包括哪些
企業(yè)請假管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，它涵蓋了員工請假的申請、審批、記錄、反饋以及相關(guān)的福利政策等方面。具體來說，主要包括以下幾個方面：
1. 請假類型：如病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。
2. 請假流程：包括請假申請、部門主管審批、人力資源部門備案等步驟。
3. 請假期限：明確各類假期的最短期限和最長期限，以及連續(xù)請假和累計請假的規(guī)定。
4. 請假證明：對于病假等需要提供相關(guān)證明的請假類型，應(yīng)明確要求和提交方式。
5. 請假審批權(quán)限：設(shè)定各級管理人員的審批權(quán)限，確保請假管理的有效性。
6. 請假記錄：建立完善的請假記錄系統(tǒng)，以便跟蹤和分析員工的請假情況。
7. 假期工資和福利：規(guī)定請假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇。
8. 違規(guī)處理：對未按規(guī)定請假的行為設(shè)定相應(yīng)的處罰措施。
體系框架
企業(yè)請假管理制度的體系框架應(yīng)包含以下幾個核心部分：
1. 引言：闡述制定請假管理制度的目的和依據(jù)，以及適用范圍。
2. 請假類型和期限：詳細(xì)列出各類假期的定義和最長、最短請假天數(shù)。
3. 請假流程：描述請假申請、審批、通知和反饋的具體步驟。
4. 請假證明和材料：明確各類假期所需的證明文件及其提交要求。
5. 審批權(quán)限和規(guī)則：設(shè)定各級管理人員的審批權(quán)限，以及特殊情況下的請假審批流程。
6. 請假記錄和報告：規(guī)定如何記錄請假信息，并定期生成請假統(tǒng)計報告。
7. 假期待遇：明確請假期間的薪酬計算方法和福利享受情況。
8. 違規(guī)處理和申訴機制：設(shè)立違規(guī)處理規(guī)定，以及員工對請假決定的申訴途徑。
9. 制度修訂和解釋權(quán)：說明制度的更新頻率及解釋權(quán)歸屬。
重要性
企業(yè)請假管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 規(guī)范管理：通過統(tǒng)一的請假流程，保證企業(yè)運營的有序進(jìn)行，避免因個人請假行為影響整體工作進(jìn)度。
2. 權(quán)責(zé)明確：明確各級管理人員的審批權(quán)限，減少請假決策的混亂和沖突。
3. 公平公正：確保所有員工在請假待遇上的平等，增強員工的滿意度和忠誠度。
4. 風(fēng)險控制：通過請假記錄，企業(yè)可以及時發(fā)現(xiàn)并預(yù)防員工過度疲勞、健康問題等潛在風(fēng)險。
5. 法律合規(guī)：遵守國家勞動法規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，避免法律糾紛。
企業(yè)請假管理制度是維護(hù)正常工作秩序、保障員工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的重要工具。各企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實際情況，建立健全請假管理制度，以實現(xiàn)高效、公平的員工管理。
企業(yè)請假管理制度范文
第1篇 鎳業(yè)企業(yè)請假休假管理制度
鎳業(yè)公司請假休假管理制度
一、目的
為了進(jìn)一步加強企業(yè)人力資源管理,促進(jìn)公司請休假管理的制度化、規(guī)范化,保證員工請休假有法可依,結(jié)合公司實際,特制定本制度。
二、適用范圍
《請休假制度》適用于公司全體員工請假、休假的管理。
三、管理職責(zé)
綜合管理部負(fù)責(zé)員工請假、休假的統(tǒng)一管理。
四、假期類別
公司假期規(guī)定為法定假期、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚喪假六類。各類假期規(guī)定如下:
1.法定假期
法定假期包括:元旦1天,春節(jié)3天,清明節(jié)1天,國際勞動節(jié)1天,國慶節(jié)3天,中秋節(jié)1天,端午節(jié)1天。 計產(chǎn)/計件工資人員除外。
2.事假
1)員工因私事必須本人親自處理者,需要提前申請事假,按規(guī)定程序核準(zhǔn)后給假。
2)全年累計不得超過15天(中途到職或復(fù)職者,依比例遞減)。
3)逾限的事假可用值班或加班抵,否則以曠工論處。
3.工傷假
1)員工因公受傷,經(jīng)醫(yī)院證明確實無法工作者,可請工傷假,最長假期不得超過2個月,特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)
2)工傷假期內(nèi)的工資或生活費發(fā)放等按照《工傷管理制度》執(zhí)行。
4.病假
1)員工因病必須治療或修養(yǎng),經(jīng)公司醫(yī)保定點醫(yī)院證明,并經(jīng)部門經(jīng)理同意,可請病假。
2)全年累計不超過15天(中途到職、復(fù)職者依比例遞減),逾期視為事假。
3)逾限的病假可用值班或加班抵充,否則以曠工論處。
5.產(chǎn)假
根據(jù)部門崗位實際情況,經(jīng)過相關(guān)程序核準(zhǔn)后可請產(chǎn)假,最長假期不能超過6個月,否則按照自動離職處理。
6.婚、喪假及其他特殊情況的給假
1)符合法定手續(xù)的婚假:十級以下福建境內(nèi)為3天,福建境外為7天;十級以上(含)福建境內(nèi)5天,福建境外10天。
2)直系親屬的喪假:十級以下福建境內(nèi)5天、福建境外10天;十級以上(含)福建境內(nèi)8天、福建境外12天。非直系親屬原則上不給假期,特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)按事假執(zhí)行。
五、請假管理
1.請假手續(xù):
1)工請假應(yīng)至少提前一天到本部門辦公室領(lǐng)取一式三聯(lián)《員工請假單》。
2)請假人將請假單填寫完整,包括請假事由、時間以及職務(wù)代理人;
3)請假單交相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn);
4)將核準(zhǔn)后的請假單交部門考勤人員及綜合管理部備案。
2.準(zhǔn)假權(quán)限
1)請假一天以內(nèi)由直接主管批準(zhǔn),三天(含)以內(nèi)請假,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請假三天以上十五天以下(含十五天),由部門負(fù)責(zé)人審核,主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假十五天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2)部門負(fù)責(zé)人及以上人員請假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3)所有請假人員必須經(jīng)審批同意后方可生效,否則按曠工處理;
以上所有人員的請假,都必須在審批通過后報綜合管理部備案。
3.請假須知
1)《員工請假單》交綜合管理部存檔和工資核算用。
2)員工請假以小時為單位,超過半小時不足者以一小時計算,不足半小時者按半小時計算;
3)員工請假必須至少提前一天辦理,不能即請即走。特殊情況填寫特批單特批。
4)員工請假期間必須有職務(wù)代理人,并在辦妥工作交接手續(xù)后方可離開工作崗位。
5)如有特殊情況無法親自辦理請假手續(xù),須于當(dāng)日委托同事或以電話方式向相應(yīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)請假,返回后補辦手續(xù)。
6)員工請假理由不充分或請假影響工作進(jìn)度,部門主管可不予給假或縮短假期。
六、假期待遇
1.法定節(jié)假日:享受帶薪休假的人員,休假以正常出勤計;無法休假的,嚴(yán)格按國家規(guī)定計算工資。
2.事假:根據(jù)請假時數(shù)計算缺勤天數(shù),并扣除相應(yīng)薪資(部長級以上人員除外);
3.產(chǎn)假:按社會保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
4.病假:以無薪假期計(部長級以上人員除外)。
5.其他類別假期:根據(jù)審批情形決定。
6.當(dāng)月請長假10天以上(產(chǎn)假及持有醫(yī)院證明的工傷/病假除外)者,上月薪資延后一個月發(fā)放。如:10月1日~10日請假,9月份薪資11月25日發(fā)放。
七、休假規(guī)定
員工休假根據(jù)滿勤天數(shù)計算,單休工作制人員每月有4至5天休假,一般為部長級以上人員和行政、財務(wù)辦公室人員(含公務(wù)車司機);28天工作制人員每月有2天休假,一般為生產(chǎn)系列人員、采購人員、倉庫、后勤人員等。
所有行政辦公室人員、財務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和個別經(jīng)總經(jīng)理/董事長特別批準(zhǔn)工程技術(shù)人員享有帶薪休假,其他人員均不享受帶薪休假。
七、附則
1. 本制度由綜合管理部制定、執(zhí)行和負(fù)責(zé)解釋。
2. 本制度自頒布之日起實施。
