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聘員管理制度是企業(yè)管理的核心組成部分，它涵蓋了招聘、培訓、考核、激勵、福利、晉升等多個環(huán)節(jié)，旨在確保企業(yè)能夠吸引、留住并發(fā)展優(yōu)秀的員工，從而實現(xiàn)組織目標。
包括哪些方面
1. 招聘管理：明確職位需求，制定招聘流程，評估候選人，確保公正公平的選拔。
2. 培訓與發(fā)展：設計并實施新員工入職培訓，提供持續(xù)的職業(yè)技能和領導力發(fā)展機會。
3. 績效考核：建立客觀的績效指標，定期進行評估，以反映員工的工作成果。
4. 薪酬福利：制定合理的薪酬體系，提供競爭性的福利待遇，激勵員工積極性。
5. 員工關系：處理員工的日常事務，解決勞動爭議，維護良好的工作環(huán)境。
6. 晉升機制：設定明確的晉升路徑，為員工提供職業(yè)發(fā)展機會，鼓勵優(yōu)秀表現(xiàn)。
重要性
聘員管理制度的重要性不言而喻，它是企業(yè)保持競爭力的關鍵因素。有效的制度可以：
1. 吸引并保留人才：通過公平的招聘和激勵機制，吸引并留住高素質的員工。
2. 提高工作效率：通過明確的職責分配和績效考核，提升員工的工作效率。
3. 促進團隊協(xié)作：通過良好的員工關系和溝通機制，增強團隊凝聚力。
4. 實現(xiàn)戰(zhàn)略目標：通過員工的成長和發(fā)展，推動企業(yè)的長期戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。
方案
1. 招聘策略：制定全面的招聘策略，包括線上線下的招聘渠道，以及針對不同職位的面試流程和標準。
2. 培訓計劃：設立年度培訓預算，定期舉辦內部研討會，邀請行業(yè)專家進行專題講座。
3. 績效管理：實行360度反饋系統(tǒng)，結合定量和定性指標，確?？冃гu估的全面性。
4. 薪酬體系：根據(jù)市場調研，設置有競爭力的薪資結構，包括基本工資、獎金和股權激勵。
5. 員工關懷：設立員工援助計劃，關注員工的心理健康，提供必要的心理咨詢服務。
6. 晉升政策：明確晉升條件，定期進行晉升評審，讓員工看到職業(yè)發(fā)展的可能性。
通過上述方案，我們可以構建一個健全的聘員管理制度，確保企業(yè)在人力資源管理上的專業(yè)性和有效性，從而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
聘員管理制度范文
第1篇 后勤飲食服務中心外聘員工管理崗位職責
后勤集團飲食服務中心外聘員工管理崗位職責
一、在中心主任和主管主任的領導下工作,負責中心外聘員工的管理工作。
二、認真執(zhí)行國家的政策、法規(guī)法令,遵守集團、飲食中心的各項規(guī)章制度及工作要求。
三、遵照執(zhí)行中華人民共和國國《勞動法》、《勞動合同法》以及學校、集團、中心對外聘員工的聘用政策和規(guī)定。
四、按照學校、集團、中心的規(guī)定要求,完成外聘員工的登記、建檔、簽訂有關法律文書等工作。
五、認真做好中心外聘員工的人員編制工作和聘用時間、解聘時間登記以及社會保險等方面的管理工作。
六、對中心外聘員工的相關資料進行統(tǒng)一存檔保存,以備調閱和查看。
七、工作要認真負責,與各單位密切配合,積極主動收集、整理外聘員工的相關信息、數(shù)據(jù),并要完整準確,符合要求。
八、按照集團、中心要求,認真及時做好外聘員工管理方面的書面文字處理工作。
九、完成領導交給的其他任務。
后勤集團飲食服務中心
第2篇 學院后勤產業(yè)處外聘員工管理辦法
醫(yī)學院后勤產業(yè)處外聘員工管理辦法
為進一步加強對后勤產業(yè)處外聘員工隊伍的管理,規(guī)范外聘員工用工程序,根據(jù)國家、學校有關規(guī)定及后勤產業(yè)處實際情況,特制定本辦法。
第一條 入職管理
(一)外聘員工錄用條件
1、愛崗敬業(yè)、遵紀守法、思想品行端正,嚴格履行崗位職責,愿意從事后勤服務工作。
2、有責任感,身心健康,能勝任所聘崗位工作。
3、遵守學校和后勤集團的各種規(guī)章制度,服從領導,聽從指揮,具有較高的紀律性。
4、具有初中以上文化程度,專業(yè)技術崗位應具有相應的上崗資格證書。
5、身體健康,無重大疾病,具有崗位需要的身心素質。
6、男性年齡控制在18―55歲之間,女性年齡控制在18―50歲之間,如確有特殊情況,年齡可適當放寬,但男性年齡不得超過60歲(含60歲),女性不得超過55歲(含55歲)。
(二)外聘員工錄用程序
1、外聘人員由學院人事處會同后勤產業(yè)處用人部門一同招聘。面試合格者到校醫(yī)院進行身體健康檢查,體檢費用個人自理。
2、工資于外聘員工到部門上崗當日起計發(fā)。
3、后勤產業(yè)處辦公室負責合同管理,用人部門負責日常管理并對其進行考核。
(三)新招外聘員工報到時,應向后勤產業(yè)處辦公室出示下列證件的原件和復印件:
1、員工登記表。
2、體檢表。
3、身份證及戶口簿復印件。
4、近期1寸免冠彩照2張。
需提供專業(yè)技術崗位或特殊崗位的資格證書按各部門要求辦理。
第二條 外聘員工的管理及勞動合同的簽訂
1、外聘人員實行合同管理。在合同中,明確聘用期限、聘用時間,雙方的權利、義務及違反合同所應承擔的責任。勞動合同(勞務協(xié)議)一式叁份,員工個人、用工部門、后勤產業(yè)處辦公室各一份。
2、外聘員工簽訂合同后,若發(fā)生下列情形之一,即為不符合用工條件,集團可以立即與其解除勞動合同:
①向后勤產業(yè)處提供虛假信息(身份證、戶口簿、學歷證書、工作履歷、勞動關系、保險購買等情況),或個人填寫內容不真實。
②考核不合格。
③不能按崗位要求完成工作任務。
④工作態(tài)度消極、缺乏團隊合作精神,溝通能力不強。
⑤違反后勤產業(yè)處及部門的規(guī)章制度。
⑥其他不符合錄用條件的情形。
第三條 外聘員工的離職
(一)離職情形
1、外聘員工辭職:合同期內,外聘員工辭職需提前30天向所在部門提出書面申請。
2、后勤產業(yè)處與外聘員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。由外聘員工主動提出辭職的,學院不支付經濟補償金。
3、外聘員工存在下列情形,后勤服務處可立即解除勞動合同并不支付經濟補償:
①在試用期間被證明不符合錄用條件的。
②嚴重違反學校和后勤服務處的規(guī)章制度或勞動紀律的。
③違法犯罪、被司法機關拘留或處理的。
④道德品質敗壞、盜竊、打架斗毆或有其它不道德行為的。
⑤由于工作失職,出現(xiàn)責任事故,對后勤產業(yè)處利益造成重大損失的。
⑥同時與其他用人單位建立勞動關系對完成后勤服務處的工作任務造成嚴重影響,或者經后勤服務處提出拒不改正的。
⑦不服從工作安排,不履行崗位職責的。
⑧不能勝任崗位工作的,或者經過培訓后不能勝任崗位工作的。
⑨被依法追究刑事責任的。
⑩符合提前辭退的其它情況。
4、勞動合同期滿或外聘員工達到法定退休年齡或外聘員工開始依法享受養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同即行終止。
(二)離職程序
1、向部門提交書面離職申請,在申請中注明離職理由等相關事項。
2、歸還后勤服務處或部門的各種文件、資料、通訊設備、勞動工具、等財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3、按照用工部門要求完成工作交接。
若外聘員工拒絕按照后勤產業(yè)處要求辦理離職手續(xù)或不在規(guī)定的時間內辦理離職手續(xù),自行承擔相應責任。
4、由學院人事處出具解除合同或終止合同證明。
第四條 外聘員工的勞動報酬
1、外聘員工的工資由基本工資、崗位工資和其它三部分組成。
2、工資按月發(fā)放,發(fā)放時間為每月底。其中,不足一月者按實際工作天數(shù)支付。
第五條 社會保險與福利
1、員工經后勤產業(yè)處正式聘用后,符合國家、地方法律法規(guī)規(guī)定情形,需繳納社會基本保險的,學院將按照國家規(guī)定為員工購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,具體繳納標準按照南充市社會保險規(guī)定繳納。其中員工個人繳納的社會基本保險部分由后勤產業(yè)處在其每月工資中代扣代繳。
2、外聘員工在合同期間患病或因工負傷,醫(yī)療費用按照南充市醫(yī)療保險相關政策自行報銷。
3、外聘員工在合同期間因工負傷、致殘、死亡的,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。違章造成的工傷、傷亡事故后果自負。
第六條 外聘員工的勞動紀律
1、外聘員工應遵守后勤服務處和部門的各項規(guī)章制度和勞動紀律:
①嚴格遵守后勤服務處的考勤制度,不得遲到、早退、曠工。未經請假擅自離開崗位的,按曠工處理。有事必須履行請假手續(xù),需提前1天向所在部門領導遞交請假條。
②嚴格遵守后勤產業(yè)處及用工部門的上班時間,特別是寒暑假后開學報到的時間。若外聘員工無故遲到或不到,按學院相關規(guī)定處理。
③服從后勤產業(yè)處和部門的工作安排并認真完成工作任務。
④不得利用工作時間從事非后勤產業(yè)處安排的工作;
⑤不得向后勤產業(yè)處和部門提供虛假信息,比如身份證、個人簡歷等問題。
⑥不得有違法和違_道德規(guī)范和公共秩序的行為。
⑦外聘員工結束在后勤產業(yè)務處的工作時,應當做好交接工作,交清集團的各類文件及財物。
⑧外聘員工不得損害部門和后勤產業(yè)處名譽和利益。
第七條 外聘人員合同期滿,根據(jù)情況及工作需要,決定是否續(xù)聘,不再續(xù)聘的,或因故中止聘用關系的由雙方按合同約定辦理。
第八條 本辦法最終解釋權歸__醫(yī)學院后勤產業(yè)處。
第九條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。
