工齡工資管理制度通知(3篇)

尊敬的同事們，

我們即將實施一項新的工齡工資管理制度，旨在更好地表彰和激勵那些在公司長期服務的員工。此制度將與我們的薪酬體系相結合，為公司的穩(wěn)定和發(fā)展注入更強的動力。

包括哪些方面

新制度主要包括以下幾個關鍵點：

1. 工齡計算：工齡將從員工入職之日起計算，每年為一個工齡單位。

2. 工齡工資標準：每個工齡單位對應一定的工資增長額度，逐年累加。

3. 審核機制：每年進行一次工齡工資審核，確保其公平、公正。

4. 特殊情況處理：對于因故中斷服務的員工，工齡將按實際情況進行調整。

5. 透明度：所有工齡工資相關的信息將在內部公開，保證員工的知情權。

重要性

工齡工資制度的實施，不僅是對員工忠誠度的認可，更是我們企業(yè)對人才價值的尊重。它有助于提高員工的工作滿意度，增強團隊穩(wěn)定性，同時鼓勵員工長期投入，與公司共同成長。此外，這一制度也有助于我們在人才市場競爭中保持優(yōu)勢，吸引并留住優(yōu)秀的員工。

方案

具體實施方案如下：

1. 人力資源部將制定詳細的工齡工資標準，并在下個月的薪酬調整中開始執(zhí)行。

2. 公司年度績效評估時，將結合工齡工資進行綜合考量，以全面反映員工的貢獻。

3. 對于新入職的員工，將在入職滿一年后開始享受工齡工資待遇。

4. 將設立反饋渠道，歡迎員工對工齡工資制度提出建議和意見，我們將定期進行評估和調整。

請各位同事理解和配合這一新政策的執(zhí)行。我們相信，通過共同努力，這項制度將為我們的工作環(huán)境帶來積極的影響，進一步提升公司的整體績效。

讓我們一起期待這一改變帶來的美好未來，感謝大家的辛勤付出！

敬請留意后續(xù)的通知和詳細說明。

公司管理層敬啟

工齡工資管理制度通知范文

第1篇 家具公司工齡工資管理規(guī)定

l家具公司工齡工資管理規(guī)定

為了給在公司服務多年的員工增加相應的福利,實現(xiàn)利潤共享,特推行工齡工資獎項。現(xiàn)將工齡工資獎項的具體計算標準做如下規(guī)定:

一.員工工齡工資的設定標準:

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為$50元整。

2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為$100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為$150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為$180元整。

5.以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加$30元整。累計十年封頂。

6.員工連續(xù)請假超過15天或年內請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

7.員工辭職后又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。

8.試用期間不計算工齡。

二.員工工齡工資的計算方法(舉例說明):

例:某員工于20--年11月份入職,那么該員工應于20__年12月開始享受公司的工齡工資每月$50元整,于2022年12月開始享受工齡工資每月$100元整,于20__年12月開始享受工齡工資每月$150元整,于20//年12月開始享受工齡工資每月$180元整,以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加$30元整。

三.管理人員工齡工資的設定標準:

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。

2.在本公司連續(xù)工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為$100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為$150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為$200元整。

5.在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為$250元整。

6.在本公司連續(xù)工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為$300元整。

7.以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年后,所有級別管理人員在本公司工作每增加一年,每月工齡工資增加$50元整,累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)

8.試用期間不計算工齡。

9.連續(xù)請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

10.辭職后又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。

11.如遇提升,從當月起,按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。

四.此工齡工資獎項不影響公司的其它調薪政策。

五.此工齡工資獎項從20--年12月01日起計算執(zhí)行。

六.所有在職人員20--年12月01日以前的工作時間不在此計算范圍,但考慮員工的工作經驗和勞動貢獻,按照員工之前的工作年數(shù),給予一定的福利補償。補償標準如下:

1.至20--年春節(jié)假期之時,在本公司連續(xù)工作滿一年的,予以報銷回家雙程火車票,于20__年第一次工資發(fā)放中體現(xiàn)。

2.至20--年春節(jié)假期之時,在本公司連續(xù)工作滿二年(含)以上的,予以報銷回家雙程火車票,于20__年第一次工資發(fā)放中體現(xiàn)。并贈送新年賀禮一份(放假前一天發(fā)放,本人領取,不予補發(fā)與代領)。

3.此補償福利執(zhí)行兩年后終止。

擬定:zz審校: 審核:核準:

第2篇 a家具公司工齡工資管理規(guī)定

家具公司工齡工資管理規(guī)定

為了給在公司服務多年的員工增加相應的福利,實現(xiàn)利潤共享,特推行工齡工資獎項?，F(xiàn)將工齡工資獎項的具體計算標準做如下規(guī)定:

一.員工工齡工資的設定標準:

1. 在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為$50元整。

2. 在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為$100元整。

3. 在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為$150元整。

4. 在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為$180元整。

5. 以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加$30元整。累計十年封頂。

6. 員工連續(xù)請假超過15天或年內請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

7. 員工辭職后又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。

8. 試用期間不計算工齡。

二.員工工齡工資的計算方法(舉例說明):

例:某員工于2009年11月份入職,那么該員工應于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月$50元整,于2022年12月開始享受工齡工資每月$100元整,于2022年12月開始享受工齡工資每月$150元整,于2022年12月開始享受工齡工資每月$180元整,以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加$30元整。

三.管理人員工齡工資的設定標準:

1. 在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。

2. 在本公司連續(xù)工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為$100元整。

3. 在本公司連續(xù)工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為$150元整。

4. 在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為$200元整。

5. 在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為$250元整。

6. 在本公司連續(xù)工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為$300元整。

7. 以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年后,所有級別管理人員在本公司工作每增加一年,每月工齡工資增加$50元整,累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)

8. 試用期間不計算工齡。

9. 連續(xù)請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

10. 辭職后又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。

11. 如遇提升,從當月起,按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。

四.此工齡工資獎項不影響公司的其它調薪政策。

五.此工齡工資獎項從2009年12月01日起計算執(zhí)行。

六.所有在職人員2009年12月01日以前的工作時間不在此計算范圍,但考慮員工的工作經驗和勞動貢獻,按照員工之前的工作年數(shù),給予一定的福利補償。補償標準如下:

1. 至2009年春節(jié)假期之時,在本公司連續(xù)工作滿一年的,予以報銷回家雙程火車票,于2010年第一次工資發(fā)放中體現(xiàn)。

2. 至2009年春節(jié)假期之時,在本公司連續(xù)工作滿二年(含)以上的,予以報銷回家雙程火車票,于2010年第一次工資發(fā)放中體現(xiàn)。并贈送新年賀禮一份(放假前一天發(fā)放,本人領取,不予補發(fā)與代領)。

3. 此補償福利執(zhí)行兩年后終止。

擬定:z審校: 審核:核準:

第3篇 工齡工資管理制度范本

工齡工資管理制度

目的:為了給在公司服務一定年限的員工增加相應的福利,實現(xiàn)利潤共享,尊重勞動貢獻,特制定本管理制度

適用:與本公司簽訂勞動合同的所有在職員工

保密:內部普通

關健詞:工齡 工資 標準 制度

報(抄)送:總經理室副總經理室廠長室財務室各個生產與職能部門

制度條款:

第一條:工齡工資的定義:

工齡工資,是公司按照員工的工作年數(shù),即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的一種福利工資。

第二條:員工工齡設定標準:

1、從2022年元月1日起,新進員工工齡以“年”為單位,當月15日(含)以前入職的從當月計起,15日以后入職的從次月計起,每滿一年即可享受工齡待遇;

2、2008年12月31日(含)以前入職的員工,從2022年元月份起按2年工齡計算。日后每到元月1日遞增1年工齡;

3、2009年1月1(含)日至2009年12月31日(含)入職的員工,從2022年元月份起按1年工齡計算。日后按實際入職月(15日之前的按當月,15日之后的按次月)遞增1年工齡;

4、2010年6月30日(含)以前入職的員工,從2022年元月份起按半年工齡計算。從實際入職月(15日之前的按當月,15日之后的按次月)算起,滿1年后即享受1年的工齡待遇,日后按“年”為單位遞增工齡,不再按半年計算;

5、2010年6月30日以后入職的員工,以實際入職月(15日之前的按當月,15日之后的按次月)算起,滿1年后即享受工齡待遇;

6、所有工齡以連續(xù)工作時間的累計為原則,員工連續(xù)請假超過15天或年內請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經理特批的除外);

7、員工辭職后又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。

第三條:員工工齡工資的設定標準:

1、第二條第一款與第五款類員工,在本公司連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資為$100元整,在本公司連續(xù)工作滿兩年的每月工齡工資為$200元整。以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加$100元整,累計五年封頂;

2、第二條第二款類員工,從2022年元月起開始每月享受工齡工資為$200元整,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加$100元整,累計五年封頂;

3、第二條第三款類員工,從2022年元月起開始每月享受工齡工資為$100元整,按照該款規(guī)定,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加$100元整,累計五年封頂;

4、第二條第四款類員工,從2022年元月起開始每月享受工齡工資為$50元整,按照該款規(guī)定,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加$100元整,累計五年封頂。

第四條:管理人員工齡工資:

管理人員(包括質檢、采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務、設計、跟單、電工)工齡設定標準與員工工齡設定標準相同,工齡工資的設定標準為200元每月,計算方式與員工相同。

第五條:此工齡工資制度不影響公司的其它調薪政策。

第六條:本制度于2022元月份正式實施,解釋權歸公司行政人事部所有,修改時經總經理批準后實行。

核準: 審核: 審核:擬制: