包括哪些
企業(yè)請(qǐng)假管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，它涵蓋了員工請(qǐng)假的申請(qǐng)、審批、記錄、反饋以及相關(guān)的福利政策等方面。具體來(lái)說(shuō)，主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 請(qǐng)假類型：如病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。
2. 請(qǐng)假流程：包括請(qǐng)假申請(qǐng)、部門主管審批、人力資源部門備案等步驟。
3. 請(qǐng)假期限：明確各類假期的最短期限和最長(zhǎng)期限，以及連續(xù)請(qǐng)假和累計(jì)請(qǐng)假的規(guī)定。
4. 請(qǐng)假證明：對(duì)于病假等需要提供相關(guān)證明的請(qǐng)假類型，應(yīng)明確要求和提交方式。
5. 請(qǐng)假審批權(quán)限：設(shè)定各級(jí)管理人員的審批權(quán)限，確保請(qǐng)假管理的有效性。
6. 請(qǐng)假記錄：建立完善的請(qǐng)假記錄系統(tǒng)，以便跟蹤和分析員工的請(qǐng)假情況。
7. 假期工資和福利：規(guī)定請(qǐng)假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇。
8. 違規(guī)處理：對(duì)未按規(guī)定請(qǐng)假的行為設(shè)定相應(yīng)的處罰措施。
體系框架
企業(yè)請(qǐng)假管理制度的體系框架應(yīng)包含以下幾個(gè)核心部分：
1. 引言：闡述制定請(qǐng)假管理制度的目的和依據(jù)，以及適用范圍。
2. 請(qǐng)假類型和期限：詳細(xì)列出各類假期的定義和最長(zhǎng)、最短請(qǐng)假天數(shù)。
3. 請(qǐng)假流程：描述請(qǐng)假申請(qǐng)、審批、通知和反饋的具體步驟。
4. 請(qǐng)假證明和材料：明確各類假期所需的證明文件及其提交要求。
5. 審批權(quán)限和規(guī)則：設(shè)定各級(jí)管理人員的審批權(quán)限，以及特殊情況下的請(qǐng)假審批流程。
6. 請(qǐng)假記錄和報(bào)告：規(guī)定如何記錄請(qǐng)假信息，并定期生成請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)報(bào)告。
7. 假期待遇：明確請(qǐng)假期間的薪酬計(jì)算方法和福利享受情況。
8. 違規(guī)處理和申訴機(jī)制：設(shè)立違規(guī)處理規(guī)定，以及員工對(duì)請(qǐng)假?zèng)Q定的申訴途徑。
9. 制度修訂和解釋權(quán)：說(shuō)明制度的更新頻率及解釋權(quán)歸屬。
重要性
企業(yè)請(qǐng)假管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1. 規(guī)范管理：通過(guò)統(tǒng)一的請(qǐng)假流程，保證企業(yè)運(yùn)營(yíng)的有序進(jìn)行，避免因個(gè)人請(qǐng)假行為影響整體工作進(jìn)度。
2. 權(quán)責(zé)明確：明確各級(jí)管理人員的審批權(quán)限，減少請(qǐng)假?zèng)Q策的混亂和沖突。
3. 公平公正：確保所有員工在請(qǐng)假待遇上的平等，增強(qiáng)員工的滿意度和忠誠(chéng)度。
4. 風(fēng)險(xiǎn)控制：通過(guò)請(qǐng)假記錄，企業(yè)可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)并預(yù)防員工過(guò)度疲勞、健康問(wèn)題等潛在風(fēng)險(xiǎn)。
5. 法律合規(guī)：遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，避免法律糾紛。
企業(yè)請(qǐng)假管理制度是維護(hù)正常工作秩序、保障員工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的重要工具。各企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況，建立健全請(qǐng)假管理制度，以實(shí)現(xiàn)高效、公平的員工管理。
企業(yè)請(qǐng)假管理制度范文
第1篇 鎳業(yè)企業(yè)請(qǐng)假休假管理制度
鎳業(yè)公司請(qǐng)假休假管理制度
一、目的
為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理,促進(jìn)公司請(qǐng)休假管理的制度化、規(guī)范化,保證員工請(qǐng)休假有法可依,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本制度。
二、適用范圍
《請(qǐng)休假制度》適用于公司全體員工請(qǐng)假、休假的管理。
三、管理職責(zé)
綜合管理部負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假、休假的統(tǒng)一管理。
四、假期類別
公司假期規(guī)定為法定假期、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚喪假六類。各類假期規(guī)定如下:
1.法定假期
法定假期包括:元旦1天,春節(jié)3天,清明節(jié)1天,國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天,國(guó)慶節(jié)3天,中秋節(jié)1天,端午節(jié)1天。 計(jì)產(chǎn)/計(jì)件工資人員除外。
2.事假
1)員工因私事必須本人親自處理者,需要提前申請(qǐng)事假,按規(guī)定程序核準(zhǔn)后給假。
2)全年累計(jì)不得超過(guò)15天(中途到職或復(fù)職者,依比例遞減)。
3)逾限的事假可用值班或加班抵,否則以曠工論處。
3.工傷假
1)員工因公受傷,經(jīng)醫(yī)院證明確實(shí)無(wú)法工作者,可請(qǐng)工傷假,最長(zhǎng)假期不得超過(guò)2個(gè)月,特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)
2)工傷假期內(nèi)的工資或生活費(fèi)發(fā)放等按照《工傷管理制度》執(zhí)行。
4.病假
1)員工因病必須治療或修養(yǎng),經(jīng)公司醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院證明,并經(jīng)部門經(jīng)理同意,可請(qǐng)病假。
2)全年累計(jì)不超過(guò)15天(中途到職、復(fù)職者依比例遞減),逾期視為事假。
3)逾限的病假可用值班或加班抵充,否則以曠工論處。
5.產(chǎn)假
根據(jù)部門崗位實(shí)際情況,經(jīng)過(guò)相關(guān)程序核準(zhǔn)后可請(qǐng)產(chǎn)假,最長(zhǎng)假期不能超過(guò)6個(gè)月,否則按照自動(dòng)離職處理。
6.婚、喪假及其他特殊情況的給假
1)符合法定手續(xù)的婚假:十級(jí)以下福建境內(nèi)為3天,福建境外為7天;十級(jí)以上(含)福建境內(nèi)5天,福建境外10天。
2)直系親屬的喪假:十級(jí)以下福建境內(nèi)5天、福建境外10天;十級(jí)以上(含)福建境內(nèi)8天、福建境外12天。非直系親屬原則上不給假期,特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)按事假執(zhí)行。
五、請(qǐng)假管理
1.請(qǐng)假手續(xù):
1)工請(qǐng)假應(yīng)至少提前一天到本部門辦公室領(lǐng)取一式三聯(lián)《員工請(qǐng)假單》。
2)請(qǐng)假人將請(qǐng)假單填寫完整,包括請(qǐng)假事由、時(shí)間以及職務(wù)代理人;
3)請(qǐng)假單交相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn);
4)將核準(zhǔn)后的請(qǐng)假單交部門考勤人員及綜合管理部備案。
2.準(zhǔn)假權(quán)限
1)請(qǐng)假一天以內(nèi)由直接主管批準(zhǔn),三天(含)以內(nèi)請(qǐng)假,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請(qǐng)假三天以上十五天以下(含十五天),由部門負(fù)責(zé)人審核,主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假十五天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2)部門負(fù)責(zé)人及以上人員請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3)所有請(qǐng)假人員必須經(jīng)審批同意后方可生效,否則按曠工處理;
以上所有人員的請(qǐng)假,都必須在審批通過(guò)后報(bào)綜合管理部備案。
3.請(qǐng)假須知
1)《員工請(qǐng)假單》交綜合管理部存檔和工資核算用。
2)員工請(qǐng)假以小時(shí)為單位,超過(guò)半小時(shí)不足者以一小時(shí)計(jì)算,不足半小時(shí)者按半小時(shí)計(jì)算;
3)員工請(qǐng)假必須至少提前一天辦理,不能即請(qǐng)即走。特殊情況填寫特批單特批。
4)員工請(qǐng)假期間必須有職務(wù)代理人,并在辦妥工作交接手續(xù)后方可離開(kāi)工作崗位。
5)如有特殊情況無(wú)法親自辦理請(qǐng)假手續(xù),須于當(dāng)日委托同事或以電話方式向相應(yīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,返回后補(bǔ)辦手續(xù)。
6)員工請(qǐng)假理由不充分或請(qǐng)假影響工作進(jìn)度,部門主管可不予給假或縮短假期。
六、假期待遇
1.法定節(jié)假日:享受帶薪休假的人員,休假以正常出勤計(jì);無(wú)法休假的,嚴(yán)格按國(guó)家規(guī)定計(jì)算工資。
2.事假:根據(jù)請(qǐng)假時(shí)數(shù)計(jì)算缺勤天數(shù),并扣除相應(yīng)薪資(部長(zhǎng)級(jí)以上人員除外);
3.產(chǎn)假:按社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
4.病假:以無(wú)薪假期計(jì)(部長(zhǎng)級(jí)以上人員除外)。
5.其他類別假期:根據(jù)審批情形決定。
6.當(dāng)月請(qǐng)長(zhǎng)假10天以上(產(chǎn)假及持有醫(yī)院證明的工傷/病假除外)者,上月薪資延后一個(gè)月發(fā)放。如:10月1日~10日請(qǐng)假,9月份薪資11月25日發(fā)放。
七、休假規(guī)定
員工休假根據(jù)滿勤天數(shù)計(jì)算,單休工作制人員每月有4至5天休假,一般為部長(zhǎng)級(jí)以上人員和行政、財(cái)務(wù)辦公室人員(含公務(wù)車司機(jī));28天工作制人員每月有2天休假,一般為生產(chǎn)系列人員、采購(gòu)人員、倉(cāng)庫(kù)、后勤人員等。
所有行政辦公室人員、財(cái)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和個(gè)別經(jīng)總經(jīng)理/董事長(zhǎng)特別批準(zhǔn)工程技術(shù)人員享有帶薪休假,其他人員均不享受帶薪休假。
七、附則
1. 本制度由綜合管理部制定、執(zhí)行和負(fù)責(zé)解釋。
2. 本制度自頒布之日起實(shí)施。
