證券管理制度教學(5篇)

證券管理制度是規(guī)范證券市場運作，保障投資者權(quán)益，維護市場秩序的核心機制。它涵蓋了證券發(fā)行、交易、監(jiān)管、風險控制等多個環(huán)節(jié)，旨在確保市場的公平、公正、透明。

包括哪些方面

1. 證券發(fā)行制度：包括證券發(fā)行的資格審查、信息披露要求、定價機制等，確保發(fā)行過程的合規(guī)性。

2. 證券交易制度：涉及交易規(guī)則、結(jié)算流程、市場操縱預(yù)防措施，保證交易的順暢進行。

3. 市場監(jiān)管制度：通過設(shè)立監(jiān)管機構(gòu)，制定監(jiān)管政策，監(jiān)控市場行為，防止欺詐和違規(guī)操作。

4. 投資者保護制度：如投資者教育、投訴處理機制、賠償基金等，保護投資者的合法權(quán)益。

5. 風險管理制度：包括風險評估、預(yù)警系統(tǒng)、應(yīng)急處理機制，防范市場風險。

6. 法律及合規(guī)制度：涉及證券法規(guī)、行業(yè)標準、自律規(guī)則等，為市場行為設(shè)定法律邊界。

重要性

證券管理制度的重要性不言而喻，它是金融市場的基石。它確保了市場的公平競爭，防止了不公平交易和欺詐行為。通過有效的風險管理，它有助于維護市場的穩(wěn)定，防止金融危機的發(fā)生。良好的投資者保護制度能增強市場信心，吸引更多的資本流入。嚴格的監(jiān)管可以促進證券行業(yè)的健康發(fā)展，推動經(jīng)濟的增長。

方案

1. 強化法規(guī)建設(shè)：持續(xù)完善證券法律法規(guī)，確保制度的與時俱進，適應(yīng)市場發(fā)展。

2. 提升監(jiān)管效能：運用科技手段提高監(jiān)管效率，如大數(shù)據(jù)分析、預(yù)測，及時發(fā)現(xiàn)并處理問題。

3. 加強投資者教育：通過各種渠道普及投資知識，提高投資者的風險識別和自我保護能力。

4. 完善信息披露：建立公開透明的信息披露體系，增強市場的公信力。

5. 構(gòu)建風險防控體系：建立健全的風險預(yù)警和應(yīng)對機制，降低市場風險。

6. 強化自律管理：鼓勵證券交易所和行業(yè)協(xié)會加強自律，制定并執(zhí)行嚴格的行業(yè)規(guī)范。

證券管理制度的教學應(yīng)注重理論與實踐的結(jié)合，不僅要教授制度的理論知識，還要讓學生理解和掌握其在實際操作中的應(yīng)用，以培養(yǎng)出能夠適應(yīng)復(fù)雜證券市場環(huán)境的專業(yè)人才。

證券管理制度教學范文

第1篇 公司證券法律事務(wù)管理工作職責內(nèi)容

1.處理公司證券相關(guān)法律事務(wù),提出法律意見。

2.參加公司證券類項目,進行法律支撐。

3.在項目中負責協(xié)調(diào)外部法律中介機構(gòu)的工作。

4.負責其他與公司證券相關(guān)的法律事務(wù)。

第2篇 醫(yī)院有價證券收款票據(jù)的管理制度

醫(yī)院有價證券、收款票據(jù)的管理制度

一、建立健全有價證券、收款票據(jù)管理制度,加強對發(fā)票的審批、印刷、保管、登記、銷號工作,防止發(fā)生錯收、錯發(fā)等差錯現(xiàn)象,堵塞漏洞。

二、任何發(fā)票只限于財務(wù)科有收費職能的崗位人員領(lǐng)用,其他任何人不得使用任何收款票據(jù),票據(jù)的領(lǐng)用數(shù)量一般按收費人員七天的用量控制。

三、建立票據(jù)購入、領(lǐng)用、銷號登記本,有價證券、發(fā)票的領(lǐng)用按使用人員分別進行登記并簽名,逐日對已使用的發(fā)票,有價證券進行回收注銷登記,并與門診收費日報表進行核對,是否正確無誤。

四、逐日對收回的收據(jù)票據(jù)查看是否連續(xù)編號,有無漏號、缺號現(xiàn)象,有價證券、發(fā)票、收據(jù)存放在固定的倉庫內(nèi),避免燒毀、遺失或被盜。

五、有價證券、收款票據(jù)的移交當面點清,防止差錯發(fā)生。

六、醫(yī)院的發(fā)票和收據(jù)只限本院使用,不得轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓,不得代其他單位開發(fā)票,不得折本使用,每月應(yīng)及時到財政局結(jié)報中心辦理票據(jù)結(jié)報手續(xù)。

七、內(nèi)部發(fā)票是根據(jù)內(nèi)部財務(wù)管理需要而設(shè)置的一種代用發(fā)票收據(jù),不得在醫(yī)院以外使用。發(fā)票的領(lǐng)用登記本和發(fā)票的存根應(yīng)保存十年,并列入會計檔案一同保管。

八、如發(fā)現(xiàn)發(fā)票遺失,應(yīng)立即向主管財政、稅務(wù)機關(guān)書面上報,如果保管不善遺失發(fā)票及收據(jù),發(fā)票保管人要承擔相應(yīng)的責任。

第3篇 集團公司證券管理部職責

集團公司證券管理部部門職責

證券管理部是負責公司在股東、股市、證券方面的服務(wù)及管理的職能部門。證券管理部向公司領(lǐng)導(dǎo)負責,具體職責如下:

1. 詳細分析研究我國金融、證券市場的發(fā)展態(tài)勢,跟蹤證券市場最新動態(tài)、金融創(chuàng)新手法以及公司二級市場股價走勢,密切關(guān)注市場輿論導(dǎo)向,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供有價值的參考建議;

2. 研究機制創(chuàng)新對公司的影響,如員工持股、收購與反收購等;

3. 協(xié)助董事會秘書編制公司年度報告、中期報告等定期報告,制作有關(guān)報送文件,協(xié)助制作董事會日常決議并提請董事、監(jiān)事簽字,協(xié)助制作有關(guān)公告文件;

4. 協(xié)助董事會秘書組織公司的配股和發(fā)債等再融資項目,收集整理有關(guān)資料,協(xié)助編制項目可行性研究等有關(guān)文件,參與再融資相關(guān)政策的可行性研究并提出意見;

5. 協(xié)助組織公司股東大會的有關(guān)工作,準備會議文件,合理解答公司股東的有關(guān)疑問;

6. 填報有關(guān)證券類的統(tǒng)計報表、調(diào)研報告,辦理有關(guān)證券類費用的結(jié)算手續(xù),協(xié)調(diào)公司與證券管理機構(gòu)、中介機構(gòu)之間的關(guān)系;

7. 協(xié)助董事會秘書辦理有關(guān)公司資產(chǎn)重組及股權(quán)管理事宜,提出合理化建議;

8. 配合接受有關(guān)證券監(jiān)管部門的巡檢和審計工作;

9. 承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第4篇 網(wǎng)絡(luò)管理員崗位職責-證券公司

1.維護企業(yè)級廣域網(wǎng)和證券公司大集中交易系統(tǒng)核心網(wǎng)絡(luò)。

2.網(wǎng)絡(luò)及網(wǎng)絡(luò)安全系統(tǒng)的安裝、配置、監(jiān)控、管理、優(yōu)化。

第5篇 證券基金 合規(guī)管理辦法

以下是小編整理的關(guān)于證券基金合規(guī)管理辦法相關(guān)資料,歡迎閱讀。

證券基金合規(guī)管理辦法【1】

近期頒布的《證券基金經(jīng)營機構(gòu)合規(guī)管理辦法(草案)》(以下簡稱為“管理辦法”)是建立在《證券公司合規(guī)管理試行規(guī)定》、《證券公司合規(guī)規(guī)定》以及《證券投資基金管理公司督察長管理規(guī)定》的基礎(chǔ)之上的,對證券、基金這些行業(yè)進行統(tǒng)一規(guī)范、管理。

一、適用主體

《管理辦法》的適用范圍包括證券基金經(jīng)營機構(gòu)及其各個部門、分支機構(gòu)、子公司以及全體人員,所以合規(guī)管理工作是自上而下包括總公司和分支機構(gòu)、母公司和子公司(包括孫公司等下屬機構(gòu)),以及各個部分、單位;該辦法由中國證監(jiān)會實施監(jiān)督管理,由中國證券業(yè)協(xié)會、中國證券投資基金業(yè)協(xié)會等自律組織分別制定自律規(guī)章、進行自律管理。

二、合規(guī)原則

《管理辦法》第七條明確合規(guī)經(jīng)營基本原則,包括:(1)針對客戶進行產(chǎn)品銷售時,應(yīng)當遵守銷售適當性原則,向客戶提供適合其風險承受能力的產(chǎn)品、服務(wù),不得進行欺詐;(2)對委托人、客戶通過機構(gòu)買賣證券的行為的合法性、合規(guī)性進行監(jiān)管,不得為違規(guī)的證券交易提供便利;(3)控制內(nèi)幕交易,防止內(nèi)部人員利用內(nèi)幕信息進行交易或泄露內(nèi)幕信息;(4)妥善處理機構(gòu)與客戶、客戶之間的利益沖突,平等保護客戶利益;(5)規(guī)范關(guān)聯(lián)交易的審批程序、信息披露,防止利益輸送、不正當?shù)年P(guān)聯(lián)交易;(6)防止公司經(jīng)營行為對證券市場造成重大不利影響。

三、合規(guī)職責、權(quán)限

《管理辦法》第八條明確公司董事會負責提出合規(guī)要求,并承擔最終責任,董事會的合規(guī)管理職責包括制度建設(shè)及其監(jiān)督,審議合規(guī)報告,任免及考核合規(guī)負責人,與合規(guī)負責人溝通,對合規(guī)管理的有效性進行評估及督促解決合規(guī)瑕疵。

根據(jù)《管理辦法》第十條規(guī)定,機構(gòu)的高級管理人員落實合規(guī)管理工作,承擔具體的合規(guī)性工作,包括建立健全合規(guī)組織架構(gòu)、配備相關(guān)人員,并提供人力、物力、財力、技術(shù)等支持;將合規(guī)管理的有效性、公司經(jīng)營或執(zhí)業(yè)行為的合規(guī)性納入績效考核范圍;對于違法違規(guī)的情況,及時匯報,進行整改,并追究相關(guān)責任。

并且,機構(gòu)應(yīng)當根據(jù)《管理辦法》第十一條規(guī)定,設(shè)置合規(guī)負責人這一崗位,對機構(gòu)經(jīng)營的合規(guī)性進行審查、監(jiān)督,前述合規(guī)負責人系指合規(guī)總監(jiān)或督察長。

機構(gòu)下屬各個部門或分支機構(gòu)、子公司等單位、部門,其負責人負責本部門、本分支機構(gòu)或子公司的合規(guī)工作,承擔責任,發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)情況的,應(yīng)當及時向機構(gòu)合規(guī)負責人匯報。

如果合規(guī)負責人無法或不履行職責的,由董事長或經(jīng)營管理負責人代為履行。

機構(gòu)的監(jiān)事會或監(jiān)事有權(quán)對董事會、高級管理人員,以及機構(gòu)合規(guī)工作的瑕疵進行監(jiān)督、管理、甚至提出罷免相關(guān)人員的建議。

四、合規(guī)體系

機構(gòu)的合規(guī)體系包括單獨設(shè)立的合規(guī)部門,負責合規(guī)事務(wù),合規(guī)部門應(yīng)當保持獨立性,明確與其他部門的職責分工;機構(gòu)為合規(guī)部門履行職責,應(yīng)當提供相應(yīng)的合格人員。

另外機構(gòu)的業(yè)務(wù)部門、分支機構(gòu)亦應(yīng)當配備合規(guī)管理人員,該部分人員由合規(guī)負責人負責考核、任免。

前述合規(guī)管理人人員可以兼任與合規(guī)職責不沖突的工作,但是對兼職合規(guī)管理人員進行考核,合規(guī)負責人所占考核權(quán)重不得低于60%。

不過,較大規(guī)模的業(yè)務(wù)部門、分支機構(gòu)應(yīng)當設(shè)立專職的合規(guī)管理人員。

機構(gòu)的子公司(包括孫公司等)亦應(yīng)當納入機構(gòu)統(tǒng)一的合規(guī)管理體系,子公司應(yīng)當根據(jù)機構(gòu)規(guī)定及時向母公司匯報合規(guī)事宜,母公司有權(quán)對子公司的合規(guī)管理制度進行監(jiān)管。

對于機構(gòu)下屬的另類投資公司、私募基金管理人、從事特定客戶資產(chǎn)管理(包括券商資管、基金子公司等)機構(gòu),機構(gòu)應(yīng)當派駐合規(guī)管理人員。

合規(guī)負責人對內(nèi)、對外的匯報體系,合規(guī)負責人發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)情況、風險隱患的,應(yīng)當及時報告董事會、經(jīng)營管理 主要負責人,并督促公司及時向中國證監(jiān)會報告;公司未及時報告的,合規(guī)負責人可以直接向中國證監(jiān)會報告。

五、合規(guī)負責人任職條件及其履職保證

根據(jù)《管理辦法》第十九條規(guī)定,機構(gòu)的合規(guī)負責人應(yīng)當向董事會負責,向經(jīng)營管理主要負責人報告,不得兼任沖突的職務(wù),不得分管與合規(guī)管理職責沖突的部門。

合規(guī)負責人包括的任職條件包括:(1)符合機構(gòu)高級管理人員的任職條件;(2)具備相應(yīng)的從業(yè)年限、工作經(jīng)歷、資質(zhì)等條件(該條款所述法律專業(yè)知識背景系指通過司法考試或取得律師資格證,或者法學本科以上學位);(3)良好的職業(yè)道德、個人品質(zhì);(4)未被處罰、采取監(jiān)管措施,以及不存在被立案調(diào)查的情況。

根據(jù)《管理辦法》第二十條規(guī)定,合規(guī)負責人經(jīng)中國證監(jiān)會認可后,方可任職(連公募基金的董事任職都不在需要證監(jiān)會批準,合規(guī)負責人任職需要經(jīng)過證監(jiān)會批準,似乎不合理) 。

合規(guī)負責人任期屆滿前,免除合規(guī)負責人應(yīng)當有正當理由(即:合規(guī)負責人自行申請,中國證監(jiān)會責令更換,有證據(jù)證明其無法正常履職),在董事會召開前十個工作日將合規(guī)負責人免職的事實和理由報告中國證監(jiān)會。

合規(guī)負責人負責公司的規(guī)章、制度的建立、健全以及落實、實施,法律、法規(guī)等發(fā)生變動的,應(yīng)當根據(jù)變動的影響及其評估結(jié)果,修改、完善規(guī)章、制度;涉及內(nèi)部規(guī)章制度、新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)的合規(guī)審查,由合規(guī)負責人出具書面審查意見;向中國證監(jiān)會、自律組織匯報的材料,合規(guī)負責人應(yīng)當簽署審查意見;機構(gòu)拒絕采納合規(guī)負責人意見的,相關(guān)事項應(yīng)當報告董事會。

合規(guī)負責人的薪酬、待遇情況,機構(gòu)對合規(guī)負責人進行考核應(yīng)當征求中國證監(jiān)會的意見,中國證監(jiān)會有權(quán)調(diào)整機構(gòu)對合規(guī)負責人的考核結(jié)果。

如果合規(guī)負責人考核工作稱職的,其收入不得低于高級管理人員的平均水平(合規(guī)管理人員考核稱職的,其薪酬收入不得低于公司同等級別人員的平均水平)。

六、合規(guī)監(jiān)管機制

機構(gòu)應(yīng)當每年4月30日前報送上一年合規(guī)報告,并且根據(jù)實際需要聘請內(nèi)部或外部機構(gòu)對合規(guī)工作有效性進行評估,公司內(nèi)部的全面評估每年不得少于一次,外部評估每三年不得少于一次。

違反《管理辦法》或者其他法律、法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定的,監(jiān)管機構(gòu)有權(quán)出具警示函、責令增加合規(guī)檢查次數(shù)、責令改正、責令定期報告,公開譴責等監(jiān)管措施。

對直接負責人或其他負責人采取出具警示函、責令改正、監(jiān)管談話、公開譴責等措施。

合規(guī)負責人不符合要求的,亦可以采取前述措施。

合規(guī)負責人未履行職責的,監(jiān)管機構(gòu)有權(quán)責令更換、認定為不適當人員等。

對于機構(gòu)主動發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)情況,積極處理,落實責任追究等,并且及時向中國證監(jiān)會匯報的,可以從輕、減輕處罰;情節(jié)較輕、未造成嚴重后果的,可以免于追究。

監(jiān)管機構(gòu)根據(jù)審慎監(jiān)督的原則,可以提高系統(tǒng)合規(guī)管理要求,并且采取增加現(xiàn)場檢查次數(shù)、頻率、委托外部專業(yè)機構(gòu)協(xié)助開展工作等方式加強合規(guī)監(jiān)督

以下為草案原文:

證券基金經(jīng)營機構(gòu)合規(guī)管理辦法(草案)【2】

第一章

總 則

第一條 為了促進證券公司和證券投資基金管理公司(以下統(tǒng)稱“證券基金經(jīng)營機構(gòu)”或“公司”)加強內(nèi)部合規(guī)管理,增強自我約束能力,實現(xiàn)持續(xù)規(guī)范發(fā)展,根據(jù)《證券法》、《證券投資基金法》和《證券公司監(jiān)督管理條例》,制定本辦法。

第二條 在中華人民共和國國境內(nèi)設(shè)立的證券基金經(jīng)營機構(gòu)應(yīng)當按照本規(guī)定實施合規(guī)管理。

本辦法所稱合規(guī)管理,是指證券基金經(jīng)營機構(gòu)制定和執(zhí)行合規(guī)管理制度,建立合規(guī)管理機制,培育合規(guī)文化,防范合規(guī)風險的行為。

本辦法所稱合規(guī),是指證券基金經(jīng)營機構(gòu)及其工作人員的經(jīng)營管理和執(zhí)業(yè)行為符合法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件、行業(yè)規(guī)范和自律規(guī)則、公司內(nèi)部規(guī)章制度,以及行業(yè)公認并普遍遵守的職業(yè)道德和行為準則(以下統(tǒng)稱“法律、法規(guī)和準則”)。

本辦法所稱合規(guī)風險,是指因證券基金經(jīng)營機構(gòu)或其工作人員的經(jīng)營管理或執(zhí)業(yè)行為違反法律、法規(guī)和準則而使證券基金經(jīng)營機構(gòu)受到法律制裁、被采取監(jiān)管措施、遭受財產(chǎn)損失或聲譽損失的風險。

第三條 證券基金經(jīng)營機構(gòu)的合規(guī)管理應(yīng)當覆蓋所有業(yè)務(wù)、各個部門、分支機構(gòu)、子公司和全體工作人員,貫穿決策、執(zhí)行、監(jiān)督、反饋等各個環(huán)節(jié)。

第四條 證券基金經(jīng)營機構(gòu)應(yīng)當樹立合規(guī)經(jīng)營、全員合規(guī)、合規(guī)從高層做起的理念,倡導(dǎo)和推進合規(guī)文化建設(shè),培育全體工作人員的合規(guī)意識。

第五條 中國證券監(jiān)督管理委員會(以下簡稱“中國證監(jiān)會”)依法對證券基金經(jīng)營機構(gòu)合規(guī)管理行為實施監(jiān)督管理。

中國證券業(yè)協(xié)會、中國證券投資基金業(yè)協(xié)會等自律組織依法制定實施細則,對證券基金經(jīng)營機構(gòu)合規(guī)管理行為實施自律管理。

第二章

合規(guī)管理職責

第六條 證券基金經(jīng)營機構(gòu)的全體工作人員都應(yīng)當熟知與其執(zhí)業(yè)行為有關(guān)的法律、法規(guī)和準則,主動識別、控制其執(zhí)業(yè)行為的合規(guī)風險,并對其執(zhí)業(yè)行為的合規(guī)性承擔責任。

第七條 證券基金經(jīng)營機構(gòu)應(yīng)當合規(guī)經(jīng)營,遵守下列基本原則:

(一)向客戶提供適當?shù)漠a(chǎn)品或者服務(wù),切實維護投資者合法權(quán)益,不得欺詐客戶。

(二)充分了解客戶信息,對客戶委托公司代其買賣證券的行為進行監(jiān)控和管理,不得為客戶違法從事證券交易活動提供便利。

(三)有效管理內(nèi)幕信息,防范公司及其工作人員利用內(nèi)幕信息買賣證券或者建議他人買賣證券,或者泄露內(nèi)幕信息。

(四)及時識別、妥善處理公司與客戶之間、不同客戶之間的利益沖突,確?？蛻衾娴玫焦綄Υ?。

(五)依法履行關(guān)聯(lián)交易的審議程序和信息披露義務(wù),保證關(guān)聯(lián)交易的公允性,防止不正當關(guān)聯(lián)交易和利益輸送。

(六)審慎評估公司經(jīng)營管理行為的社會影響,防止對證券市場的健康發(fā)展產(chǎn)生重大負面影響。

第八條 證券基金經(jīng)營機構(gòu)董事會負責提出公司的合規(guī)管理要求,對公司合規(guī)管理的有效性承擔最終責任,履行以下合規(guī)管理職責:

(一)審議批準公司合規(guī)管理的基本制度,并監(jiān)督實施;

(二)審議批準公司年度合規(guī)報告;

(三)任免、考核合規(guī)負責人,確定其薪酬待遇;

(四)建立與合規(guī)負責人的直接溝通機制;

(五)對公司合規(guī)管理的有效性進行評估,督促解決合規(guī)管理中存在的問題;

(六)公司章程規(guī)定的其他合規(guī)管理職責。

第九條 證券基金經(jīng)營機構(gòu)的監(jiān)事會或者監(jiān)事履行以下合規(guī)管理職責:

(一)對董事會、高級管理人員履行合規(guī)管理職責的情況進行監(jiān)督;

(二)對引發(fā)重大合規(guī)風險的董事、高級管理人員提出罷免的建議;

(三)公司章程規(guī)定的其他合規(guī)管理職責。

第十條 證券基金經(jīng)營機構(gòu)的高級管理人員負責落實公司的合規(guī)管理要求,對公司合規(guī)運營承擔主體責任,履行以下合規(guī)管理職責:

(一)建立健全公司合規(guī)管理組織架構(gòu),配備充足、適當?shù)暮弦?guī)管理人員,并為其履行職責提供充分的人力、物力、財力、技術(shù)支持和保障;

(二)將合規(guī)管理的有效性和執(zhí)業(yè)行為的合規(guī)性納入高級管理人員、各部門、分支機構(gòu)、子公司及全體工作人員的績效考核范圍;

(三)發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為時及時報告、整改,落實責任追究;

(四)公司章程規(guī)定或者董事會確定的其他合規(guī)管理職責。

第十一條 證券基金經(jīng)營機構(gòu)設(shè)合規(guī)負責人,對公司及其工作人員的經(jīng)營管理和執(zhí)業(yè)行為的合規(guī)性進行審查、監(jiān)督和檢查。

本辦法所稱合規(guī)負責人,包括證券公司的合規(guī)總監(jiān)和證券投資基金管理公司的督察長。

第十二條 證券基金經(jīng)營機構(gòu)各部門、分支機構(gòu)、子公司(含孫公司,下同)負責人負責落實本部門、分支機構(gòu)、子公司的合規(guī)管理要求,對本部門、分支機構(gòu)、子公司合規(guī)運營承擔主體責任。

公司各部門、分支機構(gòu)、子公司及其工作人員發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為或者合規(guī)風險隱患時,應(yīng)當主動、及時地向合規(guī)負責人報告。

第三章

合規(guī)管理組織體系

第十三條 證券基金經(jīng)營機構(gòu)應(yīng)當制定合規(guī)管理的基本制度,明確合規(guī)管理的目標、基本原則、機構(gòu)設(shè)置及其職責,以及違規(guī)事項的報告、處理和責任追究辦法等內(nèi)容。

第十四條 證券基金經(jīng)營機構(gòu)應(yīng)當設(shè)立合規(guī)部門。

合規(guī)部門對合規(guī)負責人負責,按照公司規(guī)定和合規(guī)負責人的安排履行合規(guī)管理職責。

合規(guī)部門承擔的其他職責不得與合規(guī)管理職責相沖突。

證券基金經(jīng)營機構(gòu)應(yīng)當明確合規(guī)部門與其他內(nèi)部控制部門之間的職責分工,建立各內(nèi)部控制部門協(xié)調(diào)互動的工作機制。

第十五條 證券基金經(jīng)營機構(gòu)應(yīng)當為合規(guī)部門配備足夠的、具備與履行合規(guī)管理職責相適應(yīng)的專業(yè)知識和技能的合規(guī)管理人員。

合規(guī)管理人員原則上應(yīng)當具備3年以上的證券、金融、法律、會計、信息技術(shù)等有關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)歷。

合規(guī)負責人認為必要時,可以公司名義直接聘請外部專業(yè)機構(gòu)或人員協(xié)助其工作,費用由公司承擔。

第十六條 證券基金經(jīng)營機構(gòu)各業(yè)務(wù)部門、分支機構(gòu)應(yīng)當配備符合條件的合規(guī)管理人員。

合規(guī)管理人員由合規(guī)負責人任免、考核和管理。

合規(guī)管理人員可以兼任與合規(guī)管理職責不相沖突的職務(wù)。

對兼職合規(guī)管理人員進行考核時,合規(guī)負責人所占權(quán)重應(yīng)當超過60%。

規(guī)模較大的業(yè)務(wù)部門和分支機構(gòu)的合規(guī)管理人員應(yīng)當專職。

第十七條 證券基金經(jīng)營機構(gòu)應(yīng)當將子公司的合規(guī)管理納入統(tǒng)一體系,明確子公司向母公司報告的合規(guī)管理事項,對子公司的合規(guī)管理制度進行審查,對子公司經(jīng)營管理行為的合規(guī)性進行監(jiān)督和檢查,確保子公司合規(guī)管理工作符合母公司的標準。

對于從事另類投資、私募基金管理、特定客戶資產(chǎn)管理等活動的子公司,證券基金經(jīng)營機構(gòu)應(yīng)當派駐符合條件的合規(guī)管理人員。

合規(guī)管理人員由合規(guī)負責人任免、考核和管理。

第四章

合規(guī)負責人

第十八條 合規(guī)負責人是公司高級管理人員,直接向董事會負責,同時向經(jīng)營管理主要負責人報告。

合規(guī)負責人不得兼任與合規(guī)管理職責相沖突的職務(wù),不得分管與合規(guī)管理職責相沖突的部門。

證券基金經(jīng)營機構(gòu)的章程應(yīng)當對合規(guī)負責人的地位、職責、任免條件和程序等作出規(guī)定。

第十九條 合規(guī)負責人應(yīng)當熟悉證券業(yè)務(wù),通曉相關(guān)法律、法規(guī)和準則,具有勝任合規(guī)管理工作需要的專業(yè)知識和技能,并具備下列任職條件:

(一)符合證券基金經(jīng)營機構(gòu)高級管理人員任職條件;

(二)從事證券工作5年以上,并且具有法律專業(yè)知識背景或具有8年以上法律、合規(guī)管理相關(guān)工作經(jīng)歷;或者在證券監(jiān)管機構(gòu)、自律組織的專業(yè)監(jiān)管崗位任職8年以上;

(三)具有良好的職業(yè)道德和個人品質(zhì),正直誠實,勤勉盡責;

(四)最近3年未被金融監(jiān)管機構(gòu)采取行政處罰或重大行政監(jiān)管措施,且不存在正被金融監(jiān)管機構(gòu)立案調(diào)查的情形;

(五)中國證監(jiān)會規(guī)定的其他條件。

前款第(二)項所稱法律專業(yè)知識背景,是指通過國家司法考試或律師資格考試,或者獲得法學本科以上學位。

第二十條 證券基金經(jīng)營機構(gòu)聘任合規(guī)負責人,應(yīng)當向中國證監(jiān)會報送擬任人選簡歷及有關(guān)證明材料。

證券公司合規(guī)負責人應(yīng)當經(jīng)中國證監(jiān)會認可后方可任職。

合規(guī)負責人任期屆滿前,證券基金經(jīng)營機構(gòu)免除其職務(wù)的,應(yīng)當有正當理由,并在有關(guān)董事會召開10個工作日前將免職的事實和理由書面報告中國證監(jiān)會。

前款所稱正當理由,是指合規(guī)負責人本人申請,或被中國證監(jiān)會責令更換,或確有證據(jù)證明其無法正常履職。

第二十一條 合規(guī)負責人不能履行職責或缺位時,證券基金經(jīng)營機構(gòu)應(yīng)當由董事長或經(jīng)營管理主要負責人代行其職責,并自指定之日起3個工作日內(nèi)向中國證監(jiān)會作出書面報告。

代行職責的時間不得超過6個月。

合規(guī)負責人缺位的,公司應(yīng)當在6個月內(nèi)聘請符合本辦法第十九條規(guī)定的人員擔任合規(guī)負責人。

第二十二條 合規(guī)負責人應(yīng)當組織制定公司合規(guī)管理的基本制度和其他合規(guī)管理規(guī)章制度,按程序批準后督導(dǎo)公司各部門、分支機構(gòu)、子公司實施。

法律、法規(guī)和準則發(fā)生變動,合規(guī)負責人應(yīng)當及時建議公司董事會或高級管理人員并督導(dǎo)公司有關(guān)部門,評估其對公司合規(guī)管理的影響,修改、完善有關(guān)管理制度和業(yè)務(wù)流程。

第二十三條 合規(guī)負責人應(yīng)當對公司內(nèi)部規(guī)章制度、重大決策、新產(chǎn)品和新業(yè)務(wù)方案等進行合規(guī)審查,并出具書面的合規(guī)審查意見。

中國證監(jiān)會、自律組織要求對公司報送的申請材料或報告進行合規(guī)審查的,合規(guī)負責人應(yīng)當審查,并在該申請材料或報告上簽署合規(guī)審查意見。

其他高級管理人員及相關(guān)人員應(yīng)當對申請材料或報告中基本事實和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的真實性、準確性及完整性負責。

公司不采納合規(guī)負責人的合規(guī)審查意見的,應(yīng)當將有關(guān)事項提交董事會審議決定。

第二十四條 合規(guī)負責人應(yīng)當采取有效措施,對公司及其工作人員的經(jīng)營管理和執(zhí)業(yè)行為的合規(guī)性進行監(jiān)督,并按照中國證監(jiān)會的要求和公司規(guī)定進行定期、不定期的檢查。

合規(guī)負責人應(yīng)當協(xié)助董事會和管理層建立和執(zhí)行信息隔離墻、利益沖突管理和反洗錢制度,按照公司規(guī)定為高級管理人員、各部門、分支機構(gòu)、子公司提供合規(guī)咨詢、組織合規(guī)培訓(xùn),指導(dǎo)和督促公司有關(guān)部門處理涉及公司和工作人員違法違規(guī)行為的投訴和舉報。

第二十五條 合規(guī)負責人發(fā)現(xiàn)公司存在違法違規(guī)行為或合規(guī)風險隱患的,應(yīng)當依照公司章程規(guī)定及時向董事會、經(jīng)營管理主要負責人報告,提出處理意見,并督促整改。

合規(guī)負責人發(fā)現(xiàn)公司存在違法違規(guī)行為的,應(yīng)當督促公司及時向中國證監(jiān)會報告;公司未及時報告的,應(yīng)當直接向中國證監(jiān)會報告;有關(guān)行為違反行業(yè)規(guī)范和自律規(guī)則的,還應(yīng)當向有關(guān)自律組織報告。

第二十六條 合規(guī)負責人應(yīng)當保持與中國證監(jiān)會和自律組織的聯(lián)系溝通,主動配合中國證監(jiān)會和自律組織的工作。

合規(guī)負責人應(yīng)當及時處理中國證監(jiān)會和自律組織要求調(diào)查的事項,配合中國證監(jiān)會和自律組織對公司的檢查和調(diào)查,跟蹤和評估監(jiān)管意見和監(jiān)管要求的落實情況。

第二十七條 合規(guī)負責人應(yīng)當將出具的合規(guī)審查意見、提供的合規(guī)咨詢意見、簽署的公司文件、合規(guī)檢查工作底稿等與履行職責有關(guān)的文件、資料存檔備查,并對履行職責的情況作出記錄。

第二十八條 證券基金經(jīng)營機構(gòu)應(yīng)當保障合規(guī)負責人的獨立性,保障合規(guī)負責人能夠充分行使履行職責所必需的知情權(quán)和調(diào)查權(quán)。

證券基金經(jīng)營機構(gòu)召開董事會、經(jīng)營決策會等重要會議以及合規(guī)負責人要求參加或者列席的會議,應(yīng)當提前通知合規(guī)負責人。

合規(guī)負責人有權(quán)根據(jù)履職需要參加或列席有關(guān)會議,調(diào)閱有關(guān)文件、資料。

合規(guī)負責人有權(quán)要求公司有關(guān)人員對有關(guān)事項作出說明,向為公司提供審計、法律等中介服務(wù)的機構(gòu)了解情況。

第二十九條 證券基金經(jīng)營機構(gòu)的股東、董事和高級管理人員不得違反規(guī)定的職責和程序,直接向合規(guī)負責人下達指令或者干涉其工作。

證券基金經(jīng)營機構(gòu)的董事、監(jiān)事、高級管理人員和各部門、分支機構(gòu)、子公司應(yīng)當支持和配合合規(guī)負責人和合規(guī)部門的工作,不得以任何理由限制、阻撓合規(guī)負責人和合規(guī)部門履行職責。

第三十條 證券基金經(jīng)營機構(gòu)董事會對合規(guī)負責人進行年度考核時,應(yīng)當就其履行職責情況征求中國證監(jiān)會的意見。

中國證監(jiān)會可以根據(jù)日常監(jiān)管掌握的情況要求公司董事會調(diào)整考核結(jié)果。

合規(guī)負責人工作稱職的,其薪酬收入總額應(yīng)當不低于公司高級管理人員的平均水平。

合規(guī)部門的合規(guī)管理人員由合規(guī)負責人考核。

合規(guī)管理人員工作稱職的,其薪酬收入總額應(yīng)當不低于公司同級別人員的平均水平。

第三十一條 中國證監(jiān)會和自律組織支持證券基金經(jīng)營機構(gòu)合規(guī)負責人依法開展工作,組織行業(yè)合規(guī)培訓(xùn)和交流,并督促證券基金經(jīng)營機構(gòu)為合規(guī)負責人提供充足的履職保障。

第五章

監(jiān)督管理

第三十二條 證券基金經(jīng)營機構(gòu)應(yīng)當于每年4月30日前報送上一年的年度合規(guī)報告。

合規(guī)報告應(yīng)當包括以下內(nèi)容:

(一)公司合規(guī)管理的基本情況;

(二)合規(guī)負責人履行職責情況;

(三)公司違法違規(guī)行為、合規(guī)風險的發(fā)現(xiàn)及整改情況;

(四)公司合規(guī)管理有效性的評估及整改情況;

(五)中國證監(jiān)會要求或證券基金經(jīng)營機構(gòu)認為需要報告的其他內(nèi)容。

證券基金經(jīng)營機構(gòu)的董事、高級管理人員應(yīng)當對年度合規(guī)報告簽署確認意見,保證報告的內(nèi)容真實、準確、完整;對報告內(nèi)容持有異議的,應(yīng)當注明自己的意見和理由。

第三十三條 證券基金經(jīng)營機構(gòu)應(yīng)當根據(jù)需要,組織內(nèi)部有關(guān)機構(gòu)和部門或者委托具有專業(yè)資質(zhì)的外部專業(yè)機構(gòu)對公司合規(guī)管理的有效性進行評估,及時解決合規(guī)管理中存在的問題。

對公司合規(guī)管理有效性的全面評估,每年不得少于1次。

委托具有專業(yè)資質(zhì)的外部專業(yè)機構(gòu)進行的全面評估,每3年不得少于1次。

中國證監(jiān)會發(fā)現(xiàn)證券基金經(jīng)營機構(gòu)存在違法違規(guī)行為或重大合規(guī)風險隱患的,可以委托具有專業(yè)資質(zhì)的外部專業(yè)機構(gòu)對公司合規(guī)管理的有效性進行評估,費用由證券基金經(jīng)營機構(gòu)承擔。

第三十四條 證券基金經(jīng)營機構(gòu)違反本辦法規(guī)定的,依法對其采取出具警示函、責令增加合規(guī)檢查次數(shù)、責令改正、責令定期報告、公開譴責等行政監(jiān)管措施;對直接負責的主管人員和其他責任人員采取出具警示函、責令改正、監(jiān)管談話、公開譴責等行政監(jiān)管措施。

第三十五條 證券基金經(jīng)營機構(gòu)違反本辦法第十三條、第十五條、第十六條、第十七條、第十九條、第二十條、第二十八條、第二十九條、第三十條規(guī)定,情節(jié)嚴重的,依法采取公開譴責、暫停部分或全部業(yè)務(wù)、暫停核準新業(yè)務(wù)或增設(shè)、收購分支機構(gòu)等行政監(jiān)管措施;對直接負責的主管人員和其他責任人員采取責令更換、認定為不適當人選等行政監(jiān)管措施。

第三十六條 合規(guī)負責人未能按照本辦法第二十二至二十七條規(guī)定履行合規(guī)管理職責的,依法采取出具警示函、責令改正、監(jiān)管談話、公開譴責等行政監(jiān)管措施。

合規(guī)負責人支持、縱容證券基金經(jīng)營機構(gòu)及其工作人員的違法違規(guī)行為,或者未能按照本辦法規(guī)定及時報告重大違法違規(guī)行為的,依法采取責令更換、認定為不適當人選等行政監(jiān)管措施。

第三十七條 證券基金經(jīng)營機構(gòu)通過有效的合規(guī)管理,主動發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為,積極妥善處理,落實責任追究,完善內(nèi)部控制制度和業(yè)務(wù)流程并及時向中國證監(jiān)會報告的,依法從輕、減輕處理;情節(jié)較輕且未造成嚴重危害后果的,可免予追究責任。

對于證券基金經(jīng)營機構(gòu)及其工作人員的違法違規(guī)行為,合規(guī)負責人已經(jīng)按照本辦法的規(guī)定充分履行職責或者采取了制止和報告措施的,免除責任。

第六章

附 則

第三十八條 中國證監(jiān)會根據(jù)審慎監(jiān)管的原則,可以提高對系統(tǒng)重要性證券基金經(jīng)營機構(gòu)的合規(guī)管理要求,并可以采取增加現(xiàn)場檢查頻率、委托外部專業(yè)機構(gòu)協(xié)助開展工作等方式加強合規(guī)監(jiān)管。

第三十九條 本辦法自發(fā)布之日起實施。

《證券投資基金管理公司督察長管理規(guī)定》(證監(jiān)基金字[2006]85號)、《證券公司合規(guī)管理試行規(guī)定》(證監(jiān)會公告[2008]30號)同時廢止。

以下為草案說明原文【3】

關(guān)于《證券基金經(jīng)營機構(gòu)合規(guī)管理辦法(草案)》的起草說明

為促進證券公司和基金公司(以下合稱證券基金經(jīng)營機構(gòu))加強內(nèi)部合規(guī)管理,增強自我約束能力,我們在總結(jié)實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,對《證券公司合規(guī)管理試行規(guī)定》(以下簡稱《證券公司合規(guī)規(guī)定》)和《證券投資基金管理公司督察長管理規(guī)定》(以下簡稱《督察長規(guī)定》)的規(guī)定進行了修訂,起草了《證券基金經(jīng)營機構(gòu)合規(guī)管理辦法(草案)》(以下簡稱《辦法》)。

現(xiàn)說明如下:

一、修訂背景

1行業(yè)合規(guī)管理工作取得的成果

我會于2006年5月發(fā)布《督察長規(guī)定》,2008年7月發(fā)布《證券公司合規(guī)規(guī)定》,在證券、基金行業(yè)推行合規(guī)管理制度。

經(jīng)過多年實踐,證券基金經(jīng)營機構(gòu)合規(guī)管理工作取得了積極成效:

一是基本框架逐步形成。

各公司建立了合規(guī)管理制度體系和組織架構(gòu),通過公司章程等內(nèi)部制度明確了合規(guī)管理有關(guān)要求,設(shè)立或指定了合規(guī)部門,遴選、配備了合規(guī)負責人和合規(guī)管理人員,并為合規(guī)管理工作的開展提供了必要的財務(wù)和技術(shù)保障。

二是合規(guī)工作有效推進。

合規(guī)負責人和合規(guī)部門已經(jīng)按照監(jiān)管規(guī)定,組織梳理、修訂公司內(nèi)部管理制度和業(yè)務(wù)流程,在合規(guī)審查和合規(guī)咨詢等方面做了大量工作,合規(guī)監(jiān)測、檢查、培訓(xùn)、報告等職責也逐步履行。

三是合規(guī)理念初步樹立。

通過自上而下的宣傳教育和合規(guī)培訓(xùn),證券基金經(jīng)營機構(gòu)初步樹立了合規(guī)從高層做起、全員合規(guī)、合規(guī)創(chuàng)造價值的基本理念。

合規(guī)管理各項工作的逐步推進,也有利于培育行業(yè)合規(guī)文化氛圍,全行業(yè)從業(yè)人員對合規(guī)管理的認識正在逐步提高。

2存在問題

整體上看,證券、基金行業(yè)合規(guī)管理工作已經(jīng)在防范、發(fā)現(xiàn)、處理證券基金經(jīng)營機構(gòu)違法違規(guī)行為,提升合規(guī)經(jīng)營水平方面發(fā)揮作用。

但隨著市場發(fā)展、行業(yè)情況和監(jiān)管要求等方面的變化,證券基金經(jīng)營機構(gòu)合規(guī)管理工作中也表現(xiàn)出一些突出問題:

一是主動合規(guī)意識不強。

部分機構(gòu)重業(yè)務(wù),輕合規(guī),僅僅把合規(guī)管理工作當做外部硬性的監(jiān)管要求來落實,改進完善合規(guī)管理的主動性和積極性不夠。

少數(shù)機構(gòu)甚至將合規(guī)負責人、合規(guī)部門作為應(yīng)對外部監(jiān)管的公關(guān)部門,核心合規(guī)管理職能履行不充分,主動發(fā)現(xiàn)、報告違規(guī)行為的較為少見,合規(guī)負責人的職能作用未能充分發(fā)揮。

二是未深化全員合規(guī)理念。

實踐中,機構(gòu)往往將合規(guī)管理工作誤解為合規(guī)總監(jiān)和合規(guī)部門的事,全員合規(guī)理念落實不到位。

原有規(guī)定中關(guān)于董事會、經(jīng)營管理主要負責人、各部門和分支機構(gòu)負責人、全體工作人員的合規(guī)管理職責劃分不夠清晰,導(dǎo)向性不足。

三是未做到合規(guī)管理全覆蓋。

近年來,證券基金經(jīng)營機構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展迅速,分支機構(gòu)和子公司的數(shù)量和規(guī)模增長較快,但行業(yè)合規(guī)管理不適應(yīng)這一發(fā)展形勢的需要,很多機構(gòu)沒有將公司各部門、分支機構(gòu)、子公司的合規(guī)管理統(tǒng)籌規(guī)劃、統(tǒng)一部署,一些重要業(yè)務(wù)部門和規(guī)模較大的分支機構(gòu)未配備專職合規(guī)管理人員,少數(shù)分支機構(gòu)合規(guī)管理失控;對子公司更是缺乏有效的合規(guī)管理,不少子公司內(nèi)部合規(guī)管理薄弱,個別子公司合規(guī)管理缺失。

四是履職保障不足。

監(jiān)管中發(fā)現(xiàn),合規(guī)負責人的薪酬待遇往往低于同級別高級管理人員,合規(guī)管理人員的薪酬待遇也與業(yè)務(wù)部門存在較大差距,導(dǎo)致合規(guī)管理人員匱乏,向業(yè)務(wù)部門流動的情況較為普遍。

部分機構(gòu)合規(guī)負責人獨立性、權(quán)威性不足,知情權(quán)得不到保障,甚至不能參加與履行職責有關(guān)的董事會、重大經(jīng)營決策會等會議。

五是處罰問責力度不大。

原有規(guī)定對監(jiān)管措施和各方法律責任的規(guī)定較為原則。

實踐中,直接問責合規(guī)負責人的案例較少,沒有發(fā)揮應(yīng)有的監(jiān)管警示作用。

此外,部分證券基金經(jīng)營機構(gòu)內(nèi)部合規(guī)問責和懲處機制不健全,執(zhí)行不到位,對違規(guī)事件內(nèi)部處罰力度不夠,懲戒效果不彰。

從上述情況看,現(xiàn)行證券、基金行業(yè)的合規(guī)管理規(guī)則已不完全適應(yīng)行業(yè)需要,有必要進行修訂,以針對性解決實踐中存在的突出問題,保障行業(yè)持續(xù)規(guī)范發(fā)展。

二、修訂原則

根據(jù)調(diào)研情況,結(jié)合監(jiān)管實踐,從推動行業(yè)合規(guī)管理工作充分發(fā)揮作用的角度出發(fā),修訂工作主要遵循以下原則:

一是統(tǒng)一兩類機構(gòu)的合規(guī)管理要求。

合規(guī)管理的基本原則和機制要求在證券、基金行業(yè)具有普適性,歷史上由于監(jiān)管原因而分別出臺了兩個規(guī)定,提出了一些不同的具體要求,根據(jù)實踐需要,有必要制定統(tǒng)一的合規(guī)管理辦法,對證券、基金行業(yè)通用的合規(guī)要求作出明確。

此次修訂,我們擬以《證券公司合規(guī)規(guī)定》為藍本,吸收合并基金行業(yè)合規(guī)管理規(guī)定的內(nèi)容,制定證券、基金行業(yè)統(tǒng)一的合規(guī)管理辦法。

二是堅持實踐中行之有效的做法。

證監(jiān)局和行業(yè)普遍認為,《證券公司合規(guī)規(guī)定》關(guān)于合規(guī)管理的規(guī)定總體框架合理,主要條款適當,有力推動了行業(yè)合規(guī)管理工作。

本次修訂,在維持現(xiàn)有總體框架和主要規(guī)定不變的前提下,對部分條款進行修訂,重在針對性解決實踐中的突出問題。

三是明確普遍適用的合規(guī)底線原則。

現(xiàn)行機構(gòu)監(jiān)管法規(guī)強調(diào)規(guī)則導(dǎo)向,對于證券基金經(jīng)營機構(gòu)合規(guī)經(jīng)營并未規(guī)定普遍適用的底線原則。

證監(jiān)局反映,隨著新情況、新問題的不斷出現(xiàn),實踐中機構(gòu)從事的一些損害客戶利益的行為并不違反具體規(guī)則的要求,對其缺乏處罰依據(jù)。

本次修訂,針對證券基金經(jīng)營機構(gòu)各項業(yè)務(wù)提出了共通的合規(guī)底線原則,以增強原則導(dǎo)向,指導(dǎo)各證券基金經(jīng)營機構(gòu)規(guī)范經(jīng)營,并為實踐中加強監(jiān)管執(zhí)法提供規(guī)范依據(jù),形成以合規(guī)管理為主線的監(jiān)管規(guī)則體系。

四是提高規(guī)定的可操作性。

《證券公司合規(guī)規(guī)定》發(fā)布實施時,行業(yè)之前并未系統(tǒng)開展合規(guī)管理工作,由于缺乏實踐經(jīng)驗,同時考慮到各公司情況千差萬別,為增強規(guī)定的彈性和包容性,主要規(guī)定較為原則,沒有太多硬性要求。

本次修訂,在充分總結(jié)行業(yè)多年實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,針對合規(guī)管理工作中的突出問題和薄弱環(huán)節(jié),提出了更為明確具體、針對性和操作性更強的要求。

五是強化合規(guī)管理全覆蓋。

針對實踐中證券基金經(jīng)營機構(gòu)合規(guī)管理工作對重點業(yè)務(wù)部門、分支機構(gòu)和子公司覆蓋不足,合規(guī)風險隱患突出的問題,本次修訂著重強化了合規(guī)管理的全覆蓋要求,提出了專門的規(guī)范要求。

三、主要修訂內(nèi)容

根據(jù)上述修訂原則,我們在《證券公司合規(guī)規(guī)定》的基礎(chǔ)上,起草了《辦法》,修訂內(nèi)容主要涉及以下幾個方面:

1增加合規(guī)經(jīng)營底線要求(第7條)

一是向客戶提供適當?shù)漠a(chǎn)品或者服務(wù),切實維護投資者合法權(quán)益,不得欺詐客戶。

二是充分了解客戶信息,對客戶委托公司代其買賣證券的行為進行監(jiān)控和管理,不得為客戶違法從事證券交易活動提供便利。

三有效管理內(nèi)幕信息,防范內(nèi)幕交易。

四是及時識別、妥善處理公司與客戶之間、不同客戶之間的利益沖突,確?？蛻衾娴玫焦綄Υ?/p>

五是依法履行關(guān)聯(lián)交易的審議程序和信息披露義務(wù),保證關(guān)聯(lián)交易的公允性,防止不正當關(guān)聯(lián)交易和利益輸送。

六是審慎評估公司經(jīng)營管理行為的社會影響,防止對證券市場的健康發(fā)展產(chǎn)生重大負面影響。

2明晰全員合規(guī)要求,厘清各方合規(guī)管理責任

明確董事會負責提出公司合規(guī)管理的要求,對公司合規(guī)管理有效性承擔最終責任(第8條);高級管理人員負責落實全公司的合規(guī)管理要求,對全公司合規(guī)運營承擔主體責任(第10條);合規(guī)負責人對公司及其工作人員的經(jīng)營管理和執(zhí)業(yè)行為的合規(guī)性進行審查、監(jiān)督和檢查(第11條);各部門、分支機構(gòu)、子公司負責人負責落實本部門、分支機構(gòu)、子公司的合規(guī)管理要求,對本部門、分支機構(gòu)、子公司合規(guī)運營承擔主體責任(第12條)。

此外,明確合規(guī)負責人不能履行職責或缺位時,應(yīng)當由董事長或經(jīng)營管理主要負責人代行其職責(第21條)。

3強化合規(guī)管理組織體系

一是要求證券基金經(jīng)營機構(gòu)設(shè)立合規(guī)部門,作為合規(guī)負責人領(lǐng)導(dǎo)的辦事機構(gòu)承擔合規(guī)管理職責(第14條)。

二是要求證券基金經(jīng)營機構(gòu)各業(yè)務(wù)部門、分支機構(gòu)配備符合條件的合規(guī)管理人員,由合規(guī)負責人任免、考核和管理。

規(guī)定合規(guī)管理人員可以兼任與合規(guī)管理職責不相沖突的職務(wù),對兼職合規(guī)管理人員進行考核時,合規(guī)負責人所占權(quán)重應(yīng)當超過60%,但規(guī)模較大的業(yè)務(wù)部門和分支機構(gòu)的合規(guī)管理人員必須專職(第16條)。

三是要求證券基金經(jīng)營機構(gòu)將子公司的合規(guī)管理納入統(tǒng)一體系,對子公司的合規(guī)管理制度進行審查,對子公司經(jīng)營管理行為的合規(guī)性進行監(jiān)督和檢查,確保子公司合規(guī)管理工作符合母公司的標準。

對于從事另類投資、私募基金管理、特定客戶資產(chǎn)管理等活動的子公司,要求證券基金經(jīng)營機構(gòu)派駐符合條件的合規(guī)管理人員,由合規(guī)負責人任免、考核和管理(第17條)。

4統(tǒng)一合規(guī)負責人的任職條件

《證券公司合規(guī)規(guī)定》與《督察長規(guī)定》有關(guān)合規(guī)負責人的任職條件存在差異,前者要求高于后者,考慮到合規(guī)管理工作本身的特殊性要求合規(guī)負責人必須具備較高的素質(zhì)、技能,不僅要熟悉證券業(yè)務(wù),還要通曉證券法律法規(guī),為此,《辦法》草案基本沿用了《證券公司合規(guī)規(guī)定》對合規(guī)負責人的條件要求,除要求合規(guī)負責人取得高級管理人員任職資格、誠信合規(guī)外,還在專業(yè)經(jīng)驗和法律素質(zhì)等方面對其提出了較高的要求:從事證券工作5年以上,并且具有法律專業(yè)知識背景或具有8年以上法律、合規(guī)管理相關(guān)工作經(jīng)歷;或者在證券監(jiān)管機構(gòu)、自律組織的專業(yè)監(jiān)管崗位任職8年以上(第19條)。

關(guān)于法律專業(yè)知識背景,原規(guī)定是指通過國家司法考試、律師資格考試或中國證券業(yè)協(xié)會組織的證券公司合規(guī)管理人員勝任能力考試。

為落實國務(wù)院辦公廳關(guān)于清理職業(yè)資格考試有關(guān)通知的要求,此次修訂擬將法律專業(yè)知識背景修改為通過國家司法考試或律師資格考試,或者獲得法學本科以上學位。

5提升合規(guī)負責人的履職保障

一是保障合規(guī)負責人的獨立性。

明確合規(guī)負責人直接向董事會負責,由董事會考核(第18條)。

規(guī)定公司在合規(guī)負責人任期屆滿前免除其職務(wù)的正當理由只能是合規(guī)負責人本人申請,或被中國證監(jiān)會責令更換,或確有證據(jù)證明其無法正常履職(第20條)。

二是保障合規(guī)負責人的知情權(quán)。

要求公司在召開董事會、經(jīng)營決策會等重要會議以及合規(guī)負責人要求參加或者列席的會議前通知合規(guī)負責人,合規(guī)負責人有權(quán)根據(jù)履職需要參加或列席有關(guān)會議,調(diào)閱相關(guān)文件、資料(第28條)。

三是保障合規(guī)負責人的權(quán)威性。

規(guī)定公司不采納合規(guī)負責人的合規(guī)審查意見的,應(yīng)當將有關(guān)事項提交董事會審議決定(第23條)。

四是保障合規(guī)負責人的薪酬待遇。

要求董事會對合規(guī)負責人進行年度考核時,就其履職情況征求中國證監(jiān)會意見并根據(jù)其要求調(diào)整考核結(jié)果。

關(guān)于薪酬待遇水平,合規(guī)負責人工作稱職的,其薪酬收入總額應(yīng)當不低于公司高級管理人員的平均水平(第30條)。

五是強化合規(guī)負責人對合規(guī)管理人員的任免、考核權(quán)。

要求合規(guī)部門合規(guī)管理人員原則上應(yīng)具備3年以上的證券、金融、法律、會計、信息技術(shù)等相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷(第15條)。

其考核由合規(guī)負責人決定,工作稱職的,其薪酬收入總額應(yīng)當不低于公司同級別人員的平均水平(第30條)。

六是明確中國證監(jiān)會和自律組織的外部支持。

規(guī)定中國證監(jiān)會和自律組織支持合規(guī)負責人依法開展工作,組織行業(yè)培訓(xùn)和交流,并督促證券基金經(jīng)營機構(gòu)為合規(guī)負責人提供充足的履職保障(第31條)。

6強化監(jiān)督管理

一是將證券基金經(jīng)營機構(gòu)及其工作人員未能有效實施合規(guī)管理的的行為予以區(qū)分和細化,情節(jié)較輕的,采取出具警示函等監(jiān)管措施;情節(jié)嚴重的采取暫停業(yè)務(wù)等監(jiān)管措施(第34條、第35條)。

二是區(qū)分合規(guī)負責人未能履行合規(guī)管理職責的情形,規(guī)定相應(yīng)的監(jiān)管措施。

對于合規(guī)負責人支持、縱容違法違規(guī)行為,或者未能按照規(guī)定及時報告重大違法違規(guī)行為的情形,直接采取責令更換、認定為不適當人選等監(jiān)管措施(第36條)。

三是明確經(jīng)營機構(gòu)自查自糾機制,提高其主動合規(guī)意愿。

證券基金經(jīng)營機構(gòu)通過合規(guī)管理對違法違規(guī)行為自查自糾的,依法從輕、減輕處理;情節(jié)較輕且未造成嚴重危害后果的,可免予追究責任(第37條)。

四是進一步完善合規(guī)負責人免責情形的規(guī)定,明確對于證券基金經(jīng)營機構(gòu)及其工作人員的違法違規(guī)行為,合規(guī)負責人已經(jīng)按照本辦法的規(guī)定充分履行職責或者采取了制止和報告措施的,免除責任(第37條)。

五是規(guī)定中國證監(jiān)會根據(jù)審慎監(jiān)管的原則,可以提高對系統(tǒng)重要性證券基金經(jīng)營機構(gòu)的合規(guī)管理要求,并可以采取增加現(xiàn)場檢查頻率、委托外部專業(yè)機構(gòu)協(xié)助開展工作等方式加強合規(guī)監(jiān)管(第38條)。

此外,《辦法》擬以部門規(guī)章形式發(fā)布,并同時廢止《證券公司合規(guī)規(guī)定》、《督察長規(guī)定》(第39條)。

需要說明的是,《督察長規(guī)定》的內(nèi)容主要是有關(guān)合規(guī)管理工作的規(guī)定,個別條文也規(guī)定督察長負責監(jiān)督檢查公司內(nèi)部風險控制情況,經(jīng)向基金公司了解,鑒于這些規(guī)定較少且為原則性規(guī)定,廢除有關(guān)規(guī)定不會對基金公司風險管理工作的開展產(chǎn)生實際影響。

此外,我們擬后續(xù)再安排證券業(yè)協(xié)會、基金業(yè)協(xié)會根據(jù)行業(yè)的個性特點分別制定相應(yīng)的實施細則。