本《借調(diào)管理制度期限》旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人力資源調(diào)配流程，確保各部門工作順利進(jìn)行，同時(shí)也保障員工的權(quán)益。制度主要涵蓋以下幾個(gè)方面：
1. 借調(diào)定義與原則
2. 借調(diào)申請與審批
3. 借調(diào)期限規(guī)定
4. 借調(diào)期間的權(quán)利與義務(wù)
5. 借調(diào)結(jié)束與回歸原部門
6. 異議處理機(jī)制
包括哪些方面
1. 明確借調(diào)的定義，即員工因項(xiàng)目需要或其他工作安排，臨時(shí)調(diào)至其他部門工作的狀況。
2. 設(shè)定借調(diào)申請的程序，包括申請人的資格、申請材料、審批流程等。
3. 規(guī)定借調(diào)期限，包括最短期限、最長期限及特殊情況的處理方式。
4. 確定借調(diào)期間員工的工作職責(zé)、待遇、培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)等。
5. 描述借調(diào)結(jié)束后員工返回原部門的程序，包括評(píng)估、交接等環(huán)節(jié)。
6. 設(shè)立爭議解決機(jī)制，以應(yīng)對可能出現(xiàn)的不滿或糾紛。
重要性
借調(diào)管理制度期限的制定對于企業(yè)的運(yùn)營至關(guān)重要。它有助于：
1. 提升資源利用效率，通過靈活調(diào)配人力，滿足各部門的短期需求。
2. 促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展，借調(diào)期間員工可獲得新技能和經(jīng)驗(yàn)，拓寬職業(yè)視野。
3. 維護(hù)組織穩(wěn)定，明確的借調(diào)期限能防止人力資源的過度流動(dòng)，保持部門架構(gòu)的穩(wěn)定性。
4. 保護(hù)員工權(quán)益，防止借調(diào)成為長期變動(dòng)，影響員工的職業(yè)規(guī)劃和福利。
方案
1. 借調(diào)定義與原則：借調(diào)需基于工作需要，不得濫用，尊重員工意愿，確保公平公正。
2. 申請與審批：員工提出書面申請，經(jīng)直接上級(jí)、人力資源部門及接收部門負(fù)責(zé)人共同審批。
3. 期限規(guī)定：一般借調(diào)期限不超過6個(gè)月，特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，最長不超過1年。
4. 權(quán)利與義務(wù)：借調(diào)期間員工享有與原部門同等的待遇，須履行接收部門的工作職責(zé)，接受考核。
5. 結(jié)束與回歸：借調(diào)期滿，員工應(yīng)完成工作交接，由接收部門出具評(píng)價(jià)報(bào)告，返回原部門。
6. 異議處理：如有異議，員工可在收到通知后5個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門申訴，由專門小組進(jìn)行調(diào)查和裁決。
本制度旨在建立一個(gè)有序、公正的借調(diào)環(huán)境，鼓勵(lì)員工積極參與，同時(shí)也為管理層提供有效的工具，以實(shí)現(xiàn)人力資源的高效配置。各部門需嚴(yán)格執(zhí)行，確保制度的有效實(shí)施。
借調(diào)管理制度期限范文
第1篇 檔案借調(diào)管理制度
1、目的與適用范圍
為了確保檔案的保密管理,特制定本制度。
本制度適用于我公司檔案的管理。
2、工作內(nèi)容
2.l努力創(chuàng)造良好的閱檔條件,熱情為利用者服務(wù),
2.2凡需借(調(diào)〉檔案者,都必須辦理借閱手續(xù),本公司人員在借閱主管范圍內(nèi)的檔案時(shí),只需向檔案室辦理登記手續(xù)后方可借閱,外單位調(diào)閱本公司檔案須憑其單位介紹信,經(jīng)分管副總批準(zhǔn),辦理手續(xù)后可借閱。
2.3調(diào)閱檔案材料,原則上只限在檔案室內(nèi)閱看,一般不予借出,機(jī)密文件材料一律不予借閱,因特殊情況需借出時(shí),需征得檔案人員的同意,經(jīng)分管副總批準(zhǔn),并履行手續(xù)方可借閱,借閱的檔案必須限期歸還,重要的機(jī)密檔案一律不予外借。
2.4借閱者應(yīng)愛護(hù)檔案,不得在檔案上涂改、劃線、點(diǎn)圈、添字減句,嚴(yán)禁在閱卷時(shí)吸煙,如有污損,要及時(shí)向檔案員說明情況,污損嚴(yán)重時(shí)應(yīng)及時(shí)向主管副總匯報(bào),并要采取措施進(jìn)行補(bǔ)救。
2.5凡需抄錄復(fù)印檔案資料者,須經(jīng)檔案人員同意,重要的機(jī)密檔案摘抄還需向主管副總申請批準(zhǔn),并做好登記,對摘錄的資料要妥善保管,不得轉(zhuǎn)交或公布。
第2篇 借調(diào) 人員管理辦法
借調(diào)人員管理辦法,人員借調(diào)是指一個(gè)單位借用別單位的工作人員而不改變其隸屬關(guān)系的情況,多見于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或社會(huì)團(tuán)體為解決編制不足,從下屬單位或其他單位借用人員,或者存在于企業(yè)間的經(jīng)營指導(dǎo)、技術(shù)指導(dǎo)交流以及企業(yè)集團(tuán)內(nèi)人員交流,下面是小編帶來的借調(diào)人員管理辦法,歡迎閱讀!
借調(diào)人員管理辦法【1】
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員行為,維護(hù)正常的工作秩序,防止人員借調(diào)的隨意性,本著控制數(shù)量、嚴(yán)格審批、規(guī)范管理的原則,根據(jù)干部人事管理有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我市實(shí)際,制定本辦法。
第二條 河池市各級(jí)實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)、參照單位及事業(yè)單位借調(diào)人員適用本辦法。
第三條 借調(diào)人員,是指因工作需要,暫時(shí)將人員從原單位脫產(chǎn)借用( 含各類抽調(diào) 、 跟班學(xué)習(xí) )到其他單位工作的人員。
第四條 借調(diào)工作的主管部門按借調(diào)單位的干部管理權(quán)限分別為同級(jí)組織部或人力資源和社會(huì)保障局。
第五條 借調(diào)期限一期為 3 個(gè)月。借調(diào)期滿后回原單位工作。因工作需要延長借調(diào)時(shí)間的,可再延長一個(gè)借調(diào)期,借調(diào)單位應(yīng)在借調(diào)期滿前一周按管理權(quán)限向同級(jí)組織人社部門提出書面申請,辦理延長借調(diào)手續(xù)。
因市委、市政府中心工作需借調(diào)的,視中心工作需要的時(shí)間確定借調(diào)期限。
第六條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)工作人員時(shí),必須具備以下條件:
(一)在一段時(shí)間內(nèi)必須完成階段性工作任務(wù)或上級(jí)部門所交辦的臨時(shí)性工作任務(wù),本單位人員不足的。
(二)工作任務(wù)較重,本單位工作人員不足,近段時(shí)間內(nèi)又不能及時(shí)充實(shí)的。
(三)因?qū)ｍ?xiàng)工作成立的臨時(shí)性機(jī)構(gòu),相關(guān)單位人員調(diào)劑不出的。
(四)其他工作需要的。
第七條 擬借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件:
(一)正式在編在職人員。
(二)政治思想素質(zhì)好、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派。
(三)具有借調(diào)單位所需要的工作能力和其他條件;借調(diào)到專業(yè)性較強(qiáng)工作崗位的人員需有相關(guān)學(xué)歷或職稱。
(四)身體健康。
第八條 借調(diào)人員審批程序:
(一)借調(diào)單位征得擬借調(diào)人員本人、其所在單位及單位同級(jí)組織人社部門同意后,按干部管理權(quán)限向借調(diào)單位同級(jí)組織人社部門書面提出借調(diào)申請。借調(diào)申請須注明被借調(diào)人的基本情況、具體借調(diào)的崗位或承擔(dān)的業(yè)務(wù)、借調(diào)理由(擬調(diào)入考察、跟班學(xué)習(xí)等)及借調(diào)期限等。
原則上不得跨市、市內(nèi)不得跨縣借調(diào)工作人員(因工作調(diào)動(dòng)需考察的除外)
(二)借調(diào)單位同級(jí)組織人社部門同意后,向擬借調(diào)人員所在單位的同級(jí)組織人社部門發(fā)出借調(diào)通知,辦理有關(guān)手續(xù)。
(三)臨時(shí)機(jī)構(gòu)需借調(diào)人員的,由組建臨時(shí)機(jī)構(gòu)的牽頭部門提出意見,由同級(jí)組織部審批。
擬借調(diào)人員所在單位應(yīng)拒絕未經(jīng)組織人社部門辦理相關(guān)借調(diào)手續(xù)的借調(diào)行為。
(四)借調(diào)到上級(jí)單位(部門)工作,參照本審批程序執(zhí)行。
第九條 借調(diào)人員的日常管理。
(一)借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)部門(單位)負(fù)責(zé)管理,借調(diào)人員必須嚴(yán)格遵守借調(diào)單位各項(xiàng)規(guī)章制度,自覺服從借調(diào)單位的管理和領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真完成工作任務(wù)。同時(shí),享受借調(diào)單位工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待遇。借調(diào)人員在借調(diào)期間與原單位人事、組織關(guān)系保持不變。
(二)借調(diào)人員在借調(diào)期間不再承擔(dān)原單位的工作任務(wù),不能單獨(dú)承擔(dān)行政執(zhí)法等工作。關(guān)鍵崗位、涉密崗位不宜使用借調(diào)人員。
(三)借調(diào)人員在借調(diào)期間,按照國家規(guī)定享受節(jié)假日和產(chǎn)、休假等待遇。原單位應(yīng)按規(guī)定做好借調(diào)人員的工資調(diào)整、職稱晉升、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金繳交等管理工作。
(四)借調(diào)期間,如遇原單位競爭上崗、崗位調(diào)整等情況,原單位應(yīng)將借調(diào)人員與在崗在職人員同等對待,做好借調(diào)人員定員、定崗、定級(jí)工作,保證公開、公平對待借調(diào)人員。
(五)借調(diào)期滿后,由借調(diào)單位對其借調(diào)期間的思想工作表現(xiàn)做出書面鑒定,按管理權(quán)限報(bào)同級(jí)組織人社部門備案,并向原單位反饋。
第十條 出現(xiàn)下列情況之一的,借調(diào)單位應(yīng)及時(shí)解除借調(diào)關(guān)系。
(一)借調(diào)期未滿,工作任務(wù)有變動(dòng)或提前完成,不再需要繼續(xù)借調(diào)的。
(二)因原單位工作需要,借調(diào)人員無法繼續(xù)從事借調(diào)單位工作,經(jīng)借調(diào)單位同級(jí)組織人社部門同意解除借調(diào)關(guān)系的。
(三)借調(diào)人員因個(gè)人原因申請結(jié)束借調(diào)關(guān)系,并得到借調(diào)單位同意的。
(四)借調(diào)人員違反借調(diào)單位工作紀(jì)律,玩忽職守、貽誤工作、不服從安排等造成不良影響的,予以退回,如情節(jié)嚴(yán)重須追究責(zé)任的,視情節(jié)給予相應(yīng)處理。
(五)借調(diào)人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。
需提前解除借調(diào)關(guān)系的,借調(diào)單位應(yīng)及時(shí)按管理權(quán)限報(bào)同級(jí)組織人社部門備案。
第十一條 借調(diào)工作紀(jì)律。
(一)各單位(部門)要嚴(yán)格按照本暫行辦法,切實(shí)加強(qiáng)對借調(diào)人員的管理。對因隨意濫借,造成工作人員人浮于事,或者因疏忽管理造成不良影響和后果的,應(yīng)立即清退借調(diào)人員,并根據(jù)情節(jié)追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
(二)有關(guān)單位(部門)接到借調(diào)通知后,應(yīng)及時(shí)通知借調(diào)人員按規(guī)定時(shí)間報(bào)到。
(三)借調(diào)期滿后,借調(diào)人員應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)自動(dòng)回原單位工作。未按規(guī)定返回原單位上班的,按無故曠工處理。
(四)對不按本暫行辦法辦理手續(xù)借調(diào)人員的,要追究借調(diào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
(五)本辦法出臺(tái)前已借調(diào)到有關(guān)單位(部門)工作的人員,確因工作需要借調(diào)的,按本辦法的程序辦理借調(diào)手續(xù)。不按規(guī)定辦理借調(diào)手續(xù)的借調(diào)人員,一律清退回原單位工作。
第十二條 本辦法由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
第十三條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。原制定的有關(guān)規(guī)定與本辦法不符的,以本辦法為準(zhǔn)。工勤人員借調(diào)可參照本辦法執(zhí)行。
借調(diào)人員管理辦法【2】
第一條 總則。為規(guī)范我局借調(diào)人員管理,根據(jù)《派駐地方的國家土地督察局人事管理辦法》相關(guān)規(guī)定,結(jié)合我局實(shí)際,制定本辦法。
第二條 借調(diào)程序。
(一)由各處室根據(jù)工作需要和現(xiàn)有人員情況,提出借調(diào)需求。
(二)辦公室將各處室借調(diào)需求整理匯總,經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)局黨組審批。
(三)辦公室在局黨組的審批同意后,向擬借調(diào)人員所在單位發(fā)借調(diào)函,協(xié)商借調(diào)相關(guān)事宜。
(四)借調(diào)人員確定后,由辦公室負(fù)責(zé)借調(diào)人員的報(bào)到相關(guān)事宜。
第三條 借調(diào)條件。各處室提交借調(diào)需求時(shí),須符合以下條件:
(一)本處室人員緊張,工作量大。
(二)本處室當(dāng)前時(shí)段內(nèi)有較為重大工作任務(wù)。
(三)借調(diào)人數(shù)原則上控制在本處室編制空額內(nèi)。
第四條 借調(diào)范圍。一般從國土資源部直屬事業(yè)單位、華北五省(區(qū)、市)國土資源部門選擇借調(diào)人員,優(yōu)先考慮華北五省(區(qū)、市)推薦的土地督察人力資源庫中的人員。
第五條 借調(diào)時(shí)間。借調(diào)期限一般控制在6個(gè)月以內(nèi),借調(diào)期滿確因工作需要必須繼續(xù)借調(diào)的,應(yīng)當(dāng)續(xù)辦借調(diào)手續(xù)。
第六條 借調(diào)人員報(bào)到。借調(diào)人員填寫《國家土地督察北京局借調(diào)人員報(bào)到表》(見附件1),辦公室負(fù)責(zé)為其辦理相關(guān)手續(xù)。
(一)組織借調(diào)人員簽訂《保密責(zé)任書》。
(二)為其辦理出入證。
(三)落實(shí)電腦、網(wǎng)絡(luò)、電話等辦公條件。
(四)向財(cái)務(wù)室發(fā)出發(fā)放補(bǔ)助的通知。
第七條 借調(diào)期滿安排。借調(diào)期滿后,在尊重借調(diào)人員本人和其所在單位意見的基礎(chǔ)上,由所在處室提出是否續(xù)借的意見。需要續(xù)借的,按照第五條中的規(guī)定續(xù)辦借調(diào)手續(xù)。如不再續(xù)借,借調(diào)人員填寫《國家土地督察北京局借調(diào)人員離崗表》(見附件2),辦公室為其辦理相關(guān)手續(xù)。
(一)由借調(diào)人員本人請?zhí)幨邑?fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)在《國家土地督察北京局借調(diào)人員離崗表》上簽字。
(二)退回所借用便攜式計(jì)算機(jī)等設(shè)備,并請接收人簽字。
(三)退回出入證。
(四)以上程序辦理完成后,借調(diào)人員將表格交至辦公室,由辦公室給財(cái)務(wù)下達(dá)停止發(fā)放補(bǔ)助的通知。
(五)借調(diào)人員所在處室對借調(diào)人員借調(diào)期間的工作表現(xiàn)寫出工作鑒定,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,由辦公室向借調(diào)人員所屬單位發(fā)出。
