報(bào)告怎么寫
一、引言部分
1. 簡(jiǎn)要介紹調(diào)查的目的和背景，例如："為了更好地了解當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，我們進(jìn)行了一項(xiàng)全面的就業(yè)市場(chǎng)調(diào)查，旨在揭示行業(yè)趨勢(shì)、求職者需求和雇主期望之間的相互作用。"
2. 描述調(diào)查的方法和范圍，包括樣本選擇、數(shù)據(jù)收集和分析手段："本報(bào)告基于對(duì)全國(guó)多個(gè)城市的1000家企業(yè)和2000名求職者的問(wèn)卷調(diào)查，以及對(duì)相關(guān)政府部門公開數(shù)據(jù)的分析。"
二、行業(yè)趨勢(shì)分析
1. 列出主要的就業(yè)行業(yè)，如科技、醫(yī)療、教育等，并分析其就業(yè)狀況："科技行業(yè)持續(xù)增長(zhǎng)，提供了大量就業(yè)機(jī)會(huì)，而醫(yī)療領(lǐng)域由于人口老齡化，需求也在穩(wěn)步上升。"
2. 提供具體數(shù)據(jù)支持，例如："在科技行業(yè)中，軟件開發(fā)崗位的需求在過(guò)去一年中增加了25%。"
3. 分析影響行業(yè)趨勢(shì)的因素，如政策、經(jīng)濟(jì)環(huán)境等："政府對(duì)新能源汽車的扶持政策推動(dòng)了相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)造了更多就業(yè)崗位。"
三、求職者需求
1. 描述求職者的主要關(guān)注點(diǎn)，如薪酬、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展等："根據(jù)調(diào)查，求職者最關(guān)心的是薪酬福利和職業(yè)晉升機(jī)會(huì)。"
2. 展示數(shù)據(jù)以證明這些關(guān)注點(diǎn)："超過(guò)60%的受訪者表示，他們?cè)谶x擇工作時(shí)，會(huì)優(yōu)先考慮薪資待遇。"
3. 分析這些需求對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的影響："這導(dǎo)致企業(yè)需要提供更有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和晉升路徑，以吸引和留住人才。"
四、雇主期望
1. 介紹企業(yè)在招聘過(guò)程中的重點(diǎn)，如技能、經(jīng)驗(yàn)、價(jià)值觀匹配等："企業(yè)更傾向于招聘擁有相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)的求職者，同時(shí)看重個(gè)人的價(jià)值觀是否與公司文化相符。"
2. 引用雇主的反饋："35%的受訪企業(yè)表示，他們更傾向于雇傭有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的候選人，以減少培訓(xùn)成本。"
五、就業(yè)市場(chǎng)挑戰(zhàn)與機(jī)遇
1. 討論當(dāng)前市場(chǎng)面臨的挑戰(zhàn)，如技能缺口、就業(yè)不穩(wěn)定等："技能缺口是許多行業(yè)面臨的難題，這可能導(dǎo)致職位空缺和就業(yè)機(jī)會(huì)的浪費(fèi)。"
2. 強(qiáng)調(diào)潛在的機(jī)遇，如新興行業(yè)的發(fā)展："盡管如此，新興行業(yè)如大數(shù)據(jù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)為求職者提供了新的職業(yè)道路。"
六、建議與展望
1. 提出針對(duì)求職者和企業(yè)的實(shí)用建議，如提升技能、調(diào)整招聘策略等："求職者應(yīng)關(guān)注技能培訓(xùn)，以適應(yīng)市場(chǎng)需求；企業(yè)則需靈活調(diào)整招聘標(biāo)準(zhǔn)，挖掘潛力人才。"
2. 對(duì)未來(lái)就業(yè)市場(chǎng)的預(yù)測(cè)："預(yù)計(jì)未來(lái)幾年，數(shù)字化和可持續(xù)發(fā)展將成為就業(yè)市場(chǎng)的重要趨勢(shì)。"
第1篇 大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告
(一) 當(dāng)前形勢(shì)與問(wèn)題
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保障部的統(tǒng)計(jì)，2023年的就業(yè)狀況很不理想。2023年全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到495萬(wàn)，比2023年增加82萬(wàn)，同比增幅達(dá)19.9%。由于解決國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員歷史遺留問(wèn)題的任務(wù)仍然很重，新成長(zhǎng)勞動(dòng)力已進(jìn)入高峰期，特別是高校畢業(yè)生近年增量多、壓力大，整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)需求崗位的總體狀況相對(duì)趨緊。
2023年全國(guó)高校畢業(yè)生495萬(wàn)，比2023年增加82萬(wàn)人,2023年高校畢業(yè)生將達(dá)到559萬(wàn)，比2023年增加60多萬(wàn)，預(yù)計(jì)今后三年內(nèi)還將以每年50萬(wàn)的速度增長(zhǎng)。無(wú)疑，這對(duì)社會(huì)是一個(gè)巨大的沖擊?？梢哉f(shuō)2023年及以后的就業(yè)還是任重道遠(yuǎn)啊。革命尚未成功，吾輩仍需努力。
2023年經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書發(fā)布，認(rèn)為，目前，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力的供給依然大于需求，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工既是用人需求的主體，又是求職人員集中求聘的職位。目前，從文化程度上看，初中及以下，碩士及以上文化程度的人員求職難度要高于其他學(xué)歷，這種狀況在明年將持續(xù)。此外，明年我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)堪憂，預(yù)計(jì)畢業(yè)生實(shí)際就業(yè)人數(shù)將在600萬(wàn)人以上。
藍(lán)皮書還認(rèn)為，近年來(lái)，應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的比例越來(lái)越小，進(jìn)入民營(yíng)、三資企業(yè)畢業(yè)生的比例卻在提高。在中國(guó)畢業(yè)生網(wǎng)最近發(fā)布的2023年和2023年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析與預(yù)測(cè)報(bào)告中，使用了就業(yè)寒流來(lái)形容大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)，而根據(jù)今年的大學(xué)生就業(yè)情況來(lái)說(shuō)我們只能用就業(yè)的冬天來(lái)描述.
結(jié)合相關(guān)資料，我覺(jué)得主要存在的問(wèn)題是：
一、選材要求高：
應(yīng)屆生就業(yè)不吃香 ，在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的同時(shí)，用人單位也普遍存在著選材難。一企業(yè)投資管理有限公司每年招收的1000名員工中，只有40名是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生;一印刷有限公司的代表說(shuō)，盡管我們公司的棟梁和骨干全是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學(xué)生，但是，我們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生。
二、薪酬逐年降低：
三、供需差別大：
四、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)：
教授多教練少 ，調(diào)查顯示，大學(xué)生求職中遇到的最大困難是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，占63%。我國(guó)的教育體制多年來(lái)按照一種模式培養(yǎng)人才，專業(yè)設(shè)置脫離社會(huì)需求，不注重學(xué)
生實(shí)際能力的培養(yǎng)。大學(xué)生有的是專業(yè)知識(shí)，缺的是良好心理素質(zhì)、禮儀和法律觀念，大學(xué)里有的是教授，缺的是教練。
五、怕吃苦，愛(ài)面子：
許多企業(yè)反映，大學(xué)生做事眼高手低，知識(shí)脫離實(shí)際，不愿從基層做起，缺乏吃苦耐勞精神，比較愛(ài)面子，怕從事底層的工作被朋友親戚看不起，人際溝通能力差，比較自私，因此不愿意接收應(yīng)屆大學(xué)生。
六、學(xué)生缺乏求職技巧
用人單位表示，部分學(xué)生在求職時(shí)往往表現(xiàn)得不夠自信，過(guò)分緊張，回答問(wèn)題時(shí)支支吾吾，表現(xiàn)不出自己的實(shí)力。更有一些求職者面試時(shí)弄虛作假，企圖欺騙蒙混過(guò)關(guān)，誰(shuí)知很快就被有經(jīng)驗(yàn)的用人單位拆穿，不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓(xùn)。而這樣久而久之，用人單位也會(huì)覺(jué)得大學(xué)生不誠(chéng)信而喪失信心。
七、頻繁跳槽：
大學(xué)生就業(yè)后穩(wěn)定性差，是造成企業(yè)不愿意接收大學(xué)生的另一重要原因。企業(yè)接收大學(xué)生后一兩年內(nèi)流失率在30%以上的達(dá)到被調(diào)查企業(yè)總數(shù)的50%。甚至像聯(lián)想集團(tuán)這樣的大型企業(yè)，也認(rèn)為他們?yōu)榇髮W(xué)生高流失率交的學(xué)費(fèi)太高。
(二) 天然去雕飾還事實(shí)清晰面目
俗話說(shuō)的好，every coin has its two sides，對(duì)待問(wèn)題始終應(yīng)該以一個(gè)積極的全面的態(tài)度分析，不可否認(rèn)，大學(xué)生就業(yè)難正日益成為一個(gè)社會(huì)問(wèn)題，然而還未到山窮水盡的地步，因?yàn)槲覈?guó)的人才總量是缺乏的。有專家認(rèn)為：大學(xué)生就業(yè)難的程度被夸大了有關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)顯示，每年社會(huì)新增就業(yè)機(jī)會(huì)大約700萬(wàn)至800萬(wàn)個(gè)，而每年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)則大約在300萬(wàn)左右。就這一數(shù)據(jù)而言，大學(xué)畢業(yè)生理應(yīng)有比較大的就業(yè)空間。但我國(guó)在疏通渠道和就業(yè)服務(wù)上有明顯不足，也有很大拓展空間。一方面是民營(yíng)企業(yè)、邊遠(yuǎn)地區(qū)有很大需要，另一方面是目前的就業(yè)服務(wù)有很大的局限，尚未形成全國(guó)性的就業(yè)市場(chǎng)，大學(xué)生異地求職，信息不暢，成本太高。此外還有就業(yè)觀念須轉(zhuǎn)變的問(wèn)題。
從測(cè)量的角度來(lái)看，現(xiàn)行的初次就業(yè)率指標(biāo)和數(shù)據(jù)所反映出來(lái)的走低，事實(shí)上夸大了大學(xué)生就業(yè)難這一現(xiàn)象。第一，主動(dòng)不就業(yè)者，如想繼續(xù)深造的人，屬于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的人員，不能算做失業(yè);第二，非簽約就業(yè)即隱性就業(yè)，事實(shí)上也是就業(yè)。兩者一減一加，結(jié)果是：目前對(duì)大學(xué)生的名義就業(yè)率的統(tǒng)計(jì)低于實(shí)際的初次就業(yè)率，大學(xué)生的就業(yè)難度被夸大。
同樣的，對(duì)大學(xué)生的就業(yè)難度被夸大這一觀點(diǎn)，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院副教授王向前有些不同看法。他認(rèn)為:大學(xué)生要高價(jià)，主動(dòng)失業(yè)的現(xiàn)象在前幾年比較多，但目前已經(jīng)發(fā)生變化。王向前認(rèn)為，要客觀地看待大學(xué)生要高價(jià)的問(wèn)題。他表示，由于大學(xué)畢業(yè)生多了，用人單位選擇的余地大了，因而變得非常挑剔。用人單位為減少成本，增加競(jìng)爭(zhēng)力，把大學(xué)生工資壓得很低。據(jù)了解，他所在的學(xué)院，大專畢業(yè)生的最低工資期望值只有600元，本科畢業(yè)生也就是1000元。
