工衣管理制度表

工衣管理制度表旨在規(guī)范企業(yè)員工的工作服裝管理，確保工衣的合理使用、保養(yǎng)和更換，提升企業(yè)形象，同時保障員工的作業(yè)安全。

包括哪些方面

1. 工衣發(fā)放：規(guī)定新入職員工的工衣領取流程及標準配置。

2. 穿著規(guī)定：明確工衣的穿著場合、時間及要求。

3. 保養(yǎng)維護：指導員工正確清洗、保管工衣的方法。

4. 更換與替換：設定工衣破損、丟失的處理辦法及更換周期。

5. 費用承擔：明確工衣費用的分擔原則和報銷流程。

6. 監(jiān)督檢查：設立定期檢查制度，確保工衣管理制度的執(zhí)行。

重要性

工衣管理制度對于企業(yè)來說至關重要，它：

1. 建立統一形象：統一的工衣有助于提升企業(yè)對外的整體形象，增強團隊凝聚力。

2. 提高安全意識：部分工衣具有防護功能，可以保護員工在工作中免受傷害。

3. 規(guī)范行為：通過工衣穿著規(guī)定，可以引導員工遵守工作紀律。

4. 控制成本：合理管理工衣，能有效減少不必要的浪費和支出。

方案

1. 工衣發(fā)放：新員工入職一周內，由人事部門負責發(fā)放標準工衣套裝，并記錄在案。工衣應根據崗位需求配備，如特殊工種需配備防護裝備。

2. 穿著規(guī)定：工衣應在工作時間內穿著，保持整潔，不得隨意修改。非工作時間或非工作場所，除非公司特別要求，否則不強制穿工衣。

3. 保養(yǎng)維護：建議員工按照洗滌標簽上的指示清洗工衣，不得使用強堿性或腐蝕性清潔劑。工衣應晾干后平整存放，避免皺褶。

4. 更換與替換：工衣自然磨損或達到使用期限，員工可申請更換。丟失或人為損壞，員工需按一定比例賠償。每年進行一次工衣盤點，評估是否需要批量更換。

5. 費用承擔：工衣首次發(fā)放免費，后續(xù)更換費用由公司與員工共同承擔，具體比例視工衣類型和使用情況而定。

6. 監(jiān)督檢查：每月最后一周，由各部門負責人進行工衣檢查，對未按規(guī)定穿著的員工提出警告，并記錄在績效考核中。連續(xù)違規(guī)者將進行相應處罰。

工衣管理制度的實施需要全體員工的配合，通過規(guī)范管理，我們期望營造一個既專業(yè)又安全的工作環(huán)境，同時也展現出我們企業(yè)的良好風貌。

工衣管理制度表范文

第1篇 _公司工衣管理制度

公司的工衣就是員工的工作服,這是一個代表公司形象的重要服飾。企業(yè)如何管理這些工衣,對于工衣的管理如何制定管理制度呢以下整理了詳細的公司工衣管理制度的范本,可供參考。

為規(guī)范公司工作服的管理,提高員工素質和公司整體形象,特制定本制度。

第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領用及折舊標準,著裝要求等。

第二條行政辦公室負責公司工作服的歸口管理,包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。

第三條工作服的發(fā)放標準

1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

3、新員工進入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。

4、舊的工作服采取免費優(yōu)先使用。

第四條工作服的定制及領用

1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年。兩年內實行冬裝公司統一回收,兩年后的回收屬自愿行為。

2、后勤倉庫要定期盤點工作服,并根據員工進出情況和庫存情況,及時進行定制申購,備足數量以便使用;并根據使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。

3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家,在定制前應簽訂合同(或協議),明確數量、材質、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織進行驗收工作,合格后交由后勤保管。

4、辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸,通知各部門統一到后勤倉庫領取,倉管員按辦公室的要求如數發(fā)放,

第五條工作服的折舊標準

1、員工的夏裝工作服實行免費使用,冬裝工作服收取折舊費用。

2、員工自動離職的應全額收取工作服費用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。

3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員,倉管員視工作服新舊情況進行分類保管,以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

4、員工服裝在規(guī)定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的,可由本人直接向辦公室申請購買,經審批后方可到后勤倉庫領取工作服,其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外,還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。

5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的,可由員工所在部門申請,經辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放,并要做好相關登記工作。

6、折舊標準:

工作服折舊分類工作3個月內(含)折舊費為50%;工作3-6個月(含)折舊費為40%;工作6-12個月(含)折舊費為20%;一年以上0

少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償

第六條著裝的要求

1、生產及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè)。

2、員工著裝要整潔,并不得自行轉借給非本公司人員。

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個人績效考核的依據之一。