第1篇 醫(yī)德考評(píng)工作制度自查自糾報(bào)告
醫(yī)德考評(píng)工作制度自查自糾報(bào)告
實(shí)行醫(yī)德考評(píng)制度是加強(qiáng)職業(yè)道德和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的有效措施,是糾正醫(yī)藥購(gòu)銷(xiāo)領(lǐng)域不正之風(fēng)的重要手段,是加強(qiáng)醫(yī)院醫(yī)德建設(shè),提高全院職工職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平,建立規(guī)范有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,從而更有力地促進(jìn)醫(yī)院的行風(fēng)建設(shè)。我院收到海陵區(qū)衛(wèi)生局通知,要求積極開(kāi)展醫(yī)德考評(píng)自查自糾工作,醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)非常重視,召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議,成立醫(yī)德考評(píng)工作自查自糾領(lǐng)導(dǎo)工作小組,對(duì)醫(yī)院落實(shí)醫(yī)德考評(píng)工作制度情況進(jìn)行了自查自糾工作,現(xiàn)將自查自糾情況報(bào)告如下:
一、醫(yī)德考評(píng)工作組織領(lǐng)導(dǎo)情況
建全組織是先導(dǎo)。我院在狠抓業(yè)務(wù)建設(shè)的同時(shí),高度重視醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),根據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》要求,成立了以院長(zhǎng)為組長(zhǎng)、副院長(zhǎng)為副組長(zhǎng)、各科室負(fù)責(zé)人為成員的醫(yī)德考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組,由院長(zhǎng)親自抓醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),形成從上到下齊抓共管的良好局面。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開(kāi)專(zhuān)門(mén)的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)工作會(huì)議,研究存在的問(wèn)題,采取切實(shí)可行的措施,層層落實(shí)責(zé)任狀,實(shí)行一票否決制,做到了層層有人抓,事事有人管。同時(shí)為規(guī)范醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德行為,不斷提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量水平,促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系和諧發(fā)展,我院制定下發(fā)了《醫(yī)院醫(yī)德考評(píng)制度實(shí)施辦法》、《醫(yī)院醫(yī)德考評(píng)細(xì)則》,明確醫(yī)德考評(píng)工作由院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施,在醫(yī)院工作人員結(jié)合自己實(shí)際情況進(jìn)行自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上由科室負(fù)責(zé)人組織實(shí)施 1
科室考評(píng)工作,院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個(gè)人自我評(píng)價(jià)、科室科室考評(píng)情況最終確定考評(píng)等級(jí),并將考評(píng)結(jié)果記入個(gè)人醫(yī)德檔案,進(jìn)一步完善了醫(yī)德考評(píng)制度工作運(yùn)行機(jī)制。同時(shí)將醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)責(zé)任目標(biāo)制度化,層層分解目標(biāo)任務(wù),最終落實(shí)到每一位工作人員。為全面落實(shí)醫(yī)德考評(píng)工作制度,我院成立了督查領(lǐng)導(dǎo)小組并制定了督查工作制度,每季度進(jìn)行督查一次,并根據(jù)督查情況進(jìn)一步落實(shí)整改措施,促進(jìn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作更持久地深入開(kāi)展。
二、制度建設(shè)情況
完善制度是基礎(chǔ)。用制度管理醫(yī)院,用制度規(guī)范行為,是強(qiáng)化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的根本保證。為此,我院成立了醫(yī)德考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組,制定了醫(yī)德考評(píng)制度、醫(yī)德考評(píng)實(shí)施方案及考核細(xì)則,完善醫(yī)德考評(píng)工作程序,進(jìn)一步細(xì)化、量化考核內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn),定期對(duì)服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、行業(yè)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查督促,采取切實(shí)可行的措施進(jìn)行整改。同時(shí)制定了考勤、考德制度,實(shí)行獎(jiǎng)罰制度,根據(jù)檢查情況每季度兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰一次,開(kāi)展有針對(duì)性和實(shí)效性的考核工作,增強(qiáng)工作人員服務(wù)意識(shí),提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平。為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)工作,落實(shí)醫(yī)德考評(píng)工作制度,我院建立了監(jiān)督制度,設(shè)立院內(nèi)、外行風(fēng)監(jiān)督員,采取走出去,請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式,聽(tīng)取意見(jiàn);設(shè)立了舉報(bào)箱、舉報(bào)電話(huà),根據(jù)群眾舉報(bào)的情況進(jìn)行核實(shí),對(duì)違紀(jì)的人和事,視情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行嚴(yán)肅處理,以一儆百,同時(shí)對(duì)相關(guān)責(zé)任人和責(zé)任科室給予經(jīng)濟(jì)上的處罰,年度考評(píng)不得評(píng)為優(yōu)先先進(jìn);開(kāi)展了滿(mǎn)意度調(diào)查和出院病人回訪(fǎng)工作,及時(shí)掌握病人對(duì)醫(yī)院服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)
量以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)開(kāi)展情況的綜合評(píng)價(jià),對(duì)有價(jià)值的建議及時(shí)采納,進(jìn)一步促進(jìn)醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),全力提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。
三、醫(yī)德考評(píng)與日常監(jiān)管工作相結(jié)合情況
我院為強(qiáng)化監(jiān)督約束機(jī)制,建立有效的激勵(lì)機(jī)制,進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理,把醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)納入了醫(yī)院管理范疇,貫穿于醫(yī)院整體建設(shè)之中,將醫(yī)德考評(píng)與日常監(jiān)管工作相結(jié)合,提高醫(yī)院整體素質(zhì),促進(jìn)醫(yī)院健康和諧發(fā)展。為實(shí)事求是、客觀(guān)公正地實(shí)行醫(yī)德考評(píng)工作,我院按照醫(yī)德考評(píng)工作制度、實(shí)施方案以及實(shí)施細(xì)則的要求,定期檢查,對(duì)工作人員退紅包、禮品次數(shù)及金額、患者贈(zèng)送錦旗、感謝信的數(shù)目、患者投訴等情況以及參加醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育情況、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法情況包括違規(guī)違紀(jì)情況和處理情況的記錄、服務(wù)對(duì)象的評(píng)價(jià)包括服務(wù)對(duì)象投訴和處理情況的記錄,及時(shí)、準(zhǔn)確、如實(shí)記入醫(yī)德考評(píng)檔案,作為日??己说闹匾罁?jù),在考核中占重要比重。
四、醫(yī)德考評(píng)實(shí)施情況
為落實(shí)醫(yī)德考評(píng)工作制度,我院成立了以院長(zhǎng)為組長(zhǎng)、副院長(zhǎng)為副組長(zhǎng)、各科室負(fù)責(zé)人為成員的醫(yī)德考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組。考核工作實(shí)行院科考核責(zé)任制,堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀(guān)公正的原則,實(shí)行定性考評(píng)與量化考核相結(jié)合,對(duì)照標(biāo)準(zhǔn),分步評(píng)價(jià)考核,對(duì)在考評(píng)工作過(guò)程中不能進(jìn)行公正考評(píng)的負(fù)責(zé)人由醫(yī)院考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組取消其資格??荚u(píng)具體程序是首先由工作人員個(gè)人填寫(xiě)學(xué)習(xí)教育情況和自我評(píng)價(jià),再由科室負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行科室考評(píng),最后由醫(yī)院醫(yī)德考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組給予最
終年度考評(píng)。為達(dá)到實(shí)事求是、客觀(guān)公正地進(jìn)行醫(yī)德考評(píng)工作,我院對(duì)每一位工作人員都建立了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案,實(shí)行動(dòng)態(tài)、量化管理。檔案內(nèi)容包括問(wèn)卷調(diào)查中患者反映情況、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)記錄、拒收和上繳紅包回扣情況、獎(jiǎng)懲記錄、考評(píng)記錄等。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案由專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理,作為醫(yī)院獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升職稱(chēng)和聘任時(shí)的重要依據(jù)。在建立檔案的過(guò)程中,始終把握住兩個(gè)原則:即全面及時(shí)原則,醫(yī)院所有工作人員一個(gè)不漏,凡能夠反映本人醫(yī)德?tīng)顩r的材料均及時(shí)存入檔案;真實(shí)謹(jǐn)慎原則,在問(wèn)卷調(diào)查、電話(huà)回訪(fǎng)、查閱病人意見(jiàn)本、接受信訪(fǎng)投訴過(guò)程中對(duì)有投訴有舉報(bào)的情況及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí),以免發(fā)生錯(cuò)誤。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案的建立,為管理層評(píng)價(jià)每一位工作人員提供了客觀(guān)、詳細(xì)、可靠的信息,同時(shí)對(duì)工作人員起到了警示、激勵(lì)和約束的作用。
五、醫(yī)德考評(píng)結(jié)果運(yùn)用情況
為建立對(duì)工作人員有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,我院建立了醫(yī)德考評(píng)制度、實(shí)施方案、實(shí)施細(xì)則,加強(qiáng)醫(yī)德考評(píng)工作制度的落實(shí),把醫(yī)德考核結(jié)果與工作人員的晉職晉級(jí)、崗位聘用、評(píng)優(yōu)評(píng)先、績(jī)效工資等直接掛鉤??荚u(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次,被確定為優(yōu)秀等次的人員不超過(guò)考評(píng)總?cè)藬?shù)的15%,同嚴(yán)把等次界限認(rèn)定,凡有不遵守紀(jì)律、違反規(guī)章制度、不認(rèn)真履行職責(zé)、利用工作之便謀取私利、醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣、發(fā)生醫(yī)療事故、嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)及造成惡劣影響或嚴(yán)重后果等情形之一的,醫(yī)德考評(píng)結(jié)果被認(rèn)定為較差。年終考評(píng)被認(rèn)定為較差的,不計(jì)算考核年限,當(dāng)年不得申報(bào)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和晉升薪級(jí)工資,專(zhuān)業(yè)
技術(shù)職務(wù)任職年限延遲兩年。對(duì)連續(xù)兩年被評(píng)為“較差”的人員,按規(guī)定采取緩聘、降聘或解聘的處理。對(duì)違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)定的科室除給予經(jīng)濟(jì)處罰外,在年終評(píng)優(yōu)評(píng)先中實(shí)行一票否決。
六、結(jié)合醫(yī)德考評(píng)工作,加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)情況
醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)是醫(yī)院文化建設(shè)和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容,加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),樹(shù)立行業(yè)新形象,能夠更好地促進(jìn)醫(yī)院健康和諧發(fā)展。為此,我院建立健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組織,完善各項(xiàng)規(guī)章制度,加強(qiáng)工作人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育,強(qiáng)化監(jiān)督約束機(jī)制,建立有效的激勵(lì)機(jī)制,實(shí)行醫(yī)德考評(píng)工作,建立完善工作人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)擋案,不斷加強(qiáng)了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)工作,使工作人員牢固樹(shù)立“以病人為中心,全心全意為人民服務(wù)”的宗旨,以“質(zhì)量第一、服務(wù)第一”為目標(biāo),加強(qiáng)職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)責(zé)任教育,通過(guò)加強(qiáng)醫(yī)患溝通、改善服務(wù)態(tài)度、提高服務(wù)質(zhì)量、控制醫(yī)藥費(fèi)用、減輕群眾負(fù)擔(dān),狠剎醫(yī)務(wù)人員收受回扣、“紅包”、開(kāi)單提成等不正之風(fēng),做到了標(biāo)本兼治,綜合治理,建立了教育、制度、監(jiān)督、懲治并重的糾風(fēng)工作長(zhǎng)效機(jī)制,不斷加強(qiáng)了行業(yè)作風(fēng)建設(shè),樹(shù)立了行業(yè)新形象。