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本酬薪管理制度附則旨在明確公司內(nèi)部薪資體系的運行規(guī)則，涵蓋員工的基本薪酬、績效獎金、福利待遇、晉升調(diào)薪等方面，以確保公平、公正、透明的薪酬管理。
包括哪些方面
1. 基本薪酬制度：規(guī)定員工的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，包括職位工資、技能工資和年限工資等組成部分。
2. 績效考核與獎金：描述績效評價體系，如何將績效與獎金掛鉤，以及獎金的發(fā)放頻率和標(biāo)準(zhǔn)。
3. 福利待遇：涵蓋法定福利如五險一金，以及公司額外提供的福利如年終獎、員工旅游、健康保險等。
4. 晉升調(diào)薪機制：闡述晉升條件、流程和調(diào)薪的時間點、依據(jù)及幅度。
5. 薪酬保密原則：強調(diào)員工薪酬信息的保密性，防止薪酬對比引發(fā)的矛盾。
6. 異常處理：規(guī)定特殊情況下的薪酬調(diào)整，如臨時工、兼職人員、試用期員工的薪酬處理。
重要性
1. 增強員工滿意度：合理的薪酬制度能激勵員工的工作積極性，提高員工滿意度和忠誠度。
2. 保持競爭力：與市場接軌的薪酬水平有助于吸引和留住優(yōu)秀人才。
3. 促進公平：明確的薪酬規(guī)則可以減少內(nèi)部糾紛，維護和諧的職場環(huán)境。
4. 提升效率：通過績效獎金，鼓勵員工提升工作效率和質(zhì)量。
方案
1. 基本薪酬制度：根據(jù)職位職責(zé)、市場調(diào)查和員工能力設(shè)定基本工資，每年進行一次全面薪酬審查，確保薪酬的競爭力。
2. 績效考核與獎金：設(shè)立季度和年度績效評估，根據(jù)員工表現(xiàn)發(fā)放獎金，確?？冃c獎勵的直接關(guān)聯(lián)。
3. 福利待遇：遵守國家法規(guī)，提供必要的法定福利，并根據(jù)公司盈利情況，適時增加額外福利。
4. 晉升調(diào)薪機制：每半年進行一次晉升評估，根據(jù)員工的工作成果、能力提升和領(lǐng)導(dǎo)評價決定是否晉升及調(diào)薪。
5. 薪酬保密：簽訂保密協(xié)議，禁止員工間討論薪酬，違反者將受到紀(jì)律處分。
6. 異常處理：對于特殊情況，由人力資源部門根據(jù)實際情況靈活處理，確保公平公正。
本酬薪管理制度附則是公司人力資源管理的重要組成部分，全體員工應(yīng)理解和遵守。公司將定期評估制度的有效性，適時進行調(diào)整，以適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)需求和市場環(huán)境。
酬薪管理制度附則范文
第1篇 某地產(chǎn)公司酬薪管理制度
酬薪管理制度
為了進一步開發(fā)人力資源潛力,最大限度的調(diào)動全體員工積極性、主動性和創(chuàng)造性,有力的促進公司和諧、穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)有關(guān)政策、法規(guī),結(jié)合公司現(xiàn)行工資制度及生產(chǎn)經(jīng)營實際,特制定本方案:
(一)、績效工資實施的基本原則:
1、以崗定薪,注重實際,挖掘潛力,實現(xiàn)共贏
(二、)績效考核工資的構(gòu)成:
1、崗位工資。崗位工資是員工工資的主體,根據(jù)工作崗位的職責(zé)范圍、責(zé)任大小、勞動強度、工作環(huán)境、技術(shù)含量等因素確定。由基礎(chǔ)工資和考核工資兩部分構(gòu)成。
(1)、基礎(chǔ)工資(底薪):是員工取得勞動報酬的保底工資,占崗位工資的70%。
(2)、績效考核工資:是員工工作績效的掛鉤工資。由各單位根據(jù)崗位職責(zé)確定工作目標(biāo),進行量化定性,并結(jié)合員工月度總體情況按百分比進行量化考核。每月三日前上報至辦公室,由辦公室進行審核匯總。
崗位工資的參考值:一級:總經(jīng)理:三檔:6000元;二檔:8000元一檔:10000元;二級:副總及其他公司高管:三檔:5000元二檔:6000元一檔:7000元;三級:總經(jīng)理助理及部門經(jīng)理:三檔:4500元二檔:5000元一檔;6000元;四級:專業(yè)經(jīng)理及主管:三檔:3500元二檔:4000元一檔:4500元。五級:高級職員:三檔2200元二檔2500元一檔:3000元;職員:三檔1500元二檔1800元一檔2000元;
2、職務(wù)股份工資:對總經(jīng)理等公司高管,在崗位工資的基礎(chǔ)上,可配0、5----1%的職務(wù)股份,作為年薪。職務(wù)股份只有受益權(quán),沒有所有權(quán)。職務(wù)變動隨之變動。
3、職稱技能工資。主要體現(xiàn)技術(shù)、業(yè)務(wù)水平和工作能力。高級技術(shù)職稱:200元/月,中級技術(shù)職稱150元/月,初級技術(shù)職稱100元/月。
4、工齡工資:按員工在本企業(yè)實際工齡計算,每滿一年加50元。
5、通訊費:高級管理人員200元/月。中級管理人員150元/月。根據(jù)實際工作需要,對個別重要崗位的職員每月給予30--50元通訊補助。享受通訊補助的人員必須保持24小時開機狀態(tài),以便隨時保持工作聯(lián)系。
6、生活補助:公司給予外地員工每月200元的住房和生活補貼。市區(qū)內(nèi)員工折半執(zhí)行。
7、交通補助:有私駕車每月元,無私駕車者每月元。
(三)、勞動時間:
1、實行每天7小時工作制,每周帶薪休假一日。各單位做好調(diào)配,不能影響工作。
2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行帶薪休假。
(四)、績效考核工資管理辦法
1、辦公室是公司人力資源的歸口管理部門,每月三日前匯總公布上月考勤情況,每月五日前匯總月度績效考核情況。每月六日前核造工資表,辦公室主任核查。報公司賬務(wù)部、財務(wù)總監(jiān)審核后,由副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽批。
1、基礎(chǔ)工資實行日工資制,與月出勤天數(shù)掛靠。
2、績效工資
<1>員工考核工資由各單位考核匯總,上報總經(jīng)理辦公室審核。
<2>中層以上干部由辦公室考核匯總,副總經(jīng)理審核。
《3》、績效工資金計算辦法:崗位工資_30%_績效考核分?jǐn)?shù)。
3、技能工資。由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé),其他有關(guān)單位配合。對申報執(zhí)行技能工資人員的信息材料進行核實,并組織考評,考評合格人員上報總經(jīng)理予以聘任,聘任后方可享受職稱技能工資。月度執(zhí)行時,出勤滿20天及以上者執(zhí)行,20天以下當(dāng)月取消。
通訊費按崗位核,月度出勤天數(shù)20天及以上執(zhí)行,20天以下取消。
生活、交通補等補助出勤在20天以下取消。
(五)、績效工資調(diào)整:
1、新進入公司員工在試用期內(nèi)按核定標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行,不享受其它補貼。
1、易崗移薪,崗位變動、執(zhí)行新崗位工資。
2、根據(jù)公司經(jīng)營和效益情況,結(jié)合當(dāng)?shù)叵M指數(shù),按人均基本工資額5―8%比例予以普調(diào)。年度考評按80、70、60分為基準(zhǔn),分別按150元、120元、100元三檔予以普調(diào),60分以下不予普調(diào)。
3、對公司經(jīng)營和發(fā)展做出突出貢獻者,每年按員工總數(shù)10%比例,進行表彰獎勵,在工資普調(diào)基礎(chǔ)上,再加上100元/月,執(zhí)行期為一年。
崗位工資檔級表
第2篇 員工酬薪管理制度(范本)
(一)薪酬
1.發(fā)薪日期
公司按員工的實際工作天數(shù)支付薪金,付薪日期為每月月未。公司將在每月月末將薪金轉(zhuǎn)入員工個人銀行帳號,并將工資條發(fā)至員工郵箱。
2.收入保密
員工薪金、獎金及其它收入屬員工個人隱私,禁止員工相互間以任何方式傳播、打聽及向外界透露。
3.收入構(gòu)成
收入=固定報酬+浮動報酬。
固定報酬=(崗位工資+學(xué)歷工資+工齡工資)×固定系數(shù)。
其中部門經(jīng)理固定系數(shù)為70%,普通員工為80%。
浮動報酬=(崗位工資+學(xué)歷工資+工齡工資)×(1-固定系數(shù))+年終獎金+其它津貼等。
(二)福利
1.假期(詳見后章《考勤與假期》)
2.社會保險
公司依法參加社會保險,按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定為員工購買四險一金[養(yǎng)老、醫(yī)療(含女職工生育險)、失業(yè)、工傷,住房公積金]。員工個人應(yīng)承擔(dān)的部分在員工個人工資中代扣。
3.公司活動
為保障員工的身心健康,公司為符合規(guī)定的員工提供每兩年一次的例行體檢,并組織體育鍛煉;公司根據(jù)經(jīng)營狀況,為符合規(guī)定的員工提供免費或員工承擔(dān)部分費用的公司旅游;定期或不定期地舉行各項活動,如公司周年慶典、年終活動、季度員工生辰會等。
4.其它
①節(jié)日補貼: 公司根據(jù)經(jīng)營狀況,在元旦、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、三八婦女節(jié)(僅限女員工)等節(jié)日發(fā)放節(jié)日補貼,發(fā)放形式:貨幣或等價福利用品。
②公司可根據(jù)經(jīng)營狀況調(diào)整自行制定的福利項目。
第3篇 員工酬薪福利管理制度(范本)
(一)薪酬
1.發(fā)薪日期
公司按員工的實際工作天數(shù)支付薪金,付薪日期為每月月未。公司將在每月月末將薪金轉(zhuǎn)入員工個人銀行帳號,并將工資條發(fā)至員工郵箱。
2.收入保密
員工薪金、獎金及其它收入屬員工個人隱私,禁止員工相互間以任何方式傳播、打聽及向外界透露。
3.收入構(gòu)成
收入=固定報酬+浮動報酬。
固定報酬=(崗位工資+學(xué)歷工資+工齡工資)×固定系數(shù)。
其中部門經(jīng)理固定系數(shù)為70%,普通員工為80%。
浮動報酬=(崗位工資+學(xué)歷工資+工齡工資)×(1-固定系數(shù))+年終獎金+其它津貼等。
(二)福利
1.假期(詳見后章《考勤與假期》)
2.社會保險
公司依法參加社會保險,按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定為員工購買四險一金[養(yǎng)老、醫(yī)療(含女職工生育險)、失業(yè)、工傷,住房公積金]。員工個人應(yīng)承擔(dān)的部分在員工個人工資中代扣。
3.公司活動
為保障員工的身心健康,公司為符合規(guī)定的員工提供每兩年一次的例行體檢,并組織體育鍛煉;公司根據(jù)經(jīng)營狀況,為符合規(guī)定的員工提供免費或員工承擔(dān)部分費用的公司旅游;定期或不定期地舉行各項活動,如公司周年慶典、年終活動、季度員工生辰會等。
4.其它
①節(jié)日補貼: 公司根據(jù)經(jīng)營狀況,在元旦、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、三八婦女節(jié)(僅限女員工)等節(jié)日發(fā)放節(jié)日補貼,發(fā)放形式:貨幣或等價福利用品。
②公司可根據(jù)經(jīng)營狀況調(diào)整自行制定的福利項目。
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