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第1篇 干部帶病提拔情況自查報(bào)告
干部帶病提拔情況自查報(bào)告（一）
根據(jù)市、區(qū)委組織部《關(guān)于對(duì)'帶病提拔'干部的選拔任用過程進(jìn)行集中倒查的通知》要求，街道黨工委對(duì)干部'帶病提拔'情況進(jìn)行了全面總結(jié)和認(rèn)真自查?，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究辦法（試行）》和《干部任用條例》
根據(jù)市、區(qū)委組織部相關(guān)要求，街道黨工委非常重視，迅速組織領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）和《干部選拔任用條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），并將其列為重要議事日程。為保證學(xué)習(xí)效果，街道黨工委采取了以下措施：
一是對(duì)《辦法》和《條例》的學(xué)習(xí)貫徹進(jìn)行了安排和部署，組織全體干部開展學(xué)習(xí)，提高對(duì)《條例》貫徹落實(shí)重要性的認(rèn)識(shí)，將《辦法》和《條例》的學(xué)習(xí)貫徹作為一項(xiàng)重要的政治工作抓緊抓好；
二是要求班子成員及人事干部認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)它的內(nèi)容和要求；
三是把貫徹執(zhí)行《條例》情況作為街道領(lǐng)導(dǎo)工委會(huì)的重要內(nèi)容進(jìn)行對(duì)照檢查。通過以上措施進(jìn)一步促進(jìn)了《條例》的學(xué)習(xí)、貫徹和落實(shí)，加深了對(duì)選拔任用干部的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督的認(rèn)識(shí)，使干部更加明確了'帶病提拔'干部的嚴(yán)肅性和重要性，對(duì)于開展干部'帶病提拔'情況的自查工作做好充分準(zhǔn)備。
二、確定倒查對(duì)象
街黨群工作部與街紀(jì)委進(jìn)行溝通，收集《責(zé)任追究辦法》頒布以來處級(jí)、科級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部受撤職以上處分的情況。集中收集掌握同時(shí)具備以下三種情況的處級(jí)、科級(jí)正職、和副職領(lǐng)導(dǎo)干部：
（1）3月以后提拔任職的；（2）提拔后受到撤職黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分的；（3）違紀(jì)違法問題發(fā)生在提拔任職前的。不包括非領(lǐng)導(dǎo)干部。通過街黨群工作部、街紀(jì)委的聯(lián)合調(diào)查，在3月以后提拔任職的干部有17人，其中，處級(jí)干部3人，科級(jí)正職干部8人，科級(jí)副職干部6人，這些人中沒有提拔后受到撤職黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分的和違紀(jì)違法問題發(fā)生在提拔任職前的情況。
通過對(duì)干部'帶病提拔'情況的自查，不存在干部'帶病提拔'的情況，在以后工作中嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究辦法（試行）》和《干部任用條例》要求選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，建立健全責(zé)任追究制，進(jìn)一步加大責(zé)任追究力度，嚴(yán)肅干部選拔任用紀(jì)律，避免干部'帶病提拔'的情況發(fā)生。
干部帶病提拔情況自查報(bào)告（二）
市委組織部：
根據(jù)省、市委組織部《關(guān)于對(duì)20__年度'帶病提拔'干部的選拔任用過程進(jìn)行集中倒查的通知》要求，局黨委按照《通知》規(guī)定的倒查對(duì)象范圍，對(duì)所屬干部隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了全面總結(jié)和認(rèn)真自查。現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，切實(shí)把握倒查工作的意義、對(duì)象、方法、程序
局黨委高度重視市委組織部《通知》要求，一是黨委中心學(xué)習(xí)組率先學(xué)習(xí)《通知》，重溫《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究辦法（試行）》和《干部選拔任用條例》，結(jié)合'踐行三嚴(yán)三實(shí)，爭(zhēng)做忠誠、責(zé)任、干凈好干部'活動(dòng)開展和教育實(shí)踐活動(dòng)問題整改，對(duì)局干部隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了一次全面、詳細(xì)的分析和梳理，研究部署倒查工作，重點(diǎn)對(duì)2023年3月以來提撥任職的干部思想、工作、作風(fēng)情況進(jìn)行了一次較為深刻的倒查。二是組織全體同志學(xué)好《通知》、《辦法》和《條例》，促使全體干部真正搞懂弄清倒查工作是深入貫徹好干部'五條標(biāo)準(zhǔn)', 進(jìn)一步純潔干部隊(duì)伍，加強(qiáng)新形勢(shì)下干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，是局進(jìn)一步治庸問責(zé)、狠剎'慵懶散混'、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)、整體推進(jìn)工作需要。通過學(xué)習(xí)，加深了對(duì)選拔任用干部的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督的認(rèn)識(shí)，全體同志更加明確了'帶病提拔'干部的危害性，為開展干部'帶病提拔'情況的自查工作做好了充分的思想準(zhǔn)備。
二、嚴(yán)格梳理排查，確定倒查對(duì)象
接到《通知》后，黨委隨即明確由一名班子成員、一名副調(diào)研員和辦公室主任、紀(jì)檢監(jiān)察工作員成立倒查工作小組，采取查閱工作檔案、逐一查閱個(gè)人檔案、聽取群眾反映的形式，對(duì)照同時(shí)具備3種情況的要求，對(duì)所屬科級(jí)干部進(jìn)行了全面、嚴(yán)肅、詳細(xì)的排查。經(jīng)查，2023年3月以后提拔任職的正負(fù)科級(jí)干部有8人。其中，科級(jí)正職干部2人，科級(jí)副職干部6人。8名同志中沒有提拔后受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分的和違紀(jì)違法問題發(fā)生在提拔任職前的情況。
三、健全完善機(jī)制，從嚴(yán)監(jiān)管干部
在今后的工作中，局黨委將進(jìn)一步嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究辦法（試行）》和《干部選拔任用條例》要求選拔任用干部，進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治教育工作，進(jìn)一步嚴(yán)肅干部選拔任用紀(jì)律，進(jìn)一步加大責(zé)任追究力度。圍繞選好人、用好人、管好人，進(jìn)一步完善了議事規(guī)則、機(jī)關(guān)規(guī)范管理和干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等的各項(xiàng)制度。紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組切實(shí)'三轉(zhuǎn)',履行責(zé)任，不斷強(qiáng)化選拔任用干部和從嚴(yán)管理干部的監(jiān)督機(jī)制，通過多種方式讓干部職工充分享有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有效防止違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生，做到用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，從嚴(yán)選撥任用干部。杜絕違反標(biāo)準(zhǔn)、程序、跑官要官、說情打招呼、超職數(shù)配備干部、干部檔案造假、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職和'混官'等問題，切實(shí)避免干部'帶病提拔'、違規(guī)違紀(jì)的情況發(fā)生。努力建設(shè)一支朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、勤學(xué)善思、務(wù)實(shí)高效、追求卓越、廉潔奉公的駐外干部隊(duì)伍。
通過開展倒查干部'帶病提拔'的工作，局全體黨員干部職工受到了黨風(fēng)廉政建設(shè)再教育，再一次明確了我黨從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治官的決心和信心，進(jìn)一步明確了我市開展以'踐行三嚴(yán)三實(shí)，爭(zhēng)做忠誠、責(zé)任、干凈好干部'為主題的'假如我是服務(wù)對(duì)象'大討論活動(dòng)的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)意義，提升了干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，進(jìn)一步形成了人心思進(jìn)，求真務(wù)實(shí)的良好氛圍，凝聚了'三抓一促'的強(qiáng)大動(dòng)力，有效推動(dòng)了局工作不斷開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績。
2023年8月6日
如何防止干部'帶病提拔'
帶病提拔'是干部選拔任用工作中廣為社會(huì)詬病的不正之風(fēng)，也是當(dāng)下最典型和極具危害性的腐敗。如果不能有效遏制帶病提拔現(xiàn)象，不僅會(huì)嚴(yán)重打擊那些廉潔從政的干部的積極性，更會(huì)敗壞黨風(fēng)政風(fēng)。因此，如何有效遏制干部'帶病提拔'問題，是一項(xiàng)十分重要而迫切的政治任務(wù)。
一是嚴(yán)把'推薦關(guān)'.選拔任用干部必須經(jīng)過民主推薦，根據(jù)民主推薦來確定考核對(duì)象。由單位向組織推薦的干部必須加蓋單位公章，并有單位班子成員簽字，由領(lǐng)導(dǎo)干部向組織推薦的干部必須由領(lǐng)導(dǎo)本人簽字。推薦單位和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人，必須對(duì)推薦對(duì)象負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)和推薦情況不符的，追究推薦單位和個(gè)人的責(zé)任。
二是嚴(yán)把'考察關(guān)'.實(shí)行考察預(yù)告制，公布考察監(jiān)督電話和考察責(zé)任倒查三項(xiàng)制度，在認(rèn)真全面考察干部的同時(shí)，廣泛接受社會(huì)的監(jiān)督。考察期間接受舉報(bào)的，暫緩考察?？疾觳粚?shí)或失真造成用人失誤的，追究考察組人員的責(zé)任。
三是嚴(yán)把'公示關(guān)'.對(duì)擬提拔的科級(jí)干部進(jìn)行任前公示，設(shè)立舉報(bào)電話，對(duì)群眾反映和舉報(bào)的問題，嚴(yán)肅對(duì)待，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，對(duì)問題嚴(yán)重的干部，取消其任職資格。近年來，在公示期間接受舉報(bào)暫緩任職3人。
四是嚴(yán)把'試用關(guān)'.對(duì)新提拔的干部實(shí)行試用期一年制度，試用期滿后對(duì)干部進(jìn)行'德、能、勤、績、廉'全面考察，考核全部合格者，轉(zhuǎn)為正式任職，考核不合格的，延長試用期；問題嚴(yán)重者解除試用，有效避免了干部任用后能力不適應(yīng)新崗位的要求，造成工作被動(dòng)或失誤的現(xiàn)象。
五是日常通報(bào)備案機(jī)制。干部日常信息通報(bào)作為干部日常管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，由作出干部獎(jiǎng)懲的單位和部門向組織等部門通報(bào)情況，并將相關(guān)材料存入干部人事檔案，力求檔案中的干部形象'豐滿，寫實(shí)'.
六是聯(lián)合審查機(jī)制。對(duì)干部的評(píng)模選優(yōu)，職務(wù)職稱晉升均由干審聯(lián)席會(huì)聯(lián)合審查，確保干部成長的每一步都經(jīng)得起檢驗(yàn)。
七是專項(xiàng)審查機(jī)制。對(duì)新錄用、調(diào)入的干部'三齡兩歷一身份'和干部新修學(xué)歷進(jìn)行專項(xiàng)審查，并經(jīng)部務(wù)會(huì)審議后做出認(rèn)定，存檔備查。
八是公示監(jiān)督機(jī)制。把群眾監(jiān)督作為干部選用中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，對(duì)新錄用、提拔的干部'三齡兩歷一身份'和個(gè)人履歷進(jìn)行公示，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，受理舉報(bào)。通過以上四個(gè)聯(lián)動(dòng)聯(lián)防機(jī)制，使干部日常管理工作脈絡(luò)清晰、抓手有力，將干部選拔任用'關(guān)口'前移，杜絕了干部的'帶病提拔'.
