工作時間管理制度范本(2篇)

工作時間管理制度范本旨在規(guī)范企業(yè)內部員工的工作時間安排，確保高效有序的工作流程，同時保障員工的休息權益。該制度涵蓋了以下幾個核心要點：

1. 工作日與工作小時規(guī)定

2. 輪班制度與加班管理

3. 休息與休假安排

4. 特殊情況處理

5. 監(jiān)督與執(zhí)行機制

包括哪些方面

1. 明確工作日：確定正常工作日的天數(shù)和每天的工作時長，以及周末和節(jié)假日的工作規(guī)定。

2. 輪班制度：對于需要24/7運營的企業(yè)，設定輪班模式，確保各部門工作連續(xù)性。

3. 加班政策：規(guī)定加班申請流程、補償標準及限制，防止過度加班。

4. 休息與休假：詳細列出年假、病假、產假等各種假期的規(guī)定，以及請假申請程序。

5. 應急處理：針對突發(fā)情況，如員工健康問題、緊急任務等，提出靈活應對措施。

6. 監(jiān)督機制：設立監(jiān)督和考核系統(tǒng)，確保制度的執(zhí)行和公平。

重要性

工作時間管理制度的重要性在于：

1. 提高效率：明確的工作時間有助于員工規(guī)劃個人工作，提升工作效率。

2. 保護權益：保證員工的休息時間，有利于身心健康，降低職業(yè)疲勞。

3. 維護公平：統(tǒng)一的工作時間標準，防止因不平等的工作安排導致的員工不滿。

4. 法規(guī)遵守：符合勞動法規(guī)，避免因違反工作時間規(guī)定引發(fā)的法律風險。

5. 企業(yè)文化：體現(xiàn)企業(yè)對員工的關懷，塑造積極的企業(yè)文化。

方案

1. 工作日與工作小時：設定標準工作時間為每周五天，每天八小時，超出部分需經部門經理批準。

2. 輪班制度：對于夜班，制定詳細的輪班表，確保員工有足夠的休息時間。

3. 加班管理：除特殊情況，加班需提前申請，按照國家法定比例支付加班費。

4. 休息與休假：每年提供固定天數(shù)的帶薪休假，病假根據(jù)實際情況靈活處理。

5. 特殊情況處理：如員工因私事或健康原因無法工作，需提前通知，酌情處理。

6. 監(jiān)督與執(zhí)行：人力資源部負責監(jiān)督制度執(zhí)行，定期評估并調整，確保公平公正。

本制度旨在為員工創(chuàng)造一個穩(wěn)定、公平的工作環(huán)境，同時也為企業(yè)運營提供有序的管理基礎。請各部門負責人認真執(zhí)行，并對員工進行充分的溝通和培訓，確保制度的有效實施。

工作時間管理制度范本

第1篇 職業(yè)危害場所工作時間管理制度

根據(jù)《勞動法》、《職業(yè)病防治法》及卜級部門文件精神,結合我礦實際,特制定本制度。我礦實行三班八小時工作制度,在有職業(yè)危害因素的作業(yè)場所特做如下規(guī)定:

一、作業(yè)場所的噪聲,不應超過85db(a)。大于85db(a)的,需配備個人防護用品;大于或等于90db(a)時,還應采取降低作業(yè)場所噪聲的措施,并縮短工作人員的工作時間。

二、煤礦生產礦井采掘工作面的空氣溫度不得超過26c°,機電沒備硐室的空氣溫度不得超過30c°;當空氣溫度超過上述要求時,必須縮短超溫地點工作人員的工作時間,并給予高溫保健待遇。采掘工作面的空氣溫度不得超過30 c°,機電設備硐室的空氣溫度不得超過34 c°時,否則,必須停止作業(yè)。

三、在產生粉塵、煤塵等其他危害因素的工作場所,應采取相應的滅塵、降塵措施,工作人員并配備個人防護用品,在濃度大時應縮短工作人員的工作時間,超過最高允許濃度時,必須停止作業(yè)。

四、任何領導和組織都不得讓員工在職業(yè)危害場所下加班加點。

第2篇 物業(yè)公司人事管理工作時間考勤規(guī)定

物業(yè)公司人事管理之工作時間與考勤

2.工作時間與考勤

2.1.工作時間

2.1.1 員工每周工作6天。具體工作時間,根據(jù)業(yè)務開展及運作需要,由各部門編制交由人事行政部審核,報經理審批后執(zhí)行。

2.1.2 特殊情況下工作時間如有變動,以人事行政部通知為準。

2.2.考勤

2.2.1 打卡制度

1)根據(jù)打卡的記錄資料及出勤解釋單和請假單,依據(jù)薪酬標準按月薪制計算當月工資;

2)每天按排班表或上班時間打卡;

3)如發(fā)現(xiàn)打錯卡或漏打卡或忘記打卡,又或者因業(yè)務工作需要外出而無法按時打卡者,應于一個工作日內填寫《出勤解釋單》,按程序報批。一般員工報部門負責人審批,部門負責人報經理審批,并交人事行政部加簽核準。逾期不辦理者,視作缺勤處理。每月打錯卡或忘記打卡共超過5次者,扣20元;

4)人事行政部人事行政專員負責公司考勤管理、監(jiān)督工作,每月一日整理、統(tǒng)計出勤情況。

2.2.2 遲到與早退

1)工作時間開始后到崗為遲到;

2)工作時間終了前離崗為早退;

3)遲到15分鐘以上,以曠工半日處理(因公外出及請假者除外);

4)無故提前15分鐘以上下班者,以曠工半日處理;

5)遲到或早退處罰措施:每次遲到或早退從當月工資中扣罰10元,一個月出現(xiàn)一次即扣除當月全勤獎,累計三次按曠工一日處理;

6)曠工處罰措施:曠工期間薪資不予計算,曠工半日除扣罰一日半工資(含基本工資及績效工資)外,并扣除當月全勤獎;曠工一日除扣罰三日工資外,并扣除當月全勤獎。連續(xù)曠工三日者作自動離職處理,不計發(fā)當月薪資。一年內累計曠工達十日者,作自動離職處理,不計發(fā)當月薪資。

2.3.加班

2.3.1 本公司如因業(yè)務需要,可于辦公時間以外指定員工加班,被指定的員工,除因特殊情況經上級主管批準外,不得拒絕,違者以不服從上級領導論處。

2.3.2 員工加班,事先由直接上級填寫《員工加班申請表》,報部門負責人及人事行政部主管核準(部門負責人須經經理批準)后方可加班,并須按規(guī)定打卡,否則不作加班處理(如因上級領導外出未能及時批準的,亦須事先以電話請示征得領導同意)。

2.3.3 本公司原則上除休息日加班先作補休處理外,其余加班(如延長時間加班及節(jié)假日加班)按規(guī)定計發(fā)加班費。因工作繁忙確實無法于六個月內安排補休的,經部門負責人及人事行政部主管核準報經理批準后,方可計發(fā)加班工資。

2.3.4 加班工資計算及發(fā)放標準:根據(jù)相關政策規(guī)定及結合公司實際計發(fā)。

2.3.5 員工的加班必須以打卡記錄為依據(jù),未打卡而加班者不予計算加班費,加班時間按實計算。特殊原因無法打卡,須填寫《出勤解釋單》報主管領導簽名確認,并由人事行政部主管加簽核準后,方可視作加班。

2.3.6 員工的加班工資由公司財務部憑經審批的《員工加班申請表》及員工 考勤記錄計發(fā)。