管體制、衛(wèi)生食品監(jiān)督等單位順利完成改革。
二是認(rèn)真做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。1、搞好政策宣傳。利用全區(qū)人事和編制工作會議,傳達(dá)了省市有關(guān)會議精神,區(qū)長到會并作重要講話。結(jié)合事業(yè)單位“四定”和參照管理工作,通過人事信息簡報宣傳有關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理設(shè)置的政策規(guī)定。2、開展調(diào)查摸底。對事業(yè)單位的專技人員崗位及聘用情況進(jìn)行了全面調(diào)查,重點(diǎn)掌握了教育、衛(wèi)生等單位的專業(yè)技術(shù)、管理人員情況,為實(shí)施工作打下了基礎(chǔ)。3、制定實(shí)施方案。起草了并呈報區(qū)政府辦轉(zhuǎn)發(fā)了《##區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案》,上報了《##區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(送審稿)》,印制了有關(guān)表格,并成立了專班,明確內(nèi)部責(zé)任分工。4、結(jié)合定編設(shè)崗。對已確定編內(nèi)上崗人員的單位,按政策規(guī)定先行試點(diǎn),已在水產(chǎn)、林業(yè)等部門的有關(guān)事業(yè)單位實(shí)施崗位競爭,落實(shí)了崗位。5、組織開展區(qū)直事業(yè)單位崗位競爭考試、衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部職工轉(zhuǎn)正考試、藥檢部門錄用干部考試等考試工作,較好地完成了任務(wù),確保了公開、公正、公平。
三是繼續(xù)推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任改革。根據(jù)我區(qū)實(shí)際情況,結(jié)合事業(yè)單位崗位設(shè)置管理,啟動了專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。同時,繼續(xù)推行初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以聘帶評,將聘任權(quán)真正交由基層單位,對各用人單位的聘任實(shí)行備案審查制。
四是積極探索人事管理制度改革辦法。比如:試行人事檔案管理方面采取人事、組織部門和有關(guān)部門統(tǒng)一編號、共享資源辦法;人事考核與獎勵、考核與晉升工資、聘用聘任與職務(wù)工資待遇掛鉤管理辦法;試行非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員績效考核辦法;部門內(nèi)部調(diào)整人員報人事部門審批備案管理辦法。等等。
(三)依法行政,科學(xué)規(guī)范,管理水平有新的提高。
一是規(guī)范人事計劃管理。今年與組織、編辦等部門聯(lián)合起草并以兩辦名義下發(fā)了《進(jìn)一步加強(qiáng)人事計劃和編制管理的通知》,明確了人事計劃管理和編制管理、人事調(diào)配的內(nèi)容、程序、手續(xù)和紀(jì)律,并召開了人事計劃和編制工作會議,傳達(dá)貫徹了省市人事工作會議精神,安排部署了今年的人事工作,強(qiáng)化了人事工作紀(jì)律。堅持按編制進(jìn)入和進(jìn)入考試制度,控制人員增長。嚴(yán)格人員聘用制,對事業(yè)單位人員聘用情況進(jìn)行清查,并對到期或新上崗人員分期分批辦理續(xù)聘手續(xù)。實(shí)行人事月報制度,建立了全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員員數(shù)據(jù)庫。配合編制管理部門加強(qiáng)人事編制管理,做好事業(yè)單位分類工作,為事業(yè)單位“四定”和改革打下了良好的基礎(chǔ)。通過以上管理,基本消除了無計劃進(jìn)人、無批準(zhǔn)調(diào)動、無編制增人和混編混崗問題,使人事計劃和調(diào)配管理走上了規(guī)范化軌道,全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位總?cè)藬?shù)出現(xiàn)負(fù)增長。同時,積極辦理人事爭議仲裁案件3件,協(xié)調(diào)處理人事工資糾紛2件,維護(hù)了職工利益。
二是加強(qiáng)公務(wù)員管理。1、積極開展培訓(xùn)教育,制定了公務(wù)員培訓(xùn)計劃,與區(qū)委組織部舉辦了3期培訓(xùn)班,共計培訓(xùn)150多人。同時,與區(qū)應(yīng)急辦聯(lián)合起草并以區(qū)政府辦名義印發(fā)了《應(yīng)急知識培訓(xùn)考試通知》,落實(shí)了培訓(xùn)考試計劃。2、認(rèn)真做好公務(wù)員績效考核工作,制定了非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員考核辦法和獎勵規(guī)定,建立考核結(jié)果公示制。按照“規(guī)范考核行為、嚴(yán)格考核程序、提高考核質(zhì)量、注重考核結(jié)果應(yīng)用”的原則,認(rèn)真組織行政機(jī)關(guān)的考核工作,并將考核結(jié)果作為工作人員職務(wù)升降、職稱評聘、工資級別晉升的重要依據(jù)。全區(qū)參加考核1016人,優(yōu)秀120人,稱職870人,不稱職或不予考核的14人。3、積極做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理登記上報工作。通過宣傳政策,調(diào)查摸底,牽頭組織法制辦、財政局、編辦等部門核定參照管理單位。初步核定符合參照管理單位49個,已審核20個,上報6個,正在辦理審批上報手續(xù)的有17個,估計12月初可完成任務(wù)。4、建立了公務(wù)員數(shù)據(jù)庫,及時調(diào)整和上報公務(wù)員變動情況。5、起草出臺了《##區(qū)行政獎勵辦法》,并與組織部聯(lián)合在全區(qū)開展“十佳公仆”和“##區(qū)模范公務(wù)員集體”評選表彰活動。得到區(qū)人大常委會的充分肯定和表彰,省市人事部門也報道了我們的作法。
三是抓好人事考試管理。組織參加全國、省市專業(yè)性技術(shù)資格培訓(xùn)和考試481人(其中英語培訓(xùn)考試165人,計算機(jī)考試120人,職業(yè)資格考試196人),為事業(yè)單位組織補(bǔ)充工作人員考試78人,同時與有關(guān)部門舉辦培訓(xùn)班3期,組織培訓(xùn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員210人(次),配合市局完成培訓(xùn)考試任務(wù)。
四是嚴(yán)格工資福利管理。審批職務(wù)(職等)工資滾動晉升3657人;發(fā)放__年年技術(shù)工人考核合格證132份;組織報考技工153人(任務(wù)100),辦理退休手續(xù)162人,審批喪葬費(fèi)和一次性撫恤金44人,全部審批程序嚴(yán)謹(jǐn)、政策規(guī)范。
五是加強(qiáng)人才市場和專技人才管理。制定了事業(yè)單位專技人才崗位設(shè)置管理辦法,建立了專技人才培訓(xùn)制度,會同區(qū)委組織部舉辦了一期專技人才培訓(xùn)班,培訓(xùn)65人。抓住武漢城市圈一體化建設(shè)機(jī)遇,與武漢農(nóng)科院簽訂服務(wù)城郊農(nóng)業(yè)項(xiàng)目協(xié)議,會同武漢市人事局組織武漢農(nóng)科院5名水產(chǎn)和蔬菜專家來我區(qū)考察指導(dǎo)工作,受到農(nóng)民朋友的好評,得到區(qū)委、區(qū)政府的肯定。加強(qiáng)人才市場監(jiān)管,制定了《##區(qū)加強(qiáng)人才市場管理的意見》。積極開發(fā)農(nóng)村人才,啟動了農(nóng)村人才資源開發(fā)示范區(qū)工作,以區(qū)政府辦名義印發(fā)了選撥農(nóng)村鄉(xiāng)土撥尖人才的文件,落實(shí)了對口服務(wù)和支援農(nóng)業(yè)的專家人才。加強(qiáng)“人才信息數(shù)據(jù)庫”建設(shè),基本摸清并掌握了我區(qū)各層次人才的分布情況,制定了人才工作發(fā)展規(guī)劃,提出了人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的建議,為我區(qū)加強(qiáng)人才開發(fā)與創(chuàng)新提供了人才信息資源和決策依據(jù)。積極開展初級職稱的認(rèn)定評審和中高級職稱申報和考試培訓(xùn)工作,全年評審認(rèn)定初級職稱262人,組織報考和申報中級職稱125人,超額完成了任務(wù)。
六是加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)干部管理。抓實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作,籌措解困專項(xiàng)資金20多萬元,全部用于生活困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和下崗失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)助金發(fā)放工作,通過辦理活期儲蓄的方式,實(shí)現(xiàn)了“點(diǎn)對點(diǎn)”發(fā)放。同時在春節(jié)、八一節(jié)期間從財政爭取補(bǔ)助資金,通過軍轉(zhuǎn)辦組織慰問和發(fā)放補(bǔ)助,深受軍轉(zhuǎn)干部的好評。
(四)圍繞中心,服務(wù)大局,人事職能作用得到有效發(fā)揮。
一年來,我們圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作,堅持運(yùn)用人事職能,服從和服務(wù)大局,積極支持經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。一是積極參與和配合全區(qū)水管體制、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革、行業(yè)協(xié)會改革等改制改革工作,為全區(qū)改革提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。二是積極服務(wù)新農(nóng)
第2篇 某區(qū)級人事局述職述廉報告 2
各位領(lǐng)導(dǎo),同志們:
現(xiàn)將2003年以來區(qū)人事局的主要工作報告如下,敬請批評指正。
一、狠抓三個環(huán)節(jié),著力加大人才隊伍建設(shè)和人力資源開發(fā)力度
堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重,緊緊圍繞區(qū)委經(jīng)濟(jì)工作大局,抓住人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)三個環(huán)節(jié),著力打造一支能為“兩個率先”建功立業(yè)的人才隊伍。
一是抓引進(jìn)。先后組織保來得工業(yè)有限公司、華揚(yáng)蓄電池有限公司、萬家福商城等__家用人單位,多次參加省、市組織的人才交流大會,并會同衛(wèi)生局等有關(guān)單位深入到中國醫(yī)科大學(xué)、吉林大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)等名校直接洽談引進(jìn)優(yōu)秀人才。全年共引進(jìn)各類人才___名,其中為公有制企業(yè)引進(jìn)___名,本科以上的__名。
二是抓培養(yǎng)。開展針對性培訓(xùn),與區(qū)科技局聯(lián)合開設(shè)了_期計算機(jī)培訓(xùn)班,__人參加了培訓(xùn);組織全區(qū)___名機(jī)關(guān)干部分_批進(jìn)行了普通話培訓(xùn)和水平測試;組織__人參加了市組織的職稱外語、計算機(jī)培訓(xùn)。組織有關(guān)人員報名參加國家及省相關(guān)考試,其中:全國經(jīng)濟(jì)類中、初級資格考試__人,省中、高級計算機(jī)考試___人、全國職稱外語等級考試__人及省中、高級職稱外語考試__人。做好職稱評審工作,向省、市、區(qū)各系列評委會推薦工程、衛(wèi)生等六個專業(yè)職稱評審材料___份,其中高級_份、中級___份、初級___份;為___人辦理了專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的通知及證書,其中大中專畢業(yè)生初聘__人。
三是抓服務(wù)。我們堅持把服務(wù)人才作為用好人才的重要途徑。充分發(fā)揮人才流動服務(wù)中心的服務(wù)功能,積極拓展人事代理服務(wù)范圍和項(xiàng)目,提高服務(wù)質(zhì)量,全年,共為___人新辦檔案代理、組織關(guān)系代理等人事代理項(xiàng)目。同時,加強(qiáng)與勞動和社會保障部門、民政部門及公安部門的勾通協(xié)調(diào),積極為人才提供養(yǎng)老保險、戶籍登記管理等服務(wù),解除他們的后顧之憂,讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。
二、推進(jìn)三項(xiàng)改革,著力營造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境
__年,我們繼續(xù)貫徹落實(shí)省市區(qū)有關(guān)精神,努力進(jìn)行事業(yè)單位綜合配套改革的探索和實(shí)踐,重點(diǎn)推進(jìn)事業(yè)單位人事、分配、產(chǎn)權(quán)三項(xiàng)制度改革,取得了一定成效。
一是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。在全區(qū)范圍內(nèi)繼續(xù)推行全員聘用制,鞏固和擴(kuò)大聘用制改革成果,目前,我區(qū)事業(yè)單位已基本實(shí)行了全員聘用制;繼續(xù)推行中層干部競聘上崗,以“有能則上,無績則讓”為原則,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及教育、民政等有條件的單位實(shí)行中層干部競聘上崗,采取直接聘用、選舉聘用、業(yè)績考核聘用等多種形式確定中層干部;繼續(xù)深化職稱制度改革,進(jìn)一步擴(kuò)大職稱工作的業(yè)務(wù)范圍,積極推進(jìn)個體、私營、合資、獨(dú)資等非公經(jīng)濟(jì)組織的職稱工作。
二是推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革。進(jìn)一步下放了事業(yè)單位內(nèi)部分配權(quán)限,指導(dǎo)各單位制定科學(xué)合理、自主靈活的內(nèi)部分配制度。在有效調(diào)控津貼總量的前提下,按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標(biāo),根據(jù)事業(yè)單位的客觀實(shí)際,實(shí)行工資總量調(diào)控和內(nèi)部分配權(quán)限相分離,職工實(shí)際收入與檔案工資相分離。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫(yī)院等_家單位進(jìn)行了試點(diǎn),指導(dǎo)他們初步建立起了重實(shí)績、重貢獻(xiàn)、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機(jī)制,拉開了分配檔次。
三是推進(jìn)事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革。堅持“以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標(biāo),使之真正成為‘自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展’的法人實(shí)體和市場實(shí)體”的產(chǎn)權(quán)制度改革總體思路。今年上半年陸續(xù)召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)人座談,要求各事業(yè)單位要相應(yīng)地建立起改革工作班子,組織學(xué)習(xí)有關(guān)改革的文件以及法律法規(guī),并進(jìn)行調(diào)查摸底,匯總有關(guān)人員結(jié)構(gòu)、思想狀況、效益情況、運(yùn)行機(jī)制、管理模式等方面的基本情況,結(jié)合本單位實(shí)際,擬定科學(xué)、合理、可行的改革方案。選擇了區(qū)文化系統(tǒng)的大眾影劇院、衛(wèi)生系統(tǒng)的廣陵中醫(yī)院作為產(chǎn)權(quán)制度改革的試點(diǎn)單位,會同主管部門,就明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系和投資主體,依法確定責(zé)權(quán),改革現(xiàn)行管理體制,實(shí)現(xiàn)行政管理向行業(yè)管理和資產(chǎn)管理的轉(zhuǎn)變等方面進(jìn)行了探索,目前這兩家單位已改制到位。
三、落實(shí)三套制度,著力強(qiáng)化人事計劃和機(jī)構(gòu)編制管理
公務(wù)員教育管理制度、機(jī)構(gòu)編制工作制度和人事計劃管理制度是人事部門的主要辦事依據(jù),全年,我們緊緊圍繞這三項(xiàng)制度,狠抓落實(shí),使公務(wù)員教育管理、機(jī)構(gòu)編制管理和人事計劃管理逐步走上了法制化、規(guī)范化的軌道。
一是落實(shí)公務(wù)員教育管理制度。以《國家公務(wù)員暫行條例》頒布實(shí)施十周年為契機(jī),深入宣傳公務(wù)員制度。結(jié)合《條例》頒布十周年紀(jì)念活動,在全區(qū)范圍內(nèi)開展了紀(jì)念《條例》頒布十周年知識競賽活動,發(fā)放問卷___份,回收率__%,合格率___%。深入開展“人民滿意公務(wù)員”評選活動,_名同志分別被授予省“人民滿意公務(wù)員”稱號、被市委市政府記“二等功”、被推薦為“市優(yōu)秀中青年專家”候選人。舉辦了_期初級公務(wù)員任職培訓(xùn)班,__名初級公務(wù)員參加了任職培訓(xùn)并通過考試。加大了年度考核的力度,較好地完成了我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作,區(qū)級機(jī)關(guān)___人、事業(yè)單位____人參加了考核。
二是落實(shí)機(jī)構(gòu)編制管理制度。按照機(jī)構(gòu)編制權(quán)限,嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理?xiàng)l例》和省市有關(guān)文件要求,對全區(qū)已初始登記單位的上報材料進(jìn)行了拉網(wǎng)式整理。制發(fā)了《關(guān)于做好全區(qū)事業(yè)單位____年度年檢工作的通知》,對條件成熟、符合規(guī)定的,優(yōu)先登記;條件不成熟,不符合規(guī)定的,暫緩登記或不予登記。全年共完成了__家法人事業(yè)單位的年檢登記工作,年檢率和年檢合格率均為___%。同時,主動與財政、工商、稅務(wù)、銀行、審計、民政、土地、驗(yàn)資機(jī)構(gòu)和中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等方面溝通協(xié)調(diào),為事業(yè)單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),對___家法人事業(yè)單位進(jìn)行了初始登記。
三是落實(shí)人事計劃管理制度。工齡管理是人事計劃管理的重要內(nèi)容。針對機(jī)構(gòu)改革過程中發(fā)現(xiàn)的部分系統(tǒng)和單位放寬工齡計算口徑和自行更改工齡的現(xiàn)象,今年,我們集中精力對全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡進(jìn)行了清理。制發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡管理的通知》,采取先“自查”后“整查”的方法,下發(fā)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡情況登記表》,由各系統(tǒng)和各有關(guān)單位根據(jù)有關(guān)政策進(jìn)行自查,并將結(jié)果上報,然后按照干部管理權(quán)限,組織專門力量對上報結(jié)果和實(shí)際情況進(jìn)行核查。目前,我們已對初步核查出的問題進(jìn)行了糾正。
此外,我們還發(fā)揮職能部門的作用,配合區(qū)委、區(qū)政府中心工作,非典期間,先后_次抽調(diào)人員__名,組建了_支應(yīng)急小分隊,并抽調(diào)__名人員組建了非典辦和督查組。積極做好穩(wěn)定工作,成立專門班子,對全區(qū)困難企業(yè)的__名軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行跟蹤聯(lián)系,化解矛盾,保持穩(wěn)定。
一年來,在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下,在同志們的支持下,雖然做了一些工作,但仍然存在著一些缺點(diǎn)和不足,一是人才資源開發(fā)的力度不夠大,二是事業(yè)單位綜合配套改革推進(jìn)的力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。這些問題將在今后的工作中加以克服改進(jìn)。
第3篇 人事局職稱科科長述職報告范文
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平
本人深刻認(rèn)識到,學(xué)習(xí)問題、關(guān)系到自身的進(jìn)步,關(guān)系到黨的事業(yè)。因此,多年來,盡管工作繁忙,但我總是持之以恒,不斷求索。
一是堅持政治學(xué)習(xí),將提高理論學(xué)習(xí)與政治素養(yǎng)相結(jié)合。我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)鄧小平理論、三個代表的重要思想和科學(xué)發(fā)展觀,養(yǎng)成了做讀書筆記和寫心得體會的習(xí)慣,還認(rèn)真學(xué)習(xí)時事政治,積極參加局機(jī)關(guān)黨組開展的各項(xiàng)學(xué)教活動以及市委黨校中青年干部培訓(xùn)班培訓(xùn)等學(xué)習(xí)活動,時刻保持清醒的頭腦,提高判斷形勢的能力和社會公共管理水平。
二是刻苦鉆研業(yè)務(wù),將提高服務(wù)水平與科學(xué)管理相結(jié)合。對于一名人事人才部門的業(yè)務(wù)型干部來說,必須具備精通業(yè)務(wù)和科學(xué)管理并重的能力,在系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了武漢大學(xué)公共管理核心課程和相關(guān)法律知識以及市場經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識上,我又認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央、省、市有關(guān)職稱改革工作的政策文件,系統(tǒng)學(xué)習(xí)了我國職稱制度的建立和發(fā)展情況,不斷學(xué)習(xí)和借鑒外地省、市職稱改革經(jīng)驗(yàn),深刻把握職稱改革和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的聯(lián)系,并且將理論與實(shí)踐緊密結(jié)合,將業(yè)務(wù)知識與科學(xué)管理緊密結(jié)合,撰寫了《關(guān)于職稱評價社會化改革問題》等多篇調(diào)研文章,有力地促進(jìn)了我市職稱研究工作。
二、開拓進(jìn)取,努力開創(chuàng)全市職稱改革工作新局面
進(jìn)入人事局以來,本人經(jīng)歷了幾次重大的人事制度改革,每一次變革都帶來制度的更嚴(yán)格全面,工作的更繁重重要,本人總是以真誠的心團(tuán)結(jié)同志,以勤奮的心敬畏事業(yè),盡心盡力,盡職盡責(zé),上為領(lǐng)導(dǎo)分憂、獻(xiàn)策,下為基層解愁、服務(wù),尤其是近三年來,在職稱政策制定、機(jī)制完善、聘任制度等方面做了許多卓有成效的工作。
(一)認(rèn)真制定職稱政策,全面推進(jìn)全市職稱改革
近年來,隨著職稱改革的不斷深入,職稱政策不僅關(guān)乎我市數(shù)萬專業(yè)技術(shù)人員的切身利益,更關(guān)乎黃石經(jīng)濟(jì)社會全面和協(xié)可持續(xù)發(fā)展。
從的個人申報、社會評價、單位聘任、政府調(diào)控到的堅持標(biāo)準(zhǔn)、擇優(yōu)推薦、控制數(shù)量、保證質(zhì)量,再到的因事設(shè)崗、按需設(shè)崗、因地制宜、以人為本,我市職稱改革工作不斷深入推進(jìn),相關(guān)配套政策相應(yīng)出臺。作為職稱工作的主要負(fù)責(zé)人,本人認(rèn)真聽取上級部門和領(lǐng)導(dǎo)的指示,深入一線調(diào)研,虛心向各地學(xué)習(xí),制定了一系列職稱工作改革的方案,擬定了相關(guān)配套政策,提高了我市職稱工作的管理服務(wù)水平,促使我市職稱改革向規(guī)范管理、科學(xué)評價力度,推進(jìn)了我市人事制度改革的不斷深入,為服務(wù)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧提供了有力支撐。例如,制定了對事業(yè)單位實(shí)行分類管理,推行差額聘任及嚴(yán)格聘任程序的規(guī)定。3月開始啟動了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作,對全市事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制、經(jīng)費(fèi)來源、人員結(jié)構(gòu)等情況進(jìn)行了全面調(diào)查摸底,擬訂了《黃石市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施意見》等,并牽頭組織全市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的實(shí)施,其間又制訂了一系列《事業(yè)單位崗位設(shè)置有關(guān)問題的解釋說明》等政策指導(dǎo)性文件,確保了職稱評審工作積極、穩(wěn)妥、有序推進(jìn)。
第4篇 2023年12月人事局領(lǐng)導(dǎo)述職述廉報告
各位領(lǐng)導(dǎo),同志們:
現(xiàn)將__年以來人事局的主要工作報告如下,敬請批評指正。
一、狠抓三個環(huán)節(jié),著力加大人才隊伍建設(shè)和人力資源開發(fā)力度
堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重,緊緊圍繞區(qū)委經(jīng)濟(jì)工作大局,抓住人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)三個環(huán)節(jié),著力打造一支能為“兩個率先”建功立業(yè)的人才隊伍。
一是抓引進(jìn)。先后組織保來得工業(yè)有限公司、華揚(yáng)蓄電池有限公司、萬家福商城等__家用人單位,多次參加省、市組織的人才交流大會,并會同衛(wèi)生局等有關(guān)單位深入到中國醫(yī)科大學(xué)、吉林大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)等名校直接洽談引進(jìn)優(yōu)秀人才。全年共引進(jìn)各類人才___名,其中為公有制企業(yè)引進(jìn)___名,本科以上的__名。
二是抓培養(yǎng)。開展針對性培訓(xùn),與區(qū)科技局聯(lián)合開設(shè)了_期計算機(jī)培訓(xùn)班,__人參加了培訓(xùn);組織全區(qū)___名機(jī)關(guān)干部分_批進(jìn)行了普通話培訓(xùn)和水平測試;組織__人參加了市組織的職稱外語、計算機(jī)培訓(xùn)。組織有關(guān)人員報名參加國家及省相關(guān)考試,其中:全國經(jīng)濟(jì)類中、初級資格考試__人,省中、高級計算機(jī)考試___人、全國職稱外語等級考試__人及省中、高級職稱外語考試__人。做好職稱評審工作,向省、市、區(qū)各系列評委會推薦工程、衛(wèi)生等六個專業(yè)職稱評審材料___份,其中高級_份、中級___份、初級___份;為___人辦理了專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的通知及證書,其中大中專畢業(yè)生初聘__人。
三是抓服務(wù)。我們堅持把服務(wù)人才作為用好人才的重要途徑。充分發(fā)揮人才流動服務(wù)中心的服務(wù)功能,積極拓展人事代理服務(wù)范圍和項(xiàng)目,提高服務(wù)質(zhì)量,全年,共為___人新辦檔案代理、組織關(guān)系代理等人事代理項(xiàng)目。同時,加強(qiáng)與勞動和社會保障部門、民政部門及公安部門的勾通協(xié)調(diào),積極為人才提供養(yǎng)老保險、戶籍登記管理等服務(wù),解除他們的后顧之憂,讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。
二、推進(jìn)三項(xiàng)改革,著力營造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境
__年,我們繼續(xù)貫徹落實(shí)省市區(qū)有關(guān)精神,努力進(jìn)行事業(yè)單位綜合配套改革的探索和實(shí)踐,重點(diǎn)推進(jìn)事業(yè)單位人事、分配、產(chǎn)權(quán)三項(xiàng)制度改革,取得了一定成效。
一是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。在全區(qū)范圍內(nèi)繼續(xù)推行全員聘用制,鞏固和擴(kuò)大聘用制改革成果,目前,我區(qū)事業(yè)單位已基本實(shí)行了全員聘用制;繼續(xù)推行中層干部競聘上崗,以“有能則上,無績則讓”為原則,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及教育、民政等有條件的單位實(shí)行中層干部競聘上崗,采取直接聘用、選舉聘用、業(yè)績考核聘用等多種形式確定中層干部;繼續(xù)深化職稱制度改革,進(jìn)一步擴(kuò)大職稱工作的業(yè)務(wù)范圍,積極推進(jìn)個體、私營、合資、獨(dú)資等非公經(jīng)濟(jì)組織的職稱工作。
二是推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革。進(jìn)一步下放了事業(yè)單位內(nèi)部分配權(quán)限,指導(dǎo)各單位制定科學(xué)合理、自主靈活的內(nèi)部分配制度。在有效調(diào)控津貼總量的前提下,按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標(biāo),根據(jù)事業(yè)單位的客觀實(shí)際,實(shí)行工資總量調(diào)控和內(nèi)部分配權(quán)限相分離,職工實(shí)際收入與檔案工資相分離。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫(yī)院等_家單位進(jìn)行了試點(diǎn),指導(dǎo)他們初步建立起了重實(shí)績、重貢獻(xiàn)、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機(jī)制,拉開了分配檔次。
三是推進(jìn)事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革。堅持“以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標(biāo),使之真正成為‘自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展’的法人實(shí)體和市場實(shí)體”的產(chǎn)權(quán)制度改革總體思路。今年上半年陸續(xù)召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)人座談,要求各事業(yè)單位要相應(yīng)地建立起改革工作班子,組織學(xué)習(xí)有關(guān)改革的文件以及法律法規(guī),并進(jìn)行調(diào)查摸底,匯總有關(guān)人員結(jié)構(gòu)、思想狀況、效益情況、運(yùn)行機(jī)制、管理模式等方面的基本情況,結(jié)合本單位實(shí)際,擬定科學(xué)、合理、可行的改革方案。選擇了區(qū)文化系統(tǒng)的大眾影劇院、衛(wèi)生系統(tǒng)的廣陵中醫(yī)院作為產(chǎn)權(quán)制度改革的試點(diǎn)單位,會同主管部門,就明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系和投資主體,依法確定責(zé)權(quán),改革現(xiàn)行管理體制,實(shí)現(xiàn)行政管理向行業(yè)管理和資產(chǎn)管理的轉(zhuǎn)變等方面進(jìn)行了探索,目前這兩家單位已改制到位。
第5篇 人事局局長的述職述廉報告
現(xiàn)將區(qū)人事局的主要工作報告如下,敬請批評指正。
一、狠抓三個環(huán)節(jié),著力加大人才隊伍建設(shè)和人力資源開發(fā)力度
堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重,緊緊圍繞區(qū)委經(jīng)濟(jì)工作大局,抓住人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)三個環(huán)節(jié),著力打造一支能為“兩個率先”建功立業(yè)的人才隊伍。
一是抓引進(jìn)。先后組織保來得工業(yè)有限公司、華揚(yáng)蓄電池有限公司、萬家福商城等_家用人單位,多次參加盛市組織的人才交流大會,并會同衛(wèi)生局等有關(guān)單位深入到中國醫(yī)科大學(xué)、吉林大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)等名校直接洽談引進(jìn)優(yōu)秀人才。全年共引進(jìn)各類人才_名,其中為公有制企業(yè)引進(jìn)_名,本科以上的_名。
二是抓培養(yǎng)。開展針對性培訓(xùn),與區(qū)科技局聯(lián)合開設(shè)了_期計算機(jī)培訓(xùn)班,_人參加了培訓(xùn);組織全區(qū)_名機(jī)關(guān)干部分_批進(jìn)行了普通話培訓(xùn)和水平測試;組織_人參加了市組織的職稱外語、計算機(jī)培訓(xùn)。組織有關(guān)人員報名參加國家及省相關(guān)考試,其中:全國經(jīng)濟(jì)類中、初級資格考試_人,省中、高級計算機(jī)考試_人、全國職稱外語等級考試_人及省中、高級職稱外語考試_人。做好職稱評審工作,向盛市、區(qū)各系列評委會推薦工程、衛(wèi)生等六個專業(yè)職稱評審材料_份,其中高級_份、中級_份、初級_份;為_人辦理了專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的通知及證書,其中大中專畢業(yè)生初聘_人。
三是抓服務(wù)。我們堅持把服務(wù)人才作為用好人才的重要途徑。充分發(fā)揮人才流動服務(wù)中心的服務(wù)功能,積極拓展人事代理服務(wù)范圍和項(xiàng)目,提高服務(wù)質(zhì)量,全年,共為_人新辦檔案代理、組織關(guān)系代理等人事代理項(xiàng)目。同時,加強(qiáng)與勞動和社會保障部門、民政部門及公安部門的勾通協(xié)調(diào),積極為人才提供養(yǎng)老保險、戶籍登記管理等服務(wù),解除他們的后顧之憂,讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。
二、推進(jìn)三項(xiàng)改革,著力營造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境
_年,我們繼續(xù)貫徹落實(shí)省市區(qū)有關(guān)精神,努力進(jìn)行事業(yè)單位綜合配套改革的探索和實(shí)踐,重點(diǎn)推進(jìn)事業(yè)單位人事、分配、產(chǎn)權(quán)三項(xiàng)制度改革,取得了一定成效。
一是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。在全區(qū)范圍內(nèi)繼續(xù)推行全員聘用制,鞏固和擴(kuò)大聘用制改革成果,目前,我區(qū)事業(yè)單位已基本實(shí)行了全員聘用制;繼續(xù)推行中層干部競聘上崗,以“有能則上,無績則讓”為原則,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及教育、民政等有條件的單位實(shí)行中層干部競聘上崗,采取直接聘用、選舉聘用、業(yè)績考核聘用等多種形式確定中層干部;繼續(xù)深化職稱制度改革,進(jìn)一步擴(kuò)大職稱工作的業(yè)務(wù)范圍,積極推進(jìn)個體、私營、合資、獨(dú)資等非公經(jīng)濟(jì)組織的職稱工作。
二是推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革。進(jìn)一步下放了事業(yè)單位內(nèi)部分配權(quán)限,指導(dǎo)各單位制定科學(xué)合理、自主靈活的內(nèi)部分配制度。在有效調(diào)控津貼總量的.前提下,按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標(biāo),根據(jù)事業(yè)單位的客觀實(shí)際,實(shí)行工資總量調(diào)控和內(nèi)部分配權(quán)限相分離,職工實(shí)際收入與檔案工資相分離。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫(yī)院等_家單位進(jìn)行了試點(diǎn),指導(dǎo)他們初步建立起了重實(shí)績、重貢獻(xiàn)、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機(jī)制,拉開了分配檔次。
三是推進(jìn)事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革。堅持“以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標(biāo),使之真正成為‘自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展’的法人實(shí)體和市場實(shí)體”的產(chǎn)權(quán)制度改革總體思路。今年上半年陸續(xù)召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)人座談,要求各事業(yè)單位要相應(yīng)地建立起改革工作班子,組織學(xué)習(xí)有關(guān)改革的文件以及法律法規(guī),并進(jìn)行調(diào)查摸底,匯總有關(guān)人員結(jié)構(gòu)、思想狀況、效益情況、運(yùn)行機(jī)制、管理模式等方面的基本情況,結(jié)合本單位實(shí)際,擬定科學(xué)、合理、可行的改革方案。選擇了區(qū)文化系統(tǒng)的大眾影劇院、衛(wèi)生系統(tǒng)的廣陵中醫(yī)院作為產(chǎn)權(quán)制度改革的試點(diǎn)單位,會同主管部門,就明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系和投資主體,依法確定責(zé)權(quán),改革現(xiàn)行管理體制,實(shí)現(xiàn)行政管理向行業(yè)管理和資產(chǎn)管理的轉(zhuǎn)變等方面進(jìn)行了探索,目前這兩家單位已改制到位。
三、落實(shí)三套制度,著力強(qiáng)化人事計劃和機(jī)構(gòu)編制管理
公務(wù)員教育管理制度、機(jī)構(gòu)編制工作制度和人事計劃管理制度是人事部門的主要辦事依據(jù),全年,我們緊緊圍繞這三項(xiàng)制度,狠抓落實(shí),使公務(wù)員教育管理、機(jī)構(gòu)編制管理和人事計劃管理逐步走上了法制化、規(guī)范化的軌道。
一是落實(shí)公務(wù)員教育管理制度。以《國家公務(wù)員暫行條例》頒布實(shí)施十周年為契機(jī),深入宣傳公務(wù)員制度。結(jié)合《條例》頒布十周年紀(jì)念活動,在全區(qū)范圍內(nèi)開展了紀(jì)念《條例》頒布十周年知識競賽活動,發(fā)放問卷_份,回收率_%,合格率_%。深入開展“人民滿意公務(wù)員”評選活動,_名同志分別被授予拾人民滿意公務(wù)員”稱號、被市委市政府記“二等功”、被推薦為“市優(yōu)秀中青年專家”候選人。舉辦了_期初級公務(wù)員任職培訓(xùn)班,_名初級公務(wù)員參加了任職培訓(xùn)并通過考試。加大了年度考核的力度,較好地完成了我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作,區(qū)級機(jī)關(guān)_人、事業(yè)單位__人參加了考核。
二是落實(shí)機(jī)構(gòu)編制管理制度。按照機(jī)構(gòu)編制權(quán)限,嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理?xiàng)l例》和省市有關(guān)文件要求,對全區(qū)已初始登記單位的上報材料進(jìn)行了拉網(wǎng)式整理。制發(fā)了《關(guān)于做好全區(qū)事業(yè)單位__年度年檢工作的通知》,對條件成熟、符合規(guī)定的,優(yōu)先登記;條件不成熟,不符合規(guī)定的,暫緩登記或不予登記。全年共完成了_家法人事業(yè)單位的年檢登記工作,年檢率和年檢合格率均為_%。同時,主動與財政、工商、稅務(wù)、銀行、審計、民政、土地、驗(yàn)資機(jī)構(gòu)和中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等方面溝通協(xié)調(diào),為事業(yè)單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),對_家法人事業(yè)單位進(jìn)行了初始登記。
三是落實(shí)人事計劃管理制度。工齡管理是人事計劃管理的重要內(nèi)容。針對機(jī)構(gòu)改革過程中發(fā)現(xiàn)的部分系統(tǒng)和單位放寬工齡計算口徑和自行更改工齡的現(xiàn)象,今年,我們集中精力對全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡進(jìn)行了清理。制發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡管理的通知》,采取先“自查”后“整查”的方法,下發(fā)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡情況登記表》,由各系統(tǒng)和各有關(guān)單位根據(jù)有關(guān)政策進(jìn)行自查,并將結(jié)果上報,然后按照干部管理權(quán)限,組織專門力量對上報結(jié)果和實(shí)際情況進(jìn)行核查。目前,我們已對初步核查出的問題進(jìn)行了糾正。
此外,我們還發(fā)揮職能部門的作用,配合區(qū)委、區(qū)政府中心工作,非典期間,先后_次抽調(diào)人員_名,組建了_支應(yīng)急小分隊,并抽調(diào)_名人員組建了非典辦和督查組。積極做好穩(wěn)定工作,成立專門班子,對全區(qū)困難企業(yè)的_名軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行跟蹤聯(lián)系,化解矛盾,保持穩(wěn)定。
一年來,在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下,在同志們的支持下,雖然做了一些工作,但仍然存在著一些缺點(diǎn)和不足,一是人才資源開發(fā)的力度不夠大,二是事業(yè)單位綜合配套改革推進(jìn)的力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。這些問題將在今后的工作中加以克服改進(jìn)。
第6篇 某區(qū)級人事局述職 2述職報告
各位領(lǐng)導(dǎo),同志們:
現(xiàn)將2003年以來區(qū)人事局的主要工作報告如下,敬請批評指正。
一、狠抓三個環(huán)節(jié),著力加大人才隊伍建設(shè)和人力資源開發(fā)力度
堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重,緊緊圍繞區(qū)委經(jīng)濟(jì)工作大局,抓住人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)三個環(huán)節(jié),著力打造一支能為“兩個率先”建功立業(yè)的人才隊伍。
一是抓引進(jìn)。先后組織保來得工業(yè)有限公司、華揚(yáng)蓄電池有限公司、萬家福商城等__家用人單位,多次參加省、市組織的人才交流大會,并會同衛(wèi)生局等有關(guān)單位深入到中國醫(yī)科大學(xué)、吉林大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)等名校直接洽談引進(jìn)優(yōu)秀人才。全年共引進(jìn)各類人才___名,其中為公有制企業(yè)引進(jìn)___名,本科以上的__名。
二是抓培養(yǎng)。開展針對性培訓(xùn),與區(qū)科技局聯(lián)合開設(shè)了_期計算機(jī)培訓(xùn)班,__人參加了培訓(xùn);組織全區(qū)___名機(jī)關(guān)干部分_批進(jìn)行了普通話培訓(xùn)和水平測試;組織__人參加了市組織的職稱外語、計算機(jī)培訓(xùn)。組織有關(guān)人員報名參加國家及省相關(guān)考試,其中:全國經(jīng)濟(jì)類中、初級資格考試__人,省中、高級計算機(jī)考試___人、全國職稱外語等級考試__人及省中、高級職稱外語考試__人。做好職稱評審工作,向省、市、區(qū)各系列評委會推薦工程、衛(wèi)生等六個專業(yè)職稱評審材料___份,其中高級_份、中級___份、初級___份;為___人辦理了專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的通知及證書,其中大中專畢業(yè)生初聘__人。
三是抓服務(wù)。我們堅持把服務(wù)人才作為用好人才的重要途徑。充分發(fā)揮人才流動服務(wù)中心的服務(wù)功能,積極拓展人事代理服務(wù)范圍和項(xiàng)目,提高服務(wù)質(zhì)量,全年,共為___人新辦檔案代理、組織關(guān)系代理等人事代理項(xiàng)目。同時,加強(qiáng)與勞動和社會保障部門、民政部門及公安部門的勾通協(xié)調(diào),積極為人才提供養(yǎng)老保險、戶籍登記管理等服務(wù),解除他們的后顧之憂,讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。
二、推進(jìn)三項(xiàng)改革,著力營造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境
__年,我們繼續(xù)貫徹落實(shí)省市區(qū)有關(guān)精神,努力進(jìn)行事業(yè)單位綜合配套改革的探索和實(shí)踐,重點(diǎn)推進(jìn)事業(yè)單位人事、分配、產(chǎn)權(quán)三項(xiàng)制度改革,取得了一定成效。
一是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。在全區(qū)范圍內(nèi)繼續(xù)推行全員聘用制,鞏固和擴(kuò)大聘用制改革成果,目前,我區(qū)事業(yè)單位已基本實(shí)行了全員聘用制;繼續(xù)推行中層干部競聘上崗,以“有能則上,無績則讓”為原則,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及教育、民政等有條件的單位實(shí)行中層干部競聘上崗,采取直接聘用、選舉聘用、業(yè)績考核聘用等多種形式確定中層干部;繼續(xù)深化職稱制度改革,進(jìn)一步擴(kuò)大職稱工作的業(yè)務(wù)范圍,積極推進(jìn)個體、私營、合資、獨(dú)資等非公經(jīng)濟(jì)組織的職稱工作。
二是推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革。進(jìn)一步下放了事業(yè)單位內(nèi)部分配權(quán)限,指導(dǎo)各單位制定科學(xué)合理、自主靈活的內(nèi)部分配制度。在有效調(diào)控津貼總量的前提下,按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標(biāo),根據(jù)事業(yè)單位的客觀實(shí)際,實(shí)行工資總量調(diào)控和內(nèi)部分配權(quán)限相分離,職工實(shí)際收入與檔案工資相分離。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫(yī)院等_家單位進(jìn)行了試點(diǎn),指導(dǎo)他們初步建立起了重實(shí)績、重貢獻(xiàn)、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機(jī)制,拉開了分配檔次。
三是推進(jìn)事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革。堅持“以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標(biāo),使之真正成為‘自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展’的法人實(shí)體和市場實(shí)體”的產(chǎn)權(quán)制度改革總體思路。今年上半年陸續(xù)召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)人座談,要求各事業(yè)單位要相應(yīng)地建立起改革工作班子,組織學(xué)習(xí)有關(guān)改革的文件以及法律法規(guī),并進(jìn)行調(diào)查摸底,匯總有關(guān)人員結(jié)構(gòu)、思想狀況、效益情況、運(yùn)行機(jī)制、管理模式等方面的基本情況,結(jié)合本單位實(shí)際,擬定科學(xué)、合理、可行的改革方案。選擇了區(qū)文化系統(tǒng)的大眾影劇院、衛(wèi)生系統(tǒng)的廣陵中醫(yī)院作為產(chǎn)權(quán)制度改革的試點(diǎn)單位,會同主管部門,就明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系和投資主體,依法確定責(zé)權(quán),改革現(xiàn)行管理體制,實(shí)現(xiàn)行政管理向行業(yè)管理和資產(chǎn)管理的轉(zhuǎn)變等方面進(jìn)行了探索,目前這兩家單位已改制到位。
三、落實(shí)三套制度,著力強(qiáng)化人事計劃和機(jī)構(gòu)編制管理
公務(wù)員教育管理制度、機(jī)構(gòu)編制工作制度和人事計劃管理制度是人事部門的主要辦事依據(jù),全年,我們緊緊圍繞這三項(xiàng)制度,狠抓落實(shí),使公務(wù)員教育管理、機(jī)構(gòu)編制管理和人事計劃管理逐步走上了法制化、規(guī)范化的軌道。
一是落實(shí)公務(wù)員教育管理制度。以《國家公務(wù)員暫行條例》頒布實(shí)施十周年為契機(jī),深入宣傳公務(wù)員制度。結(jié)合《條例》頒布十周年紀(jì)念活動,在全區(qū)范圍內(nèi)開展了紀(jì)念《條例》頒布十周年知識競賽活動,發(fā)放問卷___份,回收率__%,合格率___%。深入開展“人民滿意公務(wù)員”評選活動,_名同志分別被授予省“人民滿意公務(wù)員”稱號、被市委市政府記“二等功”、被推薦為“市優(yōu)秀中青年專家”候選人。舉辦了_期初級公務(wù)員任職培訓(xùn)班,__名初級公務(wù)員參加了任職培訓(xùn)并通過考試。加大了年度考核的力度,較好地完成了我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作,區(qū)級機(jī)關(guān)___人、事業(yè)單位____人參加了考核。
二是落實(shí)機(jī)構(gòu)編制管理制度。按照機(jī)構(gòu)編制權(quán)限,嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理?xiàng)l例》和省市有關(guān)文件要求,對全區(qū)已初始登記單位的上報材料進(jìn)行了拉網(wǎng)式整理。制發(fā)了《關(guān)于做好全區(qū)事業(yè)單位____年度年檢工作的通知》,對條件成熟、符合規(guī)定的,優(yōu)先登記;條件不成熟,不符合規(guī)定的,暫緩登記或不予登記。全年共完成了__家法人事業(yè)單位的年檢登記工作,年檢率和年檢合格率均為___%。同時,主動與財政、工商、稅務(wù)、銀行、審計、民政、土地、驗(yàn)資機(jī)構(gòu)和中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等方面溝通協(xié)調(diào),為事業(yè)單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),對___家法人事業(yè)單位進(jìn)行了初始登記。
三是落實(shí)人事計劃管理制度。工齡管理是人事計劃管理的重要內(nèi)容。針對機(jī)構(gòu)改革過程中發(fā)現(xiàn)的部分系統(tǒng)和單位放寬工齡計算口徑和自行更改工齡的現(xiàn)象,今年,我們集中精力對全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡進(jìn)行了清理。制發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡管理的通知》,采取先“自查”后“整查”的方法,下發(fā)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡情況登記表》,由各系統(tǒng)和各有關(guān)單位根據(jù)有關(guān)政策進(jìn)行自查,并將結(jié)果上報,然后按照干部管理權(quán)限,組織專門力量對上報結(jié)果和實(shí)際情況進(jìn)行核查。目前,我們已對初步核查出的問題進(jìn)行了糾正。
此外,我們還發(fā)揮職能部門的作用,配合區(qū)委、區(qū)政府中心工作,非典期間,先后_次抽調(diào)人員__名,組建了_支應(yīng)急小分隊,并抽調(diào)__名人員組建了非典辦和督查組。積極做好穩(wěn)定工作,成立專門班子,對全區(qū)困難企業(yè)的__名軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行跟蹤聯(lián)系,化解矛盾,保持穩(wěn)定。
一年來,在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下,在同志們的支持下,雖然做了一些工作,但仍然存在著一些缺點(diǎn)和不足,一是人才資源開發(fā)的力度不夠大,二是事業(yè)單位綜合配套改革推進(jìn)的力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。這些問題將在今后的工作中加以克服改進(jìn)。
某區(qū)級人事局述職述廉報告 2
第7篇 人事局紀(jì)檢監(jiān)察主任個人述職報告
尊敬的縣紀(jì)委常委、各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
現(xiàn)將我一年來的作如下述職,請予評議,不妥之處請予批評指正。
我于去年8月從縣紀(jì)委到縣人事局從事紀(jì)檢監(jiān)察。一年來,在縣紀(jì)委和縣人事局行政班子的領(lǐng)導(dǎo)下,以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,政治上、思想上、言行上與上級黨委保持高度一致。履行教育、監(jiān)督、保護(hù)、懲處四項(xiàng)職能,圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、查處案要案和糾正行業(yè)不正之風(fēng)三項(xiàng)格局,結(jié)合新時期新形勢下人事人才的實(shí)際開展紀(jì)檢監(jiān)察。
一、注重加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高自身素質(zhì)
一年來,我始終把政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)作為首要任務(wù)來抓。一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,以中央關(guān)于開展“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的機(jī)遇,嚴(yán)格按照黨支部的要求,學(xué)習(xí)了各級關(guān)于開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的意見和《教育讀本》及中央、省州縣領(lǐng)導(dǎo)的重要講話精神,系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了“十六報告”、《黨章》等,并撰寫了學(xué)習(xí)心得體會和讀筆記。通過對“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動”理論的學(xué)習(xí),武裝了頭腦,更新了觀念,提高了素質(zhì)。二是努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。一年來,學(xué)習(xí)了《黨紀(jì)處分條例》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)反腐敗體系實(shí)施綱要》、《監(jiān)察法》、《行政許可法》、《wto知識》、《公務(wù)員法》以及國家人事人才的政策法規(guī)。既學(xué)習(xí)理論又增加了業(yè)務(wù)知識和一些法律、科技、經(jīng)濟(jì)等方面的知識。并把理論與實(shí)踐相結(jié)合,不斷用新知識武裝和提高自己,不斷提高依法行政和駕馭全局的能力。
二、認(rèn)真履行職責(zé),完成各項(xiàng)任務(wù)
在履行職責(zé)過程中,堅持做到履職不越位,盡責(zé)不添亂,始終堅持黨的民主集中制原則,事講原則,小事講風(fēng)格,擺正位置,維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一。與職工團(tuán)結(jié)合作共事,互尊互重,共同完成各項(xiàng)任務(wù)。到-/-
1.認(rèn)真履行職責(zé)。(1)根據(jù)去年在事業(yè)單位招考人員中,群眾反映教育系統(tǒng)部分代課教師不符合報考條件的問題,在局領(lǐng)導(dǎo)的重視下,分別到縣一幼、二幼、開拓中學(xué)、新華、板侖、睦倫、田蓬、郎恒等鄉(xiāng)鎮(zhèn)及學(xué)校、教學(xué)點(diǎn)進(jìn)行調(diào)查核實(shí),寫出專題報告,為領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供依據(jù)。(2)參與事業(yè)單位招考人員和公務(wù)員錄用面試監(jiān)督,對每一程序都全過程參與,實(shí)行責(zé)任監(jiān)督,體現(xiàn)客觀公正,實(shí)現(xiàn)“陽光操作”,得到社會的好評。(3)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)。一是服從縣委安排,于2023年2月22日至28日分別到洞波、那能、者桑、谷拉等四個鄉(xiāng)申報的2個文明鄉(xiāng)、8個文明單位、5個文明村進(jìn)行考評。二是深入移民掛鉤點(diǎn)者炳村協(xié)助做好移民搬遷。通過深入移民第一線,走進(jìn)農(nóng)戶家中,宣傳講解移民政策,開展民情懇談,解答移民心中的疑問,整個進(jìn)展順利,效果明顯。于今年3月31日前,者炳村小組105戶526人已全部搬遷到新址。三是協(xié)助做好3名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和8名隨軍家屬安置的思想。四是協(xié)助局黨支部開展好保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動。
2.搞好服務(wù)。著力學(xué)習(xí)和掌握人事人才和紀(jì)檢監(jiān)察方面的政策法規(guī)及業(yè)務(wù)知識,在日常中,對來訪群眾,堅持做到認(rèn)真講解政策,以誠待人,聽取意見,能解決的建議給予解決,一時不能解決的當(dāng)場解釋清楚。自覺做到熱情、耐心服務(wù)。
三、協(xié)助局行政班子抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)
在新的形勢下,抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí),是確保人事人才順利開展的首要任務(wù)。在局行政班子的領(lǐng)導(dǎo)下,始終把抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)作為一項(xiàng)長期的任務(wù)來抓好抓落實(shí)。年初一起布置,年中一起檢查,年末一起。
一是修改完善《依法治局管理規(guī)定》,建立了廉政建設(shè)、禁賭公約等17種管理制度,以制度來規(guī)范每一位黨員干部職工的行為,使全局形成了“辦為民之事、興務(wù)實(shí)之風(fēng)、樹為政清廉之道”的良好氛圍。
二是開展黨風(fēng)黨紀(jì)教育。組織黨員干部職工學(xué)習(xí)《黨紀(jì)處分條例》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)反腐敗體系實(shí)施綱要》、《“三個代表”重要思想反腐倡廉理論學(xué)習(xí)綱要》、《監(jiān)察法》和牛玉儒、鄭培民先進(jìn)事跡,用正反兩方面的典型事例在黨員干部職工中開展黨風(fēng)黨紀(jì)教育,筑牢思想道德防線,進(jìn)一步增強(qiáng)全局黨員干部職工廉潔自律的自覺性。通過開展黨風(fēng)黨紀(jì)教育,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺帶頭學(xué)習(xí),模范地執(zhí)行黨的紀(jì)律和國家政策;帶頭勤奮,努力完成好本職任務(wù);帶頭遵紀(jì)守法,增強(qiáng)為民服務(wù)意識。由于教育到位,監(jiān)督措施有力,人事局黨員職工干部無違法違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。促進(jìn)了人事人才的正常開展。
三是落實(shí)政務(wù)公開,增強(qiáng)人事人才透明度。選人用人上,堅持“凡進(jìn)必考,擇優(yōu)錄用”原則,在公開、平等、競爭、
擇優(yōu)的基礎(chǔ)上,招聘事業(yè)單位人員和錄用國家公務(wù)員,并完成了對公務(wù)員和事業(yè)單位的招考的監(jiān)督。在監(jiān)督過程中,嚴(yán)格按照規(guī)定程序向社會公布招聘和錄用方案及崗位,公開組織報名,公示考試成績,公示面試人員,當(dāng)場公布面試結(jié)果,公布招聘和錄用人員名單等事項(xiàng)。今年共有1359人參加我縣的公務(wù)員和事業(yè)單位人員的招考,其中報考公務(wù)員職位916人,報考事業(yè)單位職位443人。通過筆試,有264人進(jìn)入面試,公務(wù)員124人,事業(yè)單位140人。經(jīng)嚴(yán)格的體檢、政審和公示無異議后,正式錄用了公務(wù)員85名,招聘了事業(yè)單位人員76名。
四是抓好機(jī)關(guān)效能建設(shè)和行風(fēng)評議。制定機(jī)關(guān)效能建設(shè)和行風(fēng)評議計劃,完善首問責(zé)任制度、一次性告知制度、限時辦結(jié)制度、效能追究制度、被訴待崗制度等五個制度。有效地規(guī)范了全局干部職工的行為,極地調(diào)動了全局干部職工的積極性。使全局干部職工的服務(wù)意識進(jìn)一步增強(qiáng),作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變,效率進(jìn)一步提高。在社會中真正樹立了人事部門的`良好形象。
四、廉潔勤政,遵紀(jì)守法
作為一名紀(jì)檢監(jiān)察人員,抓好自身建設(shè)的前提就是模范地執(zhí)行黨的紀(jì)律和國家政策,帶頭執(zhí)行《云南省公務(wù)員八條禁令》、《富寧縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部五不準(zhǔn)》和《廉潔自律的有關(guān)規(guī)定》,帶頭遵守單位的《依法治局管理規(guī)定》和《禁賭公約》。一年來,沒有發(fā)生違法亂紀(jì)和不廉潔行為,中,我堅持按時上下班,努力完成本職和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識和廉潔從政的自覺性,做到自重、自省、自警、自勵,搞好自我教育和管理,牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。在履行《黨內(nèi)監(jiān)督條例》賦予職責(zé)的同時,主動接受制度的制約。自覺查找中存在的不足和問題,并及時加以改進(jìn)。
五、存在問題
一是對如何做好紀(jì)檢監(jiān)察理論研究不夠;
二是上不夠創(chuàng)新。
六、下步打算
一是加強(qiáng)對如何做好紀(jì)檢監(jiān)察的理論研究;提高履行紀(jì)檢監(jiān)察的能力和水平;
二是加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),進(jìn)一步解放思想,與時俱進(jìn),扎實(shí)有效地開展紀(jì)檢最監(jiān)察;
三是進(jìn)一步落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和完善監(jiān)督管理制度。
一年來,雖做了一定的,但離組織的要求還有一定差距,與同行們相比仍須繼續(xù)努力。在此誠懇地接受各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的批評意見,以便在今后的中更加完善和提高自己。
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第8篇 區(qū)人事局局長述職報告-述職報告
2023年,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在區(qū)人大領(lǐng)導(dǎo)及其成員的關(guān)懷和指導(dǎo)下,本人始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)黨的十六屆三中、四中全會精神,牢固樹立和全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,緊緊圍繞增強(qiáng)我區(qū)綜合實(shí)力和區(qū)域競爭力,按照區(qū)委、區(qū)政府的部署,團(tuán)結(jié)局黨支委成員,帶領(lǐng)全局干部職工扎實(shí)工作、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新,不斷開創(chuàng)我區(qū)人事工作新局面,較好地履行了應(yīng)盡的職責(zé)。按照述職評議的要求,現(xiàn)將2023年度依法履行職責(zé)情況匯報如下:
一、與時俱進(jìn)抓學(xué)習(xí),時刻保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性
工作中,我始終堅持把學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì),做好各項(xiàng)工作的前提和途徑。今年,在全黨開展以實(shí)踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動,我局按照區(qū)委《關(guān)于在全區(qū)黨員中開展以實(shí)踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的實(shí)施意見》的要求,緊緊圍繞“三個代表”的重要思想,緊密聯(lián)系人事人才工作和全局黨員隊伍建設(shè)實(shí)際,認(rèn)真落實(shí)學(xué)習(xí)動員、分析評議、整改提高三個階段的各項(xiàng)工作。我?guī)ь^參加局理論學(xué)習(xí),努力改造自己的主觀世界,較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了鄧小平理論、黨的十五大、十六大和“三個代表”重要思想以及黨的十六屆三中全會、四中全會精神等政治理論,進(jìn)一步堅定了理想信念,在處理企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部待遇落實(shí)等大是大非問題上,立場堅定,旗幟鮮明,始終與區(qū)委、區(qū)政府保持高度一致。人事、編制工作政策性強(qiáng),程序嚴(yán)格,為了使自己不說外行話,不干外行事,我先后組織全局干部職工并帶頭學(xué)習(xí)了人事制度改革政策匯編、編制工作等方面的政策性文件,切實(shí)做到人人學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),個個精通業(yè)務(wù)。不斷增強(qiáng)執(zhí)行和運(yùn)用人事政策法規(guī)的能力和解決實(shí)際問題的能力。
二、理清思路,明確努力方向和工作重點(diǎn)
今年年初,全國人事廳長局長會議和全省人事局長編辦主任會議相繼召開,會議指出,當(dāng)前人事人才工作進(jìn)入到“三個關(guān)鍵時期”,即人才隊伍建設(shè)重要發(fā)展期、人事制度改革攻堅期和社會矛盾多發(fā)期。為我們在新形勢下人才工作的.開展指明了方向。為此,根據(jù)惠州市人事工作會議精神,結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況,確立:“以能力建設(shè)為核心,大力加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè);以高層次人才為重點(diǎn),加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè);以落實(shí)區(qū)人才工作實(shí)施意見為主線,大力加強(qiáng)人才工作;以改革創(chuàng)新為動力,積極穩(wěn)妥地推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制和人事制度改革;以完善服務(wù)功能為重點(diǎn),大力加強(qiáng)人才市場體系建設(shè);以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動為契機(jī),以增強(qiáng)‘五個適應(yīng)’為目標(biāo),加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)?!钡幕舅悸?,找準(zhǔn)人事人才工作在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)中的結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn),統(tǒng)籌兼?zhèn)?,突出重點(diǎn),努力開創(chuàng)人事人才工作新局面,為實(shí)現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展提供堅強(qiáng)的人事人才保證。
三、履行職責(zé),竭誠為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)
以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,加快實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化,是全黨全國的工作大局,人事工作也要在這個大局下開展。作為一把手,我始終把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),把實(shí)施人才戰(zhàn)略的眼光和思維聚集到經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的第一線上來。
1、挖掘本地人才潛力,加大培訓(xùn)力度。原創(chuàng):http://www._infanwen.com由于我區(qū)與珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)展強(qiáng)區(qū)相比,人才的質(zhì)與量都差距較大。因此,必須充分挖掘本地人才潛力,加大培訓(xùn)力度,建立多層次人才培養(yǎng)機(jī)制,加快人才培養(yǎng)步伐,才能適應(yīng)南海石化項(xiàng)目落戶惠州的需要及入世后對人才的能力素質(zhì)提出新要求。圍繞側(cè)重領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)及組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、宏觀管理能力和依法行政等方面的培養(yǎng),構(gòu)筑多層次、形式廣、全方位的培訓(xùn)體系。著重做好以下幾方面:①抓好公務(wù)員的初任培訓(xùn)。根據(jù)《國家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定》,對2023年新錄用的公務(wù)員在試用期間進(jìn)行培訓(xùn),以《計算機(jī)基礎(chǔ)知識》、《國家公務(wù)員初任培訓(xùn)讀本》、《公務(wù)員行為規(guī)范概論》為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容,提高公務(wù)員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),以適應(yīng)行政機(jī)關(guān)高效能管理的需要。到目前為止,初任培訓(xùn)38人;②抓好《中華人民共和國國公務(wù)員法》培訓(xùn)。按照職責(zé)分工、密切配合、自上而下、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)密組織的要求,有計劃、分層次地開展培訓(xùn),使受訓(xùn)人員準(zhǔn)確理解法律條文,切實(shí)把握精神實(shí)質(zhì),不斷提高依法行政能力,提高實(shí)際工作成效,為推進(jìn)《公務(wù)員法》的貫徹實(shí)施打好基礎(chǔ),建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍,為建設(shè)和諧惠陽提供高素質(zhì)的人才保障。參加《公務(wù)員法》培訓(xùn)達(dá)2212人。③抓好專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的繼續(xù)教育工作。今年,我局主動與教育局及大亞灣區(qū)聯(lián)系,利用星期六、日時間,組織兩區(qū)教師參加“計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用”公共課培訓(xùn)和“計算機(jī)初級應(yīng)用”考核。目前參加計算機(jī)初級應(yīng)用(水平)考核的專業(yè)技術(shù)人員241人,并全部通過考核;參加“計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用”公修課培訓(xùn)的780人,并進(jìn)行卷面考試,全部合格。同時,舉辦一期“專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)法”培訓(xùn)班,通過培訓(xùn),提高了各級各類專業(yè)技術(shù)人員對自己專業(yè)技術(shù)的認(rèn)識,掌握了自身的權(quán)益,學(xué)會了保護(hù)自身的權(quán)益,得予更高效地為全面推進(jìn)惠陽和諧社會貢獻(xiàn)才華、貢獻(xiàn)力量。參加培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員40人。較好地完成了今年的培訓(xùn)任務(wù)。
2、制定優(yōu)惠政策,完善人才引進(jìn)機(jī)制。為了實(shí)施“科技興區(qū)”戰(zhàn)略,“抓住新機(jī)遇,掀起惠陽新發(fā)展潮”,吸納各方面的人才來惠陽工作,依靠科技進(jìn)步促進(jìn)惠陽經(jīng)濟(jì)社會的各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展,我區(qū)制定
第9篇 人事局職稱科科長述職報告
本人ndl女,漢族,中共黨員,大學(xué)學(xué)歷,1982年參加工作,現(xiàn)任黃石市人事局職稱科科長。
本人1982年到市抗菌素廠工作從事電氣工作,1984年至1997年在科委先后從事科技外事管理、技術(shù)市場管理和科技成果管理工作,參加全市科級干部競爭上崗,擔(dān)任黃石市人事局職稱科科長。多年來,我任勞任怨、勤勤懇懇,開拓進(jìn)取,連續(xù)多年年終考核被評為 “優(yōu)秀”,先后榮獲“國家技術(shù)市場金橋獎”、“湖北省職改工作先進(jìn)個人”等多個國家、省獎項(xiàng),在平凡的崗位上書寫著對黨和人民的無限敬愛。近幾年來主要工作如下:
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平
本人深刻認(rèn)識到,學(xué)習(xí)問題、關(guān)系到自身的進(jìn)步,關(guān)系到黨的事業(yè)。因此,多年來,盡管工作繁忙,但我總是持之以恒,不斷求索。
一是堅持政治學(xué)習(xí),將提高理論學(xué)習(xí)與政治素養(yǎng)相結(jié)合。我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”的重要思想和科學(xué)發(fā)展觀,養(yǎng)成了做讀書筆記和寫心得體會的習(xí)慣,還認(rèn)真學(xué)習(xí)時事政治,積極參加局機(jī)關(guān)黨組開展的各項(xiàng)學(xué)教活動以及市委黨校中青年干部培訓(xùn)班培訓(xùn)等學(xué)習(xí)活動,時刻保持清醒的頭腦,提高判斷形勢的能力和社會公共管理水平。
二是刻苦鉆研業(yè)務(wù),將提高服務(wù)水平與科學(xué)管理相結(jié)合。對于一名人事人才部門的業(yè)務(wù)型干部來說,必須具備精通業(yè)務(wù)和科學(xué)管理并重的能力,在系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了武漢大學(xué)公共管理核心課程和相關(guān)法律知識以及市場經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識上,我又認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央、省、市有關(guān)職稱改革工作的政策文件,系統(tǒng)學(xué)習(xí)了我國職稱制度的建立和發(fā)展情況,不斷學(xué)習(xí)和借鑒外地省、市職稱改革經(jīng)驗(yàn),深刻把握職稱改革和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的聯(lián)系,并且將理論與實(shí)踐緊密結(jié)合,將業(yè)務(wù)知識與科學(xué)管理緊密結(jié)合,撰寫了《關(guān)于職稱評價社會化改革問題》等多篇調(diào)研文章,有力地促進(jìn)了我市職稱研究工作。
二、開拓進(jìn)取,努力開創(chuàng)全市職稱改革工作新局面
進(jìn)入人事局以來,本人經(jīng)歷了幾次重大的人事制度改革,每一次變革都帶來制度的更嚴(yán)格全面,工作的更繁重重要,本人總是以真誠的心團(tuán)結(jié)同志,以勤奮的心敬畏事業(yè),盡心盡力,盡職盡責(zé),上為領(lǐng)導(dǎo)分憂、獻(xiàn)策,下為基層解愁、服務(wù),尤其是近三年來,在職稱政策制定、機(jī)制完善、聘任制度等方面做了許多卓有成效的工作。
(一)認(rèn)真制定職稱政策,全面推進(jìn)全市職稱改革
近年來,隨著職稱改革的不斷深入,職稱政策不僅關(guān)乎我市數(shù)萬專業(yè)技術(shù)人員的切身利益,更關(guān)乎黃石經(jīng)濟(jì)社會全面和協(xié)可持續(xù)發(fā)展。
從的“個人申報、社會評價、單位聘任、政府調(diào)控”到的“堅持標(biāo)準(zhǔn)、擇優(yōu)推薦、控制數(shù)量、保證質(zhì)量”,再到的“因事設(shè)崗、按需設(shè)崗、因地制宜、以人為本”,我市職稱改革工作不斷深入推進(jìn),相關(guān)配套政策相應(yīng)出臺。作為職稱工作的主要負(fù)責(zé)人,本人認(rèn)真聽取上級部門和領(lǐng)導(dǎo)的指示,深入一線調(diào)研,虛心向各地學(xué)習(xí),制定了一系列職稱工作改革的方案,擬定了相關(guān)配套政策,提高了我市職稱工作的管理服務(wù)水平,促使我市職稱改革向規(guī)范管理、科學(xué)評價力度,推進(jìn)了我市人事制度改革的不斷深入,為服務(wù)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧提供了有力支撐。例如,制定了對事業(yè)單位實(shí)行分類管理,推行差額聘任及嚴(yán)格聘任程序的規(guī)定。3月開始啟動了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作,對全市事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制、經(jīng)費(fèi)來源、人員結(jié)構(gòu)等情況進(jìn)行了全面調(diào)查摸底,擬訂了《黃石市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施意見》等,并牽頭組織全市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的實(shí)施,其間又制訂了一系列《事業(yè)單位崗位設(shè)置有關(guān)問題的解釋說明》等政策指導(dǎo)性文件,確保了職稱評審工作積極、穩(wěn)妥、有序推進(jìn)。
第10篇 2023年人事局局長述職述廉報告
主任、各位副主任、各位委員、領(lǐng)導(dǎo)同志們:
我于20__年3月被區(qū)一屆人大常委會第15次會議任命為區(qū)人事局局長,現(xiàn)將本人任職以來的工作情況報告如下,請予評議。 任職以來,我在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在區(qū)人大常委會的監(jiān)督和指導(dǎo)下,在全局干部職工尤其是局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的密切配合和共同努力下,緊緊圍繞“興工富區(qū)”戰(zhàn)略,認(rèn)真履行職責(zé),創(chuàng)造性地開展工作,較好地完成了區(qū)委、區(qū)政府交給的各項(xiàng)任務(wù)。
一、與時俱進(jìn)抓學(xué)習(xí),不斷提高履職能力 工作中,我始終堅持把學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì),做好各項(xiàng)工作的前提和途徑,切實(shí)做到了“三個堅持”:即一是堅持向書本學(xué)習(xí)。認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)政治理論。任職以來,我?guī)ь^參加局理論學(xué)習(xí)中心組的學(xué)習(xí),努力改造自己的主觀世界,較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了鄧小平理論、黨的__大、__大和“三個代表”重要思想以及黨的__屆三中全會、四中全會精神等政治理論。先進(jìn)性教育活動啟動后,我們雖然作為第三批先進(jìn)性教育活動參學(xué)對象,但我仍然本著“早學(xué)習(xí)、早領(lǐng)會、早落實(shí)”的原則,狠抓了先進(jìn)性教育相關(guān)精神學(xué)習(xí),進(jìn)一步堅定了理想信念,在處理企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部待遇落實(shí)等大是大非問題上,立場堅定,旗幟鮮明,始終與區(qū)委、區(qū)政府保持高度一致;認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)時事政策,基本做到了每天的文件必閱,每天的新聞必看,每天的報紙必讀。特別是對上級出臺的一系列方針政策,我都仔細(xì)研讀,熟記于心。鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革中,出臺文件多,政策要求細(xì),我都反復(fù)進(jìn)行學(xué)習(xí),融會貫通,直到把政策掌握為止;認(rèn)認(rèn)真真學(xué)業(yè)務(wù)。人事、編制工作政策性強(qiáng),程序嚴(yán)格,為了使自己不說外行話,不干外行事,我先后學(xué)習(xí)了人事制度改革政策匯編、編制工作等方面的政策性文件,組織全局干部職工開展了學(xué)業(yè)務(wù)競賽活動,聘請有關(guān)專家到區(qū)里舉辦《公務(wù)員法》知識講座,切實(shí)做到人人學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),個個精通業(yè)務(wù)。通過向書本學(xué)習(xí),極大地豐富了自己的理論素養(yǎng),為創(chuàng)造性地開展工作提供了知識源泉。二是堅持向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。我始終堅信“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”,無論是區(qū)政府機(jī)構(gòu)改革,還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革,我都始終深入基層開展調(diào)查研究,拿出具體詳實(shí)的方案,確保改革工作順利進(jìn)行。帶頭深入聯(lián)系點(diǎn)開展工作,及時發(fā)現(xiàn)問題,總結(jié)推廣了全區(qū)人事、編制管理工作中涌現(xiàn)出來的一些好經(jīng)驗(yàn)、好作法。三是堅持向身邊的同事學(xué)習(xí)。到人事局工作后,我十分注重向身邊“老人事、老政工”干部學(xué)習(xí),堅持利用空閑時間通過互聯(lián)網(wǎng)向先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí),不斷增強(qiáng)執(zhí)行和運(yùn)用人事政策法規(guī)的能力和解決實(shí)際問題的能力。通過學(xué)習(xí),使我在較短時間進(jìn)入了角色,推進(jìn)了各項(xiàng)工作順利開展。
二、聚精會神干事業(yè),不斷創(chuàng)新工作局面 任職以來,我始終堅持“有為才能有位”的理念和“事在人為、人在有志、志在奮斗”的精神,勤奮敬業(yè),扎實(shí)工作,力爭以最好的工作成效向組織和人民交一份滿意的答卷。
1、堅定不移地抓好各項(xiàng)改革 一是圍繞“精減、統(tǒng)一、效能”目標(biāo),積極推進(jìn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革。根據(jù)省、市關(guān)于推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革的總體要求和統(tǒng)一部署,__年10月基本完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革機(jī)關(guān)改革工作任務(wù);在今年上半年開始的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位改革中,我多次帶隊深入各鎮(zhèn)的每一個站所,實(shí)打?qū)嵳髑笠庖?,及時摸清基層情況,為區(qū)委、區(qū)政府決策當(dāng)好參謀。目前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作已基本完成,正在組織改革試點(diǎn),整個改革工作可望在年底前完成。二是突出“規(guī)范、高效”,扎實(shí)推進(jìn)了區(qū)政府機(jī)構(gòu)改革。根據(jù)省市改革方案,分別組建了發(fā)展和改革局、統(tǒng)計局、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局,對計生局、招商局、經(jīng)貿(mào)局、農(nóng)林局進(jìn)行了更名,將安監(jiān)局調(diào)整為視同政府部門管理機(jī)構(gòu),重新核定“三定”方案,規(guī)范了職能,調(diào)配好了人事,圓滿完成了改革任務(wù)。三是圍繞“競爭搞活”,開展事業(yè)單位分配制度改革試點(diǎn)。在__石中學(xué)進(jìn)行了“以崗為本、憑績定薪”的工資分配新體系試點(diǎn),較好地發(fā)揮了工資的激勵約束作用,我區(qū)的試點(diǎn)工作得到了市人事局的肯定,并在全市進(jìn)行了推廣。
2、堅持不懈地抓好人才隊伍建設(shè) 經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開人才支撐,要把__建成名符其實(shí)的“高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)”、“經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)”,必須抓好人才隊伍建設(shè)。在工作中我始終圍繞如何優(yōu)化人才資源,充分調(diào)動和發(fā)揮各類人才服務(wù)“興工富區(qū)”戰(zhàn)略的積極性和主動性,狠抓了四大創(chuàng)新:一是創(chuàng)新人才管理制度,在廣泛調(diào)查,反復(fù)論證的基礎(chǔ)上,制定出了《__區(qū)“152人才發(fā)展計劃”實(shí)施方案》和《__區(qū) “__”人才發(fā)展規(guī)劃(討論稿)》,并且結(jié)合__實(shí)際出臺了人才引進(jìn)資金管理辦法、民營企業(yè)人才引進(jìn)管理辦法等一系列政策,分層次管理培養(yǎng)各類人才。通過積極努力,促成區(qū)政府建立了優(yōu)秀科技人才及企業(yè)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎勵基金和20萬元的人才開發(fā)基金,對民營企業(yè)引進(jìn)碩士以上或副高職稱以上優(yōu)秀人才的,給予專項(xiàng)獎勵。二是創(chuàng)新人才服務(wù)方式,打破過去人才國有情結(jié),拓寬人才服務(wù)領(lǐng)域,大力開展企業(yè)人才代培、代管,主動上門為區(qū)內(nèi)“春生化工”等民營企業(yè)提供免費(fèi)人事代理、職稱評定等服務(wù),受到業(yè)主和企業(yè)人才的廣泛好評。三是創(chuàng)新人才引進(jìn)理念,圍繞“不求全才、但求特長,不求高專、但求適用,不求所有、但求所用”的理念,立足區(qū)情,大力引進(jìn)“候鳥型”、“周末型”人才,一方面結(jié)合中省企業(yè)多的特點(diǎn)建立專家?guī)?,另一方面積極向區(qū)政府建議,促成了武漢大學(xué)、深圳格林美集團(tuán)、中科院丁虹等14名專家擔(dān)任政府科技顧問,實(shí)現(xiàn)了“格林美”集團(tuán)、“光邦龍源”公司、“日月”油脂集團(tuán)等8家規(guī)模企業(yè)同北京科技大學(xué)、華中理工大學(xué)、武漢糧油學(xué)院等科研院所建立了長期或定期合作關(guān)系,推動了企業(yè)的發(fā)展。四是創(chuàng)新人才培養(yǎng)理念,狠抓了現(xiàn)有的“三支隊伍”的培訓(xùn)、培養(yǎng)。近年來,通過送出去培訓(xùn)、選下去鍛煉,推到經(jīng)濟(jì)一線培養(yǎng),進(jìn)一步提高了我區(qū)公務(wù)員隊伍的實(shí)踐工作能力;圍繞市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,在全區(qū)公務(wù)員中開展了以“學(xué)計算機(jī)知識、學(xué)法律、學(xué)業(yè)務(wù)”為主要內(nèi)容的“三學(xué)”活動;配合宣傳部開展了干部考學(xué)工作,有效地促進(jìn)了干部職工整體素質(zhì)的增強(qiáng)。
(三)不折不扣地抓好人事管理 一是狠抓了機(jī)構(gòu)改革遺留問題的處理。為區(qū)政府當(dāng)好參謀,拿出了一系列的處理辦法,及時辦理了部分分流人員的相關(guān)手續(xù),協(xié)調(diào)解決了一些下崗職工的生活困難問題,對一些因買斷工齡和欠個人工資的情況也正在聯(lián)系相關(guān)部門進(jìn)行妥善處理。二是堅定不移地落實(shí)財政供養(yǎng)系數(shù)控制目標(biāo)規(guī)劃。按照省、市確定的編制總體控制目標(biāo)及《__區(qū)__-__年財政供養(yǎng)系數(shù)目標(biāo)規(guī)劃》的具體要求,嚴(yán)格控制各單位進(jìn)編進(jìn)人,確保具有行政管理職能和財政撥款事業(yè)單位人員“零增長”。目前,我區(qū)財政供養(yǎng)系數(shù)已由__年末的1.19%降到了現(xiàn)在的1.07%,提前控制在市編委核定的__區(qū)__年末財政供養(yǎng)系數(shù)在1.1% 的目標(biāo)之內(nèi);三是狠抓了人事編制日常工作的規(guī)范化管理。全面推行了一人一卡編制管理辦法,嚴(yán)格堅持機(jī)關(guān)、事業(yè)單位進(jìn)人“凡進(jìn)必考”制度,對新進(jìn)的機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員一律實(shí)行聘用制。
(四)千方百計地抓好招商引資 在抓好本職工作的同時,我始終沒有放松過招商引資工作。兩年來,我們先后引進(jìn)“日月”油脂、鑫瓏汽配、明凱塑料等企業(yè),總引資產(chǎn)1200余萬元,連續(xù)兩年超額完成區(qū)委、區(qū)政府下達(dá)的招商引資任務(wù)。今年我們又已成功引進(jìn)總投資420萬元的“荊淮吹塑廠”項(xiàng)目到我區(qū)投資生產(chǎn),并與荊門市保堂農(nóng)資有限公司簽定了投資協(xié)議書,引資5000萬元興建植物工廠化育苗配套設(shè)施的開發(fā)與生產(chǎn)項(xiàng)目。該公司__年將完成固定資產(chǎn)投資__萬元,年內(nèi)可望建成投產(chǎn)。在招商的同時,我們還做到“親商、穩(wěn)商”。兩年來,根據(jù)企業(yè)需求,先后到各引進(jìn)、包聯(lián)企業(yè),幫助協(xié)調(diào)解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營難題10多起,受到了企業(yè)主的廣泛贊譽(yù)和肯定。
(五)扎扎實(shí)實(shí)地抓好穩(wěn)定工作 __區(qū)雖然成立時間不長,但接二連三地推行了多輪機(jī)構(gòu)和人事制度改革,分流人員多,遺留問題多。作為政府負(fù)責(zé)人事工作的職能部門,來訪的群眾比較多,對每一宗來信來訪,我都本著耐心負(fù)責(zé)、熱情依法的原則,在深入了解實(shí)情,綜合聽取各方面意見的基礎(chǔ)上,努力做到調(diào)解、解釋工作到位,務(wù)求化解矛盾,妥善處理問題,讓基層群眾和單位滿意,對改革遺留問題建議政府成立了5個機(jī)構(gòu)改革遺留問題處理工作專班,逐步解決了部分遺留問題。根據(jù)市、區(qū)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指示精神和維穩(wěn)工作需要,牽頭成立了處理企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部信訪問題工作專班,與企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部建立了長期聯(lián)系和溝通機(jī)制,確保了兩年內(nèi)無一名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部越級上訪,受到市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)充分肯定。 與此同時,我們還認(rèn)真做好人大建議辦理工作,兩年來,我們共收到人大代表建議3件。我們在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上,擬定出初步解決方案,提交區(qū)編委討論通過后及時進(jìn)行了辦理,并按照辦理有關(guān)規(guī)定,采取上門走訪、請進(jìn)來座談等方式同人大代表進(jìn)行了當(dāng)面交流和回復(fù),大家對我局的承辦工作均表示滿意,簽字滿意率達(dá)到100%。
第11篇 人事局局長述職報告范文
主任、各位副主任、各位委員、領(lǐng)導(dǎo)同志們:
我于20__年3月被區(qū)一屆人大常委會第15次會議任命為區(qū)人事局局長,現(xiàn)將本人任職以來的工作情況報告如下,請予評議。 任職以來,我在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在區(qū)人大常委會的監(jiān)督和指導(dǎo)下,在全局干部職工尤其是局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的密切配合和共同努力下,緊緊圍繞“興工富區(qū)”戰(zhàn)略,認(rèn)真履行職責(zé),創(chuàng)造性地開展工作,較好地完成了區(qū)委、區(qū)政府交給的各項(xiàng)任務(wù)。
一、與時俱進(jìn)抓學(xué)習(xí),不斷提高履職能力 工作中,我始終堅持把學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì),做好各項(xiàng)工作的前提和途徑,切實(shí)做到了“三個堅持”:即一是堅持向書本學(xué)習(xí)。認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)政治理論。任職以來,我?guī)ь^參加局理論學(xué)習(xí)中心組的學(xué)習(xí),努力改造自己的主觀世界,較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了鄧小平理論、黨的十五大、十六大和“三個代表”重要思想以及黨的十六屆三中全會、四中全會精神等政治理論。先進(jìn)性教育活動啟動后,我們雖然作為第三批先進(jìn)性教育活動參學(xué)對象,但我仍然本著“早學(xué)習(xí)、早領(lǐng)會、早落實(shí)”的原則,狠抓了先進(jìn)性教育相關(guān)精神學(xué)習(xí),進(jìn)一步堅定了理想信念,在處理企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部待遇落實(shí)等大是大非問題上,立場堅定,旗幟鮮明,始終與區(qū)委、區(qū)政府保持高度一致;認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)時事政策,基本做到了每天的文件必閱,每天的新聞必看,每天的報紙必讀。特別是對上級出臺的一系列方針政策,我都仔細(xì)研讀,熟記于心。鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革中,出臺文件多,政策要求細(xì),我都反復(fù)進(jìn)行學(xué)習(xí),融會貫通,直到把政策掌握為止;認(rèn)認(rèn)真真學(xué)業(yè)務(wù)。人事、編制工作政策性強(qiáng),程序嚴(yán)格,為了使自己不說外行話,不干外行事,我先后學(xué)習(xí)了人事制度改革政策匯編、編制工作等方面的政策性文件,組織全局干部職工開展了學(xué)業(yè)務(wù)競賽活動,聘請有關(guān)專家到區(qū)里舉辦《公務(wù)員法》知識講座,切實(shí)做到人人學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),個個精通業(yè)務(wù)。通過向書本學(xué)習(xí),極大地豐富了自己的理論素養(yǎng),為創(chuàng)造性地開展工作提供了知識源泉。二是堅持向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。我始終堅信“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”,無論是區(qū)政府機(jī)構(gòu)改革,還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革,我都始終深入基層開展調(diào)查研究,拿出具體詳實(shí)的方案,確保改革工作順利進(jìn)行。帶頭深入聯(lián)系點(diǎn)開展工作,及時發(fā)現(xiàn)問題,總結(jié)推廣了全區(qū)人事、編制管理工作中涌現(xiàn)出來的一些好經(jīng)驗(yàn)、好作法。三是堅持向身邊的同事學(xué)習(xí)。到人事局工作后,我十分注重向身邊“老人事、老政工”干部學(xué)習(xí),堅持利用空閑時間通過互聯(lián)網(wǎng)向先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí),不斷增強(qiáng)執(zhí)行和運(yùn)用人事政策法規(guī)的能力和解決實(shí)際問題的能力。通過學(xué)習(xí),使我在較短時間進(jìn)入了角色,推進(jìn)了各項(xiàng)工作順利開展。
二、聚精會神干事業(yè),不斷創(chuàng)新工作局面 任職以來,我始終堅持“有為才能有位”的理念和“事在人為、人在有志、志在奮斗”的精神,勤奮敬業(yè),扎實(shí)工作,力爭以最好的工作成效向組織和人民交一份滿意的答卷。
1、堅定不移地抓好各項(xiàng)改革 一是圍繞“精減、統(tǒng)一、效能”目標(biāo),積極推進(jìn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革。根據(jù)省、市關(guān)于推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革的總體要求和統(tǒng)一部署,2023年10月基本完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革機(jī)關(guān)改革工作任務(wù);在今年上半年開始的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位改革中,我多次帶隊深入各鎮(zhèn)的每一個站所,實(shí)打?qū)嵳髑笠庖姡皶r摸清基層情況,為區(qū)委、區(qū)政府決策當(dāng)好參謀。目前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作已基本完成,正在組織改革試點(diǎn),整個改革工作可望在年底前完成。二是突出“規(guī)范、高效”,扎實(shí)推進(jìn)了區(qū)政府機(jī)構(gòu)改革。根據(jù)省市改革方案,分別組建了發(fā)展和改革局、統(tǒng)計局、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局,對計生局、招商局、經(jīng)貿(mào)局、農(nóng)林局進(jìn)行了更名,將安監(jiān)局調(diào)整為視同政府部門管理機(jī)構(gòu),重新核定“三定”方案,規(guī)范了職能,調(diào)配好了人事,圓滿完成了改革任務(wù)。三是圍繞“競爭搞活”,開展事業(yè)單位分配制度改革試點(diǎn)。在__石中學(xué)進(jìn)行了“以崗為本、憑績定薪”的工資分配新體系試點(diǎn),較好地發(fā)揮了工資的激勵約束作用,我區(qū)的試點(diǎn)工作得到了市人事局的肯定,并在全市進(jìn)行了推廣。
2、堅持不懈地抓好人才隊伍建設(shè) 經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開人才支撐,要把__建成名符其實(shí)的“高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)”、“經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)”,必須抓好人才隊伍建設(shè)。在工作中我始終圍繞如何優(yōu)化人才資源,充分調(diào)動和發(fā)揮各類人才服務(wù)“興工富區(qū)”戰(zhàn)略的積極性和主動性,狠抓了四大創(chuàng)新:一是創(chuàng)新人才管理制度,在廣泛調(diào)查,反復(fù)論證的基礎(chǔ)上,制定出了《__區(qū)“152人才發(fā)展計劃”實(shí)施方案》和《__區(qū) “十一五”人才發(fā)展規(guī)劃(討論稿)》,并且結(jié)合__實(shí)際出臺了人才引進(jìn)資金管理辦法、民營企業(yè)人才引進(jìn)管理辦法等一系列政策,分層次管理培養(yǎng)各類人才。通過積極努力,促成區(qū)政府建立了優(yōu)秀科技人才及企業(yè)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎勵基金和20萬元的人才開發(fā)基金,對民營企業(yè)引進(jìn)碩士以上或副高職稱以上優(yōu)秀人才的,給予專項(xiàng)獎勵。二是創(chuàng)新人才服務(wù)方式,打破過去人才國有情結(jié),拓寬人才服務(wù)領(lǐng)域,大力開展企業(yè)人才代培、代管,主動上門為區(qū)內(nèi)“春生化工”等民營企業(yè)提供免費(fèi)人事代理、職稱評定等服務(wù),受到業(yè)主和企業(yè)人才的廣泛好評。三是創(chuàng)新人才引進(jìn)理念,圍繞“不求全才、但求特長,不求高專、但求適用,不求所有、但求所用”的理念,立足區(qū)情,大力引進(jìn)“候鳥型”、“周末型”人才,一方面結(jié)合中省企業(yè)多的特點(diǎn)建立專家?guī)?,另一方面積極向區(qū)政府建議,促成了武漢大學(xué)、深圳格林美集團(tuán)、中科院丁虹等14名專家擔(dān)任政府科技顧問,實(shí)現(xiàn)了“格林美”集團(tuán)、“光邦龍源”公司、“日月”油脂集團(tuán)等8家規(guī)模企業(yè)同北京科技大學(xué)、華中理工大學(xué)、武漢糧油學(xué)院等科研院所建立了長期或定期合作關(guān)系,推動了企業(yè)的發(fā)展。四是創(chuàng)新人才培養(yǎng)理念,狠抓了現(xiàn)有的“三支隊伍”的培訓(xùn)、培養(yǎng)。近年來,通過送出去培訓(xùn)、選下去鍛煉,推到經(jīng)濟(jì)一線培養(yǎng),進(jìn)一步提高了我區(qū)公務(wù)員隊伍的實(shí)踐工作能力;圍繞市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,在全區(qū)公務(wù)員中開展了以“學(xué)計算機(jī)知識、學(xué)法律、學(xué)業(yè)務(wù)”為主要內(nèi)容的“三學(xué)”活動;配合宣傳部開展了干部考學(xué)工作,有效地促進(jìn)了干部職工整體素質(zhì)的增強(qiáng)。
(三)不折不扣地抓好人事管理 一是狠抓了機(jī)構(gòu)改革遺留問題的處理。為區(qū)政府當(dāng)好參謀,拿出了一系列的處理辦法,及時辦理了部分分流人員的相關(guān)手續(xù),協(xié)調(diào)解決了一些下崗職工的生活困難問題,對一些因買斷工齡和欠個人工資的情況也正在聯(lián)系相關(guān)部門進(jìn)行妥善處理。二是堅定不移地落實(shí)財政供養(yǎng)系數(shù)控制目標(biāo)規(guī)劃。按照省、市確定的編制總體控制目標(biāo)及《__區(qū)2003-2023年財政供養(yǎng)系數(shù)目標(biāo)規(guī)劃》的具體要求,嚴(yán)格控制各單位進(jìn)編進(jìn)人,確保具有行政管理職能和財政撥款事業(yè)單位人員“零增長”。目前,我區(qū)財政供養(yǎng)系數(shù)已由2003年末的1.19%降到了現(xiàn)在的1.07%,提前控制在市編委核定的__區(qū)2023年末財政供養(yǎng)系數(shù)在1.1% 的目標(biāo)之內(nèi);三是狠抓了人事編制日常工作的規(guī)范化管理。全面推行了一人一卡編制管理辦法,嚴(yán)格堅持機(jī)關(guān)、事業(yè)單位進(jìn)人“凡進(jìn)必考”制度,對新進(jìn)的機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員一律實(shí)行聘用制。
(四)千方百計地抓好招商引資 在抓好本職工作的同時,我始終沒有放松過招商引資工作。兩年來,我們先后引進(jìn)“日月”油脂、鑫瓏汽配、明凱塑料等企業(yè),總引資產(chǎn)1200余萬元,連續(xù)兩年超額完成區(qū)委、區(qū)政府下達(dá)的招商引資任務(wù)。今年我們又已成功引進(jìn)總投資420萬元的“荊淮吹塑廠”項(xiàng)目到我區(qū)投資生產(chǎn),并與荊門市保堂農(nóng)資有限公司簽定了投資協(xié)議書,引資5000萬元興建植物工廠化育苗配套設(shè)施的開發(fā)與生產(chǎn)項(xiàng)目。該公司2023年將完成固定資產(chǎn)投資2000萬元,年內(nèi)可望建成投產(chǎn)。在招商的同時,我們還做到“親商、穩(wěn)商”。兩年來,根據(jù)企業(yè)需求,先后到各引進(jìn)、包聯(lián)企業(yè),幫助協(xié)調(diào)解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營難題10多起,受到了企業(yè)主的廣泛贊譽(yù)和肯定。
(五)扎扎實(shí)實(shí)地抓好穩(wěn)定工作 __區(qū)雖然成立時間不長,但接二連三地推行了多輪機(jī)構(gòu)和人事制度改革,分流人員多,遺留問題多。作為政府負(fù)責(zé)人事工作的職能部門,來訪的群眾比較多,對每一宗來信來訪,我都本著耐心負(fù)責(zé)、熱情依法的原則,在深入了解實(shí)情,綜合聽取各方面意見的基礎(chǔ)上,努力做到調(diào)解、解釋工作到位,務(wù)求化解矛盾,妥善處理問題,讓基層群眾和單位滿意,對改革遺留問題建議政府成立了5個機(jī)構(gòu)改革遺留問題處理工作專班,逐步解決了部分遺留問題。根據(jù)市、區(qū)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指示精神和維穩(wěn)工作需要,牽頭成立了處理企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部信訪問題工作專班,與企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部建立了長期聯(lián)系和溝通機(jī)制,確保了兩年內(nèi)無一名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部越級上訪,受到市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)充分肯定。 與此同時,我們還認(rèn)真做好人大建議辦理工作,兩年來,我們共收到人大代表建議3件。我們在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上,擬定出初步解決方案,提交區(qū)編委討論通過后及時進(jìn)行了辦理,并按照辦理有關(guān)規(guī)定,采取上門走訪、請進(jìn)來座談等方式同人大代表進(jìn)行了當(dāng)面交流和回復(fù),大家對我局的承辦工作均表示滿意,簽字滿意率達(dá)到100%。
第12篇 勞動人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
我代表高新區(qū)勞動人事局領(lǐng)導(dǎo)班子向各位述職,接受大家測評。
一、全年工作情況
1、規(guī)范人事管理,做好人才建設(shè)與開發(fā)工作
按省、市實(shí)施公務(wù)員法的工作要求,積極穩(wěn)妥地做好公務(wù)員法入軌運(yùn)行,對我區(qū)機(jī)關(guān)違規(guī)進(jìn)入人員進(jìn)行了初步摸底。堅持凡進(jìn)必考,完成5名選拔生到農(nóng)村基層工作。嚴(yán)格規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時用工管理和管理處、社區(qū)居委會人事管理。積極為企業(yè)做好人才服務(wù)和人事代理服務(wù)。嚴(yán)格工資福利和獎金、津補(bǔ)貼審核,重申了工資呈報、審批程序,對全區(qū)110家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資執(zhí)行情況進(jìn)行全面清理,認(rèn)真開展工資制度改革前的準(zhǔn)備工作。
2、高度關(guān)注民生,積極開展就業(yè)和再就業(yè)工作
積極落實(shí)就業(yè)政策,大力開展職業(yè)技能培訓(xùn),真情開展就業(yè)推薦,通過各項(xiàng)有效措施,超額完成就業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。新增城鎮(zhèn)就業(yè)4565人,下崗失業(yè)人員再就業(yè)1838人,大齡就業(yè)困難對象再就業(yè)274人,培訓(xùn)下崗失業(yè)人員358人,新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1825人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.93。組織各類職業(yè)技能培訓(xùn)28期,培訓(xùn)下崗失業(yè)人員和失地勞動力1736人,其中下崗失業(yè)人員358人。組織舉辦現(xiàn)場應(yīng)聘會11場,推薦就業(yè)3411人次。落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策,向108名農(nóng)村(失地)勞動力高校新生發(fā)放升學(xué)獎勵26萬元。今年以來,向省市財政和就業(yè)主管部門爭取就業(yè)專項(xiàng)資金150萬元。
3、切實(shí)以人為本,完善和培育社會保險體系
加大工作力度,100或超額完成社會保險各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),幾項(xiàng)主要指標(biāo)在我市均排名榜首。積極為企業(yè)提供各項(xiàng)保險政策咨詢和上門服務(wù),指導(dǎo)幫助企業(yè)做好參保預(yù)測、評估及實(shí)施,受到企業(yè)的好評,擴(kuò)面工作取得了較大突破。嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”管理,無一例違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。各項(xiàng)基金累計節(jié)余4000余萬元,抗風(fēng)險的實(shí)力不斷增強(qiáng)。同時,積極向中央、省、市相關(guān)部門爭取轉(zhuǎn)移支付資金622萬元。
4、為民辦好實(shí)事,認(rèn)真開展落實(shí)實(shí)事工作
一是建立了職責(zé)明確的責(zé)任體系,及時做好2023年省、市、區(qū)三級政府實(shí)事責(zé)任分解。二是建立和完善了集落實(shí)責(zé)任、完成指標(biāo)、加強(qiáng)督查、情況通報、項(xiàng)目公示、一票否決于一體的監(jiān)督機(jī)制。牽頭組織了6次全面督查和8次專項(xiàng)檢查。三是加大宣傳力度,動員各方面力量積極參與和支持為民辦實(shí)事,在全區(qū)營造辦好實(shí)事的良好氛圍。組織做好了迎接省市實(shí)事考核驗(yàn)收組的考核驗(yàn)收工作,得到了考核組的肯定。
5、認(rèn)真依法行政,扎實(shí)開展“企業(yè)服務(wù)年”活動
調(diào)查處理各類勞動爭議、糾紛案件49起,辦理勞動合同簽證3699份。接待處理各類信訪案件28起。對我區(qū)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀開展了廣泛的'調(diào)研工作,編印了13萬字的《企業(yè)人力資源管理工作小顧問》一書,免費(fèi)發(fā)放給企業(yè)。組織策劃了“政、企、校人力資源開發(fā)座談會”,建立了三方共贏的新平臺。
二、領(lǐng)導(dǎo)班子情況
班子成員之間互相交心通氣,目標(biāo)統(tǒng)一、分工協(xié)作、顧全大局,堅持黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,注重發(fā)揮表率作用,做廉潔自律的表率,形成了戰(zhàn)斗力強(qiáng)、凝聚力強(qiáng)、號召力強(qiáng)、求真務(wù)實(shí)的堅強(qiáng)班子。
大力開展干部隊伍建設(shè),興起以“八榮八恥”為主題的政治學(xué)習(xí)。積極轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng),加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高服務(wù)水平。切實(shí)加強(qiáng)廉政勤政建設(shè),全年無一例違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。
三、存在的問題和不足
縱觀全年工作,雖然全面完成了目標(biāo)任務(wù),但還是存在一定問題。一是雖然逐年加大了工作力度,但工作中的自主創(chuàng)新不夠,以致工作亮點(diǎn)不多。二是全面服務(wù)企業(yè)的能力還需進(jìn)一步加強(qiáng)。
以上就是勞動人事局班子述職,請各位評議。謝謝大家!
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第13篇 人事局長年終述職報告-述職報告
2023年,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在區(qū)人大領(lǐng)導(dǎo)及其成員的關(guān)懷和指導(dǎo)下,本人始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)黨的十六屆三中、四中全會精神,牢固樹立和全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,緊緊圍繞增強(qiáng)我區(qū)綜合實(shí)力和區(qū)域競爭力,按照區(qū)委、區(qū)政府的部署,團(tuán)結(jié)局黨支委成員,帶領(lǐng)全局干部職工扎實(shí)工作、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新,不斷開創(chuàng)我區(qū)人事工作新局面,較好地履行了應(yīng)盡的職責(zé)。按照述職評議的要求,現(xiàn)將2023年度依法履行職責(zé)情況匯報如下:
一、與時俱進(jìn)抓學(xué)習(xí),時刻保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性
工作中,我始終堅持把學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì),做好各項(xiàng)工作的前提和途徑。今年,在全黨開展以實(shí)踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動,我局按照區(qū)委《關(guān)于在全區(qū)黨員中開展以實(shí)踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的實(shí)施意見》的要求,緊緊圍繞“三個代表”的重要思想,緊密聯(lián)系人事人才工作和全局黨員隊伍建設(shè)實(shí)際,認(rèn)真落實(shí)學(xué)習(xí)動員、分析評議、整改提高三個階段的各項(xiàng)工作。我?guī)ь^參加局理論學(xué)習(xí),努力改造自己的主觀世界,較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了鄧小平理論、黨的十五大、原創(chuàng):http://www._infanwen.com十六大和“三個代表”重要思想以及黨的十六屆三中全會、四中全會精神等政治理論,進(jìn)一步堅定了理想信念,在處理企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部待遇落實(shí)等大是大非問題上,立場堅定,旗幟鮮明,始終與區(qū)委、區(qū)政府保持高度一致。人事、編制工作政策性強(qiáng),程序嚴(yán)格,為了使自己不說外行話,不干外行事,我先后組織全局干部職工并帶頭學(xué)習(xí)了人事制度改革政策匯編、編制工作等方面的政策性文件,切實(shí)做到人人學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),個個精通業(yè)務(wù)。不斷增強(qiáng)執(zhí)行和運(yùn)用人事政策法規(guī)的能力和解決實(shí)際問題的能力。
二、理清思路,明確努力方向和工作重點(diǎn)
今年年初,全國人事廳長局長會議和全省人事局長編辦主任會議相繼召開,會議指出,當(dāng)前人事人才工作進(jìn)入到“三個關(guān)鍵時期”,即人才隊伍建設(shè)重要發(fā)展期、人事制度改革攻堅期和社會矛盾多發(fā)期。為我們在新形勢下人才工作的開展指明了方向。為此,根據(jù)惠州市人事工作會議精神,結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況,確立:“以能力建設(shè)為核心,大力加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè);以高層次人才為重點(diǎn),加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè);以落實(shí)區(qū)人才工作實(shí)施意見為主線,大力加強(qiáng)人才工作;以改革創(chuàng)新為動力,積極穩(wěn)妥地推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制和人事制度改革;以完善服務(wù)功能為重點(diǎn),大力加強(qiáng)人才市場體系建設(shè);以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動為契機(jī),以增強(qiáng)‘五個適應(yīng)’為目標(biāo),加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)。”的基本思路,找準(zhǔn)人事人才工作在加強(qiáng)黨的'執(zhí)政能力建設(shè)中的結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn),統(tǒng)籌兼?zhèn)?,突出重點(diǎn),努力開創(chuàng)人事人才工作新局面,為實(shí)現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展提供堅強(qiáng)的人事人才保證。
三、履行職責(zé),竭誠為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)
以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,加快實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化,是全黨全國的工作大局,人事工作也要在這個大局下開展。作為一把手,我始終把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),把實(shí)施人才戰(zhàn)略的眼光和思維聚集到經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的第一線上來。
1、挖掘本地人才潛力,加大培訓(xùn)力度。由于我區(qū)與珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)展強(qiáng)區(qū)相比,人才的質(zhì)與量都差距較大。因此,必須充分挖掘本地人才潛力,加大培訓(xùn)力度,建立多層次人才培養(yǎng)機(jī)制,加快人才培養(yǎng)步伐,才能適應(yīng)南海石化項(xiàng)目落戶惠州的需要及入世后對人才的能力素質(zhì)提出新要求。圍繞側(cè)重領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)及組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、宏觀管理能力和依法行政等方面的培養(yǎng),構(gòu)筑多層次、形式廣、全方位的培訓(xùn)體系。著重做好以下幾方面:①抓好公務(wù)員的初任培訓(xùn)。根據(jù)《國家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定》,對2023年新錄用的公務(wù)員在試用期間進(jìn)行培訓(xùn),以《計算機(jī)基礎(chǔ)知識》、《國家公務(wù)員初任培訓(xùn)讀本》、《公務(wù)員行為規(guī)范概論》為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容,提高公務(wù)員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),以適應(yīng)行政機(jī)關(guān)高效能管理的需要。到目前為止,初任培訓(xùn)38人;②抓好《中華人民共和國國公務(wù)員法》培訓(xùn)。按照職責(zé)分工、密切配合、自上而下、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)密組織的要求,有計劃、分層次地開展培訓(xùn),使受訓(xùn)人員準(zhǔn)確理解法律條文,切實(shí)把握精神實(shí)質(zhì),不斷提高依法行政能力,提高實(shí)際工作成效,為推進(jìn)《公務(wù)員法》的貫徹實(shí)施打好基礎(chǔ),建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍,為建設(shè)和諧惠陽提供高素質(zhì)的人才保障。參加《公務(wù)員法》培訓(xùn)達(dá)2212人。③抓好專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的繼續(xù)教育工作。今年,我局主動與教育局及大亞灣區(qū)聯(lián)系,利用星期六、日時間,組織兩區(qū)教師參加“計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用”公共課培訓(xùn)和“計算機(jī)初級應(yīng)用”考核。目前參加計算機(jī)初級應(yīng)用(水平)考核的專業(yè)技術(shù)人員241人,并全部通過考核;參加“計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用”公修課培訓(xùn)的780人,并進(jìn)行卷面考試,全部合格。同時,舉辦一期“專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)法”培訓(xùn)班,通過培訓(xùn),提高了各級各類專業(yè)技術(shù)人員對自己專業(yè)技術(shù)的認(rèn)識,掌握了自身的權(quán)益,學(xué)會了保護(hù)自身的權(quán)益,得予更高效地為全面推進(jìn)惠陽和諧社會貢獻(xiàn)才華、貢獻(xiàn)力量。參加培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員40人。較好地完成了今年的培訓(xùn)任務(wù)。
2、制定優(yōu)惠政策,完善人才引進(jìn)機(jī)制。為了實(shí)施“科技興區(qū)”戰(zhàn)略,“抓住新機(jī)遇,掀起惠陽新發(fā)展潮”,吸納各方面的人才來惠陽工作,依靠科技進(jìn)步促進(jìn)惠陽經(jīng)濟(jì)社會的各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展,我區(qū)制定了《惠州市惠
第14篇 2023年6月人事局職稱科科長個人述職報告范文
酷貓寫作精心整理了“2023年6月人事局職稱科科長個人述職報告范文”,望給大家?guī)韼椭?!更多述職報?述職報告范文,個人述職報告,述職報告怎么寫,述職述廉報告,請關(guān)注述職報告欄目!
本人ndl女,漢族,中共黨員,大學(xué)學(xué)歷,1982年參加工作,現(xiàn)任黃石市人事局職稱科科長。
本人1982年到市抗菌素廠工作從事電氣工作,1984年至1997年在科委先后從事科技外事管理、技術(shù)市場管理和科技成果管理工作,參加全市科級干部競爭上崗,擔(dān)任黃石市人事局職稱科科長。多年來,我任勞任怨、勤勤懇懇,開拓進(jìn)取,連續(xù)多年年終考核被評為 “優(yōu)秀”,先后榮獲“國家技術(shù)市場金橋獎”、“湖北省職改工作先進(jìn)個人”等多個國家、省獎項(xiàng),在平凡的崗位上書寫著對黨和人民的無限敬愛。近幾年來主要工作如下:
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平
本人深刻認(rèn)識到,學(xué)習(xí)問題、關(guān)系到自身的進(jìn)步,關(guān)系到黨的事業(yè)。因此,多年來,盡管工作繁忙,但我總是持之以恒,不斷求索。
一是堅持政治學(xué)習(xí),將提高理論學(xué)習(xí)與政治素養(yǎng)相結(jié)合。我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”的重要思想和科學(xué)發(fā)展觀,養(yǎng)成了做讀書筆記和寫心得體會的習(xí)慣,還認(rèn)真學(xué)習(xí)時事政治,積極參加局機(jī)關(guān)黨組開展的各項(xiàng)學(xué)教活動以及市委黨校中青年干部培訓(xùn)班培訓(xùn)等學(xué)習(xí)活動,時刻保持清醒的頭腦,提高判斷形勢的能力和社會公共管理水平。
二是刻苦鉆研業(yè)務(wù),將提高服務(wù)水平與科學(xué)管理相結(jié)合。對于一名人事人才部門的業(yè)務(wù)型干部來說,必須具備精通業(yè)務(wù)和科學(xué)管理并重的能力,在系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了武漢大學(xué)公共管理核心課程和相關(guān)法律知識以及市場經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識上,我又認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央、省、市有關(guān)職稱改革工作的政策文件,系統(tǒng)學(xué)習(xí)了我國職稱制度的建立和發(fā)展情況,不斷學(xué)習(xí)和借鑒外地省、市職稱改革經(jīng)驗(yàn),深刻把握職稱改革和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的聯(lián)系,并且將理論與實(shí)踐緊密結(jié)合,將業(yè)務(wù)知識與科學(xué)管理緊密結(jié)合,撰寫了《關(guān)于職稱評價社會化改革問題》等多篇調(diào)研文章,有力地促進(jìn)了我市職稱研究工作。
二、開拓進(jìn)取,努力開創(chuàng)全市職稱改革工作新局面
進(jìn)入人事局以來,本人經(jīng)歷了幾次重大的人事制度改革,每一次變革都帶來制度的更嚴(yán)格全面,工作的更繁重重要,本人總是以真誠的心團(tuán)結(jié)同志,以勤奮的心敬畏事業(yè),盡心盡力,盡職盡責(zé),上為領(lǐng)導(dǎo)分憂、獻(xiàn)策,下為基層解愁、服務(wù),尤其是近三年來,在職稱政策制定、機(jī)制完善、聘任制度等方面做了許多卓有成效的工作。
(一)認(rèn)真制定職稱政策,全面推進(jìn)全市職稱改革
近年來,隨著職稱改革的不斷深入,職稱政策不僅關(guān)乎我市數(shù)萬專業(yè)技術(shù)人員的切身利益,更關(guān)乎黃石經(jīng)濟(jì)社會全面和協(xié)可持續(xù)發(fā)展。
從的“個人申報、社會評價、單位聘任、政府調(diào)控”到的“堅持標(biāo)準(zhǔn)、擇優(yōu)推薦、控制數(shù)量、保證質(zhì)量”,再到的“因事設(shè)崗、按需設(shè)崗、因地制宜、以人為本”,我市職稱改革工作不斷深入推進(jìn),相關(guān)配套政策相應(yīng)出臺。作為職稱工作的主要負(fù)責(zé)人,本人認(rèn)真聽取上級部門和領(lǐng)導(dǎo)的指示,深入一線調(diào)研,虛心向各地學(xué)習(xí),制定了一系列職稱工作改革的方案,擬定了相關(guān)配套政策,提高了我市職稱工作的管理服務(wù)水平,促使我市職稱改革向規(guī)范管理、科學(xué)評價力度,推進(jìn)了我市人事制度改革的不斷深入,為服務(wù)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧提供了有力支撐。例如,制定了對事業(yè)單位實(shí)行分類管理,推行差額聘任及嚴(yán)格聘任程序的規(guī)定。3月開始啟動了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作,對全市事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制、經(jīng)費(fèi)、人員結(jié)構(gòu)等情況進(jìn)行了全面調(diào)查摸底,擬訂了《黃石市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施意見》等,并牽頭組織全市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的實(shí)施,其間又制訂了一系列《事業(yè)單位崗位設(shè)置有關(guān)問題的解釋說明》等政策指導(dǎo)性文件,確保了職稱評審工作積極、穩(wěn)妥、有序推進(jìn)。
第15篇 某區(qū)級人事局述職述廉報告
各位領(lǐng)導(dǎo),同志們:
現(xiàn)將2003年以來區(qū)人事局的主要工作報告如下,敬請批評指正。
一、狠抓三個環(huán)節(jié),著力加大人才隊伍建設(shè)和人力資源開發(fā)力度
堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重,緊緊圍繞區(qū)委經(jīng)濟(jì)工作大局,抓住人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)三個環(huán)節(jié),著力打造一支能為“兩個率先”建功立業(yè)的人才隊伍。
一是抓引進(jìn)。先后組織保來得工業(yè)有限公司、華揚(yáng)蓄電池有限公司、萬家福商城等__家用人單位,多次參加省、市組織的人才交流大會,并會同衛(wèi)生局等有關(guān)單位深入到中國醫(yī)科大學(xué)、吉林大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)等名校直接洽談引進(jìn)優(yōu)秀人才。全年共引進(jìn)各類人才___名,其中為公有制企業(yè)引進(jìn)___名,本科以上的__名。
二是抓培養(yǎng)。開展針對性培訓(xùn),與區(qū)科技局聯(lián)合開設(shè)了_期計算機(jī)培訓(xùn)班,__人參加了培訓(xùn);組織全區(qū)___名機(jī)關(guān)干部分_批進(jìn)行了普通話培訓(xùn)和水平測試;組織__人參加了市組織的職稱外語、計算機(jī)培訓(xùn)。組織有關(guān)人員報名參加國家及省相關(guān)考試,其中:全國經(jīng)濟(jì)類中、初級資格考試__人,省中、高級計算機(jī)考試___人、全國職稱外語等級考試__人及省中、高級職稱外語考試__人。做好職稱評審工作,向省、市、區(qū)各系列評委會推薦工程、衛(wèi)生等六個專業(yè)職稱評審材料___份,其中高級_份、中級___份、初級___份;為___人辦理了專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的通知及證書,其中大中專畢業(yè)生初聘__人。
三是抓服務(wù)。我們堅持把服務(wù)人才作為用好人才的重要途徑。充分發(fā)揮人才流動服務(wù)中心的服務(wù)功能,積極拓展人事代理服務(wù)范圍和項(xiàng)目,提高服務(wù)質(zhì)量,全年,共為___人新辦檔案代理、組織關(guān)系代理等人事代理項(xiàng)目。同時,加強(qiáng)與勞動和社會保障部門、民政部門及公安部門的勾通協(xié)調(diào),積極為人才提供養(yǎng)老保險、戶籍登記管理等服務(wù),解除他們的后顧之憂,讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。
二、推進(jìn)三項(xiàng)改革,著力營造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境
__年,我們繼續(xù)貫徹落實(shí)省市區(qū)有關(guān)精神,努力進(jìn)行事業(yè)單位綜合配套改革的探索和實(shí)踐,重點(diǎn)推進(jìn)事業(yè)單位人事、分配、產(chǎn)權(quán)三項(xiàng)制度改革,取得了一定成效。
一是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。在全區(qū)范圍內(nèi)繼續(xù)推行全員聘用制,鞏固和擴(kuò)大聘用制改革成果,目前,我區(qū)事業(yè)單位已基本實(shí)行了全員聘用制;繼續(xù)推行中層干部競聘上崗,以“有能則上,無績則讓”為原則,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及教育、民政等有條件的單位實(shí)行中層干部競聘上崗,采取直接聘用、選舉聘用、業(yè)績考核聘用等多種形式確定中層干部;繼續(xù)深化職稱制度改革,進(jìn)一步擴(kuò)大職稱工作的業(yè)務(wù)范圍,積極推進(jìn)個體、私營、合資、獨(dú)資等非公經(jīng)濟(jì)組織的職稱工作。
二是推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革。進(jìn)一步下放了事業(yè)單位內(nèi)部分配權(quán)限,指導(dǎo)各單位制定科學(xué)合理、自主靈活的內(nèi)部分配制度。在有效調(diào)控津貼總量的前提下,按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標(biāo),根據(jù)事業(yè)單位的客觀實(shí)際,實(shí)行工資總量調(diào)控和內(nèi)部分配權(quán)限相分離,職工實(shí)際收入與檔案工資相分離。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫(yī)院等_家單位進(jìn)行了試點(diǎn),指導(dǎo)他們初步建立起了重實(shí)績、重貢獻(xiàn)、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機(jī)制,拉開了分配檔次。
三是推進(jìn)事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革。堅持“以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標(biāo),使之真正成為‘自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展’的法人實(shí)體和市場實(shí)體”的產(chǎn)權(quán)制度改革總體思路。今年上半年陸續(xù)召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)人座談,要求各事業(yè)單位要相應(yīng)地建立起改革工作班子,組織學(xué)習(xí)有關(guān)改革的文件以及法律法規(guī),并進(jìn)行調(diào)查摸底,匯總有關(guān)人員結(jié)構(gòu)、思想狀況、效益情況、運(yùn)行機(jī)制、管理模式等方面的基本情況,結(jié)合本單位實(shí)際,擬定科學(xué)、合理、可行的改革方案。選擇了區(qū)文化系統(tǒng)的大眾影劇院、衛(wèi)生系統(tǒng)的廣陵中醫(yī)院作為產(chǎn)權(quán)制度改革的試點(diǎn)單位,會同主管部門,就明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系和投資主體,依法確定責(zé)權(quán),改革現(xiàn)行管理體制,實(shí)現(xiàn)行政管理向行業(yè)管理和資產(chǎn)管理的轉(zhuǎn)變等方面進(jìn)行了探索,目前這兩家單位已改制到位。
三、落實(shí)三套制度,著力強(qiáng)化人事計劃和機(jī)構(gòu)編制管理
公務(wù)員教育管理制度、機(jī)構(gòu)編制工作制度和人事計劃管理制度是人事部門的主要辦事依據(jù),全年,我們緊緊圍繞這三項(xiàng)制度,狠抓落實(shí),使公務(wù)員教育管理、機(jī)構(gòu)編制管理和人事計劃管理逐步走上了法制化、規(guī)范化的軌道。
一是落實(shí)公務(wù)員教育管理制度。以《國家公務(wù)員暫行條例》頒布實(shí)施十周年為契機(jī),深入宣傳公務(wù)員制度。結(jié)合《條例》頒布十周年紀(jì)念活動,在全區(qū)范圍內(nèi)開展了紀(jì)念《條例》頒布十周年知識競賽活動,發(fā)放問卷___份,回收率__%,合格率___%。深入開展“人民滿意公務(wù)員”評選活動,_名同志分別被授予省“人民滿意公務(wù)員”稱號、被市委市政府記“二等功”、被推薦為“市優(yōu)秀中青年專家”候選人。舉辦了_期初級公務(wù)員任職培訓(xùn)班,__名初級公務(wù)員參加了任職培訓(xùn)并通過考試。加大了年度考核的力度,較好地完成了我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作,區(qū)級機(jī)關(guān)___人、事業(yè)單位____人參加了考核。
二是落實(shí)機(jī)構(gòu)編制管理制度。按照機(jī)構(gòu)編制權(quán)限,嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理?xiàng)l例》和省市有關(guān)文件要求,對全區(qū)已初始登記單位的上報材料進(jìn)行了拉網(wǎng)式整理。制發(fā)了《關(guān)于做好全區(qū)事業(yè)單位____年度年檢工作的通知》,對條件成熟、符合規(guī)定的,優(yōu)先登記;條件不成熟,不符合規(guī)定的,暫緩登記或不予登記。全年共完成了__家法人事業(yè)單位的年檢登記工作,年檢率和年檢合格率均為___%。同時,主動與財政、工商、稅務(wù)、銀行、審計、民政、土地、驗(yàn)資機(jī)構(gòu)和中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等方面溝通協(xié)調(diào),為事業(yè)單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),對___家法人事業(yè)單位進(jìn)行了初始登記。
三是落實(shí)人事計劃管理制度。工齡管理是人事計劃管理的重要內(nèi)容。針對機(jī)構(gòu)改革過程中發(fā)現(xiàn)的部分系統(tǒng)和單位放寬工齡計算口徑和自行更改工齡的現(xiàn)象,今年,我們集中精力對全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡進(jìn)行了清理。制發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡管理的通知》,采取先“自查”后“整查”的方法,下發(fā)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡情況登記表》,由各系統(tǒng)和各有關(guān)單位根據(jù)有關(guān)政策進(jìn)行自查,并將結(jié)果上報,然后按照干部管理權(quán)限,組織專門力量對上報結(jié)果和實(shí)際情況進(jìn)行核查。目前,我們已對初步核查出的問題進(jìn)行了糾正。
此外,我們還發(fā)揮職能部門的作用,配合區(qū)委、區(qū)政府中心工作,非典期間,先后_次抽調(diào)人員__名,組建了_支應(yīng)急小分隊,并抽調(diào)__名人員組建了非典辦和督查組。積極做好穩(wěn)定工作,成立專門班子,對全區(qū)困難企業(yè)的__名軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行跟蹤聯(lián)系,化解矛盾,保持穩(wěn)定。
一年來,在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下,在同志們的支持下,雖然做了一些工作,但仍然存在著一些缺點(diǎn)和不足,一是人才資源開發(fā)的力度不夠大,二是事業(yè)單位綜合配套改革推進(jìn)的力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。這些問題將在今后的工作中加以克服改進(jìn)。